...Trabajo de Tesorería En Moneda Nacional Optimización De inventarios y Cuentas por Cobrar Integrantes: Sebastián Fernández. Gonzalo Chandia. Índice Introducción | Pag. 3 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Conclusión | | Bibliografía | | Anexos | | Introducción En el presente trabajo se establecen las correctas gestiones de la cuentas por cobrar y también la administración de inventarios a través de los métodos más comunes que se utilizan en las empresas. Es primordial decir que estos elementos tan fundamentales en la rentabilidad de una empresa, son componentes de los activos circulantes los cuales son muy importantes en la administración financiera a corto plazo, es decir la administración de los activos y pasivos circulantes, es una de las actividades más importantes y demandantes del administrador financiero. La meta será entonces encontrar el equilibrio entre rentabilidad y el riesgo que contribuya positivamente al valor de la empresa. El enfoque de este informe es la gestión de los activos corrientes, denominado comúnmente como Capital de trabajo, con el fin de mejorar las entradas de efectivos, es decir, la conversión de los activos corrientes a formas más liquidas. Todo esto debido a que cuando más previsibles son las entradas de efectivos, menor será el capital de trabajo neto que requiera...
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...recursos humanos es la tarea de las personas en una organización de trabajo que vela por los intereses de la compañía, también llamada administración de personal y relaciones laborales. Las relaciones laborales, los recursos humanos y administración de personal representan una sub categoría principal de administración general, centrándose exclusivamente en las tareas de los recursos humanos a diferencia de recursos financieros o materiales. El término puede usarse para referirse a actividades asignadas a los oficiales de personal especializado, departamentos o funciones específicas seleccionadas. También se utiliza para identificar el alcance completo de políticas de administración y programas en la contratación, selección, y retención de los empleados. El concepto de "administración de recursos humanos" implica que los empleados son recursos del empleador. Como un tipo de recurso capital humano significa que para que una organización tenga éxito en lo que hace, necesita a empleados con ciertas cualidades, tales como Habilidades particulares y experiencia.. También en las características del empleado que pueden agregar el valor económico a la organización. Este punto de vista significa que empleados en las organizaciones actuales no son intercambiables o reemplazado fácilmente porque forman parte de un sistema como la fuente del éxito o el fracaso de la empresa. . Algunas de las cualidades que el departamento de HR busca son: • Empleados de alta calidad ofrecen el servicio...
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...Capítulo 1: Introducción a la administración moderna de recursos humanos * Las personas son el diferencial competitivo que propicia y sostiene el éxito de la organización. * Se convierten en la competencia básica de esta, en su principal ventaja competitiva. * En la actualidad se habla de estrategia de recursos humanos para expresar la utilización deliberada de las personas, con el propósito de que ayuden a la organización a ganar o mantener una ventaja sostenible frente a los competidores que se disputan en el mercado.NOTAS ¿Cuál es el papel y la importancia de las personas en una organización? El nombre que las organizaciones les dan a las personas refleja el grado de importancia que tienen para ellas. NOTAS ¿Cuál es el papel y la importancia de las personas en una organización? El nombre que las organizaciones les dan a las personas refleja el grado de importancia que tienen para ellas. El contexto de la administración de recursos humanos. * El contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones. * LA ARH HOY EN DIA. Solución ganar-ganar Para que la organización alcance sus objetivos por el mejor camino, debe canalizar los esfuerzos de las personas para que también ellas alcancen sus objetivos individuales y para que ambas ganen. LA ARH HOY EN DIA. Solución ganar-ganar Para que la organización alcance sus objetivos por el mejor camino, debe canalizar los esfuerzos de las personas para que también...
