...ENSAYO: EL PELIGRO DE PERMANECER EN LA ZONA SEGURA El Peligro de permanecer en la zona segura: Cómo romper con el hábito de la titularidad que acaba con las empresas En gran parte de los análisis empresariales se parte de premisas generales, que den base de comparación global para saber qué lugares tienen las condiciones idóneas para desarrollar un proyecto. Lo anterior se traduce a inversiones y, al menos en México, es benévolamente publicada toda la inversión extranjera. Se desarrollará entonces el presente desde una panorámica nacional con algunos indicadores numéricos comparativos a nivel mundial que ayuden a ejemplificar, desde el punto de vista particular, la observancia de la conducta de titularidad. PricewaterhouseCoopers en su estudio Saratoga1 publicado en febrero pasado indica que México es el país en Latinoamérica con el mayor porcentaje de rotación de personal con el 17.8%, mientras que 11.2% a nivel LATAM, 8.4% para EU y 10% para Europa, por resultado es de los más altos a nivel mundial. Con este dato acerca de rotación, a primera vista, es difícil de considerar que las empresas mexicanas tienen problemas de titularidad, pero a su vez, puede ser causa de la misma. En el contexto propio se aprecian los síntomas de titularidad en todos los órganos socio-económicos, esta conducta de estancamiento que parece estar infiltrada en la cultura. En la opinión poblacional hacia lo gubernamental se dice que la titularidad viene a destruir la mayoría de los intentos de...
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...Introducción Las evaluaciones de desempeño son una parte importante de las empresas. Todas las empresas cuentan con capital humano (personas) que trabajan y crean valor para la empresa. Es en esta creación de valor donde los administradores se ven obligados a evaluar el desempeño de cada una de las personas que están bajo su cargo con la finalidad de determinar los cursos de acción a seguir. Estos pueden ser desde dar ayuda al trabajador a solucionar el problema, apremiarlo por una buena labor o simplemente remplazarlo. Para este trabajo hemos tomado como sujeto de investigación a uno de las empresas encargadas de entregar el servicio de cafetería a la Universidad de Los Andes. Esta empresa tiene el nombre Outtakes: Quick Cuisine, y está localizada en el edificio R (del reloj) en las inmediaciones de la universidad. Desarrollo Para obtener la información, tuvimos una entrevista con la administradora del local en la universidad. Siguiendo la pauta de las preguntas que se nos presentaron, logramos obtener la siguiente información: 1.- Método de evaluación de desempeño que utiliza la empresa. El método de evaluación se centraba en las observaciones por parte de la administradora del local así como también encuestas al publico que generalmente usa el casino. El administrador continuamente verificaba que los empleados estén haciendo bien su trabajo. Esto contempla muchos aspectos, tales como la presentación al público, el desempeño en las actividades asignadas y...
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...de productos. 4) Atrae personas todas las edades. 5) Lealtad de sus consumidores. 6) Fusión de compañías de renombre. 7) Variedad de marcas y participación en varias industrias. 8) Excelente promoción y campañas publicitarias. 9) Motivación empleados | 1) Mayor deuda a largo plazo. 2) Inversión millonaria 3) Control de productos. 4) Gastos de Publicidad aumentaron 46%. 5) Costos operacionales altos. | Oportunidades | FO | DO | 1) La adquisición de otras compañías. 2) Clientes quieren nuevos productos. 3) Expandir los programas de educación. 4) Aprovechar su localización en Pensilvania y promoverla al mundo. 5) Enfocarse en productos saludable y sabrosos. 6) Derogar leyes explotación infantil. 7) Resaltar lo importante de las fechas conmemorativas. | 1. Crear una campaña fuerte y poner a competir a escuelas, entidades e individuos para que creen un nuevo producto. (F1, F3, F4, F8, con 02, O5)2. Escuelas en países en desarrollo donde envíen los niños a estudiar y ofrezcan trabajos a sus padres para evitar la explotación infantil. (F9, O6)3. Crear paquetes de vacaciones para que el mundo conozca y visite Hershey Town en Pensilvania. (F4, F8, O4) | 1. Mantener los niños cautivos creando alianzas e inclueyendo programas con Canales Televisivos como Discovery Channel, Disney Channel, Nckelodeon entre otros. (D4, O1) | Amenazas | FA | DA | 1) Recesión económica. 2) Los cambios tecnológicos. 3) Nestle, Mars 4) Incidencia de diabetes...
