...NH Hoteles De Kleetlaan 14 1831 Diegem Tel: 02/203 92 52 Website: www.nh-hotels.nl E-mail: nhbrusselsairport@nh-hotels.com Kort - Spaanse hotelketen - Actief in meer dan 27 landen - Wereldwijd 22.000 medewerkers - België telt 550 medewerkers - 11 hotels in België NH Hoteles is een Spaanse hotelketen, met 11 hotels in België. Klantgerichtheid, diversiteit en milieubewustzijn staan hoog in het vaandel. De doorgroeimogelijkheden van de medewerkers zijn heel uitgebreid. Arbeidsvoorwaarden Interne promotiekansen Opleiding en Training Bedrijfscultuur Werksfeer en -omstandigheden ★ ★ ★ ★★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ +: Uitgebreid opleidingsaanbod op alle niveaus. NH Hotels besteedt veel aandacht aan de interne mobiliteit, zowel nationaal als internationaal. !: NH Hoteles wil nog meer de focus leggen op de otnwikkeling van de arbeiders. 140 TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2010 NH HOTELES Arbeidsvoorwaarden - Loon volgens barema’s van de horeca, maar wordt ruim gecompenseerd door extralegale voordelen - Groeps- en hospitalisatieverzekering, voor alle niveaus - Kortingen bij het reizen NH Hoteles ter introductie NH Hoteles, opgericht in 1978, is een Spaanse hotelketen met ruim 400 hotels in 27 landen. De voorbije jaren groeide NH Hoteles sterk door enkele overnames te doen. Wereldwijd werken 20.000 mensen voor de hotelketen, in België zijn 550 medewerkers tewerkgesteld in 11 hotels. HR-manager Ann Leonard omschrijft de bedrijfscultuur van NH Hoteles als...
Words: 1602 - Pages: 7
...ondernemen Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) of duurzaam ondernemen is het expliciet richten van de bedrijfsactiviteiten op het bereiken van een duurzame samenleving. Dit betekent het gebalanceerd zorgdragen voor People, Planet en Profit, om maatschappelijke verwachtingen te overtreffen. Daarmee wordt blijvende waarde gecreëerd voor de onderneming. DHV adviseert bedrijven met het vertalen van dit brede concept naar hun bedrijfskarakteristieken, stakeholders en strategie. Daarnaast helpen we bedrijven bij daadwerkelijke implementatie, monitoring en rapportage van en over duurzaam ondernemen. De wijdverbreide toepassing van het mantra People, Planet, Profit is een duidelijke illustratie dat maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) niet meer weg te denken is uit het bedrijfsleven. Sterker nog, de aandacht voor het thema is groter dan ooit tevoren. Aandacht voor mens en milieu is net zo belangrijk als winst en vormen hier zelfs steeds belangrijker voorwaarden voor. Het Certified Professional Program (CPP) Maatschappelijk verantwoord ondernemen is opgezet om geïnteresseerden zich te laten verdiepen in MVO, het MVO-veld èn MVO-implementatie (know-what, know-why, know-where, know-who en know-how). Het programma is in samenwerking met MVO Nederland, het nationale MVO-kenniscentrum, opgesteld en wordt ook in samenwerking met MVO Nederland verzorgd. What's in a name? Duurzaam of maatschappelijk verantwoord ondernemen. Duurzaam ondernemen heeft feitelijk een milieuachtergrond...
Words: 13147 - Pages: 53
...IPV6 IN DE REALITEIT Stijn Willems Promotoren Dhr. A. Geraerts Dhr. J. Cleuren Cegeka XIOS Hogeschool Limburg Bachelorproef academiejaar 2010-2011 2 IPV6 IN DE REALITEIT Stijn Willems Promotoren Dhr. A. Geraerts Dhr. J. Cleuren Cegeka XIOS Hogeschool Limburg Systemen & Netwerken Bachelorproef academiejaar 2010-2011 XIOS Hogeschool Limburg Universitaire Campus – Gebouw H – 3590 Diepenbeek Cegeka Universiteitslaan 9 – 3500 Hasselt 4 Dankbetuiging Deze scriptie is het eindstadium van mijn professionele bacheloropleiding Toegepaste Informatica aan de XIOS Hogeschool Limburg. Om mijn kennis en vaardigheden in praktijk om te zetten, heeft Cegeka mij de kans gegeven een boeiend stageproject uit te werken. Verschillende mensen hebben hun steentje bijgedragen aan dit eindwerk. Graag zou ik deze mensen willen bedanken voor hun steun en kennis die ze mij hebben toevertrouwd. In de eerste plaats zou ik graag mijn bedrijfspromotor, Andy Geraerts, willen bedanken voor de tijd die hij voor mij heeft vrijgemaakt. Zijn begeleiding en steun hebben mij veel bijgebracht. Verder zou ik graag mijn stagepromotor, Johan Cleuren, willen bedanken voor de steun en het vertrouwen tijdens de realisatie van deze scriptie. Graag richt ik ook een dankwoordje aan alle werknemers van de afdeling Network & Security voor de aangename werksfeer. Mijn bijzondere dank gaat uit naar mijn ouders. Zij hebben mij de kans gegeven om deze opleiding te volgen en hebben mij...
