L E GE cu privire la Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei nr. 1104-XV din 06.06.2002
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.91-94/668 din 27.06.2002

***
CUPRINS Capitolul I DISPOZIŢII GENERALE Articolul 1. Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei Articolul 2. Cadrul juridic Articolul 3. Principiile de activitate Articolul 4. Structura Centrului Capitolul II ATRIBUŢIILE, OBLIGAŢIILE ŞI DREPTURILE CENTRULUI Articolul 5. Atribuţiile Centrului Articolul 6. Obligaţiile Centrului Articolul 7. Drepturile Centrului Capitolul III ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII CENTRULUI. ATRIBUŢIILE DIRECTORULUI CENTRULUI Articolul 8. Organizarea activităţii Centrului Articolul 9. Atribuţiile directorului Articolul 10. Finanţarea şi asigurarea tehnico-materială Capitolul IV ANGAJAREA Î ORGANELE CENTRULUI N Articolul 11. Angajaţii Centrului Articolul 12. Condiţiile de angajare Articolul 13. Restricţii Articolul 14. Legitimaţia de serviciu şi uniforma Capitolul V ACORDAREA GRADELOR SPECIALE Articolul 15. Gradele speciale Articolul 16. Condiţiile generale de acordare a gradelor speciale Articolul 17. Acordarea gradelor speciale iniţiale Articolul 18. Jurămîntul Articolul 19. Termenele de deţinere a gradelor speciale Articolul 20. Limita de vîrstă Articolul 21. Neacordarea î termen a gradului special ulterior n Articolul 22. Particularităţile conferirii gradelor speciale şi calculării vechimii în muncă angajaţilor transferaţi în organele Centrului Capitolul VI SERVICIUL Î CADRUL CENTRULUI N

Articolul 23. Drepturile angajatului Articolul 24. Obligaţiile angajatului Centrului Articolul 25. Atestarea Articolul 26. Condiţiile şi limitele aplicării forţei fizice, mijloacelor speciale şi armei din dotare Articolul 27. Responsabilitatea angajaţilor Articolul 28. Contestarea acţiunilor angajaţilor Articolul 29. Repararea daunei cauzate de angajaţi Articolul 30. Stimularea angajaţilor Articolul 31. Aplicarea de sancţiuni disciplinare Capitolul VII Î NCETAREA SERVICIULUI Î ORGANELE CENTRULUI N Articolul 32. Temeiurile încetării serviciului Articolul 33. Indemnizaţiile în cazul eliberării din serviciu Capitolul VIII PROTECŢIA DE STAT JURIDICĂ ŞI SOCIALĂ Articolul 34. Protecţia juridică Articolul 35. Inadmisibilitatea imixtiunii î activitatea angajatului n Articolul 36. Dreptul la risc profesional Articolul 37. Asigurarea cu pensii Articolul 38. Protecţia socială Articolul 39. Asigurarea obligatorie Articolul 40. Retribuirea muncii colaboratorilor Centrului Articolul 41. Concediul Capitolul IX CONTROLUL ŞI SUPRAVEGHEREA Articolul 42. Controlul şi supravegherea activităţii Centrului Capitolul X DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII Articolul 43 Obligaţiunile Guvernului

Parlamentul adoptă prezenta lege organică. Prezenta lege stabileşte cadrul juridic, principiile de activitate, atribuţiile, obligaţiile şi drepturile Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, precum şi condiţiile serviciului î organele lui. n Capitolul I DISPOZIŢII GENERALE Articolul 1. Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei (denumit în continuare Centru) este un organ de ocrotire a normelor de drept, specializat în contracararea infracţiunilor economico-financiare şi fiscale, precum şi a corupţiei. Articolul 2. Cadrul juridic Cadrul juridic al activităţii Centrului îl constituie Constituţia Republicii Moldova, prezenta lege, alte acte normative, precum şi tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte. Articolul 3. Principiile de activitate Centrul îşi desfăşoară activitatea pe principiile:

a) legalităţii; b) respectării drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului; c) oportunităţii; d) îmbinării metodelor şi mijloacelor publice şi secrete de activitate; e) îmbinării conducerii unipersonale şi colegiale; f) colaborării cu alte autorităţi publice, cu organizaţii obşteşti şi cu cetăţeni. Articolul 4. Structura Centrului (1) Centrul reprezintă un organ unitar centralizat, constituit din aparat central şi subdiviziuni teritoriale. (2) Structura Centrului, numărul şi reşedinţa subdiviziunilor teritoriale şi raza lor de activitate se aprobă de Guvern, la propunerea directorului Centrului. (3) Centrul şi subdiviziunile lui teritoriale sî persoane juridice, dispun de conturi nt trezoreriale şi de alte atribute necesare. (4) Subdiviziunile teritoriale pot fi amplasate astfel încît să nu corespundă organizării administrativ-teritoriale a Republicii Moldova. Capitolul II ATRIBUŢIILE, OBLIGAŢIILE ŞI DREPTURILE CENTRULUI Articolul 5. Atribuţiile Centrului (1) În atribuţiile Centrului intră: a) preîntîmpinarea, depistarea, cercetarea şi curmarea contravenţiilor şi infracţiunilor economico-financiare şi fiscale; b) contracararea corupţiei şi protecţionismului; c) prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului; d) efectuarea expertizei anticorupţie a proiectelor de acte legislative şi a proiectelor de acte normative ale Guvernului î vederea corespunderii lor cu politica statului de prevenire şi n combatere a corupţiei. (2) Atribuţiile Centrului sînt exhaustive şi nu pot fi modificate sau completate decît prin lege.
[Art.5 modificat prin Legea nr.243-XVI din 16.11.2007, î vigoare 14.12.2007] n [Art.5 modificat prin Legea nr.332-XVI din 10.11.2006, î vigoare 08.12.2006] n

