...In this essay I will describe how the small country of Djibouti, that is often referred to as the “forgotten country” is plagued with drug addiction, poverty, and a high mortality rate. First, Djibouti is plagued with a drug addiction to an opiate based drug called Khat. This drug is a drought tolerant shrub that’s leaves contain a powerful stimulant. The leaves are traditionally chewed and held in the cheek of the user. Khat is popular at every level of society, from beggars on the street to the president of Djibouti; Ismail Omar Guelleh. The khat addiction also plays a huge role of desensitizing the entire population of Djibouti. This small country’s passionate affair with khat has elevated this dry, hot and predominately Muslim area on the Horn of Africa to more than just your average narco-state. Djibouti is not like any other country. Even though Khat isn’t a narcotic, Djibouti is the only country in the world that fits the definition of a narco-society. This is a place where the drug is not a business but a way of life. Khat is literally the drug of choice for ninety-nine percent of the male Djibouti population. Second, the poverty in Djibouti is overwhelming. Djibouti endured a Civil War from 1991 to 1994 which had devastating effects on the economy. Djibouti’s main source of income for the country comes from the port where it handles all of the land locked country of Ethiopia’s Crockett 2 imports and exports. Since the modernization of the port to handle large...
Words: 596 - Pages: 3
...Drug abuse in Africa Sections ABSTRACT Introduction Historical background Current drug abuse situation in Africa Effects of drug abuse in Africa Control mechanisms Future trends Details Author: T. ASUNI , A. O PELA Pages: 55 to 64 Creation Date: 1986/01/01 Drug abuse in Africa T. ASUNI Department of Psychiatry, College of Medicine, University of Lagos, Lagos, Nigeria A. O PELA Clinical Pharmacy Unit, Faculty of Pharmacy, University of Benin, Benin, Nigeria ABSTRACT Apart from cannabis abuse in northern and southern Africa and khat chewing in north-eastern Africa, the history of drug abuse in Africa is relatively short. The abuse of drugs in Africa is nevertheless escalating rapidly from cannabis abuse to the more dangerous drugs and from limited groups of drug users to a wider range of people abusing drugs. The most common and available drug of abuse is still cannabis, which is known to be a contributing factor to the occurrence of a schizophrenic-like psychosis. The trafficking in and abuse of cocaine and heroin are the most recent developments in some African countries that had had no previous experience with these drugs. Efforts should be made to design and implement drug abuse assessment programmes to determine the real magnitude and characteristics of the problem and to monitor its trends. A lack of funds and a shortage of adequately trained personnel have made it difficult to implement drug abuse control programmes...
Words: 3841 - Pages: 16
...xúc trong tim Xuân Quỳnh. Yếu tố tạo nên nhịp điệu bài thơ: -Thể thơ năm chữ với những dòng thơ thường là không ngắt nhịp, cùng với sự trở đi trở lại của hình tượng sóng đã tạo ra nhịp điệu và âm hưởng ấy. Nhưng sự mô tả nhịp bên ngoài (sóng) là để diễn tả nhịp bên trong của tâm hồn: những đợt sóng của tình yêu khao khát, dào dạt, sôi nổi và da diết sâu lắng. Mượn sóng để nói khát vọng tình yêu, nhà thơ tìm được một hình tượng xác đáng và đẹp. -Bài thơ có nhiều điệp từ, điệp ngữ, điệp cú pháp cùng hình thức đối lập trên-dưới thức-ngủ, bắc-nam, xuôi-ngược và với kiểu giãi bày tình bọc trực như Lòng em nhớ đến anh... giúp bài thơ thể hiện được tâm trạng của một người phụ nữ đang khát khao, trăn trở, đang da diết nhớ nhung, cồn cào ước vọng về một tình yêu vững bền thủy chung. 4. Vẻ đẹp tâm hồn người phụ nữ trong tình yêu: Sóng là bài thơ khá tiêu biểu cho hồn thơ, giọng thơ Xuân Quỳnh. Thông qua hình tượng Sóng, bài thơ đã thể hiện vẻ đẹp tâm hồn của người phụ nữ trong tình yêu: Nét truyền thống: tốt đẹp trong sự dịu dàng, đằm thắm, dễ thương, hồn hậu, giàu đức hy sinh, thủy chung. Nét hiện đại:đã bộc lộ thành thực ,táo bạo, mạnh mẽ những khao khát, đam mê, dám vượt qua mọi trở ngại để giữ gìn hạnh phúc, dù có phấp phổng trước cái vô tận của thời gian nhưng vẫn tin vào sức mạnh của tình...
