Premium Essay

Tugas Spm

In:

Submitted By nurielaschab09
Words 325
Pages 2
Metcalf & Associates Significantly Impacts Worthington Industries Bottom Line by Facilitating Successful ERP Transition by Maureen Metcalf
Company Profile
‘One of the Most Admired Companies’ in its industry per Fortune magazine, Worthington Industries, founded in 1955, grew from humble beginnings to a multi-billion dollar metal processing company. Today, the firm employs 8,000 people in 67 facilities throughout 11 countries. The company’s success is credited to its customer-centered philosophy, based on the Golden Rule. This philosophy, in addition to an unwavering commitment to the customer, and one of the strongest employee/employer partnerships in American industry serve as the company’s foundation.
Challenge and Vision
With the continuing growth and diversification of Worthington Industries, inventories naturally grew as well. As with many manufacturing firms, inventory has a significant impact on revenue and cash flow. Maintaining inventories larger than necessary negatively impacts the bottom line. Thus, the firm wanted to gain better insight into their inventories and processes and increase their supply chain informationto a higher level of detail.
The company had a vision of further improving the level of customer service, while using less working capital and inventory. In order to achieve this goal, every process that impacted supply chain management and inventory needed to be closely evaluated. Surfacing every issue that could be preventing the firm from providing better customer service—new processes could be identified and implemented.
The goal for the company was to improve its overall bottom line, by focusing on the following areas:
• Improving overall business processes
• Improving inventory management
• Reducing scrap
• Increasing efficiency of operational processes from sales order process to purchasing and logistics.
The Solution:
The

Similar Documents

Free Essay

Management Control System

...THE NATURE OF MANAGEMENT CONTROL SYSTEMS Sifat Sistem Pengendalian Manajemen SPM/ MCS SECARA RINGKAS o Berfokus pada strategi o Mendesain dan mengimplementasikan Sistem Manajemen Berkesinambungan o Mengendalikan kinerja perusahaan o Unsur SPM: 1. strategic planning, 2. budgeting, 3. resources allocation, 4. measurement, 5. evaluation, 6. reward systems, 7. responsibility center, dan 8. transfer pricing 9. MCS service, non profit organization, dan lainnya o Posisi SPM: Tujuan Perusahan – dijalankan dan tanggungjawab dari Manajemen – mengelola Sumber Daya yang ada – perlu kepastian Tercapainya Tujuan. Posisi SPM dalam Organisasi [pic] MANAJEMEN Proses Manajemen o Planning o Organizing o Staffing and Human Resource Management o Leading and Interpersonal Influence o Controlling Bidang Manajemen o Marketing o Production/ Operation o Purchasing o Human Resource o Finance and Accounting o Strategic o Information Systems PENGENDALIAN - CONTROL Elemen Proses Pengendalian: [pic] Empat Elemen Sistem Pengendalian 1. Detector: pelacak, sensor, monitor, urai kegiatan, observer. Perangkat yang mengukur apa yang sesungguhnya terjadi dalam proses yang sedang dikendalikan 2. Assessor: evaluator, asesor,selektor. Perangkat yang menentukan signifikansi dari peristiwa aktual dengan...

