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Labadee Decision

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Submitted By siranga
Words 518
Pages 3
Customer Adoption and Experience Management
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Introduction
The healthcare sector is among the fastest growing sectors in any economy. A Different innovation is developed every day in this sector .However the rate of adoption of this new technology varies significantly with different customers. Successful adoption of these health products depends on external and internal factors.
The rate of adoption of the health products depends on the following factors:
Relative advantage-This is where a new innovation has an advantage as compared to the existing products. Health consumers are likely to benefit more from its consumption as compared to the existing products.
Trial ability- This is when consumers are given an opportunity to test the new product. Products with trial ability are likely to be adopted quickly
Compatibility- Health products that are compatible with consumers is adopted more quickly compared to those that are incompatible.
Complexity-Health products that are complex and require skills to use is usually adopted at a slow pace. This is due to lack of knowledge and high prices associated with such kind of products.
Other reasons include Opinion leaders, observability, roles, norms and social networks.
Case Study
The United Kingdom has adopted the Electronic Health Record (EHR) after a collaborative learning by family physicians .Regional Extension Centers were also used to sensitize the physicians which saw the adoption rates rise from 56% to 71%.
The Everett Rogers diffusion of innovation model is a process that takes place when people try to adopt a new product, philosophy, practice and idea. This process helps health consumers to adopt new health products. Examples of diffusion of innovation model in healthcare include specialty care, patient self- management, systems and standards etc.

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...MGMT 530 Week 5 Case Analysis Labadee Decision To Buy This material Click below link http://www.uoptutors.com/mgmt-530/mgmt-530-week-5-case-analysis-labadee-decision In January 2010, the island nation of Haiti was devastated by an earthquake. Royal Caribbean International, a major cruise line, owns a private beach in Haiti, which is typically a port of call on several of their Caribbean cruise itineraries. The private port, known as Labadee, is about 80 miles away from Port au Prince. The beach was unaffected by the quake. In the days following the earthquake, the company wrestled with several issues as they determined whether to continue to stop in Labadee or temporarily abandon the port of call. Their objectives would be to 1) ensure guest satisfaction; 2) protect the brand; and 3) maximize profitability. Some of the consequences they considered as they tried to determine whether the cruise line should continue to make a stop in Haiti in the midst of this crisis are as follows. Will cruise passengers be interested in relaxing on a beach when hundreds of thousands are homeless and hungry just 80 miles away? Could this impact new reservations or cause people to cancel? Based on research and consulting with others, you believe there will be minimal impact. Because the community near the beach depends financially on the cruise line for income, would suspending the stop in Haiti make the country worse off? Based on your analysis, there is a high likelihood that the area...

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...Mgmt 530 – Case Analysis – Which venue to select for the rescheduling of the event. Consequence Table   | Chicago | New York | Las Vegas | Airfare | $200 - $300 | $300 - $400 | $200 - $300 | Hotel Room Rate | $149.00 | $329,00 | $169.00 | Conference Costs | $25,000 | $20,000 | $15,000 | Survey Rank | 1 | 2 | 3 |   Now, look closely at the table and review the dimensions for which you are establishing and idea on how to rank the cities. In this case, the dimensions are by airfare, hotel room rate, conference costs and survey rank.   The next step is to develop a scoring model… Let’s use 3 for Best, 2 Second and 1 for Worst. This could be any set of numbers. Now, using the scoring model, review each of the dimensions and basically use a number for whether or not the ranking is better, second or worst. In this case, if you have two that are the same, that doesn’t matter, as both will receive the same score.   For example, conference costs are $25,000, $20,000 and $15,000 for Chicago, New York and Las Vegas. Using three as the best and 1 as the worst, you would rank Chicago 3, New York 2, and Las Vegas as 1. Now do this for each of the dimensions based on whether or not the metric is good, second or worst. You should get a table that looks like this:   Scoring Model (3 = Best, 2 = Second Best, 1 = Worst)   | Chicago | New York | Las Vegas | Airfare | 3 | 1 | 3 | Hotel Room Rate | 3 | 1 | 2 | Conference Costs | 1 | 2 | 3 | Survey Rank | 3 | 2 | 1 | ...

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Week 5 Case Analysis

...MGMT530 – Labadee Decision Week 5 Case Analysis Template The objectives for the assignment were to define the uncertainties using a risk profile and make the recommendation for a decision for the Labadee Case. Students will have a wide variety of responses based on the limited information provided in the case. Risk Profile Uncertainty 1: How will the guests react? | Outcome: | Chance | Consequences: | Guests react positively | 50 | Attract more guests that want to assist Royal Caribbean International in the aid efforts to the people of Haiti | Guests react negatively | 50 | Cancellation of their reservations | Uncertainty 2: How will Labadee be impacted? | Outcome: | Chance | Consequences: | Haiti is impacted positively | 70 | Community will maintain income and receive assistance from Royal Caribbean International and guests traveling | Haiti is impacted negatively | 30 | Community will lose income and Haiti will be worse off by Royal Caribbean not stopping at the port | Uncertainty 3: How will the media respond? | Outcome: | Chance | Consequences: | Good press | 20 | Royal Caribbean International continues to stop in Haiti | Bad press | 80 | Royal Caribbean International removes Labadee from the itinerary | Decision Recommendation Decision Recommendation | Alternative Recommended | Summary Rationale | Continue stops to Labadee | Based on the outcomes weighed, I think it is in the best interest for Royal Caribbean International and Haiti that the ships...