Words: 400 - Pages: 2
...I .,:,:".. Chapter 3 Applying Moral Philosophies to Business Ethics 53 hica1 Di1emma* Applying Moral .Philosophies One of the problems Lael Matthews has had to deal with in trying to climb the corporate ladder is the glass ceiling issue for minorities and women. In her current position, she must decide which of three managers to promote. Her superior has informed her that making the wrong decision would not be good, either internally or externally. These are the candidates: Liz (African-American, 34, divorced, one child) graduated in the lower half of her college class (Northwest State). She has been with the company for four years and in the industry for eight years, with mediocre performance ratings but a high energy level. She has had some difficulties in managing her staff. Her child has had medical problems, and so higher pay would be helpful. If promoted, Liz would be the first Mrican-American female manager at this level. Lael has known IJz only a short time, but they seem to have hit it off. In fact, Lael once baby-sat IJz's daughter, Janeen, in an emergency. The downside to promoting Liz. though. might be a perception Lael is playing favorites. Roy (white, 57, married, three children) graduated from a private university in the top half of his class. Roy has been with the company for twenty years and in the industry for thirty. He has always been a steady performer, with mostly average ratings. The reason Roy has been passed over before was his refusal to relocate...
Words: 3040 - Pages: 13
...MỤC LỤC 1. TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH RƯỢU BIA NƯỚC GIẢI KHÁT Ở NƯỚC TA VÀ TẠI CÔNG TY AROWINE. 2 1.1 Kết qua hoạt động sản xuất kinh doanh ngành rượu bia nước giải khát của nước ta trong 10 năm trở lại đây và phương hướng phát triển của ngành trong những năm tới. 2 1.1.1.Những thành tựu phát triển của ngành 2 1.1.1.1 Có tốc độ tăng trưởng nhanh 2 1.1.1.2 Ngành đó được đầu tư cơ sở vật chất tương đối lớn 3 1.1.1.3 Ngành hoạt động có hiệu quả 3 1.1.2. Những mặt hạn chế, tiêu cực 4 1.1.3 Quy hoạch tổng thể và một số giải pháp phát triển ngành Rượu-Bia-Nước giải khát Việt Nam đến năm 2010( bộ kế hoạch đ 1.1.4 Cơ chế chính sách phát triển ngành rượu bia nước giải khát. 12 1.1.4.1. Chính sách đầu tư 12 1.1.4.2. Chính sách Tài Chính 13 1.1.4.3. Chính sách nguyên liệu 13 1.2 Phân tích môi trường ngành 13 1.2.1 Nhà cung ứng 13 1.2.2. Khách hàng 14 1.2.3 Các đối thủ cạnh tranh 15 1.2.4. Sản phẩm thay thế 16 1.3 Tình hình sản xuất kinh doanh, chiến lược kinh doanh và phát triển của Công ty AroWine 16 1.3.1 Giới thiệu về công ty cổ phần Hương Vang 16 1.3.2 Nguồn nhân lực của doanh nghiệp 17 1.3.3. Nguồn lực tài chính của công ty AroWine 18 1.3.4 Công cụ sản xuất 20 1.3.5. Sản phẩm 20 1.3.6. Thị trường 21 1.3.7. Chiến lược kinh doanh và phát triển của doanh nghi 2. PHÂN TÍCH, LỰA CHỌN CHIẾN LƯỢC KINH DOANH VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM MEN’VODKA 26 2.1. Khái quát chiến lược kinh doanh và phát triển doanh nghiệp 26 2.1.1. Chiến lược tại các cấp độ khác nhau trong một...
