...discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral. En casos extremos, desencadenan daños psicológicos graves, pérdida del empleo y hasta suicidios. Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando y les resulta muy difícil reintegrarse al mercado laboral. En cualquier caso, tanto la empresa como la sociedad pierden a una persona capacitada es un fenómeno que se conoce a nivel mundial por una palabra en inglés, "mobbing", traducida como "ataque, atropello". El origen del término mobbing en inglés se refiere a la conducta de los animales de arrinconar al más débil del grupo. Esta acción es intencional. El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención (regla de las 3C) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad. Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo que está pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa. El mobbing puede definirse de la siguiente manera: • Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algún tipo de acoso sobre otra. • En él se...
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...electrónico: gperez-oriol@estudiante.keiseruniversity.edu “El acoso sexual se refiere a los avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales, y otra el acoso verbal o física de naturaleza sexual. Sin embargo, de acuerdo con la EEOC, también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Tanto la víctima y el acosador puede ser una mujer o un hombre, y la víctima y el acosador pueden ser del mismo sexo” (Snell & Bohlander, 2013). 1. Cuando nos referimos al acoso sexual o conocido en el lenguaje de recursos humanos como acoso sexual quid pro quo, toma lugar cuando la exposición de la actividad sexual se combina estrechamente a las ofertas de empleo, así como la negación de una promoción merecida por el empleado y que no es justificada en términos éticos y profesionales. Si una autorización de beneficios está determinada con el hecho de recibir un favor sexual, a cambio de una oferta al empleado que esta relacionada con aumentos salariales y bonos, promociones, estudios pagados y demás beneficios positivos por parte del empleador son ejemplos claro de acoso sexual y la inmediata intervención del departamento de recursos humanos. El concepto de acoso sexual es definitivamente una conducta sexual altamente no deseado, la cual crea una atmosfera de trabajo altamente intimidante, hostil u humillante. El acoso sexual se representa de diferentes maneras; acoso físico: caricias o acercamiento físico no permitidos. Imposición para...
Words: 1153 - Pages: 5
...Colegio de informática IMB-PC San Cristóbal 4ta calle, 18-60 sector B6 S.C. Mixco Guatemala “Causas y consecuencias del bullying en los estudiantes de 1ro Básico del colegio IMB-PC san Cristóbal” 4to Perito en Administración de empresas. Guatemala 28 de sep. Del 2012 Introducción: En los últimos años, en el mundo globalizado, somos testigos de la violencia desde el mismo salón de clase, donde este problema se ha incrementado y ha aumentado. Por lo general, lo primero que pensamos al referirnos a este tema es en golpes, aventones o peleas. Si profundizamos un poco más, probablemente pensemos en destrozos sobre el material escolar o las instalaciones de la escuela. Sin embargo, este tema es aún más complejo, ya que este tipo de violencia abarca no sólo los golpes, sino también ridiculizar, humillar, amenazar, aislar a algún compañero de alguna actividad, burlarse, o bien robar o esconder objetos que puede estar necesitando, así como obligarlo a hacer algo en contra de su voluntad, por sólo mencionar algunas de las formas en que se manifiesta el bullying. Bullying es un término en inglés cuya traducción más aproximada es el maltrato e intimidación que un individuo o grupo de personas ocasiona intencionalmente a otra(s) dentro del ámbito escolar. Son incidentes entre alumnos que se prolongan durante un periodo de tiempo. Una violencia que tal vez pase desapercibida durante años, considerándose como una forma de relación “normal” entre los estudiantes. Generalmente...
