...TOPIK 1. Asas Komunikasi Korporat APAKAH KOMUNIKASI KORPORAT? Komunikasi korporat adalah mengenai hubungan perniagaan dan reputasi syarikat dengan pihak berkepentingan utama (dalaman dan luaran) mereka. Bagi menekankan komunikasi korporat sebagai satu fungsi pengurusan, ia boleh ditakrifkan seperti berikut: "Satu fungsi pengurusan yang menawarkan rangka kerja bagi penyelarasan berkesan untuk semua komunikasi dalaman dan luaran yang efektif dengan tujuan untuk mewujudkan dan mengekalkan reputasi yang baik dengan kumpulan pihak berkepentingan yang menjadi pergantungan organisasi". Cornelissen (2008) Apakah maksud komunikasi massa dan media massa ? Komunikasi massa merujuk kepada proses memindahkan atau menghantar mesej kepada orang ramai. Media massa pula merujuk kepada rangkaian media cetak dan penyiaran. beberapa elemen penting pada komunikasi korporat ? a) Pengurusan b) Komunikasi c) Hubungan d) Reputasi e) Pihak berkepentingan Peranan Utama Komunikasi Korporat. peranan utama komunikasi korporat adalah menyokong strategi perniagaan yang unggul dengan menjadikan semua unit perniagaan dalam firma bersepadu dan strategik. Fungsi utama komunikasi korporat adalah : a) Hubungan media; b) Majlis khas; c) Komunikasi jenama; d) Pengurusan krisis; e) Komunikasi dalaman; f) Pengurusan reputasi; g) Pengiklanan korporat; h) Perhubungan awam; i) Perhubungan komuniti; j) Perhubungan pelabur; dan k)...
Words: 993 - Pages: 4
...KERTAS KERJA LATIHAN LUAR KAMPUS ‘ASAS KAYAK’ KOKURIKULUM KEMBARA UTM-KYM DI PANTAI TELUK KEMANG, PORT DICKSON NEGERI SEMBILAN PADA 10 – 12 hb. Oktober 2003 DISEDIAKAN UNTUK PUSAT KOKURIKULUM KOLEJ YAYASAN MELAKA 1.0 PENGENALAN Setelah puas menjelajah hutan rimba dan menjalankan latihan asas kayak, kini tibalah masanya untuk melakukan aktiviti luar di lautan, iaitu asas kayak. Berkayak ini merupakan aktiviti Kembara bagi musim ini. Bagi Kembara UTM-KYM pengalaman dan cabaran yang bakal dilalui pasti akan melakarkan satu kenangan yang indah. Walaubagaimanapun asas kayak ini merupakan satu ujian bagi para peserta untuk menguji sejauh mana kemampuan sebenar para peserta. Pada latihan asas kayak ini peserta akan mempelajari teori. Selepas itu kita akan melaksanakan mini ekspedisi menyusuri pantai menuju ke Port Dickson. Sehubungan dengan itu, kertas kerja ini dihantar untuk memohon kelulusan melaksanakan aktiviti akhir projek. 2.0 OBJEKTIF 1. Memupuk dan melahirkan norma-norma berpasukan yang baik dalam minda para peserta. 2. Mendedahkan para peserta tentang teori-teori dan praktikal berkayak disamping menimba pengalaman baru yang jarang sekali dirasa oleh masyarakat umum. 3. Menguji tahap ketahanan serta kecerdasan fizikal para peserta apabila berhadapan dengan sesuatu keadaan . 4. Membina keyakinan dalam menyahut apa jua cabaran dan sebarang kemungkinan...
Words: 710 - Pages: 3
...Working Order For Statistics Heroes Consultant 1. Chief Executive Officer (CEO) – 1 Person * The CEO has responsibilities as a director, decision maker, leader, manager and executor. The communicator role can involve the press and the rest of the outside world, as well as the organization's management and employees; the decision-making role involves high-level decisions about policy and strategy. As a leader of the company, the CEO advises the board of directors, motivates employees, and drives change within the organization. As a CEO presides over the organization's day-to-day operations. The term refers to the person who takes all the decisions regarding the upliftment of the company, which includes all sectors and fields of the business like operations, marketing, business Development, finance, Human resources, etc. 2. Chiefs Human Resources Officer (CHRO) – 2 Person (Internal and External) * Top CHRO concerns fall roughly into three broad categories: talent, capabilities and culture. i. Talent * Talent management includes building the quality and depth of talent, including a focus on succession and leadership or employee development. ii. Capabilities * Managing corporate capabilities includes dealing with rapid changes in technology, globalization, and the increasingly complex external context of government regulations and public policy (impacting union and employee relations, executive compensation...
