...LA MONDIALISATION EN DÉBAT : L'APRÈS -11 SEPTEMBRE Eddy Fougier Gallimard | Le Débat 2003/3 - n° 125 pages 52 à 63 ISSN 0246-2346 Document téléchargé depuis www.cairn.info - École nationale d'administration publique - - 207.162.4.22 - 11/11/2012 17h27. © Gallimard Document téléchargé depuis www.cairn.info - École nationale d'administration publique - - 207.162.4.22 - 11/11/2012 17h27. © Gallimard Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-le-debat-2003-3-page-52.htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pour citer cet article : -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Fougier Eddy, « La mondialisation en débat : l'après -11 septembre », Le Débat, 2003/3 n° 125, p. 52-63. DOI : 10.3917/deba.125.0052 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Distribution électronique Cairn.info pour Gallimard. © Gallimard. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement...
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...Cerna, Centre d’économie industrielle Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris 60, boulevard Saint Michel 75272 Paris Cedex 06 – France Tél. : 33 (1) 40 51 90 71 – Fax : 33 (1) 44 07 10 46 giraud@cerna.ensmp.fr – http://www.cerna.ensmp.fr Mondialisation et dynamique des inégalités Pierre-Noël Giraud Communication au colloque annuel de l’Association Française de Sciences Politiques Septembre 2002, Lille Mondialisation et dynamique des inégalités P.N. Giraud Cerna 2 Résumé Le débat sur les inégalités et sur le rapport entre mondialisation et inégalités s’amplifie régulièrement avec la montée en puissance des mouvements « anti-mondialisation libérale ». L’article présente les faits tels qu’ils sont établis par les études récentes, et résume les termes principaux du débat. Le débat sur les inégalités et sur le rapport entre mondialisation et inégalités, encore confidentiel au milieu des années 90, s’amplifie régulièrement depuis. Qu’entend-on par inégalités et peuton les mesurer de manière rigoureuse ? Les inégalités économiques sont-elles croissantes ? La mondialisation est-elle coupable de l’accroissement de certaines inégalités ? Lesquelles et par quels mécanismes ? Ou bien sont-ce les technologies de l’information ? Ou encore les modifications de l’organisation des entreprises et des marchés du travail ? Existe-t-il un lien entre inégalités et croissance ? L’inégalité, en particulier dans le Tiers Monde, entrave-t-elle le rattrapage et faut-il donc...
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...Caractéristiques et conséquences de la mondialisation * Écouter * La mondialisation se caractérise par un triple processus. Le premier concernel'internationalisation des échanges, c'est-à-dire le développement des flux d'exportationde biens et de services. Le deuxième correspond à l'internationalisation de la production, qui résulte de l'accroissement des flux d'investissement et de la multiplication des implantations à l'étranger. Enfin, le troisième concerne la globalisation, c'est-à-dire le développement des mouvements de capitaux à l'échelle mondiale et la mise en place de réseaux mondiaux d'information. Exercice n°1 1. Qui sont les acteurs de la mondialisation ? • La mondialisation concerne à la fois les États et les entreprises transnationales (contrôle de l'exploitation des matières premières, recherche des débouchés externes par les exportations et les filiales à l'étranger, délocalisation pour bénéficier de coûts de production moindres). Les firmes transnationales mettent donc en concurrence les territoires et les États, ce afin de renforcer leur compétitivité dans un contexte de compétition accru. • Née en 1995 sur les cendres du GATT, l'Organisation mondiale du commerce (OMC) organise la négociation d'accords commerciaux internationaux, pour réguler ces rivalités et a un pouvoir d'arbitrage et de sanctions en cas de conflits commerciaux. Exercice n°2 2. L'ouverture internationale est-elle bénéfique à tous ? • Pour les libéraux, tous les pays retirent...
