...ciencia de formular, implantar y evaluar decisiones interfuncionales que permitan a la organización llevar a cabo sus objetivos. 2.- MENCIONE LAS ETAPAS DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: * formulación de las estrategias * implantación de estrategias * evaluación de estrategias 3.- MENCIONE LOS BENEFICIOS D LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: * beneficios financieros * beneficios no financieros * necesidades y beneficios de la planificación estratégica: * mantiene a la vez el enfoque en el futuro y en el presente. * refuerza los principios adquiridos en la misión, visión y estrategia. * fomenta la planeación y la comunicación interdisciplinarias. * asigna prioridades en el destino de los recursos. * constituye el puente con el proceso de planeación táctica a corto plazo. * obliga a los ejecutivos a ver la planeación desde la macro perspectiva, señalando los objetivos centrales a modo que pueden contribuir a lograrlos. 4.- EXPLICA ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN: Le permiten a la empresa obtener control sobre sus distribuidores, proveedores, y/o competidores. 5.- MENCIONE LAS ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN: Integración hacia delante Integración hacia atrás Integración horizontal 6.-EXPLIQUE LAS ESTRATEGIAS INTENSIVAS: Requiere un esfuerzo intenso para mejorar su posición competitiva con sus productos existentes. 7.- MENCIONE LA CLASIFICACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS INTENSIVAS: Penetración de mercado Desarrollo de mercado...
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...LOS MODELOS DE MICHAEL PORTER Michael Porter nació en 1947 en Norteamérica y es uno de los economistas que más han aportado al mundo de los negocios. Conocido como el “padre de la estrategia moderna”, los libros de Michael Porter contribuyen enormemente a la planeación estratégica de las empresas para ayudarlas a ser competitivas. En el siguiente texto se van a describir los dos modelos principales que desarrolló Porter: La competitividad de las 5 fuerzas y la cadena de valor (Estrategia Archive, 2015). El modelo de las 5 fuerzas para la competitividad ayuda a la empresa a crear un mecanismo en el cual se maximizan sus recursos para llegar más eficientemente a los objetivos, y a la vez le permite superar a su competencia. Así mismo, se convierte en una herramienta para los empresarios que les ayuda a destacarse dentro de una empresa y lograr el puesto deseado en ella. Según Porter, para dominar este modelo es necesario tener un plan perfectamente elaborado, que ayude no solo a sobrevivir a la empresa sino también a alcanzar sus objetivosr (Estrategia Archive, 2015). Dicho modelo es uno de los más famosos que ha desarrollado Porter. Las cinco fuerzas de Porter son: La amenaza de los nuevos competidores, el poder de la negociación con los proveedores, el poder de negociación con los clientes, la amenaza de los productos sustitutos y la rivalidad entre la competencia. Estos 5 factores en el modelo le permiten a la empresa o al empresario desarrollar estrategias que consideren...
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...Las 5 Fuerzas de Porter Por: Rocío Herrera Ma. Belén Baquero Agenda ? ? ? Cinco Fuerzas de Mercado Barreras de Entrada de Productos Sustitutos ¿Cuándo se utiliza el análisis de las 5 fuerzas de Porter? Introducción ? En 1980 por Michael E. Porter en su libro Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. El punto de vista de Porter es que existen cinco fuerzas que determinan las consecuencias de rentabilidad a largo plazo de un mercado o de algún segmento de éste. Se basa en la idea de que la empresa debe evaluar sus objetivos y recursos frente a cinco fuerzas que rigen la competencia industrial ? ? Las 5 fuerzas 1.Amenaza de Los nuevos competidores 3.- poder de Negociación De los proveedores 2.- Rivalidad entre competidores 4.- poder de Negociación De los clientes 5.- Amenaza de Servicios y Productos Sustitutivos 1.- Amenaza nuevos competidores ? El mercado o el segmento no son atractivos dependiendo de si las barreras de entrada son fáciles o no de franquear por nuevos participantes, que puedan llegar con nuevos recursos y capacidades para apoderarse de una porción del mercado. 2.- La rivalidad entre los competidores. ? Para una corporación será más difícil competir en un mercado o en uno de sus segmentos donde los competidores estén muy bien posicionados, sean muy numerosos y los costos fijos sean altos, pues constantemente estará enfrentada a guerras de precios, campañas publicitarias agresivas...
