PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS
Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2014

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014

OBSAH
CELKOVÝ PŘEHLED 03
ACCOUNTANCY & FINANCE

06

BANKING 09
OFFICE PROFESSIONALS 12
SALES & MARKETING 15
LIFE SCIENCES 20
IT & TELECOMS 24
CONSTRUCTION & PROPERTY

27

MANUFACTURING & ENGINEERING

30

BUSINESS SERVICES 33
MORAVA & SLEZSKO 36

Přestože nezaměstnanost v České republice dosáhla na přelomu let 2013 a 2014 své dosud rekordní hranice
8,6%, neočekáváme v roce 2014 žádné kritické výkyvy.
Klasický nárůst nezaměstnanosti ke konci roku a v lednu je zapříčiněn úbytkem sezónních prací či skončením pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou. Nová vlna sezónních prací přichází na jaře (např. stavebnictví či služby), úroveň nezaměstanosti by tedy mohla klesnout zpět k hranici 8%.

napřímo. Významné množství uchazečů, více než 37%, dá na doporučení známých; nakolik to v předchozích letech byla výsada pozic seniorních, stále častěji se na doporučení odkazují i absolventi a junioři.
Do popředí se dostávají i sociální média, především
LinkedIn, nicméně i Facebook již má na tomto poli své stabilní místo. Očekáváme, že v budoucnu bude trend sociálních sítí v oblasti vyhledávání pracovních pozic nadále posilovat.

Ačkoli již recese pominula a situace na trhu práce se pomalu zlepšuje, neočekává se žádné masivní vytváření pracovních míst. Trh práce se letos bude vyvíjet v podobném duchu jako v letech předchozích.
Firmy neplánují rozšiřování svých kapacit, na druhou stranu by již nemělo přijít žádné masivní propouštění.
Budou nabírat často pouze v případě odchodu stávajích zaměstnanců. Pokud si nebudou jisty dlouhodobou potřebou zaměstnance, najmou ho na dobu určitou, případně si ho nechají přidělit přes personální agenturu.
Častěji se bude objevovat najímání na kontrakt, a to především u seniorů nebo specialistů.

Pro to, zda na inzerovanou pozici bude kandidát reagovat, není v poslední době klíčové pouze platové ohodnocení. Více než 60% kandidátů chce pracovat pro perspektivní a silné společnosti, kde lze očekávat stabilitu a možnost profesního růstu – ta je důležitá pro téměř 70% respondentů našeho průzkumu napříč všemi sektory.

Šance nalezení zaměstnání závisí jednak na oboru, v kterém kandidát hledá, ale také na regionu. Nejvíce pracovních přležitostí je tradičně v Praze a středních
Čechách, na Moravě je to Brno, kritická situace zůstává na severu Čech i Moravy. Z našich průzkumů vychází, že největší poptávka je po zkušených obchodnících s kontakty, a to napříč všemi obory, dále po IT specialistech a odbornících v technickém sektoru / inženýringu. Průzkum motivace zaměstnanců
Hays Czech Republic zpracoval v lednu 2014 průzkum mezi registrovanými kandidáty za účelem zjištění jejich preferencí ohledně vyhledávání pracovních nabídek a jejich motivace na tyto nabídky reagovat. Na otázky odpovědělo více než 500 respondentů; výsledky tohoto průzkumu vám nyní přinášíme:

Stabilním trendem v České republice zůstává relativní neochota uchazečů o práci se relokovat; stěhování za účelem získání lepší pracovní nabídky by zvážilo asi
24% uchazečů. Příznivěji se k relokaci staví mimopražští uchazeči a pracovníci v technických oborech. Procento zájemců o relokaci se zvyšuje, jedná-li se o zajímavou pozici v zahraničí, kdy je zaměstnavatel schopen garantovat ubytování a odpovídající životní úroveň i rodinným příslušníkům.
Co se benefitů týče, mají kandidáti napříč všemi spektry specializací jasno - klíčový je pro 71% z nich osobnostní a profesní rozvoj – jeho nedostatečnost potom naopak uvádějí jako nejčastější důvod odchodu ze zaměstnání.
Pravidelná odborná školení pak ocení 65% zaměstnanců; nárůst vidíme v zájmu o flexibilní pracovní dobu a home office – tento benefit je dle průzkumu Hays atraktivní pro téměř 63% lidí, zejména pro zaměstnance sektoru IT.
Tradiční benefity, jako například stravenky, příspěvky na sport či kultury a na různá pojištění se tak dostávají spíše do pozadí.

Co uchazeče nejvíce láká?
Stabilní, silná společnost a flexibilní pracovní doba
Uchazeči o zaměstnání setrvávají u tradičních metod vyhledávání nových pracovních příležitostí, jako je internet a pracovní portály. Častěji než dříve oslovují personální agentury; poslední průzkum Hays prokázal, že agenturu jako první kontakt zvolí 49% kandidátů, což je více, než kolik jich osloví potenciálního zaměstnavatele
03

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | CELKOVÝ PŘEHLED

KOMPLEXNÍ POHLED
VÝVOJ SITUACE NA PRACOVNÍM TRHU
V ČESKÉ REPUBLICE

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | CELKOVÝ PŘEHLED

PRŮZKUM MOTIVACE ZAMĚSTNANCŮ
GRAFICKÉ ZNÁZORNĚNÍ

1. Jaký důvod vás přiměje reagovat na pozici?

72% 24% 59,6% 61% 32% 69%
Atraktivní bonusové schéma Atraktivní platové ohodnocení Lokalita

Značka - silná a stabilní společnost

Benefity

Profesní vzdělávání a rozvoj

2. Které benefity jsou pro vás důležité?*

31,2%
23,6%

71,2%
65,2%

Osobní rozvoj

Odborná školení

Příspěvek na další vzdělávání

Služební automobil

16,4% Stravenky
15% Příspěvky na sport či kulturu
15,8% Příspěvky na penzijní připojištění
4,6% Životní pojištění

