...LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social...
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...LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Última Reforma DOF 17-01-2006 LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 17-01-2006 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina...
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...desarrollada. 2) ¿Cuáles son las condiciones de trabajo? Según el artículo 24 de la Ley Federal de Trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. 3) ¿Qué se consideran condiciones de trabajo? Enlistarlas. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: • La jornada laboral • Días de descanso • Vacaciones • Salario • Aguinaldo Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. http://www.nl.gob.mx/?P=condiciones_trabajo 4) ¿Qué es una jornada de trabajo? Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 5) Tipos de jornadas de trabajo. ARTICULO 60 Existen tres tipos de jornadas: Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs. Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs. Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno. ARTICULO 61 Duración de las jornadas: diurna 8 horas, nocturna 7 horas, mixta 7 horas y media. 6) ¿Qué es tiempo extraordinario? Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente...
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...LEY DEL SEGURO SOCIAL (Última reforma DOF 28-05-12) LEY DEL SEGURO SOCIAL Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 28-05-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. ERNESTO ZEDILLO PONCE DE LEON, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed: Que el H. Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente DECRETO "EL CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA: LEY DEL SEGURO SOCIAL TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO UNICO Artículo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social. Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia. Artículo 4. El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad...
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...REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRA POR UNA PARTE ___________________, S.A DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL __________________________________, EN SU CARÁCTER DE GERENTE GENERAL Y QUE PARA EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO DE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, Y POR OTRA PARTE EL SINDICATO ____________________________________________, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL SR. _________________________, EN CARÁCTER DE __________ A QUIEN SE LE DENOMINARA “EL SINDICATO”. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. “LA EMPRESA” y “EL SINDICATO” de acuerdo a lo estipulado en el artículo 422 de la Ley Federal de Trabajo, formalizan el presente Reglamento Interior de Trabajo, que establece disposiciones de orden obligatorio, tanto para “LA EMPRESA” como para “EL SINDICATO” ARTÍCULO 2. Por “LOS TRABAJADORES” se entenderá, las personas que pertenezcan a “EL SINDICATO” y que laboran para “LA EMPRESA” ARTÍCULO 3. En cumplimiento del artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo, el presente Reglamento se imprimirá y repartirá a “LOS TRABAJADORES”, fijándose además en los lugares visibles de los establecimientos de “LA EMPRESA” y todos “LOS TRABAJADORES” están obligados a enterarse de su contenido. ARTÍCULO 4. “LOS TRABAJADORES” deberán ejecutar el trabajo para el cual fueron contratados así como todas aquellas labores que directa o indirectamente se relacionen con el mismo y todas las relacionadas con su especialidad y según las necesidades...
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...Escenario III – Cost Club Como gerente del Departamento de Recursos Humanos de Cost Club se me ha asignado el que elabore una serie de conferencia en las que incluyan las leyes en los lugares de trabajo los cuales serían beneficiosos para la compañía y ayudaría a mejorar los procedimientos. A continuación se presentan las siguientes áreas a discutirse. Privacidad del Empleado El derecho de un empleado a la privacidad en su lugar de trabajo es un tema de constante controversia, especialmente en una época en la que se depende de las computadoras y del correo electrónico para hacer negocios. La tecnología permite a los empleadores monitorear virtualmente toda la comunicación efectuada por los empleados usando las computadoras – incluyendo el uso de Internet y del correo electrónico de la compañía. Aunque los empleados pueden sentir que tal monitoreo viola sus derechos a la privacidad, usualmente está permitido por la ley. Otras actividades del empleado (como las conversaciones privadas), y ciertos espacios físicos en el centro de trabajo (como los cajones cerrados bajo llave del escritorio) reciben mayor protección respecto a la privacidad; aunque actividades específicas como el uso de drogas puede requerir una prueba sobre el abuso de sustancias se puede efectuar si así el puesto lo amerite, o como política de la compañía efectuar durante el proceso de entrevistas antes de efectuar la contratación del empleado, también se puede efectuar de forma aleatoria a los empleado...