Words: 639 - Pages: 3

Free Essay

Me in Accounting Diploma

...PROSPEK KERJAYA Mengikuti Latihan Dalam Perkhidmatan bagi meningkatkan kemahiran dan pengetahuan dalam bidang Kejururawatan yang dianjurkan oleh Kementerian Kesihatan Malaysia. Setelah 5 tahun berkhidmat dengan kerajaan anda boleh memohon untuk mengikuti kursus lanjutan ke peringkat ijazah di universiti tempatan. Seterusnya anda berpeluang dinaikkan ke gred jawatan yang lebih tinggi. INSTITUT LATIHAN KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Kolej Kejururawatan Alor Setar. Kolej Kejururawatan Sungai Petani. Kolej Kejururawatan Pulau Pinang. Kolej Kejururawatan Kuala Pilah Kolej Kejururawatan Melaka. Kolej Kejururawatan Muar. Kolej Sains Kesihatan Johor Bahru. Kolej Kejururawatan Kuantan. Kolej Kejururawatan Kuala Terengganu. 10. 11. 12. 13. 14. Kolej Kejururawatan Kubang Kerian. Kolej Kejururawatan Sibu. Kolej Kejururawatan Sandakan. Kolej Sains Kesihatan Bersekutu, Kuching. Kolej Sains Kesihatan Bersekutu, Kota Kinabalu. 15. Kolej Sains Kesihatan Bersekutu, Sungai Buloh. 16. Kolej Sains Kesihatan Bersekutu Sultan Azlan Shah, Perak. DIPLOMA KEJURURAWATAN KURSUS PRA PERKHIDMATAN ANGGOTA SAINS KESIHATAN BERSEKUTU (SEPARA PERUBATAN) KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA atau Lain-lain tempat yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan Malaysia. CARA MEMOHON i. Permohonan secara online Borang Pendaftaran Perkerjaan Di Sektor Awam (SPA8i) di laman http://www.spa.gov.my Permohonan adalah berdasarkan “Sistem Mengambil Sepanjang Masa” (SMSM). Tempoh sah laku...

Words: 886 - Pages: 4

Premium Essay

My Dream Job

...SECTION A / BAHAGIAN A: RESPONDENT IDENTITY / MAKLUMAT RESPONDEN 1. Gender / Jantina 5. Ethnic / Etnik Male / Lelaki Malay / Melayu Female / Perempuan Chinese / Cina Indian / India 2. Age / Umur 6. Marital / Status Perkahwinan 21- 25 Age/ Tahun Not married / Belum kahwin 26- 30 Age / Tahun Married / Berkahwin 31- 35 Age/ Tahun Widower/widow / Duda/janda More / Lebih 36 3. Education / Tahap pendidikan 7. Religion / Agama SPM / SPM/setara Islam / Islam STPM / STPM/Diploma Buddha / Budha Degree / Ijazah Cristian / Kristian Others / Lain-lain (Nyatakan) Hindu / Hindu ___________________ Others / Lain-lain (Nyatakan) _______________________ 4. Monthly Income / Pendapatan Bulanan 8. Period Service / Perkhidmatan Less / Kurang RM1000 Less / Kurang 1 years/Tahun RM 1001 – RM 1500 1 - 3 years/ Tahun RM 1501 – RM 2000 4 - 6 years / Tahun RM 2001 – RM 3000 7 - 9 years / Tahun More / Lebih RM 3000 More / Lebih dari 10 years/ tahun SECTION B / BAHAGIAN B : PERCEPTION OF TRAINING PROVIDED / TANGGAPAN TERHADAP LATIHAN YANG DIBERIKAN Instructions: Circle the number that reflects your level of agreement with the following statement. Assuming the figures as mean as described below. Arahan: Bulatkan pada angka yang menggambarkan tahap persetujuan anda dengan penyataan yang diberi. Anggapkan angka-angka itu sebagai bermaksud deperti yang dinyatakan dibawah ini. 5 = Always (A) / Selalu...

Words: 1473 - Pages: 6

Free Essay

Control Management

...Modul Belajar: Sistem Pengendalian Manajemen (Management Control Systems) (Anthony and Govindarajan,12th Ed) Disusun oleh Bambang Kesit Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Jogjakarta, 2013 Kata Pengantar Modul ini disusun untuk membantu mahasiswa mempelajari Sistem Pengen-dalian Manajemen (SPM) sehingga mahasiswa mudah memahami dan mengerti materi SPM. Pemahaman terhadap Mata Kuliah (MK) SPM ini sangat penting bagi mahasiswa sejak mengambil MK ini karena SPM ini salah satu MK yang diujikan pada ujian komprehensif. Selama ini, sering dijumpai mahasiswa meskipun telah mengambil dan lulus MK SPM ini namun ketika ujian komprehensif banyak tidak menguasai dan lulus ujian. Modul ini terdiri dari Pengertian Sistem Pengendalian Manajemen, Goal Congruence, Pusat Pertanggungjawaban, Harga Transfer, Penyusunan Anggaran, Evaluasi Kinerja, dan slide perkuliahan. Modul ini masih sangat sederhana, semoga diwaktu mendatang bisa lebih disempurnakan. Terima kasih. Bab 1 Sistem Pengendalian Manajemen Sistem merupakan suatu cara tertentu yang dilakukan berulang-ulang untuk melaksanakan sesuatu atau sekelompok aktivitas. Pengendalian adalah proses penetapan standar agar tujuan yang diinginkan dapat tercapai. • Elemen-elemen Sistem Pengendalian 1...