Articolul 6. Obligaţiile Centrului În executarea atribuţiilor, Centrul este obligat: a) să activeze în strictă conformitate cu Constituţia Republicii Moldova, cu prezenta lege şi cu alte acte normative; b) să întreprindă acţiuni operative de investigaţii în conformitate cu legislaţia; c) să întreprindă acţiuni de preîntîmpinare, depistare şi contracarare a corupţiei şi a protecţionismului, inclusiv prin efectuarea expertizei anticorupţie a proiectelor de acte legislative şi a proiectelor de acte normative ale Guvernului, cu respectarea principiilor, criteriilor şi procedurii de efectuare a acesteia; d) să efectueze urmărire penală în cazul infracţiunilor a căror contracarare ţine de competenţa sa; e) să efectueze proceduri în cazul contravenţiilor administrative, atribuite competenţei sale;
[Lit.f) exclusă prin Legea nr.139-XVI din 20.06.2008, î vigoare 15.07.2008] n

g) să întreprindă acţiuni în vederea reparării prejudiciilor cauzate statului prin infracţiuni a căror contracarare ţine de competenţa sa; h) să primească şi să înregistreze declaraţii, comunicări, sesizări şi alte informaţii privind infracţiunile, să le verifice în conformitate cu legislaţia;

i) să asigure securitatea activităţii şi protecţia angajaţilor săi în executarea obligaţiilor de serviciu; j) să întreprindă, în limitele competenţei, acţiuni de prevenire şi combatere a spălării banilor şi finanţării terorismului; k) să întreprindă acţiuni de asigurare a integrităţii bunurilor fără stăpîn, depistate de organele sale, pînă la transmiterea lor în posesiune organului de resort; l) să asigure pregătirea, reciclarea şi perfecţionarea cadrelor; m) să ţină, în conformitate cu legislaţia, evidenţa persoanelor supuse serviciului militar care sî î serviciul Centrului î calitate de colaboratori; nt n n n) să asigure protecţia şi păstrarea informaţiei care constituie secret de stat, bancar şi comercial, precum şi a altor secrete apărate prin lege, care au devenit cunoscute î executarea n atribuţiilor. Această informaţie poate fi prezentată altor autorităţi publice în condiţiile legii.
[Art.6 modificat prin Legea nr.243-XVI din 16.11.2007, î vigoare 14.12.2007] n [Art.6 modificat prin Legea nr.332-XVI din 10.11.2006, î vigoare 08.12.2006] n [Art.6 modificat prin Legea nr.432-XV din 24.12.04, în vigoare 07.02.05] [Art.6 modificat prin Legea nr.206-XV din 29.05.03, în vigoare 18.07.03]

Articolul 7. Drepturile Centrului (1) În exercitarea atribuţiilor şi obligaţiilor, Centrul are dreptul: a) să întreprindă acţiuni operative de investigaţii, să atragă la colaborare confidenţială cetăţeni şi lucrători titulari, să utilizeze documente de acoperire şi să dispună de izolator de detenţie provizorie, în condiţiile legii. Regulamentul privind activitatea lucrătorilor titulari ai Centrului se aprobă de către Guvern; b) să efectueze urmăriri penale; c) să întocmească procese-verbale privind contravenţiile administrative ce ţin de competenţa sa; d) să reţină, în condiţiile legii, persoanele bănuite de comitere de infracţiuni a căror examinare ţine de competenţa sa, să le ceară lămuriri, să le supună percheziţiei corporale, să le stabilească identitatea, să ridice obiectele şi documentele, să întreprindă alte acţiuni prevăzute de lege; e) să dispună, în legătură cu examinarea cererii sau comunicării, înregistrate în modul stabilit, despre infracţiunile ce ţin de competenţa sa ori în legătură cu urmărirea penală a acestor infracţiuni, efectuarea unor revizii economico-financiare, iar în cadrul urmăririi penale şi a unor controale fiscale asupra persoanelor juridice şi fizice subiecţi ai activităţii de întreprinzător, indiferent de tipul de proprietate şi genul de activitate; în cadrul reviziilor şi controalelor, să sigileze casieriile şi aparatele de casă, încăperile şi locurile de păstrare a documentelor, a mijloacelor băneşti şi a bunurilor materiale. Regulamentul efectuării reviziilor se aprobă de Guvern; f) î procesul controalelor fiscale efectuate în cadrul urmăririi penale, să dispună de n drepturile organelor fiscale, iar angajaţii săi - de drepturile funcţionarului fiscal, inclusiv de dreptul de a calcula obligaţia fiscală şi de a o transmite organului fiscal pentru executare silită; g) în cazul efectuării reviziilor economico-financiare şi controalelor fiscale, urmăririi penale, să aibă acces liber, iar în caz de impediment, să pătrundă în încăperile, pe teritoriul sau pe loturile de pămînt ale persoanelor juridice, precum şi a persoanelor fizice, subiecte ale activităţii de întreprinzător, indiferent de locul amplasării (cu excepţia reprezentanţelor diplomatice şi instituţiilor consulare ale altor state); să efectueze, în prezenţa proprietarului sau a reprezentantului acestuia, iar în cazul absenţei ori refuzului lor, în prezenţa reprezentantului autorităţii publice locale, cercetarea acestor obiective, inclusiv a mijloacelor de transport, să verifice şi/ori să ridice obiectele, bunurile şi documentele. Pătrunderea în locuinţă fără acordul locatarilor se efectuează în cazul executării unui mandat de arest sau a unei hotărîri judecătoreşti; h) să suspende operaţiunile persoanelor juridice, precum şi ale persoanelor fizice subiecte ale activităţii de întreprinzător, pe conturi în bănci şi în alte instituţii financiare şi să sechestreze mijloacele băneşti, bunurile materiale, datoriile debitoare şi alte active ale acestor persoane în