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...PUESTA EN MARCHA DE UNA EMPRESA © Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa Centro de Asesoramiento a Emprendedores Tfno: 900 19 00 92 www.ipyme.org Edición: abril de 2010 Actualizada en septiembre de 2010 Catálogo general de publicaciones oficiales http://www.060.es Paseo de la Castellana, 160. 28071 Madrid Tels.: 91.349 51 29 / 4968 / 4000 Fax.: 91.349 44 85 www.mityc.es NIPO: 701-10-029-1 D. L.: M-17578-2010 Papel: Exterior: Estucado mate reciclado (65.92/250) Interior. Offset reciclado (45.64/90) Impresión: CP/MITYC ECPMITYC: 2ª/Ed./2.000/0410 EUAEVF: 0,00 € ÍNDICE 1. Constitución de una empresa 2. Tipos de empresas 3. Empresario individual 4. Colectividades sin personalidad jurídica: Comunidad de Bienes Sociedad Civil 5. Personalidad jurídica. Sociedades Mercantiles A) Sociedad Colectiva B) Sociedad Comanditaria Simple C) Sociedades de Capital Sociedad Comanditaria por Acciones Sociedad Anónima Sociedad Limitada Sociedad Limitada Nueva Empresa 6. Sociedades Mercantiles Especiales Sociedad Cooperativa Sociedad Laboral (Limitada y Anónima) Sociedades de Garantía Recíproca Sociedades de Capital-Riesgo Agrupaciones de Interés Económico 7. Descripción de los trámites para la creación de empresas Anexo I. Cuadros resumen de trámites administrativos 5 7 10 14 14 16 17 17 20 23 23 25 29 34 38 38 43 48 50 52 56 69 CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA 1 CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA El proceso de constitución y puesta en marcha de una empresa es una...
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...básicos de finanzas corporativas, las formas básicas de organización de empresas, los objetivos de la administración financiera y la regulación del mercado de valores principalmente. Desarrollo Los conceptos fueron tratados y ejemplificados de manera sencilla y práctica: En relación a las finanzas, esta se puede definir como el estudio de estas preguntas: • ¿En qué activos de larga duración debería invertir la empresa? (Presupuesto de capital). • ¿Cómo puede obtener la empresa el efectivo necesario para los gastos de capital, qué mezcla de deuda y capital? (Estructura de capital). • ¿Cómo deben administrarse los flujos de efectivo de operación a corto plazo? (Administración del capital de trabajo). Las respuestas y acciones de las respuestas anteriores deben de responder al propósito de la administración financiera de una empresa en cual es generar valor e incrementar el valor de sus acciones de capital en base a un adecuado proceso de toma de decisiones. Dentro de las formas básicas de organización de las empresas (persona física, sociedad, corporación), ésta última presenta mayores ventajas en relación a alternativas de financiamiento, transferencia de participaciones de la propiedad, pero no tanto así en términos tributarios por el doble gravamen fiscal. Los problemas de agencia se pueden llegar a presentar las corporaciones grandes al existir conflictos entre los accionistas y los administradores. Conclusión El mostrar las ventajas y desventajas de las formas...
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...Hugo Porras Juí Módulo: Análisis Financiero Nombre de la asignación: Transacciones Profesor: Benito Revah Fecha de entrega: 25-08-03 Ejercicio Indicar los efectos que tendrían las transacciones que se enumeran a continuación sobre cada uno de los siguientes rubros: activos totales circulantes, capital de trabajo, razón circulante y utilidades netas. Use “+”, para indicar un incremento, “-“ para indicar un decremento, y “0” para indicar la ausencia de efecto. Escribir el supuesto necesario y suponer la razón circulante inicial de más de 1 a 1. Acción |Total de activos circulantes |Capital de trabajo |Razón circulante |Utilidad neta | Supuesto Necesario | |1. Se adquiere efectivo a través de la emisión de acciones comunes. |+ |+ |+ |0 |Aumenta el efectivo. La venta de acciones no afecta la utilidad neta. | |2. Se vende mercancía en efectivo. |+ |+ |+ |+ |Mercancía es inventario y pertenece a activo circulante, pero siempre se vende más arriba del costo de la mercancía. | |3. Se pagan los impuestos federales sobre utilidades correspondientes al año anterior. |- |0 |+ |0 |Como es del año anterior el impuesto federal se encuentra en el pasivo a corto plazo. | |4. Se vende un activo fijo a una cantidad inferior a su valor en libros. |+ |+ |+ |- |Como la venta es de un activo fijo, aumenta el activo circulante, el pasivo a corto plazo permanece invariable por lo que aumenta el capital de trabajo y la razón circulante. La utilidad Neta pierde porque se...
