ESCUELA POLITÉCNICA
NACIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
Ingeniería Empresarial

Comparación de las dimensiones de la
Cultura según Hofstede entre Ecuador y el Reino Unido
Emilia Subía Lara

Clima, Cultura y Comunicación
Organizacional
Dra. Valentina Ramos

26/10/2015

CULTURA ORGANIZACIONAL
CROSS-CULTURAL STUDIES O E STUDIOS TRANSCULTURALES
En los últimos tiempos se ha puesto énfasis en el estudio de la cultura organizacional debido a que ahora una organización está compuesta por individuos que vienen de diferentes culturas. Una manera de estudiar a la cultura es haciendo un estudio transcultural para el cual se tendrá que definir el nivel y el modelo que se seguirá.
En este ejercicio se comparará la cultura nacional entre dos países: Ecuador y El Reino Unido siguiendo el modelo de Hofstede el cual presenta seis dimensiones: Distancia de poder, Individualismo, Masculinidad,
Evitación de la Inseguridad, Pragmatismo e Indulgencia.
DATOS SEGÚN EL MODELO DE HOFSTEDE ENTRE ECUADOR Y EL REINO UNIDO

1. DISTANCIA DE PODER

Ecuador

78

35

Reino Unido

“Grado en que los miembros con menos poder dentro de las organizaciones dentro de un país esperan de la distribución desigual del poder” (Ramos, 2015) Mientras más alto el puntaje, los individuos se sienten más a gusto cuando hay figuras de poder. En este caso, Ecuador tiene un puntaje mayor al Reino Reino Unido y se concluye que en el Ecuador hay una distancia de poder más significativa.

2. INDIVIDUALISMO
Ecuador

8

89

Reino Unido

“Grado de interdependencia de los miembros de la sociedad.” (Ramos, 2015). Mientras más alto el puntaje, los individuos realizan actividades de manera individual y las prefieren a los trabajos en equipo. Con estos puntajes se determina que en el Reino Unido se prefieren las tareas individuales mientras que el Ecuador prefiere realizar trabajos en equipo.

3. MASCULINIDAD
Ecuador

63

66

Reino Unido

“Grado de motivación de las personas en ser el mejor (masculino) o trabajar en lo que se gusta (femenino)”
(Ramos, 2015). Una sociedad masculina se orienta a los objetivos mientras que una sociedad femenina se orienta a las relaciones. Aquí, ambos países tienden a ser una sociedad masculina, inclusive sus puntajes no presentan mucha variación.
4. EVITACIÓN DE LA INSEGURIDAD
Ecuador

67

35

Reino Unido

“Grado en que los miembros de la cultura se sienten amenazados por situaciones ambiguas o desconocidas, creando formas de evadirlas.” (Ramos, 2015). Cuando el puntaje es alto, la sociedad presenta preferencias por el seguimiento de leyes y reglas. En esta dimensión, Ecuador presenta un mayor puntaje que el Reino
Unido. Se concluye que en Ecuador se tiene una preferencia por trabajar con reglas que en el Reino Unido.

5. PRAGMATISMO E INDULGENCIA
Estas dos dimensiones no pueden ser comparadas ya que no existen datos sobre ellas en Ecuador.

BIBLIOGRAFÍA
Hofstede, G. (25 de octubre de 2015). What about Ecuador? Obtenido de The Hofstede Centre: http://geert-hofstede.com/ecuador.html Ramos, V. (23 de octubre de 2015). Clase 2: Cultura Organizacional. Quito, Pichincha, Ecuador.