Words: 942 - Pages: 4
...Rancangan Kerja Komisi Kaderisasi Visi Terbangunnya sistem kaderisasi mahasiswa yang solid, efektif, dan terintegrasi untuk mendorong terwujudnya transformasi struktural MM FE UI Penjelasan Visi Dalam sebuah organisasi, kaderisasi merupakan suatu hal yang penting dan identik dengan regenerasi. Kaderisasi juga menentukan apakah sebuah organisasi akan tetap eksis dan mampu mewujudkan visi-misnya. Berarti kaderisasi merupakan sesuatu yang memiliki urgensi tinggi. Oleh karena itu, diperlukan pembangunan suatu sistem kaderisasi. Pembangunan sistem bertujuan untuk membungkus proses pengaderan agar tetap berjalan pada jalur yang sesuai dan tidak bertentangan dengan nilai – nilai yang ada. Pembangunan sistem kaderisasi mahasiswa yang dibutuhkan adalah pembangunan sistem yang solid, efektif, dan terintegrasi. Solid berarti kuat, melekat, dan tidak mudah digoyahkan. Sistem kaderisasi yang solid bertujuan untuk membentengi dan melindungi kaderisasi mahasiswa FE UI dari berbagai macam kepentingan yang dapat merusak persatuan dan kesatuan antar mahasiswa FE UI. Dengan sistem kaderisasi yang solid juga diharapkan mampu meningkatkan rasa solidaritas dan kepedulian yang tinggi terhadap segala sesuatu yang berkaitan dengan FE UI. Efektif berarti sistem kaderisasi yang dibangun memiliki efektivitas sehingga kaderisasi mahasiswa FE UI dapat tercapai tujuannya. Selain itu, efektif juga diharapkan mampu memberikan manfaat secara langsung terhadap pihak – pihak yang berkaitan dengan proses pengaderan...
Words: 1852 - Pages: 8
...Pada hari ini, (Hari), tanggal, kami yang bertandatangan di bawah ini: 1. Nama : Alamat : No.KTP : Bertindak atas nama Bimbel, untuk selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama. 2. Nama : ……… Alamat : ……… No. KTP : ……… Bertindak atas nama sendiri, untuk selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua. Telah saling sepakat dan setuju untuk mengadakan KONTRAK KERJA SAMA dengan ketentuan sebagai berikut: Pasal 1 KONTRAK KERJA DAN JABATAN a. Pihak Pertama mempekerjakan Pihak Kedua sebagai Tutor. b. Perjanjian Kontrak Kerja sama ini adalah sebagai Guru Full Time Pasal 2 URAIAN KONTRAK KERJA DAN JABATAN a. Pihak Kedua sebagai Guru Full Time bekerja sesuai dengan uraian pekerjaan yang telah ditentukan oleh Pihak Pertama baik secara lisan maupun tulisan di Manajemen Bimbel b. Tanggung Jawab pekerjaan Pihak Kedua adalah kepada Pihak Pertama melalui pengelola dan peraturan yang berlaku di Manajemen Pasal 3 TUGAS DAN KEWAJIBAN a. Memberikan pengajaran dan pendidikan bagi siswa/i yang belajar yang telah ditetapkan oleh Manajemen Bimbel. b. Mengerjakan dan melaporkan seluruh kegiatan dan rencana Akademik serta peningkatan kuantitas maupun kualitas setiap bulannya kepada Manajemen sesuai standart yang telah diberikan oleh Manajemen Bimbel. c. Menanamkan rasa kepercayaan diri dalam proses pembelajaran...
