...Inducción en seguridad Reglas 1. Apagar teléfonos celulares y otras distracciones. Mantener silencio mientras otros hablan. 2. Agenda El presente módulo tendrá una duración de 30 min y tratará en detalle los siguientes temas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Objetivo Definiciones Proporción de Incidentes Ley 29783 Comité de seguridad Video Ejercicios Objetivo Familiarizarnos con los principios y fundamentos BÁSICOS en SEGURIDAD, para desarrollar COMPORTAMIENTOS SEGUROS orientados a la PREVENCIÓN. Gestión global en las empresas Definiciones SEGURIDAD DAÑOS: • REALIZAR NUESTRAS ACTIVIDADES EVITANDO • • • PERSONAS A LA PROPIEDAD AL MEDIO AMBIENTE A LA OPERACIÓN A LAS Definiciones SALUD ESTADO DE BIENESTAR a nivel FÍSICO, a nivel MENTAL y a nivel SOCIAL. Definiciones ENFERMEDAD OCUPACIONAL Afecciones OCASIONADAS o AGRAVADAS por la continua EXPOSICIÓN a AGENTES ambientales en el TRABAJO. Definiciones INCIDENTE Suceso en el cual OCURRE o PODRIA HABER OCURRIDO un DAÑO. Definiciones CAUSALIDAD Para que ocurra un DAÑO siempre hay CAUSAS que lo generen. Definiciones ACTO SUB ESTÁNDAR ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTANDAR NO HACER nuestras actividades de forma CORRECTA y SEGURA. NO CONTAR con las condiciones CORRECTAS y SEGURAS para realizar nuestras actividades. CONDICIÓN SUB ESTÁNDAR Definiciones CAUSAS PERSONALES Explican el POR QUÉ de los CAUSAS BASICAS ACTOS SUB ESTÁNDAR. NO SABE...
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...MOTORES ELECTRICOS SU CLASIFICACIÓN: • Motores de induccion de jaula de ardilla clase a • Motores de induccion de jaula de ardilla clase c • Motores deinduccion de jaula de ardilla clase d • Motores de inducción de jaula de ardilla de clase f • Clasificación de los motores de inducción de jaula de ardilla de acuerdo con el enfriamiento y el ambiente de trabajo. • Selección de velocidades nominales demotores de induccion • Efecto de la variación de voltaje sobre la velocidad de un motor • Motor sincrono de inducción En este caso estaremos tratando sobre los motores de jaula de ardilla. Estos motores provienen de los motores polifásicos de inducción. Suponiendo que un motor de inducción comercial de jaula de ardilla se haga arrancar con el voltaje nominal de las terminales de línea de su estator desarrollará un par de arranque que hará que aumente la velocidad. Al aumentar la velocidad a partir del reposo (100% de deslizamiento) disminuye su deslizamiento y su par disminuye hasta que se desarrolla un par máximo. Esto hace que la velocidad aumente todavía más, reduciéndose en forma simultánea el deslizamiento y el par que desarrolla el motor de inducción. Los pares desarrollados al arranque y al valor de desplazamiento que produce el par máximo, en ambos exceden el par de la carga, por lo tanto la velocidad del motor aumentará hasta que el valor de desplazamiento sea tan pequeño que el par que se desarrolla se...
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...Teoría de Conjuntos Antonia Huertas Sanchez María Manzano Arjona mara@usal.es Febrero 2002 ii Índice general 0.1. Prefacio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . v I TEORÍA BÁSICA DE CONJUNTOS 1 3 3 4 4 6 6 7 7 9 9 10 10 13 13 13 14 14 15 15 16 16 17 18 19 19 1. Introducción 1.1. Pinceladas históricas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2. Teoría intuitiva de conjuntos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.1. La selva de Cantor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.2. Problemas en la teoría intuitiva de conjuntos: la paradoja de Russell . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.3. Solución de las paradojas . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3. El Universo matemático . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4. Teoría axiomática de conjuntos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Álgebra de Conjuntos 2.1. El lenguaje de la Teoría de Conjuntos . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. Igualdad, inclusión y conjunto vacío . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3. Operaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Relaciones y Funciones 3.1. Clases unitarias, pares y díadas . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. Conjunto potencia (o conjunto de las partes de un conjunto) 3.3. Gran unión y gran intersección . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4. Producto cartesiano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5. Relaciones binarias . . . . . . . . . . . . . . . . ...