32% Benefity

* Respondenti měli možnost zvolit až 3 možnosti

62,6% Home office / flexibilní pracovní doba

69% Profesní vzdělávání a rozvoj

04

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | CELKOVÝ PŘEHLED

3. Jste ochotni k relokaci za účelem získání zajímavé nabídky?

12,8%

37,2%

Ne, v žádném případě

Ano, pokud mi bude poskytnuta náhrada výdajů pro první dva měsíce

24%

Ano, nemám s tím problém

26%

Ano, pokud mi bude poskytnuta náhrada výdajů po dobu 3 let

4. Jaké důvody vás vedou ke změně zaměstnání?*
Nedosažitelné
cíle

Nezajímavé benefity 17,2%

5,2%

35,8%

Nepříjemné pracovní prostředí

35,8%

Nízký plat

* Respondenti měli možnost zvolit až 2 možnosti

14,2%

Nedostatečné profesní tréninky

34,4%

Management

57,6%

Nemožnost kariérního růstu

05

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | ACCOUNTANCY & FINANCE

POKRAČUJÍCÍ
ÚSPORNÁ ŘEŠENÍ
ŠANCE PRO
ABSOLVENTY

06

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | ACCOUNTANCY & FINANCE

ACCOUNTANCY &
FINANCE
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Ani množství kandidátů na trhu neusnadňuje firmám výběr
Rok 2013 byl na straně kandidátů v oblasti financí a účetnictví ve znamení výrazně převyšující poptávky nad nabídkou.
„Ve srovnání s minulými lety i velmi zkušení uchazeči, kteří byli vybaveni jak jazykově tak technicky, hledali nové uplatnění velmi dlouho“, komentuje Petra Fojtíková, Teamleader divize Finance a účetnictví, Hays Česká republika.
Přesto nebyli v jednoduché situaci ani zaměstnavatelé.
Na jednu otevřenou pozici často odpovídá extrémně vysoký počet uchazečů, avšak jen malé procento z nich splňuje požadavky zmiňované v inzerci. Bohužel uchazeči často reagují na pozice, které se přibližují jejich zaměření, byť jen minimálně.
Pokračujícím trendem je centralizace účetní agendy napříč regiony. Centra sdílených služeb jsou nadále oblíbeným řešením, jak dosáhnout úspor a zvýšit efektivitu.
Platy zůstávají stabilní
Poptávány jsou alternativní pracovní úvazky
V posledních několika letech platy v oblasti financí a účetnictví zůstávají na stejné úrovni a to jak na juniorních, tak na výrazně seniorních, či manažerských pozicích. Zaznamenáváme narůstající zájem o flexibilní pracovní dobu, o zkrácené úvazky a o možnost práce z domova. U seniorních rolí společnosti ustupují od nabízení služebního automobilu jako benefitu. Místo toho nabízejí doplnění základního platu jako kompenzaci.
Absolventi mají šanci
I v rámci úsporných opatření se zaměstnavatelé snaží více spolupracovat s mladými uchazeči, studenty a absolventy.
Připravují pro ně speciální programy, které jim umožňují společnost lépe poznat a zároveň mají mladí lidé možnost ukázat svůj potenciál. Z těch nejlepších si manažeři vytipují své budoucí hvězdy. Kromě šikovných absolventů budou i v tomto roce velmi ceněny pozice samostatné účetní se znalostí kompletního účetnictví, ale také mzdové účetní s velmi dobrou angličtinou.
Naopak mj. vzhledem k centralizaci některých funkcí napříč regiony ubývá poptávka po jiných specializovaných pozicích, kupříkladu interních auditorech.

07

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | ACCOUNTANCY & FINANCE

ACCOUNTANCY & FINANCE
PLATOVÝ PŘEHLED
Minimum

Maximum

Typical

20 000

25 000

23 000

Junior Accountant (1-2 years exp.)

22 000

28 000

26 000

Junior Accountant (2+ years exp.)

25 000

35 000

27 000

Senior Accountant

30 000

47 000

40 000

Chief Accountant

40 000

80 000

55 000

Junior Controller (-1 year exp.)

25 000

30 000

27 000

Financial Controller (-2 years exp.)

30 000

40 000

35 000

Junior Accountant / Invoice Clerk

Financial Controller (+2 years exp.)

40 000

100 000

70 000

Finance Manager (-5 years exp.)

80 000

120 000

100 000

Finance Director

120 000

200 000

160 000

Internal Auditor

30 000

60 000

45 000

Internal Audit Manager

70 000

150 000

90 000

External Auditor (0-2 years exp.)

35 000

50 000

45 000

External Auditor (3 years exp.)

50 000

70 000

60 000

External Auditor (4+ years exp.)

60 000

120 000

80 000

External Audit Manager

80 000

150 000

110 000

Tax Advisor

35 000

70 000

45 000

Tax Manager

60 000

120 000

90 000

Poznámky:
• Základní měsíční platy uvedené v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru Accountancy & Finance.

08

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | BANKING

BANKY CÍLÍ
NA ZÍSKÁVÁNÍ
KLIENTŮ
OBCHODNÍ POZICE
JSOU KLÍČOVÉ

09

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | BANKING

BANKING
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Získávání zákazníků je v bankovnictví stabilním trendem
Převažujícím trendem posledních několika let v bankovnictví zůstává rozhodně významná poptávka po zkušených a schopných obchodnících a Relationship Managerech. Zatímco v letech 2008 až 2011 byla vzhledem k aktuálnímu dění na finančních trzích největší poptávka po Risk Manažerech, nyní finanční instituce opět kladou důraz na obchod, získávání nových klientů a obchodních příležitostí. Boj o zákazníka se opět zostřuje.
Loajalita se vyplácí
Manažeři si vysoké platy udržují
Ve finančních institucích platí zřejmě více než kde jinde extrémní rozdíl mezi platy juniorů a seniorů, resp. nejvyšších manažerů.
Ačkoli i finanční ohodnocení juniora je relativně vysoké, manažerské pozice si nadále drží velmi vysoké platy. Tento fakt může být dán i tím, že manažeři často ve společnosti svou pozici budují mnoho let a postupně tak roste i jejich finanční odměna.
Stále diskutovaná je úroveň bonusů v investičním bankovnictví.
Dle nařízení EU se od ledna 2014 úroveň bonusů může rovnat maximálně 100% (ve vyjimečných případech 200%) základního platu. Finanční instituce se s dosavadními regulemi zdárně vypořádaly, na českém ani slovenském trhu nečekáme žádné výrazné změny, které by měly v souvislosti s touto regulací nastat.
Obchod bude pro banky v roce 2014 klíčový
Pro rok 2014 banky předpovídají propouštění, což přináší obavy z nedostatku pracovních příležitostí u právě hledajících kandidátů. Určitě nedojde k masivnímu propouštění v oblasti obchodu, tento segment se bude naopak opět posilovat, zájem je hlavně o zkušené profesionály z oboru. „ Očekáváme poptávku po Relationship Managerech jak z firemního tak korporátního bankovnictví,“ popisuje situaci Miroslava Vetráková, Teamleader divize Obchodu a Marketingu, Hays Česká republika. „Zvýšila se i potávka po kandidátech se znalostí dalšího cizího jazyka vedle angličtiny.“, dodává Miroslava Vetráková.

