...Charles Bournes History 1200 12/9/14 While watching the videos, I gained knowledge on both how the Jews were treated and how many people were stored at Auschwitz. Elie Wiesel was one out of millions of Jews that were taken to Auschwitz. Him along with his family, were transported to the camp with no type of say or freedom. Wiesel referred to it as a slave labor camp. On the gate of Auschwitz was a sign in German which read, 'Arbeit macht frei', which means work makes you free. The camp was divided into three areas: Auschwitz was the camp commander's headquarters and administrative offices. It is miles away from the main part. At these camps, slave labor was used to kill the people. The working conditions were so poor that death was a sure result. Auschwitz began taking women prisoners in the earlier part of 1942, but later that same years, the women were housed in Birkenau. When the Jews arrived at Auschwitz, they were met with threats and death promises. If they didn't do exactly as they were told, they would be beaten to death, starved, or shot. At times the slaves were told that things would get better. It surprised me on how these people were treated. They literally had no freedom. I learned that up to 8,000 people were being transported to the camps every day. The Nazi’s main goal was to completely wipe out there race. If you weren’t good enough to do labor you were killed in a vicious way. Women along with their children were sometimes put into gas chambers that...
Words: 717 - Pages: 3
...“Arbeit Macht Frei”, a Germanic phrase which translated to English means “Work will set you free”. This mendacious phrase was hung upon the atrocity-ridden concentration camp of Auschwitz. The Jewish people already being literally ripped from their homes were forced into labor camps not knowing that their fate had been unjustly sealed, even before the war began. From 1933 to 1945, six million Jewish people were erased from the face of this earth for the sake of being scapegoats. Somebody to blame, somebody to be the burden bearers of an entire nation, to give one man and his idea the power that he needed to commit such horrific acts of violence and crimes against humanity. Whole generations were lost, not because of disease or famine, but because of a sick and twisted ideology that a specific group of humans were less than the ground they walk on. Those six million people are now no more than a photo, a memory, a dream, maybe even a name on a memorial wall. The name of this event is as well-known as the people who began and participated in this systematic annihilation of a race, it is called The Holocaust. The name in itself has a deeper meaning beyond the nine letters given to the event. The name represents how much this has truly affected the world over the past sixty years. Some would say that The Holocaust was just genocide, which has happened many times through the course of written and televised history. The name shows how significant it was after World War II...
Words: 1133 - Pages: 5
...Freie wissenschaftliche Arbeit im Studiengang Betriebswirtschaftslehre zur Erlangung des akademischen Grades „Bachelor of Science“ Employee Well-Being: Relationships between Work Engagement, Work Craving and Burnout Gutachter Prof. Dr. Myriam Bechtoldt Lehrstuhl für Organizational Behavior Frankfurt School of Finance & Management Michael Fürst Compensation Management DZ BANK AG Matrikelnummer: 4783488 Frieder Saalmann ABSTRACT I Different concepts of employee well-being (Work Engagement, Burnout, Work Craving and Work Satisfaction) were explored and hyptheses are aiming at (1) their relationships among themselves with focus on the new concept Work Craving as well as on (2) their relationships with motivational attributes of tasks. All concepts were measured with existing, validated multi-dimensional questionnaires. Data (N=190) for the cross-sectional study was collected online; 47% of all participants are willing to take part in a follow-up survey. To find answers correlations were calculated and four multiple regression analyses were assessed. Results revealed that the concept Work Craving seems to retain similar patterns of relationships with other concepts of well-being like prior workaholism research and that the concept of Work Engagement, Burnout, and Work Satisfaction are influenced by the work attributes of autonomy of decision making and feedback from the job. Keywords: Work Craving, Workaholism, Work Engagement, Burnout, Work Satisfaction...
