...richiedere che i redattori del bilancio operino correttamente le stime e ne rappresentino il risultato. * il comma 3 stabilisce che se le informazioni richieste da specifiche disposizioni di legge non sono sufficienti a dare una rappresentazione veritiera e corretta si devono fornire le informazioni complementari necessarie allo scopo. Ciò sta a significare che è già previsto che non sia possibile per le norme di legge regolare tutte le situazioni che si possono manifestare. * il comma 3 introduce l'obbligo della deroga qualora in caso eccezionali l'applicazione delle disposizioni di legge sia incompatibile con una rappresentazione veritiera e corretta. Questa norma rafforza la portata del principio generale, richiedendo la deroga a criteri specifici di rappresentazione o valutazione al fine di ottenere un'immagine veritiera e corretta a livello sostanziale e non solo formale. * L'articolo 2423 bis stabilisce inoltre alcuni postulati generali che devono essere rispettate nella redazione del bilancio. I postulare sono: 1. La valutazione delle voci deve essere fatta secondo prudenza e nella prospettiva della continuazione dell'attività, nonché tenendo conto...
Words: 3024 - Pages: 13
...University of East London, School of Architecture Computing and Engineering Architecture Level One 2013/14 History and Theory, Technical and Professional Studies Module AR 1002 History and Theory Essay 1 Choose a building built before 1900 which you can visit or have visited, and on which you can find at least two relevant published accounts in books, journals or the Internet. Discuss what others say about the building, be critical and reflective and relate them to your own experience. A bibliography of books and sources used in the preparation of the essay needs to be included. Quotes and research sources need to be referenced (i.e. Harvard referencing). The words you use must be your own (see note on plagiarism and referencing below). Guide to length: 1000 words Illustrate your essay appropriately and consider the presentation of the work. Use the Essay Template provided. Use the Writing Skills Handbook to help you research and write your essay. This work should demonstrate your skills in the following areas, and these will be used as criteria for assessment: - To access resources, both print and electronic, available in the Library and record information from a variety of sources - Interpret published data - Read texts critically and be able to summarise, reference and quote them - To evolve architectural judgements on the basis of research and experience - Present your research and ideas in a structured and coherent way - Understand...
Words: 533 - Pages: 3
...|BTEC Assignment Front Sheet | | |Learner Name: | | |Qualification: |BTEC Level 3 Extended Diploma Business | |Units Covered: |Understanding Business Ethics |Unit Numbers: |37 | |Assignment Issue Date: |w/c 11/05/15 |Assignment Due Date: |w/c 01/06/15 | |Duration (approximately) | | |I certify that the work submitted for this assignment is my own. I have clearly referenced any sources used in the work. I understand that | |false declaration is a form of malpractice. | |Learner’s signature: | |Date: | / / | Assessor’s signature in this grid indicate which criteria have been awarded |Unit No. |Criterion |Assessor Signature |Criterion |Assessor...