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...Inducción y Entrenamiento. Preguntas 1) Valores: Honestidad, Compromiso, Responsabilidad, Trabajo en equipo. 2) Pequeña descripción a lo que la empresa se dedica : La empresa Frudest S.A de C.V compra chiles a ciudades como Aguascalientes y Chihuahua, y los transforma, es decir, utilizando máquinas y diferentes procesos. El alimento se transforma dependiendo la petición del cliente. Por ejemplo: Los chiles los limpian, sanitizan, lavan, y una granulometría que el cliente lo desee, su principal función es la molienda de todos los diferentes tipos de chiles. A su vez la empresa también se dedica a lo que son las especias. 3) Situación de la empresa: La empresa inició en 1994, con tan solo 1molienda para chile, su principal función no era la molienda de chiles ni las especias, sino que era fruta deshidratada con chile, sin embargo el cliente compraba más chile que lo que era en sí la fruta, así que el giro de la empresa tomó un rumbo distinto. Cada vez la empresa ha ido creciendo, de empezar en una bodega, ahora ya abarca lo que son 2 plantas productivas. Frudest ha tenido que irse actualizando a los certificados para poder vender alrededor del mundo y no solo en México, cosa que ha logrado. La competencia es dura, tiene un especial competidor, sin embargo hay varios competidores que están por de bajo de la mencionada empresa. La empresa ha ido creciendo y hay momentos en lo que no da abasto en especial en áreas administrativas como recursos humanos y un poco en...
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...PLAN DE TESIS 1. TEMAS “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, REMUNERACIONES Y OTROS BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES DE GEOSERVICES S.A, UBICADA EN QUITO EN EL PERÍODO COMPRENDIDO DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2012. 2. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 3.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Actualmente el talento humano constituye la parte principal de una empresa por lo que estos ayudan a alcanzar los objetivos establecidos y generan mayor productividad y competitividad en la entidad toda vez que cumplen un perfil y conocen a cabalidad sus responsabilidades. Si no existe en la entidad un buen reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, remuneraciones u otros beneficios al recurso humano se pueden generar los siguientes inconvenientes: * La mala selección de personal impide el ingreso a la institución de personas con gran potencial. * Se genera ineficiencia en el desempeño al no cuidar los aspectos de elaboración de un perfil, al no efectuar un proceso de inducción y capacitación y al no elegir a las personas en función del perfil. * Pérdida de tiempo y dinero para la institución ya que se ve en la necesidad de comenzar un nuevo proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación. * No se logra detectar las fallas que poseen los trabajadores en las labores que realizan y, por ende se tienen horas ociosas. * No se conocen...
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...ALUMNA: CUENTA N°: ASIGNATURA: Administarción de Recursos Humanos II TRABAJO: PLAN DE CAPACITACIÓN Al area RR/HH (William & Molina) FECHA: MIERCOLES 09-04-2014 HORA: 7:40 PM INTRTODUCCIÓN En el siguiente trabajo se da a conocer las necesidades de capacitación que tiene la constructora WILLIAM & MOLINA en el área de recursos humanos detallando cada actividad a realizar en el proceso de capacitación. OBJETIVOS * Dar a conocer el proceso educativo que nos ayude a mejorar los procesos para así dar mejores resultados en lo que se refiere tanto en reclutamiento y selección como en inducción. * Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la empresa. CONCLUSIONES * Que debemos estar capacitando al personal constantemente. * Debemos dar la capacitación necesaria de acuerdo a las necesidades. * Debemos medir la capacidad del personal para recibir una capacitación. * Debemos considerar que la mejoría que buscamos depende en gran parte al proceso de capacitación. INDICADORES PRIORI Y A PRIORI A PRIORI: * Expansión de la empresa. * Cambio de métodos. * Cambio de proceso de trabajo. * Vacaciones del personal. * Admisión de nuevos empleados. PRIORI O POSTERIORI: * Baja productividad * Exceso...