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...La mondialisation mène-t-elle vers la fin de la souveraineté des États? Par Mohamed M. Dioum # 110774 Travail soumis au professeur Thierry Lapointe Dans le cadre du cours POLS3251 – Économie politique internationale Depuis maintenant plusieurs années, on remarque que les grandes compagnies multinationales sont à la recherche constante de minimisation du coût du travail pour un plus grand profit. De ce fait le marché du travail, ses conditions et le système commercial (import et export) des États voulant faire parti de la mondialisation et recevoir des investissements directs des firmes sont régis non pas par les États mais par les multinationales et les institutions financières telles la Banque mondiale et le FMI. Qu’est ce que la mondialisation? La mondialisation est : « Le niveau d'interdépendance et d'interpénétration des économies nationales tel que nombre d'entreprises peuvent déterminer leur localisation, leurs approvisionnements, leur financement, leurs circuits de commercialisation, leurs recrutements, voire leurs débouchés à l'échelle mondiale, en comparant les coûts et les avantages que leur procure chacune des solutions nationales envisageables.» (Alternatives Économiques, 22 janvier 2010). Comme le prouve cette définition, avec une omission intentionnée de l’État dans le processus, on peut suggérer que ce dernier perd sa souveraineté au profit de la mondialisation. Mais comment exactement les États perdent leur souveraineté? Nous allons essayer...
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...Internationalisation des échanges Dans les années 1960, Marshall McLuhan parle de « Village Global ». Pour Levitt, la globalisation s’applique aux entreprises : les entreprises globales s’opposent aux entreprises multinationales car les entreprises globales sont sur des marchés standardisés. Pour Ohmae (fin des années 1980), l’entreprise raisonne au niveau global mais insère la fonction marketing, RH, produits, … En réalité, il existe un rapport de force entre les entreprises, les états, la population : la mondialisation. I. Caractéristiques de la mondialisation : * Echanges de biens & services (exportation et importation) vérifier si exportation production pour déterminer l’évolution des échanges donc les liens de plus en plus forts entre les pays. * Division internationale du travail & décomposition internationale des processus productif (théorie de Smith appliquée internationalement) mais problème de « made in » car la marchandise n’est pas produite dans un seul pays. * Problème d’épuisement des ressources naturelles * Multiplication des flux financiers taxe tobin : taxer les flux financier Si il y a beaucoup de mouvements dans les canaux de flux internationaux, il faut mettre une petite taxe pour décourager les mouvements spéculatifs qui sont les plus déstabilisants. (cas de grands volumes avec une petite marge) que de l’argent, pas de produits donc que des transactions de grosses sommes. profit permet les exportations, IDE, investissements...
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...Le terme Tiers monde est apparu, comme une formule, dans la chute d'une chronique de l'économiste et démographe français Alfred Sauvy en 1952, en référence au tiers état (de l'abbé Sieyès) français sous l'Ancien Régime. « Car enfin ce tiers monde ignoré, exploité, méprisé comme le tiers état, veut lui aussi, être quelque chose ». C’est cette volonté d’avoir un poids et une place dans les relations internationales ainsi que le contexte de guerre froide qui conduit les pays membres du Tiers Monde à s’affirmer, la plupart néanmoins, au sein du mouvement des non-alignés. Emmenés par leurs différents chefs de file tel que Nasser ou Tito, le Tiers Monde connaît un certain nombre de succès. Cependant, nous pouvons nous interroger sur le bienfondé de ce terme aujourd’hui et sur l’évolution du mouvement. Pour ce faire, nous allons nous intéresser dans un premier temps aux facteurs de l’explosion du Tiers Monde pour ensuite mettre en évidence l’ensemble diversifié qui s’est dégagé. I- Des facteurs de l’explosion du Tiers Monde… A] Des divergences problématiques : => une unité impossible : les pays du tiers-monde ne parviennent pas à s'entendre et à rester neutre : - à Cuba, Castro et Guevara soutiennent partout les mouvements révolutionnaires anti-américains (Amérique du sud, Afrique). En 1966, Castro organise une conférence tricontinentale à La Havane et appelle à créer "deux, trois, plusieurs Vietnam". - les pays africains se déchirent. L'OUA créée en 1963 est impuissante...
