...Pengenalan Penulisan ilmiah sering digunakan untuk mempersembahkan laporan, kertas kerja, projek kajian, tesis atau disertasi sama ada untuk dibentangkan di seminar, kolokium, simposium, persidangan, viva atau sekadar penulisan untuk diterbitkan di dalam jurnal, buku atau majalah ilmiah. Panduan penulisan ini merupakan satu wadah bagi memberi pendedahan awal kepada warga organisasi pendidikan untuk menyediakan dan seterusnya membentangkan hasil penulisan ilmiah yang baik. Panduan ini akan membincangkan secara umum tentang format dan kaedah menulis sesebuah penulisan ilmiah. Garis panduan yang dimuatkan di sini adalah untuk kegunaan para guru dan pelajar yang bakal terlibat dalam aspek penulisan ilmiah. Adalah diharapkan, melalui usaha ini pembaca akan dapat pengetahuan untuk menyediakan dan membentangkan hasil penulisan ilmiah yang berkualiti. 2.0 Definisi Konsep Penulisan ilmiah merupakan satu bentuk penulisan formal untuk mempersembahkan sesuatu ide, konsep, kajian melibatkan penulis merujuk kepada sesuatu sumber yang ada autoriti seperti buku-buku ilmiah, jurnal dan majalah dalam penulisannya (APA, 2001). Menurut Universiti Teknologi Malaysia (2001) pula, penulisan ilmiah merupakan satu penulisan bersifat akademik seperti Projek Sarjana Muda, Laporan Projek Sarjana, Tesis atau Disertasi Penyelidikan sebagai memenuhi keperluan kurikulum bagi pengajian secara kerja kursus maupun penyelidikan. Pusat Dokumentasi dan Informasi Ilmiah (1995) di Jakarta...
Words: 454 - Pages: 2
...Apakah Prof. Dr. Erry Yulian Triblas Adesta adalah Rektor UI berikutnya? oleh Calenia Letitia R H (1006774764) Prof. Dr. Erry Yulian Triblas Adesta merupakan dosen di Universitas Gunadarma Jakarta sekaligus menduduki jabatan sebagai Deputy Dean (Postgraduate & Research) di International Islamic University Malaysia (IIUM). Dengan keahlian serta berbagai pengalaman yang beliau miliki, saat ini, beliau mencalonkan diri sebagai bakal calon Rektor UI untuk periode 2012-2017. Menurut saya, Prof. Dr. Erry Yulian Triblas Adesta merupakan seorang bakal calon Rektor UI yang kompeten. Melihat tes yang dilakukan Townsend dan Bennis, Townsend mengelompokkan pemimpin menjadi empat tipe. Tipe yang pertama adalah ambisius, pemimpin dengan tipe ini cenderung menarik perhatian, suka mengadu, biasanya sukses mendapatkan promosi, otoriter, insentif, dan kurang peduli dengan orang lain. Berdasarkan sumber yang tersedia, Prof. Dr Erry Yulian Triblas Adesta tidak masuk kedalam tipe ini karena beliau bukan merupakan pemimpin yang otoriter serta beliau adalah pemimpin yang peduli dengan orang lain. Beliau sangat fokus terhadap peluang mahasiswa untuk dapat memperoleh beasiswa, bukan hanya itu, beliau bersama dengan rekan-rekan dosen lainnya, antara lain Dr. Afzeri, Dr. Ari Legowo, Dr. Rifki Muhida, Dr. Riza Muhida, Dr. Ahmad Unggul Priantoro dan Dr. Talib Hassan Hashim telah membentuk suatu wadah untuk menghimpun para dosen dan peneliti di Malaysia yang diberi nama Indonesian Lecturer and Researcher...
Words: 1298 - Pages: 6
...kurikuler yang dikemas dalam sebuah mata kuliah yaitu Magang Keahlian. Magang keahlian adalah suatu bentuk proses pembelajaran mahasiswa yang mendukung program pendidikan di FE UNP dan program teknis praktis yang ditemukan di lapangan. Penyelenggaraan pendidikan keahlian profesional yang memadukan secara sistematis dan sinkron antara program pendidikan di FE UNP dengan program penguasaan keahlian yang diperoleh melalui kegiatan pengalaman langsung di dunia kerja yang mengarah kepada pencapaian tingkat keahlian profesional tertentu. Dalam mata kuliah ini kegiatan pembelajaran dilaksanakan secara langsung di dunia kerja. Kegiatan ini bertujuan untuk membekali mahasiswa dengan keahlian praktis yang sesuai dengan situasi dan kondisi kerja nyata (riil) yang tidak diperoleh di perguruan tinggi sehingga mahasiswa diharapkan lebih memahami dan memiliki keterampilan dalam suatu disiplin ilmu. Hasil dari kegiatan magangkeahlian ini akan menjadi salah satu syarat bagi mahasiswa untuk menyelesaikan pendidikannya di FE UNP dan aspek penentu bagi keberhasilan mereka di dunia kerja setelah lulus. Setiap mahasiswa FE UNP wajib mengikuti magang keahlian yang pelaksanaannya langsung di perusahaan atau di instansi pemerintah. Magang ini merupakan satu dari sekian banyak mata kuliah yang ada di FE UNP. Mahasiswa harus melaksanakannya dengan sungguh-sungguh supaya pelaksanaan magang keahlian itu berhasil secara maksimal. Dalam pelaksanaan magang keahlian ini diharapkan ada kecocokan antara kompetensi yang...
