...EL PAPEL DE LA ETICA EMPRESARIAL EN EL MUNDO CONTEMPORANEO Amartya Sen 1 Es muy grato tener la oportunidad de participar vía video en este excelente programa internacional sobre Ética Empresarial establecido por la Red Iberoamericana de Universidades por la Responsabilidad Social Empresarial, el PNUD para América Latina, la AECID y el Fondo España-PNUD. Hubiera preferido compartir personalmente con ustedes profesores de toda Iberoamérica esta sesión de “Formación para Formadores” (Training for Trainers). De cualquier manera, me complace tener por lo menos la posibilidad de este enlace electrónico y darles la bienvenida a todos, a la vez que les agradezco esta oportunidad para dirigirme a ustedes. No capitalismo hace tanto orientado tiempo hacia el – durante lucro lucía negocios florecían tanto en el marco de las capitalistas de Occidente los años 80- triunfante. el Los antiguas economías como en los nuevos centros del Japón y del Sudeste Asiático. Al “estado de bienestar” se le describía con frecuencia como un eufemismo de derroche desmedido. La efectividad de la economía de mercado – a la cual se le había hecho caso omiso en el pasado- se había convertido en el mensaje central. Si bien las economías de Estados Unidos y de Europea habían experimentado numerosos problemas durante la primera mitad del siglo veinte, entre ellos el de la gran depresión de los años 30, después...
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...CARÁCTER PROFESIONAL Y ÉTICO PARA EL MANEJO DE LAS FINANZAS PÚBLICAS GLORIA ELENA NAVARRETE FAJARDO Ensayo Final Seminario de Investigación I Bogotá Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Finanzas y Administración Pública 2010 CARÁCTER PROFESIONAL Y ÉTICO PARA EL MANEJO DE LAS FINANZAS PÚBLICAS GLORIA ELENA NAVARRETE FAJARDO Ensayo Final Seminario de Investigación I Profesora: Faneth Serrano Ledesma Bogotá Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Finanzas y Administración Pública 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................3 CAPITULO I............................................................................................................................6 1. MARCO HISTÓRICO DE LAS FINANZAS PÚBLICAS EN COLOMBIA ....................................6 1.1 LA COLONIA ................................................................................................................7 1.2 INDEPENDENCIA: 1810 HASTA FINALES DEL SIGLO XIX................................................. 8 1.3 MODERNIZACIÓN DEL ESTADO, INICIOS DEL SIGLO XX HASTA 1991. ........................ 10 1.4 NEOLIBERALISMO, Y CAMBIOS ESTRUCTURALES DEL ESTADO, FINANZAS Y FUNCIONES PÚBLICAS. 1991 HASTA LA ACTUALIDAD ....................................................................
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...RESUMEN En la antigua economía clásica (desde los mercantilistas y la riqueza, los fisiócratas y la agricultura, Adam Smith el sistema colonial y la división del trabajo, Malthus y el principio de la población, hasta Ricardo y los rendimientos decrecientes – Principios de economía política), el concepto de economía venia acompañado de principios éticos de por si. No parecía concebible desprenderse del desarrollo humano en el crecimiento económico. A lo largo de las épocas, el sistema monetario ha ido cogiendo amplitud en los objetivos personales de autorrealización (pirámide de Maslow), relacionando así el dinero al poder sobre la sociedad. El cambio en la concepción de la finalidad de la empresa a través de grandes fracturas económicas (como por ejemplo, Mil y el deseo efectivo de acumulación, Marx y el derrumbe del capitalismo, Lenin y el imperialismo), pasando de ser un medio para la realización de un fin, a un fin en si mismo, ha desequilibrado y desorientado las grandes líneas de conductas a seguir en la participación de la actividad económica. A día de hoy, por el numero de habitantes del planeta que podemos cualificar de gigante, el individualismo hace fuerza frente al cooperativismo, lo cual perjudica el desarrollo humano privilegiando el interés privado ante el publico. La cuestión que se plantea hoy es la posibilidad de volver a un crecimiento económico que esté conducido por el desarrollo humano, lo cual significa mirar hacia el interés común antes del...
