中国劳动力工资上涨的现象对中国与国际经济什么样的影响，中国与外国公司怎么会应对这个现象

“曾经以廉价劳动力为优势的“中国制造”如今越来越受到挑战.” (Citation 8)

改革开放以后,中国人的生活水平快速提高了.中国的经济系统从一个计划经济进行了一些新的政策与市场革命就变成了一个比较资本主义性的国家。1978年以后中国的经济一直在不断的发展，在世界最大的国家以内，中国保持了相当高的增长率。三十五年以后，各国所有的人知道中国改进了全中国。改革开放当时中国的经济还算是很洛霍，劳动力的平均收入相比其他的发展国家底多得多。但在中国的增长过程当中，劳动力的收入一直在增加。

中国开门了以后，有很多国际公司要进入中国的市场，因为每个人知道有这么大的国家，人口这么多，未来的消费市场会挺大的。但是因为当时劳动力没有什么钱消费买产品，这些公司想好了一个办法。因为劳动力工资这么低，何乐而不为在中国制造这些公司们的产品，然后出口到比较发展的市场，这样所有的产品的劳动成本会很低，这些大公司会省很多钱，增加自己的利润。后来很多公司在中国到处建立过工厂，开始在中国生产产品。这个情况给中国的经济很大的一个刺激，变成了中国经济基础之一。

但是三十多年的发展以后，在中国生产产品越来越贵，因为劳动力的工资的上涨，中国什么时候会过所谓的边际。要是过这个边际的话，会对中国经济什么样的影响，还有中国应该怎么应对这个变化。为了表示这个现象的重要性，我们先看看一些统计。“2001-2010年全国城镇单位就业人员平均工资（以下简称人均工资）从10834元提高到36539元，年均名义增速为14.6%，实际增速为12.4%“。(citation 1) 这个现象就是本论文想论述的话题。我们会看一些国际和国内的经济学家对这个现象什么样的看法，然后还觉得目前的情况和未来都会怎么样。

因为在中国的发展当中，变化很快，我们先看看前五年到前三年经济学家对我们上述的情况什么样的看法。因为这个现象是在中国出现的，我们先看看国内的学家。

有些学家认为我们已经到了这所谓的边际，看看2010比较著名的学家沈建光说“中国的“刘易斯拐点”已经到来，劳动力不足将导致工资大幅上涨，这将对中国经济增长及结构转型带来五方面积极影响：逐步提高居民消费率、促进自他动化和产业链升级、促进服务业发展、区域经济平衡发展面临更大机遇及促进人民币汇率改革“。（citation 2) 沈建光不仅觉得这个时刻已经到了，他也觉得大部分的结果是好处。

我们第二个要看的学家熊鹏认为，“劳动力成本过快上涨，从而引起工资—物价螺旋式上升和通胀最终生成必须具备一定的触发机制，即货币工资的上涨幅度超过了劳动生产率增速，而过去十多年来我国劳动生产率增幅并没有明显落后于工资增速。因此，“刘易斯拐点”临近，并不等于工资—物价螺旋式通胀的产生。劳动力成本上升对通胀的影响更多还是一种长期趋势，短期内的直接作用有限，不必过于担忧。”(citation 3)后来他还阐述了他对这个现象什么观点，说了更清楚。我们都能够看到这前两个学家都觉得工资上涨的负面影响是极小的，就是每个国家在发展中会面对同一个问题，没什么要担心。

我们最后一个想看的学家看法就是杨宜勇。关于中国劳动力的工资上涨，他觉得这不一定代表中国会失去生产的优势。“我觉得中国制造业的优势靠提高劳动力素质，靠铺垫自己的营销体制，仍然是可以继续保留的，看今天的日本、德国不依然还是世界上强大的制造业大国吗？所以说工资的上涨并不意味着制造业大国地位的丧失，我们要加快转型，转变发展方式，向中高端的制造业进军，所以“十二五”要发展先进的制造业，特别是现代生产型服务业。”(citation 4)

总的来说，这三个中国学家都对中国的制造业未来很乐观的想法，我觉得对中国人来看，这个想法是应该的。下面我们还要阐述一些国外的学家对这个现象什么样的看法。

我在研究当中看过了一篇博客在英国很有名的杂志里“The Economist”,2010年它们邀请过几个比较著名的学家讨论中国的制造业以廉价劳动力为优势的时代是不是结束了，如果结束了的话会对国外的公司什么样的影响。因为他们的评论都是用英语来写自己的看法，我尽量把他们写的看法总结翻译到汉语。相比中国国内的看法，这些学家好像放重要性在不一样的位置，比较重视这个变化怎么会影响其他国家的公司，而国内的学家自然会重视这个变化怎么会影响国内的经济还有发展。

