...BUSM 4041 Case Study: IDEO Consulting ‘Culture drives creativity’ Angus Beattie S3365681 Executive summary Most of us are creative however it is often suppressed at an early age. The realisation that we are born creative; can take action to change our current ways of thinking; apply tools and concepts from design thinking to assist us in our quest; and accept that failure is acceptable, should enable most people and organisations to be more creative and therefore more innovative. In today’s hyper-connected and competitive business environment, organisations need to innovate or perish as creativity is today’s competitive advantage. Firms like IDEO have become successful in assisting businesses innovate through harnessing the power of design thinking which centres on empathy, ideation, proto-typing and testing. Creativity and innovation need to be driven at all levels of the organisation and businesses can easily look to adopt some of the practices of design thinking to gain this competitive advantage. The award winning design firm IDEO exemplifies an organisation with a unique culture with a strong bias towards creativity and innovation and presents a role model for businesses wanting to learn how they can become more creative themselves. Contents Executive summary 2 Creativity is competitive advantage 4 IDEO & Design Thinking 5 Culture as a driver of creativity 7 Creativity for all? 9 References 11 Creativity is competitive advantage ...
Words: 2958 - Pages: 12
...Término de contrato de trabajo Sepa cuáles son las condiciones y procedimientos para poner fin a un contrato de trabajo. Las cosas han estado mal en la fábrica de Don Fernando. Las bajas ventas están causando grandes números rojos, y para salir a flote va a tener que reducir, es decir, despedir personal. Pero, ¿cómo hacerlo? ¿Qué causas legales puede invocar para eso, y qué documentos debe gestionar? ¿Y corresponde pagar indemnización a los trabajadores que despedirá? ¿Cuáles son las causales legales para poner término a un contrato de trabajo? Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo entre las partes. Renuncia voluntaria. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Fin del trabajo o servicio que originó el contrato. Caso fortuito o fuerza mayor. Conducta indebida de carácter grave, que debe ser comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato. Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes. Abandono del trabajo por parte del trabajador. Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores. Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Incumplimiento grave de las obligaciones...
Words: 508 - Pages: 3
...que una mala fe por parte del actor quien en pleno conocimiento de que se le pagaron cada uno de los haberes reclamados, vuelve a requerir su pago y además en la misma confesión judicial reconoce que la empresa nunca falto al pago de haberes, siendo así vendrá a su conocimiento que todas las pretensiones no pueden tener asidero. De la contestación a la demanda y Audiencia Preliminar En la contestación a la demanda se establece claramente que la terminación de las relaciones laborales fue ante la autoridad competente Inspector de Trabajo con la comparecencia de las partes mediante Acta de Finiquito haciendo constar todos los rubros pormenorizados a que tenía derecho acogiéndonos al Art. 169 numeral 6 del Código de Trabajo que determina el caso fortuito o fuerza mayor (plagas de campo) por parte de AGROCALIDAD,...
Words: 1082 - Pages: 5
...C3-01 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE CONSTRUCCION DE OBRA ARQUITECTONICA, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEÑOR SERGIO ANTONIO ESPINO HERNÁNDEZ, A LA QUE PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTOS EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA "EL CONSTRUCTOR", Y POR LA OTRA PARTE EL SEÑOR ARQUITECTO JORGE ALBERTON NOVERON HERNANDEZ, A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA "EL CLIENTE", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. DECLARACIONES I. Declara "EL CONSTRUCTOR" por conducto de su representante: A)..Sergio Antonio Espino Hernández Ser una persona con actividad empresarial. COMUNIDAD B). Que su domicilio y principal asiento de sus negocios es el ubicado en Barrio de Santa Cruz Grande Sin numero Localidad San Juan Coajomulco con Código Postal 50708 en Jocotitlan, Estado de México. C). Que ha conocido previamente los requerimientos de "EL CLIENTE" para el desarrollo y prestación de los servicios que se le encomiendan en términos de este contrato. D). Que previamente ha conocido el sitio en el que en su momento se construirá la obra diseñada por él, en términos de este contrato, a fin de considerar todos los factores que intervendrán en su ejecución. E). Que cuenta con la capacidad, conocimientos, experiencia profesional, organización adecuada, recursos técnicos y fuerza de trabajo que se requieren para ejecutar los trabajos objeto del presente contrato, conforme se detalla en su cotización CANCELERIA CASA REAL DE HACIENDA JAIME ZECUA de fecha 11...
