Buku Rancangan Pengajaran
CSI3601604
Manajemen Sumber Daya Manusia
Semester Ganjil 2015/2016
Disusun oleh:
Dr. Manusun Gala Sebulon Aritonang S.E., MBA.
Herdiansyah Rhamadan, S.Kom., M.Kom.
1. Informasi Umum
Nama mata ajar
:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kode mata ajar
:
CSI3601604
Diberikan pada semester ke-
:
5
Jumlah kredit
:
3
Prasyarat
:
Enterprise Resource Planning (lulus)
Dosen
:
Dr. Manusun Gala Sebulon Aritonang S.E., MBA. (B)
Herdiansyah Rhamadan, S.Kom., M.Kom. (A dan C)
Asisten Dosen
:
Cindy Ayu Kusumaning Dewi
Muhammad Jodie Ariandano
2. Tujuan dan Sasaran
Tujuan
Mata ajar ini berfokus pada pemahaman dasar konsep dan teknik manajemen SDM. Mata ajar ini akan menyoroti aplikasi praktis yang dapat digunakan untuk menangani kegiatan rutin terkait pengelolaan
SDM, serta perencanaan personil dan kontribusinya. Isu yang dibahas meliputi rekrutmen, penempatan, pelatihan dan pengembangan, kompensasi serta relationship dengan pegawai dan keamanan karyawan.
Sasaran
Pada akhir mata ajar ini, mahasiswa akan memiliki pemahaman tentang:
Aspek Internasional Human Capital Management (HCM)
Pelaksanaan HCM
Manajemen Proyek HCM
Konfigurasi HCM
3. Buku Rujukan dan Pokok Bahasan
Buku Rujukan
[1] Dessler, Gary, Human Resource Management, 13th Edition , Pearson, England, 2013.
[2] Michael Amstrong, A Handbook of Human Resources Management Practice, Kogan Page, 2003.
[3] Dennis M. Daley, Strategic Human Resource Management, Prentice-Hall, 2002.
[4] Alfred J Walker, Handbook of HRIS, Reshaping the Human Resource Function with Technology, Mc
Graw Hill Inc., 1993.
Pokok Bahasan
No Pokok Bahasan
1 Introduction to HRM
Subpokok Bahasan
Role of HRM in organization and business
Balanced Scorecard and HR scorecard
2 Role of HRIS in a
corporation
3 Recuitment, Placement, and Talent
Management
Rujukan
[1] chapter 1, 2, 3
[4]
Job analysis, Job description and job specification Forecasting and effective recruitment
Testing and selection
Interviewing candidate
Training methods
Change management and development
[1] chapter 4, 5, 6,
7
Basic concept
Why PMA
[1] chapter 9
Career, promotion, demotion and its problem
Coaching
Talent management
[1] chapter 10
7 Compensation
System and parties involved
Competency based payment
[1] chapter 11, 12
8 Insentive and Benefit
Effective incentive system
Health/pension/safety
[1] chapter 13
4 Training and
Development
5 Performance
Management and
Appraisal
6 Career management
9 Ethics, Justice, and Fair
Treatment
10 Labor Relation and
Collective Bargaining
[1] chapter 8
Chapter 14
Manpower Regulation in Indonesia
Undang-undang Tenaga Kerja No 13 tahun
2004
[1] Chapter 15, 16
Undang-undang Sistem Jaminan Sosial Nasional
No 40/2004
Undang-undang BPJS No 24 tahun 2011
11 Managing Global
Human Resources and
Entrepreneurial
Why business go global
HR practice in global business
HR in Entrepreneurial Firms
4. Evaluasi
Skema Penentuan Nilai Akhir
No
Komponen
Bobot
1
Tugas Individu (Lab): 2 kali
10%
2
Tugas Kelompok: 1 kali
20%
3
Kuis: 4 kali
10%
4
Ujian Tengah Semester (UTS)
30%
5
Ujian Akhir Semester (UAS)
30%
TOTAL 100%
[1] chapter 17, 18
5. Rencana Perkuliahan
Pekan
Tanggal
Materi
Tugas / Kuis
Perkuliahan
1 3 Sept
Introduction to HRM
2 10 Sept
Role of HRIS in A Corporation
3 17 Sept
Recruitement, Placement, and Talent
Management (chapter 4 & 5)
4* 24 Sept
Keterangan: Tanggal merah,
Management (chapter 6 & 7)
5 1 Okt
Recruitement, Placement, and Talent
sepakati kelas pengganti
Training and Development
Kuis 1 di awal kelas
Publish Tugas Kelompok
6 8 Okt
Lab 01
7 15 Okt
Performance Management and Appraisal
Deadline Lab 01 pukul 07:00 WIB
Kuis 2 di awal kelas
UTS: 19 Oktober s.d. 27 Oktober
8 29 Okt
Career Management
9 5 Nov
Compensation
Insentive and Benefit
10 12 Nov
Lab 02
Kuis 3 di awal kelas
12 19 Nov
Ethics, Justice, and Fair Treatment
Deadline Lab 02
Labor Relation and Collective Bargaining
pukul 07:00 WIB
Managing Global Human Resources and
Kuis 4 di akhir kelas
13 26 Nov
Entrepreneurial
14 3 Des
Presentasi Tugas Kelompok
15 10 Des
Presentasi Tugas Kelompok
UAS: 16 Desember s.d. 29 Desember
Peraturan
Peraturan Perkuliahan
Syarat mengikuti UTS dan UAS adalah 75% kehadiran.