Words: 384 - Pages: 2
...VE CUESTIONARIO PARA PERSONAS QUE PRACTICAN “CACERIA” Forma parte integrante de la solicitud de seguro presentada por: NOMBRE DEL SOLICITANTE(Apellido Paterno, Apellido Materno, Nombre(s)): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. ¿Practica caza? MAYOR SI MENOR NO . En caso afirmativo mencione lugar y duración? MAYOR TERRITORIO NACIONAL MENOR EXTRANJERO ¿Ha recibido capacitación? ¿En caso de practicar las dos, diga la frecuencia anual de ambas? ¿Diga usted cuantas veces practica anualmente esta actividad? ¿Es usted miembro de un club? En caso afirmativo proporcione el nombre del mismo ¿Cómo practica usted cacería? ¿Desde cuando practica usted la cacería? Tipo de armas que utiliza y calibres ¿Cuenta con permiso (licencia) oficial para practicarla? ¿Cuántas veces realiza esta actividad por año? ¿Tiene usted licencia para portar, transportar y usar armas? ¿Acostumbra usted salir solo o en grupo? SI NO SI NO 13. ¿Ha sufrido algún accidente? SI NO En caso afirmativo indicar cuando, de que naturaleza y cuales han sido sus consecuencias: OBSERVACIONES adicionales eventuales: EL SOLICITANTE CONVIENE EN QUE EL PRESENTE CUESTIONARIO FORME PARTE INTEGRANTE DE SU SOLICITUD DE SEGURO Y BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, DECLARA QUE LAS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS EN EL CONTENIDAS, LAS HA DADO PERSONALMENTE, SON VERIDICAS Y ESTAN COMPLETAS, ASIMISMO CONVIENE EN QUE DICHAS DECLARACIONES Y RESPUESTAS SE CONSIDERAN COMO NECESARIAS Y CONSTITUYEN LA BASE...
Words: 290 - Pages: 2
...Trabajar en equipo Introducción Al comenzar a trabajar en grupo es importante lograr compenetrar la individualidad de cada persona. Para lograr esta compenetración el grupo cuatro utilizó los siguientes cuestionarios 1) What’s My Jungian 16-Type Personality, 2) ¿Cuán buenas son mis destrezas para escuchar? y 3) ¿Confío en otros? Estos cuestionarios son provistos por la Universidad de Phoenix a sus estudiantes como parte de su objetivo de que los estudiantes aprendan a trabajar en equipo. Análisis El equipo cuatro está compuesto por cuatro personas, dos mujeres y dos hombres. Estos se identificaon con las iniciales de su nombre y apellido. Las iniciales de las mujeres son LA e IC y la de los hombres son JT y JR. El cuestionario “What’s My Jungian 16-Type Personality” pretende indicar el tipo de personalidad de las personas. Clasifica a las personas como extrovertida o introvertida; sensible o intuitiva, pensante o sensible y como que percibe o juzga. Estas clasificaciones se combinan y crean dieciséis tipos de personalidad. El tipo de personalidad de LA es ISTJ. Esta personalidad la describen como el de una persona organizada, compulsiva, privada, honesta y práctica. Indica, además, que las posibles profesiones que podría ejercer son gerente de oficina, contable, administrador de empresas, agente de impuestos y servidor público. El tipo de personalidad IC es INTP. Esta personalidad la describen como socialmente prudente, disfruta resolver problemas y es altamente...
Words: 678 - Pages: 3
...resulta imposible contener la enfermedad y las calles acaban llenándose de ciegos que son víctimas de este inexplicable mal consistente en una infinita ceguera blanca, como un mar de leche. A medida que aumenta el temor y la crisis en el país, gradualmente las personas se convierten en presa de los más bajos instintos del ser humano, llegando a los extremos más miserables. El profundo egoísmo que marca a los distintos personajes en la lucha por la supervivencia, se convierte en una parábola de la sociedad actual, trascendiendo así el significado de ceguera más allá de la propia enfermedad física. Algo hace que esta novela sea muy particular. El autor se da el lujo de obviar los nombres de los múltiples personajes. Sólo la exhaustiva descripción que hace de cada uno de ellos permite que el lector los identifique claramente. Uno de los numerosos protagonistas de la trama, por alguna circunstancia no descrita por el autor, no se contagia de la enfermedad y para acompañar a su cónyuge finge sufrirla. Este personaje se convertirá en el "guía" colocado en la obra no solamente para los enfermos de la narración, sino para que los lectores nos hagamos muchas preguntas. En especial: ¿cuál sería nuestro grado de responsabilidad como personas que "veamos la luz" en un mundo de...
