1) Remuneración: percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. 2) ¿Cuáles son las condiciones de trabajo?
Según el artículo 24 de la Ley Federal de Trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. 3) ¿Qué se consideran condiciones de trabajo? Enlistarlas.
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
• La jornada laboral
• Días de descanso
• Vacaciones
• Salario
• Aguinaldo
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. http://www.nl.gob.mx/?P=condiciones_trabajo 4) ¿Qué es una jornada de trabajo?
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 5) Tipos de jornadas de trabajo.
ARTICULO 60 Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
ARTICULO 61
Duración de las jornadas: diurna 8 horas, nocturna 7 horas, mixta 7 horas y media. 6) ¿Qué es tiempo extraordinario?
Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple
ARTICULO 67
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100% mas del salario.
ARTICULO 68
EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA SE PAGARA CON UN 200% MAS DEL SALARIO. 7) Características o requisitos a cumplir para el pago de horas extras:
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribución que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Por esto, el pago de horas extraordinarias también es un concepto que forma parte e integra la remuneración del trabajador. Se considera para el cálculo del pago de horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibió el trabajador como parte de su trabajo. http://www.tuempresa.gob.mx/web/ciudadano-firma/laboral-seguridad-social 8) ¿Cuáles son los días de descanso y que características tienen?
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. 9) De acuerdo con el ART. 74 de la LFT ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 10) ¿Qué es la prima dominical y en que consiste?
Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hipótesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día, es decir, que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo, en los casos de excepción en que se labora el domingo y corresponda a su descaso semanal, se pagará con un salario triple.
Base legal
El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo dispone que:
“En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los día ordinarios de trabajo”. http://creandonominas.blogspot.mx/2010/05/prima-dominical.html 11) ¿Qué son las vacaciones y como se otorgan de acuerdo con el ART 76 LFT?
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. 12) Si un trabajador no toma sus vacaciones en el tiempo que le corresponde, ¿Cómo se le pagarían?
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. 13) ¿Qué es la prima vacacional y de cuanto es su importe?
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. 14) ¿Cuáles serían otras prestaciones que se le dan al trabajador aparte de las mínimas de la ley?
Seguros de gastos médicos mayores y/o menores: ayudan a cubrir una emergencia de salud o un tratamiento médico quirúrgico realizado a causa de algún accidente o enfermedad.
Vales de despensa y gasolina: son formatos parecidos a los billetes, que expresan una cantidad en dinero, pero que pueden ser utilizados por un usuario para canjearlos por alimentos o productos de uso común en el hogar, en el caso de los vales de despensa y los de gasolina por combustible para su vehículo.
Fondos de ahorro: son una prestación que se otorga a los empleados que son beneficiados por el apoyo de la empresa gubernamental o privada; otorgando el patrón una parte proporcional a la que aporta el empleado de su salario para crear un ahorro.
Bonos por productividad: son compensaciones económicas otorgadas por alcanzar metas establecidas dentro de un área de producción de un producto o simplemente por alcanzar las expectativas de los servicios ofrecidos.
Días de descanso adicionales: son aquellos días que se dan por haber cubierto horas adicionales a las estipuladas en su contrato laboral y que son en común acuerdo entre el patrón y el empleado
Estacionamiento: es el espacio dedicado a guardar o agrupar una cantidad determinada de vehículos para su resguardo.
Becas de estudio: son apoyos económicos que son otorgadas regularmente a estudiantes con un buen nivel escolar o con bajos recursos, con el fin de facilitar y fomentar la continuidad de su preparación académica.
Club social o deportivo: se concede el acceso a un espacio dedicado para realizar actividades de esparcimiento cultural, deportivo o de relajación y pueden ser realizados al aire libre o en recintos.
Descuentos empresariales: son los precios y/o productos especiales que se dan a las empresas.
Préstamos personales: es la cantidad que se le da al empleado a modo de préstamo y que se le descuenta de acuerdo a las necesidades a partir de acuerdos entre patrón y empleado.
Exámenes médicos: es una revisión médica periódica donde se realizan estudios como lo pueden ser de sangre y de orina regularmente, con el fin de verificar la salud del trabajador. 15) ¿Qué es un aguinaldo?
Una gratificación obligatoria que las empresas dan a sus trabajadores año con año de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Es un “sueldo adicional” que todo patrón debe pagar a sus trabajadores, de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en que desempeñen sus labores y en que se les pague regularmente el salario. Es una prestación laboral independiente de las demás prestaciones legales a favor de los trabajadores; por lo tanto, el patrón no puede alegar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades, con la intención de no pagar el aguinaldo o de reducir su importe. 16) ¿Quiénes tienen derecho a un aguinaldo?
Todos los trabajadores sujetos a una relación de trabajo, conforme al tiempo que hayan laborado, cualquiera que éste fuera. No importa si el trabajador es de confianza o sindicalizado, o si labora mediante contrato de planta o eventual; todos tienen el mismo derecho a recibirlo. En el caso de los trabajadores que se dedican a las ventas y no tienen un salario fijo mensual, su aguinaldo deberá calcularse con base en el promedio de los ingresos percibidos, y dividirlo entre los días laborados. 17) ¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
Según lo estipulado en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. 18) Las incapacidades por riesgo de trabajo, ¿Se computan para el cálculo del aguinaldo?
Los trabajadores víctimas de un accidente o riesgo de trabajo, estén asegurados o no, se consideran como trabajadores en activo durante el período que dure la incapacidad temporal. Por esta razón, también tendrán derecho a recibir su aguinaldo íntegro, al igual que los trabajadores incapacitados por enfermedades profesionales. 19) Las incapacidades por enfermedad general, no profesional, ¿Se computan para el cálculo del aguinaldo?
Hay dos factores que afectan el aguinaldo que recibe el trabajador: a) Cuando el trabajador presenta una incapacidad por enfermedad general no profesional. En este caso, para calcular el aguinaldo no se toma en cuenta el tiempo que el trabajador estuvo incapacitado por enfermedad, ya que se considera que en ese período no recibió salario del patrón, sino del IMSS, ISSSTE o alguna otra institución de seguridad social.
b) Cuando su contrato de trabajo se suspende “sin goce de sueldo”. En este caso, no importa si la suspensión se ocasionó por un permiso que él mismo solicitó, por una sanción aplicada por el patrón, por faltas injustificadas, etc. Tomando en cuenta estas situaciones, el trabajador sólo tiene derecho al aguinaldo sobre el tiempo que sí percibió salario.
Para realizar el cálculo del Aguinaldo hay que considerar si el empleado ingresó después de iniciado el año o en caso de los finiquitos si la relación laboral término antes de finalizar el año, deberá pagársele al empleado la parte proporcional que corresponda de acuerdo a los días trabajados (artículo 87 LFT).
Para determinar los días de Aguinaldo proporcionales se deberán dividir los días que le corresponden de acuerdo a las prestaciones definidas por la empresa entre los días del año (365 o 366 días según sea el caso) y el resultado se multiplicara por los días trabajados durante el año considerando que las personas que entraron después de iniciado el año se tomara como días trabajados a partir de la fecha de ingreso a la fecha de fin del año o la fecha de baja según corresponda.
Para la determinación de los días trabajados se pueden descontar las faltas e incapacidades, aunque estas últimas tienen la limitante de que las Incapacidades de Riesgo de Trabajo no se deben de descontar, según los tribunales laborales (Semanario Judicial de la Federación, Novena Época, Tomo XV-I Febrero de 1995, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis III..T.268 L, Pág. 142) . 20) ¿Qué consecuencias tiene el no pago del aguinaldo para el patrón?
Si no lo paga, se atrasa o lo paga incompleto, se le considerará una retención indebida del salario, y estará incurriendo en una falta grave a las obligaciones del contrato. Además, se hará acreedor a una multa legal, según los prejuicios que ocasione y el número de trabajadores que resulten afectados. 21) ¿Qué es PTU?
Significa participación de los trabajadores en las utilidades, representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artículo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
La Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un DERECHO establecido en el artículo 123 fracción IX, inciso A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo. 22) ¿Cuál es el objetivo de su reparto?
El pago de éstas es muy importante porque motiva a los empleados a mejorar la productividad y ayudan a mejorar el ingreso económico de las familias, lo que resulta redituable para la empresa.
23) ¿Cuál es su fundamento legal? (CEPEUM, LFT, LISR)
a) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción IX, que se refiere a los principios generales de esta prestación como un derecho de los trabajadores;
b) Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131 que regulan los principios constitucionales;
c) Ley del Impuesto sobre la Renta, artículos 16, 17, último párrafo, 132, y 138, último párrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable, base del reparto de utilidades a los trabajadores;