Words: 13978 - Pages: 56
...11 11 11 12 13 13 13 16 17 17 17 21 22 22 23 23 26 34 35 3. Grundlegende Formvorschriften 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Elemente der Arbeit Layout Sperrvermerk Abzugebende Exemplare Textteil 3.5.1. Textelemente 3.5.2. Textformulierung 4. Vor- und Nachspann der Arbeit 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. Titelblatt Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis Tabellen- und Abbildungsverzeichnis Gestaltung von Verzeichnissen 4.5.1. Literaturverzeichnis 4.5.2. Sonstige Verzeichnisse 4.5.3. Anhang 4.6. Ehrenwörtliche Erklärung 5. Zitieren 5.1. 5.2. Grundlagen und Formen des Zitierens Fußnotentechnik Weiterführende Literatur Anhang Prof. Dr. Anja Seng Prof. Dr. Thomas Kümpel 3 1. Vorwort Das Abfassen von wissenschaftlichen Texten fällt vielen Studierenden schwer. Es ergeben sich insbesondere zahlreiche Fragen hinsichtlich der Formvorschriften, der Gliederung, der Zitierregeln, der Fußnotentechnik, der äußeren Gestaltung der Arbeit etc. Der Studierende sollte sich immer vor Augen führen, dass nicht nur inhaltliche Gesichtspunkte die Note einer wissenschaftlichen Arbeit bestimmen, sondern dass auch formale Gesichtspunkte mit in die Gesamtbeurteilung einfließen. Eine exzellente äußerliche Form stellt zwar noch kein Garant für eine gute bzw. sehr gute Benotung dar, doch ist sie unabdingbare Voraussetzung für eine gute wissenschaftliche Arbeit. Auch wenn an einigen Stellen der vorliegenden Abhandlung ausgewählte Empfehlungen zum wissenschaftlichen Arbeiten gegeben werden, beziehen...
Words: 7089 - Pages: 29
...Titel der Arbeit „Augmented Reality als Multichannel-Ansatz im Fashion Retail – Chancen und Risiken für Modeanbieter“ Management Summary: Kurzfassung der Arbeit Die vorliegende Arbeit behandelt das Thema Augmented Reality (i.w.S. "erweiterte Realität") im Modehandel mit dem Ziel, das Potential derartiger Installationen im Rahmen eines vernetzten Vertriebs über mehrere Handelswege zu beurteilen. Die Arbeit kann als Entscheidungsgrundlage in Bezug auf die Einführung von einem zusätzlichen virtuellen Vertriebskanal (sofern eine Kaufoption vorhanden ist) verstanden werden. Die Unterscheidung liegt hier in den kurzfristigen Unternehmenszielen, die mit einer solchen Installation erreicht werden sollen. Derzeit beschäftigen sich viele Handelsunternehmen mit der Frage, wie und auf welchen Kanälen ihre Kunden am nachhaltigsten angesprochen werden können. Wichtige Elemente sind aus Kundensicht beispielsweise die Schaffung eines Einkaufserlebnisses, das dem eines stationären Einkaufs sehr nahe kommt oder gegenüber dem Point of Sale sogar einen Mehrwert bieten kann. Augmented Reality- Anwendungen können hier - beispielsweise durch virtuelle Anprobemöglichkeiten – wettbewerbliche Unterscheidungsmerkmale zwischen den einzelnen Fashion Retailern begründen. Viele Retailer stehen zur Zeit vor der Herausforderung, ob und in welchem Ausmaß sie Multi-, Cross- oder Omnichannel-Vertrieb als distributionspolitische, strategische Maßnahme wählen. Um...
Words: 565 - Pages: 3
...Bedeutungen für die Praxis 12 6.6 Kritik 12 7 Literaturverzeichnis 13 Darstellungsverzeichnis Nr. Bezeichnung Seite Darstellung 1: Bedürfnispyramide nach Maslow 7 Darstellung 2: Teufelskreis der Theorie X 10 Darstellung 3: Verstärkende Wirkung der Theorie Y 11 Darstellung 4: Modell der überlappenden Arbeitsgruppen 14 1 Human Resource Ansatz 1.1 Vergleich mit dem Human-Relations-Ansatz Der Human-Ressourcen-Ansatz hat sich aus dem Human-Relations-Ansatz weiterentwickelt. Dieser sieht die Organisationsstruktur als starres Gebilde, in dem sich Individuen sozial weiterentwickeln können.( Schreyögg (2003) S.53) Eine positive Sichtweise gegenüber der Arbeit, den Kollegen und den Vorgesetzten führt zu einer höheren Zufriedenheit und somit auch zu einer höheren Arbeitsleistung. Vorgesetzte sind dafür verantwortlich ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohl fühlen, wodurch weniger Konflikte entstehen.( Schulte-Zurhausen (1999) S.16) 1.2 Ausgangspunkt ist die Kritik Unter den traditionellen Organisationsmodellen, in denen sich die Mitarbeiter den Bestimmungen und Vorschriften des Unternehmens unterwerfen, kann das Personal seine Fähigkeiten nicht entfalten. Die...
