...Escenario III – Cost Club Como gerente del Departamento de Recursos Humanos de Cost Club se me ha asignado el que elabore una serie de conferencia en las que incluyan las leyes en los lugares de trabajo los cuales serían beneficiosos para la compañía y ayudaría a mejorar los procedimientos. A continuación se presentan las siguientes áreas a discutirse. Privacidad del Empleado El derecho de un empleado a la privacidad en su lugar de trabajo es un tema de constante controversia, especialmente en una época en la que se depende de las computadoras y del correo electrónico para hacer negocios. La tecnología permite a los empleadores monitorear virtualmente toda la comunicación efectuada por los empleados usando las computadoras – incluyendo el uso de Internet y del correo electrónico de la compañía. Aunque los empleados pueden sentir que tal monitoreo viola sus derechos a la privacidad, usualmente está permitido por la ley. Otras actividades del empleado (como las conversaciones privadas), y ciertos espacios físicos en el centro de trabajo (como los cajones cerrados bajo llave del escritorio) reciben mayor protección respecto a la privacidad; aunque actividades específicas como el uso de drogas puede requerir una prueba sobre el abuso de sustancias se puede efectuar si así el puesto lo amerite, o como política de la compañía efectuar durante el proceso de entrevistas antes de efectuar la contratación del empleado, también se puede efectuar de forma aleatoria a los empleado...
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...fecha En el sexenio de Felipe Calderon 2006 a 2012, el 58% de los empleos se generan en la economía informal, sin recursos de los empresarios ni del gobierno mexicano. A. Breve balance sobre desempleo y empleo informal en México. 2006 a 2012. En contraste con las cifras oficiales de desocupación, las cifras elaboradas con una metodología acorde a la OIT sobre desempleo y empleo informal son las siguientes: Durante todo el periodo descrito existe una diferencia de al menos diez puntos porcentuales entre ambas cantidades. Como ejemplo, mientras la desocupación llega a su punto más alto durante el tercer trimestre de 2009 con 6.2%, para el mismo periodo el desempleo total es del 16.0%. Análogamente, la tasa de desocupación en el cuarto trimestre de 2010 reportaba apenas un 5.3% mientras la tasa de desempleo llegaba a su nivel más alto con 16.4%, cifra que refleja la situación de deterioro en el mercado laboral durante ese año no sólo por el nivel en términos absolutos, sino además considerando que el cuarto trimestre es siempre el que debería reportar menores niveles de desempleo debido a que en él se encuentra la temporada de fin de año y con ello el incremento generalizado de la actividad económica. Aun con ello, el cuarto trimestre de 2010 llegó a un nivel de desempleo que afectó a una sexta parte de la población que se encontraba disponible para trabajar y sin embargo no conseguía empleo. Pero el aspecto más importante de esta forma de medir el desempleo no...
Words: 1365 - Pages: 6
...El primero de los puntos a resaltar de la situación inmobiliaria actual en nuestro país, es que el ámbito de la construcción ha tenido algunos años en una mala situación y sigue sin recuperarse. Esto se demuestra con la obra residencial que va en caída a comparación con que en años anteriores este sector se veía beneficiado por la edificación productiva, Desgraciadamente el proceso para recuperarse podría tardar. En cuanto a la obra civil como transporte, comunicaciones y servicios públicos, el gasto público es menor y esto efectúa un retraso en la producción. Aunque en el 2014 se podría recuperar gracias a las nuevas reformas estructurales. El tipo de vivienda de interés social decae debido a que se prefiere adquirir viviendas de otra forma como son usadas o con productos alternativos. A la par con esto, se sigue buscando la manera de dignificar este tipo de vivienda. A comparación de los casos anteriores, el crédito hipotecario va creciendo. Uno de los factores que lo han favorecido es que el empleo de manera formal creció por arriba de la economía al igual que el consumo de bienes duraderos. Para que el crecimiento del crédito siga en camino, se necesita que la demanda del empleo también sea alta ,para esto es necesario que se obtengan un promedio de más de 5 salarios mínimos para mantenerse. a su vez poder ofrecer la menor tasa posible como se ha dado en los últimos años, que gracias al descenso de la tasa las personas tienen mas posibilidades de obtener un crédito...
