...años, la empresa Healthy-vet ha tenido muy clara y definida su cultura organizacional en donde una parte muy importante era la adopción y vivencia de 3 principales principios: respeto, honestidad y excelencia. Esta cultura ayudo a que la empresa creciera mucho y se mantuviera muy fuerte en el mercado, haciéndola una empresa líder en la rama de salud animal que se construyó en 1960 como parte de la empresa farmacéutica Silverpharma. Con el paso de los años, se fueron añadiendo y añadiendo más valores dentro la cultura de la empresa de modo que llegó un punto en que los empleados se saturaron de un sin número de valores y eso estaba causando mucha confusión entre ellos y no se lograba establecer un “límite” entre lo que era y lo que debía ser. El tomador de la decisión en este caso es el Dr. Patrick C. Thomson, director general de la empresa Healthy-Vet México ya que recae en sus manos la responsabilidad de mejorar y renovar la cultura organizacional y encontrar la manera de volver a “unir” a los integrantes de la empresa para motivarlos nuevamente a vivir una cultura de valores, promover y transferir la visión y mantener una fuerza laboral sólida. Además, el Dr. Thomson tenía claro que la cultura organizacional podía volverse compleja en caso de no ser compartida o entendida por todos los que integraban la organización. Investigación: La fundación ETNOR, Ética de los Negocios y las Organización, la ética no solo consiste en tratar de aclarar o definir qué es la moral...
Words: 1971 - Pages: 8
...Administración de Empresas Contabilidad 600 Etica: La Guía de la Vida Trabajo Colaborativo por: Sr. Josue Rodriguez Sr. Miguel A. Saavedra Sra. Zuthbeida Maldonado REFLECCION • Lerma, Joan: "Los cambios sociales y económicos de las sociedades industriales han provocado un alarmante retroceso de los valores éticos: honestidad, solidaridad, sentido del deber, reconocimiento del esfuerzo leal y del trabajo bien hecho.” • Touraine, Alain: "La desorientación del mundo actual parte de la separación entre el mundo técnico, científico y político de la lógica del interior del hombre, de sus valores, de su imaginación.“ • Hesburgh, Theodore: "Es más fácil ejemplarizar las virtudes que enseñarlas. (It is easier to exemplify values than teach them)“ REFLECCION • Demócrito: Es hermoso evitar que otro cometa injusticia, pero si no, también lo es no ser cómplice de la injusticia. • Felipe González Márquez: Al gobernar aprendí a pasar de la ética de los principios a la ética de las responsabilidades. • Confucio: Paga el bien con el bien , pero el mal con justicia STATEMENT OF ETHICAL PROFESSIONAL PRACTICE STATEMENT OF ETHICAL PROFESSIONAL PRACTICE Trasfondo Historico • INSTITUTO DE CONTADORES GERENCIALES: • FUNDADO HACE 90 AÑOS, (DESDE 1919) • POSEE MAS DE 60,000 MIEMBROS • 1983: EMITEN EL PRIMER CODIGO DE ETICA PARA LOS CONTADORES GERENCIALES EN LOS EEUU • HAN CREADO UN CENTRO ETICO CIBERNETICO STATEMENT OF ETHICAL PROFESSIONAL PRACTICE • CODIGO DE ETICA SE COMPONE DE: • PRINCIPIOS • NORMAS...
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...Business A pesar de que la moral y la ética se relacionan comúnmente con carácter individual, la ética y la moral se aplican también a los negocios. De acuerdo con la definición de la ética, la ética en los negocios centra más en la conducta a través de las expectativas, los principios y normas que rigen un individuo o grupo. La ética también hacen hincapié en un sistema social a la que la moral se aplican las buenas costumbres, sin influir en el comportamiento ético en el trabajo, nos topamos con cuestiones que afectan a la forma que los empleados realizan y se comportan. La moralidad consiste en las reglas de la conducta humana, y especifica que ciertas acciones son incorrectas o inmorales y que otros están en lo cierto o moralmente en lo incorrecto. La diferencia entre los problemas éticos y cuestiones morales se basa en el carácter de un individuo y su comportamiento en función de su entorno. En relación con el negocio, las cuestiones morales son la mala conducta individual en el lugar de trabajo. En los negocios se considera que es una actividad humana y los individuos pueden ser evaluados en esta actividad como cualquier otra actividad que los seres humanos participen. En los negocios, un fondo moral que se espera de las personas empleadas por los empleadores y cuando las expectativas de comportamiento no se cumplen, los empleados se consideran que son inmorales y esta conducta puede ser motivo para la terminación de su puesto o empleo. La inmoralidad está siempre...
