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企业经营决策人机对抗

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Submitted By kingmanwho
Words 569
Pages 3
企业经营决策人机对抗(个人技巧总结。因为最近问我的人太多但本人也在准备考试,所以就写下来以供参考)
理论依据:

①价格是其主要因素。薄利多销,当价格比市场上其他厂家低的时候,销售量自然会比其他厂家多。而且我们所谓的“薄利”并不一定真正是利润比其他厂家低,当我们的生产成本比其他厂家低的时候,虽然我们的市场定价低,但其真实的单件利润也并不一定比其他商家低,正如上文所述,因为如果我们的原材料订单大的话,我们的成本在这一方面就直接比其他商家有更大的“让利空间”。另一方面,即便真的单件产品利润比其他厂家低,但因为销售的数量多,我们的盈利也会比其他商家高。

②销售人员与广告费用。这两项的合理运用,的确在一定程度上帮助销售量的提高。

③产品质量。质量是销售的保证,虽然我在经营决策系统中的实际操作中感觉并不太明显,但如果和同学比较,产品质量差的一定在销售上不会很好。

④成本的控制,最基本的在于原材料价格的控制。根据资料,每生产一台E型产品需要1.0个单位的原材料、1.0个单位的附件,30元的辅助生产材料。而原材料的价格会因为订购量的增加而降低:

|订购量 |第0周期时的单位价格 |
| |原材料 |附件 |
|0——25000 |100 |200 |
|25001——45000 |90 |170 |
|45001——70000 |70 |150 |
|70001—— |60 |140 |

根据表格,我们可以看出,当订购量超过25000的时候,每台E型产品的制作成本就会降低40元,而当超过45000的时候,成本就会再次降低40元。所以,只要生产的台数能够将材料消耗达到45001的数量,就能比生产25001——45000之间的厂商市场价格定价低40元,就能运用低价策略比其他厂家更加具有市场竞争力。但是,我们也可以看到,当订购量超过70001的时候,虽然原材料和附件的价格也会下降,但相对来说,制作一个E型产品的价格只能再下降20元,价格优势已经不如之前那样明显,而且因为我们在模拟经营中,市场容量有限,此时制造出来的产品数量比较大,对于市场的销售量要求非常高,一旦市场不能按照预期销售,就会有大量的产品库存。

人机对抗操作:

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第一步:如上图。先点击页面“1”查看周期形势。需要注意的是其中“市场容量”和“批量订购”。

第二步:点击主页面数字“2”,进入数据输入页面

[pic]

如果市场容量高于8%(尤其是市场容量在前三周期左右都是上涨或者其中一周持平)

第三步:先根据“批量订购”填写上表中的“附二:特殊产品数量”,本例子中为4300。然后将“市场和生产研究报告”点击为N。“管理合理化投资”为0.3并在之后每周期都如此填写。“生产线合理化投资”为5,之后就不用再投资。“广告费用投入”为2-2.5,“销售人员个数”为50-60

第三步:“生产线投资数”为2。“生产人员招收数”为55,“购买机器人”50个。“一般市场产品计划量”为45001。采购中的“购买原材料”和“购买附件”也暂定为45001。

[pic]

[pic]

根据“人员报告1”表格中的“期末人员”和“生产报告二”表格中的“人员要求”的“合计”调节前边输入页面中的“生产人员招收数”,直至“人员要求”的“负载率”达到100%-110%。

在“仓库报告一”和“仓库报告三”中,如果“原材料”和“附件”的“消耗”量没有达到45001,则不作修改,如果超过45001,则在输入页面中,在“采购”栏中调节相应的“购买原材料”或者“购买附件”的数值。

[pic]

重要因素,价格:在数据输入页面调节“一般市场价格”,最终使“仓库报告二:一般产品”中的“期末库存”为0,并保证税后利润不为负值。个人经验:人机对抗的时候一定要保证“薄利多销”,就是税后利润基本保持在“0.1-0.9”就可以了。(个人经验,人机对抗中,基本价格第一周期定在900-940之间,第二周期定的价格大概在800到860左右,之后基本上也不会超过900)。

“科研人员招收数”第一周期填4,第二周期填2.产品改进费用第一周期填1,第二周期填写0.7-1.2之间的数字(依据“市场生产数据报告”中“市场报告”栏中产品“质量评价”,在第二周期的时候确保其能变化为“1”)。从第三周期开始,不用再招收科研人员,只用投入“产品改进费用”(每一周期都要投入),填写0.7-1.2之间的数字(依据“市场生产数据报告”中“市场报告”栏中产品“质量评价”,确保其稳定为“1”)

