BAB I
PENDAHULUAN

Setiap orang pasti memiliki kebutuhan yang harus dipenuhi setiap harinya. Mustahil jika orang tersebut dapat memenuhi kebutuhannya dengan duduk diam tanpa melakukan sesuatu. Karena itulah orang bekerja. Selain untuk mencari nafkah, bekerja pun dilakukan untuk mencapai gol atau impian seseorang dalam hidupnya.
Memiliki suatu pekerjaan adalah sebuah tantangan. Berangkat lebih pagi dari seharusnya agar tidak terlambat,dan pulang larut untuk mendapatkan gaji lembur. Belum lagi harus mendengar ketidakpuasan direktur atau bahkan kritik dari rekan kerja atas hasil kerja keras seseorang.
Beranjak dari sini, seseorang membutuhkan pedoman perilaku dalam bekerja. Apa yang harus ia lakukan setiap hari, agar mencapai tujuan kerja mereka. Perilaku seseorang dalam bekerja sangat menentukan pandangan orang terhadap diri kita, entah kita termasuk pekerja keras, atau mungkin pemalas. Dengan berperilaku disiplin dan beretika, hasil pekerjaan pun akan maksimal. Jika hasil pekerjaan kita maksimal, maka performa kerja pun akan meningkat yang dapat berujung pada kenaikan upah/gaji. Tentu kita lakukan ini semua tanpa kecurangan atau praktik-praktik lain yang tidak jujur.
Ketika kita membahas perilaku yang baik dalam bekerja, sudah barang tentu tidak lepas dari dasar negara kita, Negara Kesatuan Republik Indonesia, yaitu Pancasila. Lima sila yang terdapat pada alinea ke-4 Pembukaan UUD 1945 adalah sumber terbaik untuk diteladani oleh para pekerja. Setiap sila mengandung makna yang indah, yang membawa setiap insan Indonesia kepada kesejahteraan dan keadilan sosial. Perilaku yang baik dalam bekerja pasti harus didasarkan pada Pancasila dan Undang-Undang lain yang berlaku di Indonesia.

BAB II
RUANG LINGKUP

Pembahasan mengenai perilaku dalam bekerja di sebuah perusahaan mencakup Sarjana Ekonomi yang akan bekerja pada bidang yang dikuasai. Perusahaan dapat berupa perusahaan swasta maupun milik pemerintah.
Ketika seorang mahasiswa Fakultas Ekonomi menyelesaikan skripsi dan siding, dan telah memenuhi jumlah SKS yang ditentukan, maka mahasiswa telah diakui sebagai seorang Sarjana Ekonomi. Mereka pun akan mulai mencari pekerjaan yang sesuai pada bidangnya, entah itu menjadi akuntan publik, manajer keuangan, atau marketing supervisor. Banyak persiapan sebelum seorang sarjana masuk dunia kerja.
2.1 Perilaku Kerja Prestatif
Ada baiknya seseorang memiliki perilaku kerja yang prestatif. Ciri khusus perilaku orang dengan kerja yang prestatif ialah selalu ingin maju di segala bidang. Dengan demikian orang tersebut akan memancakan sifat yang terpuji. Orang yang selalu ingin maju harus mau belajar banyak serta mempunyai keyakinan yang kuat dalam usahanya. Sebagai contoh adalah karakter orang-orang Jepang terhadap pekerjaan yaitu senang bekerja dan sangat loyal pada pekerjaannya. Orang yang senang bekerja tak akan membuang-buang waktu. Orang yang tidak membuang-buang waktu pasti akan lebih sukses dalam setiap usahanya. Dan pastinya orang yang sukses dalam bekerja selalu ingin maju dan berprestasi pula.
Perilaku kerja yang prestatif dapat dillihat dalam sikap sebagai berikut : 1. Kerja Ikhlas
Bekerja dengan ikhlas yaitu bekerja dengan bersungguh-sungguh, dapat menghasilkan sesuatu yang baik dan dilandasi dengan hati yang tulus. Contohnya seorang buruh pabrik yang bekerja dengan gaji yang pas-pasan meskipun sudah diatas dari UMR, namun buruh tersebut tetap bekerja dengan baik, melaksanakan pekerjaan dengan tulus, serta mencintai pekerjaannya karena masih bisa menghasilkan uang untuk membantu memenuhi keperluan hidup keluarganya.

2. Kerja Mawas Diri Terhadap Emosional
Artinya bekerja dengan tidak terpengaruh oleh perasaan atau kemarahan yang sedang melanda jiwanya.
Contoh penerapan kerja dengan mawas terhadap emosional yaitu seorang karyawan perusahaan, di rumah mempunyai masalah pribadi dengan keluarganya yang mengakibatkan hatinya menjadi resah dan sedih. Namun di tempat kerja dia tetap bersikap profesional, seakan-akan tidak ada masalah yang menghampiri yang membuatnya menjadi resah dan sedih. Harus bisa membedakan urusan pribadi dengan urusan perusahaan kalau tidak akan bisa merugikan perusahaan dan diri kita sendiri. Jangan sampai masalah pribadi mempengaruhi kinerja di perusahaan!