Words: 8346 - Pages: 34
...Quass Een brief naar huis Volkstrauertag Red Hand day JOC Ysselsteyn Conclusie Nawoord Maarten Boots Nawoord Cees Derks Dankwoord Bronvermelding 45 48 52 54 56 58 60 62 64 65 68 70 72 73 75 77 13 19 22 25 33 36 38 42 4 5 6 7 m i l i ta i r e be gr a a f p l a a t s e n m a r gr a t e n e n ys s e l s t e y n VOORWOORD MAARTEN BOOTS Door mijn vele bezoeken aan de militaire begraafplaats in Ysselsteyn ben ik wel op wat ideeën gekomen, me verdiepen in zulke begraafplaatsen leek me wel wat. Bovendien geeft ieder bezoek je toch wel een bepaalde indruk, dit is overigens niet alleen in Ysselsteyn, maar bij iedere militaire begraafplaats. Toen ik enkele jaren geleden in Colleville-sur-Mer (Normandië), stond tussen meer dan negenduizend Amerikaanse slachtoffers van de invasie van Normandië, ging me dit ook niet bepaald in de koude kleren zitten. Ook mijn enkele bezoek voor dit werkstuk aan Margraten liet me niet ongemoeid. De Tweede Wereldoorlog heeft miljoenen slachtoffers met zich meegebracht. Dus een begraafplaats laat hiervan maar een schijn van zien, terwijl deze wel veel verteld. Toen Cees en ik besloten samen ons profielwerkstuk te maken, stond al direct vast dat het een geschiedenis onderwerp moest zijn. Toen ik op het idee kwam van militaire begraafplaatsen, was ik...
Words: 20558 - Pages: 83
...© - 2008 Deadline Entertainment Group VOORWOORD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . InleIDInG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Het FeStIValteRReIn . . . . . . . . . . . . . . . . 3 4 6 De papIeRWInkel . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 3.1 BeGROtInG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 3.2 SaBaM en BIllIjke VeRGOeDInG . . . . . . . . . 36 3.2.1 SABAM 3.2.2 De Billijke Vergoeding 3.3 Het nIeuWe aRtIeStenStatuut . . . . . . . . . 38 3.4 COntRaCten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 1.1 teRReInGeSCHIktHeID . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.2 alGeMene SCHetS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.2.1 In- en uitgang 1.2.2 Podium 1.2.3 Drank- en eetbonnetjesstand 1.2.4 Drank- en eetstand 1.2.5 Licht- en geluidstoren of PA 1.2.6 Veiligheidsbuffer 1.2.7 Signeerstand 1.2.8 EHBO 1.2.9 Merchandising 1.2.10 Sponsors 1.2.11 Sanitair 1.2.12 Bewegwijzering en informatie 1.2.13 Backstage 1.3 Denk OOk eenS aan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1.3.1 Ecologisch festival 1.3.2 Toegankelijkheid gehandicapten WeRkplan StReSSFaCtOR 4.1.1 Unit algemene organistatie 4.1.2 Unit stagehands 4.1.3 Unit catering 4.1.4 Unit techniek 4.1.5 Unit security 4.1.6 Unit PR 4.1.7 Unit sponsoring en subsidies 4.1.8 Unit backstage . . . . . . . . . . 40 4.1 De GROte VOORBeReIDInGen . . . . . . . . . . . 41 4.2 De laatSte alGeMene VeRGaDeRInG . . . . . 49 4.3 ‘le MOMent SupRèMe’: De FeStIValDaG . . . 50 BIjlaGen ...
Words: 34628 - Pages: 139