关于“计划支付股息”,如果“税后利润”多于0.6的时候,可以适当增加,如果少于0.6,就保持0.3不变。

“投标价格”这个就像买彩票,中的可能性不大,但一般人机对抗的时候,第一周期988,可以拿到单子,之后就一直800吧,拿到是幸运,拿不到影响也不大。

[pic]

当其他数据都确定好后,最后确定“中期贷款”,这个就要看“财务报告”中的“中期贷款”和“透支贷款”,将该表格中的“中期贷款”和“透支贷款”相加,就是前边数据输入的“中期贷款”数值。并保持“期末现金”为0.1。

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当其他数据确认好之后,然后测算,查看“各企业主要竞争结果数据表”,当我们的“产品累积库存数量”为0的时候,就是最好的状态。当然,有的时候对手会有恶性竞争,但我们的原则是:同样盈利的情况下,我的库存为0,对手有大量库存;我稍有库存的情况下,对手有大量库存,或者亏本比我多很多(一百万以上);我和对手都亏本的情况下,我的库存明显比对手少很多。

如果市场容量低于8%(比如第一周期市场容量不变,从第二周期市场容量上升,到大概第4、5周期后市场容量有所下降的情况)

第三步:先根据“批量订购”填写上表中的“附二:特殊产品数量”,本例子中为4300。然后将“市场和生产研究报告”点击为N。“管理合理化投资”为0.3并在之后每周期都如此填写。“生产线合理化投资”为5,之后就不用再投资。“广告费用投入”为2-2.5,“销售人员个数”为50-60

第三步:“生产线投资数”第一周期投入一条。“生产人员招收数”大概在35左右,“购买机器人”25个。“一般市场产品计划量”为38000左右(之后根据“市场生产数据报告”中的“生产线负载率100%时生产能力”进行调节,也就是说“生产线负载率100%时生产能力”的那个数值基本上可以定为自己的“一般市场产品计划量”的数值)。采购中的“购买原材料”和“购买附件”也暂定为38000。

根据“人员报告1”表格中的“期末人员”和“生产报告二”表格中的“人员要求”的“合计”调节前边输入页面中的“生产人员招收数”,直至“人员要求”的“负载率”达到100%-110%。

在“仓库报告一”和“仓库报告三”中,根据“原材料”和“附件”的“消耗”量调节在数据输入页面中“采购”栏中相应的“购买原材料”或者“购买附件”的数值。

“生产线投资数”第二周期的时候,再投入一条生产线,人员大概招收15个左右(根据上述“期末人员”和“生产报告二”的对照调节数值),“购买机器人”25个。“一般市场产品计划量”为45001。采购中的“购买原材料”和“购买附件”也暂定为45001。根据“人员报告1”表格中的“期末人员”和“生产报告二”表格中的“人员要求”的“合计”调节前边输入页面中的“生产人员招收数”,直至“人员要求”的“负载率”达到100%-110%。

在“仓库报告一”和“仓库报告三”中,如果“原材料”和“附件”的“消耗”量没有达到45001,则不作修改,如果超过45001,则在输入页面中,在“采购”栏中调节相应的“购买原材料”或者“购买附件”的数值。

重要因素,价格:在数据输入页面调节“一般市场价格”,最终使“仓库报告二:一般产品”中的“期末库存”为0,并保证税后利润不为负值。个人经验:人机对抗的时候一定要保证“薄利多销”,就是税后利润基本保持在“0.1-0.9”就可以了。(个人经验,人机对抗中,基本价格第一周期定在950左右,第二周期定的价格大概在800到860左右,之后基本上也不会超过900)。

“科研人员招收数”第一周期填2,第二周期填4.产品改进费用第一周期填1,第二周期填写0.7-1.2之间的数字(依据“市场生产数据报告”中“市场报告”栏中产品“质量评价”,在第二周期的时候确保其能变化为“1”)。从第三周期开始,不用再招收科研人员,只用投入“产品改进费用”(每一周期都要投入),填写0.7-1.2之间的数字(依据“市场生产数据报告”中“市场报告”栏中产品“质量评价”,确保其稳定为“1”)

关于“计划支付股息”,如果“税后利润”多于0.6的时候,可以适当增加,如果少于0.6,就保持0.3不变。

“投标价格”这个就像买彩票,中的可能性不大,但一般人机对抗的时候,第一周期988,可以拿到单子,之后就一直800吧,拿到是幸运,拿不到影响也不大。

当其他数据都确定好后,最后确定“中期贷款”,这个就要看“财务报告”中的“中期贷款”和“透支贷款”,将该表格中的“中期贷款”和“透支贷款”相加,就是前边数据输入的“中期贷款”数值。并保持“期末现金”为0.1。