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... El Acoso Laboral Lhyell Baerga, José López, Noedith Mercado, Carmen Ruiz y Xavier Zambrana MANA 215 Sec. 219 5:30-7:59 p.m. Profesora Rosa Isela González, MBA, DBAc Lunes, 12 de diciembre de 2011 Índice Paginas: 1. Introducción 3 2. Acoso Laboral Moral o “Mobbing” 4 - 5 3. Tipos de Acoso Laboral 6 4. Características del Acosador y Victima 7 - 8 5. Ejemplo de Acoso Laboral – Actividades 9 - 10 6. Observación en Nuestro Trabajo - Identificación 11 7. Empresas y Gobierno frente al problema del Acoso Laboral 12 - 13 8. Recomendación frente al Problema 14 9. Conclusión 15 10. Bibliografía 16 - 17 Introducción A continuación presentaremos información sobre el acoso laboral o psicológico. Le proveeremos la definición clara, los tipos de acoso laboral, las características del agresor y de la víctima y algunos ejemplos de las actividades de acoso laboral. También tuvimos la oportunidad de observar en nuestros trabajos esta conducta. Investigamos en el Senado de Puerto Rico el movimiento sobre un Proyecto de Ley que legisla sobre esta conducta. Y por último, presentaremos nuestra postura sobre este tema si tuviéramos la oportunidad de presidir una empresa. Esperamos que sea de su agrado y colabore a aumentar sus conocimientos. Acoso Laboral ...
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...una restricción, que tiene por efecto “La obligación de hacer algo para el otro”. Así como el agresor puede hacerlo intencionalmente o no. La víctima puede entrar a este tipo de violencia sin darse cuenta. Los daños por la violencia psicológica son tan importantes y peligrosos como en la violencia física. La violencia, el maltrato, el acoso, la manipulación producen un desgaste en la persona que la deja incapacitada, paralizada para defenderse. * Tipos de violencia psicológica… El maltrato psicológico. Se puede realizar activamente o pasivamente. Pasivo: ocurre cuando se omiten los cuidados sobre un ser querido. Una forma particularmente dañina es el abandono emocional. Activo: consiste en un comportamiento que provoca el desprecio del otro de distintas maneras. El maltrato emocional puede ser difícil de detectar porque puede asumir formas no tan claras, y por lo mismo, si son identificadas puede no pedirse ayuda violencia porque da vergüenza hacerlo, no se atreven o no pueden defenderse. Acoso psicológico Es una violencia realizada con una estrategia, metodología y un objetivo, para lograr la destrucción física o moral de alguien: críticas, amenazas, mentiras, y acciones que impidan las actividades de esa persona. El efecto de esta violencia domestica es socavar la seguridad y autoestima de la persona e introducir en su interior preocupación, angustia, inseguridad o culpa. Pero lo más importante de todos los efectos es que la victima termina renunciando...
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...La Ética y los Profesionales Jóvenes La ética en los profesionales jóvenes: Consejos para decisiones difíciles Publicado: La Segunda, 18.03.06 Ofertas de coimas, información privilegiada, conductas antiéticas... En fin, una serie de escenarios que en algún minuto más de algún joven profesional - y los no tanto- deberán enfrentar en su carrera. Y para ello, una sugerencia nunca está de más. Esa es la idea del "Manual de las Decisiones Difíciles", creado por Generación Empresarial y la Escuela de Administración de la U. Católica, y en el que colaboraron varios empresarios y académicos. Bajo la edición de Andrés Ibáñez, el documento entrega casos breves con sus respectivos consejos, con el fin de orientar al profesional a tomar una correcta decisión. 1. EL MANEJO DE LA INFORMACION CLAVE Ocultar información en perjuicio de un cliente potencial...Caso: "Los dueños de la empresa RC reciben una oferta de compra por parte de inversionistas extranjeros. Para definir la factibilidad y precio de venta, contactan a un funcionario (CF) recién egresado de ingeniería comercial para que haga un informe... En medio de la investigación se da cuenta que uno de los clientes clave de la empresa (que reporta el 25% de las ventas totales) dejará de operar con ellos... Así, el cálculo de precio disminuye notablemente. Y a los dueños le entrega las dos estimaciones, y éstos deciden no informar la potencial pérdida del cliente sólo hasta después de la venta. ¿Qué debe hacer el funcionario? ¿Traspasa...