第一个学家(Tyler Cowen)觉得“我们不应该过分关心平均员工的收入是多少，我们要注意到这个工资上涨意味着中国劳动力的生产率正在提高。就是说国际公司对中国的资本投资，终于提高工人的人均产出方面产生股息，这对所有的利害关系人有好处。”（Citation 5)我个人觉得他的想法也算是比较乐观的，就是我们都要承认无论学家觉得中国正在面对这个刘易斯拐点，或者还没到，中国总归会面对这个现象。

第二个学家（Lant Pritchett)认为，“中国劳动工资上涨会怎么影响世界经济，是完全依靠印度发展怎么样。因为只有印度有够大的人口红利能替换中国不要的制造业的一些行业。因为印度的经济有比较多服务的行业，它们在制造业潜力还是挺好的。要是印度开始发展自己的制造业能力，那就全世界能放松，因为中国的现象不会对其他的国家任何伤害“。(Citation 6)我觉得他的观点挺有意思，因为我们经常听到别的学家说，东亚洲，拉丁亚的国家都能替换中国的制造业，而这个学家觉得只有印度才能变成下一个世界工厂。

第三个还有最后一个学家要看是(Ricardo Hausmann),他认为，“中国劳动工资上涨并不代表后来会有什么后果，反而认为虽然中国的劳动工资正在上涨，就是因为中国现在不仅是生产最简单的商品与零件。随着工资提高，中国的制造业越来越高级。所以工资上涨不会带来什么后果，就是会有那样比较简单的生产移动到其他的国家，比如越南，印度尼西亚等等“。(Citation 7)

我们上述的国外学家和国内的学家都对这个现象比较乐观的想法，虽然他们都从不一样的角度莱看这个问题，也是重视不一样的重点，他们基本上都认为这就是一个自然的过程在发展中的国家，不会对中国什么大的坏处，就是世界的经济要调整战略。上述的观点都是2010年以前出来的，我们往下去看看比较现代的观点。现在基本上所有的学家不是在讨论这个现象怎么会影响中国，而是在讨论怎么应对这个现象。我们先看一个国内学家的看法，然后一些外国的公司正在怎么应对这个现象

我们国内的学家金三林认为，”面对劳动力成本持续上升的趋势，一方面要充分认识到这一趋势的合理性和积极意义，进一步采取措施改善劳动者社会保障和福利水平，切实维护劳动者权益，在提高劳动力市场资源配置效率的同时，让劳动者充分分享经济发展成果；另一方面，也要加大教育和培训的投入，提高劳动者技能和素质，增强农民工在城镇就业居住的稳定性，鼓励技术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。” （citation 9)

然后我们外国公司怎么应对这个现象？

最近几年，很多公司的工厂慢慢在回归它们原来的国家。就是因为中国的劳动力工资上涨了。要是搜索网上的话，我们能看到很多新闻稿关于各种各样的公司，它们原来都移动本公司的生产到中国去。后来开始了受到这个工资上升的影响，才把生产回归本来的国家。两个例子就是台湾的大魯閣（citation 10)和美国的通用电气(citation 11)。他们应对这个现象的方式就是让一些生产的部分回归本来的国家。当然对每个公司来说，这不一定是一个好的解法。所以我们要认识到每个公司国家还是人都会有不同的解法，但是从这些例子来看，这还是一个比较正常的解法。

我个人认为这个劳动力工资上涨的现象是不可避免的，中国本国公司，还有国际公司都要准备应对这个问题，还是已经开始了应对。我们上述的很多学家都说到了一些建议和我个人的建议很相似。我建议中国公司应该专心提高生产率，这样他们能避免劳动力成本上升对他们利润的影响。中国国家经济应该继续发展国内的消费市场，随着劳动力工资上涨，中国不能继续依靠以廉价劳动力为的中国制造业为了出口很多产品。未来的中国经济要慢慢提高国内的消费率。我建议外国公司回去考虑它们要不要继续在中国生产它们所有的产品。因为公司不能一直追最便宜的国家去建工厂，这是不可能的。所以它们要想一些新的战略。如果它们要因在中国市场卖产品为建工厂，这是个好的办法。但要是它们都是为了出口东西，这不一定是最好的办法。所以中国，中国的公司，还有外国的公司都必须改变它们的战略。