10

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | BANKING

BANKING
PLATOVÝ PŘEHLED
Clerk 1-3 roky zkušeností
Minimum

Maximum

Typical

Personal Banker

25 000

35 000

30 000

Relationship Manager SME

30 000

50 000

40 000

Relationship Manager Corporate

40 000

60 000

50 000

Credit Analyst

25 000

40 000

30 000

Back Office Settlement

25 000

35 000

28 000

Treasury

30 000

40 000

35 000

Risk Management

25 000

35 000

30 000

Internal Auditor

30 000

40 000

35 000

Minimum

Maximum

Typical

Private Banker

50 000

120 000

80 000

Relationship Manager - SME

50 000

70 000

60 000

Relationship Manager - Corporate

60 000

80 000

70 000

Credit Analyst

35 000

70 000

40 000

Back Office Settlement

30 000

50 000

40 000

Treasury

40 000

70 000

60 000

Risk Management

40 000

60 000

50 000

Internal Auditor

45 000

60 000

50 000

Senior Clerk 3+ let zkušeností

Manager / Senior Specialist 5+ let zkušeností
Minimum

Maximum

Typical

100 000

140 000

100 000

Relationship Manager - SME

60 000

100 000

80 000

Relationship Manager - Corporate

70 000

140 000

120 000

Credit Analyst

60 000

90 000

70 000

Back Office Settlement

65 000

76 000

65 000

Treasury

80 000

190 000

110 000

Risk Management

60 000

110 000

100 000

Internal Auditor

70 000

110 000

90 000

Private Banker

Poznámky:
• Základní měsíční platy pro pozice na plný úvazek v sektoru Bankovnictví dle délky praxe, uváděno v českých korunách

11

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | OFFICE PROFESSIONALS

ÚSPORNÁ OPATŘENÍ
V ADMINISTRATIVĚ
FIRMY HLEDAJÍ
IDEÁLNÍ OSOBNOST

12

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | OFFICE PROFESSIONALS

OFFICE
PROFESSIONALS
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Vysoký počet kandidátů na trhu
Zaměstavatelé si mohou vybírat
V oblasti podpůrných týmů byla nabídka volných pozic v uplynulém roce výrazně nižší, než poptávka. Tato situace umožňuje zaměstnavatelům velmi pečlivě vybírat své nové kolegy a kolegyně a požadovat velmi specifické zkušenosti a dovednosti. Často je ve výběrovém řízení preferován ten, kdo má zkušenost ze stejného odvětví, ve kterém působí potencionální nový zaměstnavatel, čímž společnost ušetří čas i finance nutné k dalšímu zaškolení nové/ho kolegy/ně. Schopnost rychle se adaptovat v novém prostředí je spolu s dobrou angličtinou nutným předpokladem pro většinu pozic. Velikost podpůrných týmů má tendenci klesat, avšak rozsah agendy naopak obvykle roste a mnozí zaměstnavatelé tedy sledují KPIs i zde, jelikož důraz na flexibilitu a efektivitu je kladen na všechny zaměstnance. Platy v sektoru zůstávají stabilní
Finanční ohodnocení zůstalo v minulém roce neměnné, a to u všech podpůrných pozic. Zaměstnavatelé, kteří v minulosti garantovali bonusy nebo 13. plat, nyní pečlivě zvažují, koho odmění. Ta správná osobnost v administrativě
Nezbytnost pro řadu zaměstnavatelů
Všechny pozice v oblasti Hays Office Professionals jsou pro zdárné fungování společnosti rovnocenné a v tomto směru neočekáváme změnu ani v následujícím roce. V podpůrných rolích je vždy výrazně důležitější osobnost a proto je to při náboru nejdůležitější aspekt pro většinu zaměstnavatelů.
Kandidáti při volbě zaměstnavatele nyní podstatně častěji zvažují jeho stabilitu na lokálním trhu a další růstové plány firmy.

13

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | OFFICE PROFESSIONALS

OFFICE PROFESSIONALS
PLATOVÝ PŘEHLED
Minimum

Maximum

Typical

Assistant / Receptionist

20 000

28 000

23 000

Team / Specialized Assistant

25 000

40 000

30 000

Executive Assistant

30 000

50 000

35 000

Office Manager Junior

25 000

30 000

28 000

Office Manager Senior

30 000

50 000

40 000

Customer Support Specialist

23 000

35 000

25 000

Customer Support Team Leader

35 000

50 000

40 000

HR Support

25 000

35 000

30 000

HR Specialist

30 000

50 000

40 000

HR Generalist

35 000

55 000

40 000

HR Manager

60 000

120 000

80 000

HR Director

100 000

240 000

150 000

Proofreader / Translator

35 000

80 000

50 000

Legal Support

20 000

35 000

30 000

Legal Trainee

25 000

35 000

30 000

Junior Lawyer

30 000

60 000

40 000

Senior Lawyer

50 000

120 000

80 000

Poznámky:
• Základní měsíční platy pro pozice na plný úvazek v sektoru Office Professionals dle délky praxe, uváděno v českých korunách

14

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | SALES & MARKETING

ZKUŠENÍ OBCHODNÍCI
FIRMÁM PENÍZE ŠETŘÍ
I VYDĚLAJÍ
SOCIÁLNÍ MÉDIA
SE DOSTÁVAJÍ
DO POPŘEDÍ

15

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | SALES & MARKETING

SALES & MARKETING
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Zkušení obchodníci jsou stále žádanější
V oblasti obchodu a marketingu sledujeme v poslední době vzrůstající poptávku po specialistech a zkušených kandidátech, což je způsobeno propojením strategie snižování nákladů a HR managementu. Proto se většina zaměstnavatelů snaží získat nové zaměstnance s předchozí odpovídající zkušeností ve stejné oblasti, čímž ušetří na finančních i nefinančních nákladech spojených se zavedením nového zaměstnance do plného pracovního procesu.
Stabilní poptávka zůstává po obchodních zástupcích v technickém sektoru, kde se klade důraz na jejich odbornost a jazykovou vybavenost jedním čí více světovými jazyky (AJ, NJ,
RJ).
Na trhu rychloobrátky vstoupila do popředí poptávka po marketingových specialistech, zejména pak po pozicích Brand
Manažerů, E-Commerce specialistů a Marketingových specialistů.
Nábor u obchodních pozic zůstává na stejné úrovni.
Maloobchod je typický pro svoji dynamičnost a tak i v loňském roce byla poptávka především po prodejních asistentech a vedoucích prodejen. Velmi nízká je poptávka po pozicích zaobírajících se marketingem a designem na prodejnách.
Tyto pozice bývají stabilní a fluktuace je u nich minimální.
Bankovnictví zaznamenalo v minulém roce zvýšenou poptávku po Relationship Manažerech s požadavkem na předchozí zkušenosti od přímé konkurence. Z toho důvodu docházelo i k přeplácení kandidátů v případě, že měli i jiné nabídky z ostatních bank.
Telekomunikace v loňském roce utrpěly zásadní změny.
Díky nové cenové strategii zde byla vlna propouštění a došlo k restrukturalizaci. Nyní se postupně v menším počtu nabírají specialisté. Nejčastěji obsazovaná role byla v loňském roce pozice
Key Account Manager.
Platy se v sektoru pohybují oběma směry
Nejvíce si polepší obchodníci v bankách
V technické oblasti zůstaly platy juniorních pozic povětšinou stabilní, v některých případech byla tendence snížit plat o 10%, platy na seniorních pozicích se v průměru zvýšily o 7%.
Pro FMCG nezaznamenal minulý rok zásadní změny, platové ohodnocení pozic se pohybuje ve stejné výši.
U maloobchodu došlo k navýšení ohodnocení u juniorních pozic v průměru až o 5%, zatímco na seniorních pozicích platy zůstávají stejné. V bankovním sektoru stouply platy průměrně o 10%.
V telekomunikacích a IT sektoru se projevila fixace mezd na juniorních pozicích a na seniorních pozicích došlo ke snížení až o 15%.
16