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...público, como respectivo mexicanos, esto pudo ser posible gracias a la alianza de votos de los diputados pertenecientes a los partidos políticos del PRI , PRD, Nueva Alianza y El Partido Verde Ecologista de México los cuales logran aprobar la reforma que proponía el presidente Enrique Peña Nieto, haciéndole algunos cambios de la original propuesta “Reforma Hacendaria”. “A continuación en este ensayo les presentare algunos de los puntos clave que tienes mayor repercusión y q hay que tomarse en cuenta de esta Reforma Fiscal. • Eliminación del I.D.E y el I.E.T.U • Tasa del 16% en I.V.A en la región fronteriza • Desaparece el régimen de Pequeños Contribuyentes, quienes pagaran el I.V.A. • Nace el Régimen de Incorporación fiscal para personas físicas con actividad empresarial e ingresos menores a 2 millones de pesos. • Se limita la deducción de previsión social para los patrones en un 47% • Los Dividendos tendrán un pago de I.S.R. definitivo del 10% a partir de 2014. • Baja el tope de inversión en automóviles de $ 175,000 a $ 130,000. • No habrá opción de deducción inmediata por inversiones en activos fijos. • Los ingresos por ganancias en bolsa pagarán una tasa del I.S.R. del 10%. • Desparece el Régimen Simplificado y se crean capítulos especiales para agricultores, ganaderos y pescadores, así como transportistas con básicamente los mismos beneficios actuales. • El Dictamen Fiscal queda optativo, a partir del siguiente año, para contribuyentes con ingresos...
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...4 Citigroup Inc. El sistema de compensación entre las firmas financieras más importantes del mundo giraba en torno a la generación de utilidades a corto plazo y no en la generación económica y rentabilidad de las acciones en el futuro. Por lo tanto se “premiaba” el riesgo sobre la seguridad económica. En Wall Street, se generó una gran controversia por las consecuencias que se propiciaron en el mercado financiero y en la crisis posterior al 2008. El principal problema se centro en los ejecutivos ya que recibían grandes cantidades de dinero en compensaciones las cuales estaban compuestas de un sueldo, bonos, opciones de acciones, y otro tipo de estrategias condicionadas a un desempeño futuro de cada uno. 1. Merrill Lynch. Merrill Lynch, por ejemplo, pagó $3.6 billones de dólares en bonos, $121 millones de dólares a sus 4 ejecutivos de más alto rango (Sin contar al CEO de la compañía ya que E. Stanley O'Neal, CEO de Merrill Lynch, se alejó de la empresa con un paquete de retiro que sumaba $161 millones) y $858 millones de dólares a sus 696 empleados justo unas semanas antes de ser adquirida por Bank of América; transacción que salvó a Merrill Lynch de la bancarrota. Sin embargo, The Bank of America no notificó a sus accionistas sobre la adquisición de Merril Lynch (la cual le costó $50 mil millones de dólares). Y debido a que se habían comprometido a repartir $5.8 millones de dólares a sus empleados tuvo que acudir al gobierno con la solicitud de un préstamo para solventar...
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...ÉTICA PROFESIONAL (*) Polo, M. (2008). “Ética Profesional”. Razón Práctica y Asuntos Públicos. Revista de Ética y Filosofía Política Nº 8/2008. http://racionalidadpractica.blogspot.com/2007/10/tica-profesional.html Introducción Antes de iniciar el tema, quisiera plantearme la siguiente pregunta: ¿en qué contexto hablamos de ética profesional? ¿Cuál es la importancia de este tema en nuestro contexto nacional? Sabemos que la corrupción social se ha agudizado desde los años 90, en la cual han participado profesionales de distintas carreras como de diversas universidades y estratos sociales. El espacio político terminó corrompiendo la actividad profesional. Ante tal evento, la actividad profesional debe recobrar su sentido a partir de la afirmación de su propio espacio, que es el espacio público. Desde ahí puede ayudar a recobrar el sentido de la moral social tan venida a menos. No es pues este tema uno entre otros, sino uno que afecta al entramado social. Entender el papel de la ética en las profesiones requiere entender las profesiones, su devenir y naturaleza. Desde ahí podremos comprender que hablar de ética profesional no es simplemente un asunto adicional de buena voluntad, sino que es aquello que le da sentido a la práctica profesional. Por eso nuestro artículo quiere esclarecer el concepto, al hacerlo quedará claro la función de la ética profesional. Así, dividiré el artículo en las siguientes partes: i) presentar el significado de la ética en la vida humana;...
