...violación a la Sección 10 del artículo 2 de la Carta de Derechos Civiles al haber realizado un allanamiento irrazonable. Se cataloga como un allanamiento irrazonable todo aquel que se haya hecho sin la autorización de la rama judicial. Gobierno Federal demanda a la Policía por discrimen racial Sección 1: Dignidad e igualdad del ser humano; discrimen, prohibido. La División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia radicó una demanda contra la Policía de Puerto Rico, por no tomar acción en el caso de la agente Yolanda Carrasquillo, quien alegadamente fué víctima de acoso laboral por color de piel y credo religioso. La agente adscrita al cuartel de Cupey ha sido parte del cuerpo policiaco desde 1993 y nunca había recibido acciones disciplinarias en su contra hasta agosto de 2007. Desde ese entonces comenzó a trabajar allí Sandra Alvino como secretaria y empleada civil. Hubo acoso laboral en el Departamento de la Policía en Cupey por parte de Alvino quien hacía comentarios inapropiados hacia Carrasquillo. La agente radicó una querella en el 2007 a partir del discrimen que se había cometido contra su persona, pero nunca se tomaron medidas ante la situación. En este caso se ha violado la sección 1 del artículo 2 de la Carta de Derechos Civiles por discrimen racial y por ideal religioso ya que la agente Carrasquillo es de piel negra y es...
Words: 294 - Pages: 2
...PREGUNTAS SALUD LABORAL 1. Norma que regula a las radiaciones no ionizantes. a) NOM 013. b) NOM 015 c) NOM 021 d) NOM 016 2. Menciona los 4 ambientes para la prevención de las radiaciones no ionizantes. a) Fuente, Amiente, Personal, Control administrativo. b) Fuente, Personal, Ocupacional, Exposición c) Ocupación, Administrativo, De confort, De exposición 3. ¿Cuál es la principal prevención administrativa para las radiaciones no ionizantes? a) Reducir el tiempo de exposición a las radiaciones. b) Mejorar la calidad de trabajo c) Mejorar la estancia del trabajador. 4. ¿Qué son los plaguicidas? a) Sustancias empleadas en el manejo de microorganismos nocivos b) Son sustancias empleadas para controlar o combatir algunos seres vivos considerados como plagas. c) Sustancia empleada para eliminar todos los organismos patógenos d) Sustancia utilizada para remover organismos que puedan afectar a los productos agrícolas 5. NOM que regula el uso de plaguicidas. a) NOM 050 b) NOM 003. c) NOM 002 d) NOM 019 6. ¿Cuáles son los 3 exámenes a realizar a una persona que maneje plaguicidas? a) Periódico, mensual, específico b) De ingreso, periódico, específico. c) De ingreso, anual, voluntario d) Semanal, voluntario, específico 7. Principal lugar de uso de plaguicidas. a) Ganadería b) El área agrícola. c) Urbano d) Jardinería 8. ¿Cuál es el principal lugar de contagio para los parásitos? a) En el hogar b) En la oficina c) En el laboratorio. d) En la ganadería ...
Words: 1698 - Pages: 7
...La violencia laboral es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad. Implica a todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado, afectan la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral. En casos extremos, desencadenan daños psicológicos graves, pérdida del empleo y hasta suicidios. Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando y les resulta muy difícil reintegrarse al mercado laboral. En cualquier caso, tanto la empresa como la sociedad pierden a una persona capacitada es un fenómeno que se conoce a nivel mundial por una palabra en inglés, "mobbing", traducida como "ataque, atropello". El origen del término mobbing en inglés se refiere a la conducta de los animales de arrinconar al más débil del grupo. Esta acción es intencional. El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención (regla de las 3C) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad. Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas...
Words: 684 - Pages: 3
...electrónico: gperez-oriol@estudiante.keiseruniversity.edu “El acoso sexual se refiere a los avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales, y otra el acoso verbal o física de naturaleza sexual. Sin embargo, de acuerdo con la EEOC, también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Tanto la víctima y el acosador puede ser una mujer o un hombre, y la víctima y el acosador pueden ser del mismo sexo” (Snell & Bohlander, 2013). 1. Cuando nos referimos al acoso sexual o conocido en el lenguaje de recursos humanos como acoso sexual quid pro quo, toma lugar cuando la exposición de la actividad sexual se combina estrechamente a las ofertas de empleo, así como la negación de una promoción merecida por el empleado y que no es justificada en términos éticos y profesionales. Si una autorización de beneficios está determinada con el hecho de recibir un favor sexual, a cambio de una oferta al empleado que esta relacionada con aumentos salariales y bonos, promociones, estudios pagados y demás beneficios positivos por parte del empleador son ejemplos claro de acoso sexual y la inmediata intervención del departamento de recursos humanos. El concepto de acoso sexual es definitivamente una conducta sexual altamente no deseado, la cual crea una atmosfera de trabajo altamente intimidante, hostil u humillante. El acoso sexual se representa de diferentes maneras; acoso físico: caricias o acercamiento físico no permitidos. Imposición para...