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...empleado como el patrono deben entender las leyes estatales y federales que envuelve el trabajo. Estos deben trabajar juntos para ser productivos y exitosos para el beneficio de todos. Empleo a Voluntad Un empleado es un empleado a voluntad si no existe un acuerdo colectivo de negociación o un contrato con el patrono. Un empleo a voluntad significa que “un empleador puede despedir al empleado con o sin una buena causa y que el empleado puede renunciar a su trabajo por cualquier razón” (LawInfo, 2008). No obstante, todo empleado aun teniendo un empleo a voluntad está protegido por las leyes antidiscriminatorias. El empleado que es despedido en violación de las leyes antidiscriminatorias, puede iniciar en contra del antiguo patrono o empleador un proceso de demanda. La doctrina del empleo a voluntad tiene algunas excepciones, las cuales no son iguales para todos los Estados. Una excepción, es la de política pública que prohíbe a un empleador o patrono despedir a un empleado debido a que es parte de una raza protegida o por cumplir con una ley estatal o federal. Varios ejemplos de violaciones a la política pública son: despedir a un empleado por negarse a quebrantar la ley o por reportar una violación de ley por el empleador. También, despedir a un empleado por ejercer un derecho estatutario o constitucional o por asistir a una citación o deposición civil. Otra excepción es la del contrato implícito que significa que un empleador o patrono no puede...
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...el crecimiento de la industria 8 3.0 ¿Quién es Walmart México? 10 Filosofía de Negocios 10 Estrategia de una transnacional 10 4.0 El soborno como estrategia de negocio 15 La red de sobornos en México 15 Walmart Teotihuacán 16 Walmart Nuevo León 17 Políticas quebrantables según Walmart México 17 5.0 CEO de Walmart México 19 Investigación del caso 19 6.0 Análisis del problema 20 Conflicto de intereses, valores o responsabilidad 20 Stakeholders involucrados y sus intereses 20 Causas culturales, estructurales y estratégicas del problema 21 Jerarquía de valores de los involucrados 22 Valores de sustentabilidad en Walmart México 23 Principios universales presentes en el caso 24 7.0 Solución propuesta 25 Oficina de Ética Global con “empowerment” 25 8.0 Anexos 26 El perfil de Walmart México Castro Wright 2012 Es domingo primero de Julio y hace calor. La sensación que pronto se vuelve en urgencia de salir y saltar, saltar a la alberca, se torna realidad. Con poca energía, Eduardo Castro Wright sale de su casa, sus ojos le duelen al ver la luz del sol, se tapa como puede y salta. Salta esperando que el agua lo despierte, salta esperando que la gente olvide, salta esperando un milagro. Salta y al entrar, por unos segundos se pregunta si debe volver a salir. Varias horas después, solo pero un poco más tranquilo, recuerda sus inicios en Walmart. Su inicio fue hace más de 10 años y se pregunta ¿si valió la pena...
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...Ambiente de Trabajo e Impacto Gerencial Maricelly Vázquez Gutiérrez University of Phoenix Human Capital Managment in Puerto Rico - HRM/531 24 de noviembre de 2010 Dra. Lillian Rodríguez-Areizaga Una organización como entidad coordinada, su objetivo es lograr realizar las metas. De esto depende como impactan las figuras gerenciales dentro de una organización como es el caso de la empresa Interclean. El comportamiento de un gerente puede afectar la productividad de sus trabajadores positivamente como negativamente. En donde requiere que el rol principal de un gerente debe ser como aplicar y ejecutar medidas hacia su fuerza laboral que a la misma vez cumplan con las leyes laborales. Esto factores envuelven practicas efectivas de parte de un gerente para logrando que sus empleados trabajen en un entorno de trabajo bastante diverso. Los gerentes se definen como aquel individuo que ejecutan roles por medio de otras personas dentro de una organización, es decir su equipo de trabajo. Las actividades gerenciales se distingue de cuatro etapas: planeación, dirección, organización y control. Dentro de estas etapas se consideran ciertos criterios: interpersonales, información y decisión. El gerente tiene que tener la capacidad de desarrollar cualidades técnicas aplicando conocimientos y experiencia adquiridas, habilidades interpersonales como la capacidad de trabajar con diferentes personalidades y habilidades conceptuales de cómo manejar escenarios...
