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Definiciones

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Definiciones : * Activo*: El activo o los activos son el conjunto de bienes, derechos y otros recursos controlados económicamente por la empresa, con los que esta desarrolla su actividad económica. Provienen de transacciones o acontecimientos pasados y pueden ser propiedad de la empresa o simplemente ser controlados por la misma. Además, se requiere que tengan la capacidad de producir futuros beneficios.

* Pasivo*: El pasivo o los pasivos son obligaciones actuales, deudas, en que la empresa incurre en el ejercicio de su actividad. Estas derivan de cualquier transacción o hecho pasado que genere una segura o posible deuda que en un futuro puedan originar la entrega de activos para su cancelación. Habitualmente las deudas provienen de adquisiciones de bienes y servicios, aunque pueden tener otros orígenes. También son pasivos aquellas deudas de la empresa claramente identificadas en su naturaleza pero que están indeterminadas en cuanto a su importe o fecha de cancelación, siempre que sea probable que a su vencimiento deban entregarse activos.

* Patrimonio*: El patrimonio neto es la parte residual de los activos de la empresa una vez deducidos sus pasivos, es decir, es la diferencia entre el valor de sus activos y sus pasivos. Incluye las aportaciones realizadas por los propietarios en el momento de creación de la empresa o momentos posteriores así como los resultados acumulados y otras variaciones que le afecten.

* Ingreso*: Los ingresos son incrementos del patrimonio neto, distintos de las aportaciones de fondos a la entidad por parte de los propietarios, como consecuencia de las actividades económicas de venta de bienes o prestación de servicios o como consecuencia de las variaciones en el valor de activos y pasivos. Se materializan en incrementos en el valor los activos o disminución en el valor de sus pasivos (o combinaciones de los dos)

* Gastos*: Los gastos son disminuciones del patrimonio neto, distintas de las distribuciones de fondos de la entidad a los propietarios, como consecuencia de la actividad económica de adquisición de bienes y servicios, o como consecuencia de las variaciones en el valor de activos y pasivos. Los gastos se materializan en la entrega de activos o la asunción de pasivos (o combinaciones de los dos).

(*)Fuente: Alcarria Jaime, José (2013), “Introducción a la Contabilidad”, Publicaciones de la Universitat Jaume I, España.

En cuanto a los tipos de decisiones, tanto ingresos como gastos son conceptos utilizados para la medición del estado de operación en las decisiones de operación de negocio. Asimismo, los activos con los que cuenta son considerados en las decisiones de inversión y, en cuanto a las decisiones de financiación de las inversiones anteriormente mencionadas, entran a tallar los conceptos de pasivo y patrimonio.

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Inducción En Seguridad Y Salud

...5. 6. 7. Objetivo Definiciones Proporción de Incidentes Ley 29783 Comité de seguridad Video Ejercicios Objetivo Familiarizarnos con los principios y fundamentos BÁSICOS en SEGURIDAD, para desarrollar COMPORTAMIENTOS SEGUROS orientados a la PREVENCIÓN. Gestión global en las empresas Definiciones SEGURIDAD DAÑOS: • REALIZAR NUESTRAS ACTIVIDADES EVITANDO • • • PERSONAS A LA PROPIEDAD AL MEDIO AMBIENTE A LA OPERACIÓN A LAS Definiciones SALUD ESTADO DE BIENESTAR a nivel FÍSICO, a nivel MENTAL y a nivel SOCIAL. Definiciones ENFERMEDAD OCUPACIONAL Afecciones OCASIONADAS o AGRAVADAS por la continua EXPOSICIÓN a AGENTES ambientales en el TRABAJO. Definiciones INCIDENTE Suceso en el cual OCURRE o PODRIA HABER OCURRIDO un DAÑO. Definiciones CAUSALIDAD Para que ocurra un DAÑO siempre hay CAUSAS que lo generen. Definiciones ACTO SUB ESTÁNDAR ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTANDAR NO HACER nuestras actividades de forma CORRECTA y SEGURA. NO CONTAR con las condiciones CORRECTAS y SEGURAS para realizar nuestras actividades. CONDICIÓN SUB ESTÁNDAR Definiciones CAUSAS PERSONALES Explican el POR QUÉ de los CAUSAS BASICAS ACTOS SUB ESTÁNDAR. NO SABE NO PUEDE NO QUIERE CAUSAS TÉCNICAS Debido a la ERROR o AUSENCIA de NORMAS, METODOS, MANTENIMIENTO, etc. Definiciones CAUSALIDAD La FALTA DE CONTROL en las causas básicas INICIA el camino hacia el DAÑO. Definiciones PREVENCIÓN TODO ...