Words: 697 - Pages: 3
...Prácticas Profesionales Éticas La ética se puede definir como una serie de normas filosóficas que estudian lo que esta moralmente bien y mal. La ética es lo que nos indica la manera correcta en la que debemos de obrar. La moral es el conjunto de normas que rige la conducta de un grupo de seres humanos por el resto de nuestra vida. Al convertirnos en profesionales hacemos un compromiso con la sociedad, de que todo lo que aprendimos lo aplicaremos a esta, siempre y cuando sea con la finalidad de concebirle el bien. Es por esto que siempre trato de comportarme de manera ética en mi entorno laboral. Las prácticas éticas que acostumbro a realizar son las siguientes: * Como Analista Financiera manejo toda la información confidencial de la empresa, así que me caracterizo por mi absoluta discreción. * Trato con respeto y cortesía a las personas inferiores a mi cargo. * Siempre soy responsable de entregar los informes a tiempo y con calidad. * Ejerzo control de mis emociones, es decir al llegar a mi trabajo dejo en la entrada todos mis problemas personales para así poder tener un comportamiento ético. * Me mantengo integra a lo que considero moralmente correcto independientemente de la opinión de mi superior. * No utilizo recursos de la empresa para uso personal. * No acepto sobornos de empresas relacionadas con el sector en el que laboro. Vivimos en un mundo cambiante y de constante expansión, los períodos de globalización han hecho que las organizaciones cambien...
Words: 296 - Pages: 2
...Monterrey Campus Zacatecas División Académica de Profesional “Ética en la Familia” Materia: “Ética, Persona y Sociedad” Profesor: José Chaparro Gonzales Alumno: Aldo Elías Hernández Ramírez 22 de Abril de 2010 Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 6 Bibliografía 7 Introducción La familia tiene un lugar en la sociedad que es básico, empezando por el matrimonio y este liga a más personas con parentescos. La sociedad está formada por un conjunto de familias las cuales cumplen funciones tanto sociales, religiosas, económicas y políticas. Esto nos lleva a la justificación de ver la parte ética de esta llamada célula base de la sociedad, hoy en día en la familia existen muchos aspectos que envuelven tanto a las personas que están dentro de ella como con los que tienen contacto; Los valores y costumbres que adquirimos provienen de la familia que nos ayudan a formar nuestra personalidad, es por donde empiezan a crecer los hijos, donde ellos toman los valores éticos que dependen mucho de sus padres y sus mayores, lo cual los lleva a tomar decisiones que aprendieron junto con sus padres o experiencias vividas dentro de la familia. Lo encontré como un excelente ejemplo donde se pueden ver reflejados los valores y la forma en que dejan un legado que queda marcado por siempre, en semblanza a los padres. Desarrollo Como todo gran concepto está dividido en partes, así lo está la familia, básicamente podríamos decir que se encuentran, los abuelos...
Words: 1010 - Pages: 5
...capital? De la manera que da incentivos a fomentar una mejor propuesta para buscar el cambio a través del desempeño laboral. Y respecto al capital social se tiene visiones y logros compartidos. 3. How does this case bring the profile of the 21 st-century manager (table 1-3) to life? Explain. En la actualidad en que vivimos, el jefe del siglo 21 ya no es una persona controlador o dominante como era antes, se puede decir que ahora el jefe estimula la participación de su trabajador como haciéndole reconocimientos por su buen rendimiento laboral. 4. Where would you locate Whole foods on Carroll’s global corporate social responsibility pyramid in Figure 1-3? Explain Un ejemplo de responsabilidad filantrópica es Wong, el grupo Cencosud, el cual aplica este tipo de responsabilidad con sus empleados, ellos generan más ganancias que pérdidas gracias a que aplican lo mismo que Mackey. 5. Which of the seven moral principles in table 1-4 appear to be in force at Whole foods? Explain. El cuarto principio moral es el más indicado donde dice: Lealtad: Promesas, contratos y compromisos deben ser honrados. La lealtad incluye la fidelidad, el mantenimiento de la promesa, mantener la confianza del público, la buena ciudadanía, la excelencia en la calidad del trabajo, la fiabilidad, el compromiso, y en honor a tan sólo las leyes, reglas y políticas. -Elegí este principio porque me pareció muy importante ya que habla de la lealtad, de la confianza que...
