...CASO ENRON THE SMARTEST GUYS IN THE ROOM ¿Cuál es la principal problemática del caso? La principal problemática del caso Enron parte en base al orgullo, la arrogancia, la intolerancia y la codicia de los los gerentes y altos directivos de la empresa; ellos se preocupaban más por sus ganancias personales que por el verdadero crecimiento de la empresa y de los trabajadores. Los problemas económicos de la compañía eran prácticamente invisibles para el público general ya que por muchos años Enron manipuló sus estados financieros con tal de presentar números favorables para todo aquel que invirtiera en la empresa. Las consecuencias fueron graves, ya que los empleados de Enron así como algunos empresarios de alto calibre decidieron invertir todo su capital, pensando que en un par de días se triplicaría su dinero, sin imaginar nunca lo que vendría después . Es importante mencionar que la ética que manejaban entre colaboradores era totalmente corrupta y un tanto agresiva. Por ejemplo, mediante el sistema de calificaciones entre empleados, más del 15% del staff era despedido y aquellos que obtenían buenos resultados, eran recompensados con bonos equivalentes a millones de dólares. Esto a su vez provocó una competencia feroz y poco amigable entre los corredores. Se puede deducir con facilidad que el principal problema de Enron radicó en sus ganancias inexplicables y más adelante en sus pérdidas fugaces. La ambición, el orgullo, la avaricia y el egoísmo infectó de raíz al sistema de...
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...Término de contrato de trabajo Sepa cuáles son las condiciones y procedimientos para poner fin a un contrato de trabajo. Las cosas han estado mal en la fábrica de Don Fernando. Las bajas ventas están causando grandes números rojos, y para salir a flote va a tener que reducir, es decir, despedir personal. Pero, ¿cómo hacerlo? ¿Qué causas legales puede invocar para eso, y qué documentos debe gestionar? ¿Y corresponde pagar indemnización a los trabajadores que despedirá? ¿Cuáles son las causales legales para poner término a un contrato de trabajo? Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo entre las partes. Renuncia voluntaria. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Fin del trabajo o servicio que originó el contrato. Caso fortuito o fuerza mayor. Conducta indebida de carácter grave, que debe ser comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato. Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes. Abandono del trabajo por parte del trabajador. Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores. Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Incumplimiento grave de las obligaciones...
Words: 508 - Pages: 3
...que una mala fe por parte del actor quien en pleno conocimiento de que se le pagaron cada uno de los haberes reclamados, vuelve a requerir su pago y además en la misma confesión judicial reconoce que la empresa nunca falto al pago de haberes, siendo así vendrá a su conocimiento que todas las pretensiones no pueden tener asidero. De la contestación a la demanda y Audiencia Preliminar En la contestación a la demanda se establece claramente que la terminación de las relaciones laborales fue ante la autoridad competente Inspector de Trabajo con la comparecencia de las partes mediante Acta de Finiquito haciendo constar todos los rubros pormenorizados a que tenía derecho acogiéndonos al Art. 169 numeral 6 del Código de Trabajo que determina el caso fortuito o fuerza mayor (plagas de campo) por parte de AGROCALIDAD,...
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...Andersen : Una obstrucción de la justicia ? David Duncan fue el testigo principal en el caso Andersen. Él triturar los documentos que son necesarios para la investigación de la SEC . mientras que Nancy Temple era el consejo legal y abogado en el departamento jurídico de la Anderson. Ella ordenó David Duncan para destruir todos los documentos relacionados con Enron con el fin de estar a salvo en la investigación. Por lo tanto Nancy Temple era más responsable de la Andersen SEC y el Departamento de Justicia que han intentado ANDERSEN AS FIRME Y también debe tener como objetivo a individuos concreta realizada ACTOS ILÍCITOS . En opinión del tribunal , las instrucciones eran demasiado vagas para permitir que un jurado para encontrar realmente había ocurrido la obstrucción de la justicia. El tribunal consideró que las instrucciones fueron redactadas de tal manera que Andersen pudo haber sido condenado sin prueba alguna de que la empresa sabía que había violado la ley o que no había habido un enlace a cualquier procedimiento oficial que prohibía la destrucción de documentos. A pesar de la condena de Andersen fue anulada , no creemos que los empleados de Andersen actuaron de una manera ética en el caso de la fiscalía principales socios en la oficina de Andersen Chicago habían permitido Enron utilizar prácticas contables agresivas que eran cuestionables , dada la naturaleza de los negocios de Enron. 2 . Los temas que anuló la sentencia Anderson se basaron en las instrucciones al jurado...