Words: 687 - Pages: 3
...Somalia this has led to aggressive behavior in the public-school system (Scuglik and Alarcon 23). Somali students are often responsible for instigating fist fights and verbally taunting other American students, this behavior is common in refugee camps, and is used to appear powerful, but in American culture it is considered off-putting (Scuglik and Alarcon 23). This information will be used to establish an effective means of interviewing Somalis. Somalis will also be asked about how their attitudes has affected their ability to assimilate. Another key feature of Somali culture is the chewing, or drinking after brewing, of khat leaves (Scuglik and Alarcon 23). Khat is classified as an illegal drug in the United States which has caused many Somalis to believe they are being targeted by the legal system (Scuglik and Alarcon 23). I will be studying if the use of khat has prevented Somalis from assimilating into American culture, and if some Somalis have abandoned the traditional use of the plant in order to better assimilate into American society. ...
Words: 870 - Pages: 4
...Giới thiệu Coca-Cola đã được tạo ra vào năm 1886 bởi John Pemberton, một dược sĩ ở Atlanta, Georgia, những người bán xi-rô pha với nước đài phun nước như một loại thuốc cho rối loạn tâm thần và thể chất. Công thức chuyển tay ba lần trước khi AsaD.Candler thêm cacbonat và đến năm 2003, Coca-Cola là nhà sản xuất lớn nhất thế giới, tiếp thị, và phân phối nước giải khát không cồn tập trung và xi-rô, với hơn 400 thương hiệu nước giải khát được công nhận rộng rãi trong danh mục đầu tư của mình. Với các bong bóng tạo sự khác biệt, Coca-Cola đã được đăng ký thương hiệu vào năm 1887 và năm 1895, đã được bán tại tất cả các bang và vùng lãnh thổ Hoa Kỳ. Hoạt động địa phương trong hơn 200 quốc gia trên toàn thế giới, nhà máy đóng chai quốc tế đầu tiên than cốc ở Canada và Panama. Coca-Cola là thương hiệu nước giải khát hàng đầu tại Ấn Độ cho đến năm 1977 khi nó để lại chứ không phải tiết lộ công thức cho chính phủ và giảm cổ phần của mình theo yêu cầu của các nước ngoài Luật Quy chế giao dịch (FERA) mà govemed hoạt động của các công ty nước ngoài ở Ấn Độ. Mỹ là một quốc gia phát triển đầy đủ với nền văn hóa chủ yếu là phương Tây. Quốc gia này cũng được coi là một nồi nóng chảy do di dân ồ ạt từ nhiều quốc gia khác nhau trong suốt lịch sử của nó. Sự đa dạng văn hóa không phải là quá lớn như ở Ấn Độ. Ấn Độ là một quốc gia lớn đang phát triển và kém với các giống khác nhau trong đặc điểm địa lý, tài nguyên, điều kiện khí hậu và nền văn minh cổ đại trong đó có bốn tôn giáo chính:...