Words: 1694 - Pages: 7
...JURNAL PENGALAMAN KERJA SEBAGAI TATA USAHA Maria Wenny Purnomo / 6118041 Etika Profesi Program Multimedia Jurusan Informatika Fakultas Teknik Universitas Surabaya BAGIAN 1 : PENGANTAR LATAR BELAKANG Magang sebagai karyawan tata usaha merupakan salah satu kewajiban untuk memperoleh inilai tugas mata kuliah etika profesi di Universitas Surabaya (UBAYA). Magang sebagai karyawan tata usaha telah dilakukan sebanyak lima kali dalam waktu kurang dari satu semester. Aktivitas di ruang tata usaha berlangsung sejak pukul 07.00 – 15.45 WIB. Setiap satu shift karyawan magang, akan bekerja selama 3 SKS (165 menit). Jurnal ini juga disusun sebagai bahan pengamatan siklus kerja yang terjadi di dalam ruang tata usaha fakultas teknik UBAYA. Dengan adanya evaluasi pengamatan ini, diharapkan sistem kerja di ruang tata usaha menjadi lebih baik dari sebelumnya. ‘ TUJUAN Memenuhi tugas mata kuliah etika profesi multimedia. Evaluasi dan perbaikan sistem kerja tata usaha fakultas teknik UBAYA. BAGAN 2 : HASIL PENGAMATAN Selama magang di tata usaha fakultas teknik, ketelitian dan fokus merupakan dua pokok yang harus ada. Apabila dari pihak tata usaha memberikan informasi yang salah, baik kepada dosen maupun mahasiswa, maka jadwal perkuliahan bisa saja berantakan. Telah dilakukan proses magang kerja di tata usaha fakultas teknik Universitas Surabaya dengan keterangan lengkap sebagai berikut : NO 1 2 3 HARI, TANGGAL Selasa, 11 Maret 2014 WAKTU 07.00...
Words: 1051 - Pages: 5
...Kertas Kerja PROJEK TANAMAN Sayuran Berasaskan Kaedah HIDROPONIK Disediakan Oleh: Ahmad Safwan JADUAL KANDUNGAN TAJUK MUKASURAT 1. 1.0 RINGKASAN EKSEKUTIF Syarikat Brahimpura Sdn. Bhd. telah ditubuhkan pada Mac 2014. Syarikat ini ditubuhkan dengan tujuan untuk menceburi bidang pertanian secara eksklusif dan lebih khusus dalam memajukan teknologi pertanian. Ini adalah selaras dengan wawasan kerajaan dan juga menyahut cabaran Rancangan Malaysia Ke-10(RMK-10) yang telah dibentangkan oleh Perdana Menteri Malaysia ke-6, Datuk Seri Najib Razak, di Parlimen pada 10 Jun 2010, dimana pihak kerajaan mengalu-alukan pihak swasta dalam menggiatkan semula sektor pertanian yang bernilai tambah tinggi dan penyerapan kaedah ICT, bioteknologi serta pelantar teknologi yang berkaitan. Oleh Itu, Syarikat Brahimpura Sdn. Bhd telah memajak tanah seluas 5 ekar yang terletak di daerah Seberang Perai Selatan, Pulau Pinang, selama tempoh 3 tahun untuk projek penanaman ini. Sebagai permulaan, pihak syarikat akan mengusahakan tanaman seperti Cili Merah, Serai, Tomato, Bayam dan lain lain tumbuhan yang sesuai sebanyak 5,000 pokok dalam 10 buah struktur Rumah Pelindung Tanaman yang dilengkapi dengan sistem hidroponik. Dari segi kewangan, pihak syarikat Syarikat Brahimpura Sdn. Bhd. Memerlukan pinjaman sebanyak RM 300,000 untuk membiayai sebahagian dari kos permulaan projek ini. Dalam perancangan yang teliti dan prospek yang berdaya maju, kami berharap pihak Bank...
Words: 1170 - Pages: 5
...CERTIFICATE EXAMINATION) Manual Pelaksanaan Kerja Kursus Pengajian Am Kertas 4 (900/4) Penggal 2 Tahun 2016 PERINGATAN: Manual ini khusus untuk kegunaan Guru, Pemeriksa, dan Calon sahaja. Manual ini terdiri daripada 61 halaman bercetak. Majlis Peperiksaan Malaysia 2016 TERHAD TERHAD 2 KANDUNGAN Bahagian I: Manual Guru/Pemeriksa Halaman 1.0 Pengenalan 4 2.0 Objektif 2.1 Kemahiran kognitif 2.2 Kemahiran manipulatif 2.3 Kemahiran insaniah (soft skills) 5 3.0 Pelaksanaan Kerja Kursus 3.1 Arahan Umum 3.2 Tanggungjawab Pengetua/Penolong Kanan Tingkatan Enam (Sekolah Kerajaan dan Sekolah Bantuan Kerajaan) 3.3 Tanggungjawab Pengetua/Penolong Kanan Tingkatan Enam (Sekolah swasta yang tidak diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon) 3.4 Tanggungjawab Pengetua/Penolong Kanan Tingkatan Enam (Sekolah swasta yang diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon) 3.5 Tanggungjawab Guru Pengajian Am (Sekolah Kerajaan dan Sekolah Bantuan Kerajaan) 3.6 Tanggungjawab Guru Pengajian Am (Sekolah swasta yang tidak diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon) 3.7 Tanggungjawab Guru Pengajian Am (Sekolah swasta yang diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon) 3.8 Tanggungjawab Pemeriksa (Guru sekolah kerajaan atau sekolah bantuan kerajaan yang dilantik sebagai pemeriksa kerja kursus) untuk calon sekolah swasta yang tidak diberi kebenaran untuk memeriksa kerja kursus calon 3.9 Tanggungjawab Pemeriksa...