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...Etude de cas « LA MARQUE MONDIALE DE STELLA ARTOIS » Historique Pour mieux connaitre l’histoire de Stella Artois, il faut bien connaitre l’histoire de “Interbrew”. Interbrew était née brasserie Den Horn en Belgique l’année 1366, puis est devenue Artois d’après Sébastian Artois le maitre brasseur qu’il l’a achèté en 1717. Cette dernière a vu son expansion dans les années 50 après l’acquisition des brasseries majeures comme Leffe en Belgique, Dommelsch dans les Pays Bas, et Nord de la France. En 1987, la fusion des brasseries Artois et Piedboeuf était Interbrew, qui a acheté d’autres brasseurs Belges comme Hoegaarden et Bellevue. Cette croissance continuait dans des nouveaux pays Européens et même au Canada avec le Brasseur Labatt qui ouvrait les portes de l’Amérique, puis de l’Amérique Latine par le Mexique. Vers la fin des années 90, Interbrew continua son expansion dans presque tout le marchée Européen, en Russie, et dans l’Asie de l’Ouest particulièrement en Chine et en Corée. Au début du 21eme siècle, Interbrew, la simple brasserie belge est devenue l’une des plus grandes compagnies de bière au monde présente dans 23 pays des quartes continents. Stella Artois, étant une bière héritée de la longue histoire d’Interbrew, se distingue par le lancement de sa version modèle en 1920 comme « Bière pour Noel » et par son cheminement mondiale croissant qui l’a rendu en 1998 la première Bière Blonde de l’Europe. Analyse de la situation Plusieurs défis attendaient la compagnie...
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...Introduction : les causes de la guerre Carte des annexions allemandes de 1936 à 1939 On distingue : * Des causes directes : L'invasion de la Pologne est déclenchée le 1er septembre 1939. Pour défendre la Pologne, la France et le Royaume-Uni déclarent la guerre à l'Allemagne le 3 septembre 1939 en raison des alliances de défense mutuelle signée entre les démocraties. Mais cette déclaration de guerre n'est pas suivie d'une réelle intervention des démocraties et l'invasion de la Pologne se solde par une victoire nazie redoutablement rapide (moins d'un mois). * Des causes profondes : * La coexistence en Europe de pays aux régimes politiques très différents et antagonistes dans les points de vue (ex : Allemagne nazie : dictature expansionniste / France ou Royaume-Uni : démocraties et défense du droit des peuples). * La présence à la tête de l'Allemagne d'Adolf Hitler. Du point de vue territorial, il suit un projet précis : la conquête d'un « espace vital » européen pour construire une Europe allemande. Il veut aussi effacer toute trace du Traité de Versailles (1919). * L'absence de réactions des démocraties (France et Royaume-Uni) face aux agressions et aux manœuvres d'Hitler ou face à l'alliance des dictatures (alliance de l'Allemagne avec le Japon dès 1935, signature de l'Axe Rome-Berlin en 1936 avec Mussolini). Le dernier pacte d'alliance est signé en août 1939, il s'agit du Pacte germano-soviétique de non agression (avec l'URSS). Cela permet...
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...web) - cibles visées (candidats/entreprise) - notoriété du site/facilité d’utilisation (nbre de click) - approche RH et solutions : services proposés - environ 35 à 40...diapos par groupe 21 / 11 / 12 Le management des ressources humaines – une gestion stratégique Bibliographie Toutes les théories du management – C.Kennedy-Coll MAXIMA Ma communication interne, les clés d’un renouvellement – Alex Mucchielli – Ed Armand Colin La terre est plate – Thomas Friedman – Coll Saint Simon D.R.H c’est déjà demain – B. Henriot F.Boneu – Ed Organisation La gestion des ressources humaines – L. Cardon L’art de la guerre – Sun Tzu Le prince - M Ma vie de patron Building LA MONDIALISATION 1975 A NOS JOURS Quelques variables économiques importantes pour les RH * La mondialisation est/ouest et nord sud * Réduction des coûts, délocalisation (mo…) et arrivée des NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) * Souci de l’image de l’entreprise ; de sa citoyenneté * Individualisation des salaires, introduction de variables * Lois su les 35 heures, l’aménagement et la réduction du temps de travail * Gestion au plus près des effectifs ; pour contrer la pénurie et conserver les talents * Les seniors, les restructurations, la question de la responsabilité sociétale de l’entreprise (diversité, green) * Les crises financières Les années 90 à nous jours (suite) et des variables RH * Partage de certaines expertises TH...