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | SALES & MARKETING

Schopní obchodníci budou mít dostatek příležitostí
Sociální média budou letos trendem v marketingu
Neustupující zájem mají zaměstnavatelé o obchodní pozice s důrazem na přinesení nových příležitostí a na vytěžení aktuálních možností trhu. Trh práce má dostatek obchodníků, kteří zajišťují klientskou péči, ale nejsou už tolik naklonění akvizicím.
Klíčové role pro letošní rok mohou být pozice Obchodních zástupců, Key Account Representative, Business Development
Manažerů nebo Relationship Manažerů.
U marketingových pozic je jistá poptávka po specializaci na sociální média, především u PR a Marketingových specialistů, jelikož si čím dál více firem uvědomuje sílu tohoto marketingového kanálu.
V prostřední mezinárodních firem to mohou být zejména Brand
Manažeři a Trade Marketing specialisté.

17

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | SALES & MARKETING

SALES & MARKETING
PLATOVÝ PŘEHLED
Sales IT & Telecoms
Minimum

Maximum

Typical

Sales Representative

20 000

35 000

30 000

Key Account Manager

35 000

80 000

60 000

Business Dev. Manager

60 000

110 000

70 000

Sales Manager - Hunter

45 000

120 000

70 000

Partner Channel Manager

40 000

80 000

60 000

Sales Director

90 000

200 000

130 000

Minimum

Maximum

Typical

Junior Product Manager

25 000

45 000

35 000

Senior Product Manager

40 000

90 000

60 000

Group Product Manager

60 000

120 000

90 000

Marketing IT & Telecoms

Marketing Manager

100 000

220 000

150 000

Market Research Manager

35 000

70 000

55 000

PR Manager

45 000

120 000

70 000

Market Research Analyst

25 000

50 000

40 000

Internal / External Communication

30 000

80 000

50 000

Trade Marketing Manager

35 000

90 000

60 000

Marketing specialist

45 000

55 000

45 000

Minimum

Maximum

Typical

Sales Representative

20 000

35 000

25 000

Sales Manager

35 000

60 000

45 000

Area Sales Manager

45 000

90 000

60 000

Key Account Manager

40 000

70 000

55 000

Sales Director / Manager

60 000

150 000

90 000

BDM - Director

60 000

120 000

80 000

Sales Logistics

Marketing - Logistics
Minimum

Maximum

Typical

PR Manager

45 000

80 000

60 000

Marketing Assistant

30 000

45 000

40 000

Minimum

Maximum

Typical

Sales Representative FO

30 000

50 000

40 000

Relationship Manager

50 000

100 000

80 000

Key Account Manager / Corporates

50 000

100 000

70 000

Sales – Finance / Insurance

18

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | SALES & MARKETING

Sales FMCG
Minimum

Maximum

Typical

Sales Representative

20 000

35 000

25 000

Key Account Manager

35 000

80 000

55 000

Area Sales Manager

35 000

65 000

45 000

National Sales Manager

60 000

120 000

90 000

Sales Director / Manager

80 000

150 000

110 000

Minimum

Maximum

Typical

Marketing FMCG
Brand Manager

35 000

60 000

45 000

Senior Brand Manager

45 000

80 000

60 000

Group Product Manager

60 000

100 000

80 000

Marketing Manager

70 000

150 000

100 000

Market Research Manager

35 000

70 000

55 000

PR Manager

45 000

120 000

60 000

Market Research Analyst

25 000

60 000

45 000

Internal / External Communication

30 000

80 000

45 000

Trade Marketing Manager

40 000

120 000

85 000

Junior Brand Manager

25 000

35 000

30 000

Marketing Assistant

15 000

30 000

25 000

TMS

32 000

45 000

35 000

Minimum

Maximum

Typical

Sales Representative

30 000

50 000

45 000

Sales – Technical / Engineering

Sales Manager

40 000

100 000

70 000

Area Sales Manager

50 000

100 000

70 000

Key Account Manager

50 000

90 000

70 000

BDM - Director

70 000

150 000

100 000

Minimum

Maximum

Typical

Retail
Shop Assistant

15 000

35 000

22 000

Department Manager

22 000

80 000

26 000

Store Manager

25 000

110 000

35 000

Area Manager

40 000

200 000

85 000

Visual Merchandiser

20 000

50 000

25 000

Sales Director

80 000

250 000

100 000

Minimum

Maximum

Typical

Sales Representative

30 000

50 000

40 000

Sales Manager

60 000

120 000

70 000

Key Account Manager

50 000

80 000

70 000

BDM – Project Manager

60 000

100 000

80 000

Building Materials

Poznámky:
• Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný pracovní úvazek v sektoru Sales & Marketing, rozdělené dle odvětví
19