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... Explicaremos los roles de la ética y responsabilidad social en el desarrollo del plan estratégico mientras se considera las necesidades y agendas de los accionistas. Incluiremos por lo menos un ejemplo de una compañía sobrepasándose de las fronteras éticas para el beneficio de la agenda de los accionistas. Se discutirá los tipos de medidas preventivas que se pueden tomar para evadir estas situaciones. Planificación estratégica es el proceso de crear una declaración de la misión, visión, políticas y las decisiones funcionales para asegurar el éxito de las empresas. Ya que, el éxito de las empresas es el interés vital de los accionistas, ciertas consideraciones deben tenerse en cuenta en el proceso de planificación. Con los recientes escándalos en el mercado de negocios otras empresas están incorporando la ética y responsabilidad social en estos planes. El propósito de la ética y la planificación social es desarrollar relaciones con los clientes e imagen pública. Estos pasos pueden dificultar, en un grado, el rápido aumento de capital que conlleva las prácticas de poca ética, aunque legal, puedan producir. Sin embargo, la empresa ahorrará dinero en demandas y publicidad negativa a largo plazo. Las corporaciones ante decisiones difíciles tienen que tener en cuenta que las decisiones que deben hacer no sólo afectan a la empresa y los empleados que trabajan para la Corporación, pero afecta a las partes interesadas de las corporaciones y las comunidades públicas. Las decisiones...
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...análisis de la situación, formulación de estrategia, implementación de estrategia y evaluación de la estrategia. Las empresas existentes que ya han desarrollado un plan de gestión estratégica revisan estas etapas según sea necesario, con el fin de realizar los cambios y las mejoras necesarias. Tomando como ejemplo a Nestlé, una compañía líder en nutrición y bienestar con presencia global, es acertado mencionar que para alcanzar el éxito hasta ahora ha sido necesario desarrollar un plan estratégico organizado en base a las cuatro etapas del proceso de gestión estratégica antes mencionadas. A continuación, una breve explicación de cada una. Análisis de la situación El análisis de la situación proporciona la información necesaria para definir lo que será la misión de la empresa. Esta etapa consiste en "la exploración y la evaluación del contexto de la organización, el entorno externo, y el clima organizacional" (Coulter, 2005). Este análisis se puede realizar utilizando varias técnicas. La observación y la comunicación son dos métodos muy eficaces. Para comenzar este proceso, las organizaciones deben observar el clima laboral interno de la compañía. Esto incluye la interacción de los empleados con otros empleados, la interacción de los empleados con la gerencia, la interacción entre los diferentes gerentes y la interacción de la gerencia en general con los accionistas. Los debates, entrevistas y encuestas son herramientas útiles para analizar el ambiente laboral. Además...
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...Ethics El concepto y la percepción de las acciones éticas, al igual que el ser humano, ha evolucionado. En el presente se considera ético el comportamiento y acciones de un individuo u organización en base a los valores, la moral, la responsabilidad social y otros factores que componen el evolutivo concepto. Pero no siempre fue así, en otros tiempos el concepto de lo ético se percibía en el plano social, donde había diferentes protocolos éticos. Por ejemplo, habían unas normas establecidas por la sociedad, que regían el comportamiento y las acciones de las personas en las diferentes actividades del diario vivir, protocolos de mesa, vestimenta, religión, gobierno, entre otros, era un concepto de una clase social privilegiada, la misma clase social que controlaba los negocios. En el mundo de negocios de aquellos tiempos, muy distintos al actual, el concepto de ética no existía, el objetivo, al igual que hoy, era obtener el máximo de beneficios en todos los renglones de las operaciones. Comenzando con el factor principal, la mano de obra, el recurso humano, el factor más solicitado. Esclavos, hombres, mujeres, niños, todos tenían que trabajar jornadas infrahumanas, pasar hambre, sed, humillaciones y múltiples contratiempos, todo por lograr el máximo de beneficio de sus actividades para el amo. Otro factor era, el impacto negativo que se creaba al medio ambiente y a la población, consecuencia de las operaciones. Se envenenaba el ambiente, se desplazaban familias, se...