cazul depistării unor fapte de activitate economică ilicită, neonorării obligaţiilor faţă de buget sau să sisteze executarea operaţiunilor financiare limitate sau suspecte; i) să solicite şi să primească din partea autorităţilor publice, instituţiilor financiare, agenţilor economici şi persoanelor fizice informaţiile şi documentele necesare pentru îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin; j) să efectueze expertize criminalistice şi de altă natură, precum şi cercetări ce ţin de competenţa sa, să solicite autorităţilor publice, întreprinderilor, organizaţiilor şi instituţiilor de stat antrenarea de specialişti şi experţi la verificări sau expertize, la elucidarea unor probleme de specialitate; k) să efectueze fotografierea, înregistrarea sonoră şi video, dactiloscopia şi înregistrarea persoanelor reţinute sau ţinute sub arest, conform legislaţiei; l) să ceară conducătorilor obiectivelor supuse controlului inventarierea bunurilor materiale, mijloacelor băneşti şi verificarea datoriilor reciproce, documentele normativ-tehnice şi de evidenţă prin care se reglementează şi se omologhează operaţiunile de utilizare a bunurilor materiale şi a mijloacelor băneşti; m) să constate încălcarea legislaţiei economico-financiare, fiscale şi să aplice sancţiunile prevăzute de lege; n) să sechestreze şi/ori să ridice de la persoanele juridice, precum şi de la persoanele fizice subiecte ale activităţii de întreprinzător, bunurile materiale, inclusiv mijloacele de transport, în cazul: - lipsei, la momentul transportării, păstrării ori comercializării, a documentelor ce confirmă provenienţa lor legală; - păstrării de bunuri neînregistrate în documentele contabile sau păstrării lor în locuri nedeclarate autorităţii fiscale; o) să ridice, în cazurile ce nu suferă amînare, documentele contabile ale subiecţilor de antreprenoriat, documentele cu falsuri înscrise, bunuri fără stăpîn, obiecte şi documente, în baza informaţiilor operative, pînă la soluţionarea definitivă a cazului; p) să iniţieze acţiuni de citare în faţa instanţei de judecată în conformitate cu legislaţia; r) să participe la elaborarea şi perfecţionarea cadrului legislativ vizînd preîntîmpinarea şi contracararea infracţiunilor economice şi a corupţiei; s) să solicite şi să primească din partea autorităţilor publice suportul informaţional şi consultativ necesar efectuării expertizei anticorupţie a proiectelor de acte legislative şi a proiectelor de acte normative ale Guvernului; t) să înainteze, conform legii, sesizări privind înlăturarea cauzelor şi condiţiilor care au favorizat comiterea de infracţiuni a căror contracarare ţine de competenţa sa; u) să efectueze schimb de informaţii despre relaţiile economice ale persoanelor juridice şi fizice din Republica Moldova cu cele din alte ţări în baza tratatelor interstatale; v) să folosească mijloacele de informare în masă pentru stabilirea circumstanţelor în care sau comis infracţiunile, precum şi pentru urmărirea persoanelor care se eschivează de la urmărire penală şi judecată. (2) În cazul în care este depistată vreo încălcare a legislaţiei, deciziile şi hotărîrile privind calcularea obligaţiilor fiscale, privind aplicarea amenzii şi altor sancţiuni sînt emise de conducătorii Centrului şi ai subdiviziunilor teritoriale, de adjuncţii acestora şi sînt transmise organelor fiscale pentru executare silită în modul stabilit.
[Art.7 modificat prin Legea nr.139-XVI din 20.06.2008, î vigoare 15.07.2008] n [Art.7 modificat prin Legea nr.332-XVI din 10.11.2006, î vigoare 08.12.2006] n [Art.7 modificat prin Legea nr.206-XV din 29.05.03, în vigoare 18.07.03] [Art.7 modificat prin Legea nr.197-XV din 15.05.03, în vigoare 31.05.03]

Capitolul III ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII CENTRULUI. ATRIBUŢIILE DIRECTORULUI CENTRULUI Articolul 8. Organizarea activităţii Centrului

(1) Centrul este condus de un director, numit de Guvern pe un termen de 4 ani. (2) Directorul Centrului (denumit în continuare director) are dreptul să participe la şedinţele Guvernului. (3) Directorul are adjuncţi, numiţi şi eliberaţi din funcţie de Guvern la propunerea sa. (4) Î cadrul Centrului se constituie un colegiu a cărui componenţă numerică şi nominală n se aprobă de Guvern, la propunerea directorului. (5) Centrul este independent în elaborarea programului de activitate şi în exercitarea funcţiilor sale. Articolul 9. Atribuţiile directorului (1) Directorul: a) organizează şi asigură activitatea Centrului, inclusiv a subdiviziunilor lui teritoriale şi a Colegiului, şi este responsabil de exercitarea atribuţiilor Centrului; b) stabileşte şi repartizează atribuţiile adjuncţilor, şefilor de subdiviziuni din aparatul central; c) determină raza de activitate a subdiviziunilor teritoriale; d) aprobă schema de încadrare a aparatului central şi a subdiviziunilor teritoriale în conformitate cu structura şi în limitele efectivului aprobate de Guvern; e) aprobă planurile de finanţare în limita alocaţiilor prevăzute în legea bugetului pe anul respectiv şi le înaintează Ministerului Finanţelor spre aprobare; f) aprobă regimul de ordine interioară al Centrului; g) emite, în temeiul şi în vederea executării prezentei legi, ordine, dispoziţii şi instrucţiuni; h) organizează selectarea, repartizarea şi instruirea cadrelor; i) asigură regimul de conspiraţie şi confidenţialitate; j) acordă grade angajaţilor Centrului; k) emite ordine de numire şi de eliberare din funcţie; l) stimulează şi sancţionează disciplinar angajaţii conform actelor legislative şi altor acte normative; m) reprezintă Centrul în relaţiile cu alte autorităţi publice din ţară şi cu organe similare din alte state; n) abrogă sau modifică ordinele, deciziile, hotărîrile şi dispoziţiile conducătorilor de subdiviziuni teritoriale în cazul necorespunderii lor legii şi altor acte normative. (2) Directorul are dreptul: a) să delege o parte din atribuţiile sale unor alte persoane cu funcţie de răspundere; b) să prezinte Guvernului propuneri de modificare a structurii Centrului, dictate de necesitatea perfecţionării activităţii acestuia din urmă. Articolul 10. Finanţarea şi asigurarea tehnico-materială Finanţarea şi asigurarea tehnico-materială a Centrului se efectuează de la bugetul de stat. Capitolul IV ANGAJAREA Î ORGANELE CENTRULUI N Articolul 11. Angajaţii Centrului (1) Colaborator al Centrului este persoana angajată în funcţie în organele acestuia, învestită cu drepturi şi obligaţii pentru exercitarea atribuţiilor Centrului, căreia i se acordă grad special, în modul stabilit de prezenta lege. (2) În cadrul Centrului lucrează funcţionari publici, cărora le sînt conferite grade de calificare conform legislaţiei, precum şi personal tehnic. (3) La încadrarea în serviciu şi ulterior în fiecare an, colaboratorul Centrului este obligat să prezinte, în condiţiile legii, declaraţie cu privire la venituri şi proprietate.
[Art.11 completat prin Legea nr.136-XV din 06.05.04, î vigoare 11.06.04] n

Articolul 12. Condiţiile de angajare (1) Pot fi angajaţi în organele Centrului cetăţeni ai Republicii Moldova apţi după calităţile individuale şi profesionale, cu studii superioare sau medii speciale financiare, economice, de contabilitate şi juridice, a căror stare a sănătăţii le permite să exercite obligaţiile conform funcţiilor deţinute. (2) Nu pot fi angajate în funcţii pentru care se conferă grade speciale persoane în vîrstă de peste 30 de ani, iar în corpul de comandă mediu şi superior, de peste 35 de ani. Î anumite cazuri n pot fi angajate persoane în vîrstă de peste 35 de ani în modul şi în condiţiile stabilite de Colegiu. (3) Angajarea în serviciu este benevolă. Ea se efectuează, conform legislaţiei, pe bază de contract individual de muncă. (4) La angajare, poate fi stabilit un termen de încercare conform legislaţiei. Î acest termen n nu se includ zilele de lipsă de la lucru din cauza incapacităţii temporare de muncă şi din alte motive stabilite de legislaţie. (5) Pentru a fi angajat î organele Centrului, candidatul trece un control special. n (6) La angajare în serviciu, colaboratorii sînt supuşi înregistrării dactiloscopice de stat obligatorii, în conformitate cu legislaţia.
[Art.12 completat prin Legea nr.12-XV din 06.02.04, î vigoare 27.02.04] n