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | LIFE SCIENCES

ZEFEKTIVŇOVÁNÍ
FARMACEUTICKÉHO
TRHU
ZMĚNA DŮLEŽITOSTI
POZIC
V ORGANIZAČNÍCH
STRUKTURÁCH

20

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | LIFE SCIENCES

LIFE SCIENCES
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Zásadní změny ve farmaceutických společnostech
Trendem je Outsourcing
Hays Life Sciences zaznamenala v roce 2013 nové trendy v důsledku kontinuálního zefektivňování všech procesů a struktur jako ochranu zejména velkých korporací s omezenou pipeline v generifikovaném trhu. Zásadnější změny se více týkají farmaceutických společností než biotechnologických, diagnostických či zdravotnických.
Společnosti stále častěji zvažují možnosti outsourcingu z důvodu celosvětových trendů - ať v oblasti temporary staffing (dočasné přidělení zaměstnanců) či eventuelně v oblasti contractingu na projektové bázi.
Hays pro tuto situaci nabízí efektivní řešení ve formě Professional
Temp Services.
Platy v oblasti obchodu mírně klesly
Marketing je z hlediska ohodnocení flexibilnější
V obchodní oblasti je viditelný částečný pokles nástupních platů a to zejména u pozic Medicínský reprezentant. Na marketingových pozicích je stále u společností se silnou pipeline možné získat zajímavé pracovní podmínky včetně finančního ohodnocení.
Platy v marketingu se pohybují ve velkém rozpětí v závislosti na charakteru pozice - od velmi juniorních v OTC až po úroveň korporátního marketingu, kdy plat je obdobný postům v úrovni
BUM či výše. Nově dochází také k výraznému “povýšení” role marketingu nad sales v podobě Therapy Lead Managerů
(kombinace marketingové a vedoucí role).
Nové pozice napomáhají inovativní propagaci
Přibývá pracovních nabídek s regionální působností
Novými pozicemi, které se nyní stále častěji objevují v organizačních strukturách, jsou Telesales, E-detailer či Digital
Marketing, jež operují skrze nové prodejní kanály či volí inovativní přístup propagace produktů. Další důležitou pozicí je i Key
Account Manager pro lékárenské řetězce či hospital segment nebo Tender Specialista pro výběrová řízení. U generických společností jsou to pak prodejní specialisté se zacílením na lékárny a generickou substituci.
Klinické hodnocení nabízí oproti loňskému roku více příležitostí na mezinárodních pozicích a to především díky transferu některých pozic z HQ do regionu CEE. Uchazeči stále preferují možnost práce z domova, což umožňují spíše větší CRO než lokální CROs či klinická oddělení farmaceutických společností.
V regionu CEE také dochází k většímu tlaku na contracting oproti zvyšování headcountů.
Medicínská oddělení procházejí globalizačními procesy, častěji se objevuje regionální zastřešení, například Medical Director pro region nebo cluster několika zemí, kde jednotlivě vede MA, MSLs.
Pozice Medical Scientific Liason má již stabilní místo na trhu. Další kontinuální změnou je posílení farmakovigilance,
Quality Assurance, Market Access či Compliance v souvislosti s legislativními změnami.
Certifikace AIFP odráží také zvyšující se compliance restrikce, toto je viditelné zejména v sales force. V oblasti Compliance zaznamenáváme také nárůst počtu pozic, jsou zastřešeny samostatnou osobou.
21

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | LIFE SCIENCES

LIFE SCIENCES
PLATOVÝ PŘEHLED
Pharma - Sales & Marketing
Minimum

Maximum

Typical

MSR Rx original

33 000

45 000

35 000

MSR Rx generics

30 000

35 000

33 000

MSR OTC

25 000

35 000

30 000

Sales Specialist / KAM

40 000

55 000

45 000

KAM (centric business)

50 000

80 000

60 000

KAM (whole hospital portfolio)

60 000

100 000

65 000

Tender Specialist

40 000

50 000

45 000

ASM (District, Team Leader)

55 000

75 000

60 000

Sales Manager

70 000

90 000

80 000

Brand Manager OTC

50 000

65 000

55 000

Product Manager Rx

65 000

85 000

70 000

Digital Marketing Manager

85 000

100 000

90 000

Portfolio Manager

90 000

120 000

100 000

Sales Effectiveness Manager

80 000

110 000

85 000

Business Unit Manager

90 000

120 000

100 000

100 000

150 000

120 000

Minimum

Maximum

Typical

Commercial / Sales Director

Diagnostics
Medical Sales Representative

30 000

35 000

35 000

Sales Specialist

40 000

50 000

40 000

Product Specialist

40 000

50 000

45 000

Key Account Manager

50 000

70 000

60 000

Business Development Mgr.

60 000

70 000

60 000

Sales Manager

70 000

100 000

85 000

Application Specialist

40 000

50 000

40 000

Field Service Engineer

30 000

50 000

35 000

Field Service Manager

60 000

80 000

70 000

100 000

130 000

115 000

Minimum

Maximum

Typical

CTA (no experience)

25 000

30 000

28 000

CRA (1 year experience)

40 000

55 000

45 000

CRA (2-3 years experience)

55 000

75 000

65 000

S CRA (3-10 years experience)

75 000

100 000

85 000

Clinical Research Specialist

60 000

80 000

70 000

Clinical Study Manager

70 000

100 000

95 000

Lead CRA

90 000

110 000

90 000

100 000

150 000

140 000

Product Mgr CEE / Global Role

Clinical Research - Pharma

Clinical Research Country Lead

22

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | LIFE SCIENCES

Medical Device
Minimum

Maximum

Sales Specialist

35 000

40 000

35 000

Product Specialist

40 000

65 000

50 000

Application Specialist

40 000

50 000

40 000

Field Service Engineer

30 000

50 000

35 000

Field Service Manager

60 000

80 000

65 000

Sales (+Marketing) Manager

80 000

120 000

100 000

Product Manager

45 000

90 000

70 000

Education Manager – local role

50 000

100 000

70 000

100 000

150 000

120 000

80 000

130 000

100 000

Minimum

Maximum

Typical

Business / Market Dev. Mngr.
Business Unit Manager

Typical

Medical Roles
Medical Scientific Liaison

55 000

75 000

65 000

Medical Advisor

55 000

90 000

75 000

Medical Manager

80 000

130 000

120 000

Medical Director

110 000

220 000

200 000

Medical Director CEE

150 000

220 000

170 000

Regulatory Specialist

35 000

55 000

40 000

Regulatory Manager

60 000

110 000

80 000

PVG Junior

35 000

45 000

40 000

PVG Manager

50 000

100 000

70 000

Qualified Person PV

80 000

150 000

100 000

PVG & Reg. Mng - Local Role

80 000

150 000

110 000

PVG Manager - Regional Role

120 000

180 000

150 000

Market Access Specialist

40 000

70 000

50 000

Market Access Manager

70 000

100 000

75 000

Governmental Affairs Manager

70 000

120 000

100 000

External & Public Affairs Manager

80 000

130 000

100 000

Compliance Manager

60 000

110 000

90 000

PVG Manager - Regional Role

120 000

180 000

150 000

QA Specialist

35 000

55 000

50 000

QA Manager / Auditor GMP

80 000

130 000

120 000

QA Manager / Auditor GCP

100 000

150 000

120 000

Minimum

Maximum

Typical

CTA (no experience)

25 000

30 000

28 000

CRA (1 year experience)

40 000

55 000

40 000

CRA (2-3 year experience)

50 000

80 000

65 000

S CRA (3-10 year experience)

70 000

110 000

85 000

Clinical Lead

80 000

110 000

90 000

Project Manager

80 000

130 000

100 000

Clinical Research Manager

90 000

120 000

90 000

Clinical Operations Manager

90 000

170 000

120 000

Clinical Roles in CROs

Poznámky:
• Základní měsíční platy (nezahrnující bonusy) uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru Life Sciences
23