Words: 1222 - Pages: 5
...STAFFING ❖ TIME CONTEXT ➢ IN THE YEAR OF 2008, DURING THE MONTH OF APRIL UP TO DECEMBER ❖ VIEWPOINT ➢ MR. JUAN CARLOS PANGAN , DEPARTMENT HEAD, THINKS THAT WE SHOULD FOCUS NOT JUST ON THE TECHNICAL WORK OF THE PEOPLE BUT OF COURSE IN HANDLING AND SUPERVISING THE EMPLOYEE, HE ALSO THINKS THAT, SUPERVISORS SHOULD UNDERGO ON RANDOM TRAINING AND SEMINARS TO BOOST THIER KNOWLEDGE AND ABILITY IN HANDLING DOWN PEOPLE. ❖ STATEMENT OF THE PROBLEM ➢ HOW CAN MR. PANGAN IMPROVES THE PERFORMANCE OF HIS SUPERVISORS AND HOW CAN HE UPLIFT THE RATE OF FAILURE IN SELECTING SUPERVISORS? ❖ OBJECTIVES ➢ S.R.O TO IMPROVE THE PERFORMACE OF HIS SUPERVISORS WITHIN 6-8 MONTHS AND WITHIN THAT PERIOD CRITERI MUST BE FOLLOWED ON SELECTING SUPERVISORS. ❖ AREAS OF CONSIDERATION ➢ THE CAUSE OF POOR PERFORMANCE OF MR. PANGAN’S SUPERVISORS IS THAT THEY CONCENTRATED ON A TECHNICAL WORK RATHER THAN SUPERVISING THE WORK OF THE PEOPLE THAT’S WHY THEY HAVE POOR RATE IN SELECTING SUPERVISORS BECAUSE MOST OF HIS SUPERVISORS DIDN’T KNOW HOW TO MANAGE THEMSELVES. ❖ A.C.A ➢ 1. UNDERGO TARINING AND SEMINARS (TEAM BUILDING) ADVANTAGES: THEY MIGHT BOOST THEIR KNOWLEDGE IN MANGAING AND HANDLING DOWN THEIR SUBORDINATES AND THEY MIGHT HAVE A GOOD WORKING REALATIONSHIP BETWEEN THIER SUBORDINATES. DISADVANTAGES: SUPERVISORS MIGHT BE LAZY TO GO TO THE VENUE BECAUSE IT MIGHT BE FAR FROM THEIR HOME AND THEY MIGHT THINK...
Words: 390 - Pages: 2
...Casos Tema 2: Centre de Despesa Cas 1: El enojo del Decano de la Facultad de Medicina. Este año, el gerente de la Universidad Autóctona de Girona ha modificado la estructura organizativa (sistema de control) de dicha universidad. La Universidad está organizada en tres tipos de unidades. Por un lado tenemos la Facultades, centros encargados de coordinar y gestionar los recursos para impartir las diversas licenciaturas y diplomaturas ofertadas. En segundo lugar están los Departamentos, unidades encargadas de gestionar el profesorado y la investigación que se realiza en la universidad. Por último están los servicios centrales, unidades funcionales encargadas de gestionar actividades específicas para el total de la universidad (por ejemplo, la Oficina de Transferencia Tecnológica gestiona las relaciones y acuerdos de colaboración de la universidad con el mundo empresarial o la Oficina de Relaciones Externas es la encargada de gestionar y coordinar las relaciones de la universidad con el resto del mundo universitario). Las modificaciones introducidas tienen el objetivo de seguir manteniendo una fuerte autonomía de decisión en las Facultades y los Departamentos a la vez que se centralizan servicios para conseguir una mayor eficiencia. En este sentido, uno de los cambios efectuados corresponde a la función de mantenimiento y reparación. Anteriormente, cada centro docente de la universidad disponía de su propia unidad de mantenimiento y reparación, con personal y recursos propios e independientes...
Words: 2129 - Pages: 9
...sessioni dedicate allo studio di casi e a testimonianze aziendali. Programma sintetico del corso Parte prima: Logiche e strumenti di analisi e pianificazione finanziaria Gli obiettivi della finanza d'azienda e i fondamenti di teoria del valore. L'analisi finanziaria come strumento di gestione manageriale e di comunicazione al mercato. La pianificazione finanziaria nel breve e nel lungo periodo: dal budget di cassa al piano finanziario. Parte seconda: Introduzione alla finanza operativa Il capitale circolante: dimensioni, rilevanza e modalità di gestione. La gestione del credito commerciale e delle relazioni con i clienti. Parte terza: Le decisioni di investimento Gli investimenti: aspetti generali e criteri di valutazione della loro convenienza economica. Modalità di costruzione dei flussi di cassa rilevanti nella valutazione. La gestione dell'incertezza nelle analisi di capital budgeting. Parte quarta: Costo del capitale e scelte di struttura finanziaria ...