当其他数据确认好之后,然后测算,查看“各企业主要竞争结果数据表”,当我们的“产品累积库存数量”为0的时候,就是最好的状态。当然,有的时候对手会有恶性竞争,但我们的原则是:同样盈利的情况下,我的库存为0,对手有大量库存;我稍有库存的情况下,对手有大量库存,或者亏本比我多很多(一百万以上);我和对手都亏本的情况下,我的库存明显比对手少很多。

(另注:1、个别市场变化并不完全试用以上方法。2、群体对抗中,如果组内所有人都用以上方法,则结果将会比较差)

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...结合在一起,也不能使我们对管理得出一个完整的认识。 管理学作为一门科学,它必须解释组织管理的现实,且要能解释管理所面临的全部现实。同时,任何一门科学均应有其统一的、严格的概念、原理、方法、职能,但管理学的学科体系至今在国际上还没有一个公认的统一模式,仍处于管理理论丛林的状态,还是一门远还没有成熟的学科。管理学的不成熟使得管理的研究和教学无所适从,影响了管理学的发展,管理学理论存在的问题可以归纳成以下几点: 一、对管理的内容没有统一的认识 我们在前面已述及管理理论学派林立,有管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派、权变理论学派,早期的行为学派等,各个管理学派对管理职能的内容理解都不尽相同。如管理过程学派认为管理的职能包括计划、组织、人事、领导和控制;经理角色学派认为管理的工作包括人际关系工作、信息沟通工作和决策工作;社会系统学派认为管理的工作包括确定目标、运用手段、控制组织和进行协调;决策理论学派认为管理的工作主要为决策。 之所以这样,其根本的原因在于不同学派的学者都是在自己的实践经验的基础上,结合自己的专业知识,分别从不同的角度研究管理问题。由于研究者所处的环境和时代不同,研究的方法不同,研究的管理对象重点不同,形成了不同的看法和不同的思路,这些学者既排斥其他管理学派,又都无法解释或不去设法解释其他管理学派,往往独树一帜,从而形成了多种管理学派。 二、管理的本质认识不清 在我们对物质的认识中,物质的本质是最重要的,我们只有了解了水是氢气和氧气结合而成的,我们才真正了解了水,否则,我们对水的认识只是在表面上。但令人感到奇怪的是,现代管理理论对管理的本质研究少之甚少,似乎所有的管理学家都忽视了本质这个至关重要的问题,只有很少的管理学家对管理的本质有一些论述,如孔茨把协调作为管理的本质。虽然管理过程学派指出协调是管理的本质,却很少看到他们在管理学中运用管理的本质,只是笼统的说协调存在管理的各个职能中,似乎管理的本质是可有可无的东西。 从根本上来说,分析管理的本质应是管理研究的主要内容,不同学派之所以对管理的研究内容有分歧,正是因为这些学派均缺乏对管理本质的认识,不同学派对管理的描述大都是表现现象,而人们对管理的认识也只能停留在现象上。而管理现象的表现是多种多样的,即使是同一管理现象也能从不同的角度加以描述,管理学之所以学派混乱,其实质是管理学家对管理的本质缺乏了解,未能抓住管理的本质,仅从一个侧面说明管理,从不同的方面对管理说出自己的理解。就像盲人摸象,有的说大象像一面墙、有的说像一根柱子、有的说像一把扇子、有的说像一条绳子,虽然这些说明能正确地描述大象的某一部位,但都未能正确地描述大象。 不从理论上解决管理的本质问题,管理学是根本无法走出管理理论丛林的,因为管理现象会随着管理实践的发展而不断地发生变化,而科学技术的发展又能不断地开阔人的视野,使人可以从新的视角来考察事物的现象,管理理论丛林非但不会逐渐统一,反而会更加枝繁叶茂。 三、未形成统一的管理原理 一个理论如果没有原理的话,我们恐怕很难认同这个理论。管理原理是对管理活动的高度概括并反映其客观规律的基本道理。科学管理的基本原理应能适用于人类的一切活动,从最简单的个人行动到需要最繁杂合作的大型企业的工作。管理原理是管理学的重要组成都分。 管理原理统一的思想涉及很早,许多管理学家试图用管理原理的统一来解决管理学的统一。比较早提出管...