Words: 2181 - Pages: 9
...cuenta con el apoyo de otros atacantes o porque el acosado es un niño con muy poca capacidad de responder a las agresiones. * Familiares: El niño puede tener actitudes agresivas como una forma de expresar su sentir ante un entorno familiar poco afectivo, donde existen situaciones de ausencia de algún padre, violencia, abuso ejercida por los padres y hermanos mayores; tal vez porque es un niño que posiblemente vive bajo constante presión para que tenga éxito en sus actividades o por el contrario es un niño sumamente mimado. Todas estas situaciones pueden generar un comportamiento agresivo en los niños y llevarles a la violencia cuando sean adolescentes. * En la escuela: Cuanto más grande es la escuela hay mayor riesgo de que haya acoso escolar, sobre todo si a este factor se le suma la falta de control físico, vigilancia y respeto; humillación, amenazas o la exclusión entre personal docente y alumnos. Por otro lado, los nuevos modelos educativos a los que son expuestos los niños como la ligereza con que se tratan y ponen en práctica los valores, según psicólogos y estudios realizados, han influenciado para que este tipo de comportamiento se presente con mayor frecuencia. * La televisión: El mensaje implícito de determinados programas televisivos de consumo frecuente entre adolescentes que exponen un modelo de proyecto vital que busca la aspiración a todo sin renunciar a nada para conseguirlo, siempre y cuando eso no signifique esforzarse o grandes trabajos, constituye...
Words: 354 - Pages: 2
...Introduction Uno de los grandes problemas de la sociedad es la violencia. En los últimos años he escuchado por historias, las redes sociales, los medios de comunicación como la violencia domestica ha ido en aumento y las familias puertorriqueñas se han afectado. La mayoría de la preocupación está dirigida a la víctima y no se piensa en los niños. Como adolescente me preocupa como esta violencia entre los padres puede afectar a los niños. La cultura latina piensa que las cosas de la casa se resuelven en la casa, y que no debemos meternos en asuntos privados. Realmente la violencia en las familias esta fuera de control y la investigación tiene el propósito de descubrir los efectos de la violencia domestica en los hijos e hijas de parejas que viven la violencia. La violencia domestica es un patrón de comportamiento en el cual la pareja o ex –pareja utiliza la fuerza física y/o sexual, la coacción, las amenazas, la intimidación, el aislamiento, el abuso emocional o económico para controlar a su pareja. Esta violencia se presenta de cuatro formas diferentes; maltrato físico, psicológico, abuso sexual y restricción de libertad. El maltrato físico es hacer uso de fuerza física para causar daño a la pareja o para obligarla a realizar algún acto que ésta no desea. El desvalorizar y ridiculizar a la pareja haciéndola sentir mal con ella misma y empobreciendo su autoestima. Insultar, amenazar, intimidar, así como utilizar otras estrategias para ejercer poder y control sobre ella, es...
Words: 752 - Pages: 4
...Código de Ética Nuestros Objetivos DIVA’S se esfuerza por ser honestos y justos en todos nuestros tratos comerciales. Vamos a competir en los negocios de forma agresiva, pero cumpliendo con todas las leyes que protegen la competencia y la integridad del mercado. El uso leal DIVA’S se esfuerza por superar a los competidores de manera justa y honesta. Ventajas frente a nuestra competencia han de ser obtenidos a través de un desempeño superior, nunca a través de prácticas poco éticas o ilegales de negocios. Los empleados se les pide que consulten a su supervisor de surgir cualquier situación que enfrente un dilema ético ó conflicto de interés. Valores: en DIVA’S queremos mantener unos parámetros de conductas con el propósito de mantener una imagen de éxito, reflejado a través de nuestros empleados. Nuestro objetivo es crear un atractivo y un reto cultural que se adhiere a un conjunto adecuado y eficaz de los valores esenciales en tiempos buenos y malos. Nuestros valores son: Relaciones interpersonales • Vamos a vivir nuestra vida en común de una sensación de abundancia. • Vamos a mantener el respeto y la dignidad en la vanguardia de todas nuestras interacciones. • Vamos a demostrar verdadera empatía con las alegrías y los dolores de los demás. • Vamos a tener un sentido positivo y constructivo del humor. Trabajar con la visión de la compañia • Estamos comprometidos a trabajar activamente y de forma continua para mejorar. • Estamos comprometidos...
