...Tujuan……………………………………. 3 B. ISI 1. Arti jihad 4 2. Tafsir jihad dalam ayat-ayat islam 5 3. Arti Kerja 6 4. Etos Kerja dalam Islam 7 5. Posisi Kerja dalam Kitabullah 8 6. Kualitas Etnik Kerja berdasarkan Al Quran 9 7. Jihad sebagai Etos Kerja 12 8. Foto Jihad dan Etos Kerja 13 C. PENUTUP Kesimpulan 14 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta karunia-Nya sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ‘Jihad dan Etos Kerja dalam Islam’ dengan baik. Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan makalah ini berkat Allah SWT dan tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, untuk itu dalam kesempatan ini penulis menghaturkan rasa hormat dan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan makalah ini. Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan, baik dari materi maupun penyajiannya. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan Malang, Oktober 2011 Penulis A. PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Kata jihad sudah kita kenal sejak mendalami pembelajaran agama baik di lingkungan rumah, sekolah, maupun yang lainnya. Jihad biasanya diidentikkan dengan sebuah peperangan, atau perjuangan besar melawan orang-orang kafir demi mempertahankan keutuhan Islam. Fenomena yang terjadi di lingkungan kita saat ini yaitu mengaplikasikan arti jihad yang sesungguhnya di era perkembangan...
Words: 2611 - Pages: 11
...Anda mengetahui jadwal kelas Anda untuk jangka waktu berikutnya atau ketika Anda memutuskan apa yang harus Anda lakukan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan kuliah tepat waktu, Anda melakukan apa yang disebut perencanaan. Dan perencanaan adalah sesuatu yang dilakukan oleh semua manajer. Meskipun apa yang mereka rencanakan dan bagaimana mereka merencanakan mungkin berbeda-beda satu sama lainnya, hal yang tetap penting adalah bahwa mereka melakukan perencanaan. Dalam bab ini kami menyajikan dasar-dasar mengenai: apa itu perencanaan, mengapa manajer melakukan perencanaan, dan bagaimana cara mereka merencanakan. 7.1 Apa itu Perencanaan dan Mengapa Melakukan Perencanaan 7.1.1 Apa itu Perencanaan? Seperti yang telah disebutkan dalam Materi 1, perencanaan melibatkan pendefinisian tujuan organisasi, menetapkan strategi untuk mencapai tujuan tersebut, dan mengembangkan rencana untuk mengintegrasikan dan mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan dalam pekerjaan. Ini berkaitan dengan akhir (apa itu tujuan yang hendak dicapai) dan sarana mencapainya (bagaimana cara melakukannya). Ketika kita menggunakan istilah perencanaan, itu berarti perencanaan formal. Dalam perencanaan formal, tujuan khusus yang mencakup periode waktu tertentu didefinisikan. Tujuan ini ditulis dan dikomunikasikan dengan anggota-anggota organisasi untuk mengurangi ambiguitas dan menciptakan pemahaman bersama tentang apa yang perlu dilakukan. Akhirnya, tentunya ada rencana yang spesifik untuk mencapai tujuan...