Words: 269 - Pages: 2
...además de que va a comunidades alejadas y desterradas en la ciudad, todo con el fin de dar beneficios a personas con bajos recursos, la mercancía va desde calcetas hasta juguetes para niños. A lo largo del programa me di cuenta que esta asociación tiene ya muchos años de haberse establecido y que no tienen mucha presencia en Culiacán Sinaloa, y mucho menos en todo el estado. Sin embargo tienen muchas prendas que les lleva la gente que le sobra todo tipo de ropa en su familia. Han sido un gran ejemplo debido que lo que tienen no lo pueden vender a un precio muy alto no importa si la mercancía está en muy buenas condiciones sin embargo han tenido que sobrevivir gracias a apoyos del gobierno y otras asociaciones. Es impresionante a la cantidad de sociedades a las cuales han logrado impactar. Tienen un gran equipo, sin el cual no sería posible lo que están haciendo hoy en día. Dentro de las múltiples actividades que realizamos se encuentra el visitar a un par de comunidades ubicadas cercas de culiacancito, y los lugares aledaños de Culiacán, en las cuales el Banco de Ropa ha estado presente durante un largo periodo de tiempo ya. Es algo impresionante como es que en estas comunidades te reciben de una manera muy bonita ya que te tratan con una amabilidad muy diferente a la de la ciudad, una vez hasta me toco desayunar con la familia donde poníamos la ropa a vender. Son personas que viven de manera muy humilde y...
Words: 1950 - Pages: 8
...A la hora de formar un equipo técnico se deben de tomar en cuenta muchos elementos. No solo se escoge al personal por sus capacidades, conocimientos y destrezas, sino también por sus perspectivas y puntos de vistas como también la manera en que se desempeña en el ámbito laboral y se integra en el mismo. Este ensayo contiene algunas de las características que debe de poseer el equipo y sus integrantes al momento de la integración al mismo. Para que un equipo funcione adecuadamente no depende de la calidad, sino del buen manejo que se le dé para que este cumpla con los requisitos y de los resultados esperados. En esta era, donde la tecnología es continua y evoluciona constantemente, los líderes de las compañías enfrentan día a día una serie de retos que los obliga a reestructurar, implementar, y crear nuevas estrategias y destrezas para poder sobrevivir y competir en los diferentes mercados. Queda probado que las compañías que han implementado la creación de equipos en el lugar de trabajo han incrementado su productividad y eficiencia y con esto el éxito esperado. Dicen los expertos que el establecer metas, prioridades e implementar nuevos métodos para examinar la calidad de las buenas relaciones laborales rinde frutos y ayuda al crecimiento de los individuos como a la compañía en general. Establecer metas, crear interdependencia entre los integrantes del equipo, tener compromiso y responsabilidad son los cuatro elementos críticos que se deben de seguir...
Words: 774 - Pages: 4
...servicio en una base regular. Las palabras claves en esta definición son todo y base regular." (Jay C. Levinson) Además Levinson explica el sentido del mercadeo de esta manera: El mercadeo envuelve desde poner nombre a una empresa o producto, seleccionar el producto, la determinación del lugar donde se venderá el producto o servicio, el color, la forma, tamaño, el empaque, la localización del negocio, la publicidad, las relaciones públicas, el tipo de venta que se hará, el entrenamiento de ventas, la presentación de ventas, la solución de problemas, el plan estratégico de crecimiento, y el seguimiento. La importancia del mercadeo en un producto o un negocio es crucial para llamar la atención del consumidor, es la manera de crear en las personas un sentido de necesidad sobre el producto. Es el diferenciarse de los demás, es tener el mismo producto sin embargo, verse o venderse diferente. El mercado es uno bien cambiante en el cual las necesidades de los consumidores cambian constantemente, es por esto que una compañía tiene que estar pendiente en todos los cambios que ocurren en el mercado y más...
Words: 731 - Pages: 3
...Alto nivel de inteligencia Espíritu abierto y cordial Un tanto entrometido Entrenado por la compañía para planificación y control Relación entre Aranda & Martí * Habían trabajado juntos en puestos similares en su anterior delegación * Se entiende perfectamente * Son muy amigos Que Piensa Manuel de la nueva delegación de Málaga (El equipo) * No se sentó bien * Muestra de poca confianza de la empresa hacia el * Postura pasiva * Observó con desconfianza la actitud de sus compañeros de trabajo (de quien había oído hablar como personas que habían tenido un gran éxito sin experiencia en empresas) Que piensa Manuel de Aranda * Hombre sin Personalidad * Sin Experiencia * Entrometido * Habla mucho * Poco inteligente Que piensa Manuel de Martí * Un buen chico * Se estaba dejando llevar por Aranda * Iba rumbo al fracaso Que está Pasando. Manuel un hombre que percibía que las personas con poca capacidad habían tenido...