Words: 540 - Pages: 3
...Is Ethics based on a virtue? La virtud es el resultado de convertir los valores en hábitos de comportamiento. Esta aseveración corresponde al concepto de ethos comúnmente aceptado en la lengua castellana: rasgos y modos de comportamiento que forman el carácter o identidad de la persona. Si la ética se desprende del ethos, entonces muy posiblemente corresponde a la virtud. Sin embargo, el término virtud en si mismo implica una connotación moralmente elevada e incorrompible. La ética no necesariamente es así. Se pudiera decir que el sentido de ética personal puede no corresponder a la conducta del individuo ya que puede quedarse en ideas e ideales abstractos en tanto que la virtud sólo es observable a partir del comportamiento de la persona. De aquí que, una persona “virtuosa” demostrará un comportamiento moralmente o aceptablemente “ético”. No es garantía que una persona con alto sentido ético lo transforme en acciones o modos de interacción con su entorno. La ética virtuosa es el movimiento donde el carácter manda a la ética en vez de los hechos. Se da de forma natural. Alguna de las teorías proponer pensar en la vida como un todo, es decir, no solo pensar en uno mismo, sino en las emociones, en el compromiso con los demás, en las responsabilidades sociales, etc… El valor de la vida humana se gana sabiendo nuestra propia naturaleza y todo lo que se necesita para actuar de acuerdo a nuestras responsabilidades y naturaleza. La felicidad la describen como una actividad humana...
Words: 400 - Pages: 2
...Embrionarias La vida comienza desde el momento en que el espermatozoide se une con el óvulo. Por lo que el problema recae en que tras la obtención de células madres embrionarias, esta produce que muchos embriones sean sacrificados. Entonces seria una acción injustificable, ya que estarían matando o destruyendo vidas humanas. Pero hay puntos en contra, acerca de que no está claro que la vida de una persona inicie desde el momento de la fecundación. Por lo que muchos piensan que la vida de un individuo inicia a partir de la introducción del embrión, que es cuando ya se considera un ser humano, según doctores. Viéndolo moralmente esta mal, ya que estas destruyendo un embrión humano, no por el hecho de ayudar a otros se puede justificar el matar o destruir una vida humana en progreso. Y por la pregunta desde cuando inicia la vida humana, puedo decir que al entrar el espermatozoide se da pie al comienzo de una vida humana, ya que entre el óvulo y el espermatozoide forman uno solo, que va en desarrollo. No se necesita que pase cierto tiempo para considerarlo un individuo, al momento de la unión, es el inicio de la vida. Además que tras años de estudio no ha habido grandes avances en este sector, por lo que deberían buscar caminos alternativos para dichos problemas. Últimamente se han logrado hallazgos en nuevos métodos que eliminarían el problema ético hacia la destrucción de embriones, tal es el caso de células madre adultas que pueden generar grandes esperanzas para la curación...
Words: 1120 - Pages: 5
...entonces entendí que tenía que haber un cambio organizacional. A continuación un desglose de estos problemas administrativos: * Diversificación de tareas a personas sin la experiencia ni educación. * Aumento de los precios excesivamente * Disponibilidad del doctor en el hospital * Falta de ética profesional, del personal al dueño * Mal control interno de los expedientes * Falta de documentación del personal y tratamientos * Falta de evidencia, para informes financieros * Deudas gubernamentales * Demandas patronales en el dept del trabajo, sin tramitar. * Mal control de las finanzas del negocio. * Pagos de servicios publicos vencidas (agua, luz) * Pagando por servicios no obtenidos (internet) * Mercadeo desmejorado * Poca o ninguna promoción A raíz de estos sucesos, se comienza un cambio estratégico de la organización, comenzando con delegar las tareas correctas de cada empleado, y comunicarle a mi superior todas las deudas, demandas y mal control interno que hay en la compañía y lo que se debe de hacer. Al principio fue un poco duro de la transición, del personal y de mi superior por la misma rutina de trabajo. Al cabo de dos semanas máximo, mi superior se pudo dar cuenta, que necesitaban un cambio administrativo. Al momento se están haciendo las diferentes modificaciones:...