中国的劳动力工资上涨会对中国与世界的经济很大的影响。现在没有人知道赢家和输家是谁，但是它们都要认识到这个现象存在，然后想想怎么应对这个现象，要不一定会受到负面的影响。

老师，很抱歉，这是我的第一次用中文写这样的论文。我希望我所有的语法单词汉字你都能看得懂

资料

Citations: 2001-2010年全国城镇单位就业人员平均工资（以下简称人均工资）从10834元提高到36539元，年均名义增速为14.6%，实际增速为12.4%。 http://www.dfdaily.com/html/8762/2013/5/28/1004978.shtml 中国的“刘易斯拐点”已经到来，劳动力不足将导致工资大幅上涨，这将对中国经济增长及结构转型带来五方面积极影响：逐步提高居民消费率、促进自动化和产业链升级、促进服务业发展、区域经济平衡发展面临更大机遇及促进人民币汇率改革。 http://finance.qq.com/a/20100721/007064.htm “笔者的看法是，劳动力成本过快上涨，从而引起工资—物价螺旋式上升和通胀最终生成必须具备一定的触发机制，即货币工资的上涨幅度超过了劳动生产率增速，而过去十多年来我国劳动生产率增幅并没有明显落后于工资增速。因此，“刘易斯拐点”临近，并不等于工资—物价螺旋式通胀的产生。劳动力成本上升对通胀的影响更多还是一种长期趋势，短期内的直接作用有限，不必过于担忧。”http://www.cnstock.com/paper_new/html/2010-07/29/content_36811.htm 我觉得中国制造业的优势靠提高劳动力素质，靠铺垫自己的营销体制，仍然是可以继续保留的，看今天的日本、德国不依然还是世界上强大的制造业大国吗？所以说工资的上涨并不意味着制造业大国地位的丧失，我们要加快转型，转变发展方式，向中高端的制造业进军，所以“十二五”要发展先进的制造业，特别是现代生产型服务业。 http://news.xinhuanet.com/fortune/2010-09/25/c_12603160.htm 我们不应该过分关心平均员工的收入是多少，我们要注意到这个工资上涨意味着中国劳动力的生产率正在提高。就是说国际公司对中国的资本投资，终于提高工人的人均产出方面产生股息，这对所有的利害关系人有好处。”Tyler Cowen http://www.economist.com/economics/by-invitation/questions/era_cheap_chinese_labour_over 中国劳动工资上涨怎么影响世界经济，是完全依靠印度发展怎么样。因为只有印度有够大的人口能替换中国不要的制造业。因为印度的经济有比较多服务的行业。要是印度开始发展自己的制造业能力，那就全时间能放松，因为中国的现象不会对其他的国家任何伤害“。(Citation 6) Lant Pritchet http://www.economist.com/economics/by-invitation/guest-contributions/perhaps_effect_depends_development_india 他就是认为，中国劳动工资上涨并不代表后来会有什么后果，反而认为虽然中国的劳动工资正在上涨，就是因为中国现在不仅是生产最简单的商品还是零件。随着工资提高，中国的制造业越来越高级。所以工资上涨不会带来什么样的，就是会有那样比较简单的生产移动到其他的国家，比如越南，印度尼西亚等等“(Citation 7) Ricardo Hausmann 曾经以廉价劳动力为优势的“中国制造”如今越来越受到挑战。 (citation 8) 人民日报海外版 http://news.hexun.com/2012-07-31/144155868.html ”面对劳动力成本持续上升的趋势，一方面要充分认识到这一趋势的合理性和积极意义，进一步采取措施改善劳动者社会保障和福利水平，切实维护劳动者权益，在提高劳动力市场资源配置效率的同时，让劳动者充分分享经济发展成果；另一方面，也要加大教育和培训的投入，提高劳动者技能和素质，增强农民工在城镇就业居住的稳定性，鼓励技术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。“ http://money.163.com/13/0528/10/8VV3M6MJ00253B0H.html http://www.bloomberg.com/news/2013-06-25/taiwan-s-prodigal-companies-come-home-as-china-labor-costs-rise.html http://www.reuters.com/article/2012/07/24/us-usa-manufacturing-onshoring-idUSBRE86N0XB20120724