... Geachte mevrouw/heer, U bent benaderd door studenten van de AC- of BE-opleiding van onze academie AAFM met het verzoek medewerking te verlenen aan het uitvoeren van een kleinschalige adviesopdracht binnen ons onderwijsblok ‘Management control’. Deze opdracht valt binnen het kader van de beheersings-problematiek van uw organisatie. Langs deze weg informeren wij u over de bedoeling van dat project. Naast stage- en afstudeeropdrachten worden onze studenten geacht in elk kwartaal in aanraking te komen met de beroepspraktijk zoals u van een hbo-opleiding kunt verwachten. Van onze studenten verwachten en toetsen wij dat zij met de beschikbare kennis en kunde ten aanzien van het onder controle en in balans houden van bedrijfsprocessen een goed onderbouwde en methodologisch juiste diagnose kunnen stellen. Op basis van de diagnose dienen studenten een zodanige detaillering van de oplossingsrichting op te leveren dat u hiermee na afloop direct aan de slag kunt. Studenten werken in projectgroepen van 3 personen. Hiervoor heeft elke student uit de projectgroep drie dagdelen per week de tijd gedurende de periode van 10 weken (van ca. 14 april 2014 tot en met ca. 27 juni 2014). Deze vaardigheid in diagnose en advisering zal de studentengroep aan u bewijzen door middel van een adviesrapport en een presentatie op uw bedrijf. Daarna dienen studenten op school het adviesrapport ten overstaan van twee examinatoren te verdedigen. De deadline voor zowel de rapportage...
Words: 430 - Pages: 2
...| Titel rapport: Adviesrapport NedNets University | Tutor: Henk Postma | Pre condities * Omslag * Titelblad * Voorwoord * Managementsamenvatting * Inhoudsopgave * Inleiding * Kern * Conclusie * Bronnenlijst * Bijlagen (beoordelingsformulier) * Paginanummering Beoordeling: ja/nee. Onderdeel 1: Inhoudelijk Managementsamenvatting 1 = slecht | 4 = matig | 5.5 = voldoende | 10 = uitstekend | Dit onderdeel ontbreekt. | De samenvatting bevat nieuwe informatie en is moeilijk te begrijpen. Niet alle hoofdstukken zijn beschreven. | De samenvatting bevat geen nieuwe informatie en is begrijpelijk. De verschillende hoofdstukken (inclusief de inleiding) zijn voldoende beschreven. | De samenvatting bevat geen nieuwe informatie. De lezer wordt actief in het verhaal meegenomen. De verschillende hoofdstukken (inclusief de inleiding) zijn met diepgang beschreven. | Inleiding 1 = slecht | 4 = matig | 5.5 = voldoende | 10 = uitstekend | Dit onderdeel ontbreekt. | De volgende onderdelen zijn niet of nauwelijks beschreven:- introductie van het onderwerp- korte probleemschets- doelstelling- vraagstelling- deelvragen - methodiek- opbouw van het rapport | De volgende onderdelen zijn benoemd en voldoende beschreven:- introductie van het onderwerp- korte probleemschets- doelstelling- vraagstelling- deelvragen- methodiek- opbouw van het rapport | De volgende onderdelen zijn met diepgang beschreven:- introductie van het onderwerp- korte...
Words: 857 - Pages: 4
...projectonderwijs Propedeuse, semester 1 Datum van uitgave : 298 aAugustus 2010098 Collegeursusjaar : 2010089 - 201109 Studierichtingen : Alle Studiejaar : Propedeuse ( DEMHES Hogeschool voor Economische studies - Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige manier, zonder voorafgaande toestemming van de afdeling DEM Duaal van de HES Hogeschool voor Economische Studies. Inhoudsopgave 1. Inleiding……………………………………………………………………………………………..…….2 21. Projectopzet………………..………………………………………………………………………3 21.1 Leerdoelen………….………………………………….……………………………………….3 12.2 Projectgroep……………………………………………………………………………………3 12.3 Fasering………………………………………………………………………………………...3 12.4 Blokplanning……………………………………………………………………………………4 12.5 Literatuur………………………………………………………………………………………..45 12.6 Ondersteuning………………………………………………………………………………….5 12.6.1 Projectbegeleiding………………………………………………………………………...56 12.6.2 Projectvaardigheden………………………………………………………………………6 12.6.3 Ondersteunend onderwijs………………………………………………………………..67 12.6.4 Consult……………………………………………………………………………………..7 21.7 Vergaderen……………………………………………………………………………………..7 32. Op te leveren producten…………………………………………………………………………..89 32.1 Contract…………………………………………………………………………………………89 23.2 Plan van aanpak…...……….………………………………………………………………..…9810 ...
Words: 7152 - Pages: 29
...|Document: Adviesrapport Bedrijf: Logivisi projectontwikkeling adviesbureau | |Auteur: Groep 8 | [pic] Projectleden: |Wilhelm,Ruud |083085 |L&E | |Groeneveld, Marco |090747 |LTV | |Vissers, Sjors |072200 |LTV | |Buijs, Martijn |082149 |L&E | |Buitenhuis, Bas |090270 |L&E | |Aanraad, Erik |080800 |L&E | Begeleider: Bogers.Marijke Betrokken partijen: NHTV, Mgr. Hopmansstraat 1 te Breda Aurora Uitgevoerd voor: Academie Stedenbouw, Logistiek en Mobiliteit van het ‘NHTV’ te Breda Rechten voorbehouden aan de academie SLM van het NHTV te Breda. Datum uitvoering profilering 10-2009/ 01-2010 Voorwoord Dit rapport is tot stand gekomen naar aanleiding van het project Aurora, uitgevoerd door Bas Buitenhuis, Erik Aanraad, Ruud Wilhelm, Marco Groeneveld, Sjors Vissers en Martijn Buijs. In dit rapport word een advies uitgebracht aan Aurora over...
Words: 9324 - Pages: 38
...Organisatieanalyse op basis van een personeelsbeleid en smoelenboek Wanissa Phromson Toan Dinh Opdrachtgever: Starbucks Coffee EMEA B.V. Accraweg 19 1047 HJ Amsterdam Tel: +31 204 07 65 00 Fax: +31 204 07 64 81 Onderzoeker: Hogeschool Rotterdam namens: Randstad HR Solutions, Randstad Professionals, Randstad Search & Selection Rhijnspoor 211 2901 LB Capelle a/d IJssel Tel: 010-2661166 Fax: 010-2661167 Copyright © 2012 Wanissa Phromson & Toan Dinh Hogeschool Rotterdam Instituut Commercieel Management | Nederland Voorwoord Dit rapport is geschreven in kader van de cursus SMBPRJ21R2 “Project personeelsbeleid op basis van een organisatieanalyse”. Deze cursus is onderdeel van de Hogeschool Rotterdam, opleiding Small business & Retail management. Wij hebben de opdracht gekregen om adviesrapport schrijven met daar in twee onderdelen in verwerkt, namelijk een smoelenboek van 25 personeelsleden en een personeelsbeleid document. Voor dit project zijn wij een projectgroep van de Randstad uitzendbureau. Hebben de opdracht gekregen om er voor zorgen dat de opdrachtgever Starbucks ongeveer 25 geschikte/passende personeelskandidaten tot zich in beschikking krijgt, die er voor moeten zorgen dat het nieuwe filiaal aan de Coolsingel laat lopen. Voordat wij het onderzoek mochten starten, moesten wij eerst plan van aanpak schrijven en goed laten keuren door onze project begeleider Dhr. M.L. Duijndam. Dit hebben wij verwerven en de opdracht is van start gegaan. ...
Words: 21398 - Pages: 86