Ethical and Moral Issues in Business
Lenny L. Ocasio Reyes
MGT/216 Organizational Ethics and Social Responsibility
3 de abril de 2012
Prof. Evelyn Muñoz Figueroa

Ethical and Moral Issues in Business
A pesar de que la moral y la ética se relacionan comúnmente con carácter individual, la ética y la moral se aplican también a los negocios. De acuerdo con la definición de la ética, la ética en los negocios centra más en la conducta a través de las expectativas, los principios y normas que rigen un individuo o grupo. La ética también hacen hincapié en un sistema social a la que la moral se aplican las buenas costumbres, sin influir en el comportamiento ético en el trabajo, nos topamos con cuestiones que afectan a la forma que los empleados realizan y se comportan. La moralidad consiste en las reglas de la conducta humana, y especifica que ciertas acciones son incorrectas o inmorales y que otros están en lo cierto o moralmente en lo incorrecto. La diferencia entre los problemas éticos y cuestiones morales se basa en el carácter de un individuo y su comportamiento en función de su entorno. En relación con el negocio, las cuestiones morales son la mala conducta individual en el lugar de trabajo. En los negocios se considera que es una actividad humana y los individuos pueden ser evaluados en esta actividad como cualquier otra actividad que los seres humanos participen. En los negocios, un fondo moral que se espera de las personas empleadas por los empleadores y cuando las expectativas de comportamiento no se cumplen, los empleados se consideran que son inmorales y esta conducta puede ser motivo para la terminación de su puesto o empleo. La inmoralidad está siempre presente en los negocios tal como existe en otros aspectos de la vida. Cuestiones éticas en referencia a las empresas son un conjunto de directrices que un empleado no sigue o no tiene en cuenta. Como empleados, hay reglas y normas que los empleados deben conocer y entender sobre el empleo y esto se aprende a través de las directrices dadas por la alta dirección o de Recursos Humanos.
La ética presupone la existencia de la moralidad, así como la existencia de las personas morales. A pesar de que la ética personal tiene una influencia sobre la ética empresarial, a veces, las acciones que estén de acuerdo con la ética empresarial puede ser menor de cumplir con la ética personal. Es decir, un incidente / actividad, que se considera ético en términos de negocio no caerá en el área de la ética personal. Por lo tanto, la diferencia que existe en la opinión de la persona diferente en la ética personal y empresarial.
La armonía debe existir entre la ética personal y la ética en los negocios. El conflicto que existe entre la ética personal y la ética en los negocios como en la ética de una persona no puede permitirle a ella actuar de acuerdo con la ética empresarial. Por ejemplo: la ética personal de un empleado podría ser la de ser transparente y abierto, y en una situación en la que las acciones de negocio no está siendo socialmente responsable y abiertas, el empleado puede señalar esto a los directivos o la persona en cuestión. La gente tiene que trazar una línea entre lo personal y los negocios para reducir o eliminar este tipo de conflictos. Pero con una ética personal muy pobre no se adhieren a la ética empresarial de la mejor manera posible. Como la atención del mundo a la ética empresarial es cada vez mayor con los dilemas de hoy en día, las empresas se están dando cuenta que necesitan ganarse el respeto de sus clientes con el fin de tener éxito. Las empresas están buscando las formas en que podrían mejorar sus prácticas de negocios haciendo hincapié en el comportamiento legal y ético. La demanda de mayor nivel está creciendo y las personas, junto con empresas y profesionales están siendo responsabilizados por las acciones, que puedan obstaculizar el crecimiento de la empresa. En tal situación, la ética de nivel tanto personal como de negocios, toma el control para crear una mejor responsabilidad social corporativa.