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...ESTADO DE SITUACIÓN FINANCIERA 2011 Efectivo y equivalentes de efectivo Cuentas por cobrar comerciales Inventario Otros activos no financieros 2,905.00 49,493.00 44,036.00 4,182.00 TOTAL ACTIVO CORRIENTE 100,616.00 Inversiones financieras Propiedades, Planta y Equipo neto Activos intangibles distintos de la plusvalía Otros activos no financieros 10,338.00 132,302.00 1,097.00 - TOTAL ACTIVO NO CORRIENTE 143,737.00 TOTAL ACTIVO 244,353.00 Obligaciones financieras C.P. Cuentas por pagar comerciales Provisión por beneficios a los empleados 27,517.00 48,932.00 2,927.00 TOTAL PASIVO CORRIENTE 79,376.00 Obligaciones financieras L.P. Otras provisiones Pasivos por impuestos diferidos 22,423.00 1,264.00 18,332.00 TOTAL PASIVO NO CORRIENTE 42,019.00 TOTAL PASIVO Capital emitido Acciones de inversión Acciones propias en cartera Otras reservas de capital Resultados acumulados Otras reservas de patrimonio 121,395.00 72,426.00 186.00 4,194.00 21,847.00 24,305.00 TOTAL PATRIMONIO 122,958.00 TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 244,353.00 ESTADO DE RESULTADOS 2011 Ventas Costo de ventas Utilidad bruta 333,307.00 266,475.00 66,832.00 Gastos de venta y distribución Gastos de administración Otros ingresos operativos Otros gastos operativos Utilidad operativa 41,048.00 13,851.00 2,342.00 409.00 13,866.00 Ingresos financieros Gastos financieros Diferencia de cambio Utilidad antes...
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...Plan de compensación InterClean, Inc. cuenta con un excelente equipo de trabajo, que aportan sus contribuciones físicas, conocimientos y habilidades a cambio de una compensación. El término compensación abarca más que un simple pago de salario o sueldo. La compensación es la acción y efecto de compensar (“compensación”, 2001). En la administración, la compensación incluye incentivos que motivan a los empleados y a su vez aumenta la productividad de estos. Las diferentes formas de compensación: La compensación es la gratificación que los trabajadores reciben por la labor que realizan. Esto garantiza el bienestar de los empleados, lo que a su vez beneficia a la empresa a conseguir y retener un equipo de trabajo productivo. Una compensación negativa puede afectar la productividad y producir un deterioro en la calidad del trabajo. InterClean cuenta con un sistema de incentivos que ayuda a mantener la productividad en la empresa de Puerto Rico, este se compone de: Bonos sobre producción: cada vendedor tiene una meta, una cantidad de ventas que tiene que cumplir al terminar el año. Si éste sobrepasa las ventas más de un diez por ciento (10%), se le dará un bono adicional sobre producción. Las ventas se auditarán cada tres meses para observar su evolución, y de esta forma el vendedor tome conciencia de las áreas que tiene que reforzar para lograr superar su meta. Comisiones: el vendedor va a recibir un cinco por ciento (5%) del total de la venta que cierre. Este...
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... 1. Resumen de Ideas Claves Año 1948. Personajes: Card: 30 años, empleado como Analista de Ventas de una empresa de Herramientas desde hace 3 años, universitario, casado con un hijo, ex capitán del ejercito, se siente sub valorado en su actual empleo no hay oportunidades de progreso, experiencia comercial de 1 año como vendedor. Onley: 20 años de experiencia en fabricación de troqueles y herramientas, un hijo en el ejercito. Renwick: Experiencia en mantenimiento de maquinaria Los actuales socios tienen a la venta 50 acciones ordinarias a $100 USD. Dicen necesitar los recursos para capital de trabajo. Card debería conseguir los recursos vía préstamo familiar además de renunciar a su actual trabajo. La empresa se dedica a los troqueles y herramientas metálicas. La inversión inicial de la empresa fueron $14.600 USD. Inicialmente eran tres accionistas (Olney, Renwick y Sargent), este último fue sacado de la sociedad tras no estar interesado en participar en la propuesta de la Johnson Can Company. La empresa esta atravesando una crisis, sus socios la describen como poco rentable actualmente pero prometedora a futuro. Administración laxa, que no toma decisiones como reducir la planta de personal cuando no existe trabajo ó dar cabida a la competencia informal. Los actuales propietarios dedican la mayor parte del tiempo para temas técnicos, descuidando los temas administrativos y comerciales. Posición débil frente a los clientes. 2. Objetivos de la Organización ...