24

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | IT & TELECOMS

SPECIÁLNÍ
DOVEDNOSTI
UMÍ FIRMY OCENIT
KANDIDÁTY MOTIVUJE
FLEXIBILITA

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | IT & TELECOMS

IT & TELECOMS
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Firmy od IT specialistů očekávájí více
Práce na kontrakt kandidáty láká
Nábor IT odborníků je ovlivněn již běžícími projekty v bankovnictví, nejedná se však o ty nové, ale o potřebu rozšíření stávajících týmů u projektů dlouhodobých. Díky nim je také vyšší poptávka po specialistech v oblasti Business Intellingence a datových skladů. Mnohé společnosti se snaží o virtualizaci svých systémů, čímž zlepšují své služby aniž by musely investovat do infrastruktury.
Naopak projektoví manageři mají stále problémy najít nové uplatnění. Na trhu práce je i nadále velké množství odborníků na projektové řízení, kteří byli vzhledem k ekonomické recesi propuštěni. Na jednu volnou pozici je tedy mnoho zájemců a velká konkurence.
Na trhu se objevují i nové firmy, které se věnují mobilním technologiím na iOS a Android platformě. Tyto společnosti nabízí zaměstnancům méně formální pracovní prostředí.
Zaměstnavatelé stále častěji očekávají IT odborníky se širokým spektrem znalostí technologií i cizích jazyků.
Někteří IT kandidáti dávají přednost práci na kontrakt, láká je větší flexibilita a daňové výhody. Každý třetí kandidát zmiňuje ochotu pracovat právě na kontrakt.
Platy vývojářů mírně stouply
Firmy upřednostňují vyplácení bonusů před zvyšováním platů
Finanční ohodnocení IT odborníků zůstalo na podobné úrovni jako loni. O 5% až 10% se snížily horní hranice platů u senironích rolí, např. konzultantů, projektových managerů a IT managerů.
Naopak se zvýšily horní hranice platů u vývojářů a technických specialistů, a to o cca 5%.
Společnosti nejsou již ochotné IT specialisty přeplácet, jako tomu bylo v letech minulých. Důvodem je neustálé sledování nákladů. Proto radši volí cestu vyplácení mimořádných bonusů, než zvyšování základních platů. Odborníky z oblasti IT více než zvýšení platu motivuje flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova. Firmy jsou ochotny zaplatit více za specifické znalosti
IT technologií, které jsou na současném pracovním trhu vzácné.
Java vývojáři zůstávají v kurzu
Stále je vysoká poptávka po java vývojářích, jak v Praze tak v Brně. Poptávají je jak velké nadnárodní společnosti, tak menší lokální firmy. Zaznamenali jsme i vyšší zájem o odborníky z oblasti zajištění kvality (testeři), jedná se o role specialistů a managerské role. Požadovány jsou zkušenosti s automatizovanými testy.
Očekáváme také růst poptávky po odbornících z oblasti Business
Intelligence a datových skladů.

25

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | IT & TELECOMS

IT & TELECOMS
PLATOVÝ PŘEHLED
Minimum

Maximum

Typical

Programmer / Analyst (Absolvent)

27 000

35 000

30 000

Help Desk – 1st line

28 000

35 000

29 000

Application Specialist – 2nd and 3rd line

35 000

56 000

45 000

Systems Analyst / QA

35 000

70 000

45 000

Developer / Programmer – Java / .NET

44 000

95 000

60 000

Administrator / Support Engineer

35 000

60 000

50 000

Business Analyst

40 000

85 000

56 000

Technology / Business Consultant

45 000

85 000

65 000

Project Manager

55 000

100 000

75 000

IT Manager

50 000

110 000

70 000

Architect

60 000

95 000

80 000

Poznámky:
• Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru IT & Telecoms

• Pozice vhodné pro absolventy zohledňují právě ukončené středoškolské / vysokoškolské vzdělání. Ostatní pozice vyžadují minimálně 3-letou zkušenost v oboru

26

27

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | CONSTRUCTION & PROPERTY

TRHEM HÝBE SEKTOR
PRŮMYSLOVÝCH
NEMOVITOSTÍ
KONZULTAČNÍ FIRMY
ROZŠIŘUJÍ PORTFOLIA
SLUŽEB

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | CONSTRUCTION & PROPERTY

CONSTRUCTION &
PROPERTY
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Trhem hýbe sektor průmyslových nemovitostí
Centra měst zůstávají atraktivní pro kancelářskou výstavbu
V roce 2013 se oživení týkalo zejména rezidenčního a industriálního sektoru. Pravděpodobně největší aktivitu zaznamenal v roce 2013 právě sektor průmyslových nemovitostí a tento trend nadále pokračuje. Oblast retailu je poměrně stabilizovaná, co se nových projektů a developmentu týká, pozornost je věnována modernizaci stávajících obchodních center a prodejních ploch a to zejména těch nejúspěšnějších, které mají i velký potenciál do budoucna. Sektor kancelářských budov je typický stabilním růstem nových ploch, které se objevují na trhu nebo jsou ve výstavbě. V Praze je pak pokračujícím trendem v tomto sektoru rostoucí počet nových projektů v centrech města a dalších atraktivních lokalitách.
Platy v oboru jsou stabilní
Mandátní smlouvy umožňují získat vyšší ohodnocení
Platová hladina se nedočkala významných změn a zůstala zhruba na úrovni předchozích dvou let. Toto platí pro všechny profese a stupně seniority, a to jak pro výstavbu, tak pro správu nemovitostí. I nadále přetrvává tendence najímat projektové manažery na bázi mandátní smlouvy, kdy tento způsob skýtá možnosti k navýšení mezd pro zaměstnance při zachování nákladů na straně zaměstnavatele.
Poptáváni jsou rozpočtáři a přípraváři
Źádaní jsou i obchodníci v oblasti nemovitostí
Soudě dle pozic zadaných klienty, převládá poptávka po projektových manažerech pro fitouty, mimo jiné také vzhledem k tomu, že skrze postupné rozšiřování portfolia svých služeb přešly konzultační společnosti i na pole projektového řízení. Velké množství výběrových řízení jak ve státním, tak i v soukromém sektoru, vede ke stabilní poptávce po kandidátech na pozici rozpočtáře či nabídkového přípraváře, zájem je také o stavbyvedoucí v úseku dopravních staveb.
V oblasti nemovitostí nadále zůstává poměrně vysoká poptávka po obchodnících napříč pozicemi od Junior agentů a konzultantů po zkušené Manažery pronájmů. V poslední době evidujeme také rostoucí zájem o Manažery obchodních center a Asset manažery v oblasti retailu, a dále také o Specialisty a Manažery správy nemovitostí se specializací na konkrétní sektor (kancelářské budovy, obchodní centra nebo průmyslové nemovitosti).