Words: 3336 - Pages: 14
...[pic] SIJIL PELAJARAN MALAYSIAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA TUGASAN PROJEK KERTAS 3756/3 TINGKATAN 4 NAMA CALON : Kow Yue Ann ANGKA GILIRAN : JB503D022 NO KAD PENGENALAN : 990301-04-5700 SEKOLAH MENENGAH FOON YEW 59-C, JALAN IBRAHIM SULTAN 80300 JOHOR BAHRU JOHOR. | | |Muka Surat | |i |Perakuan Calon |1 | |ii |Penghargaan |2 | |iii |Pengenalan Perniagaan |3-4 | |iv |Profil Perniagaan | 5 | |v |Perancangan Urusniaga | 6 | |vi |Dokumen Perniagaan | 7-33 | |vii |Buku Catatan Pertama |34-39 | |viii |Lejar ...
Words: 874 - Pages: 4
...MENILIK ASA SANG PAMONG DESA (Studi Kasus Motivasi Kerja Perangkat Desa di Kabupaten Boyolali) Diaz Haryokusumo (C2A007040) Andriyani, SE., MM ABSTRACT Rural officer as a person who responsible for goverment task in village, has an importent role to determine the success of society development, because village become a focus object of national development in regional autonomy system. However, in the middle of so many claims in this profession, there is so many problems, especially problems about the prosperity and clarity of their status. The aim of this research is for identify the internal factors that influences motivation of rural officer. The internal factors include working value, the attitude, and the ability that the rural officer have. This research uses qualitative method where the process of collecting data is conducted with interview. The object in this research is the employee who work in village goverment administration with status as a non-civil servant in some district in Boyolali. The result of this research explain that work motivation of rural officer influenced by work values, individual attitudes, and individual ability. Key words: Qualitative, Rural officer, Motivation, Value, Attitude, Ability. 2 1. PENDAHULUAN Pemerintah sebagai penyelenggara roda pemerintahan diamanatkan oleh UUD 1945 untuk melindungi segenap bangsa Indonesia serta menciptakan kesejahteraan bagi warga negaranya. Susunan pemerintahan dibagi menjadi pemerintah pusat dan pemerintahan...
Words: 6796 - Pages: 28
...10 tahun. Sebagai orang tua tunggal dengan dua remaja putri, Price bertahan dengan usahanya sendiri, dan berhasil masuk ke komunitas universitas di mana dia memperoleh gelar sarjana dalam bidang akuntansi. Riffe mempekerjakannya sebagai pemegang pembukuan paruh waktu di AMEX ketika Price rnasih kuliah untuk membantunya. Dia melakukan pekerjaannya dengan baik sehingga, ketika dia lulus, Riffe memintanya untuk tetap bekerja di perusahaan dan memberikannya peran tambahan sebagai kasir, yang bertanggung jawab untuk mengumpulkan penerimaan kas harian dari pelanggan dan membawanya ke tempat penyimpanan malam hari di bank setiap hari setelah selesai kerja. Selama beberapa tahun, Riffe juga telah menaikan gaji yang bagus, memberikannya kompensasi pada tingkatan yang secara umum lebih tinggi dari karyawan lain dengan tingkat pendidikan dan pengalaman yang sama dengannya. Price dengan segera menjadi karyawan keuangan "go-to" perusahaan. Dia bersemangat untuk belajar, dapat diandalkan, bertanggung jawab. Dalam waktu 10 tahun, dia tidak pernah mengambil hari libur, memilih untuk mengambil keuntungan dari kebijakan perusahaan yang memperbolehkan karyawan menarik tambahan kompensasi atas liburan yang diterima, tetapi tidak diambil pada akhir setiap tahun....