Words: 3159 - Pages: 13
...de objetos que interactúan entre sí. Este enfoque representa un dominio en términos de conceptos compuestos por verbos y sustantivos, clasificados de acuerdo a su dependencia funcional. En este método de análisis y diseño se crea un conjunto de modelos utilizando una notación acordada como, por ejemplo, el lenguaje unificado de modelado (UML). ADOO aplica técnicas de modelado de objetos para analizar los requerimientos para un contexto - por ejemplo, un sistema de negocio, un conjunto de módulos de software - y para diseñar una solución para mejorar los procesos involucrados. No está restringido al diseño de programas de computadora, sino que cubre sistemas enteros de distinto tipo. Las metodologías de análisis y diseño más modernas son casos de uso guiados a través de requerimientos, diseño, implementación, pruebas, y despliegue. Diseño orientado a objetos es una fase de la metodología orientada a objetos para el desarrollo de Software. Su uso induce a los programadores a pensar en términos de objetos, en vez de procedimientos, cuando planifican su código. Un objeto agrupa datos encapsulados y procedimientos para representar una entidad. La 'interfaz del objeto', esto es, las formas de interactuar con el objeto, también se definen en esta etapa. Un programa orientado a objetos se caracteriza por la interacción de esos objetos. El diseño orientado a objetos es la disciplina que define los objetos y sus interacciones para resolver un problema de negocio que fue identificado y...
Words: 264 - Pages: 2
...Jim Rumbaugh. En el proceso de creación de UML han participado, no obstante, otras empresas de gran peso en la industria como Microsoft, Hewlett-Packard, Oracle o IBM, así como grupos de analistas y desarrolladores. En UML 2.0 hay 13 tipos diferentes de diagramas. Para comprenderlos de manera concreta, a veces es útil categorizarlos jerárquicamente: Diagramas de estructura enfatizan en los elementos que deben existir en el sistema modelado: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Diagrama de clases Diagrama de componentes Diagrama de objetos Diagrama de estructura compuesta (UML 2.0) Diagrama de despliegue Diagrama de paquetes Diagramas de comportamiento enfatizan en lo que debe suceder en el sistema modelado: 7. Diagrama de actividades 8. Diagrama de casos de uso 9. Diagrama de estados Diagramas de Interacción, un subtipo de diagramas de comportamiento, que enfatiza sobre el flujo de control y de datos entre los elementos del sistema modelado: 10. Diagrama de secuencia 11. Diagrama de comunicación 12. Diagrama de tiempos (UML 2.0) 13. Diagrama de vista de interacción (UML 2.0) DIAGRAMA DE CLASES Un diagrama de clases es un tipo de diagrama estático que describe la estructura de un sistema mostrando sus clases, atributos y las relaciones entre ellos. Los diagramas de clases son utilizados durante el proceso de análisis y diseño de los sistemas, donde se crea el diseño conceptual...
Words: 1330 - Pages: 6
...Mount Auburn Hospital: Physician Order Entry Physician Order Entry (POE) * An additional module to the PCI by MEDITECH * Intended to reduce preventable ADEs (Adverse Drug Effects) * Pilot implementation to be done in the labor and delivery unit Overview of the Current Process | Overview of the Proposed Process | Objectives and suggested recommendations Training of staff Any implementation of an extensive system such a POE needs to ensure all stakeholders are onboard the new process. This requires them to accept the changes as well as being sufficiently trained to take advantages of POE. To address the first issue, we suggest involving physicians, nurses, pharmacists etc. early on in the designing the system and discussing their key concerns. Once the entire staff feels part of the team implementing the change, they are more likely to accept it than if asked to adopt a predetermined decision. A system adoption statistic can be released monthly to encourage each ward to compete and speedily implement the new change. For training, staff should be fully trained in a seminar about the key aspects of the system that concern them. A systems manager should always be available for troubleshooting. Expansion of system adoption The decision to implement the phase 1 of POE in labour and delivery ward makes sense as the medication and treatments there are much simpler to try out the new system. POE system can be tested here for months and changes suggested can be implemented...