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Estadística Descriptiva

...métodos para el análisis, validación y presentación de ésta. La estadística se divide en dos ramas que son: Estadística descriptiva Estadística inferencial Definiciones básicas Estadística descriptiva Contiene la recolección, organización, presentación y resumen de una serie de datos en forma tabular, gráfica o numérica. El análisis se limita en sí mismo a los datos recolectados y no se puede realizar inferencia (generalización) alguna acerca de la población de donde provienen esos datos. Ejemplo: Analizar el comportamiento del monto de un lote de 100 facturas. Definiciones básicas Estadística inferencial Hace posible la estimación de una característica de una población o la toma de una decisión referente a una población, fundamentándose sólo en los resultados de la muestra. Ejemplo: Conocer la tendencia electoral con base en una encuesta realizada en las principales ciudades del país. Definiciones básicas • Experimentación Proceso de generar datos. • Población Conjunto de observaciones en las cuales se está interesado. • Muestra Subconjunto de una población. Debe ser representativa, es decir que todas las características de una población estén representadas. • Muestra aleatoria Aquella en la cual todos los elementos de una población tienen la misma oportunidad (probabilidad) de ser seleccionados. Definiciones básicas • Datos Característica medible, contable o apreciable en cada elemento de una muestra. • Datos cualitativos (por atributos) Características no medibles...

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Culture

...llamamos su cultura personal. Mucha de esa cultura personal está formada por los patrones de comportamiento que comparte con su grupo social, es decir, parte de esa cultura consiste en el concepto que tiene de los mapas mentales de los otros miembros de la sociedad. Por tanto la cultura de una sociedad se basa en la relación mutua que existe entre los mapas mentales individuales. El antropólogo, como no puede conocer directamente el contenido mental de una persona, determina las características de estos mapas mentales a través de la observación del comportamiento. Definiciones de cultura y sociedad: Spradley & McCurdy (1975). Cultura es definida como el conocimiento adquirido que las personas utilizan para interpretar su experiencia y generar comportamientos. Collingwood ha definido cultura como: todo lo que una persona necesita saber para actuar adecuadamente dentro de un grupo social. Estas definiciones carecen de un aspecto importante: ellas no mencionan los artefactos (herramientas, útiles, etc) que provienen y son parte de la cultura de los pueblos. Los conceptos de Cultura y Sociedad son frecuentemente definidos por separado pero debemos saber que entre ellos hay una profunda...

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Statistics

...Universidad Interamericana de Puerto Rico Recinto de Ponce Asignación Definiciones Osvaldo L. Cortes Colon P00378270 BUSCAR LAS DEFINICIONES DE: 1. INVESTIGACION La investigación es considerada una actividad humana, orientada a la obtención de nuevos conocimientos y su aplicación para la solución a problemas o interrogantes de carácter científico. Diseñada con el fin de desarrollar o contribuir en un conocimiento generalizable y consiste en la observación del mundo alrededor de uno, creando hipótesis acerca de las relaciones en este. 2. APREHENSION Se utiliza para designar al acto mediante el cual una persona es detenida ante una situación de posible delito o de efectivo delito. La aprehensión se realiza a través de las diferentes fuerzas policiales elegidas para realizar tales actividades y tiene que ver también directamente con el ámbito judicial ya que un juez puede dictar la aprehensión de una persona que hasta el momento se encuentra libre como modo de precaución ante la posibilidad de la responsabilidad de esa persona en un crimen o delito. 3. DETERMINACION CAUSA PROBABLE  ES una creencia razonable que un crimen se ha cometido y que una determinada persona está ligada al crimen con el mismo grado de certeza. Una definición alternativa ha sido propuesta, razón para creer que un daño ha sido cometido por una causa criminal, lo cual se cree que resulta generar una mayor protección a los derechos individuales de la persona. 4. VISTA ADJUDICATIVA Es...

