...PT et Emploi. SAUVY : La machine et le chômage : peur de la machine non nouvelle. I) Si le progrès technique a réduit les besoins de main d’œuvre. A) Le PT démultiplie la puissance productive du travail. 1) Accroit la substitution du capital au travail. Produire plus avec moins, conséquence MO (imprimerie). D’ou robotisation de la production (perte de 3 000 000 d’emplois en 30 ans). RIFKIN, La fin du travail, 1997 : plus d’ouvriers, d’agriculteurs, employés… 2) D’ou des réactions hostiles. Révoltes luddistes en UK, 1825, Canuts de Lyon FR, 1831. J.STEWART « la machine ne peut être introduite dans une manufacture sans précipiter beaucoup de gens dans l’oisiveté ». // MARX ou encore le « chômage technique » actuel. B) … Cependant, ses effets sur l’emplois dépendant de l’évolution de la production par rapport à celle de la pdvité et de la durée du travail. 1) PT menace emploi si pdvité > croissance éco. C.CLARK et J.FOURASTIE : loi des trois secteurs. D’ou l’équation de Fourastié si pdvité > croissance perte d’emploi. Primaire : 65% au 19ème, 30% mi-20ème, 4% aujourd'hui. A cause de modernisation, en accord avec les lois d’Engels. Développement vers le tertiaire, 37% en 49, 73% aujourd'hui. 2) Cependant, il faut tenir compte de la durée du travail. 3500 h/a 1500 entre le 19ème et aujourd'hui et doublement de la population active. Idem diminution durée du taf. II) … il a aussi contribué indirectement à créer de nouveaux emplois … A)...
Words: 608 - Pages: 3
...Pour obtenir un tissu , il faut passer par différentes étapes de fabrication qui vont de la récolte ou création de la fibre, jusqu' à l'étoffe que l'on va acheter en rouleau, au mètre, chez le marchand de tissus. Le point de départ de tout tissu est donc la fibre. Celle ci est déterminante car c est elle qui va imposer au tissu ses principales caractéristiques. Selon les fibres qui vont le composer le tissu sera en effet lourd ou léger, plus ou moins chaud , brillant ou mat, mou ou raide , lisse ou avec un grain, etc. Afin de passer de la fibre au tissu manufacturé, il faut passer par l'étape du filage , c'est à dire la transformation de la fibre en fil. Le filage est le fait de produire des fils textiles à partir de divers matériaux bruts. Cette opération peut se faire à la main, à l'aide d'outils appelés un fuseau ou un rouet. Mais avec la Révolution industrielle, le filage a commencé à se réaliser dans des usines : les filatures. Une fibre seule n'a souvent que peu de solidité, il faut donc en prendre plusieurs et les tordre ensemble afin d'obtenir un fil continu et résistant, c' est la définition même du filage. Le résultat varie selon le matériau utilisé, sa préparation et le degré de torsion du fil. Les fils ainsi obtenus seront utilisés pour broder, coudre , tricoter, et bien sûr pour fabriquer les tissus. Une fois que l on a obtenu les fils textile , il est nécessaire de les lier entre eux pour fabriquer les tissus. Il existe pour cela trois principales...
Words: 1711 - Pages: 7
...famille, les amis (l’amitié), la langue, la communication, la diversité, la liberté, le succès et être aimée. 2. Quelle est la chose que vous valorisez le plus et pourquoi? Les choses que je valorise le plus sont mes amis et ma famille, en autres mots, les liens avec les autres. Mes amis et ma famille me supporte, c’est en eux que j’ai la plus de confiance et ils sont ceux qui me comprenne. 3. Comment vos valeurs vont-elles influencer vos choix de carrière? Je pense que mes valeurs aura (et ils ont maintenant) une grande influence sur mes choix de carrière. Comme je l’ai dit en avant, j’aime beaucoup les personnes et la communication. Alors ceci m’influencera a choisir un emploi qui consiste d’un travail de groupe et un travail qui faut des compétences linguistiques. 4. Nommez deux emplois qui sont reliés à vos valeurs. Justifiez. * Journaliste : Je suis très passionnée et enthousiaste, de plus, deux de mes valeurs davantage sont les linguistiques et la communication. * Psychologiste : Ceci est un travail très interpersonnel qui rend également à la communication et les personnes! Les modes d’apprentissage 1. Quels sont vos modes d’apprentissage? (du plus dominant au moins dominant) Mon mode d’apprentissage le plus dominant est le mode kinesthésique et j’ai reçu les mêmes résultats pour les modes d’apprentissage visuel et auditif. 2. Pourquoi est-il important de reconnaitre vos modes d’apprentissage? Il est important de reconnaitre mes modes d’apprentissage...