Articolul 13. Restricţii (1) Nu poate fi angajată în organele Centrului persoana cu antecedente penale, inclusiv stinse, fie absolvită de răspundere penală printr-un act de amnistie, fie declarată, în modul stabilit, ca incapabilă sau limitată în capacitatea de exerciţiu. (2) Angajatul Centrului nu este î drept: n a) să exercite o altă funcţie remunerată, cu excepţia activităţii didactice, ştiinţifice sau de creaţie; b) să desfăşoare personal sau prin intermediul unui terţ activitate de întreprinzător; c) să fie membru al organului de conducere al unei î ntreprinderi; d) să fie împuternicitul sau reprezentantul unui terţ în organele Centrului; e) să utilizeze în alte scopuri decît cele de serviciu mijloacele financiare, tehnico-materiale, informaţionale şi alte bunuri ale statului, precum şi informaţia de serviciu; f) să facă uz de serviciu în interesul unor partide, altor organizaţii social-politice, unor asociaţii obşteşti, inclusiv sindicale, şi comunităţi religioase; g) să exercite o funcţie în organele Centrului care prevede acces la secretul de stat, în cazul deţinerii cetăţeniei altui stat. (3) Angajatul Centrului este obligat să transmită în administrare fiduciară unei alte persoane, pe perioada serviciului în organele Centrului, cota sa (pachetul de acţiuni) în capitalul social al î ntreprinderii, î modul stabilit de lege. n (4) În cazul în care a încălcat prevederile prezentului articol şi a comis vreo acţiune incompatibilă cu funcţia deţinută în Centru, angajatul este concediat, indiferent de vechimea acţiunii.
[Art.13 completat prin Legea nr.273-XVI din 07.12.2007, î vigoare 13.05.2008] n

Articolul 14. Legitimaţia de serviciu şi uniforma (1) Angajatul Centrului primeşte legitimaţie de serviciu, jeton şi sigiliu personal de un model şi în ordinea stabilită de Centru. Legitimaţia de serviciu confirmă dreptul angajatului la purtarea şi păstrarea armei din dotare şi a mijloacelor speciale, alte drepturi şi împuterniciri acordate de legislaţie. (2) Colaboratorii Centrului poartă uniformă, atribuită gratuit. Modelul uniformei, însemnele, normele de asigurare cu uniformă sînt aprobate de Guvern. Regulile de portuniformă sî stabilite de director. nt Capitolul V ACORDAREA GRADELOR SPECIALE

Articolul 15. Gradele speciale (1) Colaboratorii sînt ofiţeri şi subofiţeri. Lor li se conferă următoarele grade speciale: a) plutonier; b) plutonier major; c) locotenent; d) locotenent major; e) căpitan; f) maior; g) locotenent-colonel; h) colonel; i) general-maior; j) general-locotenent; k) general-colonel. (2) Efectivul de colaboratori şi gradele speciale care le corespund sînt următoarele: a) efectivul de subofiţeri: plutonier şi plutonier major; b) efectivul de ofiţeri inferiori: locotenent, locotenent major şi căpitan; c) efectivul de ofiţeri superiori: maior, locotenent-colonel şi colonel; d) efectivul de comandă suprem: general-maior, general-locotenent şi general-colonel. (3) Lista funcţiilor din cadrul Centrului şi gradele speciale ce le corespund se stabilesc de Guvern. (4) Gradele speciale ce se conferă colaboratorilor Centrului sînt echivalente gradelor militare sau gradelor speciale respective din alte domenii de activitate. (5) Gradele speciale se acordă pe viaţă. La pensionare, gradului special se adaugă cuvintele "î retragere". n Articolul 16. Condiţiile generale de acordare a gradelor speciale (1) Gradele speciale se acordă personal, luîndu-se în considerare calificarea şi nivelul de pregătire profesională, vechimea în muncă şi funcţia, alte condiţii stabilite de prezenta lege. (2) Gradele speciale de la gradul de general-maior în sus, precum şi gradul special pentru director se acordă de Preşedintele Republicii Moldova, la propunerea Prim-ministrului. (3) Gradele speciale de pînă la gradul de colonel inclusiv se acordă de către director. (4) Gradele speciale se clasifică în grade speciale iniţiale şi grade speciale ulterioare. (5) La numire în funcţia pentru care se prevede grad special de la cel de maior în sus, iniţial se poate conferi un grad special nu mai înalt de gradul de maior î cazul î care persoana n n nu a deţinut grad de calificare de funcţionar public, grad special sau grad militar mai înalt. (6) Gradele speciale ulterioare se acordă succesiv, în corespundere cu gradul special prevăzut de funcţia deţinută, la expirarea termenului stabilit de deţinere a gradului special precedent. (7) Gradele speciale ulterioare de pînă la cel de colonel inclusiv pot fi acordate şi în perioada de studii în instituţii de învăţămînt de profil (cu îndreptarea Centrului) în conformitate cu funcţia deţinută pînă la începutul studiilor. După absolvirea instituţiei de învăţămînt sau a doctoranturii, următorul grad special se acordă indiferent de funcţia deţinută anterior. (8) Se interzice stabilirea unui alt mod de acordare a gradelor speciale decît cel prevăzut în prezenta lege. Articolul 17. Acordarea gradelor speciale iniţiale (1) Gradul special iniţial de plutonier se acordă la angajare în organele Centrului şi la numire în funcţia ce corespunde gradului special de plutonier sau de plutonier major. (2) Gradul special de locotenent se acordă angajaţilor cu studii superioare, numiţi în funcţia ce corespunde gradului special î ncepî cu cel de locotenent î sus. nd n (3) Persoanei angajate în organul Centrului şi numită în funcţie care are grad militar sau grad special al unei alte autorităţi publice i se acordă gradul special corespunzător gradului