Words: 2832 - Pages: 12
...saya mewawancarai salah seorang pengusaha ternama yang ahli dalam memasak dan food proccessing yang bernama Bapak Harianto. Beliau lahir di Pontianak, pada tanggal 16 Februari 1963. Dari kecil beliau sudah bercita cita untuk menjadi pengusaha. Sewaktu SD beliau sudah terjun lapangan membantu ibunya berjualan kue dan masakan rumahan. Masa SMP, beliau membuka warung kecil yang menghasilkan uang jajan tambahan. Namun dibalik antusiasnya yang tinggi dalam berjualan, beliau lupa akan sekolahnya. Di umur 16 tahun, beliau berhenti bersekolah dan memilih untuk merantau ke Jakarta. Tujuan merantau ini adalah untuk melihat peluang bisnis yang ada di Jakarta. Mungkin terdengar cukup berat bagi anak umur 16, akan tetapi tantangan tersebut tidak ada apa-apanya dibandingkan dengan niatnya yang kuat. Di Jakarta, beliau menemukan bahwa banyak sekali pekerja yang putus asa / desperate untuk mencari lowongan kerja. Kebanyakan dari mereka adalah orang yang kurang beredukasi, namun mereka mempunyai skill yang tidak dapat dilihat secara kasat mata. Hal ini sangatlah disayangkan. Melihat peluang ini, beliau mempunyai visi yaitu "mempunyai usaha yang sustain serta pengelolaan SDA atau SDM secara efektif". Dilatarbelakangi pengalaman puluhan tahun mengolah makanan serta minuman rumahan, beliau mulai membuka restoran pertamanya pada tahun 1997. Pak Harianto atau dikenal dengan "A-Khiang" merupakan owner sekaligus founder dari restoran "Kwetiau Akhiang79". Kwetiau Akhiang79 berlokasi di Jalan Gajah...
Words: 696 - Pages: 3
...1. Apabila kita melihatnya perusahaan ini dapat diperhatikan bahwa soundbuzz music sangant baik dalam memutuskan hal apa yang harus mereka lakukan, sehingga membuat mereka terus ada hingga saat ini. Sondbuzz telah menghadapai bayak tantangan terutama dalam perubahan tren yang ada dalam masyarakat. Bayak strategi yang digunakan oleh perusahaan ini yang berkaitan dengan strategi keuunggulan kompetitif misalnya saja pada tahun 2000 soundbuzz memutuskan untuk menjalin kerja sama dengan Lycos untuk memperlebar pasarnya mencakup hampir seluruh asia. Pada tahun 2001 soundbuzz kemabali menggunakan B2B karena kondisi pasar menunjukan bahwa konsumen lebih tertarik pada situs yang menyediakan jasa gratis unduh.pada tahun 2002 soundbuzz membuat varian produk perusahaan mengembangkan software diamana hiburan seperti halnya music dapat menjadi bagian dari handphone costumer misanya saja ringtone atau text messaging. Pada tahun 2005 sondbuzz berkerja sama dengan SingNet dan Pacific Net sehingga memungkinkan konsumen menggunakan system billing pelanggan di ISP pun dapat mendownload langsung di Sounbuzz dan nanti akan ditaguh pada akhir bulan. soundbuzz meluncur ke Negara amerika dan mengeluarkan variasi produk baru. Dan yang terakhir pada tahun 2008 soundbuzz bekerja sama dengan Motorola yang merupakan perusahaan besar di Asia. Hal ini diharpkan dapat meningkatkan citra perusahaan pada konsumen. 2. Jasa mengenai toko online music sungguh menarik hal ini merupakan peluang besar...
Words: 792 - Pages: 4
...KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas rahmat-Nya yang besar sehingga penulis mampu menyelesaikan Makalah ini sampai pada waktu yang telah ditentukan. Penulis berterima kasih kepada Ibu Wiratri Anindhita, S.IP., M.Sc., dosen mata kuliah Komunikasi Bisnis yang telah membantu dan membimbing penulis dengan penuh kesabaran. Penulis juga berterima kasih kepada teman-teman yang turut serta mendukung penulisan Makalah ini hingga selesai. Tidak lupa penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak lain yang turut membantu dan memberikan dukungan. Makalah ini berisikan pembahasan mengenai komunikasi antarbudaya dalam kehidupan bermasyarakat dan berbisnis. Penulis menyadari banyaknya kekurangan yang terdapat dalam Makalah ini. Oleh karena itu, penulis meminta kritik dan saran dari pembaca. Semoga kritik dan saran yang diberikan dapat membantu penulis untuk menghasilkan Makalah yang lebih baik. Jakarta, Mei 2013 Penulis DAFTAR ISI Kata Pengantar .......................................................................................................... 1 Daftar Isi .......................................................................................................... 2 Bab I Pendahuluan 1.1 Latar Belakang ...................................................................... 3 1.2 Rumusan Masalah ……………………………………............ 3 Bab II Isi 2.1 Definisi komunikasi antar budaya …….……………..... ...