24) ¿Qué trabajadores tienen derecho a la PTU?
-Los trabajadores de planta, independientemente de los días laborados
-Los trabajadores eventuales, si trabajaron al menos 60 días
-Los trabajadores de confianza no de nivel superior (se deberá tomar el salario más alto de los sindicalizados aumentado en 20 por ciento)
-Ex empleados (no importa los días laborados para los de planta y para los eventuales, mínimo 60 días).

25) ¿Qué trabajadores NO tienen derecho a la PTU?
No tendrán derecho a participar de las utilidades los trabajadores del siguiente tipo:
• Directores, administradores y gerentes generales (tomando en cuenta sus funciones, no el nombre del puesto)
• Trabajadores domésticos
• Profesionistas que presten servicios independientes a una empresa
Como se menciona al inicio de este artículo, los trabajadores de los Poderes de la Unión y del Gobierno del Distrito Federal, no gozan de esta prestación.
Los patrones que contraten servicios externos de personal deber tener en cuenta que la relación subordinada de ese personal es directamente con la empresa con la que se tiene contratado dicho servicio; es decir, ese personal no es considerado legalmente como trabajadores subordinados a la empresa, por lo que tampoco tendrán derecho a participar de las utilidades de ésta. La empresa que presta el servicio será la que, en su caso, les participe de las utilidades que esta última genere.