Words: 3956 - Pages: 16

Free Essay

Manual Sakpa 2013

...Bimtek Aplikasi SAKPA 2013 – KPPN Lahat Installing dan Pemakaian Penjelasan umum tentang Aplikasi SAKPA 2013 Seksi Verifikasi dan Akuntansi 2/19/2013 Bimtek Aplikasi SAKPA 2013 – KPPN Lahat 2013 ===================================== Aplikasi tingkat UAKPA, hanya terdiri 1 Aplikasi, yaitu Aplikasi SAKPA. Aplikasi ini digunakan untuk semua satker dengan jenis kewenangan: KP/KD/DK/TP/UB Jenis Kewenangan di tentukan pada saat Registrasi User. Aplikasi 2013 akan disimpan dalam Folder : \sakpa13 Sehingga perlu ada proses pengambilan saldo awal untuk tahun 2013. LANGKAH-LANGKAH PENGGUNAAN APLIKASI : 1. Install Aplikasi 2013 2. Login Dengan User ID : admin Password : admin 3. Lengkapi Tabel Satker 4. Buat User Uperator 5. Log-off 6. Masuk dengan User Operator dengan TA : 2013 7. Lakukan proses pengambilan Saldo Awal : Menu Proses->Pengambilan Saldo Awal 8. Rekam Transaksi 9. Posting 10. Cetak Laporan 11. Rekonsiliasi 12. Pengiriman ke UAPPA-W/UAPPA-E1 13. Backup 2 Bimtek Aplikasi SAKPA 2013 – KPPN Lahat 2013 A. Install Aplikasi SAKPA 2013 1. Masukan CD Aplikasi ke drive CD. 2. Jalankan Windows Explore klik dua kali Pilih Folder Instal-SAKPA-2013 klik dua kali Pilih 3. Sehingga muncul tampilan sbb: klik dua kali 4. Kemudian klik tombol saat. untuk melanjutkan proses instalasi dan tunggu beberapa 3 Bimtek Aplikasi SAKPA 2013 – KPPN Lahat 2013 4 Bimtek Aplikasi SAKPA 2013 – KPPN Lahat 2013 5 Bimtek Aplikasi SAKPA 2013 – KPPN Lahat 2013 ...

Words: 4881 - Pages: 20

Free Essay

Paperwork

...Maskum UniMAP dengan kerjasama Pejabat Timbalan Naib Canselor, Sekolah Kebangsaan Bandar Bukit Kayu Hitam (SMKBBKH) dan Yayasan Pelajaran Mara (YPM). Program tiga hari dua mala mini adalah program untuk membina jati diri dan membina semangat pelajar tingkatan empat dan lima SMKBBKH sebelum mereka menduduki peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) pada bulan November tahun ini. Buat pengetahuan, program ini adalah rentetan program fasa pertama yang telah dilaksanakan pada awal Mei 2014. Di dalam Program Jejak Menara Gading ini, cara hidup di university telah diterpakan dalam diri setiap pelajar bagi menarik minat semua pelajar untuk terus bersemangat dan mengejar cita-cita sebelum mereka melangkah ke alam universiti selepas tamat pengajian di peringkat sekolah menengah. Program Jejak Menara Gading dimulakan dengan sesi perkenalan kepada semua pelajar berkenaan dengan misi program dalam membentuk jati diri. Hari pertama program, pelajar ditekankan dengan bertapa pentingnya mengejar cita-cita dan bertapa pentingnya ilmu dalam melayari kehidupan akan dating. Pelajar dibahagikan kepada lapan kumpulan untuk memudahkan penyampaian dan tugas yang akan diberikan. Seramai 76 orang pelajar menyertai program ini iaitu 33 lelaki 43 perempuan. Seramai 18 orang fasilitator dalam kalangan Sekretariat Sukarelawan MASKUM UniMAP dan 30 orang pelajar Sarjana Pengurusan Perniagaan untuk membantu Program Jejak Menara Gading pada hari kedua. Hari kedua, Pelajar Sarjana Pengurusan Perniagaan telah...