3. Kerja Cerdas
Arti kerja cerdas adalah bahwa dalam bekerja pandai memperhitungkan resiko, mampu melihat peluang, bisa mengorganisir dan dapat mencari solusi dalam setiap kejadian atau masalah. Perilaku atau sikap bekerja cerdas dalam bekerja bisa dengan penggunaan teknologi yang tepat untuk membuat pekerjaan menjadi lebih ringan dan lebih efektif, pandai bernegosiasi dan berkomunikasi, pandai pula mengelola informasi, bisa mendelegasikan pekerjaaan pada orang yang tepat serta dapat memberikan solusi dan perbaikan-perbaikan yang dibutuhkan teman kerja maupun bawahannya dalam bekerja.

4. Kerja Keras
Kerja keras berarti bahwa di dalam bekerja selalu berusaha mencapai sasaran yang ingin dicapai dan mencapai hasil yang lebih baik lagi. Mereka dapat memanfaatkan waktu yang optimal sehingga kadang-kadang tidak mengenal waktu, jarak dan kesulitan yang dihadapi. Mereka sangat bersemangat, mereka berusaha keras untuk meraih hasil yang baik. Mereka bekerja tidak berdasarkan waktu kerja yang ditentukan tetapi melebihi waktu yang diberikan. Contohnya seorang karyawan yang siap bekerja kapanpun dibutuhkan oleh perusahaan bahkan siap ketika dipanggil di hari liburnya serta akan datang bekerja dengan lebih awal maupun pulang lebih larut untuk menghasilkan lebih banyak daripada rekan kerja yang lainnya.

5. Kerja Tuntas
Maksudnya bahwa di dalam bekerja ia mampu mengorganisasikan bagian usahanya secara terpadu dari awal sampai akhir untuk dapat menghasilkan usahanya secara maksimal. Contohnya seorang pemimpin yang diberi suatu tugas (tanggung jawab), lalu dia akan membuat perencanaan yang matang, membuat analisa kemungkinan yang terjadi pada proses pelaksanaannya, menyusun tindakan-tindakan yang harus dilakukan hingga mendelegasikan kepada orang-orang lainnya, mengontrolnya kembali, bahkan membantunya untuk memastikan semuanya sudah dikerjakan dengan baik hingga selesai.

2.2 Etika Kerja
Etika kerja adalah sistem nilai atau norma yang digunakan oleh seluruh karyawan perusahaan, termasuk pimpinannya dalam pelaksanaan kerja sehari-hari. Perusahaan dengan etika kerja yang baik akan memiliki dan mengamalkan nilai-nilai, yakni : kejujuran, keterbukaan, loyalitas kepada perusahaan, konsisten pada keputusan, dedikasi kepada pemegang saham, kerja sama yang baik, disiplin, dan bertanggung jawab.
Keberadaan etika kerja memberikan pedoman bagi para karyawan dalam suatu pekerjaan. Hal ini ditujukan agar tercipta ketertiban dan keteraturan dalam bekerja.
2.3 Disiplin Kerja
Dalam kaitannya dengan pekerjaan, pengertian disiplin kerja adalah suatu sikap dan tingkah laku yang menunjukkan ketaatan karyawan terhadap peraturan organisasi. Niat untuk mentaati peraturan merupakan suatu kesadaran bahwa tanpa disadari unsur ketaatan, tujuan organisasi tindakan tercapai. Hal itu berarti bahwa sikap dan perilaku didorong adanya kontrol diri yang kuat. Artinya, sikap dan perilaku untuk mentaati peraturan organisasi muncul dari dalam dirinya.

Niat juga dapat diartikan sebagai keinginan untuk berbuat sesuatu atau kemauan untuk menyesuaikan diri dengan aturan-aturan. Sikap dan perilaku dalam disiplin kerja ditandai oleh berbagai inisiatif, dan kehendak untuk mentaati peraturan. Artinya, orang yang dikatakan mempunyai disiplin yang tinggi tidak semata-mata patuh dan taat terhadap peraturan secara kaku dan mati, tetapi juga mempunyai kehendak (niat) untuk menyesuaikan diri dengan peraturan-peraturan organisasi.