Words: 1347 - Pages: 6
...Dans nos sociétés modernes, 90 % de la population active est salariale et 70 % travaille dans le secteur tertiaire. L’emploi est donc au cœur des préoccupations économiques et sociales contemporaines. Aujourd’hui, la question du chômage reste déterminante car bien qu’en baisse, il concerne toujours environ 8% de la population. La crise des années 70 a entraîné une demande moins dynamique et plus fluctuante ; les entreprises doivent donc s’adapter à des goûts plus diversifiés (remise en cause de la production standardisée et apparition du toyotisme). C’est ainsi que de nombreux dirigeants économiques et politiques s’emploient à rendre le statut du travail plus flexible, c'est-à-dire plus adaptable aux changements. La flexibilité du travail étant la capacité d’une entreprise à s’adapter aux variations de la demande, nous comprenons que cette logique est créatrice d’emplois. Cependant elle présente certaines limites et c’est pourquoi nous sommes en droit de nous demander dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise l’emploi. Pour répondre à cette interrogation, il convient d’analyser, dans un premier temps, les effets positifs de la flexibilité du travail sur la croissance de l’emploi et dans un second temps, de souligner les limites de cette politique. Dans le cas du marché du travail, la flexibilité peut se décomposer en plusieurs éléments, comme le distingue Bernard Bruhnes. Il existe ainsi la flexibilité quantitative externe qui est la possible modification...
Words: 1315 - Pages: 6
...License, Version 1.2 or any later version published by the Free Software Foundation; with no Invariant Sections, no Front-Cover Texts, and no Back-Cover Texts. A copy of the license is included in the section entitled "GNU Free Documentation License". La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, un outil stratégique de management pour l’entreprise. INTRODUCTION 1 Première partie : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Section 1 : Définition de la GPEC et de ses enjeux 2 3 1.1 Définition 3 1.2 Les concepts de base de la GPEC 5 1.3 Les différentes manières d’entrer dans une GPEC 7 Section 2 : Les étapes clés de la démarche GPEC 8 2.1 Identification des métiers et leurs évolutions 9 2.2 Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 9 2.3 Diagnostic des écarts et évaluation des compétences 10 Deuxième partie : Section 1 : Un cas d’entreprise : Saint- Gobain Isover 12 La GPEC chez Saint-Gobain Isover 13 1.1 Présentation du groupe et de l’usine d’Orange 13 1.2 La politique de gestion des ressources humaines de Saint-Gobain 14 La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, un outil stratégique de management pour l’entreprise. Section 2 : Construction d’une GPEC 15 2.1 Quels enjeux pour l’entreprise ? 15 2.2 Gestion prévisionnelle de l’effectif 16 2.3 Mise en place de descriptif de poste 19 Troisième...
Words: 9842 - Pages: 40
...[pic] [pic] LETTRE D'ENTENTE / CONFIDENTIALITÉ En date du à Bécancour, Entre Silicium Bécancour inc. et La Compagnie Robert Forant et ses employés Caractère confidentiel de l'emploi La Compagnie Robert Forant et ses employés reconnaît qu’il aura accès à certains renseignements, informations ou documents inconnus du public ou de la concurrence qui sont de nature confidentielle en relation directe ou indirecte avec les services qu’il rendra dans le cadre de son emploi et qui constituent la propriété de Silicium Bécancour inc., incluant sans que soit limitée la portée générale de ce qui précède, des informations de nature financière, des informations relatives à tout produit ou composition de ce produit, des informations liées aux inventions, aux découvertes, aux opérations de l’entreprise, à toute formule, procédé ou méthode, des informations liées aux recherches, aux développements, aux améliorations, aux matières premières, à la mise en marché, à la promotion, aux opérations de l’entreprise, à la gestion financière, aux ventes, aux accords commerciaux, à la technologie, aux procédés techniques, aux équipements, aux méthodes de fabrication, à la clientèle, aux fournisseurs, aux distributeurs ou aux ressources humaines, l’ensemble de telles informations étant ci-après appelé l’« Information ». La Compagnie Robert Forant et ses employés reconnaît que l’Information est confidentielle et propriété exclusive de Silicium Bécancour inc...