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...MGMT530 – Labadee Decision Week 5 Case Analysis The objectives for the assignment were to define the uncertainties using a risk profile and make the recommendation for a decision for the Labadee Case. Students will have a wide variety of responses based on the limited information provided in the case. Risk Profile Uncertainty 1: How will guests react knowing many citizens are struggling? | Outcome: | Chance | Consequences: | Guests react negatively | 50% | Guests will cancel reservations | Guests react positively | 50% | Guests may be attracted and want to assist Royal Caribbean International | | | | | | | Uncertainty 2: How will the media respond to the decision? | Outcome: | Chance | Consequences: | Negatively | 80% | Royal Caribbean International eliminates Labadee’s story | Positively | 20% | Royal Caribbean International will continue to stop in Haiti | | | | | | | Uncertainty 3: How will Labadee be affected? | Outcome: | Chance | Consequences: | Haiti is impacted negatively | 70% | The community will not see the profits of the cruise; thus, putting Haiti in a worse financial position | Haiti is impacted positively | 30% | The community will keep the profits and receive the needed assistance from group and traveling guests | | | | | | | Decision Recommendation Decision Recommendation | Alternative Recommended | Summary Rationale | Continue the trips | After creating a risk profile, it is true that...

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Silvio Schindler

...1. Was Silvio the right choice for general manager of Schindler’s India operations? No en ese momento de su vida. Aunque Napoli mostraba energía y fuerza, en ese entonces era un estratega sin ningún conocimiento en la implementación de planes de negocio. Eso fue patente al tratar de implantar el plan establecido de forma sistemática sin darle el valor que requerían las aportaciones de sus asesores. Aportaciones que debía haber tomado en cuenta para analizar a fondo el contexto y estar preparado para afrontar los cambios requeridos. Por otro lado, lo definían como rígido e impulsivo y le faltaba la madurez para adaptarse a la realidad del trabajo y el contexto social de un país tan diferente como India. 2. As Luc Bonnard how would you evaluate Silvio’s first seven months as general manager of the Indian company? What advice would you offer? De entrada se debe ser consciente de la incertidumbre que siempre existe al abrir nuevos mercados, especialmente en tales como lo es la India. A esto hay que sumarle lo comentado en la pregunta anterior y es que curricularmente Napoli no tenía experiencia en la ejecución de planes de negocio y desde Schindler lo sabían. Éstas, son dos realidades que se debían tener en cuenta antes de evaluar a Napoli. Analizando sus primeros meses, vemos que afrontó los siguientes desafíos: a. Aprobación de los directivos indios de un ascensor no estándar, que requería una pared trasera de cristal. b. Las presiones en los costes debido...

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Basic Concepts

...Conceptos Básicos University of Phoenix ECO 415 / Applied Economics in Business Conceptos Básicos Los cambios en cualquier ambiente tienen causa y efecto. De igual manera en el área de los negocios cuando hay cambios se ve afectada de una forma u otra la oferta y la demanda. La demanda para un bien o un servicio es definida como cantidades de un bien o un servicio que las personas están listas para comprar a varios precios en ciertos periodos de tiempo dados, otros factores adicionales al precio se mantienen constantes. Estar listos implica que los consumidores están preparados para comprar un bien o un servicio porque están esperando (tienen preferencia por ellos) y están accesibles (tienen el ingreso para adquirir su preferencia). Los cambios en la demanda de los productos se perciben por el cambio en el historial de las cantidades demandadas y la lista de precios o un cambio en la curva de la demanda ya sea a la izquierda o la derecha. Por otro lado la oferta de un bien o un servicio es definido como la cantidad de un bien o servicio que las personas están listas para vender a diferentes precios excepto en ciertas temporadas, otros factores aparte del precio se mantienen constantes. La única diferencia entre esta definición y la de demanda es que en esta es venta y en la demanda es compra. Al igual que en el caso de la demanda, oferta es basado en un termino de tiempo asumido en donde el precio y otros factores pueden afectar la cantidad suplida. En el primer escenario...