Words: 614 - Pages: 3
...(históricamente) / aunque tuvimos industria, no somos de base industrial - Siempre se dio una confrontación entre el campo vs. industria (ninguna apoyaba el desarrollo de otra industria) - Se utilizo siempre la sustitución de las importaciones: se vendía matera prima, con divisas se compraba industria Existen 2 tipos de industria: 1) básica: pesada, más “difícil”, requiere más inversión de capital y se recupera más lento la inversión, ejemplo maquinaria, siderurgia, automotriz 2) no-básica: liviana, requiere menos inversión y se recupera más pronto la inversión; textil, calzado, farmacéutica En Argentina se desarrolla la no-básica: se da la institución de importaciones en: 1) Primera guerra mundial; no se puede comprar afuera, se debe sustituir 2) Segunda guerra y crisis de los 30: la mayoría de las industrias desaparecen (no tiene base sólida) INDUSTRIA ARGENTINA: Origen: Industrias manufactureras (elaboración de vinos, aguardientes, refinación de azúcar, saladeros, tejeduras (Bs As, Cuyo, Tucumán) (en la época hispana). No había relación interregional. Últimos años del siglo pasado: 2/3 de la mano de obra y producción industrial estaba en el puerto de Buenos Aires -La industria siderúrgica se comenzó a industrializar en Argentina en la Segunda Guerra Mundial, cuando fueron “concientes” de que faltaban plantas siderúrgicas. En 1945 (Perón) se comenzó a producir el alto horno en Jujuy y en los años 1960 y 61 se obtuvieron las primeras coladas de arrabio y acero en la planta...
Words: 1238 - Pages: 5
...Introducción a la administración moderna de recursos humanos * Las personas son el diferencial competitivo que propicia y sostiene el éxito de la organización. * Se convierten en la competencia básica de esta, en su principal ventaja competitiva. * En la actualidad se habla de estrategia de recursos humanos para expresar la utilización deliberada de las personas, con el propósito de que ayuden a la organización a ganar o mantener una ventaja sostenible frente a los competidores que se disputan en el mercado.NOTAS ¿Cuál es el papel y la importancia de las personas en una organización? El nombre que las organizaciones les dan a las personas refleja el grado de importancia que tienen para ellas. NOTAS ¿Cuál es el papel y la importancia de las personas en una organización? El nombre que las organizaciones les dan a las personas refleja el grado de importancia que tienen para ellas. El contexto de la administración de recursos humanos. * El contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones. * LA ARH HOY EN DIA. Solución ganar-ganar Para que la organización alcance sus objetivos por el mejor camino, debe canalizar los esfuerzos de las personas para que también ellas alcancen sus objetivos individuales y para que ambas ganen. LA ARH HOY EN DIA. Solución ganar-ganar Para que la organización alcance sus objetivos por el mejor camino, debe canalizar los esfuerzos de las personas para que también ellas...
Words: 14629 - Pages: 59
...PRODUCTIVA, SUS DETERMINANTES Y TENDENCIAS A L/P Período: 1985-2010 descenso de la participación de la agricultura, lo cual significa que el valor añadido no ha disminuido sino que ha crecido menos en comparación al conjunto de otras actividades. La participación de la industria también ha caído. esto es debido a que en 1980 la economía española ya había alcanzado un nivel de desarrollo suficiente como para que el nivel de agricultura e industria hubiera empezado a decrecer. Estos últimos años: crecimiento debido a la actividad inmobiliaria (construcción) en 1990. Hasta la crisis del 2007 el crecimiento se mantuvo y en 2007 se produjo una reducción de la participación del sector inmobiliario (- empleo). Sin embargo, la participación del sector terciario no ha dejado de crecer. Con estos cambios la estructura económica española se ha acercado a las predominantes y a las europeas. Evolución de los precios sectoriales entre 1985-2010: precios terciarios han subido más que los primarios y secundarios debido a que ha habido más avances en la productividad de los primeros sectores, de modo que, los precios de los servicios han crecido por encima de los precios de los bienes. Tendencias de la estructura productiva: Se ha considerado que la elasticidad de la demanda ante un cambio en la renta era mayor en los servicios que en los bienes por el echo de ser necesidades superiores y no básicas. Hay estudios que desmienten lo dicho, ya que ante un cambio de renta la demanda de...