Words: 1153 - Pages: 5
...las mujeres hicieron logros significativos. Las mujeres eran consideradas durante mucho tiempo naturalmente más débiles que los hombres. Pero pruebas fisiológicas ahora sugieren que las mujeres tienen una mayor tolerancia al dolor. Las estadísticas revelan que las mujeres viven más y son más resistentes a muchas enfermedades. Maternidad, el papel biológico natural de la mujer, tradicionalmente ha sido considerada como su importante rol social también. A principios de los años 50 las mujeres se quedaban limpiando la casa, cocinado y cuidar a sus hijos. Los hombres trabajaban, las mujeres se quedaban en casa. Luego vino la Segunda Guerra Mundial y se fueron los hombres a la Guerra. Esto conduce a una gran escasez de empleados en la fuerza laboral. Esta es la primera vez que las mujeres tuvieron la oportunidad de trabajar en puestos de trabajo reales (no sólo en una tienda de sombreros o detrás de un mostrador de la tienda.) Trabajaban en fábricas, (munición, fábricas de paracaídas, etc) Lo hicieron tan buen trabajo como los hombres. Así, el término "Rosie la remachadora" se convirtió en un lema durante los años de guerra. Cuando terminó la guerra los gobiernos occidentales básicamente dijo: "Vete a tu casa damitas y hacer su trabajo de casa y atender a sus bebés!" La broma era en los gobiernos porque las mujeres...
Words: 1782 - Pages: 8
...Ambiente de Trabajo e Impacto Gerencial Maricelly Vázquez Gutiérrez University of Phoenix Human Capital Managment in Puerto Rico - HRM/531 24 de noviembre de 2010 Dra. Lillian Rodríguez-Areizaga Una organización como entidad coordinada, su objetivo es lograr realizar las metas. De esto depende como impactan las figuras gerenciales dentro de una organización como es el caso de la empresa Interclean. El comportamiento de un gerente puede afectar la productividad de sus trabajadores positivamente como negativamente. En donde requiere que el rol principal de un gerente debe ser como aplicar y ejecutar medidas hacia su fuerza laboral que a la misma vez cumplan con las leyes laborales. Esto factores envuelven practicas efectivas de parte de un gerente para logrando que sus empleados trabajen en un entorno de trabajo bastante diverso. Los gerentes se definen como aquel individuo que ejecutan roles por medio de otras personas dentro de una organización, es decir su equipo de trabajo. Las actividades gerenciales se distingue de cuatro etapas: planeación, dirección, organización y control. Dentro de estas etapas se consideran ciertos criterios: interpersonales, información y decisión. El gerente tiene que tener la capacidad de desarrollar cualidades técnicas aplicando conocimientos y experiencia adquiridas, habilidades interpersonales como la capacidad de trabajar con diferentes personalidades y habilidades conceptuales de cómo manejar escenarios...
Words: 1026 - Pages: 5
...cuenta con el apoyo de otros atacantes o porque el acosado es un niño con muy poca capacidad de responder a las agresiones. * Familiares: El niño puede tener actitudes agresivas como una forma de expresar su sentir ante un entorno familiar poco afectivo, donde existen situaciones de ausencia de algún padre, violencia, abuso ejercida por los padres y hermanos mayores; tal vez porque es un niño que posiblemente vive bajo constante presión para que tenga éxito en sus actividades o por el contrario es un niño sumamente mimado. Todas estas situaciones pueden generar un comportamiento agresivo en los niños y llevarles a la violencia cuando sean adolescentes. * En la escuela: Cuanto más grande es la escuela hay mayor riesgo de que haya acoso escolar, sobre todo si a este factor se le suma la falta de control físico, vigilancia y respeto; humillación, amenazas o la exclusión entre personal docente y alumnos. Por otro lado, los nuevos modelos educativos a los que son expuestos los niños como la ligereza con que se tratan y ponen en práctica los valores, según psicólogos y estudios realizados, han influenciado para que este tipo de comportamiento se presente con mayor frecuencia. * La televisión: El mensaje implícito de determinados programas televisivos de consumo frecuente entre adolescentes que exponen un modelo de proyecto vital que busca la aspiración a todo sin renunciar a nada para conseguirlo, siempre y cuando eso no signifique esforzarse o grandes trabajos, constituye...