Words: 4788 - Pages: 20
...PROBLEMATIKA KEHIDUPAN PERTANIAN DI DESA SUMBERARUM KIDUL KLEPU Karya Tulis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah / Ujian Akhir Nasional Tahun Pelajaran 2012-2013 Oleh : FELICIA VIANY YOVITA 2012/2013 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL.................................................................................. i HALAMAN PENGESAHAN................................................................... ii HALAMAN PERSEMBAHAN................................................................ iii HALAMAN MOTTO................................................................................ iv KATA PENGANTAR................................................................................ v DAFTAR ISI.............................................................................................. vi ABSTRAKSI............................................................................................. vii BAB I : PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah................................................ 1 B. Ruang Lingkup Permasalahan....................................... 1. Pembatasan Masalah............................................... 2. Perumusan Masalah................................................ C. Tujuan Penelitian.......................................................... 1. Tujuan Umum......................................................... 2. Tujuan Khusus...
Words: 994 - Pages: 4
...organisasi politik, organisasi kemasyrakatan dan dinamika masyarakat yang heterogen termasuk komunitas. Berikan tanggapan menurut pendapat anda. Psikologi merupakan ilmu yang mempunyai peran penting dalam segala hal yang menyangkut perilaku manusia. Begitu juga dalam perilaku masyarakat. Misalnya, Kerap terdengar suata dalam masyarakat bahwa tindakan tertentu pemerintah dinyatakan “psikologis” kurang baik. Biasanya, suara seperti ini tidak dijelaskan lebih lanjut, dan orang-orang dianggap dapat menangkap apa yang dimaksudkan. Selain memberi berbagai pandangan baru dalam penelitian mengenai kepemimpinan, psikologi dapat pula menerangkan sikap dan reaksi kelompok terhadap keadaan yang dianggapnya baru, asing, ataupun berlawanan dengan konsentrasi masyarakat mengenai gejala tertentu. Psikologi juga bisa menjelaskan bagaimana sikap (attitude) dan harapan (expectation) masyarakat dapat melahirkan tindakan serta tingkah laku yang berpegangan teguh pada tuntutan sosial (conformity). 2. Apa yang membedakan: psikologi, politik, nasionalisme a. psikologi: menyangkut respons yang diberikan oleh seseorang terhadap lingkungannya. b. politik: menyangkut kehidupan suatu negara yang merupakan bagian dari kehidupan masyarakat, dan bagaimana negara-negara itu melakukan tugas-tugasnya. c.nasionalisme: indentifikasi individu dengan kelompok yang memiliki kesamaan sejarah, bahasa, wilayah, dan kombinasinya. 3. buatlah artikel tentang fenomena politik terbaru yang sedang berkembang di MKD di DPR...
Words: 1705 - Pages: 7
...TUGAS RESUME CHAPTER 12, 14 DAN 15 MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KELAS H) KELOMPOK 9 Nama Anggota : Auliana Maharani Puteri / 041411231251 Rila Nickytha Dewi / 041411231252 Fakhrur Rizal / 041411231253 Eva Amelia Rasidahwati / 041411233001 Amira Nadia Sawitri / 041411233004 Anggy Haristya Octari / 041411233015 Aza Rosmala / 041411233032 Kurnia Pramadhani / 041411233038 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA 2015 CHAPTER 12 THE ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM DEFINING SYSTEM sistem reward organisasi terdiri dari jenis hadiah yang akan ditawarkan dan distribusi mereka. Imbalan organisasi mencakup semua jenis hadiah, baik intrinsik dan ekstrinsik, yang diterima sebagai hasil kerja oleh organisasi. Imbalan intrinsik yang internal untuk individu dan biasanya berasal dari keterlibatan dalam kegiatan atau tugas-tugas tertentu. Kepuasan kerja dan perasaan. Imbalan ekstrinsik secara langsung dikontrol dan didistribusikan oleh organisasi dan lebih nyata tha reward intrinsik. membayar dan manfaat rawat inap. RELATING REWARDS TO PERFORMANCE Pertimbangan untuk menentukan reward yang akan diberikan, jumlah prasyarat yang diinginkan telah diidentifikasi dan berlaku umum: * Kepercayaan dalam manajemen * Tidak adanya kendala kinerja * Supervisor terlatih dan manajer * Sistem pengukuran yang baik * Kemampuan untuk membayar * Clear perbedaan antara biaya hidup, senioritas, dan prestasi ...