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...dicho conjunto con el símbolo N. Así, podemos escribir: N = {1, 2, 3, . . .} (excluimos el 0) Se pueden definir en N dos operaciones: La SUMA (+) y el PRODUCTO (·) PROPIEDADES SUMA: Cerrada, Asociativa, Conmutativa, sin Elemento neutro (pues 0 ∈ N) / PRODUCTO: Cerrada, Asociativa, Conmutativa, Elemento neutro (pues 1 ∈ N) DISTRIBUTIVA del producto respecto de la suma. La propiedad más interesante de N es el principio de INDUCCIÓN MATEMÁTICA. Supongamos que P(x) significa que la propiedad P se cumple para el número x. Entonces el principio de inducción afirma que: P(x) es cierta ∀x ∈ N, siempre que: a) P(1) se cumple. b) Si P(k) se cumple, también P(k + 1). Esto basta para asegurar la verdad de P(x) para todo x ∈ N. En efecto, si P(1) es cierto b) implica, (poniendo k = 1), que P(2) es cierto. Se sigue que P(3) es cierto (k = 2 en b). Todo número natural será alcanzado de esta forma en una cantidad finita de pasos, de manera que P(x) será cierto para todos los número x. Vemos ahora un ejemplo sencillo que nos muestra una aplicación del principio de inducción. Vamos a probar la conocida igualdad que indica cómo encontrar la suma de los n primeros números naturales: 1 + 2 + · · · + n = n·(n+1) 2 Si n = 1=⇒1 = 1(1+1) ; que es cierto. 2 Supongamos ahora que para algún k ∈ N se tiene: 1 + 2 + · · · + k = Entonces: 1 + · · · + k + (k + 1) = k·(k+1) 2 k·(k+1) 2 +k+1= k·(k+1+2k+2) 2 = (k+1)·(k+2) 2 de manera que la fórmula...
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...“COOPROGRESO” AUDITORIA DE GESTION DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO Período: del 19 de mayo al 18 de agosto del 2013 PROGRAMA DE AUDITORIA PRELIMINAR Ref.: PP 1/1 | OBJETIVOS: * Recopilar toda la información para un estudio previo sobre la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Cooprogreso” * Realizar un diagnóstico de las actividades que se llevan a cabo en cada uno de los procedimientos a ser revisados. * Identificar globalmente las condiciones existentes para ejecutar la auditoria | No | PROCEDIMIENTO | REF/PT | REALIZADO POR: | Fecha | OBSERVACIONES | 1 | Realizar una visita previa a las instalaciones, con el fin de observar el desarrollo de las actividades propias del negocio. | PP.1 | V.F | 8/10/2013 | | 2 | Entrevistar a las autoridades de la Empresa. | PP. 2 | V.F | 10/10/2013 | | 3 | Solicitar la manuales, instructivos y demás información sobre la base legal de la Empresa. | PP.3 | V.F | 11/10/2013 | | 4 | Solicitar los organigramas: estructural, funcional y personal de la Empresa. | PP.4 | V.F | 12/10/2013 | | 5 | Solicitar la planificación estratégica de la Empresa. | PP.5 | V.F | 15/10/2013 | | 6 | Realizar una visita previa a las instalaciones, con el fin de observar el desarrollo de las actividades propias del Departamento de Recursos Humanos. | PP.6 | V.F | 16/10/2013 | | 7 | Obtener información de los procesos que se desarrollan dentro del Departamento de Recursos Humanos. | PP.7 | V.F | 17/10/2013 | | 8 | Elabore una matriz...
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...Números reales y aritmética de ordenador –3– –4– El conjunto de los números reales El conjunto de los números reales El conjunto de los números reales 1 1.1 El conjunto de los números reales 5 1.2 Naturales, enteros, racionales e irracionales 8 1.3 Valor absoluto 9 1.4 El principio de inducción 10 1.5 Intervalos y conjuntos destacados 13 1.6 Ejercicios 14 Existen diferentes formas de formalizar el conjunto de los números reales aunque se pueden agrupar en dos variantes: constructivos y axiomáticos. Los primeros son demasiado laboriosos para un curso de Cálculo y, por este motivo, hemos preferido dejarlos de lado. En su lugar, hemos asumido que el conjunto de los números reales es conocido por el lector y elegimos la definición axiomática de este conjunto. 1.1 El conjunto de los números reales Vamos a definir el conjunto de los números reales, R, en términos de qué sabemos hacer con sus elementos, qué propiedades tienen. Estas propiedades que vamos a presentar aquí se llaman axiomas y, por supuesto, no son todas las propiedades de los números reales sino las mínimas, y es que a partir de ellas se obtienen el resto de propiedades. Es difícil que, si alguien nos pregunta, seamos capaces de dar una respuesta clara de qué es un número pero sí somos capaces de decir qué cosas podemos hacer con ellos. En el conjunto de los números reales tenemos definidas varias operaciones. La primera que todos aprendemos es la suma. Suma de números reales Las...