Words: 477 - Pages: 2
...Introduccion a la Bioetica 1. Por que es conveniente diferenciar entre moral y etica? Enumere las caracteristicas de cada una de acuerdo a lo expuesto en las congerencias. i. La moral parte de una imagen determinada de hombre, aceptada como ideal por un grupo concreto. La moral consiste en un conjunto de normas, principios, usos y costumbres, que dirigen la acción de modo inmediato. ii. La ética parte de un concepto de hombre universal, no determinado por el aquí y el ahora. iii. La moral trata de lo que la gente debe hacer. iv. La ética trata de lo que la gente hace cuando habla acerca de lo que debe hacer. v. Contrario a las morales, que llevan “apellidos” de la vida cotidiana, tales como moral cristiana, moral musulmana, moral calvinista, entre otras, las éticas llevan apellidos filosóficos: ética kantiana, ética aristotélica, ética utilitarista. 2. Cual piensa Usted es el metodo casuistico mas adecuado para la Bioetica? En mi opinion de lo que eh leido, seria El Ideal deductivo. Lo cual se aplica cualquier tipo de principios morales, a los casos concretos. La dificultad mas notable seria la imposibilidad de contra hoy en dia con principios universals materiales dentro de la etica, puesto que todo principio para ser universal debe ser formal o procedimental; si el principio es material, entonces pierde universalidad. 3. Que expone Alasdir Mcintyre en relacion a lo que el llama una “practica” y como aplica esto a la actividad...
Words: 659 - Pages: 3
...básicos de la fundamentación ética en la formación del estudiante universitario. Procedimiento: 1. Leer el tema relacionado con la actividad. 2. Resolver lo pedido: Revisa nuevamente la explicación del tema, en él encontrarás una clasificación sobre la moralidad; está distribuida en cinco contextos. Por cada una de las clasificaciones deberás expresar de forma escrita un ejemplo aplicado a tu persona. 3. Realizar conclusiones según la actividad realizada y el tema visto. Resultados: Contextos. 1. La moralidad como búsqueda de la vida buena, donde se puede ver la felicidad como autorrealización y como placer. 2. La moralidad como cumplimiento del deber y búsqueda de la justicia. 3. La moralidad como aptitud para la solución pacifica de conflictos en un sistema de reconocimiento reciproco y no violencia. 4. La moralidad como los comportamientos de la tradición comunal. 5. La moralidad como el desarrollo de valores universales. Conclusión: Habitos comportamiento y conducta sociales disciplina convivencia orientar Reflexionar racionalmente para que la persona haga sus propias habitos etc Valores normas y leyes Razonables y sensatas responsables de sus actos y cuidar de la comunidad tanto local como global La ética y moral, como lo vimos, significan prácticamente lo mismo, sólo cabría hacer una precisión mas, la moral forma parte de la vida social y cotidiana y no la han inventado los filósofos, así con ello se puede decir que existe la moral socialista...
Words: 392 - Pages: 2
...La diferencia entre la moral y la ética es un tema bastante complejo en el que muchas veces lo convertimos en un debate. Existen diferentes puntos de vista y cada uno crece bajo un entorno distinto. Unos piensan que la ética es lo mismo que la moral, otras personas creen que van de la mano y así sucesivamente. A continuación se discutirá que es ética y moral, las diferencias y algunos ejemplos. En mi opinión la moralidad se inicia desde pequeños, somos como una esponja en el que nos vamos moldeando mientras crecemos. Cada persona crece de distinta manera en base a sus creencias, valores, religiones y culturas. Lo cual hace que nos volvamos personas individuales con diferente moral por las distintas normas o reglas que nos establecemos como personas. Un ejemplo para entender que es moral sería el aborto, que para mí es un acto inmoral. Porque en base a mis creencias y mi religión no es moral abortar está en contra de mis principios. Pero para otras personas puede ser que si sea moral todo esto es relativo como dije antes es en base a las creencias y en el sistema que viven las personas. La ética es una rama de la filosofía que de cierta manera es muy similar a lo que es moral pero a la ves son distintas. Para poder diferenciar una de la otra hay que entender bien que es cada palabra. Previamente se explicó que era moral a continuación se explicará que es ética. La ética son actos que la persona reflexiona antes de actuar en base a su moral distinguiendo de lo bueno y...