Words: 1996 - Pages: 8
...EL DESEMPLEO Y SUS EFECTOS EN UN MUNDO IDEAL TODO EL MUNDO DEBERIA TENER UN EMPLEO . TODAS LAS PERSONAS QUE PUEDEN TRABAJAR DEBERIAN TENER UN EMPLEO . DE ESA MANERA LA FAMILIA SE SOSTIENE POR SUS MEDIOS Y CONTRIBUYEN CON EL PAGO DE LAS CONTRIBUCIONES A . LOS GASTOS DEL GOBIERNO ,LOGRANDO UN PAIS QUE SE DESARROLLE SALUDABLEMENTE. QUE PASA CUANDO HAY DESEMPLEO? LAS PERSONAS QUE NO TRABAJAN TIENEN QUE VIVIR CON AYUDA DE OTROS FAMILIARES, DEL GOBIERNO O DE INGRESOS ILEGALES. SI VIVEN CON LA AYUDA DE SU FAMILIA,MUCHAS VECES EMPOBRECEN A SUS FAMILIARES ,EL NIVEL DEL HOGAR SE DETERIORA Y EL SER HUMANO SE DETERIORA FISICA Y MENTALMENTE. SI VIVEN CON LA AYUDA DEL GOBIERNO, EL GOBIERNO DEJA DE HACER OBRA Y SUS RECAUDOS BAJAN. EL GOBIERNO COJE PRESTADO Y FINALMENTE NO CUENTA CON DINERO PARA PAGAR LA DEUDA.POR LO TANTO SE DETERIORAN LOS SERVICIOS Y CREA MALESTAR EN LA POBLACION. SI VIVEN DE INGRESOS ILEGALES ,AUMENTA LA CORRUPCION ,LOS CRIMENES ,ROBOS Y MUCHOS OTROS MALES SOCIALES . EL GOBIERNO ,MEDIANTE LA POLICIA , SIGUE LUCHANDO CONTRA EL CRIMEN PERO CADA DIA ES PEOR LA SITUACION. ES DECIR QUE LA CAUSA PRINCIPAL DE LOS MALES SOCIALES DE LA SOCIEDAD EN QUE VIVIMOS ES EL DESEMPLEO. POR QUE NO PUEDE TRABAJAR TODO EL MUNDO ¿? LAS RAZONES SON MULTIPLES Y EL PROBLEMA ES COMPLEJO. FUNDAMENTALMENTE ,TIENE QUE HABER TRABAJO DISPONIBLE . NO HAY TRABAJO POR VARIAS RAZONES. LA ECONOMIA DEL PAIS , LA FALTA DE EDUCACION ,EL COSTO DE VIDA ,EL COSTO DE LAS UTILIDADES Y OTRAS VARIAS RAZONES...
Words: 384 - Pages: 2
...(Puede descargar el documento completo: http://estrategia.civitis.com/descargas/estrategias_negocios_futuro_inesperado.pdf ) LA VISIÓN Y EL ENTORNO En un contexto globalizado y altamente competitivo las necesidades de las empresas, se inclinan a encontrar nuevos mercados y productos con el fin de satisfacer los requerimientos de los clientes por el grado de funcionalidad, calidad y precio de los bienes y servicios ofertados. Además, estamos en un nuevo milenio, donde los cambios tecnológicos se han producido en forma acelerada y continua, si bien, se observa un elevado crecimiento en el sector servicios, aparecen nuevas industrias de alta tecnología : informática, comunicaciones, instrumentos analíticos, farmacéutica, robótica y biogenética, entre otras. Ahora bien, se efectuará el desarrollo de las algunos interrogantes para poder maniobrar en este panorama estratégico de incertidumbre y complejidad, con el fin, que las empresas, puedan encontrar las claves para enfrentar con éxito el futuro; comencemos por la visión, que es una imagen del futuro que se desea crear en el tiempo presente tal como si estuviera sucediendo, es lo que se espera ser en el futuro. ¿ Cuál es nuestro negocio ? ¿ A dónde queremos ir ? ¿ Cómo será la empresa en el futuro ? La visión de nuestra empresa será : - Incursionar en nuevos mercados. - Ser reconocida por empleados, clientes, competidores, proveedores, inversionistas y público en general. - Promover la innovación, iniciativa y el trabajo en equipo...