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Analisis de Puestos

...1. ¿Cuál es la diferencia entre un puesto y una posición? Defina análisis de puesto. 2. ¿ Por que el análisis de puesto es considerado como una herramienta básica de recursos humanos? 3. ¿ Cuándo se realiza el análisis de puesto? 4. ¿ Cuáles son las técnicas de pronostico de recursos humanos? Un puesto consiste en un conjunto de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Una posición es el conjunto de tareas y responsabilidades que desempeña la persona que está a cargo el puesto. El análisis de puesto provee un resumen de los deberes y responsabilidades de un puesto, su relación con otros puestos, los conocimientos y las habilidades que se requieren y las condiciones de trabajo en que se realiza. El análisis de puesto es considerado como una herrrmaienta básica de recursos humanos por que es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempenar trabajos especificos en una organización. Hoy día en el ambiente laboral suele ocurrir muchos cambios por lo cual es importante desarrollar un sistema de análisis de puesto efectivo y sólido, ya que suele eliminarse puestos o modificarse de acuerdo a las necesidades de la organización. El análisis de puesto se realiza en tres ocasiones: cuando se funda la organización y se inicia un programa de análisis de puesto, cuando se crean nuevos puestos y cuando estos cambian significativamente debido al surgimiento de nuevasd tecnologías...

Words: 388 - Pages: 2

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Dinamica

...Esta semana la dinámica fue diferente en donde teníamos que escoger al líder para que tomara la difícil decisión de elegir a tres personas a las cuales se les va hacer la transfusión de sangre y a una de ellas no. La forma de escoger a líder por mi parte se me hizo fácil ya que había visto la responsabilidad, madurez y el compromiso para así tomar la decisión a quien no le iba hacer la transfusión de sangre. Me gusto la actividad pero yo no sentí mucho entusiasmo en nuestro grupo a lo mejor es que la actividad requería mas seriedad o me acostumbre a trabajar con los otros compañeros. Aprendí que la toma de decisiones no es algo fácil y mas cuando la responsabilidad recae en una sola persona en donde origina una acción para un propósito. También vi como Jorge nuestro líder busco la soluciones para los problemas en donde le busco alternativa al paciente. En la presentación que el profesor nos brindo me ayudo a entender porque muchas personas se le hace difícil la toma de decisiones en donde nos presenta que le tienen temor a las consecuencias, a no tomar la decisión correcta, a lo que piensen los demás, temor al fracaso, miedo al cambio o no se sienten capacitados para asumir las consecuencias. Me llamo mucho la atención como mi compañera Barbara se expresaba de Jorge una palabras muy linda, diciendo que iba hacer un gran líder, la responsabilidad que el tenia y como yo también ya había visto como el trabajo en las demás actividades. Además pude ver que ella a trabajado en...

Words: 378 - Pages: 2

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Scharffen- Berger

...Capacity Analysis on Current Production Capability [pic] divide 30 days divide 1400kg (30days x 24hr/50hr) x 2800kg (30days x 16hr/1.25hr) x 115kg * Supongamos SBC produce sólo el 62% de chocolate semi dulce que requiere 50 horas de procesamiento conche y hora de la operación, no se modifica. Molino de bolas aún no se introduce. Usando 2 caracolas y MELANGEUR sólo existentes para producir el 62% de productos semi-dulce, las 2 caracolas existentes producen un cuello de botella y SBC se experimentan déficit de capacidad y no es capaz de aceptar cualquier aumento de la demanda de producto. Capacity Analysis on New Production Capability – Introduction of Ball Mill and Addition of 1 Melangeur [pic] divide 30 days divide 1400kg (30days x 19hr/10hr) x 2800kg (30days x 16hr/1.25hr) x 230kg ** Molino de bola se introduce. Asume molino de bolas puede procesar más de 1400kgs y capacidad máxima del molino de bolas diaria no se supera. El tiempo de procesamiento del molino de bola dura 5 horas. Por conche tiempo de proceso se reduce a partir de 50 horas a 10 horas, con la introducción del molino de bolas. Pero existente 1 mélangeur se convierte en un cuello de botella con la introducción del molino de bolas. 1 unidad de más de mélangeur tiene que ser añadido para satisfacer la demanda en aumento. Con 2 unidades...

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Sales

...Consumer Decision-Making Process Paper MKT 438 / Consumer Behavior University of Phoenix El kukilazo Profesora: Vionesse Serra García 21 de marzo de 2013 En este ensayo estremos analizando como los vendedores pueden utilizar la herramienta de impulsar las acciones de un comprador en el proceso al momento de la venta. Explicaremos el impacto que causa la sensación de los consumidores referente a la comercialización. La toma de decisiones es un proceso complejo que inciden de forma directa los problemas sociales, económicos y tecnológicos. Los administradores se enfrentan a la dificultad de la toma de decisiones, que tienen constantes problemas cambiantes. El proceso de decisión se utiliza para predecir las consecuencias de las decisiones tomadas. Los administradores a tomar decisiones que van desde lo espontáneo se dirige a hacia lo que es lógico. El enfoque lógico está estructurado, mientras que las decisiones espontáneas se hacen sin consideraciones específicas. La toma de decisiones con un enfoque lógico usa una decisión prescriptiva / enfoque analítico. Podemos definir brevemente que es la comercialización. La comercialización es un conjunto de actividades relacionadas entre sí para cumplir los objetivos de una determinada empresa. El objetivo principal es hacer llegar los bienes y/o servicios desde el productor hasta el consumidor. Esto implica el vender, dar carácter comercial a las actividades de mercadeo, desarrollar...