Words: 806 - Pages: 4
...Explicaremos los roles de la ética y responsabilidad social en el desarrollo del plan estratégico mientras se considera las necesidades y agendas de los accionistas. Incluiremos por lo menos un ejemplo de una compañía sobrepasándose de las fronteras éticas para el beneficio de la agenda de los accionistas. Se discutirá los tipos de medidas preventivas que se pueden tomar para evadir estas situaciones. Planificación estratégica es el proceso de crear una declaración de la misión, visión, políticas y las decisiones funcionales para asegurar el éxito de las empresas. Ya que, el éxito de las empresas es el interés vital de los accionistas, ciertas consideraciones deben tenerse en cuenta en el proceso de planificación. Con los recientes escándalos en el mercado de negocios otras empresas están incorporando la ética y responsabilidad social en estos planes. El propósito de la ética y la planificación social es desarrollar relaciones con los clientes e imagen pública. Estos pasos pueden dificultar, en un grado, el rápido aumento de capital que conlleva las prácticas de poca ética, aunque legal, puedan producir. Sin embargo, la empresa ahorrará dinero en demandas y publicidad negativa a largo plazo. Las corporaciones ante decisiones difíciles tienen que tener en cuenta que las decisiones que deben hacer no sólo afectan a la empresa y los empleados que trabajan para la Corporación, pero afecta a las partes interesadas de las corporaciones y las comunidades públicas. Las decisiones tomadas...
Words: 861 - Pages: 4
...Science Valores (Values) Empecemos por decir que los valores son la medida que ayuda al ser humano a conseguir una armonía y a un desarrollo pleno de sus capacidades conduciéndolo a ser un mejor ser humano. El valor básico de toda vida humana es la dignidad humana es por eso que es fundamental en nuestras vidas. Nos permite alcanzar prosperidad, armonía e independencia. El valor humano es el eje central de una sociedad balanceada. Lo más importante es valorarse a uno mismo tal y como somos. Todo ser humano tiene la capacidad de actuar libremente, de tomar decisiones que no perjudiquen a los demás y obrar por el bien de todos. Los valores pueden ser de mayor a menor importancia pero todos nos llevan a ser mejores seres humanos, entre ellos podemos mencionar: La honestidad, la responsabilidad, el respeto, la decencia, la gratitud, la sinceridad, la solidaridad, el amor, la lealtad, la puntualidad, el perdón y la bondad entre muchos más. Uno de los propósitos esenciales de nuestra educación es formar un hombre con principios y valores que les permitan enfrentar las complejas situaciones, asimilar los cambios y buscar soluciones acertadas a los problemas complejos del mundo moderno. La formación moral no puede ser impuesta desde el exterior, requiere de cierto sistema individual de valores, puntos de vista, ideales, los cuales nos los imponemos de alguna manera y a su vez revelan la manera en cómo nos relacionamos con los que nos rodean, reflejen además...
Words: 527 - Pages: 3
...Délicia de Matharel – 401005 Axiología Concepto La axiología, del griego logo y axion, según la concepción tradicional, puede ser definido como la filosofía de los valores. Este filosofía trata de analizar los primeros principios que permiten determinar la valía o no de una cosa o de un individuo, para luego formular los fundamentos de los juicios de los valores. Así, la axiología permite estudiar el valor ético y estético de algo y de alguien, que sea positivo o negativo. Historia La axiología como disciplina es históricamente reciente: aparece al final del siglo XIX, primero, con Paul Lapie en 1902 en su obra “logique de la volonté” y posteriormente por Eduard von Hartmann en 1908. Pero si el termino “axiología” fue utilizado por la primera vez en esta época, la reflexión acerca de los valores es anterior. De hecho David Hume ya se preocupó de los valores morales y éticos a través de una teoría antimetafisica y nominalista de los valores. Para Hume los valores son los principios de los juicios morales y estéticos. Un poco más tarde, Nietzsche va criticar esta teoría ya que el tiene una concepción genealógica de los valores. Según el, los juicios morales no solo dependen de los valores, pero también de las observaciones científicas. Objetividad y subjetividad de los valores Cuando hablamos de la axiología, siempre aparece la cuestión de la objetividad y la subjetividad de los valores. Los juicios de valor son objetivos o subjetivos? Varios teoría opuesta...
Words: 880 - Pages: 4
