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Enfermedades Profesionales

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Submitted By AnaSalcido
Words 778
Pages 4
Ensayo: Enfermedades profesionales e impacto psicológico, social y económico en el trabajador.

La salud es un recurso con que cuentan los trabajadores o miembros de una organización. La salud no es solo considerada como la ausencia de una enfermedad, sino que es un bienestar físico, mental y social que permite el desarrollo eficiente de las personas. Es importante tener en claro que la salud es un derecho de todas las persona y de ninguna manera una concesión. Todo trabajador tiene derecho a que se le brinde un lugar de trabajo seguro, en donde pueda ejecutar sus funciones de una manera eficiente, de lo contrario estará expuesto a diferentes tipos de enfermedades profesionales las cuales tiene un gran impacto de tipo psicológico, social y económico tanto para el trabajador como para el empleador. Por lo que se tiene que buscar la manera de prevenir los diferentes riesgos a que se pueda estar expuesto, ya que contribuirá enormemente en el rendimiento efectivo del personal involucrado en la empresa.

Muchas enfermedades profesionales son muy conocidas desde la antigüedad. Se sabe que desde el siglo IV a. de C. se conocía que ciertas actividades provocaban enfermedades en quienes las realizaban. Actualmente conocemos miles de profesiones reconocidas por su riesgo de producir enfermedades. La Enfermedad Profesional, actualmente es definida como aquella enfermedad que surge o se desarrolla a causa del trabajo que realiza una persona. Se considera como una alteración de la salud, generada por razón de la actividad laboral, en trabajadores que se exponen a factores que producen enfermedades y que están presentes en el medio laboral o en determinadas ocupaciones. Para decir que una enfermedad es profesional o laboral es necesario considerar los siguientes aspectos: * Agente: Existencia de algo en el ambiente de trabajo que puede producir un daño a la salud. * Condiciones: Condiciones o características del trabajo. * Exposición: Debe demostrarse que el trabajador estuvo expuesto al agente o condiciones que provocaron daño a su salud. * Enfermedad: Debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos. * Causalidad: Deben existir pruebas de causa-efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo.
Sin embargo, para enmarcar más estrictamente la definición y determinación de las enfermedades laborales los países han establecido un "Cuadro de enfermedades profesionales" que lista las enfermedades, y factores de riesgo que deben ser considerados legales.
Algunos ejemplos de estas enfermedades son: 1) Enfermedades producidas por agentes químicos. 2) Enfermedades profesionales de la piel causada por sustancias. 3) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias. 4) Enfermedades infecciosas y parasitarias. 5) Enfermedades provocadas por agentes físicos.
El costo de las enfermedades profesionales supone para las empresas y para la economía en general, pérdidas de jornadas de trabajo y en prestaciones (económicas y sanitarias). Las enfermedades ocasionan daños y pérdidas. Es decir, las enfermedades repercuten en forma negativa en el desarrollo integral (económico, social, cultural): 1) Producción: ausentismo (costo de lo que no se produce) y falta de energía que conduce a una baja producción. 2) Mortalidad: que resta personas a la población económicamente activa y puede significar la pérdida de muchos talentos. 3) Gastos: que impiden dedicar sumas a otros fines.
El impacto que tienen las enfermedades profesionales, las podemos distinguir de la siguiente manera:
• Psicológico: Desarrollan en las personas amenazadas el temor constante de verse lesionadas gravemente y esto conduce un ambiente de inseguridad personal que afectará su trabajo y su personalidad.
• Social: Disminuyen las fuerzas de trabajo de que dispone un país y por tanto afectan directamente a la sociedad, ya que aumentan el número de inválidos e incapacitados a los que hay que mantener y cuidar.
• Económico:
1. Las importantes pérdidas económicas para las empresas por el ausentismo y los descensos de la habilidad del personal ausente, los elevados gastos de adiestramiento y selección de personal nuevo.
2. Las pérdidas de las familias del trabajador por la baja de sus ingresos económicos y aumentos de gastos por tener un enfermo en casa.
3. Las pérdidas que el país tiene al perder fuerzas de trabajo y potencial de mercados extranjeros.

Es conclusión, como se mencionó anteriormente, todo trabajador tiene derecho a que se le brinde un lugar de trabajo seguro, en donde pueda ejecutar sus funciones de una manera eficiente, ya que estar estos expuestos a diferentes tipos de enfermedades profesionales tendrán un gran impacto de tipo psicológico, social y económico. Por ellos, es importante prevenir accidentes y enfermedades, ya que estas repercuten en la eficiencia y seguridad de los trabajadores y empleadores. Debemos capacitar a los empleados y restructurar a las organizaciones si es necesario, para que exista un ambiente sano y seguro para todos los que integran a la organización.

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