Words: 12296 - Pages: 50
...Sekilas Mengenai Fujitsu Fujitsu adalah perusaahan teknologi informasi dan komunikasi (Information and Communication Technology-ICT) yang didirikan pada tahun 1923 di Jepang. Fujitsu yang bermarkas di Tokyo, Jepang ini merupakan perusahan ICT terkemuka yang menawarkan berbagai macam produk teknologi, solusi dan layanan. Sekitar 162.000 pegawai di Fujitsu melayani pelanggan di lebih dari 100 negara. Fujitsu menggunakan pengalaman dan kekuatan ICT untuk membentuk masa depan masyarakat pelanggannya. Fujitsu Limited (TSE: 6702) melaporkan pendapatan konsolidasi sebesar 4,8 triliun yen (US $ 46 miliar) untuk tahun fiskal yang berakhir Maret 31,2014. Pencapaian Fujitsu: ✓ Fujitsu adalah penyedia layanan TI terbesar keempat di dunia dan pertama di Jepang ✓ Fujitsu adalah satu dari lima penyedia server terbaik di dunia ✓ Pada tahun 2013 FORTUNE menjuluki Fujitsu sebagai salah satu dari the World's Most Admired Companies ✓ Fujitsu Group memiliki 97.000 patent di seluruh dunia ✓ Fujitsu merupakan bagian dari Dow Jones Sustainability Indexes (World), FTSE4Good Index Series, serta Oekom Research. ✓ Newsweek’s Green Rankings memberi ranking ke-17 bagi Fujitsu sebagai most eco-conscious company sedunia. Business Segments: A. Technology Solutions 1. System Platforms • System Products • Network Products 2. Services • Solutions / Systems Integration • Infrastructure Services B. Ubiquitous Solutions 1. Mobile Phones 2. Mobilewear C. Device...
Words: 1090 - Pages: 5
...PANDUAN RINGKAS MENULIS KERTAS KERJA 01. Tajuk Kertas Kerja Tajuk hendaklah jelas dan menggambarkan matlamat / objektif program. 02. Tujuan Nyatakan dengan jelas tujuan kertas kerja disediakan sama ada; - Kelulusan / Makluman / Perbincangan / Lain-lain. - Untuk siapa dikemukakan. 03. Objektif Nyatakan objektif / matlamat yang ingin dicapai. - Dinyatakan mengikut keutamaan [maksimum 5]. 04. Maklumat Projek - Tarikh / Hari - Masa - Tempat - Kerjasama / Bantuan mnna-mana pihak - Tema 05. Penyertaan Nyatakan kumpulan sasar yang akan menyertai program ini sama ada pelajar pengajian tinggi, kakitangan, pelajar sekolah, masyarakat umum atau lain-lain. 06. Jawatan Kuasa Pelaksana / Penganjur - Carta Organisasi - Struktur Organisasi [lengkap dengan nama penuh, No. Pelajar dan Jawatan] - Peranan dan Tugas Ahli Jawatan Kuasa 07. Aturcara Program Nyatakan tentatif program yang terperinci dari awal hingga akhir program termasuk acara Perasmian dan Penutup dengan memasukkan maklumat terperinci, Perasmi dan Jawatan, Penceramah, Tajuk Syarahan dan lain-lain. 08. Penceramah Senaraikan cadangan nama penceramah / pembentang / pengerusi beserta maklumat terperinci seperti alamat, pekerjaan, alamat majikan dan lain-lain. 09. Sokongan Perlu dikemukakan terlebih dahulu kepada Dekan / Pengetua / Penasihat / YDP MPP - mana yang berkenaan bagi tujuan komen / pandangan dan sokongan. 10. Belanjawan - Anggaran Pendapatan - Anggaran Perbelanjaan [Nyatakan dengan terperinci] 11. Penutup Nyatakan harapan...