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...Antecedentes y Dilema: El dilema principal es que por muchos años, la empresa Healthy-vet ha tenido muy clara y definida su cultura organizacional en donde una parte muy importante era la adopción y vivencia de 3 principales principios: respeto, honestidad y excelencia. Esta cultura ayudo a que la empresa creciera mucho y se mantuviera muy fuerte en el mercado, haciéndola una empresa líder en la rama de salud animal que se construyó en 1960 como parte de la empresa farmacéutica Silverpharma. Con el paso de los años, se fueron añadiendo y añadiendo más valores dentro la cultura de la empresa de modo que llegó un punto en que los empleados se saturaron de un sin número de valores y eso estaba causando mucha confusión entre ellos y no se lograba establecer un “límite” entre lo que era y lo que debía ser. El tomador de la decisión en este caso es el Dr. Patrick C. Thomson, director general de la empresa Healthy-Vet México ya que recae en sus manos la responsabilidad de mejorar y renovar la cultura organizacional y encontrar la manera de volver a “unir” a los integrantes de la empresa para motivarlos nuevamente a vivir una cultura de valores, promover y transferir la visión y mantener una fuerza laboral sólida. Además, el Dr. Thomson tenía claro que la cultura organizacional podía volverse compleja en caso de no ser compartida o entendida por todos los que integraban la organización. Investigación: La fundación ETNOR, Ética de los Negocios y las Organización, la ética no solo...
Words: 1971 - Pages: 8
...diseño y construcción de obras, tales como edificaciones residenciales, comerciales, industriales, obras hidráulicas y sanitarias, estructuras de concreto o acero y vías de comunicación; a través de sus distintas etapas de planeación, diseño, construcción, operación y mantenimiento, para la transformación con responsabilidad del medio ambiente y la satisfacción de las necesidades de la sociedad con calidad, integridad y sostenibilidad que requieren. Puede desempeñarse en el sector público y privado, en las áreas de proyectos de diseño, planeación, construcción, operación y mantenimiento de obras civiles. Su campo de trabajo gira principalmente en torno a compañías constructoras, empresas de consultoría, dependencias gubernamentales, empresas paraestatales, así como en los campos de docencia e investigación. SEMESTRE UNIDADES SEMESTRE 1 Herramientas y Comunidad Digital Fundamentos del Pensamiento Crítico y Humanista Optativa de Lengua y Cultura 1 Matemáticas I Química General Introducción a la Ingeniería Civil Dibujo en Ingeniería 5 4 6 6 8 4 8 2 Fundamentos Estructurales del Pensamiento Crítico Optativa de Lengua y Cultura 2 Matemáticas II Probabilidad y Estadística Estática Topografía Materiales de Construcción 4 6 6 7 6 8 7 3 Escritura Académica Optativa de Lengua y Cultura 3 Matemáticas III Álgebra Lineal Dinámica Tecnología de la Información Aplicadas a la Ingeniería Civil I Tecnología del Concreto 4 6 6 7 7 8 Persona y Cultura Humanista Optativa de Lengua y Cultura...
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...INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL (MGN) Materia: ECONOMÍA PARA LA TOMA DE DECISIONES Caso: Ethical Conflicts at Enron: Moral Responsibility in Corporate Capitalism Pregunta 1: En el caso de Enron y las acciones que llevaron a su colapso, ¿podría decirse que se trató de problemas de agencia? Justifique su respuesta a partir de los conceptos de principal/agent y la información proporcionada en el caso. Respuesta: Con respecto a lo abordado dentro del caso que nos ocupa y tomando en cuenta los factores que llevaron al colapso a ENRON considero que efectivamente se trató de un problema de agencia, lo que sucedió con esta firma. Según su definición un problema “principal/agent” o de agencia se da cuando los objetivos de los agentes (en el caso de Enron, los altos ejecutivos) son diferentes a los del dueño o dueños (en este caso los accionistas de Enron), y es difícil o muy costo para el dueño monitorear al agente para que se cumplan los objetivos del dueño, que como ya lo hemos estudiado debe de ser maximizar las ganancias de la empresa. Como lo apunta nuestro caso de estudio, la firma Enron “tenía una tendencia por contratar solo a los mejores y más brillantes y los recompensaba como estrellas de rock mientras al mismo tiempo ellos demandaban que “innovaban, innovaban, innovaban””, esto apunta a que claramente los objetivos de estos ejecutivos estaban sumamente alejados de su principal deber dentro...
