Penaksiran Orientasi karir

Talenta, norma, dan latar belakang memiliki pengaruh yang besar dalam pemilihan sebuah karir. Survei ini dibuat untuk membantu anda mengenali orientasi karir anda. Anda tidak bisa salah dalam tes ini, yang ada hanya jawaban yang tidak benar atau jawaban yang salah.
Setiap item pertanyaan memilki dua pernyataan. Jawab salah satu dari yang tersedia yang paling menggambarkan diri anda atau yang paling benar mengenai diri anda. Anda hanya diperbolehkan memilih satu pernyataan, walaupun mungkin anda menyukai beberapa sekaligus atau mungkin tidak menyukai semua jawaban yang tersedia. Jangan melompati satu soalpun atau melingkari kedua jawaban dalam satu soal. Lingkari huruf yang bersesuaian dengan pernyataan yang anda pilih. Jangan terlalu lama mempertimbangkan jawaban anda.
Lingkari satu huruf dari masing – masing soal. 1. Saya suka mengatur diri saya dan orang lain agar menang (V)
Syaa suka berkutat dengan diri saya sendiri dalam sebuah organisasi (X) 2. Bekerja harus memiliki keseimbangan antara waktu luang dan mengembangkan hubungan dengan orang lain (y)
Kebutuhan pribadi harus dikesampingkan (V) 3. Saya ingin bekerja pada sebuah organisasi yang memberikan penghargaan terhadap kerja keras, loyalitas, dan dedikasi (W)
Saya senang mengatur tujuan utama saya dan meraih itu dengan cara dan jalan saya sendiri (X) 4. Saya tipe orang yang agresiv dan memilki kemam;uan analisis dan mengatur orang yang tinggi (V)
Saya dapat menjaga prespektif yang baik antara kebutuhan pekerjaan saya dan kebutuhan keluarga saya (Y) 5. Saya ingin kerja sendirian (X)
Saya ingin kerja bersama – sama (W) 6. Saya menikmati pekerjaan sebagai konsultana tau penghilang masaalh dan ditantang oleh sebuah projek yang menyenangkan (Z)
Saya senang bekerja sebagai pemimpin dan bertanggung jawab dalam mencapai sebuah tujuan (V) 7. Partner saya sangat penting, sepenting karir saya (Y)
Partner saya membantu pekerjaan saya saat saya tengah dalam suatu projek yang menyenangkan (Z) 8. Hal terpenting untuk saya adalah sebuah kebebasan (X)
Mempertahankan pekerjaan (Y) 9. Saya sangat berkompeten. Loyal, dapat dipercaya dan pekerja keras (W)
Saya dapat memposisisikan diri saya untuk memiliki skill yang baik, seorang leader yang baik, dan pengatur yang baik. (V) 10. Hanya percaya pada diri sendiri (X)
Seimbang (Y) 11. Saya adalah seorang yang tertantang dengan projek2 yang menyenangkan (Z)
Saya adalah seorang yang senang menjadi pengatur diri sendiri (X) 12. Saya adalah seorang yang seimbang namun juga mau terbagi (Y)
Suka berpetualalng dan kompetitif (Z) 13. Hanya percaya pada diri sendiri dan dapat memenuhi kebutuhan sendiri (X)
Imajinatif dan gembira (Z) 14. Saya adalah seorang yang stabil dan gigih (W)
Saya adalah seorang yang mandiri dan dapat mengarahkan diri sendiri (X) 15. Saya adalah seorang yang dapat merencanakan dan mengatur segala hal dengan baik (V)
Saya adalah seorang yang pandai menganalisa situasi dan mengembangkan kreativitas serta solusi – solusi baru (Z) 16. Saya adalah seorang yang handal dalam bidang saya (Z)
Saya adalah warga negara yang baik (W) 17. Saya mampu memodifikasi tujuan utama saya untuk mencapai tujuan organisasi dan atasan saya (W)
Saya mencoaba untuk menyelaraskan tujuan organisasi dan tujuan saya sendiri (Y)

Tujuan utama seseorang adalah untuk : 18. Mengatur nasib saya sendiri (X)
Tidak mengizinkan pekerjaan saya mengganggu kebutuhan kehidupan pribadi saya (Y)

Penting untuk : 19. Memiliki pekerjaan dimana ada sebuah keamanan dan rasa memiliki (W)
Dapat mencurahkan waktu unutk keluarga dan aktifitas pribadi lainnya (Y)

Saya memilih : 20. Karir dengan pelangkahan ke jenjang berikutnya menggunakan promosi (V)
Kesempatan untuk menuntaskan masalah (Z) 21. Saya senang berada ditengah – tengah pengaruh sesuatu (V)
Saya menghargai dipekerjakan jangka panjang, penerimaan, dan dihargai dalam sebuah organisasi (W) 22. Saya mencari teman yang tepat untuk memajukan karir saya (V)
Saya hanya dpat mengembangkan karir saya selama minat saya menjadi sesuatu yang penting dalam karir tsb (X) 23. Tujuan akhir saya adalah mendapakan rasa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (Y)
Tujuan akhir saya adalah stabilitas, apresiasi, dan memiliki posisi yang baik dalam sebuah organisasi (W) 24. Saya menginginkan posisi dengan otonomi yang seluas – luasnya (X)
Saya senang dalam sebuah batasan (V) 25. Tujuan akhir saya adalah stabilitas, apresiasi, dan memiliki posisi yang baik dalam sebuah organisasi (W)
Tujuan akhir saya adalah memajukan organisasi saya (V) 26. Saya menilai bahwa kesuksesan finansial dan naiknya kekuasaan dan prestis adalah ukuran terpenting dalam sebuah kesuksesan karir (V)
Saya menilai bahwa kesuksesan dalam karir saya adalah memiliki waktu yang seimbang untuk pekerjaa, keluarga, dan pengembangan pribadi.