Words: 1402 - Pages: 6
...MODUL 9 STAFFING A. Pilihan Strategik Rekrutmen dan seleksi merupakan suatu tantangan tersendiri bagi para manajer dan direksi karena sangat menentukan pencapaian tujuan perusahaan. Banyak masalha yang dihadapi Indonesia yang terkait dengan lapangan/kesempatan kerja, misalnya suplai angkatan kerja yang melebihi permintaan pasar kerja, masalah pengangguran, masalah kualifikasi karyawan dan lain sebagainya. Dalam suatu perusahaan, tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting yang menentukan tercapainya tujuan perusahaan. Dalam proses rekrutmen dan seleksinya perusahaan harus menggunakan prosedur rekrutmen dan seleksi yang objektif, terperaya dan absah. Oleh karena itu pihak perusahaan harus menentukan ragam pilihan strategis dalam rekrutmen dan seleksi karyawan baru, antara lain: 1. Perusahaan dapat membuat suatu pilihan strategis yang berfokus pada pendekatan gender dan lingkungan social. 2. Perusahaan dapat memilih karyawan baru (atau menyewa tenaga kerja kurang terlatih atau yang terlatih dan professional). 3. Perusahaan membuat keputusan dengan memperhatikan anggaran yang tersedia untuk rekrutmen dan seleksi karyawan. 4. Perusahaan dapat membuat suatu pilihan strategis untuk mencari sumber tenaga kerja yang belum dimanfaatkan. 5. Perusahaan membuat keputusan strategis dengan memperhatikan kecanggihan teknologi dari cara baru rekrutmen dan seleksi. 6. Perusahaan dapat memilih cara yang terbaik, yaitu apakah merekrut dan menyeleksi karyawan dari dalam dan...
Words: 2131 - Pages: 9
...penjelasan tentang suatu kebenaran. Adapun kriteria metode ilmiah adalah : * Berdasarkan fakta (bukan kira-kira, khayalan, legenda) * Bebas dari prasangka (tidak subyektif) * Menggunakan prinsip-prinsip analisis (kausalitas & pemecahan masalah berdasarkan analisis yang logis) * Menggunakan hipotesis (sebagai pemandu jalan pikiran menuju pencapaian tujuan) * Menggunakan ukuran obyektif (bukan berdasarkan perasaan) * Menggunakan teknik kuantifikasi (nominal, rangking, rating) M. Nazir, (1988) 3. pertimbangan dalam memilih topic Topik/Masalah adalah pokok pembicaraan. Dalam memilih topik/masalah, Arifin (2003:8) m emberikan beberapa pertimbangan : * Topik yang dipilih harus berada di sekitar kita, baik di sekitar pengalaman kita maupun di sekitar pengetahuan kita. Hindarilah topik yang jauh dari kita karena hal itu akan menyulitkan kita ketika menggarapnya. * Topik yang dipilih harus topik yang paling menarik perhatian kita. * Topik yang dipilih terpusat pada suatu segi lingkup yang sempit dan terbatas. Hindari pokok masalah yang menyeret kita kepada pengumpulan informasi yang beraneka ragam. * Topik yang dipilih memiliki data dan fakta yang obyektif. Hindari topik yang bersifat subyektif, seperti kesenangan atau angan-angan kita. * Topik yang dipilih harus...
Words: 2236 - Pages: 9
...CENTRE FOR GRADUATE STUDIES DEPARTMENT OF ACADEMIC AFFAIRS UNIVERSITI UTARA MALAYSIA To all applicants Graduate Studies Programme Universiti Utara Malaysia Thank you for choosing Universiti Utara Malaysia as your centre for excellence. Kindly please take in to consideration all the matters listed below while filling in the form : Please fill in the form in block letters using a black pen or a typewriter; All sections must be filled in. State “not applicable” wherever necessary. The following must be submitted together with complete Application Form : Payment slip of the processing fee of RM50.00 for Malaysian applicants. Recepted Bill Payment Slip (BPS) for amount RM50.00 for processing fee which can be paid at any branch of BANK ISLAM MALYSIA BERHAD (BIBM) by using BPS Stating “Payee Code340”. Certified copies of Malaysian Education Certificate (MCE), Degree/equivalent qualifications Malaysian University English Test (MUET) / Teaching English as a Foreign Language (TOEFL) / International English Language Testing System (IELTS), professional certificates and full Academics Transcripts. Applicants in their final semester of first degree must attach certified copies of result for every semester); Scholarship/training award/study loan certification letters; Letter of approval/official leave from employer/relevant authorities to pursue this programme; Copy of research proposal (for applicants doing full research only); Foreign Applicants are requested to send four (4) copies...
