...L’analyse de l’environnement : PESTEL Chapitre 2 : L’analyse de la demande et de l’offre Chapitre 3 : Les forces concurrentielles de M.PORTER Chapitre 4 : Les groupes stratégiques de M.PORTER Chapitre 5 : Les facteurs clés de succès Deuxième partie : Diagnostic stratégique interne Chapitre1 : La chaîne de valeur et l’avantage concurrentiel Chapitre 2 : Analyse des ressources et des compétences Chapitre 3 : Analyse de la position concurrentielle Conclusion Bibliographie Introduction: Etape cruciale de la prise de décision stratégique, le diagnostic stratégique nous renseigne sur les orientations stratégiques possibles de l’entreprise. Il permet de dégager d’une part les points forts et les points faibles de l’entreprise, et d’autre part les opportunités et les menaces de l’environnement. Cependant, afin que les résultats du diagnostic stratégique soient pertinents, il est indispensable de déterminer le niveau d’analyse adéquat : un niveau trop général donnerait des résultats et des orientations erronés ; un niveau trop détaillé rendrait le diagnostic quasi impossible à réaliser. L’étape qui va donc introduire au diagnostic stratégique aura pour objectif de déterminer ce niveau d’analyse adéquat. Cette étape est la segmentation stratégique. La finalité de la segmentation stratégique est la détermination des Domaines...
Words: 4553 - Pages: 19
...En tant que Directeur de la chaîne d’approvisionnement, j’ai été mandaté pour assurer le succès logistique du nouveau modèle d’affaires. Notre créneau de cartouches est en pleine évolution et la décision de déplacer nos opérations de fabrication en Asie est une opportunité intéressante. Cependant, il faut considérer quelques enjeux auxquels nous devrons faire face. En effet, le problème majeur est que la logistique actuelle ne permet pas de répondre adéquatement au changement d’orientation de l’entreprise. De plus, plusieurs problèmes sous-jacents sont à prévoir dont voici les principaux: * gestion des stocks plus complexe * activités de distribution inadaptées * marché en croissance et nouveaux compétiteurs Ma recommandation est donc de se doter d’une équipe projet qui permettra de mettre en œuvre un plan de logistique et transport répondant aux objectifs communs de croissance, de rentabilité et de distribution efficace. Il faut mettre les efforts dans le réseau de distribution car il deviendra le cœur des activités de Teckn-O-Laser. Enjeu Le problème à court terme est qu’une transition vers un nouveau modèle d’affaires est annoncée par la direction mais aucun plan de réalisation n’a été complété. Une décision doit être prise dans les plus brefs délais concernant le choix du fournisseur de logistique afin de mettre en place un plan de distribution et de transport impliquant dorénavant des opérations outre-mer. Enjeux de base Enjeux | Impacts sur l’entreprise...
Words: 1177 - Pages: 5
...STRATEGIA RESURSELOR UMANE ABORDARE COMPARATIVĂ.STUDIU DE CAZ MOL ROMANIA DR. ELENA MARILENA PORUMB MA COŞEREANU ALINA-GABRIELA Facultatea de Studii Europene, Universitatea Babes Bolyai Cluj Napoca Abstract. In this paper we comparated two models of strategic planning that woth to be used in human resources management. We considered the case of Mol Romania Company to ilustrate the use of these models. Ne-am oprit asupra studierii a două modele de planificare strategică, şi anume Modelul în 10 paşi al lui Bryson şi Modelul Lynda Gratton. Vom analiza cele doua modele comparativ, pentru ca mai apoi să subliniez avantajele şi dezavantajele fiecăruia. Modelul lui Bryson Figura 1. Abordare comparativă Modelul Lynda Gratton 1. Formarea unei coaliŃii de ghidare • Caută calea spre succes • CoaliŃie cu toate nivelele • Analiza situaŃiilor trecute, prezente şi viitoare 1. IniŃierea şi acordul asupra procesului de planificare strategică • Identificare problemei • Acordul tuturor celor interesaŃi • Analiza situaŃiilor trecute, prezente şi viitoare 2. Identificarea mandatului organizaŃiei • Surse formale şi informale 3. Clarificarea misiunii şi valorilor organziaŃionale • Un mijloc şi nu un scop • Orientarea resurselor • Eliminarea şi prevenirea situaŃiilor conflictuale • Imaginarea viitorului 4. Evaluarea mediului intern şi extern al organizaŃiei • Analiza SWOT: puncte tari, puncte slabe, amenintări şi oportunităŃi 5. Identificarea chestiunilor strategice ce se pun în faŃa organizaŃiei...
