TUGAS INDIVIDU
Management Internasional

Disusun Oleh:
HENDRIK PARDAMEAN
122111094

Magister Management
Pascasarjana Universitas Trisakti
2012

A. Sweatshop Code of Product
Sweatshop code of produk merupakan konotasi negatif untuk lingkungan pekerjaan yang sulit diterima dan berbahaya bagi karyawannya. Predikat Sweatshop diberikan kepada perusahaan yang mempekerjakan karyawannya dengan jam kerja sangat lama namun dengan kompensasi yang tidak sesuai, mempekerjakan anak dibawah umur, lingkungan pekerjaan yang amat berbahaya seperti mesin-mesin dan keadaan alam disekitarnya, tanpa adanya jaminan terhadap kecelakaan kerja yang jelas.

B. Hofstede's Intercultural Dimensions
Pada tahun 1983 Hofstede Melakukan analisis yang lebih menyeluruh tentang diversifikasi kultur. Analisis ini telah menyingkirkan perbedaan-perbedaan yang mungkin disebabkan oleh kebijakan atau praktik- praktik perusahaan sehingga adanya variasi yang ditemukan di antara negara- negara tersebut dapat dipercaya karena faktor-faktor kultur nasional ini. Dari studi ini, Hofstede dapat menyimpulkan adanya empat dimensi kultur nasional yang mempengaruhi para manajer dan karyawan negara yang bersangkutan, yaitu:
 Power Distance (Jarak kekuatan/kewenangan)
 Individualisme (Individualism)
 Penghindaran situasi yang meragukan (Uncertainty Avoidance)
 Masculinity (Maskulinitas)
a. Jarak Kekuatan atau Kewenangan
Pada dasamya manusia memiliki perbedaan kemampuan fisik dan intelektual, yang akhirnya dapat membedakan kekayaan dan kekuatan masyarakatnya. Jarak kekuatan atau kewenangan ini dijadikan ukuran sejauh mana masyarakat menerima kenyataan bahwa kekuatan atau kewenangan dalam sebuah institusi atau organisasi didistribusikan secara tidak merata. Masyarakat negara dengan jarak kekuatan yang tinggi akan menerima adanya perbedaan yang nyata dalam kekuatan atau kewenangan organisasi. Karyawan sangat menghargai mereka yang memegang jabatan dengan kewenangan tinggi.
Di sini gelar, jabatan, dan status seseorang dianggap penting. Oleh karenanya, dalam negosiasi dengan negara-negara yang menganut paham ini, dikirim delegasi yang bergelar, setidak-tidaknya dianggap setaraf atau bahkan melebihi mereka dalam bidang-bidang tertentu. Negara-negara yang bisa dimasukkan dalam kelompok ini adalah Venezuela, Filipina, dan India. Sebaliknya, masyarakat negara dengan jarak kekuatan yang rendah menekan ketidaksamaan/ketidakmerataan ini sebanyak mungkin. Atasan tetap memiliki kewenangan tetapi karyawan tidak perlu merasa kaku atau takut kepadanya. Denmark, Austria, dan Kanada termasuk dalam kelompok ini.