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Definición de Mercadeo

...Definición de Mercadeo Marketing MKT/421, Version 11 Junio 06, 2012 Definición de Mercadeo Definir el mercadeo no es una tarea sencilla, pero una manera sencilla de definirlo es “el mercadeo lo es todo”. La mayoría de las personas piensan que el mercadeo es simplemente el crear anuncios. Aunque no están lejos de la realidad ya que eso una parte de las cosas que se hacen el esta profesión, pero mercedo es mucho más que promoción. En este escrito veras diferentes tipos de definiciones sobre el mercadeo. Basándonos en esas definiciones estaremos explicando la importancia del éxito del mercadeo organizacional. Además le brindaremos tres ejemplos que van acorde con el éxito organizacional. La definición de mercadeo es bien básica es el movimiento del producto del manufacturero o productor al consumidor. Pero en palabras más intensas The American Marketing Asociation sugierio desde su fundacion en 1985. Que la definicion de mercadeo es “the process of planning and executing the pricing, promotion, and distribution of goods, ideas, and services to create exchanges that satisfy individual and organizational goals” (Sevier, 2005) pero para el año 2004 la AMA por sus siglas en ingles indico que la definicion aprobada y aseptada por ellos es “Marketing is an organizational Junction and a set of processes for creating, communicating, and delivering value to customers and for managing customer relationships in ways that benefit the organization and its stakeholders.”...

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Teletrabajo

...El teletrabajo es una nueva tendencia de trabajo que se está implementando alrededor del mundo. Su concepto principal se encuentra en el artículo 2 de la Ley 1221 del 2008: ‘’ Definiciones. Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las siguientes definiciones: Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo’’ . En varios países este nuevo concepto ha sido bastante útil, ayudando a que las personas encuentren un nuevo camino para poder trabajar. Se cree que es muy coherente por varios motivos. Primero existe una coherencia jurídica donde, por ejemplo, el teletrabajador tendrá las mismas seguridades y garantías que el trabajador. En el artículo 6 de la Ley 1221/08 se habla de las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores. Se busca una igualdad entre los trabajadores y los teletrabajadores en todos los campos como lo dispone de igual manera el artículo 4 del Decreto 0884 del 2012 y también el uso del Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 39 donde el contrato con un teletrabajador tiene que cumplir con los requisitos dispuestos en este. La segunda es una coherencia social y global. La sociedad cada días más está...

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Definiendo Mercadeo

...ha convertido en un ingrediente cada vez más vital para el éxito empresarial. Este nos afecta diariamente en todo lo que hacemos, lo que compramos, los sitios que visitamos y los anuncios que vemos. En este escrito presentaremos nuestra definición de mercadeo y las definiciones de dos fuentes diferentes. Basadas en estas definiciones, se explicará la importancia del mercadeo en el éxito organizacional. También se presentarán ejemplos de por lo menos tres empresas para apoyar dicha explicación. Definiendo Mercadeo Para mi mercadeo es principalmente, lo que tiene que ver con la publicidad y la promoción de los bienes o servicios para los clientes de la compañía. Por 18 años me he dedicado a la venta de publicidad de medios impresos dirigidos a un público objetivo específico. Para mi mercadeo es todo lo que tiene que ver con dar con un servicio o producto deseado por los clientes potenciales. Un aspecto importante del mercadeo el atraer nuevos clientes y la retención y expansión de la relación de la empresa con los clientes existentes. Según en el libro de texto Marketing Management, el mercadeo consiste en identificar y satisfacer las necesidades humanas y sociales. También mencionan una de las definiciones mas cortas de mercadeo "satisfacer las necesidades de forma rentable." (Kotler and Keller, 2006). La Asociación Americana de Mercadeo define formalmente el termino como: "El mercadeo es una función organizativa y un conjunto de procesos para crear, comunicar y entregar...