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Suning in China

...日成立于南京。经过 14 年的发展,于 2004 年 7 月 21 日在深圳证券交易所中小板上市,股票代码 002024。截止 2004 年年末,苏宁已在全国 46 个重要城市,开设84家连锁店,连锁店经营面积达到37. 53万平,实现主营业务收入9, 107. 25百万。2009年,苏宁收购日本乐购仕和香港镭射电器,开始拓展国际市场。2011年是苏宁发展最鼎盛的时期,归属于上市公司股东的净利润达48. 2亿,毛利率高达18. 55%。然而到 2012 年,随着电商的迅速扩张,实体零售商成本的增加,苏宁净利润出现负增长。同年 9 月,苏宁易购宣布收购“红孩子”母婴网和缤购化妆品网,开始向全品类经营拓展。2013 年 3 月 13日,“苏宁电器”正式宣布更名为“苏宁云商”,宣布开始进行线上线下渠道融合的“店商+电商+零售服务商”模式。所谓云商,是指“店商+电商+零售服务商”相结合的新零售业模式。 二、苏宁云商之五力模型及SWOT分析 (一)五力模型 1、苏宁的主要竞争压力来源 近年来,随着我国国民经济的快速发展,以及居民购买能力的提升,我国居民对于3C产品的市场需求增长潜力逐年攀升,尽管苏宁已经超越国美等同行业其他大型连锁零售企业,而一跃成为第一大3C产品零售企业,但是,苏宁电器目前依然面临着一系列的竞争压力。 主要是面临着来自于供应商、同行业竞争者、潜在进入者、替代品以及消费者等五种竞争压力,但是各种竞争压力程度不同。 具体见图(1)所示: [pic] 运用波特的五力竞争模型,结合苏宁自身的经营现状以及行业特性,具体展开苏宁电器的外部竞争环境分析,以便于苏宁电器能够未雨绸缪,针对各种竞争力量以及各种不同组合所带来的竞争威胁,采取相应的竞争战略。 2、苏宁电器外部竞争环境的具体分析。 (1)供应商的竞争分析。 苏宁电器目前面临着来自于海尔、海信、格力以及苹果等国内外大型供应商的竞争压力,因为这些供应商同样是制造领域的知名品牌,并拥有较强的市场势力,从而,客观上拥有较强大的议价或谈判能力。 (2)同行业的竞争分析。 通常,影响同业竞争的主要要素包括竞争对手之间的力量均衡程度、市场增长速度、行业固定成本、差异化程度以及退出壁垒状况等。对于苏宁而言,同业竞争威胁表竞争对手众多,市场份额依然较低,国美等竞争对手的经营转型。 (3)潜在进入者的竞争分析。 第一,跨国公司进入中国。全球家电零售巨头百思买2006年就已经进入国内,但目前百思买在国内仅有9家自有品牌门店,从而至今仍未给国内家电零售市场带来太大冲击。未来将会陆续有部分的跨国巨头进入中国。 第二,京东等电子商城可能会陆续进入实体店铺经营。 第三,新涌现的其他3C产品专卖店、专营店等。不过,尽管如此,总体而言,这种类型的竞争者难以对于苏宁构成较为显著的竞争压力。 (4)替代品的竞争分析。 这类竞争者包括传统百货店、网络虚拟店铺、制造商自行建设专卖店以及直复营销机构等替代品。 (5)购买者的竞争分析。 客观上,家电销售已经进入买方市场,消费者有很大的挑选余地,同时,家电产品的需求价格弹性较大,从而,随着居民消费者消费理念与购买力的提升,其议价与谈判能力日益提高,如采取团购方式,消费者组团与企业谈判,以求享受更多的价格折让以及其他的优惠服务。 (二)苏宁云商SWOT分析 苏宁云商从苏宁电器转型而来,但这不单单是名字的转换,也是苏宁云商“去电器化”的第一步,同时也是经营范围发生转换的一种信号。苏宁云商自2012年以来对于原有的单一电器销售模式为主导的企业专项多产品经营的企业...