Mahasiswa yang hadir di kelas wajib berperan aktif mewujudkan suasana perkuliahan yang aktif dan kondusif.
Peraturan Umum tentang Tugas
Tugas harus dikumpulkan dalam bentuk softcopy di Scele.
Pelanggaran terkait ketentuan pengumpulan tugas (contoh: format penulisan, format penamaan dokumen, dll) dikenakan penalti 10 poin.
Keterlambatan pengumpulan tugas dikenakan penalti 1 poin per jam, terhitung berdasarkan pengumpulan softcopy di Scele.
Tuliskan sumber yang digunakan selama proses pengerjaan tugas.
Tugas dikerjakan secara individu.
Pemberi dan pengguna salinan dari tugas seseorang dikenakan penalti 100 poin.
Peraturan Umum tentang Kuis dan Ujian
Mahasiswa diperkenankan menggunakan catatan milik pribadi.
Catatan yang digunakan harus dalam bentuk tulisan tangan. Tidak diperkenankan menggunakan hasil cetakan atau fotokopi.
Tidak ada pembatasan jumlah kertas.
Mahasiswa tidak diperkenankan berinteraksi dengan siapapun dan dalam bentuk apapun selama waktu kuis atau ujian, kecuali kepada pengawas kuis atau ujian.
Semua alat komunikasi harus dalam keadaan tidak aktif dan disimpan di dalam tas selama waktu kuis atau ujian.
Mahasiswa tidak diperkenankan meninggalkan ruangan selama waktu kuis atau ujian.
Pelanggaran salah satu, beberapa, atau keseluruhan peraturan kuis atau ujian dikenakan penalti
100 poin untuk kuis atau ujian tersebut.
Tidak akan ada kuis susulan dengan alasan apapun.
Ujian susulan hanya bisa diberikan kepada mahasiswa yang telah mengajukan permohonan ke sekretariat akademik/dosen dan mendapatkan persetujuan dosen sebelum atau pada saat ujian berlangsung.
Permohonan ujian susulan harus dilengkapi dengan bukti otentik.
Dosen berhak menolak permohonan ujian susulan jika tidak disertai alasan yang kuat.
Kejujuran Akademik
(disalin dari Buku Pedoman Kurikulum dan Peraturan Akademik 2010 hal 75)
Sesuai dengan Peraturan Universitas Indonesia, para mahasiswa diharuskan jujur dalam mengikuti proses belajar, menyelesaikan tugas laboratorium, meneliti, membuat karya tulis, dan kegiatan akademik lainnya, serta menjaga tata tertib dalam melakukan berbagai kegiatan yang menyangkut nama Universitas Indonesia pada umumnya.
Ketidakjujuran yang tidak dibenarkan meliputi: plagiarisme, pembocoran naskah ujian, pemalsuan ujian dan/atau karya tulis, penggunaan informasi yang tidak dibenarkan selama ujian (menyontek), memberikan keterangan atau data palsu, dan ketidakjujuran akademik lainnya.
Dekan Fakultas Ilmu Komputer akan memberikan sanksi akademik berupa pemberian nilai E di kelas yang mahasiswa melakukan pelanggaran. Sanksi juga bisa berupa masa percobaan, pemberhentian sementara, ataupun pemberhentian dari Fakultas Ilmu Komputer sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan oleh mahasiswa tersebut.
Dalam hal mahasiswa tidak puas dengan keputusan yang dikenakan oleh Fakultas, mahasiswa dapat mengajukan permohonan tertulis agar sanksi tersebut dapat ditinjau kembali dengan menimbang kembali masukan dari pengajar, mahasiswa dan pihakpihak lain yang terkait. Jika permohonan ini ditolak maka keputusan terakhir dari Fakultas akan dipakai sebagai dasar pemberian sanksi kepada mahasiswa. 