Saya lebih memilih : 27. unggul dalam bidang saya (Z)
Dicap sebagai orang yang dapat diandalkan dan loyal (W)

Saya lebih suka : 28. Bekerja dalam sebuah tim dalam periode panjang dan basis yang tetap (W)
Bekerja dalam tekanan tugas atau projek grup dalam langkah yang cepat dan periode pendek (Z) 29. Pengembangan profesionalitas dan latihan yang berkelanjutan sangat penting demi kepentingan pribadi (Z)
Di akhir sesuatu , saya menjadi seorang yang handal dan mendapatkan fleksibilitas dan kemandirian yang lebih (X)

Penilaian

Setelah anda menyelesaikan kuisoner ini, kembali ke atas dan jumlah berapa kali anda melingkari huruf V. Kemudian lakukan penjumlahan ini pada huruf lainnya, catat hasilnya dalam kolom yang tersedia dibawah. Jika anda dapat menyelesaikan penjumlahan dengan benar, maka total dari semua angka adalah 30 (V+W+X+Y+Z)

Deskripsi Orientasi

V = orientasi pada kemajuan. Orientasi karir ini biasanya berkaitan dengan keinginan untuk memajukan posisi hierarki atau jabatan dalam sebuah sistem. Pengaruh yang lebih, prestis, dan remunerasi finansial biasanya diberikan pada setiap saat mengalami kenaikan jabatan. Pencapaian individual seperti strategi sering ditemuakan dalam sebuah organisasi yang besar atau asosiasi yang sudah professional. Banyak eksekutif dan orang – orang yang sadar aan status mengikuti orientasi karir ini.

W = orientasi pada kemanan. Beberapa orang dikendalikan oleh kebutuhan keamanan dalam pekerjaan, ornagisasi, identitas, dan keinginan mereka. Balasan untuk keloyalan, dedikasi atas kerja keras, mereka mencari pengerjaan jangka waktu panjang, benefit, pengenalan, dan apresiasi dari pekerja. Orang semacam ini serin gmencari promosi yang tepat dan kemajuan sebagai simbol dari kelayakan mereka. Banyak dari mereka yang mengejar karir yang besar dan kemanan di organisasi merupakan bentuk dari pencapaian orientasi karir internal mereka.

X = Orientasi pada kebebasan. Jika dibandingkan dengan kemajuan dalam karir, orang yang berkarir dan menganut orientasi semacam ini lebih sering memutuskan untuk keluar dari batasan yang ada. Penitikberatan ini adalah pencarian otonomi pribadi, “mencari ruang”, menghilangkan supervisi dan kewajiban dibanding dengan terikat dalam suatu proses, norma, dan aturan. Individu – individu ini mau untuk bekerja sangat keras, sering dinobatkan sebagai pebisnis, dengan kondisi yang mengedepankan kemandirian dan kontrol secara pribadi, bukan oleh orang lain. Pekerjaan yang menarik dan menyenangkan sangat penting bagi orang yang memiliki orientasi ini, namun kebebasan pribadi dinilai cukup objektif.

Y = orientasi pada keseimbangan. Beberapa orang mencoba untuk mencoba menghadirkan keseimbangan dalam pekerjaan mereka. Untuk orang yang berorientasi pada keseimbangan, pekerjaan adalah satu satunya dimensi yang sangat penting dalam orientasi gaya hidup, walaupun orang – orang ini kadang menekankan perbedaan dimensi pada musim dan tekanan berbeda yang diberikan. Seperti strategi kebebasan, orientasi karir ini membutuhkan fleksibilitas. Tidak seperti kebebasan, orientasi ini lebih mencari ke kesembangan dan orang – orang yang berorientasi pada kebebasan mencoba untuk memisahkan diri merekan dari pekerjaan mereka. Banyak kombinasi dua karir yang telah terlatih, secara geografis mengikat orang – orang tersebut dan personal yang berorientasi pada pertumbuhan digolongkan dalam kategori ini.

Z = Orientasi pada ketinggian. Beberapa orang diarahkan oleh kebutuhan untuk bersenang – senang tantangan, dan proses kerja. Orang – orang ini menghendari perubahan, bahkan sering secara lateral, menuju inti dari tindakan , petualangan, dan kreatifitas. Pengaturan organisasi bisa jadi besar atau kecil, namun birokrasi cenderung untuk mendesak. Orang – orang yang ahli ini, teknisi, pengusaha, dan seniman, cenderung berorientasi pada kemajuan dan orientasi pada kebebasan, menemukan kesulitan untuk memisahkan diri mereka dari pekerjaan mereka. Sedangkan otonomi mungkin saja dianggap sebagai komponen yang penting untu maju, dan tujuan utamanya adalah pekerjaan yang menyangkan.
r