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...sur un marché concurrentiel. L’entreprise compétitive développe ses chiffres d’affaires et peut connaître de grandes réussites, alors que l’entreprise non compétitive et généralement condamnée à disparaître du marché. Economie mondiale 2 Chapitre premier : Elément introductif. l’économie I- Pourquoi étudier l’économie mondiale ? Plusieurs facteurs justifient l’étude de essentiellement de nature économique. Il s’agit de : • • • • • • • l’économie mondiale. Elle est L’importance des données internationales ou mondiales, pour la prise de décision par toutes entreprises, qu’elles soient exportatrices ou non. L’exacerbation de la concurrence qui n’est plus nationale mais mondiale. L’actualité du phénomène de la mondialisation et l’importance de ses conséquences. La consécration du principe du libre échange comme règle de commerce international. L’ouverture de internationaux. plus en plus visible des économies aux échanges L’interdépendance croissante de l’économie nationale. L’organisation de la stratégie de production par les firmes multinationales non pas sur des bases nationales mais sur une base mondiale....
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...DEFINICIÓN DE GLOBALIZACIÓN La globalización es un fenómeno moderno que puede ser analizado desde diversos ángulos. El término proviene del inglés globalization, donde global equivale a mundial. Por eso, hay quienes creen que el concepto más adecuado en castellano sería mundialización, derivado del vocablo francés mondialisation. Globalización A grandes rasgos, podría decirse que la globalización consiste en integración de las diversas sociedades internacionales en un único mercado capitalista mundial. Por eso, el fenómeno es defendido desde teorías económicas como el neoliberalismo y por entidades como el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial. Los defensores de este fenómeno mundial exponen multitud de razones para estar a favor del mismo. Así, entre ellas se encuentra el que permite que la libertad se extienda, da lugar a más puestos de trabajo y a un crecimiento palpable de la economía, ha disminuido la mortandad infantil, ha aumentado la esperanza de vida, han avanzado los derechos de las mujeres y ha decrecido la explotación laboral infantil. Existen numerosas corrientes de pensamiento que creen que la globalización trasciende la cuestión económica y abarca a la cultura, por ejemplo. Como la relación de fuerzas entre las naciones más desarrolladas (como las europeas o los Estados Unidos) y las subdesarrolladas (como las latinoamericanas o africanas) es sumamente desigual, la globalización sin límites ni controles favorece el imperialismo cultural...
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...l’environnement : Culturel Social Économique. LE MARKETING INTERNATIONAL Marketing international = toutes les actions qui sont menées par une entreprise afin de pénétrer un marché étranger, de le rentabiliser et de le développer. Son objectif est de mettre en place une politique commerciale conforme à la politique générale de l’entreprise et qui convient pour une installation à l’étranger. HISTORIQUE DU MARKETING 1900-1975 : le marketing de l’exportation. La fonction essentielle de l’entreprise est de produire. 1975-1989 : le marketing international du positionnement concurrentiel. Le marketing s’engage dans une démarche stratégique. Apparition des NPI, Nouveaux Pays Industrialisés. Depuis 1990 : l’ère de la mondialisation. STRATÉGIES ET TACTIQUES DU MARKETING INTERNATIONAL Marché Etude et potentiel Marketing Mix (produit, prix, distribution, communication) Concurrence Identification et positionnement MARKETING INTERNATIONAL Consommateur Prise de décision Objectifs, programmation 3 TYPES DE STRATÉGIES DE MARKETING INTERNATIONAL MARKETING INTERNATIONAL Marketing local Marketing global Marketing glocal STRATÉGIE D’INTERNATIONALISATION Diagnostic externe Diagnostic interne Menaces Opportunités Action Capacité stratégique Facteurs clé de succès Ressources disponibles Compétences mobilisatrice Forces...