militar sau special pe care îl deţine dacă, în conformitate cu prezenta lege, nu poate fi acordat un grad special mai î nalt. (4) Condiţiile de corespundere a gradelor militare şi speciale gradelor speciale ale Centrului se stabilesc de Guvern. Articolul 18. Jurămîntul (1) În termen de 10 zile de la data conferirii gradului special iniţial, colaboratorul depune următorul jurămînt: "Î ncadrî ndu-mă în serviciul Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, jur credinţă poporului Republicii Moldova. Jur să respect cu stricteţe Constituţia, celelalte legi ale ţării, să apăr drepturile şi libertăţile cetăţeanului, să îndeplinesc conştiincios obligaţiile de serviciu. Jur să suport cu destoinicie greutăţile, să fiu cinstit, curajos şi vigilent, să aplic toate cunoştinţele mele la opera de asigurare a securităţii economice a Republicii Moldova, să păstrez cu stricteţe secretul de stat şi de serviciu. Dacă încalc acest jurămînt, voi purta răspunderea prevăzută de lege ". (2) Modul de depunere a jurămîntului este stabilit de directorul Centrului. Articolul 19. Termenele de deţinere a gradelor speciale (1) Se stabilesc următoarele termene de deţinere a gradelor speciale: a) plutonier - 1 an; b) locotenent - 2 ani; c) locotenent major - 3 ani; d) căpitan - 3 ani; e) maior - 4 ani; f) locotenent-colonel - 4 ani. (2) Pentru gradul special de plutonier major şi gradele speciale de la colonel î sus nu se n stabilesc termene de deţinere. (3) Pentru colaboratorii cu studii superioare care exercită serviciul în organele Centrului în specialitatea specifică activităţii Centrului termenul de deţinere a gradului special de locotenent este de un an. (4) Gradul special ulterior corespunzător funcţiei deţinute se acordă după expirarea termenului de deţinere a gradului precedent. Articolul 20. Limita de vîrstă (1) Colaboratorii se află în serviciul Centrului în următoarele limite de vîrstă: a) de la plutonier la căpitan - 45 de ani; b) de la maior la colonel - 50 de ani; c) general-maiorul - 55 de ani; d) general-locotenentul şi general-colonelul - 60 de ani. (2) Funcţionarii publici şi personalul tehnic se află în serviciul Centrului în limita de vîrstă prevăzută de legislaţie. (3) Termenul de aflare în serviciul Centrului peste limita de vîrstă poate fi prelungit, la cerere, cu un termen de pînă la 5 ani de către persoana sau organul împuternicit dacă solicitantul este apt pentru serviciu î Centru î temeiul concluziei comisiei medicale. n n (4) Persoanele supuse serviciului militar, angajate î organele Centrului î calitate de n n colaboratori, se scot de la evidenţa militară, conform legislaţiei, şi se includ în statele de personal ale Centrului. Articolul 21. Neacordarea î termen a gradului special ulterior n Nu se acordă grad special ulterior colaboratorului: a) disponibil - pînă la renumire în funcţie;

b) sancţionat disciplinar - pînă la ridicarea sancţiunii; c) în a cărui privinţă se efectuează anchetă de serviciu pentru încălcare a disciplinei de serviciu sau care se află sub urmărire penală ca învinuit - pînă la închiderea anchetei de serviciu sau clasarea dosarului penal (cu excepţia absolvirii de răspundere î baza actului de amnistie) n sau pînă la pronunţarea sentinţei de achitare. În cazul neconfirmării învinuirii de încălcare a disciplinei de serviciu, clasării dosarului penal pe criterii de reabilitare, pronunţării sentinţei de achitare, gradul special ulterior se acordă începînd cu ziua apariţiei temeiului de acordare. Articolul 22. Particularităţile conferirii gradelor speciale şi calculării vechimii în muncă angajaţilor transferaţi în organele Centrului (1) Funcţionarului public transferat într-un organ al Centrului în calitate de colaborator i se confirmă gradul special echivalent celui acordat anterior, indiferent de funcţia deţinută în cadrul Centrului. (2) Funcţionarului public transferat în cadrul Centrului ca funcţionar public i se menţine gradul special ori gradul de calificare conferit anterior sau primeşte un grad de calificare mai înalt dacă funcţia din cadrul Centrului este superioară. (3) Vechimea în muncă în funcţia anterioară din autoritatea publică, inclusiv vechimea în activitatea financiară, economică, de contabilitate şi juridică, se include în vechimea în muncă din cadrul Centrului. (4) Vechimea în gradele militare şi speciale se include în vechimea în gradul special acordat î organele Centrului. n
[Art.22 modificat prin Legea nr.197-XV din 15.05.03, î vigoare 31.05.03] n

Capitolul VI SERVICIUL Î CADRUL CENTRULUI N Articolul 23. Drepturile angajatului (1) În exercitarea obligaţiilor de serviciu, angajatul Centrului, în limita împuternicirilor funcţiei pe care o deţine, are dreptul: a) să primească, în modul stabilit, informaţia şi materialele necesare îndeplinirii obligaţiilor; b) să ia cunoştinţă de documentele care stabilesc drepturile şi obligaţiile sale, de criteriile de apreciere a calităţii serviciului; c) să ia decizii şi/sau să participe la elaborarea proiectelor de hotărîri; d) să înainteze propuneri de perfecţionare a activităţii Centrului; e) să participe la concurs pentru a ocupa o funcţie vacantă în organele Centrului; f) să ia cunoştinţă de materialele din dosarul personal, de avize şi de alte documente referitoare la activitatea sa şi să prezinte lămuriri pentru a fi anexate la acest dosar; g) să-şi ridice nivelul de profesionalitate din mijloacele Centrului prevăzute în acest scop; h) să solicite efectuarea unei anchete de serviciu pentru a contesta informaţiile care îl lezează în demnitate şi în drepturi; i) să participe la adunările din cadrul Centrului; j) să dispună de armă din dotare şi să aplice forţa fizică, mijloacele speciale şi arma din dotare în modul şi în cazurile prevăzute de prezenta lege; k) să beneficieze de asigurare financiară, materială, medicală, de pensie şi de alte tipuri de asigurări prevăzute de legislaţie. (2) Angajatul Centrului beneficiază şi de alte drepturi prevăzute de lege. Articolul 24. Obligaţiile angajatului Centrului (1) Angajatul Centrului este obligat: a) să respecte Constituţia Republicii Moldova, prezenta lege şi alte acte normative; b) să asigure respectarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului; c) să execute ordinele şi dispoziţiile legale ale şefilor;