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...…………………………………………………………………………………………. I.3.1 Esquema de beneficio definido ……………………………………………………………………………. I.3.2. Esquema de contribución definida ………………………………………………………………………... I.3.3 Los sistemas de pensiones en Europa ……………………………………………………………………… II. Los sistemas de pensiones en México …………………………………………………………………………………………. II.1 Características demográficas y epidemiológicas ……………………………………………………………………. II.2 Características de la reforma al IMSS ………………………………………………………………………………. II.2.1 Costo fiscal de la seguridad social en el IMSS …………………………………………………………... II.3 El régimen de jubilaciones y pensiones (RJP) ………………………………………………………………………. II.4 ISSSTE ………………………………………………………………………………………………………………. II.4.1 Costo fiscal del ISSSTE …………………………………………………………………………………... II.5 Estructura de Ingresos ……………………………………………………………………………………………….. III. Costo fiscal del sistema de pensiones …………………………………………………………………………………………. III.1 El gasto en seguridad social por ramos administrativos ……………………………………………………………. III.1.1 El gasto en seguridad social ……………………………………………………………………………... III.2 Gasto en seguridad social según clasificación funcional …………………………………………………………… III.2.1 El gasto en salud ………………………………………………………………………………………… III.2.2 Gasto funcional por institución …………………………………………………………………………. III.3 El Ramo 19...
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...administrados por algún tipo de intermediario financiero para la empresa y sus empleados, aunque algunas empresas de mayor tamaño operan sus fondos de pensiones en el local. Los fondos de pensiones controlan relativamente grandes cantidades de capital y representan los mayores inversores institucionales en muchas naciones. La ley de Protección de Pensiones de 2006, firmado por el presidente George W. Bush requirió que las compañías con planes de pensiones paguen por sus primas de la Pensión Benefit Guaranty Corp. (PBGC) y requisitos para financiamientos al sistema de pensiones de la empresa. Esta ley obliga a la empresa analizar sus obligaciones con más precisión. Existen otros elementos de la ley tales como: autoridad legal a los empleadores, divulgación sobre el desempeño de las pensiones, elimina los conflictos de intereses, otorga mayor control a los trabajadores en la inversión de sus cuentas y las inversiones de puerto seguro. Las regulaciones de los fondos de pensiones provienen del Departamento del Trabajo bajo Employee Retirement Income Security Act (ERISA). La Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso de 1974 (ERISA) es una ley federal que establece las normas mínimas para los planes de pensión en la industria privada. Protege los intereses de los participantes de los planes de servicio para los beneficiarios por: divulgación de información financiera, establecimientos de normas de los planes fiduciarios y proporcionar los recursos al acceso al los tribunales...
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...El Derecho Fundamental de Huelga en Chile 1. La Huelga Como Derecho. La regulación de la huelga en Chile se muestra, más allá de litigios doctrinarios o jurídicos propios de los laboralistas, como una total excepcionalidad, mirada desde el contexto del derecho comparado, como desde la doctrina de la Organización Internacional del Trabajo. Y no para bien. Nuestro orden jurídico trasunta una agresiva actitud con respecto de la huelga, especialmente por parte del legislador, que responde, evidentemente, a la ideología dominante en los redactores de dicha regulación legal, el denominado “plan laboral”. Dichos redactores pretendían negar el conflicto colectivo en las relaciones laborales, al que se acusaba, sin vacilaciones, de propio de doctrinas marxistas . Partiendo por la propia Constitución de 1980, que intentando desesperadamente tomar distancia de la huelga, hace gala de un calculado silencio: no se atreve explícitamente ni a reconocerle, ni a negarle el rango de un derecho. Una inseguridad, en todo caso, deliberada de sus redactores, y que pone a Chile como estrella solitaria en la materia en el derecho comparado: no existe ningún otro país de la tradición jurídico continental que no recepcione explícitamente en su texto constitucional el derecho a huelga. A diferencia de la Constitución de 1980, si reconocen el derecho de huelga como un derecho fundamental explicito, entre otras, las constituciones de España (artículo 28.2) que señala que “se reconoce el derecho a...