Words: 303 - Pages: 2

Free Essay

Add to Travel Network

...Nilai murni yang diperolehi dari novel ini ialah bertanggungjawab, contohnya, Badri melaksanakan tugas sebagai pengawas sekolah dan sanggup berhadapan dengan pelbagai cabaran demi memastikan tugasnya dapat dilaksanakan walaupun diugut atau difitnah oleh musuh. Nilai seterusnya ialah keberanian, dimana Badri begitu berani menyiasat aktiviti Meng Kong , Kumar, Shahrul sewaktu mereka berbincang di taman dan Badri berjaya mengalahkan mereka kerana dia mahir bersilat. Nilai seterusnya ialah kesyukuran, contohnya Badri bersyukur masih ada rakan yang menyebelahinya walaupun dia difitnah. Nilai seterusnya ialah setia kawan, contoh, Siew Mei dan Taufiq masih setia berkawan dengan Badri, walaupun Badri menghadapi tuduhan membawa telefon ke sekolah. Nilai seterusnya ialah kesabaran, di mana Badri sentiasa bersabar menghadapi cabaran sebagai pengawas sekolah walaupun terpaksa menghadapi pelbagai dugaan seperti diugut dan difitnah. Nilai seterusnya ialah sayang, iaitu Badri amat menyayangi keluarganya, sebab itu dia menumpukan perhatian kepada pelajaran dengan harapan dapat membahagiakan keluarganya. Akhir sekali nilaik kerjasama, di mana pengawas sekolah saling bekerja sama membantu pihak sekolah dalam membanteras salah laku di sekolah. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1 - Nilai Kasih Sayang Badri tetap meneruskan hasrat untuk menceritakan perihal Shahrul kepada Nadira walaupun...

Words: 363 - Pages: 2

Free Essay

Resume

... | |Agama : Islam |Warganegara : Malaysia | |Tinggi : 168 cm |Berat Badan : 55kg | |Kesihatan : Sihat | | Maklumat Akademik |Kelulusan tertinggi |Kedua tertinggi | |Diploma Sains Komputer (2002 – 2006) |Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) (1999) | |Basic...

Words: 358 - Pages: 2

Free Essay

Management Control System Journal

...Management Control Systems | Tugas Individu - Kajian Penelitan Empiris | | By : Christian Cahyadi Santoso (11/326761/PEK/16366) Kelas Akhir Pekan Angkatan 22A | Magister Management Universitas Gadjah Mada Pendahuluan Sistem Pengendalian Manajemen(SPM) mempelajari mengenai bagaimana suatu sistem dirancang untuk mengendalikan suatu perusahaan. SPM menerapkan berbagai sistem dalam perusahaan agar dapat memberikan kinerja terbaiknya, contohnya penerapan sistem anggaran, sistem penilaian kinerja, sistem pemberian kompensasi, struktur pusat pertanggungjawaban, penentuan alokasi biaya atau harga transfer antar bisnis unit dan lain-lain. Dalam sistem kontrol manajemen terdapat beberapa aktivitas yang dilakukan antara lain, perencanaan, koordinasi, komunikasi, evaluasi, pengambilan keputusan dan mempengaruhi orang lain agar mau melakukan sesuai dengan yang diinginkan. Pada penerapan SPM terdapat salah satu alat yang digunakan yaitu Sistem Penilaian Kinerja (SPK). Tujuan utama dari adanya SPK adalah melakukan implementasi strategi. Mekanisme penilaian kinerja yang baik dan sesuai akan meningkatkan tingkat kesuksesan implementasi strategi dari suatu organisasi. SPK dimaksudkan untuk menyampaikan kebutuhan dari stakeholder yang berbeda-beda terhadap organisasi dengan cara membuat sistem penilaian yang strategis dan komprehensif. Dari ringkasan beberapa jurnal berikut akan dibahas mengenai bagaimana sistem penilaian kinerja mempengaruhi keputusan dari organisasi. Pembahasan...