d) să respecte Regulamentul de ordine interioară al Centrului, modul de utilizare a informaţiei de serviciu, instrucţiile, alte regulamente şi acte normative; e) să păstreze secretul de stat, alte secrete apărate de lege şi să nu divulge informaţia care ia devenit cunoscută în exerciţiul funcţiunii, inclusiv informaţia referitoare la viaţa personală, la onoarea şi demnitatea cetăţeanului. (2) Obligaţiile de serviciu ale angajatului sînt prevăzute în instrucţia de serviciu aprobată de director. (3) Se consideră exerciţiu al funcţiunii: a) executarea prevederilor actelor normative ale Centrului şi ale autorităţilor publice centrale care ţin de activitatea acestuia; b) executarea ordinelor şi dispoziţiilor emise de superiori, în limitele competenţei, cu excepţia celor evident nelegitime; c) îndeplinirea obligaţiilor de serviciu în timpul sau în afara orelor de program î caz de n necesitate stringentă, studiul în instituţii de învăţămînt cu îndreptare din partea Centrului; d) participarea la întruniri, exerciţii, competiţii şi la alte activităţi al căror iniţiator ori participant este Centrul; e) participarea la acţiunile de prevenire şi lichidare a consecinţelor calamităţilor naturale, avariilor sau catastrofelor; f) apărarea vieţii, sănătăţii, onoarei şi demnităţii proprii şi ale altor persoane; g) deplasarea (tur-retur) la serviciu, executarea misiunii de serviciu sau aflarea la tratament; h) aflarea în calitate de ostatic în legătură cu executarea atribuţiilor de serviciu; i) dispariţia fără veste - pînă la declararea dispariţiei fără veste sau declararea morţii în modul stabilit de legislaţie; j) alte acţiuni declarate de instanţa de judecată ca fiind săvîrşite în executarea atribuţiilor de serviciu. Articolul 25. Atestarea (1) Atestarea se efectuează pentru evaluarea nivelului de pregătire profesională şi a corespunderii funcţiei deţinute. (2) Atestarea are loc de regulă o dată în 3 ani, dar nu mai rar de o dată în 4 ani şi cel mai devreme la un an după numire în funcţie. (3) Modul de atestare este stabilit de Guvern. Articolul 26. Condiţiile şi limitele aplicării forţei fizice, mijloacelor speciale şi armei din dotare (1) Colaboratorii Centrului au dreptul, după o pregătire corespunzătoare, să deţină şi să folosească arme din dotare şi mijloace speciale în limita şi în modul stabilit de prezenta lege. (2) Aplicarea forţei fizice, mijloacelor speciale sau armei din dotare trebuie să fie precedată de un avertisment privind intenţia recurgerii la ele cu acordarea unui timp suficient pentru reacţia de răspuns, cu excepţia cazurilor în care tergiversarea aplicării forţei fizice, a mijloacelor speciale şi a armei din dotare generează un pericol direct pentru viaţa şi sănătatea cetăţenilor şi a colaboratorilor Centrului sau poate conduce la alte urmări grave. (3) Arma din dotare nu se aplică împotriva femeilor şi minorilor, persoanelor de vîrstă înaintată şi nici contra oamenilor cu evidente deficienţe fizice, cu excepţia cazurilor în care ei săvîrşesc un atac în grup ce ameninţă viaţa şi sănătatea oamenilor, iar acţiunile de acest fel nu pot fi respinse pe alte căi şi cu alte mijloace. (4) În cazul aplicării forţei fizice, mijloacelor speciale sau armei din dotare, colaboratorul Centrului este dator să comunice despre aceasta şefului său direct şi procurorului. (5) Depăşirea de către colaboratorul Centrului a atribuţiilor în ceea ce priveşte aplicarea forţei fizice, mijloacelor speciale şi armei din dotare atrage răspunderea prevăzută de lege.

(6) Forţa fizică, inclusiv procedeele speciale de luptă, se aplică pentru înfrîngerea rezistenţei opuse cerinţelor legale dacă metodele nonviolente nu asigură îndeplinirea obligaţiilor. (7) Mijloacele de imobilizare (cătuşele, bastoanele de cauciuc şi substanţele lacrimogene din dotare etc.) se aplică în cazul: a) respingerii atacurilor asupra colaboratorilor Centrului şi altor persoane aflate în exerciţiul funcţiunii; b) reţinerii şi aducerii în organele Centrului sau în altă încăpere de serviciu a persoanelor ce au săvîrşit infracţiuni, escortării şi deţinerii persoanelor reţinute sau arestate dacă ele nu se subordonează sau opun rezistenţă colaboratorului Centrului, precum şi în cazul în care sînt temeiuri pentru a presupune că ele pot evada, pricinui daune persoanelor din preajmă sau lor înseşi. (8) Tipul mijlocului special şi intensitatea aplicării se stabilesc de colaboratorul Centrului în funcţie de situaţia creată, de caracterul infracţiunii şi de identitatea delincventului. (9) Arma din dotare este folosită de colaboratorul Centrului ca măsură extremă în următoarele cazuri: a) pentru autoapărare contra atacurilor ce constituie un pericol real pentru viaţă sau sănătate, precum şi pentru prevenirea capturării prin violenţă a armei din dotare; b) pentru respingerea unui atac în grup sau unui atac armat asupra colaboratorilor şi altor angajaţi ai Centrului aflaţi în exerciţiul funcţiunii, precum şi pentru respingerea unor atacuri de altă natură ce pun în pericol viaţa şi sănătatea lor; c) pentru reţinerea persoanei care opune rezistenţă armată sau a delincventului care evadează de sub arest, precum şi a unei persoane înarmate care refuză să se subordoneze somaţiei de a depune arma, cînd este imposibilă înfrîngerea rezistenţei sau reţinerea delincventului pe alte căi şi cu alte mijloace. (10) Efectuarea unei împuşcături asupra ţintei este considerată aplicare a armei. (11) Arma poate fi folosită fără avertizare în caz de atac prin surprindere, de atac cu utilizarea tehnicii de luptă, a mijloacelor de transport. (12) În toate cazurile de aplicare a forţei fizice, a mijloacelor speciale şi a armei din dotare, colaboratorul Centrului trebuie să ia toate măsurile posibile pentru a asigura securitatea cetăţenilor, ca dauna cauzată sănătăţii, onoarei, demnităţii şi bunurilor lor să fie cît mai mică, precum şi pentru a acorda asistenţă medicală urgentă victimelor. Articolul 27. Responsabilitatea angajaţilor Pentru activităţi nelegale, angajaţii Centrului poartă răspundere disciplinară, materială, administrativă şi penală în conformitate cu legislaţia. Articolul 28. Contestarea acţiunilor angajaţilor Contestările acţiunilor întreprinse de angajaţii Centrului prin care cetăţenii sînt lezaţi în drepturile, libertăţile şi interesele lor legitime sînt examinate şi soluţionate conform legislaţiei. Articolul 29. Repararea daunei cauzate de angajaţi Î cazul î care angajaţii Centrului încalcă drepturile, libertăţile şi interesele legitime ale n n persoanelor juridice şi fizice, Centrul trebuie să ia măsuri pentru restabilirea lor în drepturi şi pentru repararea daunei în conformitate cu legislaţia. Articolul 30. Stimularea angajaţilor (1) Pentru îndeplinirea conştiincioasă a obligaţiilor de serviciu, angajaţii pot fi stimulaţi prin: a) exprimare de mulţumiri; b) premiere; c) dar de preţ;

