CASE APPLICATION 1 – “More than a Good Story”

1. Adapun masalah yang akan berurusan dengan mereka (Bert dan John) yaitu bagaimana untuk tetap setia dan mempertahankan filosofi bisnis yang mereka bangun, mengingat bahwa keberhasilan perusahaan mereka yang tumbuh dari sebuah slogan yaitu “Life is Good”, dan bagaimana untuk berusaha melindungi keunggulan mereka dari perusahaan lain yang mungkin akan mengganggu ide mereka dengan meniru atau mengikuti ide mereka untuk perusahaannya.
Dari seluruh fungsi manajemen yang penting untuk perusahaan mereka adalah perencanaan (planning), perencanaan akan menjadi suatu hal yang sangat penting jika suatu perusahaan berada dalam tahap pertumbuhan atau perkembangan.

2. Baik Bert maupun John, mereka sangat berperan aktif dalam mengelola perusahaannya. Gaya manajemen mereka mungkin tidak akan sesuai/bekerja untuk organisasi lain, terlebih pula dengan apa yang kebanyakan orang harapkan dari seorang pemimpin dalam perusahaan. Sebagai seorang yang memimpin, mereka telah memfokuskan diri pada pengembangan perusahaan mereka, bagaimanapun mereka juga menunjukan sisi yang lebih spiritualistik dengan membawa filosofi mereka sendiri yaitu “Life is Good” dengan mengadakan amal dan mencari karyawan yang sesuai dengan nilai-nilai mereka dalam kehidupan .

3. Motto “Do what you like. Like what you do” mencerminkan konsep bahwa karyawan harus didorong untuk mencocokkan nilai-nilai pribadi mereka sendiri dengan orang-orang dari perusahaan. Karena seorang individu akan lebih berkomitmen untuk organisasi ketika mereka merasa ada yang cocok antara apa yang mereka inginkan dari kehidupan dan apa yang perusahaan inginkan atau diharapkan dari karyawan mereka.

4. Tantangan yang sering muncul ketika memiliki seseorang yang mempunyai hubungan pribadi yang cukup dekat, misalkan teman, dalam perusahaan adalah saat kita dihadapkan pada situasi sulit untuk mendisiplinkan atau memecat teman atas hal perilaku yang tidak pantas. Kebijakan yang jelas dan komunikasi yang terbuka merupakan jalan yang bisa digunakan untuk menyelesaikan tersebut. Misalkan melakukan hal untuk tidak berpihak terhadap teman atau orang dekat yang melakukan kesalahan dengan tanpa mempertimbangkan hal pertemanan, dengan hal itu maka tidak akan muncul rasa kesenjangan dan ketidak-profesionalan yang dirasakan oleh seluruh karyawan dalam perusahaan.

5. Ya, mungkin banyak orang berpendapat bahwa hubungan pribadi dalam sebuah perusahaan dapat menjadi ketidak-profesionalan dalam pekerjaan. Namun, dari studi kasus Bert dan John, ada beberapa hal yang menunjukan sikap positif mereka dalam membangun sebuah usaha, terlebih dengan filosofi yang mereka bangun sejak awal.

6. Menjaga produk dan slogan “Life is Good” mereka, akan menjadi tantangan yang sulit untuk saat ini. Dengan banyaknya kompetitor yang bermunculan dan produk-produk yang memenuhi pasar, pekerjaan utama untuk manajemen adalah dengan membangun garis konsep baru yang inovatif akan tetapi tidak menyimpang dengan konsep inti dari perusahaan.

TUGAS PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN

Rewaldy
1206328723

S1 EKSTENSI FASILKOM UI
SEMESTER GENAP 2012-2013