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Cambio Corporativo

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Submitted By juliomarescalchi
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| | Cambio y Transformación CorporativaTrabajo Práctico Grupal - Propuesta | MBA Intensivo 13 – 14 13 de Marzo de 2014Grupo 7: * Pedro Kearney * Julio Marescalchi * Ignacio Pérez * Gonzalo Rodríguez * Federico Thesing * Martín Zelaya | | |
TRANSFORMACIÓN YPF NACIONAL
En los últimos 2 años, YPF ha vivido uno de los procesos de transformación más grandes de su historia: la nacionalización del 51% del paquete accionario. Este cambio ha tenido impacto en todos los aspectos del funcionamiento de la organización: misión y visión a largo plazo, plan estratégico, estructura organizativa, cultura, valores, políticas y procedimientos internos, entre otros.
El proceso de transformación fue liderado por el CEO de la Compañía, Miguel Galuccio, que se incorporó al mes siguiente a la nacionalización, pero había formado parte de la Compañía en el pasado durante la época de su privatización. Su rol en el proceso de cambio fue clave y muy activo, ya que no sólo se encargó de los aspectos estratégicos, sino que también se dedicó a transmitir en primera persona a empleados, socios, proveedores y sindicatos el nuevo ADN de la Compañía, su nueva misión, la visión a largo plazo y la necesidad de un compromiso general de todos los actores de la industria para poder llevar adelante el nuevo proyecto.

El objetivo principal perseguido en el proceso se podría resumir como transformar el sector energético del país para recuperar el autoabastecimiento nacional de petróleo y gas, creando una Compañía privada, con sentido nacional, competitiva, profesional y que genere valor para sus accionistas.

El proceso de transformación se inició con la confección de un Plan Estratégico 2013 – 2017 el cual fue presentado a los 100 días de gestión (conocido internamente como Plan de los 100 días).
Para la confección del plan, Miguel conformó un equipo de trabajo especial compuesto por más de 8 células de trabajo, cuyos integrantes fueros estratégicamente seleccionados entre los mejores empleados de la Compañía. Cada equipo de trabajo contó con un Directivo Sponsor, un Gerente de Proyecto y un líder de proyecto y en total, entre empleados con dedicación full – time y part – time, más de 150 personas participaron en su armado. Los resultados del Plan fueron muy alentadores y a pesar de en gran medida esos objetivos se han ido cumpliendo, hoy a la distancia es posible afirmar que durante el proceso fueron surgiendo distintos imprevistos que hicieron más complicada la transformación.

Una vez presentada la nueva misión y visión de la Compañía, se avanzó en la implementación de una serie de cambios internos que fueron repercutiendo en el funcionamiento de la organización: * Renovación del equipo Directivo, y conformación de un nuevo Directorio y Comité de Dirección. * Reorganización de los esquemas de decisión y el rediseño organizativo de las Áreas corporativas y de Negocios, otorgando mayor autonomía a las provincias y reduciendo la participación de las Áreas corporativas en las decisiones. * Rediseño del sistema de clasificación profesional * Lanzamiento de un sistema de bonificación basado en acciones * Un nuevo sistema de gerenciamiento por objetivos, con un mayor foco en los resultados * Conformación de Comités de Talento y sesiones de Talent Review por parte del Comité de Dirección, para la identificación y seguimiento de los talentos de la organización

Actualmente, la Compañía se encuentra en una etapa de consolidación del proceso de cambio y a la distancia, es posible reconocer éxitos y fracasos en su ejecución. En cualquier caso, la organización ha ingresado en una nueva etapa de cambios y transformaciones (aunque menos trascendentales), orientados a alcanzar su visión a largo plazo.

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...con voluntariado”. Este eslogan del Seminario celebrado en Diciembre de 2007, trata de reflejar que el voluntariado no es sólo una cuestión numérica, sino que enriquece a la organización, le aporta valor, le hace “ser más”. Hablar del papel del voluntariado, supone hablar de nuestras creencias sobre el voluntariado en FEAPS, de la imagen que tenemos de este colectivo, para que el discurso y la práctica sean coherentes Aunque decimos que FEAPS somos todos, en el ámbito del voluntariado no todos tenemos los mismos criterios, ni la misma metodología y puede dar la impresión de que cada vez que hablamos de este colectivo lo estamos reinventando, como si empezáramos desde cero. En los últimos años el movimiento asociativo está en un periodo de cambio: las organizaciones se están transformando desde un modelo asistencialista hacia un modelo de calidad de vida. Es un buen momento para definir cual es el papel que debe desempeñar la persona voluntaria en una organización que está trabajando en el modelo de calidad de vida; qué elementos son...

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Efectos Del Calentamiento Global

...temperatura promedio. A partir de este, surge una serie de diferentes efectos como el aumento del nivel del mar, cambios en los ecosistemas agrícolas, aumento de la intensidad de los fenómenos naturales, aumento del nivel del mar. El nivel del mar subió por término medio entre 10 y 12 centímetros durante el siglo XX, y para el año 2100 se prevé una subida adicional de 9 a 88 cm (la subida de las temperaturas hace que el volumen del océano se expanda, y la fusión de los glaciares y casquetes polares aumenta el volumen de agua). Si se llega al extremo superior de la escala, el mar podría provocar la desaparición total de países asentados en islas (como las Maldivas) e invadir litorales en todo el mundo, acabando con asentamientos de millones de personas, ya que una cantidad importante de ciudades se localiza a la orilla del mar (Sao Paulo, Nueva York, San Francisco; en el caso de México se encuentran La Paz, Veracruz, Puerto Vallarta y otras). El agua salada contaminaría las reservas de agua dulce de miles de millones de personas y provocaría con ello migraciones en masa, además de salinizar el suelo acabando con ello con grandes extensiones de selvas y palmares. * Huracanes, sequías e inundaciones En los último 20 años se ha registrado la tendencia hacia tormentas más poderosas y hacia períodos de sequía más prolongados. Los científicos ven en ello una prueba de que el cambio climático ya comenzó. El aumento de las temperaturas implica mayor evaporación y una atmósfera más cálida...