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Dfadf

...平台、安全服务与解决方案的综合提供商。2010年6月23日,启明星辰在深交所中小板正式挂牌上市。 启明星辰拥有完善的专业安全产品线,横跨防火墙/UTM、入侵检测管理、网络审计、终端管理、加密认证等技术领域,共有百余个产品型号,并根据客户需求不断增加。启明星辰解决方案为客户的安全需求与信息安全产品、服务之间架起桥梁,将客户的安全保障体系与信息安全核心技术紧密相连,帮助其建立完善的安全保障体系。目前,公司在全国各省市自治区设立三十多家分支机构,拥有覆盖全国的渠道和售后服务体系 。 自2002年起,启明星辰就持续保持国内入侵检测、漏洞扫描市场占有率第一。近年来,发展成为国内统一威胁管理、安全管理平台国内市场第一位,安全性审计、安全专业服务市场领导者。 长期以来,启明星辰公司得到了党和国家领导人的关怀与鼓励。2000年1月,江泽民、李岚清、曾庆红等党和国家领导人亲切视察启明星辰公司;2003年1月,胡锦涛总书记亲切接见了启明星辰公司CEO严望佳博士。 凭借多年来的潜心研发,启明星辰成为国家认定的企业级技术中心、国家规划布局内重点软件企业,拥有最高级别的涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质,并获得国家火炬计划软件产业优秀企业,中国电子政务IT100强等荣誉。 位于北京中关村软件园的启明星辰大厦,目前是我国规模最大的国家级网络安全研究基地。创造了百余项专利和软件著作权,参与制订国家及行业网络安全标准,填补了我国信息安全科研领域的多项空白。完成包括国家发改委产业化示范工程,国家科技部863计划、国家科技支撑计划等国家级科研项目近百项。 作为信息安全行业的领军企业,启明星辰以用户需求为根本动力,研究开发了完善的专业安全产品线。通过不断耕耘,已经成为在政府、电信、金融、能源、交通、军队、军工、制造等国内高端企业级客户的首选品牌 :启明星辰在政府和军队拥有80%的市场占有率,为世界五百强中60%的中国企业客户提供安全产品及服务;在金融领域,启明星辰对政策性银行、国有控股商业银行、全国性股份制商业银行实现90%的覆盖率。在电信领域,启明星辰为中国移动、中国电信、中国联通三大运营商提供安全产品、安全服务和解决方案。 作为北京奥组委独家中标的核心信息安全产品、服务及解决方案提供商,奥帆委唯一信息安全供应商,启明星辰受到独家官方授权,全面负责奥运会主体网络系统的安全保障,得到了国家主管部门的大力嘉奖。此外,启明星辰还为上海世博会、广州亚运会等多项世界级大型活动提供全方位信息安全保障。  在公司快速稳定发展的同时,启明星辰公司坚持以爱心回馈社会,截止目前,已累计资助贫困学子、受灾、贫困群众2000多万元人民币,并在江西、青海、新疆等地援建了5所希望小学。   启明星辰公司将秉承诚信和创新精神,继续致力于提供具有国际竞争力的自主创新的安全产品和最佳实践服务,帮助客户全面提升其IT基础设施的安全性和生产效能,为打造和提升国际化的民族信息安全产业第一品牌而不懈努力。 1基本介绍 版权声明: 启明星辰[1],是由留美博士严望佳女士创建的拥有完全自主知识产权的网络安全高科技企业,是国内最具实力的网络安全产品、可信安全管理平台、专业安全服务与解决方案的综合提供商。公司总部位于北京市中关村软件园启明星辰大厦,在全国各省、市、自治区设立分、子公司及办事处三十多个,拥有覆盖全国的渠道体系和技术支持中心。 启明星辰信息技术股份有限公司是国内最具实力的网络安全产品、可信安全管理平台、安全服务与解决方案的综合提供商,正稳步向国际网络安全领导企业行列迈进。启明星辰公...