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...Gavidia FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CATEDRA: GERENCIA DE ALIMENTOS Y BEBIDAS TEMA: ANTE PROYECTO DE UN ESTABLECIMIENTO GASTRONOMICO CATEDRATICO: LIC. JORGE CIPACTI ALVARADO INTEGRANTES: JESSICA ALICIA LÓPEZ RAMÍREZ LR100306 Joselyn Esmeralda Mendoza Silva MS100906 JENNY YAMILETH GOMEZ PAZ GP100806 GLORIA GUADALUPE HERNANDEZ DIAZ HD100106 BRENDA YESENIA AGUILAR QUINTANILLA AQ SAN SALVADOR, 15 DE NOVIEMBRE DE 2010 2. IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO I. IDENTIFICACION DEL SECTOR Y DE LA EMPRESA. * Nombre de la Empresa: FLANGEL, S.A. DE C.V. * Nombre Legal: FLANGEL, S.A. DE C.V. * Nombre Comercial: FLANJELLY. * Descripción y antecedentes de la empresa: Flangel S.A. de C.V. es una empresa que surge en el área de Alimentos y Bebidas, con especial énfasis en la elaboración de productos en base a una mezcla de gelatina y flan. Trabajaremos para complacer los gustos del cliente; es decir que a pesar de que nuestros productos puntas de lanza serán cuatro, ellos podrán sugerir nuevas combinaciones para ampliar nuestra oferta y satisfacer sus expectativas. Contar con productos innovadores hace de Flangel, S.A. de C.V. una empresa distinta, ya que es la única que se encargara de elaborar postres fríos y calientes en base a las mezclas anteriormente mencionadas. Nuestra atención estará enfocada inicialmente en la producción y venta de dos postres calientes y dos fríos, aunque esta...
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...PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA FINANCIERA PROGRAMA DE ASIGNATURAAsignatura: Finanzas InternacionalesPeriodo Académico: 2013-03 | Descripción General | Fecha de Actualización de Programa: Septiembre 10 de 2013 | Créditos: 3Horas Presenciales: 3Horas de Estudio Autónomo: 6 | Pre-requisitos: Principios de economía | PROFESOR | Coordinador de Asignatura: DANIEL REY SUÁREZEmail: Daniel.rey@javeriana.edu.coTeléfono: (312) 3503960 | | | JUSTIFICACIÓN | La actuación de los gobiernos y bancos centrales alrededor del mundo tienen un impacto directo en las posibilidades de crecimiento de las empresas locales y multinacionales. Este factor, sumado a las decisiones de los múltiples agentes que participan en el mercado económico mundial, generan un ámbito de incertidumbre que afecta la toma de decisiones del empresario. En un contexto de esta naturaleza, el curso de Finanzas Internacionales pretende brindar al estudiante las herramientas y conceptos necesarios que ofrece la ciencia económica para interpretar adecuadamente la coyuntura económica y facilitar la toma de decisiones en un mundo globalizado. | OBJETIVO GENERAL | Entender los determinantes del movimiento internacional de capitales y sus efectos sobre las economías. | OBJETIVOS ESPECÍFICOS | * Comprender los efectos internacionales de las políticas económicas domésticas ...
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...Plan de gestión de carrera y desempeño Human Capital Management HRM/531 Plan de gestión de carrera y desempeño Con la fusión de Interclean con Enviro Tech y la nueva expansión hacia el mercado de Puerto Rico como administración queremos lograr alcanzar las metas organizacionales. Contamos con un esquema amplio de selección de equipo que tienen diferentes habilidades, que permitirá el desarrollo efectivo del trabajo. El propósito del plan de gestión de carrera y desempeño, es brindarle una oportunidad de crecimiento a cada empleado, en donde se abarcara la promoción y retroalimentación. La retroalimentación se le proporcionara a cada empleado con el fin de que aprendan sobre los productos que van a ofrecer. Además se les orientara sobre las habilidades y desempeños que deberán alcanzar para obtener una promoción futura. Con la misma deseamos lograr la motivación al empleo y puestos, ya que deseamos que cada miembro se desarrolle y mejore dentro de su carrera, ya que le proporcionara eficiencia y desarrollo integral. La retroalimentación se les ofrecerá para que adquieren diferentes oportunidades tales como: derecho de carrera, participación de ascenso, programas de capacitación, becas y comisiones tanto laboral como de estudio y hasta promociones o permanencias. Luego de proporcionar la retroalimentación utilizaremos el método formal de evaluación, que nos permite de manera correcta, tomar las decisiones necesarias respecto al desempeño y desarrollo de cada miembro...