Words: 1413 - Pages: 6
...Giới thiệu Coca-Cola đã được tạo ra vào năm 1886 bởi John Pemberton, một dược sĩ ở Atlanta, Georgia, những người bán xi-rô pha với nước đài phun nước như một loại thuốc cho rối loạn tâm thần và thể chất. Công thức chuyển tay ba lần trước khi AsaD.Candler thêm cacbonat và đến năm 2003, Coca-Cola là nhà sản xuất lớn nhất thế giới, tiếp thị, và phân phối nước giải khát không cồn tập trung và xi-rô, với hơn 400 thương hiệu nước giải khát được công nhận rộng rãi trong danh mục đầu tư của mình. Với các bong bóng tạo sự khác biệt, Coca-Cola đã được đăng ký thương hiệu vào năm 1887 và năm 1895, đã được bán tại tất cả các bang và vùng lãnh thổ Hoa Kỳ. Hoạt động địa phương trong hơn 200 quốc gia trên toàn thế giới, nhà máy đóng chai quốc tế đầu tiên than cốc ở Canada và Panama. Coca-Cola là thương hiệu nước giải khát hàng đầu tại Ấn Độ cho đến năm 1977 khi nó để lại chứ không phải tiết lộ công thức cho chính phủ và giảm cổ phần của mình theo yêu cầu của các nước ngoài Luật Quy chế giao dịch (FERA) mà govemed hoạt động của các công ty nước ngoài ở Ấn Độ. Mỹ là một quốc gia phát triển đầy đủ với nền văn hóa chủ yếu là phương Tây. Quốc gia này cũng được coi là một nồi nóng chảy do di dân ồ ạt từ nhiều quốc gia khác nhau trong suốt lịch sử của nó. Sự đa dạng văn hóa không phải là quá lớn như ở Ấn Độ. Ấn Độ là một quốc gia lớn đang phát triển và kém với các giống khác nhau trong đặc điểm địa lý, tài nguyên, điều kiện khí hậu và nền văn minh cổ đại trong đó có bốn tôn giáo chính:...
Words: 1413 - Pages: 6
...PHÂN TÍCH CHIẾN LƯỢC MARKETING CỦA COCACOLA NHÓM2 MỤC LỤC A/ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY COCACOLA...................................................2 I/ SƠ LƯỢC HÌNH THÀNH.........................................................................2 II/ LỊCH SỬ VỀ CÔNG TY COCACOLA VIỆT NAM................................3 B/ PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG VĨ MÔ...........................................................4 I/ MÔI TRƯỜNG KINH TẾ.........................................................................4 1/ TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ....................................................................4 2/ Mức lãi suất: ...........................................................................................4 3/ Lạm phát: ................................................................................................4 II/ MÔI TRƯỜNG CÔNG NGHỆ..............................................................4 III/ MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA_XÃ HỘI..................................................5 IV/ MÔI TRƯỜNG NHÂN KHẨU HỌC...................................................6 V/ MÔI TRƯỜNG TOÀN CẦU :...............................................................6 VI/ MÔI TRƯỜNG CHÍNH TRỊ_PHÁP LUẬT.........................................7 C/ MÔ HÌNH NĂM LỰC LƯỢNG CẠNH TRANH.........................................7 I/ CÁC ĐỐI THỦ NHẬP CUỘC TIỀM TÀNG..............................................7 II/ CẠNH TRANH GIỮA CÁC ĐỐI THỦ TRONG NGÀNH......................7 III/ NĂNG LỰC THƯƠNG LƯỢNG...
Words: 8098 - Pages: 33
...GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY: Công ty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát được thành lập từ năm 1994 với đơn vị tiền thân là nhà máy bia và nước giải khát Bến Thành, có chức năng sản xuất, kinh doanh sản xuất rượu, bia, nước giải khác. Trụ sở Tân Hiệp Phát tại Bình Dương Công ty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát là thành viên của Hiệp hội Rượu Bia và Nước Giải khát Việt Nam. Từ khi thành lập đến nay, trên 13 năm hoạt động kinh doanh, sản xuất, phục vụ các tầng lớp người tiêu dùng, công ty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát đã được khách hàng tin cậy và đánh giá cao chất lượng sản phẩm và phong cách phục vụ. Công ty là đơn vị đạt được danh hiệu “Hàng Việt Nam Chất Lượng Cao” 10 năm liền (1999-2008). Năm 2007 công ty chính thức được Cục Sở Hữu Trí tuệ cấp giấy chứng nhận số 78822 công nhận và bảo hộ đối với tất cả các loại hàng hóa mang tên công ty. Hiện tại, có tất cả 37 nhãn hiệu hàng hóa do công ty TNHH TM – DV Tân Hiệp Phát sản xuất đã được bảo hộ sở hữu trí tuệ. Các dòng sản phẩm tiêu biểu: trà thảo mộc Dr.Thanh, nước tăng lực, trà xanh, trà táo, trà bí đao, sữa đậu nành, nước ép, Active và nước khoáng. Với những thành công đã đạt được, Công ty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát cam kết tiếp tục cải thiện và nâng cao hơn nữa chất lượng sản phẩm, chất lượng phục vụ khách hàng, xây dựng và phát triển thương hiệu. Tuy nhiên, với những thành công đã đạt được và những cam kết như đã nêu, Công ty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát cũng đã phải trả qua rất nhiều khó khăn và thử thách khác nhau từ các môi trường bên trong và...