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Trabajo Admi

...TAREA ESPECIAL PARA ENTREGAR EL 8 D NOVIEMBRE EN LA CLASE. IMPRESO. 1. EXAMINAR UN REGLAMENTO DE ADJUDICACION DE UNA AGENCIA Q NO SEA DONDE USTEDES TRABAJAN Reglamento de la Industria Lechera de PR 2. IDENTIFICAR LOS DERECHOS PROCESALES Q ESTEN EN ESE REGLAMENTO DE ADJUDICACION Y COMPARARLO CON LOS REGLAMENTOS PROCESALES DE LA LPAU El marco procesal de LPAU responde al propósito de la Ley de fijar un cuerpo de reglas mínimas que proveyeran uniformidad al proceso decisorio de la administración pública. Bajo la LPAU se garantizan los siguientes derechos procesales: 1. Notificación adecuada y oportuna del proceso. 2. Un juzgador imparcial. 3. La oportunidad a ser oído y a presentar prueba oral o escrita. 4. El derecho a contrainterrogar testigos y examinar evidencia presentada en su contra. 5. La asistencia de abogado. 6. Una decisión basada exclusivamente en el récord. 7. Una decisión administrativa informada, con el conocimiento y comprensión de la evidencia. 8. Una decisión con determinaciones de hechos y los fundamentos de la misma. 9. Derecho a solicitar la reconsideración y la revisión judicial de una determinación administrativa adversa. Sin embargo los derechos procesales incluidos en el Reglamento de Industria Lechera: Bajo la Ley Habilitadora (Ley 34) dispone para: OJO:(Ver la pregunta #4) Ahí están divididos bajo cada derecho procesal...

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Organizational Behavior Terminology and Concepts Paper

...Terminology and Concepts Paper En este ensayo se estará definiendo cada una de las terminologías de la cultura organizacional, comportamientos organizacionales, diversidad y comunicación de una compañía. Dentro de estas definiciones se estará analizando algunos conceptos de estas culturas y comportamientos dentro de la organización donde laboro. Se comienza definiendo cada una de las diferentes terminologías para tener una idea más clara de lo que estará discutiendo. La cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos que distingue a la organización de otras organizaciones. Este sistema de significado compartido es un conjunto de características claves de los valores de la organización. La investigación sugiere que hay siete principales características que, de forma agregada, capturan la esencia de la cultura de una organización. (Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, 2009). La Cultura Organizacional es el conjunto de Valores, Creencias y entendimientos o normas que los integrantes de una Organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían las actividades de las personas en la Organización. (Encuentros Académicos Internacionales, 2010). Según estas definiciones que nos proveen las diferentes fuentes, si lo aplico a mi lugar de trabajo se podría decir que dentro de el se puede encontrar una gran variedad de características que en base a el trabajo de Ingeniería que desarrollamos...

Words: 848 - Pages: 4

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Ing. Requerimientos

...Compraline [ Especificaciones Suplementarias del Sistema ] Versión 1.0 Revisión y Aprobación Histórica Versión | Descripción | Autor y fecha | Aprobación y fecha | 1.0 | Versión inicial para su aprobación | Equipo 4 17/07/14 | | | | | | | | | | | | | | Tabla de Contenido 1. Introducción del documento. 3 1.1 Propósito del documento. 3 1.2 Alcance 3 1.3 Definiciones, Acrónimos y Abreviaturas 3 1.4 Referencias 3 1.5 Vista General 3 2. Funcionalidad 3 2.1 Pedidos en el sistema. 2.2 Ventas en el sistema 2.3 Catálogos de productos 2.4 Registro Cliente 2.5 Acceso al sistema 2.6 Consulta del Sistema 2.7 Factura del sistema 3. Usabilidad 3 3.1 < Requerimiento de Usabilidad Uno> 3 4. Confiabilidad 3 4.1 <Requerimiento de Confiabilidad Uno> 3 5. Desempeño 3 5.1 <Requerimiento de Desempeño Uno> 3 6. Soporte 3 6.1 < Requerimiento de Soporte Uno> 3 7. Restricciones de Diseño 3 7.1 Herramientas (Dirigidas al desarrollo de la aplicación) 3 7.2 Tipo de Desarrollo (Arquitectura) 3 7.3 Plataforma HW y SW del equipo cliente (orientados a la aplicación) 3 7.3.1 Software 3 7.3.2 Hardware 3 8. Seguridad 3 9. Requerimientos de Documentación de Usuario y Sistemas de Ayuda 3 10. Componentes Adquiridos 3 11. Interfaces 3 11.1 Interfaces de Comunicación 3 11.2 Interfaces de Hardware 3 11.3 Interfaces de...