Words: 2674 - Pages: 11
...I. LINGKUNGAN AKUNTANSI PENGERTIAN AKUNTANSI Pengertian Akuntansi dikemukakan Accounting Principles Board (APB) Statement No.4 sebagai berikut : Akuntansi adalah suatu kegiatan jasa. Fungsinya adalah menyajikan informasi kuantitatif, terutama bersifat keuangan, mengenai satuan usaha, yang dapat digunakan pihak yang berkepentingan dalam pengambilan keputusan-keputusan ekonomi-sebagai dasar pemilihan diantara beberapa alternatif Jenis Satuan Usaha Dari sisi tujuan Profit oriented Non -profit oriented Dari sisi Bentuk hukum Proprietorship (perseorangan) Partnership (Persekutuan) Corporation (perseroan)/PT Cooperation(koperasi) 0utput diserahkan Jasa (service) Dagang (Trade) Industri ( Manufactuaring) Pemakai Informasi Akuntansi Internal Manajer Tingkat Atas (Top Level)) Tingkat Madya (Middle Level) Tingkat Bawah (Low Level) Eksternal Pemilik/Investor Kreditor Instansi Pemerintah Pelanggan/Customer Pemasok/Supplier Serikat buruh ...
Words: 4504 - Pages: 19
...PROSES PEMBUATAN STANDAR AUDIT I. KANTOR AKUNTAN PUBLIK Di Amerika Serikat audit atas semua laporan keuangan, kecuali atas organisasi pemerintah tertentu, dilakukan oleh kantor akuntan publik (KAP). Hak untuk melakukan audit diberikan kepada KAP oleh masing-masing negara bagian. Selain audit atas laporan keuangan, KAP juga memberikan jasa lainnya seperti jasa perpajakan, konsultasi, perencanaan keuangan, penilaian usaha, dan teknologi informasi. Berdasarkan ukurannya, KAP di Amerika Serikat dapat dibagi menjadi 4 kategori: 1. KAP internasional Empat Besar ← KAP jenis ini mempunyai cabang baik di Amerika Serikat maupun di seluruh dunia. Kegiatan mereka mencakup audit atas hampir semua perusahaan besar di dunia. Contoh: Delloitte & Touche, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, dan KPMG. 2. KAP nasional ← KAP ini memiliki cabang hampir di setiap kota besar di Amerika Serikat. Mereka biasanya berafiliasi dengan KAP di negara lain untuk melakukan audit secara internasional. Contoh: RSM McGladey/MsGladey & Pullen, Grant Thornton, dan BDO Seidman. 3. KAP regional dan KAP lokal besar ← KAP jenis ini sebagian besar memiliki beberapa cabang di sebuah negara bagian dan melayani klien dalam jarak yang tidak terlalu jauh. Namun demikian, beberapa dari KAP jenis ini juga memiliki afiliasi internasional. Contoh: Crowe Group, BKD, Moss Adams, dan Plante & Moran. 4. KAP lokal kecil ← 95% dari KAP yang ada di Amerika Serikat merupakan KAP lokal...
Words: 1998 - Pages: 8
...Teori Akuntansi Keuangan BEHAVIOURAL RESEARCH IN ACCOUNTING Disusun oleh: 1. 2. 3. DaisyaLuthfiany Lia Mustikawati Sarimdivo Tamba (1306484210) (1306484734) (1306485301) Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 2014 1 STATEMENT OF AUTHORSHIP “Kami yang bertandatangan di bawah ini menyatakan bahwa makalah/tugas terlampir adalah murni hasil pekerjaan kami sendiri. Tidak ada pekerjaan orang lain yang kami gunakan tanpa menyebutkan sumbernya. Materi ini tidak/belum pernah disajikan/digunakan sebagai bahan untuk makalah/tugas pada mata ajaran lain kecuali kami menyatakan dengan jelas bahwa kami menyatakan menggunakannya. Kami memahami bahwa tugas yang kami kumpulkan ini dapat diperbanyak dan atau dikomunikasikan untuk tujuan mendeteksi adanya plagiarisme.” Mata Ajaran : Teori Akuntansi Keuangan Judul Makalah/Tugas : Behavioural Research in Accounting Tanggal Dosen : 24 November 2014 : Tubagus Muhamad Yusuf Khudri S.E., M.T.I. 1. Nama : DaisyaLuthfiany NPM : 1306484210 TTD : 2. Nama : Lia Mustikawati NPM : 1306484734 TTD : 3. Nama : Sarimdivo Tamba NPM : 1306485301 TTD : 2 BEHAVIOURAL RESEARCH IN ACCOUNTING Penelitian yang terdapat pada bab 12, membahas mengenai bagaimana pasar modal bereaksi atas keluarnya informasi akuntansi. Kesulitan dalam penelitian pasar modal (capital markets research) adalah tidak meneliti bagaimana informasi sebenarnya diproses oleh pelaku pasar karena berfokus hanya pada dua item yaitu, keluarnya informasi dan...