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...et des installations et fournit une vaste gamme de solutions sur mesure. Le groupe siemens regroupe à l’heure actuelle plus de 420 000 collaborateurs de part le monde et dispose d’un chiffre d’affaires s’évaluant à plus de 76,6 Milliards d’euros. Les 3 grandes valeurs défendues par la politique du groupe Siemens sont : responsabilité, excellence et innovation. L’innovation et l’excellence ont toujours rimé avec le groupe Siemens en faisant la clé de son succès, alors que, depuis seulement quelques années, le groupe Siemens accorde de plus en plus d’importance à la responsabilité et plus particulièrement au développement durable avec notamment les enjeux environnementaux, sociaux et économiques. Urbanisation et développement durable, mondialisation et compétitivité, mutation démographique et santé, changement climatique et approvisionnement en énergie : le monde doit relever des défis majeurs. Comment couvrir les besoins énergétiques croissants de la planète sans nuire à l’environnement ? Comment augmenter la productivité industrielle tout en réduisant les émissions de gaz à effet de serre ? Comment fournir aux zones urbaines et rurales des systèmes de santé d’un coût abordable, à la fois performants et axés sur le patient ? Et comment créer des infrastructures durables, capables de répondre aux besoins de mobilité croissants des populations ? Face à ces enjeux et problématique, le groupe Siemens a définit des objectifs clairs pour l’avenir : être pionnier en matière d’efficacité...
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...MARBOUTY Julien 27/11/2012 TD L Management Scientists are Human - Geert Hofstede - Management Science, Vol. 40, No. 1, Focused Issue: Is Management Science International? (Jan., 1994), pp. 4-13 1. Présentation de l’auteur et contextualisation de son œuvre Geert Hofstede est un psychologue social, professeur d’anthropologie spécialisé dans l’étude du management international et du fonctionnement des organisations. Pionnier de la recherche comparative intellectuelle, il exerce toujours à l’université de Maastricht où il prône le relativisme des cultures en matière de management. C’est d’ailleurs cette même thèse qu’il a défendu en 1994 dans son article intitulé « Management Scientists are Human » dans la revue spécialisée « Management Science ». Pour comprendre sa démarche, la conjoncture économique mondiale des années 90 est intéressante. Dans ses rapports de 1993, la Banque mondiale salue le « miracle asiatique » : des taux de croissance supérieurs à 5,5%, des gains de productivité, de meilleures formations et donc de nouvelles façons de manager s’appuyant sur la gestion du temps (toyotisme) et de l’individu (impliqué dans son réseau). L’Europe traverse, quant-à-elle, une période de récession et tente de réagir en finalisant le projet d’Union Européenne. Geert Hofstede est témoin de ces moments difficiles où le vieux continent doit résister face à la concurrence asiatique. C’est dans ce climat d’incertitude qu’il prend clairement position contre...
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...MNG-15077 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL Enseignant/e : , Secrétariat : Introduction Les hommes et les femmes qui œuvrent dans les organisations d’aujourd’hui vivent une nouvelle ère. Sur plusieurs plans et à bien des égards, nos institutions et les gens sur lesquels elles reposent font face à des défis inédits. La société dans son ensemble a évolué : on s’attend maintenant à ce qu’un rendement élevé aille de pair avec une qualité de vie équivalente; on considère l’éthique et la responsabilité sociale comme des valeurs fondamentales; on respecte l’immense potentiel de la diversité culturelle et démographique; et on reconnaît les conséquences croissantes de la mondialisation sur la vie quotidienne et sur la concurrence. Le cours Comportement organisationnel apporte un éclairage du plus grand intérêt sur cette nouvelle donne avec laquelle doit maintenant composer le monde du travail et des organisations. Son objectif est d’offrir aux étudiants un cadre conceptuel intégrant des connaissances issues des diverses sciences humaines pour parvenir à une meilleure compréhension du comportement humain dans les milieux de travail contemporains. L’étude du comportement organisationnel, dont la pertinence est accentuée par les bouleversements que connaît notre société, s’avère essentielle à quiconque souhaite avoir une meilleure connaissance de soi et des autres dans les organisations. Objectifs généraux Le cours Comportement organisationnel vise à : • • • sensibiliser l’étudiant et l’étudiante...
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