b. Individualisme
Individualisme dimaksudkan sebagai kultur nasional sebuah negara yang menggambarkan longgamya kerangka sosial masyarakat. Manusia dianggap lebih penting mengurus dirinya sendiri beserta anggota-anggota keluarganya yang dekat. Hal ini dimungkinkan karena besarnya kebebasan yang diberikan oleh masyarakat.
Kebalikannya, kolektivisme ditandai dengan ketatnya kerangka sosial masyarakat. Manusia mengharapkan orang lain bergabung dalam kelompok yang diminatinya (organisasi atau perusahaan) untuk mengurus dan melindungi mereka bila dalam kesulitan. Sebagai pertukaran perlindungan keamanan ini, mereka diharapkan untuk menunjukkan kesetiaan yang besar kepada kelompoknya. Rupanya derajat individualisme di sebuah negara tergantung pada kekayaan negara itu. Negara-negara kaya seperti Amerika Serikat, Inggris, dan Belanda lebih individualistik. Negara-negara miskin seperti Bangladesh, Pakistan, dan Kolombia lebih bersifat kolektif.
c. Penghindaran Situasi yang Meragukan
Kita hidup dalam dunia yang penuh ketidakpastian, sulit untuk menebak masa depan. Respons masyarakat terhadap ketidakpastian ini juga berbeda-beda. Sebagian masyarakat mensosialisasikan ketidakpastian ini dengan membuat konsep bersama yang bisa ditoleransi masyarakatnya sehingga mereka tidak merasa terancam. Cara-cara semacam ini termasuk penghindaran situasi yang meragukan dalam kadar rendah karena secara relatif masyarakat masih memiliki perasaan aman. Sebailiknya, negara-negara yang menggunakan cara-cara penghindaran situasi yang meragukan dengan kadar tinggi bisa menyebabkan kecemasan masyarakat, stres, dan agresivitas. Hal ini dikarenakan banyaknya aturan-aturan formal dan sedikitnya toleransi terhadap perbedaan-perbedaan pendapat di masyarakat dengan alasan demi pendekatan keamanan. Tidak mengherankan kalau cara yang terakhir ini dapat memperkecil mobilitas kerja karena kebijakan mempekerjakan karyawan sepanjang hidup banyak dipraktikkan.
d. Maskulinitas
Kuantitas kehidupan sebagai karakteristik sebuah kultur nasional menggambarkan luasnya penilaian masyarakat terhadap kecukupan uang dan material lairmya. Di sisi lain, kualitas kehidupan sebagai karakteristik sebuah kultur nasional mengutamakan pentingnya hubungan antarmanusia, sensitivitas, dan adanya kesadaran tentang kesejahteraan orang lain di masyarakatnya. Tentu saja, banyak negara menganut kultur di antara keduanya. Di luar kerangka konsep Hofstede, di kebanyakan negara-negara Asia dan Asia Tenggara, khususnya di Indonesia, ada dimensi lain dan kultur nasionalnya, yaitu maskulinitas versus feminitas.
Wanita dianggap lebih baik mempersiapkan diri menjadi istri dan ibu yang baik. Berdasarkan konsep tersebut, timbul pemikiran yang stereotip dan diskriminatif dalam keluarga. Pendidikan formal anak laki-laki akan dibiayai setinggi-tingginya, sementara pendidikan formal buat anak perempuan akan diberhentikan bila kekurangan biaya. Kemudian perkawinan anak perempuan itu pun akan segera dipersiapkan. Hal tersebut tidak akan terjadi hanya bila keluarga tersebut cukup kaya untuk membiayai pendidikan formal putra-putrinya.
Tidak bisa dipungkiri bahwa telah terjadi pemborosan negara karena terlalu banyak wanita yang telah menyelesaikan pendidikan tinggi, tetapi akhirnya hanya menjadi ibu rumah tangga. Wanita yang berkarier pun masih menghadapi suasana dilematis karena masih kuatnya kultur yang melimpahkan tanggung jawab pekerjaan rumah tangga dan mendidik anak kepada istri/ibu. Tentu saja, bisa dimengerti terjadinya konflik internal di kalangan wanita karier antara keinginan untuk meningkatkan karier dengan keinginan untuk menjadi istri dan ibu yang baik. Belum lagi, kalau karier istri melebihi karier suami. Istri harus menghadapi kecemburuan suami yang kadang-kadang muncul dalam bentuk "kemarahan yang tidak jelas alasannya".
Jika menjadi manajer di tempat kerja, seorang wanita juga mungkin menghadapi penilaian yang dilematis untuk dihadapi
Diperlukan penelitian dengan desain yang kompleks (sound methodological research) untuk mengetahui sejauh mana fenomena ini masih berlangsung di. Indonesia. Penelitian itu dapat digunakan untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan sejauh mana dampak dual carrier bagi para ibu dan sejauh mana dampak keputusan wanita karier yang memilih untuk tidak kawin terhadap berbagai aspek kehidupan karier dan pribadi.