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...Historia de la Administración Financiera: A fines del Siglo XIX se reconoce a las finanzas como un área separada del resto. Al principio del siglo XX es una disciplina independiente del resto de la organización. En ese entonces, interesaba como obtener fondos de la forma más económica posible. Luego se pone énfasis no solo en lo cobrado y en lo pagado, sino también en temas como funciones y adquisiciones de empresas y además en la inversión de valores con el objetivo de financiar a la empresa con fondos propios. Como consecuencia de la crisis del 29, el análisis financiero apuntó hacia las empresas en crisis o que habían quebrado formulando propuestas de reorganización en el sector financiero de las mismas; luego de continuar hasta la mitad del siglo XX, con un énfasis descriptivo, surgieron una serie de factores que dieron un cambio importante que amplió el alcance de la administración financiera. Esos factores fueron tales como el crecimiento de la competencia, el nuevo mundo que surgió en la posguerra, la llegada de la computación y el desarrollo de modelos matemáticos y estadísticos; es así que las finanzas ya no se preocuparon en la obtención de fondos sino que además de la utilización o aplicación más adecuada y el enfoque se centró en la toma de decisiones. En la década del 80 surgen variables como “inflación”, “turbulencia”, la administración financiera comienza a incluir el análisis de sensibilidad y los diseños de escenarios dentro de la planificación. A fines de los...
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...ECONOMÍA Y NEGOCIOS INGENIERÍA COMERCIAL PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales. - Nombre de la asignatura Código Carácter de la asignatura (obligatoria/ electiva) Pre – requisitos Co – requisitos Créditos Ubicación dentro del plan de estudio (semestre o año) : ECONOMIA III : ENE 314 : Obligatoria : Economía II – Matemáticas III : No tiene : 10 : Quinto Semestre Número de clases por semanas (incluyendo las prácticas) : 3 Horas académicas de clases por período académico Horas académicas de prácticas por período académico : 68 : 34 B. Intenciones del curso Este curso espera que el alumno comprenda los conceptos y elementos fundamentales que deben considerarse al analizar el funcionamiento global del sistema económico. Se persigue que además el estudiante aplique sus conocimientos en situaciones reales y/o ficticias, analizando las variables macroeconómicas que afectan el funcionamiento de las empresas en distintos sectores de la economía nacional y mundial. Finalmente, se espera que el estudiante perciba la importancia de conocer y comprender los contenidos trabajados, y de cómo estos conocimientos contribuyen a la formación de un licenciado en administración. Esta asignatura se ubica en el segundo ciclo de estudios denominado Licenciatura y se relaciona directamente con la asignatura Economía IV. C. Objetivos Generales del Curso A nivel conceptual: Comprender el funcionamiento e interacción de las principales variables macroeconómicas en una economía...
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...sostenimiento de la cultura organizacional Cada uno de los mecanismos que a continuación se enumeran, son comúnmente Utilizados por destacados fundadores y líderes para crear o mantener la cultura organizacional en una empresa: * Declaraciones formales de la filosofía organizacional, organigramas, credos, misión, materiales usados en el reclutamiento y la selección, y socialización. * Diseño de espacios físicos, fachadas, instalaciones, edificios. * Manejo deliberado de papeles, capacitación y asesoría por parte de los líderes. * Sistema explícito de premios y reconocimiento, criterios de promoción. * Historias leyendas, mitos y anécdotas sobre las personas y acontecimientos más importantes. * Aquello a lo cual los líderes prestan atención, lo que miden y controlan. * Reacciones del líder ante incidentes y crisis muy importantes de la organización (épocas en que la supervivencia de la empresa está en peligro, las normas son poco claras o se ponen en tela de juicio, ocurren episodios de insubordinación, sobrevienen hechos sin sentido o amenazadores, etc.) * Cómo está diseñada y estructurada la organización. El diseño del trabajo, los niveles jerárquicos, el grado de descentralización, los criterios funcionales o de otro tipo para la diferenciación y los mecanismos con que se logra la integración transmiten mensajes implícitos sobre lo que los líderes suponen y aprecian. - Sistemas y procedimientos organizacionales. (Los tipos de información,...
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