Words: 1920 - Pages: 8
...concesionario Chevrolet. Desde sus inicios Autolasa se establece como una empresa dinámica, diversificando sus servicios en venta de vehículos, repuestos de vehículos, talleres mecánicos, taller de pintura y accesorios. Autolasa es una empresa que por más de 30 años, ha superado desastres naturales, devaluaciones, guerras, crisis financiera nacional, el cambio de moneda en el año 1999 entrando a un proceso de dolarización entre otros problemas que afectaron a muchas empresas, mostrando su solidez y compromiso con el mercado nacional. A pesar de todos estos desafíos, Autolasa logra mantener a través del tiempo un criterio firme sobre su responsabilidad con sus Acreedores y con nuestra marca Chevrolet. En Agosto del 2009 ingreso a la Bolsa de Valores, obtuvo una de las más altas calificaciones de riesgo del Sector Automotriz AA+. Es una empresa regulada por varias entidades de control quienes aseguran que su desempeño sea siempre el mejor para beneficio de sus inversionistas y colaboradores. Autolasa cumple cada lineamiento o estándar solicitado por la marca Chevrolet, esto los ha llevado a mantenerse como el concesionario #1 en el corazón de los clientes. Tienen muchos premios y galardones recibidos por Atención al Cliente, en cuanto a volumen de ventas, continua haciendo historia mejorando cada día para que los clientes puedan disfrutar de su Chevrolet de Autolasa. Misión Lograr calidad y servicio integral a través de la segmentación del mercado por producto, lo cual...
Words: 1993 - Pages: 8
...actualmente se puede observar que el numero de profesionistas egresados con un trabajo son mayores que los profesionistas que no tienen un empleo, los resultados establecen que fueron 77 los participantes en encuestas en las que 17 de los profesionistas encuestados son Economistas, y tomando en base los resultados de los LECs , podemos decir que los números establecen un mínimo de profesionistas economistas encuestados. Según los resultados, son los egresados del ITESM los que cuentan con el mayor registro de empleo por encima de los diferentes encuestados egresados de una diferente escuela, también haciendo referencia a los economistas y la perspectiva laboral, en base a los resultados de la encuesta tiene un mayor número de empleo que otros profesionistas de diferentes carreras. En cuanto al tiempo para conseguir un empleo se tiene que los egresados del ITESM contaban con empleo justo cuando se graduaron, o la mayoría de los encuestados del ITESM se tardaron en conseguir empleo 3 meses, en cuanto a las escuelas y los empleos tanto los egresados de la escuela ITESM como de otras universidades tuvieron los mismos resultados en cuanto al tiempo que tardaron en conseguir empleo, en base a los resultados esto no fue variable en los resultados, pero en general se tiene que la mayoría de los encuestados tenían empleo antes de graduarse. En cuanto a las circunstancias laborales, la mayoría de los encuestados se encuentran actualmente satisfechos con su actual empleo, pero sin embargo también...
Words: 474 - Pages: 2
...Empleo a voluntad, empleados versus contratistas independientes y empleados temporeros Para que un negocio alcance su más alto potencial, es trascendental que todo patrono tenga bien definido cual es el tipo de empleado que necesita la compañía, tales como: empleados a voluntad, empleados regulares, contratista independiente y/o empleados temporeros. Además, es de suma importancia que ambas partes tanto el empleado como el patrono deben entender las leyes estatales y federales que envuelve el trabajo. Estos deben trabajar juntos para ser productivos y exitosos para el beneficio de todos. Empleo a Voluntad Un empleado es un empleado a voluntad si no existe un acuerdo colectivo de negociación o un contrato con el patrono. Un empleo a voluntad significa que “un empleador puede despedir al empleado con o sin una buena causa y que el empleado puede renunciar a su trabajo por cualquier razón” (LawInfo, 2008). No obstante, todo empleado aun teniendo un empleo a voluntad está protegido por las leyes antidiscriminatorias. El empleado que es despedido en violación de las leyes antidiscriminatorias, puede iniciar en contra del antiguo patrono o empleador un proceso de demanda. La doctrina del empleo a voluntad tiene algunas excepciones, las cuales no son iguales para todos los Estados. Una excepción, es la de política pública que prohíbe a un empleador o patrono despedir a un empleado debido a que es parte de una raza protegida o por cumplir con una ley estatal o federal. Varios...
Words: 1389 - Pages: 6
...Servicios Parlamentarios LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta...