C. Analisis Indonesia Hofstede's Intercultural Dimensions

Hofstede telah melakukan survei pada responden yang jumlahnya lebih dari 116.000 karyawan dalam sebuah perusahaan multinasional yang bekerja di 40 negara. Termasuk Indonesia dan beberapa negara-negara di Asia. Berikut ini adalah tabel yang menjelaskan nilai tiap dimensi kultural yang dikaji oleh Hofstede di negara-negara di Asia.
a. Jarak Kekuatan atau Kewenangan
Untuk dimensi ini Indonesia memiliki nilai 78 nilai ini cukup tinggi mengingat Indonesia merupakan negara yang memiliki keanekaragaman budaya, nilai ini menggambarkan bahwa di Indonesia kesenjangan sosial, struktur hierarki perusahaan dan ekonomi sangat jelas nampak pada segi kehidupan masyarakat. Hal ini sejalan dengan pola hidup konsumtif masyarakat Indonesia, dengan beragamnya struktur sosial, dan struktur ekonomi maka beragam pula permintaannya, hal ini yang menjadi peluang perusahaan-perusahaan besar banyak membuka cabangnya di Indonesia. Mereka menganggap bahwa Indonesia merupakan pasar besar yang potensial. Namun disisi lain dengan kondisi seperti ini masyarakat Indonesia menjadi rentan tersulut dengan masalah-masalah sosial yang terkesan diprovokasi, sehingga sering sekali masalah segelintir kelompok tertentu menjadi besar.
Beberapa negara yang sudah maju di Asia seperti Israel, Jepang, dan China memiliki nilai yang kecil, hal ini menggambarkan bahwa masyarakat di negara tersebut secara struktur sosial hampir tidak mencerminkan adanya kesenjangan dari sosial, budaya dan ekonomi dalam kegiatan sehari-hari.
b. Individualisme
Indonesia memiliki skor 14 untuk dimensi Individualisme, terkecil di Asia bersama dengan Pakistan, secara keseluruhan negara-negara di Asia memiliki skor Individualisme yang rendah jika dibandingkan dengan negara Amerika dengan skor 91, dan beberapa negara di eropa seperti Inggris dan Finlandia yang memiliki skor diatas 80.
Keanekaragaman sosial, ekonomi serta budaya di Indonesia ternyata tidak membuat dimensi Individualisme di Indonesia tinggi, hal ini memang sudah mengakar di masyarakat Indonesia hidup bersama dengan keanekaragaman, dengan budaya gotong royong yang masih menjadi gambaran sifat kolektifitas masyarakat.
c. Penghindaran Situasi yang Meragukan
Penghindaran situasi yang meragukan merupakan buah dari ketidakpastian yang melingkupi kehidupan masyarakat diberbagai negara. Pada dimensi ini Indonesia memiliki skor 48, nilai ini tidaklah terlalu besar maupun kecil jika dibandingkan dengan negara-negara di Asia. Hal ini menggambarkan bahwa masyarakat Indonesia masih dapat menghindarkan ketidakpastian akan masa depan dengan cara-cara yang masih wajar. Keanekaragaman struktur sosial, ekonomi, serta beberapa masalah sosial yang terjadi ternyata tidak membuat masyarakat Indonesia menghindarkan dengan cara-cara yang ekstrim.
Hal ini mengidikasikan bahwa stabilitas nasional sebagai indikator iklim investasi di suatu negara khususnya di Indonesia masih tergolong baik, yaitu ketidakpastian masih bisa diatasi dengan baik. Dibeberapa negara di Asia dengan angka dimensi cukup ekstrim seperti Jepang dengan skor 92 menggambarkan bahwa ketidakpastian yang cukup tinggi dinegara tersebut yang disebabkan oleh bencana alam yang sering terjadi, serta kemajuan teknologi yang sangat pesat membuat masyarakat Jepang menyikapi dengan hal yang tidak wajar, seperti dengan mengurangi tingkat mobilitas, pola konsumsi akan produk yang cukup tinggi. Sedangkan negara Singapura memiliki skor 8, nilai yang sangat rendah ini lebih disebabkan karena negara Singapura dengan jumlah penduduk yang sangat sedikit dan cenderung homogen dari sisi budaya cukup baik dalam mengatur segi kehidupannya, hal ini juga tercermin dari stabilitas keamanan dan ekonomi yang sangat baik dinegara ini.
d. Maskulinitas
Gambaran dimensi maskulinitas di Indonesia diberi nilai 46, nilai yang tergolong medium. Hal ini memberikan gambaran bahwa kualitas kehidupan masyarakat Indonesia belumlah baik, dari segi pendidikan masih banyak masyarakat pedesaan yang membeda-bedakan gender, seperti wanita tidak seharusnya memiliki pendidikan yang terlalu tinggi, meskipun masyarakat urban di Indonesia sudah banyak yang meninggalkan persepsi semacam itu. Dengan keadaan seperti itu maka dapat dikatakan bahwa kualitas kehidupan masyarakat di Indonesia tidaklah merata antara masyarakat rural (pedesaan) dan perkotaan (urban).
Sedangkan di Jepang negara maju yang memiliki angka dimensi maskulinitas yang sangat tinggi yaitu 95 menunjukkan bahwa kualitas kehidupan masyarakat ini sangat baik dan merata, tidak adalagi perbedaan gender, dan status untuk meningkatkan kualitas kehidupan. Hal ini juga yang membuat Jepang menjadi negara yang cepat pulih pasca perang dunia ke II dan berbagai bencana alam yang menimpanya, motivasi untuk medapat kehidupan yang berkualitas cukup tinggi dimiliki oleh masyarakatnya.