Recruter sans l'aide d'internet ? Pas une seule grande entreprise ne l'envisagerait aujourd'hui. Après les sites institutionnels, les job-boards ou les pages recrutement des sites d'entreprise, de nouveaux outils ont vu le jour, moins formels et plus interactifs. Rencontre avec les blogs, chats et réseaux sociaux...
Les chats
Ces dialogues en direct fleurissent depuis 2 ou 3 ans sur les sites d’entreprise. Parfois destinés à recruter directement, ils sont en général utilisés afin de communiquer sur les recrutements à venir, les métiers, la politique salariale et sociale, la mobilité, etc. Ici, l’objectif n’est pas de dénicher la perle rare en direct, mais bien d’offrir la possibilité aux candidats potentiels de s’informer avec précision et en profondeur sur l’entreprise. Cette communication de recrutement interactive permet également aux DRH d’attirer des cadres motivés et des candidatures bien ciblées.

CE QU’IL FAUT RETENIR
Une nouvelle façon de communiquer
Le chat permet d’instaurer un dialogue direct entre des internautes et un invité. En associant cet outil de communication au recrutement, Canalchat Grandialogue propose aux recruteurs de rencontrer des candidats de manière simple et efficace.
Dialogue et interactivité
Pour l’entreprise qui recrute, le chat permet de recevoir des candidatures très ciblées. En posant leurs questions, les demandeurs d’emploi sont au courant des postes à pourvoir, de la politique RH de l’entreprise et des modes de recrutement... Tout le monde y trouve son compte !
Le succès au rendez-vous
De plus en plus d’entreprises ou d’nstitutions ont recours au chat pour recruter. Des opérations comme En Ligne Pour l’Emploi prouve l’engouement grandissant pour ce nouveau mode de communication.

MONSTER CHAT

Les blogs
Moins formel que le site institutionnel de l’entreprise, le blog possède déjà quelques millions d’adeptes. Si de nombreuses grandes entreprises ont créé le leur, le phénomène est massif dans les PME et quatre millions de dirigeants(*) auraient créé leur bloc-notes. Information diffusée en continu, offres d’emploi, témoignages de salariés ou de clients, conseils par communautés de métiers… Le blog mise avant tout sur la proximité, la réactivité et l’originalité.

Le phénomène blog

Certains semblent faire de ce support un moyen révolutionnaire pour la recherche d'emploi. Les sites de recrutement s'emparent d'ailleurs du phénomène et lancent des rubriques destinées aux bloggers.
A l'image de CadresOnline qui a ouvert en 2005 Blogemploi.com afin de permettre aux candidats novices de créer leur blog gratuitement et en quelques minutes. Ou encore le lancement d'un concours de blogs en juin 2005 par trois ténors du mouvement blog dans les ressources humaines (Talentpeople, CarriereOnline et Altaïde).

Un moyen efficace pour trouver un job ?

Si le mouvement est effectivement en plein essor, il ne faut pas compter uniquement sur lui pour éveiller la curiosité d'un recruteur. Michael Przyswa, ancien élève à l'Institut supérieur de commerce de Paris et blogger, conseille de "multiplier les stratégies".
Le blog doit être un média "complémentaire" aux CV papier et en ligne, aux forums, aux chats ou aux sites de networking.

Les réseaux sociaux
Ces réseaux évolutifs rassemblent des internautes par communautés d’intérêt, de métier, ou simplement par connaissances communes. Salariés en veille, cadres sans emploi, jeunes diplômés… le réseau social permet à ses membres d’être potentiellement en contact avec d’autres membres difficiles à approcher par ailleurs. Les nouveaux venus doivent y décliner leur CV et une base de données permet de les repérer par profil professionnel. Une mine pour les recruteurs en quête de compétences rares.

Près de 30 millions de d'inscrits sur le réseau social professionnel Viadeo, lancé en 2004, dont 3,5 en France ; plus de 70 millions sur Linkedin dans le monde, dont la version française, lancée l'an dernier, en compte près de 2 millions...
Les candidats ont de plus en plus conscience des enjeux liés à la réputation en ligne. Dans cette perspective, plus de deux tiers des postulants en ligne ont fermé l'accès de leur profil Facebook au grand public. Toutefois, la vérification des "traces numériques" n'est pas systématique : les candidats vérifiant régulièrement les résultats de leurs nom et prénom dans le moteur de recherche de Google représentent 54 % des cas.