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Sistema Internacional de Unidades

...Sistema Internacional De Unidades Nombre de la alumna: Selene Rodríguez Medina Nombre del profesor: Martin Galván Metrología Fecha: 21 de septiembre del 2013 Sistema Internacional de Medidas El Sistema Internacional de Unidades, abreviado SI, también denominado sistema internacional de medidas, es el sistema de unidades más extensamente usado. Junto con el antiguo sistema métrico decimal,  que es su antecedente y que ha mejorado, el SI también es conocido como sistema métrico, especialmente en las naciones en las que aún no se ha implantado para su uso cotidiano. Fue creado en 1960 por la Conferencia General de Pesas y Medidas, que inicialmente definió seis unidades físicas básicas o fundamentales. En 1971 fue añadida la séptima unidad básica, el mol. El Sistema Internacional de Unidades está formado hoy por dos clases de unidades: unidades básicas o fundamentales y unidades derivadas. Unidades básicas El Sistema Internacional de Unidades consta de siete unidades básicas, también denominadas unidades fundamentales. De la  combinación de las siete unidades fundamentales se obtienen todas las unidades derivadas. Magnitud física fundamental | Unidad básica o fundamental | Símbolo | Observaciones | Longitud | metro | m | Se define en función de la velocidad de la luz | Masa | kilogramo | kg | No se define como 1.000 gramos | Tiempo | segundo | s | Se define en función del tiempo atómico | Intensidad de corriente eléctrica | amperio o ampere | A | Se...

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Talent

...RETAINING HIGH-POTENTIALS TO DRIVE COMPETITIVE ADVANTAGE FROM INDIVIDUAL PERSPECTIVE 1. INTRODUCCIÓN 2. TALENT RETENTION Las organizaciones, a lo largo de todo el mundo, comparten como una de sus máximas prioridades conseguir la retención de los empleados más talentosos, “el talento”, por ser esta variable, una de las claves para conseguir alcanzar una ventaja competitiva organizacional en el mercado. Así, viene reflejado en el reciente estudio de Global Human Capital Trends de Bersin, 2014, dónde en una encuesta realizada a 2532 líderes organizacionales de 94 países diferentes, la retención de los empleados era la prioridad número 2, dentro de la gestión del talento. Junto con lo anterior, hay que tener en consideración que justamente los empleados con mayor talento son los más complejos de retener así (Abbasi and Hollman, 2000, pag.333) aluden a que son “the smartest and most talented employees [who] are the most mobile and the ones who are disproportionately more likely to leave” Teniendo en consideración la importancia de la retención de los altos potenciales, y los esfuerzos que deben hacer las organizaciones en su retención, debemos considerar que ya algunos estudios, apuntaban a que la relación empresa-empleado está experimentado cambios muy relevantes que tienen implicaciones para la atracción, retención y motivación de los empleados con más talento (Horwitz et al., 2003; Roehling et al., 2000; Turnley and Feldman, 2000). El incremento de la competencia...

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Acc/280

...Textbook Exercises Semana 5 – individual University of Phoenix Prof. Oscar Rosario-Figueroa 12 de enero de 2012 Textbook Exercises Para la realización de esta asignación se realizaran los trabajos de pregunta y ejercicios asignados en el del libro de la contabilidad financiera, de los siguientes ejercicios del capítulo 7, y 8. Pregunta 1 y 2, y el ejercicio E8-5, respectivamente. 1. (a) ¿Cuáles son los principios generalmente aceptados de contabilidad (GAAP)?. La profesión de contable ha desarrollado normas que son generalmente aceptadas y practicadas universalmente. Este conjunto común de estándares, llamados principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP), indica cómo se debe informar los sucesos económicos. La Comisión de Seguridad e intercambio (Securities and Exchange Commission (SEC), por sus siglas en ingles) es la Agencia del gobierno Estadounidense que supervisa los mercados financieros de Estados Unidos y órganos de fijación de normas de contabilidad. El principal órgano normativo de contabilidad en los Estados Unidos es la Junta financiera de estándares de contables (Financial Accounting Standards Board (FASB), por sus siglas en ingles). Muchos países fuera de los Estados Unidos han adoptado las normas de Contabilidad emitidas por la Junta Internacional de normas de contabilidad (International Accounting Standards Board (IASB), por sus siglas en ingles). En los últimos años el FASB y el IASB han colaborado estrechamente para intentar minimizar...