Words: 677 - Pages: 3
...revenus et des dépenses de l’organisme; préparer les documents requis pour le dépôt des états financiers; répondre aux appels téléphoniques et donner les informations nécessaires, ou le cas échéant, acheminer les appels adéquatement; assurer la répartition du courrier et la transmission des télécopies et messages aux personnes concernées; apporter le soutien nécessaire à son supérieur immédiat par la préparation et/ou la création des documents nécessaires au bon fonctionnement de l’organisme; assurer le classement des documents administratifs de l’organisme. 2007-12-05 EMPLOI QUEBEC Page 1 OUTIL #10 Statut et conditions L’employé • • • • Agit sous la responsabilité de la Direction générale. Travaille 35 heures par semaine réparties du lundi au vendredi, aux heures habituelles de bureau. Renonce à ses droits moraux relatifs à la propriété intellectuelle de tout travail accompli dans le cadre de son emploi. S’engage à préserver la confidentialité de tous les renseignements relatifs à la clientèle, aux dossiers et aux méthodes de travail de l’organisme. L’organisation • Offre un salaire horaire de 11 $, payable par dépôt direct, hebdomadairement. Avantages et conditions générales Vacances • • Les demandes de vacances sont approuvées...
Words: 625 - Pages: 3
... « gonfler » le CV de sorte à ce qu’il soit plus attrayant pour l’employeur est tout-à-fait justifiable. Le marché du travail américain a été frappé durement par la crise économique des dernières années, et commence à peine à s’en remettre. Le taux de chômage aux États-Unis était à 9% il y a 2 ans, et recommence tout juste à baisser cette année, oscillant entre 7.5% et 7.0% [2]. Dans cette optique, il est clair que de trouver un emploi présentement aux États-Unis est pénible. Les employeurs n’ont pas beaucoup de postes à combler, et par conséquent, peuvent se permettre d’être difficile et choisir seulement les meilleures applications. Dans le but d’obtenir un meilleur emploi, ou tout simplement d’obtenir n’importe quel emploi afin de pouvoir se nourrir, l’américain typique devra se distinguer par son CV. Dans cette optique, il est clair que le potentiel employé tâche de gonfler son CV, ce qui semblerait de prime abord parfaitement justifiable selon l’utilitarisme. Le bonheur de l’individu au chômage sera grandement augmenté par l’obtention d’un emploi qui lui permet de combler ses besoins de base (nourriture, logis), et celui du patron ne...
Words: 747 - Pages: 3
...Accord relatif à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du Groupe Bayard Entre, le Groupe BAYARD, Représenté par une délégation dûment habilitée pour la présente, constituée de Madame Catherine Becquelin, Directrice des ressources humaines de Bayard Presse S.A. ; Monsieur Gilles Bequet; Responsable ressources humaines ; Monsieur Nicolas Mallet, Responsable des relations sociales Bayard Presse ; Monsieur Michel Tosi, Secrétaire général Milan Presse / Editions ; dûment habilités pour la présente. D’une part, Et les organisations syndicales représentatives au niveau du groupe : La Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.), représentée par une délégation constituée de : Madame Brigitte de Mascarel, Déléguée syndicale Bayard Presse Jeunes Education ; Monsieur Christian Jouen, Délégué syndical Bayard Presse ; dûment habilités pour la présente. La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.), représentée par Monsieur François Bretecher, Délégué syndical Bayard Presse dûment habilité pour la présente. La Confédération Générale des Cadres (C.F.E.-C.G.C) représentée par Madame Christiane Chambenois, Déléguée syndicale Bayard Presse dûment habilitée pour la présente. La Confédération Générale du Travail (C.G.T.) représentée par une délégation constituée de : Madame Sabine Rousselet, Déléguée syndicale FILPAC Milan ; Monsieur Antoine Peillon, Délégué syndical Info’com Bayard Presse dûment habilités pour la présente. La Confédération...