Words: 110003 - Pages: 441
...TEMA 1: CRECIMIENTO ECONÓMICO Y CAMBIO ESTRUCTURAL. RASGOS PRINCIPALES: 1) La TVMAA desde el 60 al 10 ha crecido un 10% del PIB superando en 0,7% la media de los países comunitarios. La UE un 2,3%. 2) La evolución cíclica española es muy parecida a la de UE-15. 3) Mayor intensidad de las fluctuaciones cíclicas. España sufre en mayor medida que la UE los períodos de crisis y recesión debido a sus esfuerzos por igualar la economía a las europeas con la entrada a la UE. 4) ESP tiene mayores fluctuaciones con un carácter más marcado en cada una de las etapas. ETAPAS DE CRECIMIENTO: (60 AL 74) Crecimiento( Crecimiento extraordinario “milagro español”; importante apertura al comercio exterior y a la inversión extranjera; gran mano de obra, mujer al trabajo y éxodo rural; MMPP y combustibles baratos incrementó el consumo de petróleo; fácil asimilación de la tecnología, generarla difícil; se consiguen recursos necesarios para obtener tecnología a través de ingresos turismo, remesas emigrantes, inversión extranjera; dependencia con el exterior debida a tecnología (maquinaria textil), energética y bienes de equipo (para mantener producción; se incrementan exportaciones. Se incrementa producción gracias al aumento de la inversión. (75 al 84) Crisis mundial e industrial( sube el precio del petróleo dos veces, 73 y 79; déficit público y la balanza de pagos, déficit se dispara; cambio de régimen político y sector público se hace cargo de algunos servicios; bajan remesas emigrantes; se...
Words: 4085 - Pages: 17
...TRABAJO: LAS DESIGUALDADES EN EL EMPLEO Y EN EL TRABAJO DOMESTICO Y DE CUIDADOS. 1.1INTRODUCCIÓN Especialistas y saber popular afirman que el cambio protagonizado por las mujeres en el siglo XX fue el más notable de los cambios de la historia reciente. El aumento de la presencia de las mujeres en el mercado de trabajo, así como el reconocimiento de los saberes de que las mujeres trabajan desde que la humanidad existe. Tambien se han reconocido las desigualdades en el mercado de trabajo y en la vida cotidiana, tanto por el sexo como por la etnia o la clase social. 1.2 LA DIVISION DEL TRABAJO Se han dividido las actividades en: tareas de reproducción y cuidado, atribuidas a las mujeres y las de producción a los hombres. División que ha convertido y organizado las diferencias biológicas en actividades diferenciadas, división visible en la organización socioeconómica capitalista, existiendo en estas sociedades una división social que ignora o subestima la división sexual del trabajo. Tal diferenciación, provoca desigualdades sociales por tener una jerarquización que ensalza las actividades productivas, devaluándose las actividades de reproducción. Esas desigualdades sociales o de género, persisten . Estas son unas desigualdades impertinentes que no suelen ser reconocidas por quienes aceptan la clase social como eje de desigualdades. Las razones de la persistencia de la división deben rastrearse en la alianza de poderes entre el capitalismo y el patriarcado. Por último, la...
Words: 4406 - Pages: 18
...de la dirección) Herramienta mejora: Estudio del Trabajo Examen sistemático de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y de establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades realizadas Reducir tiempos de realización de actividad Compete a mandos medios Procesos Organizacionales 2 • Tiempo invertido en fabricación de un producto si el diseño fuese perfecto • Mala disposición y utilización del espacio • Interrupciones al pasar de la producción de un producto a la de otro • Método de trabajo ineficaz • Mala planificación de las existencias • Averías frecuentes de las maquinas y el equipo • Deficiencias y cambios frecuentes de diseño • Desecho de materiales • Normas incorrectas de calidad • Absentismo y falta de puntualidad • Mala ejecución del trabajo • Riesgo de accidentes y lesiones profesionales Procesos Organizacionales 3 Seguridad e Higiene en el trabajo •Determinar las instalaciones que entrañan riesgos importantes •Obtener información de la instalación industrial •Determinar las medidas que se han de adoptar dentro de la instalación •Contar con un plan de emergencia •Controlar la iluminación, ruidos, vibraciones, condiciones climáticas, exposición a sustancias tóxicas, ergonomía y tiempo de trabajo, instalaciones de bienestar social relacionadas con el trabajo Procesos Organizacionales 4...
Words: 2788 - Pages: 12