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Bonds Treasury

...10. BONOS 3 10.1 CONCEPTOS BÁSICOS DE INTRUMENTOS DE DEUDA 3 10.1.1 Definiciones y clasificaciones generales 3 10.1.2 Indicadores Básicos 4 10.1.2.1 Valor residual 4 10.1.2.2 Monto en circulación (millones de $ a Valor nominal) 4 10.1.2.3 Renta anual (coupon yield, %) 4 10.1.2.4 Tasa Interna de RetornoTIR (yield to maturity –YTM- o discounted cash-flow yield -DCFY) 4 10.1.2.5 Intereses corridos ($) 5 10.1.2.6 Precio clean (limpio) o dirty (sucio) 6 10.1.2.7 Valor técnico ($) 6 10.1.2.8 Paridad (%) 6 10.2 TIPOS DE INSTRUMENTOS DE RENTA FIJA 7 10.2.1 Bonos cupón cero (zero coupon bonds): 7 10.2.2 Bonos Amortizables: 8 10.2.3 Bonos con período de gracia 8 10.2.4 Bonos a tasa fija o a tasa variable: 8 10.2.5 Bonos que incluyen contingencias 9 10.3 VALUACIÓN DE UN BONO 11 10.3.1 Flujo de Fondos esperados 11 10.4 LA CURVA DE RENDIMIENTOS Y LA ESTRUCTURA TEMPORAL DE LA TASA DE INTERES (ETTI) 13 10.4.1 Análisis de la curva de los bonos del tesoro americano de contado 14 10.4.2 Tasas de interés implícitas o forwards: 16 10.4.3 ¿Cómo se explica las diferentes formas que puede tomar ala ETTI? 17 10.4.4 La estructura temporal para bonos con riesgo de crédito (soberanos o corporativos) 19 10.5 VALUACIÓN DE UN BONO A TASA VARIABLE 23 10.5.1 Primer Método: utilizar la tasa de interes actual a todos los cupones de renta 23 10.5.2 Segundo método: proyectar una unica tasa de swap para todo el flujo del bono aproximado por el promedio de vida del bono. 23 10.5.3 Tercer...

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Ensayo Matematica Financiera

...ganar dinero a través del dinero. La primera finalidad prevé las cantidades usadas invertidas monetariamente mediante predicciones que la matemática financiera confiere, optando por la toma de una decisión eficiente y coherente; y el segundo contribuye a mejorar el razonamiento y la capacidad de generar mayores ingresos a su empresa. Entonces que podemos decir de las matemáticas financieras, según el libro Fundamentos de la matemática financiera (2009, p. 14) proponen una serie de definiciones sobre el tópico mencionado tales como: “Es una herramienta de trabajo que permite el análisis de diferentes alternativas planteadas para la solución de un mismo problema”, o en todo caso: “Es el estudio de todas las formas posibles para desarrollar nuevos productos (o resolver un problema), que ejecutarán funciones necesarias y definidas a un costo mínimo”, o simplemente: “Es un conjunto de conceptos y técnicas de análisis, útiles para la comparación y evaluación económica de alternativas”. Todas esas definiciones aunque de contenidos diferentes comparten un mismo objetivo que se mencionó al inicio de éste ensayo, sin embargo, cabe resaltar que si bien es cierto que las matemáticas financieras van ayudar al empresario o gerente a tomar mejores decisiones, debe tomar en cuenta que mientras más complejo sea el fenómeno más lejos estará de la exactitud. ******** El trabajo de Gene Stanley -físico que trabaja en temas como mercados financieros, cardiología, química, neurofisiología, economía-...

Words: 1037 - Pages: 5