Words: 1988 - Pages: 8
...Choosing the Right Word Apakah menggunakan kata yang tepat benar-benar penting? * Kata yang tepat membantu Anda terlihat baik dan mendapatkan respons yang Anda inginkan. * Menggunakan kata yang tepat merupakan bagian dari cara Anda menunjukkan bahwa Anda adalah bagian dari komunitas wacana. * Menggunakan kata-kata sederhana adalah bagian dari cara Anda menciptakan image diri Anda dan organisasi Anda yang ramah. * Menggunakan kata-kata yang merupakan bagian dari standar edit bahasa Inggris, membantu Anda membangun kredibilitas dan menunjukkan profesionalisme Anda. * Mendapatkan maksud Anda tercapai * Ketika kata-kata pada halaman tidak mengatakan apa yang Anda maksud, pembaca harus bekerja lebih keras untuk mencari tahu maksud Anda. Terkadang audiens Anda dapat mencari tahu apa yang Anda maksud. * Denotasi : makna literal atau kamus dari sebuah kata. Sebagian besar kata umum dalam bahasa Inggris memiliki lebih dari satu denotasi. * Bypassing : terjadi ketika dua orang menggunakan kata yang sama untuk mengartikan, atau menunjukkan, hal yang berbeda. * Denotasi yang akurat dapat membuatnya lebih mudah untuk memecahkan masalah. * Menggunakan kata-kata yang akurat mendefinisikan kembali masalah dan memungkinkan jalur produksi baik untuk meningkatkan kualitas dan mengurangi biaya perbaikan. * Mendapatkan Respon yang Anda Inginkan * Konotasi : pewarna emosional atau asosiasi yang menyertai kata. * Kata-kata juga dapat berkonotasi...
Words: 1980 - Pages: 8
...tanpa melakukan sesuatu. Karena itulah orang bekerja. Selain untuk mencari nafkah, bekerja pun dilakukan untuk mencapai gol atau impian seseorang dalam hidupnya. Memiliki suatu pekerjaan adalah sebuah tantangan. Berangkat lebih pagi dari seharusnya agar tidak terlambat,dan pulang larut untuk mendapatkan gaji lembur. Belum lagi harus mendengar ketidakpuasan direktur atau bahkan kritik dari rekan kerja atas hasil kerja keras seseorang. Beranjak dari sini, seseorang membutuhkan pedoman perilaku dalam bekerja. Apa yang harus ia lakukan setiap hari, agar mencapai tujuan kerja mereka. Perilaku seseorang dalam bekerja sangat menentukan pandangan orang terhadap diri kita, entah kita termasuk pekerja keras, atau mungkin pemalas. Dengan berperilaku disiplin dan beretika, hasil pekerjaan pun akan maksimal. Jika hasil pekerjaan kita maksimal, maka performa kerja pun akan meningkat yang dapat berujung pada kenaikan upah/gaji. Tentu kita lakukan ini semua tanpa kecurangan atau praktik-praktik lain yang tidak jujur. Ketika kita membahas perilaku yang baik dalam bekerja, sudah barang tentu tidak lepas dari dasar negara kita, Negara Kesatuan Republik Indonesia, yaitu Pancasila. Lima sila yang terdapat pada alinea ke-4 Pembukaan UUD 1945 adalah sumber terbaik untuk diteladani oleh para pekerja. Setiap sila mengandung makna yang indah, yang membawa setiap insan Indonesia kepada kesejahteraan dan keadilan sosial. Perilaku yang baik dalam bekerja pasti harus didasarkan pada Pancasila dan Undang-Undang...
