De Claudine Gay à Mme Sauvé Le 24/06/2013
Compte - rendu visites d’entreprises de transport et de logistique du jeudi 30 mai 2013 1. N. DENTRESSANGLE DISTRIBUTION ET GROUPAGE (entreprise de transport durée : 2heures). M Thierry CHANTEUR, responsable de l’agence de Jonage nous a reçus
* Présentation du groupe ND et du site de Jonage : la flotte, les activités (essentiellement groupage), l’évolution du CA, des effectifs, des attentes du client, des objectifs du groupe, …
* Evolution du métier : accent mis sur :
Le développement durable (un véhicule hybride et la maîtrise de la consommation), la sécurité, la traçabilité en temps réel
* Ressources humaines :
+ recrutement du personnel administratif (affrètement, relation clients, saisie, …) essentiellement par le biais de l’alternance de bac à bac + 3.
+ Difficultés à recruter des chefs d’équipe sur le quai (les bons managers sont rares !)
+ recrutement de conducteurs routiers régulièrement avec parfois recours à la sous-traitance
* Visite du site
Avis personnel : visite très intéressante avec des explications claires concernant notamment les activités dans le transport. Dirigeant très ouvert. 2. ALLOGA France (entreprise de logistique durée : 2h30) Spécialisée dans la logistique pharmaceutique. M Philippe DELAURAT, responsable du site de Chaponnay nous a accueillis
* Présentation du groupe ALLIANCE BOOTS et du site : activités, fonctionnement, spécificités de la pharmacie. * Visite physique de l’ensemble du site dont : * Gestion des produits stupéfiants * Gestion des médicaments « froid » (dont choix des emballages) * Lignes d’emballage des médicaments * Mise en place d’un suivi qualité identique dans chaque équipe
* Mise en place récente des préparations de commande en « voice speaking » :
+ avantages : amélioration de la productivité, de l’ergonomie, de la qualité
+ inconvénients : utilisation d’autres parties du cerveau qu’avec le pistolet d’où des maux de tête les premières semaines. Soif intense du fait de parler beaucoup (répétition des références et des quantités)
* Recrutement des préparateurs de commande :
Passage par l’intérim avec test « pick and pack ». Puis parcours d’intégration avec tuteur, livret d’intégration, ….
Nécessité d’avoir le CACES 1
Profil recherché : dextérité, qualité du travail, rythme de travail soutenu.
Avis personnel : visite également très intéressante sur le fonctionnement d’une entreprise de logistique avec une spécificité pharmaceutique intégrant des contraintes supplémentaires.
Dirigeant également très ouvert à la discussion. 