Words: 2275 - Pages: 10

Free Essay

Rancangan Perniagaan

...1.0 PENGENALAN Pada 12 September 2011, Spag On Us Enterprise, sebuah syarikat perkongsian yang berasaskan perkongsian pemilikan antara 10 orang pemegang saham telah ditubuhkan. Pemilik saham tersebut masing-masing mempunyai nilai saham yang sama. Nama pemilik syarikat adalah seperti berikut : Ooi Zi Seng, Davin Yap Kin Yew, Teo Lee Fong, Lee Sze Yin, Izwaharyanie Binti Ibrahim, Seng Sin Yong, Saw Yng Nee, Tee Pui Yee, Poon Nee Kiew dan Nur Azhani Binti Abdul Aziz. Syarikat Spag On Us Enterprise merupakan satu perniagaan yang berdasarkan makanan dan makanan akan dijual hanya dalam sekitar Universiti Putra Malaysia (UPM). Spag On Us Enterprise akan menjual produk spageti dan salad. Spageti yang dijual adalah daripada perisa sosej tomato, salad pula meliputi sayur-sayuran segar dicampuradukkan dengan mayones. Selepas perbincangan rasmi antara 10 orang pemegang saham, nama syarikat telah ditentukan sebagai Spag On Us Enterprise. Nama Spag On Us Enterprise dipilih untuk memudahkan pelanggan sasaran kami, mengetahui dan mengingati produk kami dengan senang hanya dengan merujuk kepada nama syarikat kami. Nama syarikat, Spag On Us Enterprise adalah unik dan mempunyai kaitan secara langsung dengan produk tersebut, iaitu spageti. Slogan syarikat Spag On Us Enterprise merupakan ”We Spaghetise your day ! =)”, ia dijangka akan dapat memperkukuhkan pengingatan pelanggan sasaran terhadap produk utama kami iaitu spageti. Slogan ini turut mewakili hasrat syarikat Spag On Us Enterprise...

Words: 10035 - Pages: 41

Free Essay

Kick

...1.0. PENGENALAN Bagi menjalankan kajian kerja kursus Pengajian Perniagaan saya dan empat rakan saya telah menjalankan kajian di Unit Kecemasan dan Trauma Hospital Pitas. Hospital ini merupakan sesebuah organisasi berasaskan perkhidmatan iaitu dengan memberi bantuan perubatan kepada pelanggan. Semua pesakit akan diberikan keutamaan dan layanan sebaik mungkin. Hospital Pitas mencuba sedaya upaya bagi memberikan perkhidmatan yang berkualiti agar semua penduduk di daerah ini dapat hidup dalam keadaan yang sihat dan cegas. Dengan keluasan sebanyak 10.5 hektar hospital ini dapat menampung jumlah pesakit yang banyak. Kami menjalankan kajian di Unit Kecemasan dan Trauma Hospital Pitas dibawah tajuk Pengorganisasian dan Kepimpinan di Unit Kecemasan dan Trauma Hospital Pitas. Dalam kes kecemasan keadaan kes yang teruk seperti kemalanggan akan diberikan keutamaan terlebih dahulu berbanding dengan kes yang kurang kritikal. Unit Kecemasan dan Trauma ini akan berkhidmat dalam masa 24 jam sehari. Dalam Unit Kecemasan dan Trauma ini, semua kes yang dirujuk akan diiringi oleh jururawat, penolong pegawai perubatan mengikut kes yang berlaku. Bagi kes kecemasan yang belum stabil, jururawat dan penolong pegawai perubatan akan menstabilkan dahulu pesakit tersebut sebelum dihantar ke unit yang lain di hospital. Tujuan kami menjalankan kajian ini adalah untuk mengenalpasti reka bentuk, menjelaskan proses pengorganisasian, mengkaji konsep pengorganisasian dan menerangkan gaya kepimpinan...