28

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | CONSTRUCTION & PROPERTY

CONSTRUCTION & PROPERTY
PLATOVÝ PŘEHLED
Minimum

Maximum

Typical

Juniors – general (-2 years exp.)

20 000

35 000

30 000

Letting Agent / Coordinator

30 000

65 000

50 000

Senior Letting Agent / Letting Manager

60 000

120 000

85 000

Property Investment

40 000

80 000

60 000

Property Valuation

40 000

80 000

60 000

Property Research

25 000

60 000

40 000

Facility / Property Manager

35 000

90 000

60 000

Asset Manager

50 000

120 000

75 000

Project Architect

30 000

50 000

40 000

CAD Designer

25 000

40 000

33 000

Project Manager

35 000

150 000

65 000

Site Manager

35 000

55 000

45 000

Cost Manager

40 000

60 000

50 000

Mechanical / Electrical Engineer

30 000

80 000

50 000

Development Manager

50 000

100 000

85 000

Poznámky:
• Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný pracovní úvazek v sektoru Construction & Property

29

30

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | MANUFACTURING & ENGINEERING

SEKTORU STÁLE
DOMINUJE
AUTOMOBILOVÝ
PRŮMYSL
UPLATNÍ SE TECHNIČTÍ
ODBORNÍCI
A SPECIALISTÉ

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | MANUFACTURING & ENGINEERING

MANUFACTURING &
ENGINEERING
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Automobilový průmysl je i nadále klíčový
Poptáváni jsou kvalitáři i projektoví manažeři
Stejně jako v předchozích letech je dominantním hráčem určujícím trendy automobilový průmysl, vykazující mírnou růstovou tendenci. Hlavními faktory jsou rozšiřování výroby německých automobilek a stabilizovaná situace u výrobců lokalizovaných v ČR.
Kromě nových investorů, kteří otevřeli své výrobní závody, převážně v Plzeňském, Zlínském a Moravskoslezském kraji, rozšiřují některé společnosti své výrobní kapacity, případně převádí nové projekty. Tato situace dramaticky zvyšuje poptávku po specializovaných pracovnících z oblasti kvality, projektového managementu a technologie.
Mimo automobilový průmysl je vidět zvýšená aktivita u exportních strojírenských společností, zaměřených na inženýrské a průmyslové celky (např. energetika) a dopravní prostředky.
V tomto odvětví je největší poptávka po úzce specializovaných technických profesích – projekce, konstrukce, řízení projektů.
Platy si svou úroveň drží
Polepší si specialisté se znalostí němčiny
K výraznějším změnám v hodnocení zaměstnanců sektoru letos nedochází. Vzhledem k tlaku německých zákazníků se projevuje výrazný nedostatek specialistů se znalostí německého jazyka.
U těchto vybraných pozic je znatelný nárůst mezd, zhruba o 10%.
Vývojová a inženýrská centra cílí na Českou republiku
Nabízejí příležitosti i absolventům
Česká republika je v posledních letech cílovou destinací pro vývojová a inženýrská centra. Standardní destinace jsou Praha,
Brno, Ostrava a Plzeň. Vzhledem k dlouhodobému cílení projektů, kombinují tato centra selektivní výběr (klíčových) zaměstnanců a aktivní spolupráci s univerzitami.
Absolventi technických univerzit mají standardně dobrou šanci na uplatnění, většina mezinárodních společností nabízí možnost praxe pro studenty 4. a 5. ročníků a začlenění se do absolventských programů v ČR i zahraničí. Samozřejmou podmínkou pro úspěšný start v novém zaměstnání zůstává dobrá znalost alespoň jednoho světového jazyka a relevantní praxe získaná při studiu.

31

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | MANUFACTURING & ENGINEERING

MANUFACTURING & ENGINEERING
PLATOVÝ PŘEHLED
Production / Manufacturing
Minimum

Maximum

Typical

Plant Manager

70 000

200 000

120 000

Production Manager

45 000

120 000

85 000

Production Planner

25 000

50 000

40 000

Forecast Planner

30 000

50 000

40 000

Quality Manager

40 000

80 000

65 000

Quality Engineer

28 000

40 000

35 000

Process Engineer

30 000

40 000

35 000

Project Manager

35 000

50 000

40 000

Minimum

Maximum

Typical

Purchasing Manager

30 000

100 000

60 000

Procurement Manager

40 000

100 000

60 000

Purchaser / Buyer

25 000

60 000

40 000

Purchasing Specialist

25 000

40 000

30 000

Minimum

Maximum

Typical

Distribution Centre Manager

40 000

100 000

60 000

Warehouse Manager

30 000

70 000

40 000

Logistics Specialist

25 000

50 000

30 000

Logistics Manager

30 000

80 000

50 000

Warehouse Specialist

25 000

40 000

30 000

Minimum

Maximum

Typical

Plant Manager

90 000

200 000

150 000

Production Manager

75 000

120 000

85 000

Production Planner

25 000

50 000

40 000

Forecast Planner

30 000

50 000

40 000

Quality Manager

75 000

90 000

80 000

Quality Engineer

28 000

55 000

45 000

Process Engineer

30 000

55 000

45 000

Project Manager

35 000

70 000

50 000

Logistics Manager

70 000

130 000

85 000

Purchasing Manager

70 000

110 000

80 000

Purchaser / Buyer

30 000

50 000

38 000

Production Control Specialist

28 000

45 000

35 000

Engineering Manager

75 000

100 000

85 000

Lean Manager

65 000

90 000

75 000

Purchasing

Logistics

Automotive Industry

Poznámky:
• Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný pracovní úvazek v sektoru Manufacturing & Engineering