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Ensayo Sobre El Calentamiento Global

...vivimos todos los dias. Lo hacemos como si fuera que no es nuestro. Cuando en realidad se trata de nuestro único hogar. La tierra es un hábitat perfecto, se regenera, se nutre por si sola. Es un proceso natural. El abuso en el maneja de los recursos naturales, ese proceso se está obstaculizando, y una de sus consecuencias es el calentamiento global, el cual a su vez, genera otros fenómenos como el cambio climático, inundaciones, entre otros. ¿En qué consiste en verdad este proceso? En primer lugar, se trata de un fenómeno que no deberia de ocurrir de esta forma. El calentamiento global, como su nombre lo indica, es el aumento progresivo en la temperatura global. La atmósfera y los mares experimentan un incremento inusual en su temperatura, causando varias consecuencias negativas a los ecosistemas. Un reciente inforrme del Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático de la ONU, brinda datos que deben ser tenidos en cuenta por los gobiernos. El mismo señala que "La emisión continuada de gases de efecto invernadero provocará más calentamiento y cambios a largo plazo en todos los componentes del sistema climático, lo que aumenta las probabilidades de consecuencias severas, generalizadas e...

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Tecnologias Verdes

...Tecnologías Verdes Las emisiones de gases tóxicos para la atmósfera a lo largo del siglo XX han sido claramente uno de los tópicos más importantes de los últimos años, la manipulación de las industrias y tecnologías por parte del hombre para su evolución han sido las acciones de más repercusión mundialmente debido al daño ocasionado al medio ambiente, fenómenos como el efecto invernadero y los constantes cambios climáticos que se han visto en los últimos años han sido sus mayores consecuencias. Adicional a esto se presenta el hecho de que al hombre le sigue importando más su beneficio personal momentáneo que el beneficio de la tierra entera a futuro; fue solo hasta hace unos años que se iniciaron campañas de reducción en gastos de energías y producción de desechos y, disminución en la utilización de combustibles no renovables y contaminantes. Sin embargo el daño al planeta sigue aumentando y va a llegar el punto en el que los recursos naturales no sean suficientes para satisfacer las necesidades de toda la humanidad, generando una crisis. De esta forma las pequeñas pares conscientes de la sociedad buscan la manera de intervenir a favor de la naturaleza, por medio de la creación de campañas que culturicen a la población humana y tratando de hacer los productos industriales y demás de tal forma que la evolución y los avances humanos no se detengan pero asimismo que no se genere más daño al planeta. Además se han creado ciertas leyes y tratados que buscan proteger la mayor parte...

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Resistencia Al Cambio

...RESISTENCIA AL CAMBIO (A): ORIGEN Y FACTORES El cambio en la empresa es algo tan propio a ella como lo es el hecho de organizarse de acuerdo a una determinada estructura y perseguir el logro de un conjunto de meteas. No se trata de un proceso fortuito y eventual sino de un fenómeno continuo y permanente, derivado de la movilidad de la propia empresa, y repercusión del dinamismo de la realidad. Que el cambio simplemente ocurra sin que podamos quererlo o evitarlo, en sí mismo no es ni malo ni bueno. Sin embargo, plantea a la organización en su conjunto uno de sus más grandes retos, y suele ser casi siempre motivo de conflicto y tensión para el individuo. Los descubrimientos de la ciencia, las innovaciones tecnológicas y las transformaciones colectivas de la conducta, originan condiciones cuyos efectos suelen beneficiar o perjudicar vitalmente a la organización, que para permanecer activa y funcional, se encuentra obligada no solamente a adaptarse a tales cambios, sino también a contar con la capacidad de poderlos preveer. Ello significa para el individuo estar sometido a un proceso casi permanente de adaptación, que puede consistir desde aprender una nueva técnica hasta ocupar un puesto de distinta categoría, lo que fecuentemente trae consigo una alteración en el sistema de relaciones que ha establecido con su entorno, y por consiguiente, una comprensible resistencia al cambio. En la presente nota se intentará explicar por qué la persona usualmente rehuye el cambio, qué factores...

Words: 1859 - Pages: 8

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Desarrollo Sotenible

...Objetivo general: Desarrollar y analizar un ensayo donde entendamos el concepto de desarrollo sostenible y como los seres humanos podremos llegar a evolucionar viviendo en armonía con la naturaleza. Objetivos generales: * Analizar el desarrollo sostenible y sus factores. * Reconocer los problemas que impiden lograr un desarrollo sostenible. * Recomendar información sobre cómo mejorar nuestro desarrollo. Marco Teórico Desarrollo Sostenible: El concepto de sostenibilidad define la capacidad de satisfacer las necesidades de la presente población local, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras o de poblaciones de otras localidades para satisfacer sus necesidades. Cambio Climático: En los últimos años, la investigación científica y el conocimiento sobre el cambio climático han progresado considerablemente y, con ello, se ha confirmado que las actividades humanas, como la quema de carburantes fósiles, son muy probablemente las responsables del calentamiento actual del clima de la Tierra. Contaminación: Degradación que sufre el medio ambiente por las sustancias perjudiciales que se vierten en él. Desarrollo económico: La capacidad de países o regiones para crear riqueza a fin de promover y mantener la prosperidad o bienestar económico y social de sus habitantes Desarrollo Sostenible Este es capaz de satisfacer las necesidades actuales sin poner en peligro los recursos que poseemos para asegurar que en el futuro no existan complicaciones y...

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