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...Definición de pensamiento Existe tal cantidad de aspectos relacionados con el pensamiento, que dar una definición resulta difícil. De las muchas definiciones que podrían darse, algunas de ellas lo consideran como una actividad mental no rutinaria que requiere esfuerzo, o como lo que ocurre en la experiencia cuando un organismo se enfrenta a un problema, lo conoce y lo resuelve. Podríamos también definirlo como la capacidad de anticipar las consecuencias de la conducta sin realizarla. El pensamiento implica una actividad global del sistema cognitivo con intervención de los mecanismos de memoria, atención, procesos de comprensión, aprendizaje, etc. Es una experiencia interna e intrasubjetiva. El pensamiento tiene una serie de características particulares, que lo diferencian de otros procesos, como por ejemplo, que no necesita de la presencia de las cosas para que éstas existan, pero la más importante es su función de resolver problemas y razonar Funcionamiento de la mente humana El concepto de mente ha ido cambiando considerablemente a lo largo de la historia. El médico francés La Mettrie fue el primero que concibió la mente como algo completamente material, el cerebro, provisto de una serie de células (neuronas), que interconexionadas entre sí hacían funcionar a esa masa física que es el cerebro. Esta idea dio lugar a principios del siglo XX, a los modelos de procesamiento de la información, que pretendían establecer paralelismos entre el cerebro y la informática. Hasta...
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...4. El falsaccionismo de Pooper Introducción al falsacionismo El falsacionista dice… “No existe nada que pueda llamarse inducción. (…) Así pues las teorías no son nunca verificables empíricamente.(…) Pero solo admitiré un sistema entre los científicos o empíricos si es susceptible de ser contrastado por la experiencia. Estas consideraciones nos sugieren que el criterio de la demacración que hemos de adoptar no es el de la verificabilidad, sino el de la falsabilidad de los sistemas” Karl Pooper, la lógica de la investigación científica. Pag 39-40 El falsacionista admite que la observación es guiada por la teoría y la presupone. También se enorgullece de abandonar cualquier afirmación que implique que las teorías se pueden establecer como verdaderas o probablemente verdaderas a la luz de las hipótesis. Las teorías se construyen como conjeturas o suposiciones provisionales que nosotros creamos libremente en un intento de solucionar los problemas con los que tropezaron las teorías anteriores y de proporcionar una explicación adecuada al comportamiento de algunos aspectos de lo que nos rodea. Una vez propuestas, las hipótesis han de ser comprobadas por la observación y la experimentación. Las hipótesis que no pasan las pruebas de observación y experimentación deben ser eliminadas y reemplazadas por otras conjeturas más acertadas. La ciencia progresa gracias al ensayo y el error, a las conjeturas y a las refutaciones. Sólo sobreviven las hipótesis con mayor validez. Aunque nunca...
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...Humanos .………….. 4 3. Cuadro comparativo de ambos perfiles ………..….……….....…… 5 4. Descripción de la organización …………………...……..….………………. 6 1. Historia ……………………………………………………………….…… 6 2. Organigrama ……………………………………………………………... 7 3. Políticas de Recursos humanos de la empresa …………….…….. 8 4. Infraestructura, mobiliario, tecnología y ambiente físico ……......9 5. Planeamiento estratégico de la organización …………………....…. 9 5. Tópicos específicos de RRHH ……………………………………………….12 1. FODA de RRHH …………………………………………………………...13 2. Planeamiento estratégico de RRHH ………………………………..…13 3. Procesos de la gestión de RRHH ……………………………………...15 1. Proceso de selección ……………………………………………..15 2. Inducción ……………………………………………………………15 3. Análisis de puestos ……………………………………………….16 4. Evaluación y categorización de puestos ……………………..16 5. Evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo …….16 6. Identificación de problemas ………………………………………………… 17 7. Diagnóstico – Análisis de problemas ………………………………………18 8. Conclusiones y Recomendaciones ……………………………………….. 19 9. Anexos ……………………………………………………………………………20 2. RESUMEN EJECUTIVO: Para poder cumplir con el requerimiento de este trabajo, organizamos una reunión en donde evaluamos las opciones para seleccionar la empresa con la cual contaríamos a lo largo del ciclo para poder desarrollar los temas propuestos para el trabajo. En un principio, contamos con...
