En la actualidad la administración es considerada como la herramienta principal para lograr el éxito de las organizaciones en las condiciones que imperan de competencia a nivel mundial de los mercados. Desde la prehistoria ya se empleaba el término “administración”, el logro de la unión de esfuerzos para un objetivo común inicio las bases del esfuerzo cooperativo, operando ya un inconsciente y elemental proceso administrativo, en la historia de la humanidad siempre existió alguna forma simple o compleja de administrar las organizaciones, el desarrollo de las ideas y teorías fuer muy lento hasta el siglo XIX, pero se aceleró a comienzos del siglo XX.

Es notable la influencia de los filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles en los conceptos de la administración en la antigüedad. Con el surgimiento de la filosofía moderna, se destacan Bacon y descartes, la organización de eclesiástica de la iglesia católica influyo profundamente en el pensamiento administrativo, la organización militar también influyo en la administración al contribuir con algunos principios que la teoría clásica asimilaría e incorporaría más adelante, la revolución industrial produjo los contextos industrial, tecnológico, social, político y económico que permitieron el surgimiento de teoría administrativa, los economistas liberales fueron importantes para la aparición de algunos principios de administración que tendrían aceptación posteriormente. Las ideas de Marx y Engels ayudaron al surgimiento del socialismo y del sindicalismo, la influencia de los pioneros y los empresarios fueron fundamentales para la creación de las condiciones básicas para el surgimiento de la teoría administrativa.
En el siglo XIX algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.UU. se preocuparon por la vivienda, el bienestar y la caridad de sus empleados. Junto con la aparición de movimientos contrarios a grupos que consideraban poco éticos al lucrarse con productos perjudiciales para la sociedad, como venta de tabaco, alcohol, etc. Con el siglo XX y con el desarrollo del Estado de Bienestar, el sentimiento filantrópico se volcó en relaciones formales integrales dentro de las instituciones; cuando hasta entonces el único objetivo empresarial había sido aumentar la productividad y los beneficios económicos.

‘’La responsabilidad social empresarial, puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido”
Safety Environment. http://www.safetyenvironment.com/index.php?option=com_content&view=article&id=689:historia-de-la-responsabilidad-social&catid=85:articulos-sobre-gestion-de-proyectos&Itemid=103 En la humanidad se están presentando grandes problemas como contaminación ambiental, violencia, desorden social, pérdida de principios y valores, aumento de los estados depresivos, en otros, las empresas deben asumir una posición de liderazgo para contrarrestar estos problemas.

Lo importante para la mayoría de empresas es buscar rentabilidad basados en la teoría de vender más con el minino costo sin importar el impacto social, muchas veces es el motivo de su fracaso; la responsabilidad de los problemas que se presentan no son solo a causa de las empresas también de las políticas gubernamentales, sistemas de corrupción, la poca preocupación e importancia, falta de conocimiento y decisiones que se toman de manera ignorante, todos lo que hacen parte del estado, colegios y universidades, empresas, empleados, padres de familia, medios informativos y demás que inciden en patrones de comportamiento y en cultura, son igualmente responsables de los daños ocasionados.
Igualmente la situación dentro de la empresa es compleja, entrar a una compañía genera desconfianza, esto afecta la parte financiera ya que se tiene que reforzar la seguridad si no por los daños que pueda causar.
La creciente violencia y los conflictos sociales que amenazan la tranquilidad ciudadana, al sujeto y sus bienes y los de las empresas, implicando más inversión en seguridad, temor en invertir, y en caso de atentados o daños, la perdida y la consecuente reposición de los bienes.
` La falta de identidad, el poco sentido de pertenencia por la misma región, país y empresa, y el compromiso ausente frente a planes de mejoramiento.
El estrés y los estados depresivos que generan ausentismos, deserciones, conflictos, tensiones y una serie de malestares que atentan con el ambiente organizacional.
Problemas emocionales, neurosis, paranoias sociales y otros estados que contribuyen a la accidentalidad, que desmotivan e influyen en la poca concentración y en bajos resultados.
Biblioteca digital. http://bibliotecadigital.umsa.bo:8080/rddu/bitstream/123456789/2238/1/T-1024. Por diversos aspectos como políticas, costumbres o vicios las empresas tienen responsabilidad directa de los problemas, una empresa que fija sus objetivos no solo en el mercadeo, estabilidad financiera, participación en el mercado, sino llegar a lograr todo esto sin generar un impacto negativo en el medio ambiente, en las personas y en la sociedad; aportando beneficios al individuo, a sus colaboradores, a los grupos familiares de los mismos, cuando beneficio al entorno y cuando al hacer una retrospectiva vea que ha cumplido con los principios ciudadanos, con reglas éticas y morales, para llegar a esto considero necesario replantear estrategias y establecer una normatividad que se debe cumplir y esta debe establecer valores y principios en la comunidad donde se encuentra, tener una conciencia ecológica, tener políticas de uso racional de los recursos, minimizar los problemas de basuras, reducir el impacto ambiental, buscar la manera de aprovechar los desechos
Crear sistemas de tratamiento de aguas y otras formas para protección del medio ambiente, promover campañas cívicas, sociales, ambientales y educativas.

Crear una conciencia de respeto, tolerancia, disciplina, responsabilidad y cumplimiento cambiar el concepto que se tiene de que los directivos pueden atropellar y maltratar, , motivar y estimular buenas conductas y mejoramiento de las relaciones personales, familiares y sociales, velar por que el empleados este en la mejores condiciones para trabajar de una manera eficiente.

Reducción de costos, mejorar la imagen, lograr mayor identidad, son unas de las ventajas que contrae la responsabilidad social, esta necesita que todos aporten para mejorar las situaciones que hoy afectan, el gobierno y sus políticas son una buena manera de empezar.

Por un mejor país, por empresas eficientes, por el medio ambiente, por la comunidad, por el bienestar, por la rentabilidad, por una mejor calidad de vida, demos la importancia que se merece la responsabilidad social.