Words: 5320 - Pages: 22
...E-‐Book TOEIC Par TageMajor Sommaire I -‐ Les temps du présent et l’impératif ................................................................................. 5 A -‐ Le présent simple ......................................................................................................................................................... 5 B -‐ Le présent continu ou présent progressif ou be –ing ................................................................................... 6 C -‐ Le present perfect ......................................................................................................................................................... 7 D -‐ L’impératif ...................................................................................................................................................................... 8 II -‐ Les temps du passé ........................................................................................................ 9 A -‐ Le prétérit ........................................................................................................................................................................ 9 B -‐ Le past continuous ...
Words: 10609 - Pages: 43
...République Tchèque Droit de l’expatriation Modalités en République Tchèque Capitale : Prague Population : 10 millions d’habitants Adhésion UE : 1er mai 2004 Contrat de travail Relation employeur/employé naît à la signature du contrat de travail. Obligatoirement par écrit. • • • Type de travail Lieu Date Les employés doivent être informés de leurs obligations et droits : • • • • Durée des congés Délai de préavis Durée hebdomadaire du travail … République Tchèque - Janvier 2013 Fin de la relation de travail, licenciement Plusieurs solutions : • L’employeur et le salarié conviennent par écrit d’une date précise. • Résiliation par écrit de la part de l’employeur/salarié . • Résiliation pendant la période d’essai de la part de l’employeur/salarié. • A l’expiration du contrat de travail contracté pour une période déterminée. Préavis de 2 mois Indemnités de licenciement, employé ayant travaillé : < 1 an = 1 mois de salaire < 2 ans = 2 mois > 2 ans = 3 mois Travailleur étranger : Si un contrat de travail est toujours en cours, celui-ci prend fin à l’expiration de la validité de son autorisation de séjour. République Tchèque - Janvier 2013 Travail : Durée légale, salaires, heures supplémentaires Règle générale HEURES DE TRAVAIL Exceptions 37,5 : Travail sous terre, relais de 3 équipes 38,75 : Relais de 2 équipes 30 : Employés - 18ans Durée de travail maximale hebdomadaire 40 heures SALAIRES Minimum brut : 1,86€/h (47,64 Couronnes) soit 310€/mois...
Words: 590 - Pages: 3
...2/15/12 Le Figaro - Formation : Paris : meilleure ville étudiante au monde ACTUALIT ACTU CO Emploi BOURSE Formation PATRIMOINE & IMMOBILIER Social Vie de bureau CONOMIE CULTURE BLOGS MADAME SPORT SERVICES VID OS EMPLOI & ENTREPRISE Rechercher dans le Figaro Entrepreneurs Immobilier d'entreprise Services Offres d'emploi ALERTE INFO 07H30 CONOMIE La croissance française a atteint 1,7% en 2011 Formation A LIRE OUTILS PME DEVIS PME Guide Pratique Immobilier d'entreprise Abonn EMPLOI & ENTREPRISE Nos Formations avec Paris : meilleure ville étudiante au monde Mots clés : Vie Étudiante, Universités, Paris, QS Par C hristine Lagoutte Réactions (4) Publié le 14/02/2012 à 19:15 Kelformation, se former c'est avancer ! Plus de de 40 000 offres de formations, du C AP au MBA ! Vous ê te s salarié R e che rche par dom aine Mots clés R e che rche par Mots clé s TROUVEZ Offre P «Les établissements du Grand Paris ont réussi sur les dernières années à se rendre plus visibles dans le monde. , souligne Danny Byrne, responsable du site QS Top Universities. C rédits photo : Flickr/Moyan Brenn Newsle J’aime 15 0 S'abonner a Figaro.fr C'est la ville où il «fait bon étudier , selon la société britannique QS. Elle devance Londres, Boston et Melbourne. Espace partenaires 1/6 lefigaro.fr/formation/ /09006-20120214ARTFIG00716-paris-meilleure-ville-etudiante-au-monde.php 2/15/12 ...