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...EVALUACIÓN PREANESTÉSICA DEL PACIENTE Y RIESGO ANESTÉSICO Dr. Raúl Sánchez Nodarse. “Por cada error que se comete por no saber, se cometen cien por no observar” Introducción. La evaluación preanestésica del paciente constituye el paso más importante en el proceso de anestesia, es precisamente en ella donde recae el éxito de la misma, es por eso que quien pretenda anestesiar bien debe dominar los procedimientos semiológicos que le permitan hacer una aproximación diagnóstica adecuada, para poder elegir el método anestésico apropiado según el caso en cuestión. Tiene como propósito identificar la existencia de anormalidades en los sistemas orgánicos y caracterizar la severidad del problema. Esta información debe obtenerse a partir de la aplicación de los procedimientos semiológicos, que incluyen: • Minucioso interrogatorio (Reseña y Anamnesis). • Examen Físico General. • Examen Físico Especial o por Sistemas, haciendo énfasis en sistema cardiovascular, respiratorio, urinario, digestivo (función hepática) y nervioso. • Exámenes Complementarios (hemogramas, química sanguínea, orina, radiografías, ecografías, etc.) El funcionamiento inadecuado de alguno de estos sistemas puede influir de forma negativa en la respuesta del paciente al estrés de la anestesia general y de la cirugía. Si la naturaleza de las alteraciones preexistentes es conocida y está bien caracterizada, el protocolo anestésico se puede ajustar a la debilidad específica del paciente. Cuando...
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...LINEA DEL TIEMPO DE LOS CIENTIFICOS DE LA ELECTRICIDAD Tales de mileto Fue un filosofo griego, fundador de la escuela jónica, considerado como uno de los siete sabios de Grecia. Desde el punto de vista de la electricidad, fue el primero en descubrir que si se frota un trozo de ámbar, este atrae objetos más livianos, y aunque no llego a definir que era debido a la distribución de cargas, si creía que la electricidad residía en el objeto frotado. De aquí se ha derivado el término electricidad, proveniente de la palabra elektron, que en griego significa ámbar, y que la empezó a emplear hacia el año 1600 d. C., el físico y médico ingles Willian Gilbert, cuando encontró esta propiedad en otros muchos cuerpos. Willian Gilbert (1544-1603) se le atribuye realmente el descubrimiento de la electricidad, en un primer estudio científico sobre los fenómenos eléctricos que realizo hacia el año 1600, donde además y por primera vez aplico el término eléctrico a la fuerza que ejercen algunas substancias al ser frotadas. Este científico verifico que muchas substancias se comportaban como el ámbar al ser frotadas, atrayendo objetos livianos, mientras que otras no ejercían atracción alguna, aplicando el término eléctrica a la fuerza que ejercían estas substancias una vez frotadas. Clasificó dichas substancias: llamando a las primeras cuerpos eléctricos y a las segundas aneléctricos Fue el primero en realizar experimentos de electrostática y magnetismo, y quizás su aportación más importante...
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...Materia: COSTOS Y SISTEMAS DE CONTROL DIRECTIVO Integrantes: Yira Garcia Javier Bello Ariel Quassi Nicolás Iermolia Caso Dakota: Después de evaluar el caso se puede determinar que son necesarias ciertas medidas para que la compañía no siga perdiendo. Dentro de estas medidas se encuentra bajar las cuentas por cobrar en su mayoría con el cliente B, dada la información recibida no se podrían observar las cuentas por cobrar de los demás clientes pero sería una medida que ayudaría a la estabilidad de los gastos. Subir el % de ganancia de los envíos de sobre mesa para costear la problemática de las nuevas contrataciones en el almacén presentada por el Supervisor en el caso. Además sería ideal planificar una inducción a los clientes para que se pueda aumentar el ingreso de pedidos a través de la página web. Reducir en gran medida los pedidos manuales ya que acarrean un esfuerzo alto para las empleadas que procesan dichos pedidos. En el Estado de resultados también se pudo observar un alto Gasto de generales y de ventas que se debería revisar con detalle para determinar si estos no pueden ser controlados de alguna manera. Caso Lille: Respuestas 1) No creemos que sea necesario bajar el precio del producto 345 a 15, ya que esto podrían causar cambios en el mercado de precios y demandaría vender más unidades del producto para cubrir sus altos costos de producción. 2) Si fuera una cuenta de beneficios, si podría ser recomendable bajar el precio a 15 porque implicaría...
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