Words: 590 - Pages: 3
...´ SOLUCIO Soluci´ provisional Examen Setembre 2009-10 o 1. (a) Trobeu l’equaci´ d’una circumfer`ncia que passi pels punts (0, 2), (2, 0) i (4, 2). o e (b) Trobeu el valors de k que fan que aquesta equaci´ sigui d’una circumfer`ncia, i en aquest o e cas indiqueu-ne el centre i el radi: x2 − 2kx + y 2 − 4y = −20 ´ SOLUCIO (a) (x − 2)2 + (y − 2)2 = 4. (b) k > 4 o k < −4; centre (k, 2), radi √ −16 + k 2 . 2. Digueu a quines funcions corresponen les seg¨ents gr`fiques, sabent que una s’obt´ a partir u a e d’una exponencial de la forma Aax i l’altra ´s un polinomi. Cal donar l’expressi´ de cada e o funci´ en la forma f (x) = ... o 3 2 1 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 -1 -2 -3 ´ SOLUCIO 3x 1 2 ∗ 2 i 2 (x − 2)(x − 3)(x + 1). 3. La capacitat de producci´ el`ctrica d’una central va ser l’any 2000 de 1000 unitats, o e (a) Quant tardar` la producci´ a ser igual a 2000 unitats, si la producci´ augmenta un 3% a o o anual? (b) Si la producci´ augment´s en 50 unitats anuals, quant tardar` a ser superior a 2000 o e a unitats? Plantegeu i resoleu aquest apartat usant desigualtats. ´ SOLUCIO (a) 1000(1.03)t = 2000 → t = 23.44 (b) 1000 + 50t > 2000 → t > 20. 1 1 1−x2 4. Donada la funci´ f (x) = o (a) Calculeu l’aproximaci´ quadr`tica en x = 0. o a (b) Useu aquesta aproximaci´ per a trobar el valor aproximat de o 100 . 99 ´ SOLUCIO (a) 1 + x2 (b) Si fem 5. (a) Calculeu ...
Words: 888 - Pages: 4
...[pic] Assignment Brief Assignment front sheet |Qualification |Unit number and title | |Pearson BTEC Level 5 HND Diploma Business |Unit 1: Business Environment | |Centre name |Centre number | |Okan Universitesi MYO |90258 | |Student name |Assessor name | | |Can Mindek | |Date issued |Completion date |Submitted on | |28th October 2013 |22nd November 2013 | | | | ...
Words: 1335 - Pages: 6
...CAPITOLO 10 USA: LA M-FORM E IL CAPITALISMO MANAGERIALE La grande impresa, quando finisce la prima guerra mondiale, in America è in larga parte il risultato di fusioni. Si tratta di organismi diversi e superiori alla somma delle parti costituenti. Nel merger si sono chiusi impianti, se ne sono costruiti di nuovi secondo lo stato dell’arte della tecnologia così da poter sfruttare le economie di scala e di diversificazione, si sono specializzate le produzioni degli stabilimenti già esistenti, si è delineato un nuovo disegno organizzativo. Un indicatore del successo delle fusioni sono l’incremento delle quote di mercato e la caduta dei costi unitari. Caratteristica saliente della grande impresa americana è la U-form, ovvero l’organizzazione strutturata su funzioni. A queste funzioni sovrintendono membri del consiglio di amministrazione che sono coinvolti nella gestione aziendale. La grande impresa moderna negli Stati Uniti come negli altri paesi è un prodotto del quarantennio precedente la prima guerra mondiale, sia per ciò che concerne il saper fare tecnico-gestionale, sia per quanto riguarda il disegno organizzativo e la definizione dei canali di autorità. Ma dagli anni Venti negli Stati Uniti si ha un importante sviluppo organizzativo che va nella direzione di un ulteriore incremento della pervasività del management: l’impresa multidivisionale. La comparsa di questo nuovo tipo di struttura aziendale è stimolata da fattori sia esterni che interni all’impresa. Nella seconda metà...
