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Individualidad

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Submitted By erikilla
Words 505
Pages 3
La individualidad es una característica particular de la personalidad, que son características que determinan la manera de ser de una persona haciendo de ella única y diferenciándola de los demás.

El individualismo es que una persona pueda actuar s
Voluntariamente sin tener que contar con la aprobación u opinión de los demás individuos o normas que regulan el medio social que lo rodea .

A continuación un ejemplo para demostrar la diferencia entre las dos palabras:

En un gimnasio de oregon un dia concidieron en las caminadoras dos chicas Mary Luane .Mary era castaña y de pelo rizado,ojos azules y de tez morena, flaca, levaba mucho maquillage y demasiadas ropas encima de ella como un leotrardo,un short mutlicolor,una sudadera,zapatos centellantes, polainas y mega aretes.
Luane en cambio era,lacia,pelirroja,algo rellenita,blanca como la nievey ojos marronesy llena de pequitas. Su estilo era relajado usaba una camiseta holgada de los lakers pantalones también holgados y tenis blancos.
Comenzaron a hablar y luanepregunto que si asi se viste siemprey si no le da ganas de usar algo mas.comodo y simple.ella respondio : * Hace un mes llevo vistiéndome asi comenzó cuando Judi, mie mejor amiga se hizo la permanente rizada en el pelo que esta muy chic y se pintó el cabelloy asi continuo vistiéndose de manera colorida con ropas pegaditas .asi termine vitendome yo por que le acompaño a cpmrar ropa y comenxze de a poqutio hasta un dia sin pesarlo ya vestia gual a ella y como no se me veía mal locontinue asi a pesar de que es incomodo pero no quiero separarme de Judi es ocmo mi hermana.¿a ti te gusta mi estilo verdad ?
¡Mary ¡-Luane respondio-no tienes induvidualidad,si ella se viste asi tu no tienes por que seguirle la corriente solo para estar en onda y no debes preguntarmea mi que tal te ves .debes ponerte lo que ati te guste sin importar lo que piense el resto .¿luego qué? ¿Si judi toma anfetaminas tu tsasmbien lo vas a hacer ? yo me vistob con lo que me siento bien y bonita ,lo que el resto piense de mi no me importa ,en la escuela mi compañeros hacen copian los deberes yo no y me juzgan y que.yo se que estoy bien y no le sigo al resto.sé que casi no me conoces oero si continuas siguiendo a Judy puedes terminar mal y no quiero qe le pase eso a mi compaera de gimnasio o pero , se olvide de quien es en verdad. * mm es verdad.gracias por abrirme los ojos- Mary respondió-Gracias por tu ayuda.
Semanas después se volvieron a encontrar en las mismas caminadoras y Mary lucía diferent,casi sin adornos y maquillaje,shortsnormales y camisetas holgazadas.al saludarla luane ella le abrazo muy fuerte y le dijo que tenia razón adora poder ser por fin quien es.luego le pregunto cuales eran sus creencias y terminola tardeen una heladería contándose las maraviloossas cosas de poder ser quienes eran.

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Mito Y Razon

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Caso Swatch

...SWATCH : EL ARTE DE REINVENTAR EL TIEMPO Tomado del libro INNOVACION: El arte de inventar el futuro ¿Qué es un reloj? ¿Un artículo para medir el tiempo? ¿Una joya? ¿Un accesorio de moda? El replanteamiento de estas preguntas básicas acerca de lo que un reloj significa para el cliente logró que la industria relojera suiza resurgiera de sus cenizas en uno de los regresos empresariales más espectaculares del siglo XX. Un poco de historia El diseño del negocio relojero suizo no había cambiado prácticamente en nada hasta los años setenta. No había razón para hacerlo. "¿Para qué? —se preguntaban—. Si siempre hemos realizado nuestros negocios de esa manera y nos va muy bien, ¿por qué cambiar? El cliente, nuestro cliente, el de siempre, es un hombre conservador y pudiente que paga un precio elevado por un producto que contenga la leyenda “Hecho en Suiza”. Era cierto. Hasta la década de los setenta, nadie cuestionaba que un reloj era un sinónimo de joya. Los Suizos se habían encargado de satisfacerles a sus clientes sus más sofisticados deseos. De la precisión al estilo, del lujo al refinamiento, de 100 hasta los 500 000 dólares o más. Los suizos dominaban el negocio de la relojería. Con cerca de 90.000 empleados, tenían más del 60% del mercado y el 90% de las utilidades. En 1970 la industria tenía un valor cercano a los 10 mil millones de dólares. Nadie cuestionaba su éxito. Todo iba bien, no había una razón poderosa para cambiar. El paradigma en el que basaban sus creencias era real...

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Pensamiento Creativo

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Personalidad I

...DRA Hacia un Modelo Integral de la Personalidad FT Después de todo, ¿quién es el ser humano? Martín A. Villanueva Reinbeck FastPencil DRA Copyright © 2013 Martin A. Villanueva Reinbeck FastPencil 307 Orchard City Drive Suite 210 Campbell CA 95008 USA info@fastpencil.com (408) 540-7571 (408) 540-7572 (Fax) http://www.fastpencil.com This work is licensed under the Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 3.0 United States License. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ or send a letter to Creative Commons, 171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California, 94105, USA. FT The Publisher makes no representations or warranties with respect to the accuracy or completeness of the contents of this book and specifically disclaim any implied warranties of merchantability or fitness for a particular purpose. Neither the publisher nor author shall be liable for any loss of profit or any commercial damages. Printed in the United States of America. Primera Edición - Grupo EPSI UBA Edición DRA Tabla de contenidos capítulo 1 Introducción ............................................ 1 capítulo 2 El Ser y el Ser en el Mundo ...................... 23 capítulo 3 Desarrollo “Normal” de la Personalidad en las Primeras Etapas de la Vida ............. 45 FT FT DRA DRA 1 Introducción Desde que el hombre tomó conciencia de su existencia, es decir...

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...CUÁNDO UN GERENTE FRACASA, ¿DE QUIÉN ES LA CULPA? (Los nuevos gerentes de Bulwark Securities reciben un manual de políticas de la Compañía que pesa 2,5 kilos. Ellos necesitan mucho más) Rafferty Goldstone - sujeto de la historia, iniciándose como representante de ventas. Paul MacKinley - jefe de Rafferty Goldstone en la sucursal de Minneapolis, Minnesota Jane - esposa de Rafferty Jim Slake - jefe de recursos humanos Todo estaba muy bien, hasta que Paul MacKinley, gerente en Minneapolis, Minnesota, sucursal de seguros Bulwark, me hizo una señal para que conversáramos: “Goldstone-me dijo- hay una vacante en un puesto de gerencia en la sucursal de Framingham, Massachusetts. A MacKingley le importaban los resultados, que era lo que había que darle. “Sólo haz tu trabajo y no me traigas problemas”. Goldstone había obtenido su MBA en Kellog, hacía 8 años. Su jefe le dice que habiendo estado 8 años como representante de ventas, ha estado envuelto, más o menos, en los campos de la gerencia. En realidad había sido coordinador de la cuenta de Centurion Graphics, era el consejero de Frank Arnold y miembro del grupo de trabajo para mejorar las ventas a través de llamados. Su jefe le indica que gerencia es donde se encuentra el poder, el prestigio y el dinero. Siendo menor de 40 (38), “es bastante joven como para desearlo con ganas y demasiado joven para saber realmente de qué se trata”. Goldstone reflexiona recordando que su padre le decía que los líderes...

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