Words: 2478 - Pages: 10
...German Oral Preparations Mein Name ist Vanessa, ich bin fünfzehn Jahre alter Thema : Familie und Freunde 1. Wie würden Sie Ihre Familie beschreiben? Können Sie Ihre Familie beschreiben? Mein Familie und ich essen immer abendessen zusammen. Wir liebe Witz zumassan 2. Aus wie vielen Mitgliedern besteht Ihre Familie? Wie viele Mitglieder/Personen gibt es in Ihrer Familie? Wer sind die Mitglieder Ihrer Familie? Ist Ihre Familie groß? Kommen Sie aus einer großen Familie? Meine Familie ist a normalle groß famile aber wir keine gewöhnliche familie sind. Ich habe zwei Eltern, meine Mutter heißt Shemara. Ich aussehen sie mehr als ich aussehen wie mein Vater. Meine mutter und ich schaue Filme mit ihr und Spaziergang am Strand ihr. Am Strand suchen wir nach Shell und verschiedene Meeresorganismus. Ich mag die Suche und sie mag das Gehen. Mein Vater heißt Stephen. er ist der gute Polizist oder so will er , wie ihm, als zu sehen. Er mag Radfahren und Laufen und ich auch, aber wir nur Radfahren zusammen, weil wir von uns selbst ausgeführt dergleichen. Ich habe eine schwester heißt Nicola auch, sie ist vierzehn Jahre alt. Nein, Nein, Nein! Fünfzehn Jahre alt. Ihr Geburtstag ist am 26 Juni. Ich habe vergessen. Ich hasse, dass sie älter wird, möchte ich sie immer meine kleine Schwester ist . Aber sie ist jetzt größer als ich. Dass ist traurig, wenn deine kleine Schwester ist größer als ich, Also, es gibt vier personen in meine Familie und wir , arbeiten wir am besten als...
Words: 5398 - Pages: 22
...Birgit Rommelspacher Gender, race, class Ausgrenzung und Emanzipation Kein Thema ist derzeit so aktuell wie die Gleichstellung der Frau. Die ganze Gesellschaft debattiert darüber – sobald es um Muslimas geht. Es scheint, als hätten breite Schichten der Bevölkerung unversehens ihr Engagement für die Emanzipation der Frau entdeckt. An dieser Frage droht sogar die multikulturelle Gesellschaft in Deutschland beziehungsweise die Erweiterung Europas zu scheitern. So einigten sich etwa kürzlich die TeilnehmerInnen einer Fernsehdiskussion im Rundfunk Berlin Brandenburg unter der Leitung des „ZEIT“-Herausgebers Michael Naumann darauf, dass es bei dem Beitritt der Türkei zu Europa „im Kern um die Frauenfrage gehe“. Warum ist das Interesse an der Gleichstellung der Frauen plötzlich so groß? Wird es so sehr von der Sorge um die Unterdrückung der Frauen getragen oder spielen dabei auch noch andere Motive eine Rolle? Dieser Verdacht liegt nahe, wenn man sich daran erinnert, dass frau zu Zeiten des feministischen Kampfes von einer solchen, breiten und vollmundigen Unterstützung nur träumen konnte. Zudem ist zu fragen, wenn dieser Diskurs auch anderen Interessen dient, wie er dann auf das Anliegen der verschiedenen Frauen zurückwirkt beziehungsweise das Verständnis von Emanzipation und deren Bedeutung in dieser Gesellschaft verändert. ihre Aufstiegschancen deutlich geringer als die ihrer deutschen Kolleginnen (vgl. MÜNZ /SEIFERT/ULRICH 1997). Die Zurücksetzung von Migrantinnen hängt also...