d) acordare a Diplomei de Onoare a Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei; e) decorare cu insignele: ,,Eminent al Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei" sau ,,Colaborator de onoare al Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei"; f) anulare, înainte de termen, a unei sancţiuni disciplinare. (2) Pentru vitejie în exerciţiul funcţiunii în vederea asigurării securităţii economice a Republicii Moldova, pentru alte merite deosebite faţă de Patrie, angajaţii pot fi propuşi spre decorare cu distincţii de stat sau spre acordare de titluri onorifice ale Republicii Moldova în conformitate cu legislaţia. (3) Regulamentul insignelor ,,Eminent al Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei" şi ,,Colaborator de Onoare al Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei", precum şi al Diplomei de Onoare a Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, se aprobă de Colegiul Centrului. Articolul 31. Aplicarea de sancţiuni disciplinare Pentru încălcare a disciplinei de serviciu, pot fi aplicate următoarele sancţiuni disciplinare: a) observaţia; b) mustrarea; c) mustrarea aspră; d) retrogradarea din grad special ori din funcţie; e) preî mpinarea asupra corespunderii parţiale serviciului; ntî f) eliberarea din serviciu.
[Art.31 modificat prin Legea nr.197-XV din 15.05.03, î vigoare 31.05.03] n

Capitolul VII Î NCETAREA SERVICIULUI Î ORGANELE CENTRULUI N Articolul 32. Temeiurile încetării serviciului (1) Serviciul î organele Centrului încetează în caz de eliberare ori deces. n (2) Eliberarea poate avea loc: a) la cerere; b) pentru limită de vîrstă; c) la expirarea contractului individual de muncă; d) în caz de transfer în o altă autoritate publică; e) î cazul alegerii î n ntr-o funcţie electivă în o altă autoritate publică; f) în cazul lichidării organului Centrului sau reducerii statelor de funcţie; g) în cazul incapacităţii de îndeplinire a atribuţiilor constatate prin examen medical de specialitate; h) din cauza necorespunderii funcţiei deţinute constatate de comisia de atestare, în cazul lipsei unei funcţii inferioare vacante sau respingerii funcţiei propuse; i) pentru încălcarea gravă sau încălcarea sistematică a disciplinei; j) în legătură cu tăinuirea unor fapte care împiedică angajarea în serviciu; k) pentru comiterea unei infracţiuni şi condamnare prin sentinţă judecătorească definitivă; l) în cazul retragerii cetăţeniei Republicii Moldova sau deţinerii cetăţeniei unui alt stat; m) î alte cazuri prevăzute de legislaţie. n (3) Nu se admite eliberarea angajatului în timpul aflării lui în concediu de odihnă sau concediu medical, cu excepţia cazului prevăzut la alin.(2) lit.h).
[Art.32 modificat prin Legea nr.197-XV din 15.05.03, î vigoare 31.05.03] n

Articolul 33. Indemnizaţiile în cazul eliberării din serviciu (1) În cazul eliberării din serviciu în temeiul art.32 alin.(2) lit.b), g) sau pentru limită de vărstă colaboratorul primeşte o indemnizaţie unică pentru vechime în muncă, după cum urmează: a) de la 2 la 10 ani - 5 salarii medii lunare;

b) de la 10 la 15 ani - 10 salarii medii lunare; c) de la 15 la 20 de ani - 15 salarii medii lunare; d) de peste 20 de ani - 20 de salarii medii lunare. (2) Indemnizaţia unică a colaboratorului decorat cu distincţie de stat în perioada serviciului din cadrul Centrului se majorează cu 2 salarii medii lunare.
[Art.33 modificat prin Legea nr.197-XV din 15.05.03, î vigoare 31.05.03] n

Capitolul VIII PROTECŢIA DE STAT JURIDICĂ ŞI SOCIALĂ Articolul 34. Protecţia juridică (1) Angajatul Centrului este persoană inviolabilă şi se află sub protecţia statului. Persoana, onoarea şi demnitatea lui sînt ocrotite de lege. (2) Pentru a-şi apăra drepturile şi interesele, angajatul are dreptul să se adreseze în instanţă judecătorească. (3) Colaboratorul nu poartă răspundere pentru dauna materială şi fizică adusă infractorului din cauza nesubordonării sau opunerii de rezistenţă din partea acestuia în timpul reţinerii. Articolul 35. Inadmisibilitatea imixtiunii î activitatea angajatului n (1) În exercitarea atribuţiilor, angajatul se subordonează numai şefului său nemijlocit şi direct. Nimeni altcineva nu are dreptul de a interveni î activitatea colaboratorului. n (2) În caz de primire din partea şefului sau a altor persoane cu funcţie de răspundere a unor ordine sau indicaţii ce vin în contradicţie cu legea, angajatul este dator să se călăuzească de lege. (3) Cerinţele angajatului Centrului adresate cetăţenilor şi persoanelor cu funcţie de răspundere şi acţiunile întreprinse de el se consideră legitime atît timp cît organul sau persoana cu funcţie de răspundere, împuternicite să exercite controlul asupra activităţii lui şi asupra respectării legalităţii în timpul acestei activităţi, nu demonstrează contrariul. Articolul 36. Dreptul la risc profesional (1) Nu constituie infracţiune acţiunea colaboratorului săvîrşită într-o situaţie de risc profesional justificat, chiar şi în prezenţa elementelor constitutive pentru care este prevăzută răspundere disciplinară, administrativă sau penală. (2) Riscul este considerat justificat dacă acţiunea decurge în mod obiectiv din informaţia, faptele şi circumstanţele cunoscute colaboratorului, iar scopul legitim nu poate fi atins prin acţiuni ce nu ar implica riscul, iar colaboratorul a întreprins toate măsurile posibile pentru a preîntîmpina consecinţele negative. Articolul 37. Asigurarea cu pensii Pensionarea angajaţilor Centrului se efectuează în conformitate cu legislaţia î vigoare. n Articolul 38. Protecţia socială (1) În cazul morţii angajatului în exerciţiul funcţiunii, familia lui şi persoanele întreţinute de el primesc un ajutor unic echivalent cu mijloacele băneşti de întreţinere pe 10 ani ale defunctului î ultima lui funcţie în organele Centrului. Minorilor care au fost întreţinuţi de cel n decedat li se acordă un ajutor lunar suplimentar echivalent cu suma medie a salariului lunar al acestuia în ultima lui funcţie, pînă la atingerea vîrstei de 18 ani. (2) Dacă în exerciţiul funcţiunii angajatului i se cauzează vătămare a integrităţii corporale care îl fac incapabil să-şi exercite atribuţiile de serviciu, lui i se acordă un ajutor unic echivalent cu mijloacele băneşti de întreţinere pe 5 ani în ultima lui funcţie din cadrul Centrului şi i se mai acordă timp de 10 ani diferenţa dintre salariul mediu lunar din ultima lui funcţie şi cuantumul pensiei. (3) Dacă i se cauzează o vătămare a integrităţii corporale care are urmări mai uşoare decît cele prevăzute la alin.(2), angajatului i se acordă un ajutor unic echivalent cu 5 salarii medii lunare.