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经济法复习资料

...第一章 企业法 1. 合伙企业的特征P6 1、有两个以上的投资人共同投资兴办的。 2、合伙协议是合伙企业的基础。 3、合伙企业确定有区别的责任制度。 4、合伙企业属于人合型企业。 2. 合伙企业的类型P6 1、普通合伙企业。由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任的企业。 2、特殊的普通合伙企业 3、有限合伙企业。指由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任的企业。 3. 普通合伙企业的设立条件和程序P7 条件:1、有两个以上合伙人,并且都是依法承担无限责任(具有完全民事行为能力的人)。2、书面合伙协议(合伙协议是合伙企业存在的法律基础)。3、由各合伙人认缴或者实际缴付的出资(可以用劳务出资)。4、有合伙企业的名称和成产经营场所(应标明‘普通合伙’字样,并不得出现‘有限’或者‘有限责任’字样)。5、法律、行政法规规定的其他条件。 4. 普通合伙企业的财产P8 1、合伙人在合伙企业清算前,不得请求分割合伙企业的财产,但合伙企业法另有规定的除外。2、合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,须经其他合伙人一致同意,合伙协议另有约定的除外。(其他合伙人有优先购买权)。3、合伙企业以其在合伙企业中的财产份额出质的,必须经过其他合伙人的一致同意。由此给善意第三人造成的损失,由行为人依法承担赔偿责任。 5. 普通合伙企业和有限合伙企业的合伙事务执行(重点掌握)P8 普通合伙企业:合伙人对执行合伙企业事务享有同样的权利。两种方式:1、由全体合伙人共同执行。2、由合伙协议约定或者全体合伙人决定,委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业,执行合伙事务。 有限合伙企业:由普通合伙人执行合伙事务,有限合伙人不得执行合伙事务,不得对外代表有限合伙企业。P11下列行为不视为执行合伙事务:1,、参与决定普通合伙人入伙、退伙。2、对企业的经营管理提出建议。3、参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计事务所。4、获取经审计的有限合伙企业财务会计报告。5、对涉及自身利益的情况,查阅有限合伙企业财务会计账簿等财务资料。6、在有限合伙企业中的利益受到侵害时,向有责任的合伙人主张权利或者提起诉讼。7、执行事务合伙人怠于行使权力时,督促其行使权利或者为了本企业的利益以自己的名义提起诉讼。8、依法为本企业提供担保。 6. 合伙人执行合伙事务的对外效力 普通合伙人:竞业禁止,交易禁止。有限合伙人:没有禁止。不得对抗对待善意第三人。 7. 普通合伙企业的利润分配和亏损分担(重点掌握) P9 合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理。 合伙企业未约定或者约定不明的,由合伙人协商决定。 协商不成,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担。 无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。 合伙企业不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。 8. 普通合伙企业的决议原则P9 1、合伙人对合伙企业有关事项作出决议,按照合伙协议约定的表决办法办理。2、合伙协议未约定或者约定不明的,实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决方法。3、除合伙协议另有约定的除外,合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意:(1)改变合伙企业的名称。(2)改变合伙企业的经营范围、只要经营场所的地点。(3)处分合伙企业的不动产(4)转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利。(5)以合伙企业的名义对他人提供担保。(6)聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。 ...

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Portern5Force

...Buyers) 2.3 3.新进入者的威胁(Threat of New Entrants) 2.4 4.替代品的威胁 (Substitutes) 2.5 5.同业竞争者的竞争程度 (Rivalry) 3 波特五力分析模型与一般战略的关系 4 波特五力分析模型的缺陷 5 波特五力分析与专利情报收集[1] 6 波特五力模型分析汽车行业[2] 7 通过波特五力分析模型寻找优质公司[3] 8 用波特的“五力”模型全面分析耐克和阿迪达斯[4] 9 相关条目 10 参考文献 波特五力分析模型简介   五力分析模型是迈克尔·波特(Michael Porter)于80年代初提出,对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于 竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是: 供应商的议价能力、购买者的议价能力、潜在竞争 者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。五种力量的不同组合变化 最终影响行业利润潜力 变化。 波特五力分析模型详解   五种力量模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中,以此分析一个行业的基本竞争态势。五种力量模型确 定了竞争的五种主要来源,即供应商的议价能力,购买者的议价能力,潜在进入者的威胁,替代品的威胁,以及最后一 点,来自目前在同一行业的公司间的竞争。一种可行战略的提出首先应该包括确认并评价这五种力量,不同力量的特 性和重要性因行业和公司的不同而变化,如下图所示: http://wiki.mbalib.com/wiki/%E6%B3%A2%E7%89%B9%E4%BA%94%E5%8A%9B%E6%A8%A1%E5%9E%8B 1/10 2015/10/29 波特五力分析模型 ­ MBA智库百科 1.供应商的议价能力(Bargaining Power of Suppliers) 咨询工具   供方主要通过其提高投入要素价格与降低单位价值质量的能力,来影响行业中现有企业的 盈利能力与产品竞争力。供方力量的强弱主要取决于他们所提供给买主的是什么投入要素,当 供方所提供的投入要素其价值构成了买主产品总成本的较大比例、对买主产品生产过程非常重 要、或者严重影响买主产品的质量时,供方对于买主的潜在讨价还价力量就大大增强。一般来 说,满足如下条件的供方集团会具有比较强大的讨价还价力量: - 供方行业为一些具有比较稳固市场地位而不受市场剧烈竞争困挠的企业所控制,其产品的买 主很多,以致于每一单个买主都不可能成为供方的重要客户。 - 供方各企业的产品各具有一定特色,以致于买主难以转换或转换成本太高,或者很难找到可 与供方企业产品相竞争的替代品。 - 供方能够方便地实行前向联合或一体化,而买主难以进行后向联合或一体化。(注:简单按 中国说法,店大欺客) 2.购买者的议价能力 (Bargaining Power of Buyers)   购买者主要通过其压价与要求提供较高的产品或服务质量的能力,来影响行业中现有企业 的盈利能力。一般来说,满足如下条件的购买者可能具有较强的讨价还价力量: - 购买者的总数较少,而每个购买者的购买量较大,占了卖方销售量的很大比例。 - 卖方行业由大量相对来说规模较小的企业所组成。 - 购买者所购买的基本上是一种标准化产品,同时向多个卖主购买产品在经济上也完全可行。 - 购买者有能力实现后向一体化,而卖主不可能前向一体化。(注:简单按中国说法,客大欺 主) 安索夫矩阵 案例面试分 析工具/框架 ...