Words: 1361 - Pages: 6
...1. ENRON Enron Corporation tuvo su origen durante la recesión en el año de 1985, cuando Kenneth Lay, CEO de la Houston Gas Company, se fusionó con Internorth Inc. La nueva compañía reportó en su primer año una pérdida de $14 millones de dólares, que consistía en $12.1 billones de dólares en activos, 15,000 empleados, la segunda en la nación con la mayor red de distribución y una imponente montaña de deudas. Enron fue una empresa típica de distribución de gas natural con todas las indumentarias tradicionales de un alto grado de apalancamiento, compitiendo en una “vieja economía” de energía regulada. Se tambaleaba en la quiebra en sus primeros años de operación, Enron tuvo que lidiar con un proceso de adquisición hostil. Su estrategia de “vieja economía” no motivaba al mercado de valores. Sin embargo en la década de 1990, sufrió un cambio drástico cuando Jeffrey Skilling remplazó a Richard Kinder como CEO. La empresa se dedicaba originalmente a la administración de gasoductos dentro de los Estados Unidos, aunque luego expandió sus operaciones como intermediario de los contratos de futuros y derivados del gas natural y al desarrollo, construcción y operación de gasoductos y plantas de energía, por todo el mundo, convirtiéndose rápidamente en una empresa de renombre internacional. En 1999, Enron fue nombrada por la revista Fortune como “La Empresa más innovadora de América” “No. 1 en Administración de Calidad” y “No. 2 en Empleados Talentosos” Crecimientos vertiginosos: 1990:...
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...Enron Corporation: El Gran Fraude Financiero En 1985 nació Enron Corporation de la fusión de Houston Natural Gas Company e InterNorth. Enron Corporation pasó de ser una empresa común de gas en Texas, a participar en gran parte del mercado energético mundial y a ser considerada la séptima empresa de Estados Unidos según la lista de Fortune 500. Incluso las acciones de Enron en ese entonces se valoraban en más de 90 dólares. El fraude de Enron salió a la luz cuando en octubre del 2001 informaron sobre los resultados del primer trimestre de ese año. Algo en el informe no cuadraba y eso fue lo que levantó sospechas y dio inicio a una investigación. Es díficil determinar cómo empezó este gran fraude y son innumerables la cantidad de acciones antiéticas que relizó Enron. Primero que nada, creó compañías ficticias con el fin de generar mayores ingresos, crear y aumentar valor para los accionistas y por supuesto, aumentar la rentabilidad de la empresa. Los ejecutivos de la empresa recibieron opciones sobre acciones, y solicitaron la indemnización de gastos para así evitar pagar impuestos. Por otro lado, las personas que notaban las irregularidades en la contabilidad de la compañía eran despedidas para poder continuar con la farsa “tranquilamente”. La compañía realmente estaba en la quiebra y logró ocultarlo manipulando la información con ayuda de la firma auditora Arthur Andersen, encargada de la contabilidad de Enron, que luego admitió haber destruido documentos y como si fuera...
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...The real reason Enron failed El texto nombra 3 principales causas del hundimiento de la compañía, como todos sabemos que vienen del hecho de las malas prácticas financieras dentro de la compañía. Primer Error Jeff Skilling se clave en convencer a Arthur Andersen y a la seguridad gubernamental para poder integrar la técnica financiera del Market to Market (M2M) que serviría para transformar a la compañía en un “banco de energía”, es decir entregar cobertura inmediata cubriendo el riesgo de demanda de gas en un futuro (obtener beneficios HOY, cuando se cierra el contrato por medio de una difusión entre el futuros de corto y largo plazo de los contratos de gas, con una curva de precios de futuros “mágica” inventada por ellos). Esta técnica los llevo a la gloria aumentando considerablemente sus ganancias. El autor aclara que esta técnica es legítima de usar en sistemas de portafolio, pero para el caso de Enron no era legitima, primero porque nunca antes se había realizado en este tipo de industrias, entonces no habían precios para poder poner un precio de mercado (por ende Enron invento los precios) y segundo porque ellos mismos establecieron un patrimonio que debían alcanzar pero ellos mismos inventaron esos flujos. Como el error ya estaba hecho lo único que les quedaba era seguir haciendo lo mismo. Segundo Error Continuaron las malas prácticas por lo que se les empezó a entregar bonos a los gerentes si ellos cumplían metas por la colocación de acciones y por el crecimiento...