Words: 4718 - Pages: 19
...Five Reasons to Discharge Contracts | Contracts are a means to an end, not an end in themselves. They represent a promise to do something or to refrain from doing something. When both parties to a contract fulfill their promises, the contract has served its purpose and is terminated or discharged.However, if one or more of the parties to a contract are unable to perform what they promised and there is no legal excuse for this inability to perform, there is a breach of the contract. There are five valid reasons to terminate, or discharge, contracts. These five reasons are discussed below.1. Material breach Material breach occurs when one party to a contract doesn't fulfill the essential terms of the contract. It is so-called because it occurs when the contract is not met in a material way. It goes against the terms of the contract and has a material impact on the other party. This discharges the other party from its contractual obligations. Consequently, the other party may have grounds to sue for damages.2. Minor breach Minor breach occurs when the essential terms of the contract have been fulfilled but the other party is inconvenienced rather than suffering loss or damages. The nonbreaching party still has contractual obligations, but could suspend performance of the contract.3. Anticipatory breach Anticipatory breach occurs if one of the parties to the contract states, before the breach occurs, that it will not be able to fulfill its contractual obligations. Anticipatory...
Words: 5733 - Pages: 23
...|| || Individual Development Plan (Kế hoạch phát triển cá nhân) Name (Tên):|Date (Ngày):| Professional Goals/Motivation (Mục tiêu nghề nghiệp) What are my professional growth and career aspirations? (Sự phát triển nghề nghiệp và khát vọng sự nghiệp của tôi là gì) How do I think these aspirations can be best met at my present workplace? (Tôi sẽ làm thế nào để đạt được những khát vọng nghề nghiệp tại nơi làm việc hiện tại) I’d like to be using my knowledge of accounting in a more senior role, maybe in from 3 to5 years. This could be at the manager level, where I could influence decision – making and contribute to better financial planning and budgeting processes at my present workplace Talents or strengths to use more (3-5) (Tài năng hoặc điểm mạnh để sử dụng) What are my talents and strengths? (Tài năng và điểm mạnh của tôi là gì?) Development Opportunities (1-2) (Cơ hội phát triển) What knowledge or skill do I need to enhance? ((Kiến thức hoặc kỹ năng tôi cần để phát triển là gì?) 1. Accounting knowledge 2. Ability to explain finance info to non-financial people 3. Strong analytics 4. Skilled at presenting data visually in a clear-compelling manner I have past experience in project management that I am not currently utilizing. I enjoy supervising others, but am not in a supervisory position currently.|1. Need experience managing people2. Learn how to effectively...
Words: 477 - Pages: 2
...Dương, đăng tải trên báo chí, chương trình 60s hàng ngày và in 5 ngàn tờ rơi nêu nội dung chai nước có ruồi, nhằm làm Cty Tân Hiệp Phát mất uy tín, mất thương hiệu, không thể kinh doanh trên thị trường. Nhận được điện thoại của Minh, Ban giám đốc Cty Tân Hiệp Phát phân công nhận viên trực tiếp đến gặp Minh 3 lần để kiểm tra thông tin. Trong những lần gặp gỡ này, nhân viên của THP đã giải thích cho Minh về quy trình sản xuất hiện đại và khép kín nên không thể có khả năng xuất hiện ruồi trong chai nước. THP đề xuất bồi thường bằng sản phẩm của công ty nhưng Minh không đồng ý. Sau nhiều lần trao đổi, Minh yêu cầu số tiền bồi thường là 500 triệu đồng. Ngày 27/1/2015, đại diện của Tân Hiệp Phát mang theo 500 triệu đồng đến gặp Minh tại quán giải khát Quê Hương và đưa số tiền trên cho Minh. Cũng vào lúc này, Công an tỉnh Tiền Giang ập đến bắt quả tang Minh và tang vật. Bên cạnh sự việc con ruồi trong chai Number 1 thì trước đó cũng đã có rất nhiều trường hợp người tiêu dùng lên tiếng phản ánh về...