Words: 880 - Pages: 4
...IDPE 2015 Esquema Tema 1 Marc-R. Lloveras Tema 1. Ordenament jurídic privat. Aplicació i eficàcia de les normes jurídiques 1.1. Concepte de dret privat. 1.2. Dret civil, dret mercantil i dret laboral. 1.3. El dret civil com a dret privat general. 1.4. Els drets civils territorials. El dret civil català. 1.5. Aplicació i eficàcia de les normes jurídiques. Conceptes bàsics: frau de llei, abús de dret i prescripció. Concepte de dret privat L’ordenament jurídic com a conjunt de totes les normes jurídiques existents en una determinada unitat política i la seva divisió en branques que s’organitzen per raó de la matèria. La distinció històrica la trobem entre dret públic i dret privat, però el dret s’organitza amb major detall tot seleccionant parts de la realitat personal, social o econòmica present en les relacions entre persones i les regula com a bloc (civil, mercantil, penal, administratiu, social, internacional, constitucional...) que van evolucionant i generant noves sub-branques (dret del consum, dret de les telecomunicacions, dret d’internet...) tal com van sorgint noves realitats necessitades de regulació jurídica. La definició del dret privat com a conjunt de normes que regulen les relacions entre particulars, entre persones, sense la presència d’elements públics. El dret privat (relacions jurídiques entre particulars) parteix de la igualtat jurídica entre les persones i del reconeixement de la seva llibertat (llibertat civil o autonomia...
Words: 6856 - Pages: 28
...1. Capitolo La spinta alle riforme della Pubblica Amministrazione 1.1 I principali interventi legislativi nella regolamentazione del rapporto fra politica e amministrazione nel processo di privatizzazione del pubblico impiego Il dibattito in Italia sulla privatizzazione del pubblico impiego si deve, in origine, ad un autorevole studioso, Massimo Severo Giannini. Questo illustre giurista, divenuto anche Ministro per la Funzione Pubblica negli anni 1979-1980, affermava già da tempo, sulla base della distinzione tra rapporto organico e rapporto di servizio, la mera occasionalità storica, e non necessità giuridica della generale regolazione unilaterale e pubblicistica del lavoro pubblico1. Da questo punto di vista, l’autore citato, nel denominato rapporto Giannini – sui principali problemi della amministrazione dello stato propone come soluzione la privatizzazione del rapporto di lavoro pubblico. In proposito, Giannini si chiede se un’altra strada praticabile non sia quella di privatizzare i rapporti di lavoro con lo Stato non collegati all’esercizio della potestà pubblica, mantenendo come rapporto di diritto pubblico solo quello di coloro ai quali tale esercizio è assegnato o affidabile, ovvero gli attuali direttivi e dirigenti.2 U. CARABELLI e M. T. CARINCI (a cura di), Il lavoro pubblico in Italia, Bari, 2010, p. 34. 2 M.S. GIANNINI, Rapporto sui principali problemi della amministrazione dello stato, 16 novembre1979. Documento disponibile su: www.tecnichenormative.it. Osserva...
Words: 53581 - Pages: 215
...------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Nom i cognoms de l'estudiant Domingo Borraz Lopez ------------------------------------------------- Prova d'avaluació continuada 2. “ Cartier: Prestigi i glamur amb accent francès” ------------------------------------------------- Criteris d'avaluació La segona prova d'avaluació continuada avaluarà: * ------------------------------------------------- La comprensió i aplicació pràctica dels coneixements adquirits en els mòduls 2 i 3. * ------------------------------------------------- La cerca d'informació i la seva correcta referència en el text segons els criteris de citació. NOTA IMPORTANT: Totes les aportacions i respostes han d'estar raonades i argumentades. ------------------------------------------------- Format i data de lliurament El document que conté l'activitat d'avaluació continuada 2 ha d’acomplir els següents requisits formals: • La vostra resposta no pot excedir les 5 pàgines. Heu de presentar la vostra proposta de solució en aquest mateix arxiu Word prescindint de l'enunciat del cas pràctic. En aquest document figuraran només els enunciats de les preguntes en negreta i les vostres respostes a les preguntes en text normal. • La font ha de ser arial de 10 punts, amb paràgrafs justificats i interlineat senzill. • Les pàgines del document han d'estar numerades. També haurà de constar el nombre de pàgines...