Words: 5536 - Pages: 23

Premium Essay

A Study of How Leadership Style and Organizational Culture Influence Employee Satisfaction (a Case Study at Private Higher Educational Institutions in Terengganu)

...A STUDY OF HOW LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE INFLUENCE EMPLOYEE SATISFACTION (A CASE STUDY AT PRIVATE HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTIONS  IN TERENGGANU) LECTURER PROF. MADYA NORUDIN MANSOR TEAM MEMBERS MOHD FAIZAL JAAFAR 2011392489 WAN RAMLA WAN NAWANG 2011343575 NORAINI BINTI AMMRAN 2011952075 NAZREEN BEGUM NAJIBULLAH KHAN 2011545767 ACKNOWLEDGEMENT “In the name of Allah, Most Gracious, Most Merciful” Assalamualaikum W.B First of all, we would like to put our hands together to thank our lecturer Prof. Madya Norudin Mansor for his continuous support and guidance in preparing this project. The purpose of this project is to apply organizational behavior elements in the real world by conducting a survey at one of the higher institution learning organization. Besides, we also would like to thank to En Hamdan who has help us to install the SPSS software which we used as tool for data analysis. We also would like to thank to the Private Higher Educational Institutions in Terengganu for giving us the opportunity to conduct the survey. Lastly, special thank to our team members of EMBA for their support. TABLE OF CONTENT NO | TITLE | PAGE NUMBER | 1. | CHAPTER 1: INTRODUCTION | | 2. | CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW | | 3. | CHAPTER 3: METHODOLOGY | | 4. | CHAPTER 4: DATA ANALYSIS AND FINDINGS | | 5. | CHAPTER 5: DISCUSSION AND CONCLUSION | | 6. | CHAPTER 6: RECOMMENDATION | | 7. | REFERENCES...

Words: 13433 - Pages: 54

Free Essay

Azfa Hanani

...AZFA HANANI Halis Azhan Mohd Hanafiah TEMA Tema dalam novel Azfa Hanani ialah penyamaran yang dilakukan oleh seorang gadis demi menyelamatkan seorang ibu daripada menghadapi tekanan jiwa kerana kehilangan anak kesayangannya dalam kemalangan jalan raya. Azfa Hanani seorang anak yatim piatu sanggup menerima tawaran untuk menjadi Tengku Murni bagi memastikan Datin Maziah yang baru tersedar daripada koma tidak tertekan jika mendapat tahu bahawa anak kesayangannya telah meninggal dunia. PERSOALAN 1. Pengorbanan dalam menempuh kehidupan. a. Azfa Hanani sanggup menerima tawaran Abang Mazran dan Kak Finaz bagi menggantikan tempat Tengku Murni. Kesanggupannya itu juga membolehkan sepupunya mendapat rawatan penyakit lumpuhnya sebagai balasan. b. Azfa Hanani berkorban dengan meninggalkan rakan-rakannya dan keluarga di kampung. c. Azfa Hanani sanggup mengorbankan perasaannya yang tidak selesa tinggal di rumah Datin Maziah. Hal yang demikian kerana Azfa Hanani dapat merasakan bahawa Tengku Muzaffar dan Tengku Datuk Makmur seakan-akan tidak menyukai kehadirannya di rumah itu. 2. Berani mengambil risiko. a. Azfa Hanani seorang gadis yang baru berusia 17 tahun tetapi berani mengambil risiko dengan menyamar sebagai Tengku Murni. b. Azfa Hanani berani mencuba suasana yang baharu, iaitu di rumah baharu, sekolah baharu dan kawan-kawan yang baharu. ...