Words: 1809 - Pages: 8
...1. INTRODUCTION A. Qu’est ce que l’économie du travail B. Quelles sont les caractéristiques de la relation salariale C. L’émergence de l’économie du travail 2. APERÇU EMPIRIQUE DU MARCHÉ DU TRAVAIL 2.1. 2.2. 2.3. Questions introductives À quoi s’intéressent les économistes du travail ? Pourquoi étudier l’économie du travail ? Quel est le rôle des économistes du travail ? Pourquoi les économistes du travail ne sont ils pas toujours d’accord ? Comment définit on le marché du travail ? Particularité du marché du travail Un peu de terminologie Quelques éléments empiriques Tertiarisation de l’économie Féminisation de l’emploi Diversification des formes d’emploi et la flexibilité du marché du travail L’internationalisation de l’économie et le progrès technologique La diversité des expériences en matière de chômage 3. APERÇU THÉORIQUE DU MARCHÉ DU TRAVAIL 3.1. 3.2. 3.3. La Demande de travail Variation des salaires Variation de la demande pour le produit Variation du prix du capital L’offre de travail L’offre de travail du marché L’offre de travail de la firme La détermination du salaire L’équilibre concurrentiel Bouleversement de l’équilibre Imperfection du marché du travail 1 4. LA DEMANDE DE TRAVAIL 4.1. Théorie statique de la demande de travail 4.1.1. Les fonctions de production a.) Les isoquantes b.) Les formes des isoquantes c.) Propriétés des isoquantes d.) Taux Marginal de Substitution Technique (T.S.T) e.) Propriétés...
Words: 14487 - Pages: 58
...Résumé du mémoire intitulé : « La vie des immigrés à Paris et à Ljubljana ». Présenté par Jasmina Krajnc Dirigé par la Professeure Sonia Vaupot L’homme était toujours un nomade qui a avec ses immigrations beaucoup influencé les nouveaux endroits peuplés. Aujourd’hui, nous parlons des immigrés, c’est-à-dire des personnes qui sont venues s’installer dans un pays autre que leur pays d’origine. Le sujet de ce dossier est la comparaison entre les immigrés de Paris (plus précisément de la région parisienne) et ceux de Ljubljana. Nous voudrions constater quelles sont les différences entre la situation des immigres vivants dans une métropole et de ceux vivants dans une ville. Paris comme Ljubljana sont des espaces urbaines mais ce qui les distingue, c’est leur nombre d’habitants qui en cas de Paris (banlieue inclue) dépasse 10 millions en tant que Ljubljana compte un peu moins de 300 milles habitants. A l’aide de relevés statistiques, sources primaires et secondaires, nous étudierons le début des flux migratoires et les domaines de l’éducation, de l’emploi, du territoire et du logement des immigrés. Nous consulterons les données statistiques sur la ville de Ljubljana, ci-inclus tous les quartiers, et ceux de l’Ile-de-France, région parisienne qui englobe la ville de Paris et 7 autres départements. ------------------------------------------------- Tout d’abord, nous posons l’hypothèse suivante : Les immigrés de Paris vivent une vie meilleure puisque une métropole offre...
Words: 1976 - Pages: 8
...10e plan quinquennal (2002-2007) inclut, pour la première fois, un engagement fort afin d’améliorer la croissance et la qualité de l’emploi. Le plan reconnaît aussi le besoin de transformer l’économie actuelle (agricole) en une économie multi-dimentionelle et une société égalitaire. Apparition du secteur tertiaire Le secteur tertiaire est en pleine expansion en Inde depuis le milieu des années 1980. Ce secteur est responsable de l’accroissement du PIB et de l’emploi en Inde. Avec seulement 23% des emplois, il contribue pour environ 50% du PIB. Cette tertiarisation de l’économie indienne nécessite de nouvelles qualifications, de nouvelles valeurs face à l’emploi et, dans certains cas, de nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail. Les secteurs manufacturier et de l’agriculture ne seront pas créateurs d’emploi dans les années à venir. Le secteur des services est plus prometteur en termes de création, mais pas en termes de qualité d’emploi. En effet, les emplois créés sont souvent dans l’économie informelle, où les conditions d’emploi sont pauvres. Il est impératif d’investir massivement dans l’éducation...
Words: 1515 - Pages: 7