Words: 2151 - Pages: 9
...pemasaran, cirri-ciri produk merupakan suatu hal yang sangat penting, dan perlunya para pemasar memahami apa yang dipikirkan konsumen tentang cirri suatu produk dan konsep yang terkait. Pada bab ini akan diuji pengetahuan produk dan keterlibatan konsumen, yang keduanya adalah konsep penting dalam porsi afeksi dan kognisi pada model roda analisis konsumen. Kemudian kita akan mendiskusikan pengetahuan konsumen tentang ciri produk, manfaat dan nilai. Setelah itu menunjukkan bagaimana ketiga jenis arti ini dapat dihubungkan untuk membentuk suatu jaringan asosiatif sederhana pengetauan yang disebut rantai arti-akhir (means-end chain). Kemudian kita akan mengujji konsep penting keterlibatan atau ketertarikan pada produk dan aspel lain dari lingkungan mereka. Model arti-akhir digunakan untuk membantu menjelaskan perasaan konsumen akan keterlibatan. Kami menyimpulkan bab ini dengan mendiskusikan bagaimana rantai arti-akhir dapat digunakan untuk menganalisis hubungan konsumen dengan produk dan merek serta bagaimana strategi pemasaran dapat mempengaruhi keterlibatan konsumen pada produk. Tingkatan Pengetahuan Produk Konsumen memiliki tingkatan pengetahuan produk (levels of product knowledge) yang berbeda, yang dapat dipergunakan untuk menerjemahkan informasi baru dan membuat pilihan pembelian. Tingkatan pengetahuan dibentuk ketika seseorang mengkombinasikan beberapa konsep arti ke dalam kategori pengetahuan yang lebih besar dan lebih abstrak. Misalnya, Anda mungkin mengkombinasikan...
Words: 4791 - Pages: 20
...........................................................19 Komunikasi..................................................................................................................22 Masyarakat...................................................................................................................25 Kebudayaan..................................................................................................................29 Kesimpulan...................................................................................................................37 Pengantar Manusia adalah mahluk ciptaan Tuhan yang paling mulia. Tuhan memberikan otak dan hati nurani kepada manusia agar manusia dapat berpikir dan memutuskan sendiri apa yang baik dan tidak baik. Otak manusia memiliki cara kerja yang berbeda-beda sehingga menghasilkan individu dengan karakter dan kemampuan yang berbeda-beda pula. Dengan segala keragaman dan perbedaannya, manusia yang pada hakikatnya adalah mahluk sosial membentuk kelompok dan kelompok-kelompok tersebut membentuk masyarakat yang terikat pada suatu tradisi dan adat istiadat dalam suatu kebudayaan yang dapat berubah seiring dengan perkembangan jaman. Fungsi Otak 1.1 Tiga Serangkai Otak (The Triune Brain) Otak memiliki tiga lapisan. Lapisan yang tertua dikenal sebagai R-complex, lapisan kedua disebut Limbic System, dan yang terakhir adalah Neocortex....
Words: 7695 - Pages: 31
...manajemen untuk merencanakan dan mengendalikan operasi perusahaan. Sehingga dapat mencapai sasaran dan menjamin atau menyediakan laporan keuangan yang tepat. Gaji dan upah merupakan bagian dari kompensasi-kompensasi yang paling besar yang diberikan perusahaan sebagai balas jasa kepada karyawannya. Dan bagi karyawan ini merupakan nilai hak dari prestasi mereka, juga sebagai motivator dalam bekerja. Sedangkan bagi perusahaan jasa, gaji dan upah merupakan komponen biaya yang mempunyai dampak besar dalam mempengaruhi laba, sehingga harus terus menerus diawasi pengelolaannya. B. Landasar Teoritis 1. Apa konsep dasar akuntansi biata tentang upah langsung ? 2. Apa fungsi sistem akuntansi dalam upah tenaga kerja langsung? 3. Bagaimana komponen biaya rutin yang terjadi dalam penyelengaraan perusahaan? 4. Apa fungsi penentuan upah dalam sebuah perusahaan? 5. Bagaimana standar upah yang telah di tentukan dalam konsep akuntansi biaya? C. Tujuan Pembahasan 1. Memahami konsep dasar akuntansi biaya tentang Upah tenaga kerja langsung 2. Mengetahui arti pentingnya sistem akuntansi dalam konsep upah tenaga kerja langsung 3. Memahami komponen biaya...