(4) Prejudiciul cauzat bunurilor angajatului sau celor ale rudelor lui apropiate în legătură cu exercitarea atribuţiilor sale de serviciu în cadrul Centrului se repară integral. (5) Acordarea de ajutor şi repararea prejudiciilor se efectuează de la bugetul de stat, cu drept de regres î mpotriva persoanelor culpabile. (6) Ajutorul se acordă în temeiul hotărîrii instanţei de judecată sau deciziei organelor de de urmărire penală ori a procurorului în cazul clasării dosarului penal sau al suspendării urmăririi penale.
[Art.38 modificat prin Legea nr.206-XV din 29.05.03, î vigoare 18.07.03] n

Articolul 39. Asigurarea obligatorie (1) Angajaţii Centrului sînt asiguraţi obligatoriu de la bugetul de stat şi din alte surse prevăzute în acest scop. (2) Suma asigurată se plăteşte: a) în caz de deces al asiguratului în exerciţiul funcţiunii sau în decursul unui an de după eliberare din organele Centrului din cauza vătămării integrităţii corporale, contuziilor, bolilor contractate în exerciţiul funcţiunii - moştenitorilor lui în cuantum de 10 salarii medii lunare calculate pentru ultimul an; b) în cazul stabilirii gradului de invaliditate contractată în exerciţiul funcţiunii sau în decursul unui an de la eliberare din organele Centrului a persoanei asigurate: - î cuantum de 7,5 salarii medii lunare - invalidului de gradul I; n - î cuantum de 5 salarii medii lunare - invalidului de gradul II; n - î cuantum de 2,5 salarii medii lunare - invalidului de gradul III. n c) în cazul vătămării grave a integrităţii corporale în exerciţiul funcţiunii - în cuantum egal cu mijloacele băneşti de întreţinere anuală şi în cazul vătămării medii a integrităţii corporale în exerciţiul funcţiunii - î cuantum egal cu mijloacele băneşti de întreţinere semestrială. n (3) Mijloacele băneşti de întreţinere anuală se calculează conform ultimei funcţii din cadrul Centrului şi includ toate drepturile băneşti cuvenite în anul producerii cazului asigurat. (4) Alte condiţii de asigurare obligatorie a angajatului Centrului se stabilesc în contractul încheiat între Centru şi organizaţia de asigurare. Articolul 40. Retribuirea muncii colaboratorilor Centrului (1) Pentru serviciul î cadrul Centrului, colaboratorii primesc indemnizaţii de întreţinere, n raţie alimentară şi echipament. (2) Indemnizaţia de întreţinere primită de colaboratorii Centrului se constituie din salariul funcţiei, salariul pentru gradul special, sporul la salariu, calculat în procente, pentru vechimea î n muncă, pentru muncă în condiţii deosebite, din alte plăţi, sporuri şi recompense, stabilite de legislaţie. (3) În schimbul raţiei alimentare şi al echipamentului, colaboratorii Centrului pot primi o compensaţie bănească conform normelor stabilite de Guvern.
[Art.40 în redacţia Legii nr.197-XV din 15.05.03, î vigoare 31.05.03] n

Articolul 41. Concediul (1) Funcţionarilor publici şi personalului tehnic se acordă concediu conform legislaţiei. (2) Colaboratorilor se acordă: a) concediu anual de 30 de zile lucrătoare; b) concediu suplimentar: - de 5 zile lucrătoare - pentru vechime în muncă de 10 ani; - de 10 zile lucrătoare - pentru vechime în muncă de 15 ani; - de 15 zile lucrătoare - pentru vechime în muncă de 20 de ani şi mai mult; c) concediu medical în baza unui certificat eliberat de instituţia medicală. Pentru perioada concediului medical colaboratorului se păstrează salariul mediu lunar. (3) Angajaţilor Centrului se acordă şi alte concedii în condiţiile legii.

Capitolul IX CONTROLUL ŞI SUPRAVEGHEREA Articolul 42. Controlul şi supravegherea activităţii Centrului (1) Controlul şi supravegherea asupra modului în care angajaţii Centrului respectă legea în exerciţiul funcţiunii este exercitat de Procuratură, în condiţiile legii. (2) Controlul utilizării mijloacelor bugetare alocate pentru întreţinerea Centrului îl efectuează Curtea de Conturi. Capitolul X DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII Articolul 43 Guvernul: a) va asigura, în conformitate cu legislaţia în vigoare, plasarea în cîmpul muncii a lucrătorilor disponibilizaţi în legătură cu crearea Centrului; b) î termen de 2 luni: n - va prezenta Parlamentului propuneri privind aducerea legislaţiei în vigoare în concordanţă cu prezenta lege; - va aduce actele sale normative în concordanţă cu prezenta lege; - va asigura aducerea actelor normative ale ministerelor şi departamentelor în concordanţă cu prezenta lege.
PREŞEDINTELE PARLAMENTULUI

Eugenia OSTAPCIUC

Chişinău, 6 iunie 2002. Nr.1104-XV.
__________ Legile Republicii Moldova 1104/06.06.2002 Lege cu privire la Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei //Monitorul Oficial 91-94/668, 27.06.2002