Words: 354 - Pages: 2
...Introduction Uno de los grandes problemas de la sociedad es la violencia. En los últimos años he escuchado por historias, las redes sociales, los medios de comunicación como la violencia domestica ha ido en aumento y las familias puertorriqueñas se han afectado. La mayoría de la preocupación está dirigida a la víctima y no se piensa en los niños. Como adolescente me preocupa como esta violencia entre los padres puede afectar a los niños. La cultura latina piensa que las cosas de la casa se resuelven en la casa, y que no debemos meternos en asuntos privados. Realmente la violencia en las familias esta fuera de control y la investigación tiene el propósito de descubrir los efectos de la violencia domestica en los hijos e hijas de parejas que viven la violencia. La violencia domestica es un patrón de comportamiento en el cual la pareja o ex –pareja utiliza la fuerza física y/o sexual, la coacción, las amenazas, la intimidación, el aislamiento, el abuso emocional o económico para controlar a su pareja. Esta violencia se presenta de cuatro formas diferentes; maltrato físico, psicológico, abuso sexual y restricción de libertad. El maltrato físico es hacer uso de fuerza física para causar daño a la pareja o para obligarla a realizar algún acto que ésta no desea. El desvalorizar y ridiculizar a la pareja haciéndola sentir mal con ella misma y empobreciendo su autoestima. Insultar, amenazar, intimidar, así como utilizar otras estrategias para ejercer poder y control sobre ella, es...
Words: 752 - Pages: 4
...Código de Ética Nuestros Objetivos DIVA’S se esfuerza por ser honestos y justos en todos nuestros tratos comerciales. Vamos a competir en los negocios de forma agresiva, pero cumpliendo con todas las leyes que protegen la competencia y la integridad del mercado. El uso leal DIVA’S se esfuerza por superar a los competidores de manera justa y honesta. Ventajas frente a nuestra competencia han de ser obtenidos a través de un desempeño superior, nunca a través de prácticas poco éticas o ilegales de negocios. Los empleados se les pide que consulten a su supervisor de surgir cualquier situación que enfrente un dilema ético ó conflicto de interés. Valores: en DIVA’S queremos mantener unos parámetros de conductas con el propósito de mantener una imagen de éxito, reflejado a través de nuestros empleados. Nuestro objetivo es crear un atractivo y un reto cultural que se adhiere a un conjunto adecuado y eficaz de los valores esenciales en tiempos buenos y malos. Nuestros valores son: Relaciones interpersonales • Vamos a vivir nuestra vida en común de una sensación de abundancia. • Vamos a mantener el respeto y la dignidad en la vanguardia de todas nuestras interacciones. • Vamos a demostrar verdadera empatía con las alegrías y los dolores de los demás. • Vamos a tener un sentido positivo y constructivo del humor. Trabajar con la visión de la compañia • Estamos comprometidos a trabajar activamente y de forma continua para mejorar. • Estamos comprometidos...
Words: 425 - Pages: 2
...Colegio de informática IMB-PC San Cristóbal 4ta calle, 18-60 sector B6 S.C. Mixco Guatemala “Causas y consecuencias del bullying en los estudiantes de 1ro Básico del colegio IMB-PC san Cristóbal” 4to Perito en Administración de empresas. Guatemala 28 de sep. Del 2012 Introducción: En los últimos años, en el mundo globalizado, somos testigos de la violencia desde el mismo salón de clase, donde este problema se ha incrementado y ha aumentado. Por lo general, lo primero que pensamos al referirnos a este tema es en golpes, aventones o peleas. Si profundizamos un poco más, probablemente pensemos en destrozos sobre el material escolar o las instalaciones de la escuela. Sin embargo, este tema es aún más complejo, ya que este tipo de violencia abarca no sólo los golpes, sino también ridiculizar, humillar, amenazar, aislar a algún compañero de alguna actividad, burlarse, o bien robar o esconder objetos que puede estar necesitando, así como obligarlo a hacer algo en contra de su voluntad, por sólo mencionar algunas de las formas en que se manifiesta el bullying. Bullying es un término en inglés cuya traducción más aproximada es el maltrato e intimidación que un individuo o grupo de personas ocasiona intencionalmente a otra(s) dentro del ámbito escolar. Son incidentes entre alumnos que se prolongan durante un periodo de tiempo. Una violencia que tal vez pase desapercibida durante años, considerándose como una forma de relación “normal” entre los estudiantes. Generalmente...