Words: 820 - Pages: 4
...acelerar el flujo de la información que tiene valor, desde los individuos a la organización y de vuelta a los individuos, de modo que ellos puedan usarla para crear valor para los clientes. Pero en la auditoria de Enron olvidaron su filosofía y violaron varias leyes, la que no solamente afecto su reputación, si no que afecto la reputación de toda profesión de contable en general. Los errores que cometieron fueron la destrucción de documentos importantes y hacerse de la vista larga ante practicas contables fraudulentas de Enron, las personas a cargo no cumplieron con su trabajo ya fuera intencionalmente o por negligencia. Así también, la actitud del director general de Arthur Andersen que destituyo a Carl E. Bass de AA de su papel de velar por que se respetaran las normas de contabilidad de Enron. Bass lo que hizo fue poner muchas objeciones sobre las continuas violaciones contables de Enron. Pero como auditar la compañía de Enron generaría una cuenta lucrativa para Arthur Andersen (100 millones anuales) y convenció a mas de 14 socios para no abandonar la cuenta de Enron. Obviamente, la actitud política general estaba menos preocupada de proteger los intereses de los accionistas que de los directivos. Ahora en la era post-Enron se esta considerando una serie de nuevas leyes y normas. Entre las nuevas leyes que se han emitido se destaca la Ley Sarbanes-Oxley (2002, 1), que pretende: Aumentar las penas por delitos societarios; Aumentar...
Words: 1130 - Pages: 5
...C3-01 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE CONSTRUCCION DE OBRA ARQUITECTONICA, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEÑOR SERGIO ANTONIO ESPINO HERNÁNDEZ, A LA QUE PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTOS EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA "EL CONSTRUCTOR", Y POR LA OTRA PARTE EL SEÑOR ARQUITECTO JORGE ALBERTON NOVERON HERNANDEZ, A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA "EL CLIENTE", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. DECLARACIONES I. Declara "EL CONSTRUCTOR" por conducto de su representante: A)..Sergio Antonio Espino Hernández Ser una persona con actividad empresarial. COMUNIDAD B). Que su domicilio y principal asiento de sus negocios es el ubicado en Barrio de Santa Cruz Grande Sin numero Localidad San Juan Coajomulco con Código Postal 50708 en Jocotitlan, Estado de México. C). Que ha conocido previamente los requerimientos de "EL CLIENTE" para el desarrollo y prestación de los servicios que se le encomiendan en términos de este contrato. D). Que previamente ha conocido el sitio en el que en su momento se construirá la obra diseñada por él, en términos de este contrato, a fin de considerar todos los factores que intervendrán en su ejecución. E). Que cuenta con la capacidad, conocimientos, experiencia profesional, organización adecuada, recursos técnicos y fuerza de trabajo que se requieren para ejecutar los trabajos objeto del presente contrato, conforme se detalla en su cotización CANCELERIA CASA REAL DE HACIENDA JAIME ZECUA de fecha 11...
Words: 3159 - Pages: 13
...de objetos que interactúan entre sí. Este enfoque representa un dominio en términos de conceptos compuestos por verbos y sustantivos, clasificados de acuerdo a su dependencia funcional. En este método de análisis y diseño se crea un conjunto de modelos utilizando una notación acordada como, por ejemplo, el lenguaje unificado de modelado (UML). ADOO aplica técnicas de modelado de objetos para analizar los requerimientos para un contexto - por ejemplo, un sistema de negocio, un conjunto de módulos de software - y para diseñar una solución para mejorar los procesos involucrados. No está restringido al diseño de programas de computadora, sino que cubre sistemas enteros de distinto tipo. Las metodologías de análisis y diseño más modernas son casos de uso guiados a través de requerimientos, diseño, implementación, pruebas, y despliegue. Diseño orientado a objetos es una fase de la metodología orientada a objetos para el desarrollo de Software. Su uso induce a los programadores a pensar en términos de objetos, en vez de procedimientos, cuando planifican su código. Un objeto agrupa datos encapsulados y procedimientos para representar una entidad. La 'interfaz del objeto', esto es, las formas de interactuar con el objeto, también se definen en esta etapa. Un programa orientado a objetos se caracteriza por la interacción de esos objetos. El diseño orientado a objetos es la disciplina que define los objetos y sus interacciones para resolver un problema de negocio que fue identificado y...
Words: 264 - Pages: 2
...Jim Rumbaugh. En el proceso de creación de UML han participado, no obstante, otras empresas de gran peso en la industria como Microsoft, Hewlett-Packard, Oracle o IBM, así como grupos de analistas y desarrolladores. En UML 2.0 hay 13 tipos diferentes de diagramas. Para comprenderlos de manera concreta, a veces es útil categorizarlos jerárquicamente: Diagramas de estructura enfatizan en los elementos que deben existir en el sistema modelado: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Diagrama de clases Diagrama de componentes Diagrama de objetos Diagrama de estructura compuesta (UML 2.0) Diagrama de despliegue Diagrama de paquetes Diagramas de comportamiento enfatizan en lo que debe suceder en el sistema modelado: 7. Diagrama de actividades 8. Diagrama de casos de uso 9. Diagrama de estados Diagramas de Interacción, un subtipo de diagramas de comportamiento, que enfatiza sobre el flujo de control y de datos entre los elementos del sistema modelado: 10. Diagrama de secuencia 11. Diagrama de comunicación 12. Diagrama de tiempos (UML 2.0) 13. Diagrama de vista de interacción (UML 2.0) DIAGRAMA DE CLASES Un diagrama de clases es un tipo de diagrama estático que describe la estructura de un sistema mostrando sus clases, atributos y las relaciones entre ellos. Los diagramas de clases son utilizados durante el proceso de análisis y diseño de los sistemas, donde se crea el diseño conceptual...