Words: 519 - Pages: 3
...Tees Union Meeting minutes 1 February 6, 2013, 10:30 am to 11:30am Place: Southern University College Computer Lab 330 ------------------------------------------------- Member Attend: Wai Chin Keat, Lee Kai Teck, Than Woei Liang, Edwin GanChernLun Announcements * Allocates roles and responsible of each of group member. * Discuss company name. * Discuss potential business idea. Discussion a. For the first time of group meeting, we are first discuss about the allocated roles and responsible of each of group member. From the analysis individual skills of each team member, we found that all of team member also didn’t have the research skills. Before that, we are already allocates the job roles for each of team member follow by ours skills. We are also weakness in research, so that will make us have the problem to face the future project scope. Because researcher is very important for the project, when thinking about the business ideas that needed come out with research to determine the business idea feasibility. Other aspect of decision of the project also needed come out with the research. For solving this problem, Kai Teck suggests to using the dice, who dice the smaller number and he will become researcher. Chin Keat have another suggests that the researcher allocate to the member who are the best ability of English because he think that can help to fast to understand the content of information search from internet. b. After that, we discuss the company...
Words: 1766 - Pages: 8
...Communication Process Complete the table below. Review the steps of the communication model. Describe each step using your own personal or business example in paragraph form. Review pp. 10 & 11 of Ch. 1 of Business Communication Today for more information. |Steps of Communication Model |Personal or Business Scenario | | | | |Sender has an idea. |As an employee at KFC, I am given the opportunity at quarterly work meetings to give | | |any ideas that can contribute to an improved work environment and anything idea that | | |could potentially increase sales. Recently, I thought about addressing the topic that | | |our KFC branches need to serve a grilled chicken sandwich. We offer grilled chicken on| | |the bone, but we do not offer grilled chicken to make a sandwich and too many times we| | |have customers come through our drive-thru asking for a grilled chicken sandwich, | | |along with making the point that many fast food restaurants offer grilled chicken | ...
Words: 577 - Pages: 3
...1. What historically, have been Apple’s competitive advantages? Apple’s main competitive advantages have been their innovation, large customer base, and large customer loyalty. From its conception, the main goal of Apple was to create cutting edge products that were both aesthetically pleasing and easy to use. They create each computer from scratch, allowing them to be innovated and upgraded as soon as they create a new technology. Due to the fact that they have been creating their own new technology, Apple products are hard to imitate or substitute. Another reason why they have been so competitive is because they have always been the leader in new technology such as touch screen, mp3 players, personal and desktop computers. With this, they have created a large and loyal customer base which allows them to charge their customers at a premium. 2. How sustainable is Apple’s competitive position? In regards to the technology market, their position is pretty sustainable as long as they continue to make their own and new technology. As long as they continue to do this, their customer base will be safe because their product will not be able to be imitated. Due to copyright laws and the rareness of the technology Apple uses, other companies cannot directly copy what Apple does and therefore Apple maintains the advantage. As long as Apple keeps putting money in their R&D department, they will remain a major player in the technology market. 3. Evaluate Apple’s strategy...