Berdasarkan pengertian tersebut dapat ditarik indikator-indikator disiplin kerja sebagai berikut : a) disiplin kerja tidak semata-mata patuh dan taat terhadap penggunaan jam kerja saja, misalnya datang dan pulang sesuai jadwal, dan tidak mencuri-curi waktu; b) upaya dalam mentaati peraturan tidak didasarkan adanya perasaan takut, atau terpaksa; c) komitmen dan loyal pada organisasi yaitu tercermin dari berbagai sikap dalam bekerja. Apakah karyawan dalam bekerja tidak pernah mengeluh, tidak berpura-pura sakit, tidak manja, dan bekerja dengan semangat tinggi. Sebaliknya, perilaku yang sering menunjukkan ketidakdisiplinan atau melanggar peraturan terlihat dari tingkat absensi yang tinggi, penyalahgunaan waktu istirahat dan makan siang, meninggalkan pekerjaan tanpa ijin, membangkang, tidak jujur, berjudi, berkelahi, berpura-pura sakit, sikap manja berlebihan, merokok pada waktu terlarang dan perilaku yang menunjukkan kerja yang rendah.

2.4 Etos Kerja Pancasila
Apa itu etos kerja Pancasila? Etos kerja adalah respon yang unik dari seseorang atau kelompok atau masyarakat terhadap kehidupan; respon atau tindakan yang muncul dari keyakinan yang diterima dan respon itu menjadi kebiasaan atau karakter pada diri seseorang atau kelompok atau masyarakat. Dengan kata lain, etika kerja merupakan produk dari sistem kepercayaan yang diterima seseorang atau kelompok atau masyarakat.Etos kerja Pancasila merupakan pemikiran; nilai-nilainya dikaitkan dengan nilai-nilai Pancasila, yang tidak tertulis secara eksplisit, tetapi harus digali lebih dalam, khususnya pada sila Ketuhanan yang Maha Esa.
Keunikan etos kerja ini dengan etos kerja lainnya bisa dilihat dari 10 ciri utamanya, yaitu: 1) Bekerja dengan Rasa Tanggung jawab 2) Bekerja pada Pekerjaan Sesuai Bakat 3) Bekerja Secara Rasional 4) Bekerja Secara Sistematis 5) Bekerja dengan Efisien 6) Bekerja Keras 7) Bekerja dengan Rajin 8) Bekerja dengan Tekun 9) Bekerja dengan Pengharapan 10) Bekerja dengan Cinta Kasih
Tentu, etos kerja ini belum secara jelas terlihat dalam kehidupan masyarakat seperti etos kerja Barat atau Jepang, yang sudah melekat pada masyarakatnya. Seperti visi Indonesia Raya, etika kerja Pancasila masih dalam bentuk cita-cita. Namun, dengan etos kerja inilah bangsa Indonesia mampu mencapai negara yang adil dan makmur, cita-cita yang diikrarkan oleh para pendiri bangsa ini.