Words: 1887 - Pages: 8

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Cosmetics

...财务管理基础知识                                第一节 资金时间价值                                    第二节 风险与报酬                                      第三节 成本习性分析及本量利关系                       第三章 筹资决策                                         第一节 筹资概述                                        第二节 权益资金筹集                                    第三节 负债资金筹集                                   第四章 资本成本与资本结构                              第一节 资本成本及计算                                  第二节 杠杆原理                                        第三节 目标资本结构                                   第五章 项目投资决策 第一节 项目投资决策的相关概念                         第二节 项目投资决策评价指标与应用                     第三节 所得税与折旧对项目投资的影响                   第四节 投资风险分析                                   第六章 证券投资决策 第一节 证券投资概述                                     第二节 证券投资风险与收益率                             第三节 证券投资决策分析                                第七章 营运资金管理 第一节 营运资金概述                                     第二节 货币资金管理                                      第三节 应收帐款管理                                      第四节 存货管理                                           第八章 利润分配管理 第一节 利润分配概述                                      第二节 股利分配政策                                     第九章 财务预算 第一节 财务预算概述                                      第二节 财务预算编制方法                                  第三节 现金预算与预计财务报表编制                      ...

Words: 26188 - Pages: 105

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Management

...4 1.1业务背景 4 1.2业务综述 5 1.3经营目标 6 1.4经营模式 6 1.5发展规划 6 1.6市场战略 7 1.7融资计划 7 1.8公司选址 7 第二章 主营业务 8 2.1公司简介 8 2.2产品和服务描述 8 2.2.1 培训业务 8 2.2.2 3G手机游戏产品与手机SNS社区 9 2.2.3 手机植入式营销业务 11 2.2.4 产业链形成 12 2.3业务流程图 12 第三章 市场分析 14 3.1宏观环境 14 3.1.1 宏观经济 14 3.1.2 产业环境 14 3.1.3 宏观政策 15 3.2 微观环境 16 3.3市场容量 17 3.3.1 国外市场现状 17 3.3.2 国内市场预测 18 3.4 发展规划 20 3.5 市场细分 23 3.6 目标市场 25 3.7 市场竞争战略 26 3.7.1 竞争态势 26 3.7.2 SWOT分析 26 3.7.3 竞争战略 27 3.7.4 竞争策略 27 第四章 市场营销 29 4.1 产品和服务策略 29 4.1.1 产品和服务定位 29 4.1.2 产品和服务策略 30 4.2价格策略 33 4.2.1 定价目标 33 4.2.2 定价依据 33 4.2.3 定价策略 33 4.2.4 产品和服务定价表 34 4.3培训课程销售策略 35 4.3.1 促销策略 35 4.3.2 渠道管理 35 4.4手机游戏产品销售策略 35 4.4.1 销售平台 35 4.4.2 平台管理 36 4.4.3 市场拓展 37 4.4.4 促销策略 37 4.5手机SNS社区策略 38 4.5.1 SNS社区盈利模式 38 4.5.2 手机SNS社区推广 38 4.6手机植入式营销销售策略 38 4.6.1 促销策略 38 4.6.2 渠道管理 39 第五章 组织架构 40 5.1团队构成 40 5.2组织结构 40 5.3股权设置 41 5.4人力资源计划 42 5.4.1 人力资源战略 42 5.4.2 培训业务人事计划和薪资计划 43 5.4.3 手机游戏业务与手机植入式营销人事计划和薪资计划 43 5.4.4 总部人力资源计划及薪资计划 44 第六章 投资收益 45 6.1融资规划 45 6.2财务数据基本假设 45 6.3成本分析 45 6.3.1 游戏培训成本 45 6.3.2 手机游戏业务与手机植入式营销成本 47 6.3.3 总成本分析 48 6.4盈利分析 49 6.4.1 主营业务收入预计 49 6.4.2 盈利分析 51 6.5现金流量预计 52 6.6 NPV与IRR 52 6.6.1 计算净现值NPV 52 6.6.2 计算内部收益率IRR 53 第七章 融资运作 55 7.1天使资本 55 7.2风险投资引入和退出 55 7.3上市目标 55 第一章 总体概述 1.1业务背景 】 1.2业务综述 公司业务主要涉及三个方面:手机游戏培训、手机内容提供商(游戏、应用软件、平台的研发运营)和手机植入式营销。 手机游戏培训的内容涉及两大模块-----Flash游戏培训和3G手机游戏培训。Flash游戏人才是我国目前游戏市场普及率最高、使用率最高、就业率高的一类人才,同时Flash的应用也从以前的单机、网络应用向手机领域发展,现在已经有众多手机...

