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|东北财经大学本科毕业论文 |
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|大连连阳投资担保公司办公文员员工流动管理研究 |
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|作 者 |吕月婷 |
|学 院 |大连职业技术学院 |
|专 业 |人力资源管理（HR） |
|年 级 |2008 |
|学 号 |021109200150 |
|指导教师 |于晓霖 |
|答辩日期 | |
|成 绩 | |
摘 要

本文通过讨论人力资源管理工作中员工流动管理，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分： 1. 问题的提出 2. 激励概述 1. 激励内涵 2. 激励的作用 3. 激励的过程 4. 激励理论 5. 激励的原则 3. 进行有效激励的要求 1. 企业激励失败的原因 2. 进行有效激励的要求 4.