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...Caso: El modelo de negocios de Netflix 1. ¿Qué tan poderosas son las fuerzas competitvas en la industria de la renta de películas? Elaboren el análisis basándose en el modelo de diamante de Porter para dar soporte a su contestación. Netflix se posee fuerza competitiva interesante al tener un buen balance según el análisis de Porter. Al tener una fuerza media con los proveedores, donde cada uno de ellos posee sus propios artículos (películas), que son únicos e irrepetibles, pero, por ser una gran industria, se tiene la posibilidad de elección, teniendo un equilibrio hablando de proveedores. Existen varios productos sustitutos como: la compra de películas en tiendas la renta de películas físicas como Blockbuster televisión en línea como Hulu La ventaja sobre los demás es que es una subscripción mensual, contra, la renta por producto, dándole una ventaja al producto. Entre los puntos en los que se ve en desventaja, es que el cliente debe poseer un equipo con la capacidad de sintonizar su servicio (pc, smartv, tablet pc, internet) y que el cliente, tiene un gran variedad de opciones para escoger; por lo cual, el cliente tiene mayor fuerza que la empresa. 2. ¿Cuáles son las fuerzas que están conduciendo el cambio en la industria de renta de películas?, ¿Los impactos combinados de estas fuerzas conductoras son favorables o desfavorables en términos de sus efectos sobre la rivalidad competitiva en la industria y la rentabilidad futura de la misma? Al generar nuevos productos sustitutos...
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...AUTÓNOMA DE CAMPECHE Facultad de Contaduría y Administración “C.P. Luis Fernando Guerrero Ramos” Lic. en Administración y Finanzas Materia: Mercadotecnia internacional Maestra: Corazón Ramírez Flores Integrantes de equipo: Cab Gemina Karen Abreu Pevia Félix Alberto Manzanilla Rodríguez Yessica Karime Índice Introducción pag.1 Resumen de Desarrollo de la competitividad internacional de la empresa pag.2 Preguntas abiertas y de opción múltiple pag.7 Mapa elaborado del tema pag.12 Resumen del tema el entorno político y económico pag.13 Preguntas abiertas y opción múltiple pag.20 Mapas del tema entorno económico y político pag.24 Conclusión pag.27 Bibliografía pag.28 Introducción En este trabajo se abordan temas relacionados con la internacionalización de una empresa...
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...Análisis Estratégico El análisis es el punto de partida crítico para el pensamiento estratégico. Kenichi Ohmae KENQ Business Consulting Prof. juliocastellanos@yahoo.com Las Tareas de la Gerencia Estratégica Definición del Negocio y Desarrollo de Misión Análisis Estratégico Objetivos de Largo y Corto Plazo Identificación de Opciones Estratégicas Creación de la Estrategia Apropiada a la Situación Implementación de la Estrategia Evaluación, Revisión y Acciones Correctivas KENQ Business Consulting Prof. juliocastellanos@yahoo.com Etapas Análisis Entorno 1. Valorar la Naturaleza del Entorno 2. Revisar las Tendencias MACRO 3. Identificar las Características Industria 4. Identificar las Fuerzas Competitivas Clave 5. Identificar la Posición en el Grupo Estratégico 6. Identificar Oportunidades y Amenazas Posición Estratégica KENQ Business Consulting Prof. juliocastellanos@yahoo.com El Marco de Análisis PESTEL Aspectos Políticos Aspectos Legales Aspectos Económicos Organización Aspectos Ecológicos Aspectos SocioCulturales Aspectos Tecnológicos KENQ Business Consulting Prof. juliocastellanos@yahoo.com Impacto del Entorno Político Ejemplo: Caso de Nicaragua 2008-2009 2008• Crecimiento paulatino de las Microfinanzas, hasta un 25% de las carteras de crédito. • El portafolio se duplicó rápidamente en menos de 5 años, pasando de US$200 Millones a US$400 Millones. • La mayor parte de este crecimiento fue financiado con deuda internacional. ...