Words: 392 - Pages: 2
...And Thats Why Im Never Going to Another Zoo Summer holidays were the best time of year for me. I could relax and enjoy the time off without having to worry about school. I was looking forward to this summer in particular because it was out last year of high school. The four of us, Jesse, Anna, Josh and I, were sitting around a small, wooden table in our local coffee shop – the quiet murmur of others surrounding us. We had already planned to go to the beach and lie in the soft sand with the sun beating down on us, and we planned to go bowling, with the luminous lights bouncing off of us as the cheers and shouts of yet another strike echoing around us; but we wanted more to do. I wanted to visit a river around the corner from my house and take a picnic there. I loved going there because it was so peaceful and serene. The clear water was encircled by thousands of small forget-me-nots and buttercups that fluttered in the warm summer breeze. Around the edges of the field stood towering trees with bright green leaves that protected the area from noisy traffic. We were going to sit on the mossy bank and soak up the golden sun rays that oozed across the cobalt sky. I thought it would be a perfect place to go, but the others wanted to do something fun. “That sounds like something my grandmother would want to do!” Josh laughed. “Well what do you suggest we do then?” I replied. “What about the zoo?” suggested Anna. “The zoo… really?” I questioned “Yeah, the zoo, what is wrong with...
Words: 386 - Pages: 2
...han aprueban que las mujeres de este siglo están exigiendo mayor posición de la gerencia y la sensación de que están calificados para esas posiciones. Oficial de Wal-Mart no ha dado su mujer una oportunidad de solicitar o competir por un puesto de gestión en la empresa. 3. Wal-Mart está continuamente criticado por su política de atención de salud. ¿Es esto realmente una controversia en el ámbito de la ética empresarial? ¿Por qué o por qué no? Sí, esto realmente una controversia en el ámbito de la ética empresarial. Después de leer este estudio de caso veo una visión diferente de Wal-Mart. Los empleadores deberían tener el mejor interés en la salud de sus empleados. Una evitar y no ofrecer el mejor beneficio para los empleados pone de manifiesto que esta empresa carece de las responsabilidades sociales de las empresas. Creo que su único interés es operativo, y efectuar sus cotizaciones mensuales o anuales. 4. 4. En caso de Wal-Mart estar preocupado por la sindicalización de las tiendas ya que permite la sindicalización de los trabajadores en China? Sí, Wal-Mart debe estar preocupado por la sindicalización de las tiendas ya que permite la sindicalización de los trabajadores en China. Una...
Words: 7261 - Pages: 30
...Principios Generales de la Validación de Software Ricardo Murga EDP College of Puerto Rico Principios Generales de la Validación de Software Ricardo Murga EDP College of Puerto Rico Table of Contents SECCIÓN 1. PROPOSITO 6 SECCIÓN 2. ÁMBITO 6 2.1 APLICABILIDAD 7 2.2 AUDIENCIA 7 2.3 REQUISITOS REGLAMENTARIOS PARA LA VALIDACION DE SOFTWARE 8 SECCIÓN 3. CONTEXTO PARA LA VALIDACION DE SOFTWARE 9 3.1 DEFINICIONES Y TERMINOLOGIAS 10 3.1.1 REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES 10 3.1.2 VERIFICACION Y VALIDACION 11 3.2 DESARROLLO DE SOFTWARE COMO PARTE DEL DISEÑO DEL SISTEMA 12 3.3 SOFTWARE ES DIFERENTE DE HARDWARE 13 3.4 BENEFICIOS DE LA VALIDACION DE SOFTWARE 15 SECCIÓN 4. PRINCIPIOS DE VALIDACION DE SOFTWARE 16 4.1 REQUISITOS 16 4.2 DEFECTO DE PREVENCION 16 4.3 TIEMPO Y ESFUERZO 16 4.4 PROGRAMA DE CICLO DE VIDA 17 4.5 PLANES 17 4.6 PROCEDIMIENTOS 17 4.7 VALIDACION DE SOFTWARE DESPUES DE UN CAMBIO 17 4.8 VALIDACION DE COBERTURA 18 4.9 INDEPENDENCIA DE REVISION 18 4.10 FLEXIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD 19 SECCIÓN 5. ACTIVIDADES Y TAREAS 19 5.1 SOFTWARE DE ACTIVIDADES DEL CICLO DE VIDA 20 5.2 TAREAS TIPICAS DE APOYO DE VALIDACION 21 5.2.1 PLANIFICACION DE LA CALIDAD 21 5.2.2 REQUISITOS 22 5.2.3 DISEÑO 25 5.2.4 CONSTRUCCION O CODIFICACION 27 5.2.5 PRUEBAS REALIZADAS POR EL DESARROLLADOR DEL SOFTWARE 30 5.2.6 PRUEBAS DE USUARIOS DEL SITIO 33 5.2.7 MANTENIMIENTO Y CAMBIOS DE SOFTWARE 34 SECCIÓN 6. ¿Qué es COBIT? 36 ...