Words: 2919 - Pages: 12

Free Essay

The Impact of Social Class (Socioeconomic Status) and Student Education

...SME 3023 : TRENDS AND ISSUES IN EDUCATION FOR MATHEMATICAL SCIENCES TAJUK : PERBEZAAN PENCAPAIAN PELAJAR NAMA PENSYARAH : PROF. DR. MARZITA PUTEH DISEDIAKAN OLEH : Nama Ayuni Amalina bt Mukhtar Azrina Rafiq bt Mohd Adikan Wan Masturah bt Wan Mad Mohtar Nur Ain bt Ahmad Fikri Nasirah bt Che Daud No matrik D20081032369 D20081033205 D20081032356 D20081032311 D20081032296 1.0 Pendahuluan Perbezaan pencapaian Matematik seringkali mendapat perhatian masyarakat dalam dunia pendidikan. Menurut Kamus Dewan Edisi ke-4, perbezaan bermaksud beza, kelainan dan ketidaksamaan. Pencapaian pula bermaksud apa yang telah dicapai, dihasilkan atau diperoleh serta prestasi. Perkataan Matematik pula bermaksud ilmu pengetahuan mengenai nombor, bentuk, susunan, hubungan dan lain-lain dengan menggunakan simbol. Justeru, dapat dirumuskan di sini bahawa perbezaan pencapaian dalam pendidikan Matematik ialah ketidaksamaan dalam prestasi serta pengetahuan mengenai ilmu kira-kira. Menurut John Dewey (1977), pendidikan merupakan satu proses pertumbuhan atau perkembangan yang merupakan daya usaha mengatur pengetahuan yang sedia ada pada seseorang individu. Matematik merupakan ilmu Hisab moden dan antara subjek penting dalam sistem pendidikan di Malaysia. Subjek ini diajar bermula peringkat awal persekolahan iaitu daripada tadika, seterusnya ke peringkat sekolah rendah, sekolah menengah dan terus ke peringkat tinggi. Di bawah perlaksanaan Kurikulum Bersepadu Sekolah Rendah (KBSR) dan Kurikulum Bersepadu...

Words: 3673 - Pages: 15

Free Essay

Head Count

...1.0 PENGENALAN STRATEGI HEADCOUNT 1 MANUAL PENGURUSAN HEADCOUNT AKADEMIK DI SEKOLAH NEGERI JOHOR 1.0 PENGENALAN STRATEGI HEADCOUNT Strategi headcount akademik memberi fokus kepada data secara diskrit dalam melihat pencapaian dan perkembangan murid. Maklumat tersebut dianalisis sepanjang murid berada di sesebuah sekolah supaya prestasi mata pelajarannya dapat dikenalpasti. Pengesanan ini berkait rapat dengan usaha meningkatkan potensi murid, pencapaian mata pelajaran dan pencapaian sekolah secara keseluruhan. Istilah Headcount bermaksud :“An inventory of people in a group taken by counting individuals.”; yakni mengenal pasti bilangan individu dalam sesebuah kumpulan, organisasi atau institusi. Dalam konteks strategi akademik; Headcount didefinisikan sebagai satu proses mengenal pasti potensi akademik dan potensi kerjaya setiap murid mulai tahun satu hingga tahun enam di sekolah rendah dan tingkatan satu hingga tingkatan enam di sekolah menengah. Berdasarkan strategi tersebut pengukuran dan penilaian dianalisis secara terperinci dan menyeluruh dengan tujuan untuk mengesan perkembangan potensi murid dalam penguasaan bidang akademik. Pengesanan tersebut disusuli dengan menentukan pendekatan pengajaran yang boleh membantu ke arah penambahbaikan pembelajaran murid. 1.1 ISTILAH DAN ASAS HEADCOUNT TOV (Take Off Value) bermaksud nilai letak kerja seseorang murid berdasarkan potensi sedia ada seperti hasil pembelajaran (pencapaian akademik) dalam setiap mata pelajaran. ...

Words: 3272 - Pages: 14