Words: 283 - Pages: 2
...KERTAS KERJA PROGRAM ERAT KASIH TARIKH : 05 OKTOBER 2013 HARI : SABTU TEMPAT : KARAMBUNAI LAGOON PARK ANJURAN : MAJLIS PERWAKILAN PELAJAR (MPP) ASASI SAINS KE-4 2013/2014 DENGAN KERJSAMA: PUSAT PERSEDIAAN SAINS & TEKNOLOGI, UNIVERSITI MALAYSIA SABAH & ALUMNI ASASI SAINS 1.0 TUJUAN Kertas kerja ini dikemukakan untuk mendapatkan pertimbangan dan sumbangan kewangan daripada Pusat Persediaan Sains & Teknologi dengan tujuan berikut: 1.1 Untuk mendapatkan kelulusan program termasuk bantuan kewangan dari Pengarah Pusat Persediaan Sains & Teknologi. 2.0 PENGENALAN Program ini adalah program yang di jalankan khas untuk ahli Majlis Perwakilan Pelajar (MPP) bagi pelajar Asasi Sains ke-4 2013/2014 saling mengenali antara satu sama lain. Aktivit ini akan dikendalikan oleh Alumni Asasi Sains dan mereka akan menjadi fasilitator bagi setiap aktiviti ice breaking yang akan dijalankan di Karambunai Lagoon Park. Karambunai Lagoon Park dipilih menjadi destinasi bagi menjayakan program ini kerana jarak yang lebih dekat dan sesuai untuk aktiviti riadah yang santai. Program ini dijalankan bagi mengeratkan silaturrahim dan hubungan kekeluargaan antara semua golongan di MPP. Ini kerana hubungan yang baik dan persefahaman antara ahli MPP boleh melahirkan sebuah organisasi pelajar yang mantap dan berkualiti. Penganjuran program ini juga merupakan salah satu wadah untuk untuk menyatukan dan meningkatkan kerjasama antara semua kakitangan pihak...
Words: 761 - Pages: 4
...Labor Relations Abroad Biasanya saat sebuah perusahaan membuka cabang di luar negeri, mereka akan menghadapi praktek relasi labor di setiap negara ternyata berbeda. Sebagai contoh, serikat pekerja di Eropa bisa disebut sangat berpengaruh, dengan beberapa isu untuk melihat karakteristik pekerja Eropa seperti di bawah ini: a. Centralization Negosiasi antara pekerja dengan perusahaan cenderung industry-wide (artinya mencakup seluruh tipe bisnis) b. Employer Organization Pekerja cenderung untuk tawar-menawar melalui asosiasi/serikat. c. Union recognition Tidak bersifat formal d. Content and cope of bargaining DI Eropa, setiap pekerja bebas untuk mendiskusikan berapa terms yang dia inginkan. Terrorism, Safety, and Global HR Tidak ada negara yang benar-benar aman dan dapat menjamin keselamatan orang-orang yang bekerja di sana, karena itulah kenapa perusahaan perlu memikirkan cara untuk mengevakuasi atau paling tidak menjamin kerugian yang timbul akibat aksi terorisme atau kekacauan. Apalagi biasanya ekspatriat sering jadi sasaran tindak kejahatan karena penjahat tahu berapa banyak yang dapat mereka dapatkan dengan melakukan tindak kejahatan terhadap ekspatriat. Apa yang bisa dilakukan perusahaan? a. Taking protective measure Banyak dari perusahaan global yang menyewa agen intelligence untuk keperluan penanganan kejadian semacam yang kurang diinginkan, termasuk di antaranya penculikan sampai huru-hara. Ini adalah salah satu kewajiban untuk perusahaan terkait...