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...Vacíos de Poder y Centros Penitenciarios García Coyne, Jorge Ricardo INTRODUCCIÓN “La prisión, la región más sombría dentro del aparato judicial” Michel Foucault El objetivo de este trabajo es explicar cómo el crimen organizado, a través de una serie de delitos encabezados por la extorsión, se extiende dentro y a través de los centros penitenciarios mexicanos, ocupando los vacíos de poder que el Estado ha dejado; y en un segundo plano, cómo la yuxtaposición de vacíos al interior del sistema penitenciario, que luego son ocupados por el crimen organizado, deriva en una espiral ascendente que anula paulatinamente las funciones que justifican la existencia de los Centros de Readaptación Social. Deficiencias estatales y eficiencias criminales avanzan coaligadas, reduciendo las posibilidades de readaptación de los delincuentes, empeorando sus condiciones de vida al interior de las penitenciarías, minando su seguridad personal y las posibilidades de manutención de sus familias al exterior, ensanchando las filas del crimen organizado, y desgastando las capacidades coercitivas del Estado desde su interior, en una práctica que borra las fronteras entre un adentro y un afuera de las prisiones; entre miembros de las organizaciones criminales y funcionarios del Estado. El primer capítulo del trabajo plantea la situación actual del sistema penitenciario, los vacíos de poder que hay en él, y la forma en que el crimen organizado los ocupa, a partir de una serie de delitos...
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...........................................05 ¿Qué es ergonomía ambiental?..................................................................................................06 Ambiente social………………………………………………………………………………………………................07 -Tratos con los jefes -Stress -Psicología organizacional Ambiente visual………………………………………………………………………………………………09 -Factores más importantes que influyen sobre el entorno -Características cromáticas -Iluminación Ambiente térmico…………………………………………………………………………………………….13 -Temperatura -Humedad -Velocidad del aire Ambiente acústico…………………………………………………………………………………………...14 Ambiente mecánico………………………………………………………………………………………….15 - Diseño considerando la antropometría y la biomecánica. -Herramientas Ambiente electromagnético………………………………………………………………………………...17 Ambiente atmosférico……………………………………………………………………………………….18 Ley Federal de Trabajo sobre la ergonomía……………………………………………………………...19 Conclusiones Anexos Introducción ¿Será importante estudiar la ergonomía? ¿Por qué el preocuparse en entender sobre la ergonomía? ¿Por qué nos debe importar a nosotros que seremos administradores? Un buen administrador no...
Words: 5585 - Pages: 23
...LEY DE SEGURIDAD PUBLICA DEL DISTRITO FEDERAL ARTICULO 1.-La presente Ley es de orden público e interés general y tiene por objeto establecer las bases para la prestación del servicio de seguridad pública, así como regular los servicios privados de seguridad en el Distrito Federal. ARTICULO 2.-La seguridad pública es un servicio cuya prestación, en el marco de respeto a las garantías individuales, corresponde en forma exclusiva al Estado, y tiene por objeto: I.- Mantener el orden público; II.- Proteger la integridad física de las personas así como sus bienes; III.- Prevenir la comisión de delitos e infracciones a los reglamentos gubernativos y de policía; IV.- Colaborar en la investigación y persecución de los delitos, y V.- Auxiliar a la población en caso de siniestros y desastres. Estas funciones se entienden encomendadas al Departamento y a la Procuraduría, de acuerdo a la competencia que para cada uno de los cuerpos de seguridad pública establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. ARTICULO 3.-Para los efectos de esta ley, se entenderá por: I.- Departamento: al Departamento del Distrito Federal y por Jefe del Departamento, al titular del mismo; II.- Delegaciones: a las Delegaciones del Departamento del Distrito Federal; III.- Procuraduría: a la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal y por Procurador, al titular de dicha dependencia; IV.- Secretaría: a la Secretaría General de Protección y Vialidad del Departamento del Distrito Federal...
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