Un fondo de pensiones es establecido por el empleador para facilitar y organizar la inversión de fondos de retiro de los empleados aportados por el empleador y empleado. Los fondos de pensiones son activos comunes con el fin de generar un crecimiento estable a largo plazo y brinda pensiones para los empleados al momento de su jubilación.
Los fondos de pensiones son comúnmente administrados por algún tipo de intermediario financiero para la empresa y sus empleados, aunque algunas empresas de mayor tamaño operan sus fondos de pensiones en el local. Los fondos de pensiones controlan relativamente grandes cantidades de capital y representan los mayores inversores institucionales en muchas naciones.
La ley de Protección de Pensiones de 2006, firmado por el presidente George W. Bush requirió que las compañías con planes de pensiones paguen por sus primas de la Pensión Benefit Guaranty Corp. (PBGC) y requisitos para financiamientos al sistema de pensiones de la empresa. Esta ley obliga a la empresa analizar sus obligaciones con más precisión. Existen otros elementos de la ley tales como: autoridad legal a los empleadores, divulgación sobre el desempeño de las pensiones, elimina los conflictos de intereses, otorga mayor control a los trabajadores en la inversión de sus cuentas y las inversiones de puerto seguro. Las regulaciones de los fondos de pensiones provienen del Departamento del Trabajo bajo Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
La Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso de 1974 (ERISA) es una ley federal que establece las normas mínimas para los planes de pensión en la industria privada. Protege los intereses de los participantes de los planes de servicio para los beneficiarios por: divulgación de información financiera, establecimientos de normas de los planes fiduciarios y proporcionar los recursos al acceso al los tribunales federales.
ERISA regula los planes de beneficios encontrados en el Código de Rentas Internas. ERISA se utiliza a veces para referirse a todo el cuerpo de leyes que regulan los planes de beneficios para empleados, que se encuentran principalmente en el Código de Rentas Internas y la propia ERISA. La responsabilidad de la interpretación y aplicación de la ley ERISA se divide entre el Departamento de Trabajo , el Departamento del Tesoro (en particular el Servicio de Impuestos Internos ), y la Pension Benefit Guaranty Corporation .
Fondo de pensiones
Bajo ERISA, se regularon los requisitos para la financiamiento de los planes de aportación, con la excepción de planes de beneficios de destino y de compra de dinero. Antes de la Ley de Protección de Pensiones de 2006 (PPA), un plan de beneficios definidos mantuvo una "cuenta estándar financiación", que se cargó al año por el costo de los beneficios obtenidos durante el año y el crédito por contribuciones de los empleadores. Los incrementos en los pasivos del plan debido a beneficiar mejoras, cambios en los supuestos actuariales y otras razones se amortizan con cargo a la cuenta; reducciones en los pasivos del plan se amortizaron y abonarán en la cuenta. Esta ley se promulgó para hacer frente a las irregularidades en la administración de algunos planes de pensiones grandes - en particular el Fondo de Pensiones de los Teamsters, que tenían una historia bastante colorido que involucra préstamos dudosos a determinados casinos de Las Vegas. En 2008, cuando las normas de financiación de PPA entraron en vigor, los planes de pensiones de un solo empleador ya no mantienen cuentas estándar de financiación. El conocido “estado de riego” es aplicado a los planes de grave déficit de financiación. La necesidad de financiar bajo la ley 2006 es permanecer financiado en su totalidad. El PPA tiene diferentes necesidades de financiación de los planes de pensiones de múltiples empleadores, que conservan la mayor parte de las normas de financiación pre-PPA incluyendo la cuenta estándar financiación.
Bajo PPA, los aumentos y disminuciones en los pasivos del plan se amortizan, pero el período de amortización de mejoras en los beneficios adoptado después de 2007 serán acortados. Al igual que con los planes de un solo empleador, planes de pensiones de múltiples empleadores que tienen pocos fondos significativamente están sujetos a restricciones. Las restricciones, que pueden limitar la capacidad del plan de mejora de beneficios o exigir el plan de reducción de beneficios de los empleados, varían dependiendo de si el estado de la financiación de un plan de pensiones se denomina "en peligro", "seriamente en peligro" o "crítico". Las restricciones que acompañan a cada estado de la financiación deficiente son progresivamente más graves como el estado de la financiación empeora.
Referencia
http://www.investopedia.com/terms/e/erisa.asp http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/erisa.htm www.dol.gov/ebsa/pdf/e-notice050914007-2.