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...Responsabilidades y Funciones de Recursos Humanos Carol Pérez Santiago University of Phoenix MGT/431 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Prof. Nydia Claudio 17 de abril de 2012 Responsabilidades y Funciones de Recursos Humanos El departamento de recursos humanos juega un papel clave en el éxito de las organizaciones de todo el mundo. Las responsabilidades de los recursos humanos son muchas e incluyen las evaluaciones de los trabajadores y la planificación de los puestos de trabajo, atraer a los posibles candidatos, la selección de los empleados, adiestrar a los empleados. Recursos Humanos también es responsable de crear y comunicar los beneficios para los empleados y crear un ambiente de trabajo positivo. Mírelo de esta manera, sin empleados no habría organización, sin recursos humanos no habría ningún empleado. "En las empresas con gestión de recursos humanos eficaces, los empleados y los clientes tienden a estar más satisfechos y las empresas tienden a ser más innovadores, tienen una mayor productividad y desarrollar una reputación más favorable en la comunidad (Gerhart, Hollenbeck, Noe, y Wright, 2007) . "A pesar de que Recursos Humanos cuenta con un plan eficaz y una estrategia en la ayuda a las organizaciones con éxito, no deben estar estancadas en el mundo en constante cambio y economía. Recursos Humanos debe tener en cuenta la globalización, la tecnología, la diversidad, e-business, y la ética al crear una nueva identidad para mejorar las organizaciones. "La competencia...
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...ultimas décadas, y a lo largo del tiempo y de los pocos avances alcanzados aun hay muchas preguntas que no han tenido respuesta, ¿Que razones éticas hay para permitir o prohibir la reproducción de niños mediante clonación?¿Debe utilizarse la clonación en el caso de parejas estériles o de parejas de homosexuales que deseen tener descendencia biológica con una misma identidad genética?¿Que percepción de la vida tendrá un niño nacido por reproducción asexual?¿La de un individuo único o, por el contrario la de un “prisionero ” genético? (La clonacion humana. Cuestiones eticas, 2004). La dignidad no significa, algo que tenga valor o que se encuentre en un rango superior, si no esta mas allá del valor, la dignidad de algo es lo que hace valiosas a las demás cosas por la relación que guardan con ese algo al que se le llama digno (Cifuentes). Tomando en cuenta el significado de la dignidad humana se analizara si clonar seres humanos es éticamente bueno o que tanto afectaría la individualidad de los seres humanos al realizar la clonación. Las ramificaciones éticas de la clonación como los eticistas científicos, religiosos, gubernamentales, económicos y literarios, con respecto a lo humanos , establecieron limites sobre la clonación humana debido a las altas tasas de fracasos y morbilidad de la clonación animal donde se indica que no es aplicable es seres humanos (La clonacion humana. Cuestiones eticas, 2004). De acuerdo con los experimentos realizados en animales y los resultados obtenidos...
Words: 1837 - Pages: 8
...estalló en 2008, traspaso limites y tocó a la economía mundial, causando una desaceleración en el crecimiento económico de muchos países, esto fue llamado la Gran recesión. Esta crisis fue causada principalmente por la desregulación del sector financiero de este país, que permitió que las firmas bancarias y sus conspiraciones sobre el mercado bursátil, aprovecharan y manipularan todas las transacciones realizadas en Wall Street. Los participes de estos hechos conocían el sistema, las leyes que lo regían y los caminos a seguir para que nada se interpusiera en su camino; los banqueros, entes reguladores, y gobierno tenían conocimiento de lo que estaba ocurriendo. El planteamiento de nuevas leyes y la asesoría de economistas facilitaron muchos de los movimientos que empeoraban la situación; sin imaginarse la magnitud de las consecuencias a nivel económico y social. Otros economistas escribían artículos en donde luego de estudios predecían la catástrofe que se acercaba, afirmando que ninguna organización buscaba proteger y velar por la seguridad de los clientes y en general de los ciudadanos. Se creería que los profesionales en finanzas y economía debieron parar a tiempo estos movimientos bancarios y de inversión, desde que la inseguridad y falta de transparencia se apodero del mercado bursátil. Por el contrario según el documental, pareciera que por la fuerte influencia económica estas personas sobrepusieron sus beneficios personales y los de unos pocos, sobre los de la...
Words: 750 - Pages: 3