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...Interno y de la Competencia. Diamante de Porter © 2013 Instituto Europeo de Posgrado Análisis estratégico. Análisis del entorno, interno y de la competencia. Diamante de Porter Contenido: 1.- Introducción .............................................................................................. 2 2. Análisis estratégico .................................................................................... 2 2.1 Análisis del entorno ............................................................................ 2 2.1.1 Análisis del entorno general ............................................................. 3 2.1.2 Análisis del entorno específico ......................................................... 6 2.2 Análisis interno .................................................................................... 7 2.2.1 Análisis funcional .............................................................................. 7 2.2.2 Análisis DAFO .................................................................................. 8 2.2.3 Cadena de valor ............................................................................. 10 2.3 Análisis de la competencia ................................................................ 13 3. Diamante de Porter ............................................................................. 15 Objetivos: Los objetivos del capítulo son los siguientes: Familiarizarse con el concepto del análisis estratégico y del diamante de Porter. Comprender...
Words: 3764 - Pages: 16
...5. SECTOR : NIVELES Y DEFINICIONES SECTOR (I) : MACRO CINCO FUERZAS COMPETITIVAS. CICLO DE VIDA 5.1. DOS NIVELES DE ANALISIS : MACRO Y MICRO El sector se analiza en 2 niveles: * El macro: (capitulo 5) estudia al sector globalmente. Su objetivo es definir como es la estructura del sector, su atractivo, la rentabilidad que obtiene y como la obtiene. ¿Por qué hay sectores mas rentables/atractivos que otros? * El micro: (capitulo 6) se pregunta por las empresas. Su objetivo es explicar como son las empresas del sector, como compiten, que posición competitiva tienen, que rentabilidad tienen y como la obtienen. ¿Por qué hay empresas mas rentables que otras? 5.2. DEFINICIONES DEL SECTOR : ESTRATEGICA Y DE ANALISIS Antes de todo, una empresa debe reflexionar sobre: * La cuestión estratégica: La propia definición de su sector. ¿Cual es mi sector? Con esta pregunta sabremos: a quien se dirige la empresa, que necesidades satisfacer y como hacerlo (clientes, competidores, proveedores…) * Si la definición de su sector cambia, la misión de la empresa cambia. Estará en otro negocio: tendrá otro marco * La cuestión referente al análisis: Decidir con precisión el sector sobre el que se quiere realizar el análisis. * Cuanto mas amplia sea la definición del sector, el análisis dará una mayor visión pero una menor precisión (mas actores intervienen). Una empresa analizara al menos el sector que ha definido estratégicamente como el suyo...
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...del diseño de las estructuras organizativas – Henry Mintzberg. Coordinación en cinco La estructura involucra dos requerimientos fundamentales, la división del trabajo en distintas tareas, y el logro de la coordinación entre estas tareas. Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo: ajuste mutuo, supervisión directa, estandarización de procesos de trabajo, estandarización de producciones de trabajo, y estandarización de destreza de trabajadores. Estos deben ser considerados los elementos básicos de la estructura, el pegamento que mantiene unidas las organizaciones. • Ajuste mutuo logra la coordinación de trabajo por el simple proceso de comunicación informal. Es naturalmente usado en las organizaciones más simples y en los altos cargos. También suele utilizarse en las organizaciones más complejas (hombre a la Luna). • Supervisión directa logra la coordinación al tener una persona que toma la responsabilidad por el trabajo de otras, emitiendo instrucciones para ellas y supervisando sus acciones. • Los procesos de trabajo son estandarizados cuando los contenidos del trabajo están especificados o programados. La estandarización puede llevarse a grandes extensiones en las organizaciones. • Las producciones son estandarizadas cuando el resultado del trabajo, por ejemplo las dimensiones del producto o del desempeño, están especificadas. Con las producciones estandarizadas, la coordinación...