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Lenovo

...联想集团组织架构调整:调整为Lenovo业务和Think业务两大集团 今天联想集团董事局主席兼 CEO 杨元庆给公司内部发邮件,宣布联想集团组织架构调整。此次调整将联想旗下业务拆分为 Lenovo 业务集团和 Think 业务集团。其中 Lenovo 业务集团由交刘军负责,主要负责 Lenovo 品牌的消费和商用电脑、笔记本电脑,平板电脑以及智能手机、智能电视等业务。而 Think 业务集团交由 Peter Hortensius 负责,主要负责 Think 品牌的台式机,笔记本等硬件业务和各类型的企业服务,着重高端商业消费市场的拓展。由于 Think 是联想最优质品牌资源,因此 Think 也被赋予了在高端市场抗衡苹果和三星的使命。 另据腾讯科技的梳理,自 2009 年以来,联想已经进行了多次架构调整。2009 年,联想曾按照市场将业务划分为成熟市场与新兴市场两大业务集团。伴随这一调整,联想还按照产品结构成立新的 Think 产品集团及 Idea 产品集团。2012 年 1 月初,联想集团再次进行架构调整,将全球业务划分为四个大区,分别是:中国市场、北美市场、EMEA 市场 (欧洲、中东及非洲) 和亚 太 - 拉美市场。 今日联想集团内部宣布,公司将进行新的组织架构调整,调整之后公司将会分成两大业务集团:Lenovo 业务集团和 Think 业务集团。 以下是杨元庆内部邮件全文: 各位同仁, 大家知道,我们的市场在发生着日新月异的变化,我们正在进入全新的 PC+ 时代。今天的联想,早已不再是一味争取市场份额的个人电脑厂商。今天的联想,是全球个人电脑行业的领军者,更是全球 PC+ 领域中迅速崛起,不容小觑的竞争者。 几年来,我们成功进军了消费个人电脑和 MIDH 等新业务领域。我们的营业额从 140 亿美元增长到上个财年的 300 亿美元,业务规模已经翻番,并在每个季度仍然保持着超越大市的增长。然而,越是业绩喜人,势头强劲之时,我们就越是要提高效率,注重成效。联想一定可以做得更好!在新的市场竞争中,面对机遇,我们要先行一步,掌握主动;面对挑战,我们要未雨绸缪,有备而动。 我们要考虑的因素如下: 随着业务规模的不断扩大,我们目前的管理跨度比以往任何时候都大。以前我们是规模小得多的,仅有个人电脑业务,甚至主要是商用个人电脑业务的公司。而今天,我们的管理任务已经截然不同。我们的成长速度远超竞争对手,但我们的效率还有很大的上升空间。 进一步来说,不同的业务需要不同的业务模式和技能。想在消费业务 / 交易型业务中取胜,靠的是速度和效率。而企业级 / 关系型业务靠的是最佳的品质和定制化服务。而两者都需要在各自业务模式的范围内进行适当的创新,并实现端到端的整合 ---- 从产品开发和设计,到用以满足具体需求的供应链管理,到营销和帮助拓展市场的其他职能,等等。 而我们目前基于功能块的组织结构已经成为了一个障碍。在功能型组织结构下,每个人需要多种技能,跨越多个领域,这导致协调合作比较困难,也往往造成决策缓慢。 日益响亮,但我们尚未充分利用这一品牌,使它成为我们强有力的竞争优势。我们曾经尝试在成熟市场推广 Lenovo 品牌,但我们发现,作为一个产品品牌,Lenovo 只在主流和低端领域有明显成效。而在高端产品市场,Think 是我们最好的品牌资产,也是唯一可以在高端市场与苹果一争高下的品牌。因此,我们要充分发挥这两个品牌在各自细分市场上的潜能,在最大程度上实现各自的价值。我们要清晰化和简单化我们的品牌策略,让市场更清楚地理解...

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