32

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | BUSINESS SERVICES

CENTRA SDÍLENÝCH
SLUŽEB SE ČASTĚJI
SPECIALIZUJÍ
NADSTANDARDNÍ
PLATY PRO UNIKÁTNÍ
JAZYKOVÉ ZNALOSTI

33

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | BUSINESS SERVICES

BUSINESS SERVICES
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Příležitost k využití jazykových schopností
Kandidáty poptávají Centra v celé ČR
V České republice počet center sdílených služeb již výrazně neroste, avšak zároveň počet volných pozic vyžadujících znalost několika světových jazyků neklesá. Naštěstí je Česká republika stále zajímavá pro cestovatele, kteří se rozhodnou najít si zde zaměstnání. I právě proto je Praha, Brno a Ostrava stále v hledáčku nových investorů, zejména manažerů rozhodujících o příchodu nových projektů do stávající infrastruktury.
Zaměstnavatelé si cení znalosti méně obvyklých jazyků
Platová úroveň za poslední rok v tomto odvětví zůstala neměnná, avšak zaměstnavatelé jsou připraveni nabídnout výjimečné finanční podmínky pro uchazeče se znalostí jazyků, které nejsou v České republice příliš obvyklé, např. holandštiny, dánštiny nebo turečtiny. Seniorita a znalost cizích jazyků má pozitivnější dopad na finanční ohodnocení, než specializace sama o sobě. Platy v Brně a Ostravě jsou o ca 5% - 15% nižší než v Praze.
Do České republiky přicházejí specializované týmy
Flexibilní kandidáti mají přednost
V poslední době se setkáváme s tendencí zaměstnavatelů přesouvat do České republiky více znalostně vybavené týmy
(účetnictví, IT,...). Agenda se zaměřením na zákaznický servis a základní operace se přesouvá směrem na východ. I nadále platí, že centra sdílených služeb jsou velmi dynamickým trhem a od svých zaměstnanců očekávají vysokou míru flexibility.
Zaměstnavatelé často vyžadují, aby uchazeč nastoupil do společnosti během několika týdnů nebo dokonce dnů. Proto zde vyšší šanci na přijetí mají kandidáti, kteří mohou nastoupit ihned. 34

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | BUSINESS SERVICES

BUSINESS SERVICES
PLATOVÝ PŘEHLED
Financial Services / Customer Services / IT Support Services / HR Services / Procurement Services
Minimum

Maximum

Typical

Junior / Úroveň 1

25 000

30 000

25 000

Junior / Úroveň 2

26 000

32 000

28 000

Junior / Úroveň 3

28 000

36 000

32 000

2-3 yrs Experienced / Úroveň 1

30 000

35 000

33 000

2-3 yrs Experienced / Úroveň 2

32 000

40 000

35 000

2-3 yrs Experienced / Úroveň 3

35 000

40 000

38 000

5 yrs Team Leader / Supervisor U1

40 000

50 000

45 000

5 yrs Team Leader / Supervisor U2

40 000

50 000

45 000

5 yrs Team Leader / Supervisor U3

45 000

55 000

50 000

Minimum

Maximum

Typical

5 year experience

60 000

90 000

70 000

10 years experience

70 000

120 000

100 000

100 000

150 000

120 000

Minimum

Maximum

Typical

Up to 50 employees

100 000

120 000

110 000

Over 50 employees

120 000

350 000

170 000

Project Managers / Transition Managers

Výše platů je závislá především na senioritě uchazečů a velikosti (dle počtu zaměstnanců) centra

10+ years exp./potential to lead SSC

Head of SSC / BPO

Poznámky:
• Základní měsíční platy uváděné v českých korunách v sektoru Business
Services / Shared Services Centre

• Shared Service centra sídlící v Brně či Ostravě nabízejí v průměru o
5-15% nižší platové ohodnocení v porovnání s Prahou

35

36

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | MORAVA & SLEZSKO

ATRAKTIVNÍ LOKALITA
PRO NOVÉ INVESTORY
TECHNOLOGICKÉ
I JAZYKOVÉ ZNALOSTI
JSOU ŽÁDANÉ

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | MORAVA & SLEZSKO

MORAVA & SLEZSKO
ZHODNOCENÍ
SITUACE NA TRHU
Atraktivní lokalita pro centra sdílených služeb i technologické firmy
Brno a Ostrava jsou stále atraktivními destinacemi jak pro nové investory, tak i pro nové projekty již přítomných nadnárodních firem. Jde o centra sdílených služeb (SSC) poptávající nejrůzněji jazykově vybavené uchazeče pro práci v administrativě a zákaznickém servisu, dále jde o elektrotechnické a strojírenské výrobní závody a jejich vývojová centra a rovněž společnosti orientující se na vývoj softwaru a služby v oblasti IT. Pokud jde o zmíněné nové projekty, trendem je nárůst technologicky a znalostně náročnějších projektů. V případě center sdílených služeb je zvýšená poptávka po méně tradiční jazykové výbavě zahrnující např. skandinávské jazyky a po znalosti němčiny v kombinaci s již už samozřejmou angličtinou.
Kandidáti s výjimečnými znalostmi si platově polepšili
V oblasti mezd nenastaly významné změny s výjimkou zvýšené ochoty některých zaměstnavatelů nabídnout lepší podmínky extrémně žádaným specialistům se znalostí specifické technologie nebo méně častého cizího jazyka.
Jazykově vybavení kandidáti budou velmi žádaní
Uplatní se i IT specialisté a inženýři
Vzhledem k charakteru firem sídlících v regionu očekáváme v tomto roce zvýšenou poptávku po pracovnících zákaznického servisu se znalostí angličtiny a dalšího cizího jazyka (nejčastěji němčiny), dále vývojářích softwaru a rovněž po strojírenských nebo elektrotechnických inženýrech vhodných pro pozice v oblasti kvality, vývoje nebo vedení projektů.

37

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 | MORAVA & SLEZSKO

MORAVA & SLEZSKO
PLATOVÝ PŘEHLED
Information Technology
Minimum

Maximum

Typical

Help Desk – 1st line

23 000

35 000

26 000

Programmer / Analyst – Graduate

25 000

35 000

27 000

Developer / Programmer JAVA / .NET

35 000

80 000

45 000

Business Analyst

30 000

75 000

45 000

Architect

55 000

90 000

70 000

Minimum

Maximum

Typical

Entry Level / Graduate

19 000

25 000

22 000

1 to 3 years experienced

22 000

28 000

25 000

Team Leader

28 000

45 000

33 000

Middle Management Roles

50 000

110 000

65 000

Minimum

Maximum

Typical

SSC / BPO Customer Services / Financial Services

Manufacturing
Purchaser / Buyer

25 000

40 000

30 000

Production Manager

50 000

100 000

70 000

Plant Manager

80 000

100 000

80 000

Lean / Six Sigma Manager

70 000

100 000

80 000

Design Engineer / CAD Specialist

30 000

45 000

35 000

Quality Engineer

30 000

45 000

40 000

Quality Manager

40 000

70 000

50 000

Minimum

Maximum

Typical

Sales Representative

20 000

40 000

30 000

Key Account Manager

30 000

50 000

40 000

Area Sales Manager

30 000

60 000

45 000

Department Store Manager

23 000

33 000

25 000

Sales

Poznámky:
• Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v regionu Morava, se zaměřením na lokality Brno a Ostrava

38

WE POWER THE
WORLD OF WORK
WE ARE HAYS

KONTAKTUJTE NÁS:
Hays Czech Republic s.r.o.
Praha
Olivova 4/2096
110 00 Praha 1
T: +420 225 001 711
F: +420 225 001 723
E: prague@hays.cz
Brno
Moravské nám 3
602 00 Brno
T: +420 542 519 122
F: +420 542 519 128
E: brno@hays.cz