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...Las cinco fuerzas competitivas que le dan forma a la estrategia por Michael E Porter Enero 2008 Reimpresión R0801E-E Tomar conciencia de estas cinco fuerzas puede ayudar a una empresa a comprender la estructura del sector en el cual compite y elaborar una posición que sea más rentable y menos vulnerable a los ataques. Las cinco fuerzas competitivas que le dan a la estrategia por Michael E Porter E n esencia, el trabajo del estratega es comprender y enfrentar la competencia. Sin embargo, los ejecutivos suelen definir la competencia de una forma demasiado estrecha, como si fuera algo que ocurriera sólo entre los competidores directos actuales. No obstante, la competencia por las utilidades va más allá de los rivales establecidos de un sector e incluye a cuatro otras fuerzas competitivas: los clientes, los proveedores, los posibles entrantes y los productos substitutos. La rivalidad extendida, que se genera como consecuencia de las cinco fuerzas, define la estructura de un sector y da forma a la naturaleza de la interacción competitiva dentro de un sector. Por muy distintos que en un comienzo puedan parecer entre sí los diferentes sectores, los impulsores subyacentes de las utilidades son los mismos. Por ejemplo, podría parecer que la industria automotriz global no tiene nada en común con el mercado internacional de las obras de arte, o con el fuertemente regulado sector salud en Europa. Pero para comprender la competencia y la rentabilidad ...
Words: 13207 - Pages: 53
...describe la industria de correo Urgente (Express) de Estados Unidos y la posición en el mercado de Airborne Express (A); planteando 5 preguntas: • ¿La posición de la compañía en el sector era tan segura como la dirección deseaba? • ¿Hasta qué punto eran peligrosos y estaban nerviosos sus dos agresivos rivales? • ¿Era valido su enfoque actual respecto a los mercados internacionales? • ¿Hasta qué punto era importante la colaboración con RPS para su futuro? • ¿Debía seguir la medida aplicada por UPS y Federa Express y pasar a precios en función de la distancia? El análisis se abordada a través de las 5 fuerzas competitivas de Porter. 2. Fuerzas de Competitivas 2.1. Potenciales Entrantes Barreras de entrada: • Economías de escala, para la disminución de costos es necesario acceder a un importante volumen del mercado, 3 compañías (UPS, FEDEX y Airborne Express) concentran el 85% del mercado. • Experiencia y curvas de aprendizaje, la experiencia y conocimientos del negocio por los empleados en general de la compañía son fundamentales para la optimización eficiencia operacional. Conocimientos rutas de distribución, codificación y manejo de encomiendas, requerimientos específicos de los clientes, son algunos ejemplos. • Diferenciación de producto, la industria está concentrada en 3 grandes compañías (UPS, FEDEX y Airborne Express) que las dos primeras con gran posicionamiento de marca. • Requerimientos de Capital, la actividad requiere de gran inversión y capital para la adquisición...
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...1. Identificación de Competidores por medio de la Cruz de Porter Hemos decidido para hacer un examen más exhaustivo del caso realizar el análisis de la Cruz de Porter por completo. No sólo enfocándonos en los competidores (Aer Lingus, British Airways) sino también ver las otras variables para poder comprender mejor el escenario en el que se desarrolló la nueva compañía. RYANAIR Clientes Proveedores Sustitutos Competidores ENTORNO COMPETITIVO ESCENARIO Poder de negociación de los Clientes: Ryanair ha decidido finalmente ingresar al mercado interno que ofrece la ruta Dublin-Londres. Como consecuencia de la inclusión de una aerolínea adicional a este mercado, resultará inevitable un aumento en la competencia, que se traducirá en bajas de precio a favor del consumidor (Ryanair oferta sus vuelos sin restricciones a un precio de penetración un 52% menor que los que proporcionan AerLingus y British Airways) pero a su vez en altas en los costos para mantener las ventajas competitivas que los hermanos Ryan pretenden resaltar. Si éste precio de penetración (98 libras irlandesas) no resulta lo suficientemente llamativo como para que el consumidor elija Ryanair como su principal aerolínea para cruzar de Dublin a Londres en lugar de optar por las 2 compañías más tradicionales de la zona, la empresa se encontrará ante una fuerte presión por parte del consumidor, que podría llegar a desestabilizar su estrategia. La fuerza negociadora del cliente, podría obligarlos a replantear...