Words: 425 - Pages: 2
...PAPED 2015 Introducción El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México es un organismo descentralizado, que se dedica a analizar y evaluar las políticas públicas y los entes que las regulan con la finalidad de fomentar la igualdad y prevenir y eliminar todo tipo de discriminación. Desde 2013, elabora el Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal, en el cual proponen estrategias y acciones a seguir para prevenir y eliminar la discriminación a través de políticas con enfoque transversal. Este documento está basado en un marco jurídico nacional e internacional, que incluye el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) y la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal. Asimismo, todos los objetivos y líneas de acción están alineados con el Programa General de Desarrollo del Distrito Federal (PGDDF 2013-2018), el Programa Sectorial de Desarrollo Social con Equidad e Inclusión (PSDSEI 2013-2018) y el Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal (PDHDF). Objetivo La finalidad del PAPED no es solo medir los niveles de discriminación dentro de la Ciudad de México, sino proponer y evaluar la implementación de las acciones del gobierno destinadas a prevenir y eliminar esta problemática. A través de un diagnóstico exhaustivo se han planteado las principales líneas de acción a seguir: ...
Words: 1089 - Pages: 5
...adquirir tintes de responsabilidad con el medio ambiente: como reciclar el agua, separación de la basura, ahorro de energía, entre otros, y con la sociedad, para ser consideradas empresas socialmente responsables, con el fin de convertirse en una estructura integra ante sus clientes, sus competidores y empresas que podrían ser posibles aliadas. El ser una empresa ética implica trabajar en equipo arduamente estableciendo en todos los departamentos de la organización una serie de principios como la integridad, el reconocimiento de lo que es un valor y la lealtad a la organización. Las empresas deben de establecer un código de conducta por el cuál todos los trabajadores deben de regir su comportamiento y desplazar el oportunismo, la doble moral, revelar secretos de la empresa, recibir regalos a cambio de favores, etc. En el código de valores se debe de tener en cuenta el trabajo en equipo para lograr objetivos comunes y personales, cumplir con la filosofía de la empresa, tener la actitud para trabajar, cumplir las tareas, desarrollar capacidad de liderazgo, participar en las capacitaciones que la empresa disponga, cuidar los bienes, maquinaria y equipo de la empresa, el respeto a los demás y así mismo, aceptar evaluaciones relacionadas con el dominio y conocimiento de su...
Words: 442 - Pages: 2
...official. It is what is expected of these officials to perform the highest level of integrity in their everyday work. Integrity is the quality of being honest and having strong moral principles. In the Code of Conduct: Article 2: it's states, " In the performance of their duty, law enforcement officials shall respect and protect human dignity and maintain and uphold the human rights of all persons." With that being said; I can't fathom why so many law enforcement officials get away with so much brutality daily. Everyone has morals and ethics, no matter if they are good or bad, you still have them. Law enforcement officials bit only are trained to do the right things, step by step in the line of duty, but whether theory choose to follow their training is entirely up to then. Ramarley Graham, an 18 year old from the Bronx, NY, was shot and killed by a police officer in 2012. Graham was in his grandmothers bathroom at her home, reportedly flushing marijuana down the toilet. Officer Richard Haste, chased Graham into the house even though the officer didn't have a warrant. Graham was unarmed when Haste shot and killed him. A grand jury charged the officer with manslaughter. However, a judge later the indictment out, which allowed Haste to get away with murder. Yes, murder! This officers ethics, morals and integrity were all wrong on every level of his actions in this case. Haste didn't think before he acted. Instead of protecting and "respecting" human dignity and maintain and...