BAB III
ANALISIS

Setiap perusahaan/organisasi pasti memiliki peraturan yang berbeda. Pada umumnya setiap perusahaan/organisasi pasti memiliki standar peraturan, namun pasti juga memiliki aspek yang membedakan setiap perusahaan. Ketika seorang Sarjana Ekonomi menginjak dunia kerja, hal pertama yang harus diterapkan adalah adanya disiplin kerja. Sebagai “orang baru” dalam dunia kerja, ia harus menampilkan kinerja terbaiknya agar mendapatkan perhatian dari rekan kerja lainnya. Misalkan saja, datang tepat waktu (atau bahkan lebih cepat), menerima kritik/komentar atas hasil kerja dengan sabar dan terbuka, berani bertanya mengenai pekerjaan,tidak mengeluh, dan bersikap ramah dan sopan terhadap lingkungan kerja. Mungkin lingkungan kerja tidak sesuai dengan apa yang diharapkan. Namun ia harus menjadi seorang yang fleksibel, mampu menyesuaikan diri dengan cepat tanpa mengubah dirinya sendiri.
Lingkup ekonomi pasti mencakup perhitungan dan uang. Maka seseorang yang bekerja dalam bidang ekonomi harus memiliki ketelitian, ketepatan, dan perhitungan yang menguntungkan bagi masa depan suatu organisasi. Misalkan seorang akuntan, yang membuat laporan keuangan suatu organisasi. Maka akuntan harus memiliki dasar-dasar dalam akuntansi yang bersumber dari IFRS (International Financial Reporting Standard). Ketelitian dalam melihat setiap transaksi yang terjadi dalam 1 bulan atau 1 tahun harus diperhatikan. Tahap-tahap dalam menyusun sebuah laporan keuangan harus berurutan, rapi, dan pada akhirnya menjadi laporan keuangan yang mudah dibaca namun juga informatif. Tidak hanya itu, seorang akuntan harus memiliki kegigihan dalam bekerja, karena pasti akan banyak halangan, rintangan, dan masalah yang terjadi.
Sikap mau bekerja keras, mau memperbaiki kesalahan, sangat penting untuk dimiliki, apalagi jika orang tersebut ingin memiliki jabatan yang lebih tinggi. Namun, meskipun lingkup ekonomi sebagian besar bertujuan untuk mendapatkan keuntungan, perlu diselipkan dasar-dasar Pancasila, sebagai berikut : 1) Ketuhanan Yang Maha Esa
Bekerja dalam bidang ekonomi bukan berarti memuja dan meninggikan uang, atau bahkan menjadikan uang sebagai tuhan. Perlu diingat bahwa negara Indonesia adalah negara beragama, tentu penting untuk selalu menyelipkan norma agama dalam pekerjaan sehari-hari. 2) Kemanusiaan yang Adil dan Beradab
Dalam mencapai tujuan perusahaan/organisasi, tidak berarti harus mempekerjakan karyawan tanpa rasa manusiawi. Misalkan dipaksa bekerja terus menerus, gaji/upah yang tidak sesuai, dan pelecehan seksual dalam pekerjaan. Perlu ada hukum baik lisan maupun tertulis untuk mengatur hal-hal yang berhubungan dengan sosialisasi dan kesetaraan dalam pekerjaan. 3) Persatuan Indonesia
Segala hal yang dilakukan dalam perusahaan/organisasi, meskipun bertujuan untuk keuntungan, namun tidak melupakan keselamatan umum/negara atau memecah-mecahkan Indonesia. 4) Kerakyatan yang dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam Permusyawaratan/Perwakilan
Segala pengambilan keputusan baik dalam penyelesaian masalah maupun hal lainnya harus didiskusikan dengan setiap anggota terkait. Lebih baik lagi jika mereka melakukan rapat hingga mencapai kata mufakat. 5) Keadilan Sosial bagi Seluruh Rakyat Indonesia
Setiap orang memiliki hak yang sama pada umumnya. Namun pada praktiknya, hal ini seringkali diabaikan. Misalkan, karyawan yang sudah bekerja keras tidak mendapatkan kenaikan upah, malahan seorang karyawan yang memiliki hubungan darah dengan direktur mendapatkan kenaikan upah dengan bekerja malas-malasan. Maka perlu diciptakan keadilan baik dalam lingkungan kerja.

BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN

Persaingan dalam dunia kerja semakin ketat pada masa-masa kini. Pendidikan bukan lagi faktor utama dalam mencapai pekerjaan impian. Soft skills (ketrampilan), pengalaman, kegigihan, serta sikap pantang menyerah sangat dicari oleh perusahaan/organisasi. Praktik kecurangan yang masih sering terjadi menambah tantangan bagi Sarjana yang baru lulus dan mencari pekerjaan.
Dalam bekerja, setiap orang harus mengerti etika kerja, disiplin kerja, dan adanya kaitan Pancasila dengan etos kerja. Etika kerja digunakan sebagai norma dan pedoman bagi karyawan maupun pimpinan dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari. Disiplin kerja dibutuhkan agar hasil kerja seseorang mencapai tingkat maksimal yang menguntungkan kedua pihak. Sedangkan etos kerja yang berkaitan dengan Pancasila adalah nilai-nilai atau kebiasaan dalam bekerja yang didasarkan pada Pancasila. Pada halnya, segala hal yang dilakukan di suatu negara, seharusnya bertujuan untuk memajukan negara itu sendiri. Indonesia telah menanamkan dasar Pancasila yang tidak hanya digunakan sebagai dasar hukum, melainkan sebagai dasar dalam aspek kehidupan lainnya. Bahkan dalam bekerja, Pancasila masih melekat pada kinerja seseorang. Sehingga baik perusahaan maupun orang yang bekerja di dalamnya harus memiliki etos kerja yang bersumber dari Pancasila.
Apapun pekerjaan seseorang, ada baiknya jika ia melakukan pekerjaan dengan gigih dan disiplin. Apabila seseorang tidak bekerja pada bidangnya, maka ia harus pantang menyerah mencari jalan menuju pekerjaan yang diinginkan. Pekerjaan dapat berubah menjadi sebuah rutinitas yang membosankan apabila orang tersebut tidak menaruh hatinya pada pekerjaan, dengan kata lain ia melakukannya hanya untuk uang. Padahal segala pekerjaan yang ada di Indonesia bertujuan untuk memajukan bangsa Indonesia sendiri.
Perilaku seseorang dalam bekerja yang harus dipegang, adalah dengan menerapkan etika kerja yang berdasarkan pada Pancasila, bertanggung jawab dalam pekerjaan, disiplin kerja, pantang menyerah, dan tentunya menjadi diri sendiri yang akan memberikan hasil maksimal dalam kinerjanya.