Words: 1866 - Pages: 8
...les jeunes et particulièrement les mobinautes de 13 à 25 ans .Cette application éphémère éphémère peut également être utilisée dans une stratégie de conquête. En effet Snapchat peut servir une opération de teasing afin de créer de l’attention et favoriser le succès de suivi d’une opération de conquête , ce qui semble totalement cohérent avec notre volonté de recruter des bénévoles pour les resto de Coeur Employé comme « mise en bouche », il sert d’accroche pour une campagne en plusieurs temps ( 360 ) . Ce modèle d’utilisation nous permettra de créer une relation privilégié avec nos bénévoles potentiels qui se sentiront flatté d’avoir des informations en avant-première. Notre stratégie sera base sur la mise en place de différentes “ STORY” sous format vidéos , dans lesquelles nous filmeront le recrutement de nos bénévoles dans la rues ( sorties d’écoles de commerce , de lycées etc ) . avec un argumentaire bien structure de façon a maximiser nos chances de convertir ses rencontres en réelle embauche pour les restos du cœur . Après avoir convaincu nos bénévoles , il s’agira de nominer 3 ou 4 personnes afin qu’elle tente de recruter des bénévoles pour les restos du cœur dans la rue , les personnes nominés devront a leur tour nominé d’autres personne et ainsi de suite . A l’image de l’ice bucket challenge nous appelleront cette opération le restos de cœur challenge. Nous avons la conviction que l’aspect challenge de notre démarche peut contribuer a sensibiliser...
Words: 284 - Pages: 2
...Faculté des sciences de l’administration à M. Donald Béliveau Université Laval Comme exigence partielle pour le cours MRK-6087 : Politique de prix Par Tébéreye Bâ 111 062 283 Arlette Gounouo 111 063 138 Félix Létourneau 909 331 414 Salomé Thériault 111 073 071 Le 18 septembre 2013 Question 1 : En utilisant un modèle, montrez de quelle façon la valeur économique pourrait être calculée pour ce produit. Veuillez faire toutes les hypothèses qui sont pertinentes. Pour estimer la valeur économique de notre produit, nous avons utilisé le modèle "Value-based pricing" proposé notamment par les auteurs Nagle, Hogan & Zale (2011). Cela consiste à identifier le prix de la meilleure alternative à notre produit, à évaluer tous les gains supplémentaires que procure le produit pour le consommateur, autant monétairement que psychologiquement, et finalement à soustraire les différenciations que ce dernier perçoit comme étant négatives. Dans notre cas, le produit offert est un système qui permet d’éviter une surtension des compresseurs qui pressurisent et dirigent le gaz vers les "pipelines". La valeur de notre produit est donc basée sur le fait qu’il diminue le risque (nombre) de surtensions. Ceci permet aux clients d'éviter des pertes de production potentielles et des coûts supplémentaires. Lorsqu’il n’y a aucun mécanisme de contrôle, on estime que par année, il y a 0.4 surtension mineure et 0.004 surtension majeure par compresseur. Le modèle mécanique...
Words: 2908 - Pages: 12
...organisationnel Message adressé au comité de direction Félicitations à tous pour le succès retentissant du programme de transformation de l’entreprise. Tandis qu’elles sont encore fraîches à notre mémoire, prenons un moment pour revenir sur les leçons que nous a apprises notre partenaire professionnel Deloitte et sur l’expérience que nous avons nous-mêmes vécue. Lorsque nous avons entrepris la transformation de notre organisation, nous connaissions les enjeux dès le départ, et nous savions qu’un changement de cette envergure pouvait venir définir l’héritage que nous laisserions comme dirigeants de l’entreprise. Un bon design organisationnel peut en effet engendrer une amélioration considérable du rendement, grâce à un meilleur alignement de l’organisation sur sa stratégie et sur son modèle d’affaires. Il peut aussi accélérer l’accès au marché et améliorer l’expérience des clients en plus de venir grandement réduire les coûts. Le design organisationnel est un processus complexe dont le résultat n’est nullement garanti. Avant d’entamer le projet, nous avons examiné les recherches effectuées par Deloitte concernant 130 projets de design organisationnel réalisés par ses clients du monde entier, notamment aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Belgique, en Afrique du Sud et dans le Sud-Est asiatique. Moins de 20 % de ces projets ont permis de produire un bénéfice d’affaires supérieur à celui évalué dans l’analyse de rentabilité ayant servi à les justifier au départ...