Words: 2963 - Pages: 12
...Angela Merkel Die erste Kanzlerin,die erste ostdeutsche Ministerpraesident,und die jüngste Amtshaberin I.Angela Merkels Leben vor 2005 Angela Dorothea Kasner ist im Jahre 1954 in Hamburg geboren.Kurz nach ihrer Geburt ist ihre Familie in die ehemalige DDR gezogen,da Frau Merkels Vater der evangelische Pastor eines kleinen Dorfes wurde. Angela Merkel wurde im Jahre 1961 in Templin eingeschult, und legte ihren Abitur mit einem Notendurchschnitt 1,0 im Jahre 1973 ab. Spaeter studierte sie Physik an der Uni Leipzig, und lernte ihren ersten Mann Ulrich Merkel kennen.Ab 1977 arbeitete sie für die Akademie der Wissenschaften der DDR. Als es im Jahre 1989 die politische Situation in Ostdeutschland friedlicher wurde,gründeten kirchliche Kraefte eine neue Partei,den Demokratischen Aufbruch ,wo Angela Merkel als Pressesprecherin arbeitete.Die Partei war eine oppositionelle Gruppierung, deren Hauptprogramm auf einem demokratischen Sozialismus gebaut wurde und hauptsächlich ökologische und soziale Fakten beinhaltete.Für den Parteivorsitzender wurde Wolfgang Schnur gewaehlt.Die Partei ist nächstes Jahr mit der Deutschen Sozialen Union (DSU) und mit der Christlich-Demokratischen Union (CDU-Ost) ins Wahlbündnis "Allianz für Deutschland" eingetreten, das mit knapp 50 % der Stimmen den Volkskammerwahlen gewonnen hat.Trotz dieses gemeinsamen Triumphes ist die politische Bedeutung des Demokratischen Aufbruchs niedrig geblieben, da kurz vor dem Wahl Wolfgang Schnur Vorsitzender als Mitarbeiter...
Words: 1812 - Pages: 8
...Sehr geehrte Frau Kühnl-Luft, Hiermit möchte ich gerne eine Verlängerung der Bearbeitungszeit für meine Bachelor Arbeit aufgrund von Problemen bei der Literaturbeschaffung beantragen. Da ich im ersten Versuch durchgefallen bin, möchte ich beim zweiten (und somit letzten) Versuch gründlicher sein. Zu diesem Zweck musste ich mich auch bezüglich der Literaturbeschaffung ganz neu orientieren. Zurzeit erwarte ich noch diverse Literatur, die für mich bisher nicht verfügbar war, da ausgeliehen. Durch die Verlängerung der Bearbeitungszeit hätte ich die Möglichkeit die noch eintreffenden Quellen hinzureichend bearbeiten zu können, ohne meine (ohnehin kurz) bemessene Korrekturlesezeit von zwei Wochen und die anschließende Einarbeitung der Änderungen von zwei Wochen verkürzen zu müssen. Zur Einarbeitung der neuen Quellen würde ich also dringend die zusätzliche Bearbeitungszeit über den 14.01.2013 hinaus benötigen. Hiermit möchte ich gerne eine Verlängerung der Bearbeitungszeit für meine Bachelor Arbeit aufgrund von Problemen bei der Literaturbeschaffung beantragen. Hiermit möchte ich gerne eine Verlängerung der Bearbeitungszeit für meine Bachelor Arbeit aufgrund von Problemen bei der Literaturbeschaffung beantragen. Da ich im ersten Versuch durchgefallen bin, möchte ich beim zweiten (und somit letzten) Versuch gründlicher sein. Zu diesem Zweck musste ich mich auch bezüglich der Literaturbeschaffung ganz neu orientieren. Zurzeit erwarte ich noch diverse Literatur, die für mich bisher nicht...