26) ¿Qué patrones están obligados al pago del PTU?
Todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
a) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social que iniciaron sus operaciones con anterioridad a las modificaciones realizadas.
b) En las empresas que tengan varias plantas de producción o distribución, así como diversos establecimientos, sucursales, agencias, etc, cuyos ingresos se acumulen en una sola declaración en el pago del ISR, el PTU se hará con base en la declaración general y no por los ingresos obtenidos en cada unidad.
c) Las asociaciones o sociedades civiles sin fines de lucro, que obtengan ingresos de más del 5% del total por bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas distintas de sus miembros.
d) Las sociedades cooperativas deberán pagar PTU al personal administrativo y asalariado que tengan a su servicio, aunque no sean socios si sus relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo.

27) ¿Qué patrones están exentos del pago del PTU?
-Las instituciones públicas de los tres poderes de la unión
-El gobierno federal y los estados de la República
-Empresas constituidas como organismos descentralizados
-Las empresas recién integradas durante el primer año de operaciones; las que elaboran un producto nuevo los primeros dos años de su funcionamiento y las de industria extractiva, el primer año.
-Las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
-Las pequeñas empresas con ingreso anual declarados en el ISR no superior a $300,000.00.

28) ¿Cuándo se paga la PTU?
El PTU deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Por lo tanto, las personas morales deberán pagarlo a más tardar el 31 de mayo y las personas físicas tienen hasta el 30 de junio.

29) ¿Qué es la comisión mixta para el reparto de PTU? ¿Cuál es su función?
Aquella que debe integrarse en cada empresa para la elaboración del proyecto de Reparto de Utilidades, tanto usted como sus trabajadores deben designar a sus representantes en la misma.

La Comisión se encarga de formular el proyecto de la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. Para lo cual es necesario que usted haga entrega de las listas de asistencia y la nómina, así como todos los elementos que tenga en su poder.
Cuando los representantes de los trabajadores y los suyos no llegan a un acuerdo, la decisión la toma un Inspector del Trabajo.

30) ¿Sobre qué bases se calcula la PTU?
El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) debe de ser del 10 por ciento aplicable sobre la renta gravable de acuerdo a las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Éste se encuentra descrito en la Ley Federal del Trabajo (artículo 117°) y en la Constitución (artículo 123°, fracción IX, apartado “A”), el cual entró en vigor el 4 de febrero de 2009, manteniéndose vigente los próximos 10 años.
En el caso de las asociaciones y sociedades civiles, éstas poseen una regla especial en la que existe un tope obligatorio, equivalente a un mes de salario, que se modifica si los trabajadores tuvieran derecho a un pago superior. Esto se encuentra previsto en la Comisión Nacional del PTU y en la Ley del Trabajo (artículo 123°,fracción III)

31) ¿Cuáles son las consecuencias para la falta de pago de la PTU?
Una de las consecuencias y quizá la más conocida por todos es la prevista en los artículos 992 y 994, fracción II, de la LFT, que prevé que cuando el patrón no cumpla con la obligación de participar a sus trabajadores de las utilidades que obtenga será sancionado con una multa que va de 15 a 315 veces el salario mínimo general (SMG) vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violación.
PAGO DE INTERESES
El inciso b) de la fracción I del artículo 985 de la LFT, contempla que se deberá garantizar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje el pago de los intereses computados por año, correspondientes al reparto de utilidades adicional que la autoridad fiscal ordene de oficio que se efectúe. Esta garantía se constituye en tanto se resuelve la inconfor­midad o medio de defensa hecho valer por la empresa contra el acto de autoridad. Lo anterior implica el reconocimiento de que el pago extemporáneo de la PTU genera intereses, lo cual en la aplicación real no es exigido por los trabajadores, a pesar de que en época inflacionaria podría tener una repercusión importante.
ESTALLAMIENTO DE HUELGA
La fracción V del artículo 450 de la LFT prevé como objeto de huelga el “Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas”.
De esta forma, el incumplimiento de las disposiciones legales que perjudique en forma colectiva a los trabajadores (que tengan celebrado un contrato colectivo o un contrato­ley), les da la posibilidad de hacer valer su derecho de huelga, por ejemplo, en casos como: no entregar a la Comisión Mixta la documentación necesaria para determinar el monto para el reparto de utilidades, o no cumplir con la obligación que tienen los patrones de entregar a los trabajadores copia de la declaración anual que se presenta a la SHCP.
DEMANDA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
En el caso de los trabajadores con contrato individual de trabajo, podrán demandar ante la Junta el pago de su PTU, dentro del plazo de un año, que señalamos en el tema de prescripción.
Cabe mencionar, que en el caso de que el conflicto se suscite en una empresa o establecimiento, cuya actividad se encuentre dentro de alguna de las ramas previstas en la fracción XXXI del apartado A del artículo 123 constitucional y 527 de la LFT, será función de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje resolver el mismo.