Words: 2351 - Pages: 10
...KETERKAITAN MANAJEMEN KEUANGAN DAN AKUNTANSI Ahmad Nizar Yogatama Mahasiswa Semester III Universitas Muhammadiyah Malang Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen III D NIM : 07610011 Email : ahmadnizaryogatama@yahoo.com Abstrak Didalam suatu perusahaan akuntansi dan manajemen keuangan yang digunakan sangatlah beragam yang dikarenakan kepentingan dari perusahaan yang bersangkutan. Akuntansi dan manajemen keuangan mempunyai kesamaan didalam beberapa hal. Keuangan sendiri memiliki arti yang sangatlah luas dan dinamis. Secara umum dapat disimpulkan keuangan sebagai suatu seni dan ilmu dalam mengelola uang. Akuntansi yang merupakan penjabaran, pengukuran dan pemberian kepastian mengenai informasi yang akan membantu manajer dan pengambilan keputusan lainnya untuk pengambilan keputusan alokasi sumber daya. Sedangkan manajemen keuangan adalah manajemen terhadap fungsi – fungsi keuangan yang berguna bagi pengambilan keputusan investasi, baik berupa penjabaran, pengukuran maupun kepastian mengenai informasi yang ada untuk mengambil keputusan investasi yang tepat dan juga keputusan – keputusan lainnya. Kata kunci : akuntansi, keuangan, manajemen keuangan. Pendahuluan Keuangan atau finance adalah bidang yang sangat luas dan dinamis. Keuangan langsung mempengaruhi sisi kehidupan setiap orang dan setiap perusahaan. Secara umum, keuangan didefinisikan sebagai seni dan ilmu dalam mengelola uang (the art and science of managing money). Jika kita berbicara tentang...
Words: 4778 - Pages: 20
...paling sulit dari yang cocok kompetitif. orang Anda adalah kunci untuk manajemen inovasi. Dengan fokus pada menciptakan semangat kompetitif dalam tim Anda, adalah mungkin untuk menciptakan pengusaha yang oportunistik dengan tujuan untuk menjadi yang terbaik dalam cara mereka melakukan bisnis. Ini adalah kemampuan untuk terus menjadi kreatif dimana metode sebelumnya untuk meningkatkan arus kas dengan berfokus pada pengurangan biaya dan efisiensi skala tidak lagi cara terbaik untuk membuat tanda Anda dan berdiri di antara kerumunan. Dengan memonopoli pasar dan penyatuan bersama sumber daya dan aset tim Anda, hasil yang Anda syuting untuk yang diperoleh melalui manajemen inovasi. Dalam rangka membangun sebuah organisasi yang inovatif dalam arti sebenarnya, budaya, visi dan proses merupakan komponen kunci sukses. Kriteria ini menciptakan urgensi orang-orang organisasi Anda untuk menjadi kreatif dan melihat masalah sebagai cara untuk menciptakan solusi. Manajemen harus mendorong karyawan untuk menjadi bagian dari proses pemecahan masalah, yang memungkinkan karyawan untuk menggunakan kreativitas mereka untuk pendekatan hambatan dan hasil produksi yang mengilhami dan memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama. Membiarkan karyawan Anda untuk mengembangkan pola pikir kewirausahaan ketika datang untuk...
Words: 1194 - Pages: 5