Words: 4656 - Pages: 19
... 1) HISTOIRE C’est en mai 1886 que le pharmacien Dr. John Pemberton fabrique le premier verre de Coca-Cola dans une simple théière. Cette boisson s’appelle la French Wine Cola qui est composée de vin mariani, de noix de kola et de damiana. C’est ensuite le libraire de Pemberton qui inventa le nom et le logo Coca-Cola afin de pouvoir commercialiser cette boisson dans sa propre pharmacie. Elle était servie pour cinq cents le verre. Elle était exposée comme remède. 1887, Asa Griggs Candler, lui aussi pharmacien, rachète le brevet de Pemberton. - Vers 1892, monsieur Candler fonde « The Coca-Cola Company ». - Enchainement de publicités valorisant la fraicheur de la boisson. - Début du 20ème siècle, apparition des capsules sur les bouteilles. - 1915, apparition de la Dame au Fourreau Noir en nouveau modèle de bouteille - 1931, évènement très important pour Coca-Cola : monsieur Candler propose une publicité pendant la période de Noël. C’est à ce moment que le Père Noël fait sa première apparition en rouge. La boisson est présente pour la première fois aux terrasses des cafés. - En 1988, c’est le lancement du light chez Coca-Cola. - Et puis au 21ème siècle, une succession de nouveautés où l’on peut boire du Coca-Cola saveur vanille, orange, citron et le Coca-Cola Zéro) - Vers fin 2008...
Words: 1515 - Pages: 7
...Bilan et propositions de corrigé COMPTE RENDU • Dépasser le nombre de mots imposé. • Ne pas respecter les consignes qui permettent de vérifier le comptage des mots. • FRAUDER sur le nombre de mots déclarés. Problématique mal cernée, inexacte ou fausse. • • • • Le plan ne répond pas à la problématique dégagée. Les informations sont mal organisées ou dispersées. Des répétitions. Le plan est une simple liste d’informations sans liens logiques entre elles. L Compréhension : FS, CS Expression : • NS • Phrases « fourre-tout » • Incorrections (orthographe, grammaire) • Syntaxe fautive, en particulier pour ceux qui réduisent le nombre de mots à coups de blanc sur la copie. Nombre de mots : 492/3 = 164 (-10% = 147 + 10% = 181) Cet article publié dans El País en juin 2008, analyse l’évolution et l’avenir de l’industrie espagnole de la chaussure face à la nouvelle donne de la mondialisation. L’Espagne a désormais des coûts de main d’œuvre trop élevés pour pouvoir concurrencer la production chinoise à bas prix. Pour survivre, le deuxième fabricant de chaussures européen doit trouver d’autres avantages compétitifs que la traditionnelle production de masse bon marché. Au cœur de la mondialisation en effet, l’avenir de la chaussure espagnole c’est la créativité, la marque et la recherche de nouveaux débouchés. Certains fabricants l’ont compris car ils ont misé sur la valeur ajoutée en termes d’innovation et de design, ils se sont repositionnés sur le haut de gamme et ils ont cédé...
Words: 1794 - Pages: 8
...Analyse stratégique de l'entreprise Hermès |FORCES |FAIBLESSES | |Position sur le marché | |L’historique |Conjoncture | |Thierry Hermès fonde en 1837 sa manufacture de sellier harnacheur à |Hermès doit faire face à la contrefaçon de plus en plus accrue, les | |Paris: conçoit, fabrique et vend des produits de luxe. |marques de luxe sont très copiées. Cependant, le groupe souffre | |L’évolution |moins de la contrefaçon que ses concurrents car sa signature est | |A la fin du XIXeme siècle, Hermès met en place d’un réseau mondial |discrète. | |et l’apport de nouveaux métiers insuffle un nouvel élan à la Maison.| | |Aujourd’hui les produits Hermès sont présents dans plus de 40 pays |Concurrents | |et œuvre dans 14 domaines. |Le marché du luxe est atomisé, il y a une augmentation du nombre | | ...