Words: 1330 - Pages: 6
...han aprueban que las mujeres de este siglo están exigiendo mayor posición de la gerencia y la sensación de que están calificados para esas posiciones. Oficial de Wal-Mart no ha dado su mujer una oportunidad de solicitar o competir por un puesto de gestión en la empresa. 3. Wal-Mart está continuamente criticado por su política de atención de salud. ¿Es esto realmente una controversia en el ámbito de la ética empresarial? ¿Por qué o por qué no? Sí, esto realmente una controversia en el ámbito de la ética empresarial. Después de leer este estudio de caso veo una visión diferente de Wal-Mart. Los empleadores deberían tener el mejor interés en la salud de sus empleados. Una evitar y no ofrecer el mejor beneficio para los empleados pone de manifiesto que esta empresa carece de las responsabilidades sociales de las empresas. Creo que su único interés es operativo, y efectuar sus cotizaciones mensuales o anuales. 4. 4. En caso de Wal-Mart estar preocupado por la sindicalización de las tiendas ya que permite la sindicalización de los trabajadores en China? Sí, Wal-Mart debe estar preocupado por la sindicalización de las tiendas ya que permite la sindicalización de los trabajadores en China. Una...
Words: 7261 - Pages: 30
...Enron: The Fall Of A Wall Street Darling Read more: http://www.investopedia.com/articles/stocks/09/enron-collapse.asp?partner=basics120111#ixzz1fiw28U4O Enron is a company that reached dramatic heights, only to face a dizzying collapse. The story ends with the bankruptcy of one of America's largest corporations. Enron's collapse affected the lives of thousands of employees, many pension funds and shook Wall Street to its very core. To this day, many wonder how a company so big and so powerful disappeared almost overnight. How did it manage to fool the regulators and the Wall Street community for so long, with fake off-the-books corporations? What is the overall lasting impact that Enron has had on the investment community and the country in general? Tutorial: Introduction To Accounting Collapse of a Wall Street Darling By the fall of 2000, Enron was starting to crumble under its own weight. CEO Jeffrey Skilling had a way of hiding the financial losses of the trading business and other operations of the company; it was called mark-to-market accounting. This is used in the trading of securities, when you determine what the actual value of the security is at the moment. This can work well for securities, but it can be disastrous for other businesses. In Enron's case, the company would build an asset, such as a power plant, and immediately claim the projected profit on its books, even though it hadn't made one dime from it. If the revenue from the power plant was less...
Words: 1067 - Pages: 5
...Discuss. The Lehman management openly violated the ethics code of business. For example they filed unverifiable, inaccurate financial reports openly contravening the Sarbanes-Oxley Act that states that companies should file correct and accurate financial documents. They also disregarded legit means of conducting business creating a culture where staff that practiced illegitimate means were idolized and rewarded thus encouraged to continue with their ways. In another case the management initiated a policy that reduced the health insurance of their staff showing openly that their main objective was profits. All this practices were extremely unethical openly encouraged by the top executives (Smith, 1997). 5. After all the public uproar over Enron and then the passage of the Sarbanes-Oxley Act to protect shareholders, why do you think we still...
Words: 494 - Pages: 2
...Examining a Business Failure: The Downfall of Enron Team D: LDR/531 2012 Eric Heard In December of 2001, Enron was forced to file for bankruptcy after an investigation of their finances. This investigation uncovered a history of conspiracy, money laundering, and inside trading that led to one of the largest fraud scandals in history (Cernusca, 2011). As a result, businesses should examine exactly where this powerhouse faltered. The areas to be studied specifically are organizational structure, leadership, and management (Yuki, 2010). Once this is complete, business should learn from Enron's mistakes and be careful not repeat history. Organizational Structure's Part of the Enron Failure When looking at an organization, the structure which is defined as “how job tasks are formally divided, grouped, and coordinated” is important to fully understand the organization and how it can be an asset or in the case of Enron a failure (Robbins & Judge, 2011, p. 493). Since the fall of Enron people have studied the company to see what caused the failure. Due to Enron’s failure we have new legislation to help prevent some of the issues from happening again in other companies from the Sarbanes Oxley Act (SOX). One of the reasons for the act was the way Enron’s upper management ran the company. One key element to organizational structure is Centralization and Decentralization decision-making. This key aspect could be argued as the main...
Words: 1178 - Pages: 5