Words: 3393 - Pages: 14
...ESAME DI STATO DI ABILITAZIONE ALL’ESERCIZIO DELLA PROFESSIONE DI “PSICOLOGO” I Sessione 1999 Tema estratto “Punti di forza e di debolezza della psicologia come scienza: validità e limiti dei principali paradigmi teorici”. II Sessione 1999 Tema estratto “ Il candidato illustri i principali metodi di ricerca in ambito psicologico, discutendone approfonditamente uno a scelta”. I Sessione 2000 Tema estratto “ Lo sviluppo in età evolutiva: il candidato ponga a confronto due teorie scientificamente condivise, ne illustri la metodologia e le possibili applicazioni professionali, ne presenti gli aspetti convincenti e quelli più problematici”. II Sessione 2000 Tema estratto La Motivazione. “ Il candidato illustri dettagliatamente uno o più tra i principali paradigmi teorici che hanno permesso di chiarire e di problematizzare il concetto di “motivazione” in Psicologia. Ne delinei altresì alcuni possibili ambiti applicativi”. I Sessione 2001 Tema estratto “ Una teoria psicologica. Il candidato la descriva analiticamente nei suoi aspetti teorici, metodologici e applicativi e ne discuta degli aspetti problematici.” II Sessione 2001 Tema estratto L’apprendimento. Dopo una sintetica presentazione di differenti prospettive teoriche sull’apprendimento, il candidato ne illustri una precisando il quadro teorico, la metodologia di studio, gli sviluppi applicativi e gli aspetti critici. I Sessione 2002 Tema estratto Metodo...
Words: 3246 - Pages: 13
...ETICA & IMPRESA Filippo Battaglia 0000469560 Facolta di Economia e Marketing (CLEM) Questo seminario organizzato e diretto dal Professor Carlo Boschetti e dal Professor Simone Ferriani introduce e spiega come il tessuto economico stia reagendo alla sfida per individuare i percorsi e le azioni future in modo favorire sempre più uno sviluppo economico (locale) capace di coniugare competitività e responsabilita’ etica d’impresa. Il percorso sviluppato in dieci incontri, con professori e professionisti, affronta prospettive di tipo storico, antropologico, filosofico, sociologico e ovviamente economico per spiegare il complesso ma interessante legame che unisce il macrosistema sistema impresa con il singolo individuo. Incontro n.5 : Codice etico d’impresa -Dott. Paola Lanzarini- La responsabilità sociale dell’impresa consiste nel contributo dell’impresa stessa al raggiungimento dello sviluppo sostenibile, inteso come lo sviluppo che soddisfa i bisogni del presente senza compromettere la possibile realizzazione dei bisogni delle generazioni future. Oggi dalla definizione di sviluppo sostenibile si puo’ derivare quella di “Codice etico d’impresa”, visto come un mezzo che garantisce la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane, sostiene la reputazione dell’impresa in modo da creare fiducia verso l’esterno e all‘interno dell‘ambito lavorativo. Negli USA...
Words: 4009 - Pages: 17
...CAPITOLO I 1. Il lavoro a progetto: art. 61, d.lgs. 276/2003 Le tipologie di lavoro flessibile costituiscono un capitolo importante all’interno di un processo di flessibilizzazione in atto ormai da decenni, volto ad adattare le prestazioni lavorative alle mutevoli esigenze del sistema economico produttivo. Nell’ambito di tale percorso si è giunti all’individuazione di fattispecie che si discostavano dallo schema classico del lavoro dipendente a tempo indeterminato che dapprima, venivano viste come eccezionali ma poi, sono divenute una costante del mondo del lavoro. Le varie forme di collaborazione che sono state introdotte sono riconducibili all’area del lavoro autonomo e/o del lavoro parasubordinato. La diffusione di tali forme di impiego ha registrato un vero e proprio exploit a causa di notevoli fattori promozionali, tra i quali le esigenze di contenimento dei costi di lavoro in presenza di un ciclo economico incerto ed i vari processi di outsourcing di importanti attività aziendali. Questi ultimi hanno favorito il trasferimento di competenze specifiche a soggetti esterni all’organizzazione produttiva, il cui impegno è più facilmente gestibile ed adattabile ai cicli produttivi. Le tipologie contrattuali che meglio rispondono alle esigenze sopraccitate sono: le cc.dd. collaborazioni coordinate e continuative, prima e poi, il cd. contratto a progetto. Quest’ultimo, è una delle principali novità della riforma del mercato del lavoro, la cui disciplina si propone di combattere...
Words: 3583 - Pages: 15