Words: 8342 - Pages: 34
...The Capital Budgeting Practices of Listed Irish Companies Insights from CFOs on Their Investment Appraisal Techniques George Kester and Geraldine Robbins Pendahuluan Adanya keterbatasan kredit dan sumber pendanaan lainnya yang saat ini tidak menentu dan memberikan tantangan bagi lingkungan ekonomi. Prinsip kehati-hatian dalam mengevaluasi profitabilitas dari investasi modal yang diusulkan dan alokasi kelangkaan modal menjadi jauh lebih penting dari sebelumnya. Survey dilakukan pada bulan November 2009 yang ditujukan kepada CFO perusahaan masuk bursa Irlandia, yaitu bagaimana pandangan CFO tentang beberapa isu secara teori, kebijakan financial dan prakteknya di tiga area utama : kebijakan struktur financial dan keputusan financial, dividen, dan capital budgeting. Dalam survey ini juga ingin mengetahui pengaruh krisis global financial terhadap area tersebut. Sebelumnya telah dilakukan survey pendahuluan penerapan capital budgeting pada tahun 1989 dan 1993. Hasilnya tercermin dalam peningkatan kecanggihan tehnik evaluasi profitabilitas modal investment yang digunakan. Terdapat peningkatan perusahaan yang menggunakan metode Discounted Cash Flow (DCF), seperti Net Present Value (NPV) dan Internal Rate of Return (IRR). Diterapkan masing-masing maupun kombinasi dengan Metode non DCF lainnya seperti Payback. Masalah Peneliti ingin mengetahui seberapa jauh praktek penerapan capital budgeting dalam perusahaan, sehingga dapat meningkatkan wawasan dalam penilaian investasi. Selain...
Words: 5245 - Pages: 21
...proses rekrutmen selesai dilaksanakan untuk menentukan siapa yang paling tepat mengisi lowongan pekerjaan atau lowongan jabatan yang ditawarkan. Di era global seperti sekarang ini, kegiatan manajemen sumber daya manusia tidak lagi terbatas hanya di dalam satu Negara, melainkan sudah semakin meluas atau biasa disebut dengan manajemen sumber daya manusia internasional (IHRM). Hal tersebut berarti semakin menambah tantangan yang akan dihadapi manajemen sumber daya manusia, dalam konteks ini yang dimaksud adalah proses rekrutmen dan seleksi. Banyak faktor yang nantinya akan mempengaruhi proses rekrutmen dan seleksi SDM asing atau biasa disebut dengan ekspatriat, dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) ekspatriat memiliki arti sebagai tenaga kerja asing. Faktor yang paling nyata akan mempengaruhi proses rekrutmen adan seleksi ekspatriat adalah perbedaan budaya (culture), karena...
Words: 1605 - Pages: 7
...Pengertian Budaya Organisasi | Budaya Organisasi | Budaya organisasi adalah norma, nilai-nilai, asumsi, kepercayaan, filsafat, kebiasaan organisasi dan sebagainya (isi budaya organisasi) yang dikembangkan dalam waktu yang lama oleh pendiri, pemimpin dan anggota organisasi dalam memproduksi produk, melayani para konsumen dan mencapai tujuan organisasi. Robbins (1996:289) mendefinisikan budaya organisasi dengan suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dengan organisasi-organisasi lain. Tika (2006:4-5) menjelaskan beberapa pengertian budaya organisasi, yaitu : 1. Druicker dalam buku Robert, Organizational Behavior in Education. Budaya Organisasi adalah pokok penyelesaian masalah-masalah eksternal dan internal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten oleh suatu kelompok yang kemudian mewariskan kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang tepat untuk memahami, memikirkan, dan merasakan terhadap masalah-masalah terkait seperti di atas. 2. Amnuai dalam tulisannya How to Build a Corporation Culture dalam majalah Asian Manajer (September 1989) mendefinisikan budaya organisasi sebagai seperangkat asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah adaptasi eksternal dan masalah integrasi internal. Unsur-unsur Pembentuk Budaya Organisasi Deal & Kennedy (1982) membagi lima unsur pembentuk budaya yaitu : 1. Lingkungan...
Words: 7043 - Pages: 29