Words: 10373 - Pages: 42
...10000 y 30000 | | | 20000 | 5102,04082 | | 0,95 | | | 2. | | | | | | valores Z | | prob | | | | -0,98 | 0,1635 | 0,8365 | | | | -0,392 | 0,3483 | 0,6517 | | | | 0,784 | 0,7823 | 0,2177 | | | | 1,568 | 0,9418 | 0,0582 | | | | 3. | | | | | | peor caso se demanda 10000 unidades | | | | ordenado/ demandado | 10000 | | | | | | COSTO | Ventas netas | ventas DESC. | Utilidad neta | | | | | | | | 15000 | 240000 | 240000 | 25000 | 25000 | | | | | | | | 18000 | 288000 | 240000 | 40000 | -8000 | | | | | | | | 24000 | 384000 | 240000 | 70000 | -74000 | | | | | | | | 28000 | 448000 | 240000 | 90000 | -118000 | | | | | | | | caso más probable se demanda 20000 unidades | | | | | | | | | ordenado/ demandado | 20000 | | | | | | | | | | | | COSTO | Ventas netas | ventas DESC. | Utilidad neta | | | | | | | | 15000 | 240000 | 360000 | 0 | 120000 | | | | | | | | 18000 | 288000 | 432000 | 0 | 144000 | | | | | | | | 24000 | 384000 | 480000 | 20000 | 116000 | | | | | | | | 28000 | 448000 | 480000 | 40000 | 72000 | | | | | | | | mejor caso, se demanda 30000 unidades | | | | | | | | | | ordenado/ demandado | 30000 | | | | | | | | | | | | COSTO | Ventas netas | ventas DESC. | Utilidad neta | | | | | | | | 15000 | 240000 | 360000 | 0 | 120000 | | | | | | | | 18000 | 288000 | 432000 | 0 |...
Words: 388 - Pages: 2
...Resumen Del Caso Stormhoek Vineyards es un pequeño viñedo localizado en África del Sur. La compañía tuvo ventas anuales en el 2005 de solo $3 millones, sin embargo con la tecnología Web 2.0 las ventas aumentaron a $10 millones en el 2007 y proyectaban que iban a llegar a $30 millones en el 2010. La compañía ideo una campana de mercadeo llamada “100 Geek Dinners in 100 Days”. Cada cena iba a estar organizada por una persona. La cena se iba a usar para catar vinos por varias docenas de invitados en el Reino Unido y Estados Unidos. La pregunta que se hacían era como iban a conseguir 100 personas que organizaran una cena para catar vinos y como iban a conseguir que asistieran de 40 a 60 invitados a cada evento. La contestación a su pregunta fue la implementación de la tecnología Web 2.0. El plan de la compañía consistía en lo siguiente: • “Blogging”- El CEO de la compañía matriz de Stormhoek, Orbital Wines, en colaboración con Hugh Macleod, un muy conocido “blogger”, escribieron docenas de “blogs” sobre el evento, solicitándole a voluntarios que sirvieran de organizadores del evento. Entre las personas incluyeron a otros “bloggers” y a entusiastas de vino. • “Wiki”- Usando tecnología “wiki” le proveyeron a cada voluntario la información del contacto y localización. La tecnología “wiki” era principalmente usada para relaciones de gestión de clientes. Esta incluía caricaturas y otro tipo de promoción. • “Podcasts”- Usaron Web de contenido RSS para enviarle noticias y análisis...
Words: 1420 - Pages: 6