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Week3

...to an organization while setting expectations and performance objectives. Wavering away from the principles that guide the corporation may create unnecessary legal exposure. Upon Imelda arriving at the shoe store, Imedla clearly has voiced her opinion that she wants a female associate to assist her with her purchases. Bob explained to Imedla that the associate available for assistance today is Tom. Imedla has indicated she would purchase additional shoes if a female associate helped her. Bob regrettably informs Imelda that the company has a strict policy that designates the associates must alternate positions and today is Tom’s day for customer service. Unfortunately, Bob realizes the store may lose additional purchases because of the decision to have Tom assist Imelda. However, Bob strongly believes the company policy is a purposeful guideline to follow, and he should not waver from this policy. Initially, gender discrimination is a major legal issue that arises in the case of the female customer requesting a female salesperson to assist her in purchasing shoes. As the sales manager, Bob cannot replace Tom with Mary to appease the customer. It is company policy that two floor employees rotate between working in the back and assisting customers. If Bob were to switch the rotation and allow Mary to assist the employee, he would be violating gender discrimination law-Title VII, in addition he would be violating equal pay law (Bennett-Alexander & Hartman, 2007). The policy...

Words: 913 - Pages: 4

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Costos Estandar

...COSTOS ESTANDAR (CONCEPTOS GENERALES) INTRODUCCION: El proceso dinámico de la planeación y control administrativo ha exigido que en las empresas cada día se utilicen técnicas igualmente dinámicas. Esperar hasta la producción de un determinado artículo para poder conocer sus costos es un procedimiento que impide al administrador tomar decisiones acertadas en cuanto a la valoración de inventarios, determinación de precios de venta y otras decisiones que requieren de una información más oportuna. Las condiciones anteriores han permitido el desarrollo de un sistema que permita mejores controles, mejores decisiones y una mejora total de la administración; este sistema se determina SISTEMA DE COSTOS ESTANDAR. Se pretende en este capítulo mostrar en forma sencilla y clara en qué consiste este sistema de costos y cómo se puede utilizar. En una primera parte se muestra cómo se puede establecer un buen sistema de costos estándar y en la segunda parte, cómo utilizarlo para un mejor control. 1. ASPECTOSGENERALES. A. DEFINICIONES IMPORTANTES: 1) Un estándar se puede definir como un patrón de medida científicamente elaborado. 2) Un costo estándar es entonces un patrón de medida que nos indica cuánto debería tostar la elaboración de un producto o la prestación de un servicio si se dan ciertas condiciones. 3) Un sistema de costos estándar es el conjunto de procedimientos y normas que permiten determinar el costo estándar y además ayudar en el control y la...

Words: 2096 - Pages: 9

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Conflict and Mediation

...CONFLICTO Y MEDIACIÓN Una de las áreas más difíciles en el liderazgo tiene que ver con el conflicto entre los miembros del equipo. Si el conflicto no se enfrenta continuará esparciéndose entre el resto del equipo y puede llegar a ser tan dañino que puede llegar a paralizar la dirección de la compañía. (Downs, 2006). Todo persona confronta problemas en su diario vivir. Siempre estamos en búsqueda de soluciones para estos conflictos y problemas. El conflicto en el trabajo puedes ser definido de varias formas. El conflicto obrero patronal es un conflicto muy común en la fuerza laboral. El conflicto es inherente al ser humano. Las características de los conflictos pueden variar según la época histórica, la diferencia de los grupos, edad y sexo de los individuos, ocupación laboral y otras más que sería prolijo mencionar. Los individuos por sí mismos o en una organización tienden a detentar el poder, o simplemente en el uso que hagan de su reflejo, cuando el poder lo toman de otros, entran en conflicto al suponer que puede serles arrebatado o compartido. La amenaza de perder el poder pone en juego mecanismos de defensa que progresan lenta o rápidamente en un proceso de enajenación enfrentando a los individuos y grupos. Los conflictos de tipo interpersonal están presentes en su mayor frecuencia en la lucha por el poder sin importar cuan pequeño o insignificante pueda parecer, basta con que a los involucrados en el ejercicio del poder les parezca importante para entablar por...

Words: 1390 - Pages: 6

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Words: 458 - Pages: 2