Words: 739 - Pages: 3
...amiento OrganizacionalDISYUNTIVA ÉTICA: Manejo de las emociones en el trabajo En la última década han aumentado rápidamente nuestros conocimientos de las emociones de los empleados. Por ejemplo las compañías qu3 quieren crear lugares abiertos y cordiales para trabajar recurren a procesos de selección para descartar a los solicitantes que no son sociables ni entusiastas y capacitan a los empleados para que aprendan a sonreír y a mostrarse animados. Algunas organizaciones tratan incluso de producir entornos de trabajo “emocionalmente humanistas” mediante la conformación de las emociones que sienten los empleados en su trato diario con los clientes, la selección de los solicitantes con mucha inteligencia emocional, el control de la atmósfera emocional de equipos y grupos y otras prácticas de manejo de emociones. Una vez se mofaba Groucho Marx diciendo que “el secreto del éxito en el negocio del espectáculo es la honestidad y la sinceridad. Cuando uno aprende a fingirlas, ya la hizo”. En muchas organizaciones actuales de servicios se aplica el comentario de Groucho. Por ejemplo, en diversas compañías aseguradoras se capacita al personal de ventas por teléfono para despertar sentimientos positivos en los clientes, para que sea más fácil que contesten “si”. Se enseña a los empleados a evitar palabras con connotaciones negativas y a cambiarlas por otras que levanten el ánimo y fomenten la confianza, como “sin duda”, “tenga la seguridad”, “de inmediato” y “excelente”. Además, se enseña...
Words: 363 - Pages: 2
...Moral codes are reviewed from occasionally; however, they are of top priority for a number of causes in companies. Companies have to ensure they go after the top tier of moral principles in all of their actions. Moral principles are also significant with respect to business investigation. Throughout this paper, the discourse shall be lodged with regard to a case in which corrupt business analysis methods were executed by the company. My intent is to talk about this case and a range of main clauses concerning this particular case. Presently, in this peculiar case, some moral subjects are to be taken into reflection. In terms of immoral investigation performance, this particular company was certainly engrossed in immoral research performance. The company was a pharmaceutical corporation that worked together with a professor who beforehand supplied the required research linked to the medication of flu (Dominick & Wimmer, 2010). Throughout the course of their accord, he was inquired to remain the research information secret and not to unveil the same to any other party. The corporation which was working on his investigation work was planning to hold back the study work. Consequently, it was judged to be immoral on the side of the pharmaceutical corporation. The pharmaceutical corporation desired to make sure that it collected a high bulk of earnings, in spite of whether the investigation work was complete at the price of collective interests. The upset shareholding groups...
Words: 808 - Pages: 4
...Células Madre Embrionarias La vida comienza desde el momento en que el espermatozoide se une con el óvulo. Por lo que el problema recae en que tras la obtención de células madres embrionarias, esta produce que muchos embriones sean sacrificados. Entonces seria una acción injustificable, ya que estarían matando o destruyendo vidas humanas. Pero hay puntos en contra, acerca de que no está claro que la vida de una persona inicie desde el momento de la fecundación. Por lo que muchos piensan que la vida de un individuo inicia a partir de la introducción del embrión, que es cuando ya se considera un ser humano, según doctores. Viéndolo moralmente esta mal, ya que estas destruyendo un embrión humano, no por el hecho de ayudar a otros se puede justificar el matar o destruir una vida humana en progreso. Y por la pregunta desde cuando inicia la vida humana, puedo decir que al entrar el espermatozoide se da pie al comienzo de una vida humana, ya que entre el óvulo y el espermatozoide forman uno solo, que va en desarrollo. No se necesita que pase cierto tiempo para considerarlo un individuo, al momento de la unión, es el inicio de la vida. Además que tras años de estudio no ha habido grandes avances en este sector, por lo que deberían buscar caminos alternativos para dichos problemas. Últimamente se han logrado hallazgos en nuevos métodos que eliminarían el problema ético hacia la destrucción de embriones, tal es el caso de células madre adultas que pueden generar grandes esperanzas...
Words: 1120 - Pages: 5