Words: 2326 - Pages: 10
...Saiz Profesor Mario López Política de Empresas- Caso Starbucks Índice 1) ANTECEDENTES--------------------------------------------------------------------------3 2) Misión--------------------------------------------------------------------------------------5 3) VISION -------------------------------------------------------------------------------------5 4) Estrategia----------------------------------------------------------------------------------5 5) Ajustes en su Misión--------------------------------------------------------------------6 6) AJUSTES EN SU VISIÓN-----------------------------------------------------------------6 7) Ajustes de Estrategia--------------------------------------------------------------------7 8) Puesta en Práctica y Ejecución------------------------------------------------------10 9) Análisis de la Industria----------------------------------------------------------------10 10) 5 FUERZAS DE PORTER----------------------------------------------------------------11 11) FODA---------------------------------------------------------------------------------------13 12) Estrategia---------------------------------------------------------------------------------14 13) RECOMENDACIONES ------------------------------------------------------------------15 ANTECEDENTES • 1971( Inicios de Starbucks Coffee Tea and Spices ( Fundada...
Words: 2588 - Pages: 11
... Tema 1. Definición y Orígenes de la estrategia (Brainstorming en clase) Plan, disyuntiva, decisión, reflexión, pasos a seguir y orden hacia un fin, línea de acción. Tres pasos en una estrategia tradicional: * Misión * Estrategia * Estructura Porter (1996): Dos conceptos diferenciados. Efectividad Operacional (eficiencia frente a la competencia) y Estrategia (realizar algo distinto a la competencia). Caso etiquetas botella de agua: No aporta valor al cliente, comprarlas baratas. En el caso del fabricante de etiquetas, reducir costes (mediante economías de escala). Guerra de reducción de costes entre estos fabricantes. → Ejemplo de efectividad operacional. Un ejemplo de estrategia sería el empresario que se queda en el nicho de etiquetas resinadas. Tres ejes de la estrategia (funcionamiento circular): Know-How, Producto/Servicio y Mercado. Ejemplo de caída en el eje de mercado, a veces optar por otro funciona. Pero se debe dar énfasis en el Know-How. En el caso de la etiqueta, el empresario de las etiquetas resinadas se vio en una mala situación económica. Una salida fue buscar otros ámbitos e industrias donde el Know-How (aplicación de resina) es útil. Nueva aplicación en sensores de tráfico ferroviario: Alto coste y disposición de pago por los clientes. Si hubiera seguido en efectividad operacional (no pudiendo por falta de recursos) hubiera llevado al fin de la empresa dentro la industria por falta de competitividad. La posición única le permitió sobrevivir...
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...STRATEGIC MANAGEMENT Strategic management consists of the analysis, decisions, and actions an organization undertakes in order to create and sustain competitive advantages. This definition captures two main elements that go to the heart of the field of strategic management. First, the strategic management of an organization entails three ongoing processes: analysis, decisions, and actions. That is, strategic management is concerned with the analysis of strategic goals (vision, mission, and strategic objectives) along with the analysis of the internal and external environment of the organization. Next, leaders must make strategic decisions. These decisions, broadly speaking, address two basic questions: What industries should we compete in? How should we compete in those industries? These questions also often involve an organization’s domestic as well as its international operations. And last are the actions that must be taken. Decisions are of little use, of course, unless they are acted on. Firms must take the necessary actions to implement their strategies. This requires leaders to allocate the necessary resources and to design the organization to bring the intended strategies to reality. As we will see in the next section, this is an ongoing, evolving process that requires a great deal of interaction among these three processes. Second, the essence of strategic management is the study of why some firms outperform others. Thus, managers need to determine how a firm...
Words: 1650 - Pages: 7