Words: 695 - Pages: 3
...tranh nh3n hi(u: 11 2. Canh tranh ngénh: 11 3. Canh tranh cfing dung: 11 4. Canh tranh chung: 11 1. Phén tich chién luoc canh tranh va chién tune kinh doanh cua doi thu: 12 2.1. Chién tune kinh doah cua PepsiCo. 12 I . I.2 Nhfim kinh doanh nha hang. 13 1.1.3 Pharr khuc thuc phfim nhe (Snack food) 14 2.2. Chién luoc canh tranh cua Pepsi 14 2. Phfin tich anh huirng cira doi thu canh tranh doi vcri ngérih: 17 3. Phfin tich lich sir hinh thénh va ph:it trién kinh doanh cua ho:. 19 4. Cac h( thong gi:i tr] in:i PepsiCo ton trpng 28 5. Tu duy kinh doanh ctra PepsiCo 30 6. C:ie muc tiéu trong tuong lai ciia PepsiCo 31 V. Phén tich rig cfing nghiép tnrcrc giai khat 33 1. So luong cac doanh nghiép trong ngénh: 33 2. Toe dfi ting tnréng cua ngénh:. 35 4. Gia ca va cung cach phuc vu: 37 5. Lot nhuén cfia ngénh 37 6. Tinh da dang cua rig:inh .. 7. Cac rao cén gia nhap...
Words: 13418 - Pages: 54
...http://en.wikipedia.org/wiki/Motivation http://staroversky.com/blog/steve-jobs-motivation Động lực “motivation” xuất phát từ Latin “movere” có nghĩa là “di chuyển” (move) Có 2 loại động lực: động lực bên trong (Intrinsic motivation) và động lực bên ngoài (Extrinsic motivation). Intrinsic motivation: đã được nghiên cứu từ những năm đầu thập niên 1970. Động lực bên trong (Intrinsic motivation) là tự mong muốn tìm kiếm những điều mới và thách thức mới, để phân tích khả năng, để quan sát và để đạt được kiến thức. Được thúc đẩy bằng sự quan tâm, yêu thích chứ không phải vì ép buộc, từ áp lực bên ngoài hay vì phần thưởng. Hiện tượng động lực bên trong lần đầu tiên được ghi nhận trong các nghiên cứu thực nghiệm về hành vi động vật. Trong những nghiên cứu này, đó là dù không đưa ra phần thưởng nào nhưng các sinh vật vẫn sẽ tham gia vào các hành vi nghịch ngợm và tò mò. Động lực bên trong là một xu hướng tự nhiên và động lực là một yếu tố quan trọng trong việc phát triển nhận thức, xã hội và thể chất. Ưu điểm: động lực nội tại có thể tự duy trì lâu dài. Nỗ lực xây dựng động lực bên trong cũng thúc đẩy nỗ lực trong việc học tập của sinh viên. Những nỗ lực này thường tập trung vào các vấn đề bản thân quan tâm chứ không phải vì phần thưởng hay không làm sẽ bị phạt. Nhược điểm: Mặt khác, những nỗ lực trong việc phát huy động lực bên trong có thể ảnh hưởng đến hành vi vì có thể sẽ quá đam mê đến một việc nào đó mà quên đi những việc còn lại Extrinsic motivation: Động lực bên ngoài...
Words: 717 - Pages: 3