Words: 3268 - Pages: 14
...PAPED 2015 Introducción El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México es un organismo descentralizado, que se dedica a analizar y evaluar las políticas públicas y los entes que las regulan con la finalidad de fomentar la igualdad y prevenir y eliminar todo tipo de discriminación. Desde 2013, elabora el Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal, en el cual proponen estrategias y acciones a seguir para prevenir y eliminar la discriminación a través de políticas con enfoque transversal. Este documento está basado en un marco jurídico nacional e internacional, que incluye el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) y la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal. Asimismo, todos los objetivos y líneas de acción están alineados con el Programa General de Desarrollo del Distrito Federal (PGDDF 2013-2018), el Programa Sectorial de Desarrollo Social con Equidad e Inclusión (PSDSEI 2013-2018) y el Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal (PDHDF). Objetivo La finalidad del PAPED no es solo medir los niveles de discriminación dentro de la Ciudad de México, sino proponer y evaluar la implementación de las acciones del gobierno destinadas a prevenir y eliminar esta problemática. A través de un diagnóstico exhaustivo se han planteado las principales líneas de acción a seguir: ...
Words: 1089 - Pages: 5
...Introduction Uno de los grandes problemas de la sociedad es la violencia. En los últimos años he escuchado por historias, las redes sociales, los medios de comunicación como la violencia domestica ha ido en aumento y las familias puertorriqueñas se han afectado. La mayoría de la preocupación está dirigida a la víctima y no se piensa en los niños. Como adolescente me preocupa como esta violencia entre los padres puede afectar a los niños. La cultura latina piensa que las cosas de la casa se resuelven en la casa, y que no debemos meternos en asuntos privados. Realmente la violencia en las familias esta fuera de control y la investigación tiene el propósito de descubrir los efectos de la violencia domestica en los hijos e hijas de parejas que viven la violencia. La violencia domestica es un patrón de comportamiento en el cual la pareja o ex –pareja utiliza la fuerza física y/o sexual, la coacción, las amenazas, la intimidación, el aislamiento, el abuso emocional o económico para controlar a su pareja. Esta violencia se presenta de cuatro formas diferentes; maltrato físico, psicológico, abuso sexual y restricción de libertad. El maltrato físico es hacer uso de fuerza física para causar daño a la pareja o para obligarla a realizar algún acto que ésta no desea. El desvalorizar y ridiculizar a la pareja haciéndola sentir mal con ella misma y empobreciendo su autoestima. Insultar, amenazar, intimidar, así como utilizar otras estrategias para ejercer poder y control sobre ella, es...
Words: 752 - Pages: 4
...LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis Última Reforma DOF 30-11-2012 LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales...
Words: 112118 - Pages: 449
...qué se debe?... En todo tipo de violencia psicológica existe una restricción, que tiene por efecto “La obligación de hacer algo para el otro”. Así como el agresor puede hacerlo intencionalmente o no. La víctima puede entrar a este tipo de violencia sin darse cuenta. Los daños por la violencia psicológica son tan importantes y peligrosos como en la violencia física. La violencia, el maltrato, el acoso, la manipulación producen un desgaste en la persona que la deja incapacitada, paralizada para defenderse. * Tipos de violencia psicológica… El maltrato psicológico. Se puede realizar activamente o pasivamente. Pasivo: ocurre cuando se omiten los cuidados sobre un ser querido. Una forma particularmente dañina es el abandono emocional. Activo: consiste en un comportamiento que provoca el desprecio del otro de distintas maneras. El maltrato emocional puede ser difícil de detectar porque puede asumir formas no tan claras, y por lo mismo, si son identificadas puede no pedirse ayuda violencia porque da vergüenza hacerlo, no se atreven o no pueden defenderse. Acoso psicológico Es una violencia realizada con una estrategia, metodología y un objetivo, para lograr la destrucción física o moral de alguien: críticas, amenazas, mentiras, y acciones que impidan las actividades de esa persona. El efecto de esta violencia domestica es socavar la seguridad y autoestima de la persona e introducir en su interior preocupación, angustia, inseguridad o culpa. Pero lo más...
Words: 523 - Pages: 3
...LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social...
Words: 110003 - Pages: 441