Words: 1675 - Pages: 7
...Sujet de mémoire pour candidature à l’entrée en Master 2 « 104 » Finance Approfondie 2012 – 2013 à Dauphine. La sur- ou sous-évaluation des actions est-elle un facteur déterminant des politiques d’acquisition ? Le 01/05/2012 Par Inès Bel Hadj Amor Table des matières I. Introduction 2 i. L’acquisition, un outil d’investissement ???? 2 ii. Les différents types d’acquisition 2 II. La vision d’entreprise 2 i. Les différents acteurs d’une politique d’acquisition et les intérêts de chacun 2 a. Corp. Dev 2 b. CFO 2 c. Counselor 2 d. Spécialiste du secteur en question 2 e. CEO 2 III. Le prix d’acquisition 2 i. Les différents modèles d’évaluation de la valeur comptable 2 a. Se basant sur la valeur des actions 2 b. Sans se baser sur la valeur des actions 2 c. Intérêts / inconvénients d’une sur- ou sous- évaluation des actions 2 IV. Le rendement espéré 2 i. Les différents paramètres du BP 2 a. Se basant sur la valeur des actions 2 b. Sans se baser sur la valeur des actions 2 c. Intérêts / inconvénients d’une sur- ou sous- évaluation des actions 2 I. Introduction Les modes de croissance d’une entreprise se regroupent en deux grandes familles, à savoir les opérations de croissance interne (dite organique) et celles qui relèvent d’un levier de croissance externe. La politique d’acquisition s’inscrit dans ce dernier type de développement. La multiplicité des types et caractères d’acquisitions intime à ceci cela………...
Words: 827 - Pages: 4
...ca | Heures de bureau: | Sur rendez-vous | Salle de classe: | DMS4130 | Horaire de classe: | Lundi 8h30-11h30 | Livrables | * 2 mémos en groupe | | * 2 quiz en classe | | * Simulation d’entreprise (fin de semaine intensive) | | * Auto évaluation de la participation (5) | | * Évaluation des pairs | Date de l’examen | Pas d’examen | Manuel de cours | Pas de manuel de cours. Les cas peuvent être obtenus | | du site de Harvard. Les notes de cours ainsi que | | certains articles seront disponibles sur Blackboard Learn. | I. DESCRIPTION DU COURS Ce cours est le cours de synthèse du programme de baccalauréat en commerce. Il porte plus spécifiquement sur les tâches des cadres supérieurs et intermédiaires de la firme car ils formulent et mettent en œuvre les stratégies qui définissent la direction générale de l'organisation et donc qui conditionnent son succès. Le but d’un cours sur la gestion stratégique est de développer des habiletés générales de gestion spécifiques à la fonction de direction dans une entreprise. Les élèves auront l'occasion de démontrer ces capacités à travers l'exercice de simulation intégrée La direction générale nécessite une connaissance approfondie quand aux différents secteurs d'activités de l’entreprise, ainsi que la maitrise des différentes fonctions organisationnelles. Bien gérer en stratégie implique aussi des capacités de leadership pour gérer les personnes, une bonne compréhension de la finance qui...
Words: 3446 - Pages: 14
... préparé par : (Nom du ou des promoteurs) en collaboration avec : __________________/__________ (Mois et année) TABLE DES MATIÈRES 1.0 Présentation sommaire du projet 2.0 Le projet 2.1 Historique du projet 2.2 Mission de l’entreprise 2.3 Description du projet 2.4 Localisation de l’entreprise et territoire desservi 2.5 Calendrier de réalisation 3.0 Le promoteur 3.1 Profil du promoteur 3.2 Bilan personnel 3.3 Aspect juridique 3.3.1 Forme juridique 3.3.2 Répartition de la propriété 4.0 Le marketing 4.1 Les produits et les services offerts 4.2 Le marché 4.2.1 Le secteur et ses tendances 4.2.2 La clientèle visée 4.2.3 Le marché potentiel 4.3 La concurrence 4.4 Stratégie de mise en marché 4.4.1 Publicité et promotion 4.4.2 Stratégie de prix 4.4.3 Réseau de distribution 5.0 Les opérations 5.1 La production 5.2 L’approvisionnement 5.3 Réglementation 5.4 Structure organisationnelle 6.0 Le financement et les prévisions financières 6.1 Description des immobilisations 6.2 Structure de financement 6.3 Analyse des ventes 6.4 Les états financiers prévisionnels Les annexes Annexe 1 Modèle de curriculum vitae Annexe 2 Modèle de bilan personnel 1.0 Présentation sommaire du projet |Vous devez remplir cette section à la fin de la rédaction de votre plan d’affaires, cette présentation fait ressortir les points importants | |de votre projet d’entreprise. ...