Words: 1256 - Pages: 6
...yang lebih beridealisma, proaktif dan kreatif menerusi pemerhatian serta dialog yang lebih terbuka dan global. * Mewujudkan usahasama antarabangsa antara Universiti Sains Islam Malaysia (USIM) selaku institusi sains yang berteraskan Islam institusi-institusi akademik di negara lain dalam bidang penyelidikan dan pembangunan. | Anjuran | Pelajar Jurusan Perakaunan Tahun 2, Fakulti Ekonomi dan Muamalat, Universiti Sains Islam Malaysia (USIM) | Tarikh | 17 Ogos 2014 hingga 23 ogos 2014 | Tempat | Beijing, China | Jumlah Peserta | 24 orang pelajar jurusan perakaunan tahun dua dan 1 orang pensyarah pengiring. | Anggaran Kos | RM 43,450.00 | KERTAS KERJA PROGRAM DELEGASI AKADEMIK DI BEIJING (LAWATAN ANTABANGSA) 1.0 NAMA FAKULTI Fakulti Ekonomi dan Muamalat, Universiti Sains Islam Malaysia. 2.0 TUJUAN KERTAS KERJA 1. Untuk mendapatkan kelulusan program dan kutipan penajaan daripada pihak Dekan Fakulti Ekonomi dan Muamalat dan Naib Canselor Universiti Sains Islam Malaysia. 2. Untuk mendapatkan penajaan daripada badan-badan kerajaan dan badan swasta dengan tujuan membantu melancarkan perjalanan program. 3. Untuk memberi...
Words: 1186 - Pages: 5
...BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Pengenalan Akademi Tentera Malaysia (ATMA) yang ditubuhkan pada 1 Jun 1995 telah di naik taraf sebagai sebuah universiti pada 10 November 2006. Sejurus dengan itu nama ATMA di tukar kepada Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM). Sebagai salah sebuah Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) , UPNM perlu merangka program-program akademik dan latihan seiring dengan matlamat pendidikan universiti. Sebelum penubuhan UPNM, ATMA telah mempunyai pengalaman sendiri dalam pengendalian Program Ijazah Sarjana Muda selama hampir 11 tahun dengan kerjasama antara Kementerian Pertahanan dan Universiti Teknologi Malaysia (UTM. Sepanjang tempoh itu seramai1017 graduan telah dikeluarkan dalam tiga bidang yang merangkumi Kejuruteraan, Sains dan Pengurusan. Di samping memperoleh kelayakan profesional, semua graduan telah ditauliahkan sebagai Pegawai ATM dan mereka sedang berkhidmat di pelbagai unit dalam Tentera Darat Malaysia (TDM), Tentera Laut Diraja Malaysia (TLDM) dan Tentera Udara Diraja Malaysia (TUDM). Pengambilan pertama UPNM bermula pada seisi akademik 2007/2008 merangkumi pegawai kadet dan pelajar awam dan seramai 550 pelajar melapur untuk Program Asasi Pertahanan yang terdiri 121 pelajar awam dan 350 pelajar tentera. Sementara itu, untuk program sarjana muda seramai 130 pelajar awam dan 297 pelajar Asasi Pertahanan akan mengikuti program sarjana muda di bidang Kejuruteraan, Sains dan Teknologi serta Pengurusan dan Pengajian Pertahanan...
Words: 3587 - Pages: 15
...HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERILAKU INOVATIF DI TEMPAT KERJA PADA KARYAWAN (Studi Pada PT. X) Yuki Gradiannisa¹* dan Alice Salendu Falkutas Psikologi, Universitas Indonesia, Depok 16424, Indonesia *E-mail: yuki.gradiannisa@gmail.com Abstrak Penelitian ini dirancang untuk melihat hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan di PT. X. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan tambang batu bara terbesar di Indonesia, terutama sebagai sebuah perusahaan yang melibatkan inovasi sebagai salah satu nilai perusahaan. Jumlah partisipan yang berpartisipasi adalah sebanyak 88 karyawan. Karakteristik partisipan yang disyaratkan dalam penelitian ini adalah memiliki lebih dari satu tahun masa kerja di perusahaan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner untuk kedua variabel. Perilaku inovatif diukur dengan menggunakan Innovative Work Behavior Scale yang dikembangkan oleh Janssen (2000) dan persepsi dukungan organisasi diukur dengan menggunakan SPOS (Survey of Perceived Organizational Support) yang dikembangkan oleh Eisenberger, Huntington, Hutchison, dan Sowa (1986). Hasil utama dalam penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku inovatif dalam bekerja (r = .369 ; p < .01 (2-tailed)). Kedua variabel memiliki hubungan yang positif. Berdasarkan hasil tersebut maka ditunjukkan bahwa kenaikan skor pada persepsi dukungan organisasi, skor pada perilaku...
Words: 6687 - Pages: 27