Words: 268 - Pages: 2
...Unabhängigkeit 6 2.4 Auswirkungen 7 2.5 Stellenwert in der Gesellschaft 7 3. Schlusswort 8 Literaturverzeichnis 9 1. Einleitung Diese Arbeit soll einerseits einen Überblick über den Vortrag von Herrn Christian Ritter verschaffen und andererseits eine Vertiefung der ersten Vorlesung der diesjährigen Veranstaltung Kulturen der Sinne an der Uni Zürich ermöglichen, sowie wesentliche Aspekte der grundlegenden Arbeit von Herr Christian Ritter und Frau Dr. Ute Holfelder herausgreifen. Diese werden am Beispiel der journalistischen Berichterstattung eingehend vertieft und diskutiert. 1.1 Übersicht Herr Christian Ritter präsentierte im Rahmen der Veranstaltung Kulturen der Sinne einen Beitrag im Themengebiet des Sehens mit dem Titel „Ästhetik der Authentizität? Erinnerung und Augenzeugenschaft in Handyfilmen“. Der Fokus in diesem Beitrag aus dem Bereich der Alltagskulturforschung lag auf jugendlichen Akteuren im Alter von 14 bis 20 Jahren und ihrem alltäglichen Umgang mit dem multimedialen, neuzeitlichen Medium Handy. Dabei wurden die Elemente der Herstellung, Aufzeichnung und Verbreitung von Amateurfilmen aufgegriffen und diskutiert. Er erweiterte die im Zentrum stehende Ebene der Visualität mit audiovisuellen Aspekten, welche gerade auch bei der aufgegriffenen Fragestellung in dieser Arbeit, der journalistischen Berichterstattung durch Amateurfilme, eine wichtige Rolle einnehmen. 1.2 Das Phänomen Handyfilm Der Aufsatz „Filmen im Alltag. Handyfilme...
Words: 1786 - Pages: 8
...Phänomen TPE bei politischen Werbeplakaten Céline Stalder Wybergstrasse 45 8542 Wiesendangen Matrikelnummer: 14-609-689 Tel.: 0793986728 celine.stalder@student.unisg.ch Einführung ins wissenschaftliche Schreiben Übungsleiterin: Angela Eicher Abgabedatum: 10.11.2014 Abstract Mithilfe des sozialpsychologischen Phänomens „the third-‐person-‐effect“ (TPE) wird im Rahmen dieser Arbeit das Medium „Werbeplakat“ an der Massenein-‐ wanderungsinitiative untersucht. Nachdem Davison (1983) diese Theorie erstmals niedergeschrieben hat, befassen sich aktuelle Studien hauptsächlich mit den Rahmenbedingungen und den unterschiedlichen Ausprägungen des TPE. Anhand von einer Umfrage konnte in dieser Arbeit festgestellt werden, dass 70% der Befragten tatsächlich bei politischen Werbeplakaten – wie es der TPE prophezeit – den Einfluss der Massenmedien auf sich selbst gegenüber Dritten unterschätzen. I. Inhaltsverzeichnis II. Abbildungsverzeichnis .............
Words: 3389 - Pages: 14
...1 Beitrag der Zielsetzungstheorie zum Kostenmanagement Forschungsseminar von Prof. Dr. Birgit Friedl Lehrstuhl Controlling, CAU Kiel Sommersemester 2012 zum Thema „Problemfelder des Kostenmanagements“ Tobias Schmidt Geburtstag: 23.05.1986 Geburtsort: Eberswalde 24105 Kiel Yorckstr. 10 2. Semester Matrikelnummer: 1005206 2 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis ............................................................................................................... 3 1 2 Problemstellung ................................................................................................................ 4 Grundlagen........................................................................................................................ 5 2.1 2.2 2.3 3 Inhalt und Problemstellungen des Kostenmanagements ............................................ 5 Einordnung der Zielsetzungstheorie in die Verhaltensforschung ................................ 7 Der Zusammenhang zwischen Zielen, Motivation und Verhalten................................ 8 Beitrag der Zielsetzungstheorie zum Kostenmanagement ................................................ 10 3.1 3.2 3.3 3.4 Inhalt und empirische Befunde der Zielsetzungstheorie ........................................... 10 Anforderungen vom Kostenmanagement an die Zielsetzungstheorie ....................... 13 Beitrag der Zielsetzungstheorie zum Kostenmanagement ........................................ 14 Gestaltungsempfehlungen...