Words: 1532 - Pages: 7
...êtres humains ont cherché des caractéristiques stables humaines pouvant prédire des actions, des décisions, et la performance. Les êtres humains diffèrent sur plusieurs caractéristiques : physique, apparence, aptitudes, personnalité, comportement, valeurs, etc. Ce qui est important pour l’efficacité organisationnelle (et pour des raisons ethniques) est l’utilisation des caractéristiques qui prédisent la performance. -Mais les êtres humains sont parfois un peu irrationnels : Todorov et al (2005) ont montré que les participants naïfs, qui ont estimé la compétences de deux personnes, ont pu prédire le vainqueur des élection au congres des EU, après avoir été expose quelques secondes. Il y a des traits qui comptent et des traits qui semblent « compter », mais qui ne comptent pas, puisqu’ils sont faussement attribués. En 1869, Francis Galton fut la première personne à proposer un système pour classifier des personnes selon leur éminence. Il a supposé que ce facteur était relié à la capacité d’apprendre (QI) et que cette capacité était héritable. En 1905, Binet a développé le premier test pour estimer les facultés humaines : mémoire, imagination, attention, compréhension. Dans l’armée aux E.U, depuis 1920, on utilise de test de QI pour sélectionner les meilleurs soldats. 2-Les traits : Caractéristiques stables ? Le fait que les traits soient utiles pour la prédiction du comportement (c.-à-d. de façon cohérente et persistante) a été le sujet de vifs débats, en particulier...
Words: 2083 - Pages: 9
...Destinataire : Président de Tic Tac Inc. Expéditeur : Cabinet Équipe 4 Object : Recommandation face à l’amélioration du système comptable Rapport à la direction Introduction Suite à l’analyse de la situation actuelle de l’entreprise Tic Tac inc., il semble évident qu’elle présente différentes lacunes quant à la présentation de ses coûts fixes. Le système comptable actuel attribut ces coûts de façon arbitraire entre les différents produits de l’entreprise. Cette situation fait en sorte que l’information présentée dans les états financiers ne représente pas une image fidèle de l’entreprise ce qui a un impact considérable sur les décisions prises par les gestionnaires. Le système comptable étant déficient et afin d’assurer la compétitivité de l’entreprise, il serait pertinent de procéder à une analyse des coûts fixes en les imputant par gammes de produit et cela en fonction des ressources nécessaires à chacun. Il serait aussi essentiel de procédé à une réévaluation du système de fixation des prix afin de permettre à la société Tic Tac inc. de rester concurrentiel dans son secteur. Pour remédier à cette situation, vous trouverez dans ce présent rapport une analyse de la situation actuelle accompagnée de la détermination des différents enjeux et de l’analyse des différentes options majeures. Finalement, une recommandation suivant vos objectifs stratégiques vous sera proposée. 1. Analyse de la situation actuelle 1.1 Mission et vision de l’entreprise L’entreprise...
Words: 3445 - Pages: 14
...ne vivotait depuis des siècles que de la pêche des perles et d’une portion du commerce maritime entre Orient et Occident. L’exploitation industrielle du pétrole et du gaz venait seulement d’y débuter. Pourtant, les EAU allaient suivre une trajectoire économique exceptionnelle. Si, au début des années 1990, la richesse pétrolière des Emirats expliquait à elle seule un PIB par habitant supérieur à tous les autres pays du Moyen-Orient, la volonté politique de renforcer et diversifier l’économie du pays se manifestait déjà, sous l’impulsion de l’émir d’Abou Dhabi et Président de la fédération, Sheikh Zayed. Une génération plus tard, les Emirats continuent à se distinguer de la plupart de leurs voisins : plus dynamiques, plus peuplés, plus ouverts, ils sont maintenant les plus avancés sur le chemin de l’après-pétrole. Ce cas extrême constitue donc un cas d’école, pour comprendre les mécanismes et les limites de cette combinaison d’une vision économique de long terme, de revenus pétroliers utilisés à bon escient, et d’un interventionnisme économique relativement éclairé. Quels facteurs et quels choix ont guidé les décideurs émiriens au cours des 25 dernières années ? Pour quels résultats ? Quel pays trouveront, quand ils arriveront sur le marché du travail dans 25 ans, les jeunes émiriens qui naissent aujourd’hui ? Les Emirats de 1990 à 2015, un pays en mue Les EAU étaient riches en 1990. Ils le sont toujours 25 ans plus tard, mais cette richesse change de nature. Illustrons cette...
Words: 3223 - Pages: 13