Words: 4535 - Pages: 19
...Der Einfluss der Unternehmensstruktur auf den Innovations- und Unternehmenserfolg The Impact of Organizational Structure on Innovation and Company Success Ines Strohm 15. August 2012 Erstkorrektor: Prof. Dr. Jörg Wöltje Zweitkorrektor: Prof. Dr. Ivica Rogina .XU]IDVVXQJ GHU $UEHLW ,QQRYDWLRQHQ VWHOOHQ IU HLQ 8QWHUQHKPHQ HLQHQ ZLFKWLJHQ )DNWRU GDU GHU (LQIOXVV DXI GHQ 8QWHUQHKPHQVHUIROJ KDW 'DEHL KDW GLH 8QWHUQHKPHQVVWUXNWXU HLQHQ HQWVFKHLGHQ GHQ (LQIOXVV DXI GHQ (UIROJ YRQ ,QQRYDWLRQHQ $QKDQG HLQHU 6WXGLH EHL GHU E|UVHQJH OLVWHWH HXURSlLVFKH 8QWHUQHKPHQ EHIUDJW ZXUGHQ ZXUGH GLH :LUNXQJ GHU =HQWUDOLVDWL RQ GHU 6R]LDOLVDWLRQ XQG GHUHQ ,QWHUGHSHQGHQ] DXI GLH ,QQRYDWLRQVOHLVWXQJ HLQHV 8Q WHUQHKPHQV EHUSUIW $OOHQ )DNWRUHQ ZXUGH HLQ SRVLWLYHU (IIHNW DXI GLH ,QQRYDWLRQVOHLV WXQJ QDFKJHZLHVHQ 'LHV HU|IIQHW QHXH (UNHQQWQLVVH YRU DOOHP LQ %H]XJ DXI GLH ,QWHU GHSHQGHQ] YRQ )DNWRUHQ 'LH YRUOLHJHQGH $UEHLW ZHLVW QDFK GDVV VLFK GLH HLQ]HOQHQ )DNWRUHQ JHJHQVHLWLJ EHHLQIOXVVHQ 'LHV VROOWH VRZRKO LQ GHU )RUVFKXQJ DOV DXFK EHL GHU *HVWDOWXQJ GHU 8QWHUQHKPHQVVWUXNWXU %HDFKWXQJ ILQGHQ ,QQRYDWLRQV FRQVWLWXWH DQ LPSRUWDQW IDFWRU IRU DQ RUJDQL]DWLRQ ZKLFK LQIOXHQFHV WKH SHU IRUPDQFH DQG VXFFHVV RI D FRPSDQ\ 7KHUHE\ WKH RUJDQL]DWLRQDO VWUXFWXUH KDV D VLJQLI LFDQW LPSDFW RQ WKH VXFFHVV RI LQQRYDWLRQV %\ PHDQV RI D VWXG\ ZKLFK VXUYH\HG VWRFN OLVWHG (XURSHDQ FRPSDQLHV WKH LPSDFW RI FHQWUDOL]DWLRQ VRFLDOL]DWLRQ DQG WKHLU LQWHU GHSHQGHQF\ RQ WKH LQQRYDWLRQ SHUIRUPDQFH...
Words: 25287 - Pages: 102
...Multi Level Marketing – seriöser Vertrieb oder schnelles Geld am Rande der Legalität? Multi Level Marketing ist eine Sonderform des Direktvertriebs. Die Mitarbeiter verkaufen die Produkte und werben neue Mitarbeiter an. Für das Anwerben und die daraus folgende Arbeit, die durch das trainieren entstehen, bekommen sie Bonus-Zahlungen von deren Gewinn. Dieses Anwerben ist auf Dauer deutlich lukrativer als das Verkaufen selbst. Die Mund-zu-Mund-Propaganda ist die Hauptmarketingmethode des MLMs. Aber nicht nur durch den Vertriebspartner sondern auch die Kunden empfehlen weiter und steigern damit die Nachfrage. In den USA wird diese Form schon länger betrieben und das sehr erfolgreich. Es ist also kein Wunder, wenn sich immer mehr Firmen in Deutschland und Europa sich für dieses ganz spezielle Vertriebssystem entscheiden. Aber ist es wirklich seriös oder einfach schnelles Geld am Rande der Legalität? Es gibt viele Meinungen, dass dieses System unübersichtlich sei und einem verbotenen Pyramidensystem gleicht. Der Punkt der vor allem kritisch zu betrachten ist, ist das Anwerben von Mitarbeitern um an deren Gewinn teilhaben zu können. Durch die Unterordnungen entstehen hierarchische Verkäufer ketten. Die Theorie stützt sich auf den Gedanken, das es "Gebühren für Mitgliedschaft" und die Aufforderung zu kontinuierlichen Neueinschreibungen die Grundlage der Zusammenarbeit zwischen MLM-Mitarbeiter und dem Unternehmen ist. Doch ist das auch die Grundlage des Multi Level Marketings...
Words: 631 - Pages: 3