Words: 593 - Pages: 3
...poem 10 Mary Street which explores the positive attitudes of belonging through the relationships of family as well as culture. Similarly the film Little Miss Sunshine directed by Jonathan Dayton has incorporated both positive and negative attitudes of belonging and has incorporated the physical, emotional and social factors of belonging within a community and family. The negative attitudes and views within a group or community has reiterated a limited sense of belonging within Peter skrzynecki’s poem St Patricks College. The persona within the poem recalls his schooling years of sadness whilst using a dull tone to demonstrate his isolation from the school community. This is portrayed metaphorically within the description of the personas schooling years being “overshadowed by clouds” portraying a sense of darkness, which is ironic as the school motto is “Luceat Lux Vesta”, which translates to “let your light shine”. This has portrayed the personas insecurity within the school community and demonstrates his limited experiences of belonging. The poem...
Words: 1244 - Pages: 5
...Preguntas: 1.- ¿En que radica la diferencia de un grupo y un equipo? Señale tres (3) diferencias. Entre las principales diferencias podemos destacar: * El trabajo en Equipo funciona como un solo conjunto, cuenta con una cohesión integrada y con estrecha colaboración activa de sus miembros, en base a las metas y objetivos propuestos. Mientras que en el grupo, cada uno de sus integrantes responde individualmente por el trabajo realizado, siendo la cohesión, un tema no prioritario la mayoría de las veces. * En el trabajo en Equipo, los niveles Jerárquicos no existen, siempre hay un jefe o líder, el cual cuenta con una serie de individuos, los cuales aportan con sus conocimientos, de acuerdo a las diferentes especialidades con las que cuenta cada uno, en determinadas materias. Cada uno de sus miembros realiza una tarea específica para lograr la meta esperada, explotando al máximo el talento existente. Mientras que en el grupo, los individuos que lo conforman, generalmente tienen una formación similar en cuanto a conocimientos y a su vez realizan trabajos homogéneos. * Otra diferencia a destacar en el trabajo en Equipo, es la coordinación en cuanto a las tareas que desempeñan los individuos, ya que se caracterizan por estándares de calidad basados en la eficiencia, en la rapidez de respuesta y toma de decisiones; en tanto, en el trabajo grupal, este tema no es fundamental, ya que cada individuo puede contar con una manera particular o diferente de realizar...
Words: 485 - Pages: 2
...de personajes, espacios y tiempo. La buena ordenación exige que el escrito se divida en párrafos (Trozos separados por puntos apartes que desarrollen una idea unitaria.) Ni la introducción ni la conclusión han de ser muy largos. Un modo muy eficaz de comenzar un escrito consiste en expresar un pensamiento personal de la reflexión sobre el tema-título. Compañía de María. Granada Departamento de Lengua y Literatura Si la introducción o enlace expone un pensamiento personal, el nudo debe desarrollarlo. Nudo: desarrollo de los hechos hasta alcanzar el momento de mayor conflicto y tensión. La historia podría ser: autobiográfica (en primera persona), diario íntimo (narración personal), con narrador externo (desde fuera de la historia), o narrador interno (narrador personaje, en primera persona). La descripción de lugares, personas, o animales, estará en pretérito imperfecto. El escrito debe tener una conclusión breve. Remata el trabajo y confirma lo expresado en la introducción....
Words: 262 - Pages: 2
...más efectivo y eficiente el lenguaje y la comunicación con nuestros pares, equipo y, principalmente, con nuestro clientes. Para implementar el aprendizaje obtenido es que considere las siguientes variables para poder utilizar DISC en mi área: 1.- Darle un sentido práctico a la herramienta. Derribar la barrera teórica para poner en práctica lo aprendido y que contribuya en el equipo en el cual trabajo. 2.- Reducir el scope (ámbito) de utilización más allá del relacionamiento de las personas (relación cliente-proveedor, negociación, contratación) y asociarlo con alguno de los temas que tengo a cargo dentro del área. En mi rol de GDF Advisor (GDF es el acrónimo de Global Delivery Framework, que es la metodología que utiliza IBM dentro del área de Strategic Outsourcing para dar servicios a sus clientes), es que centraré el desarrollo del lenguaje en términos de desarrollo personal, es decir ayudar con el desarrollo de la carrera de un individuo. IBM se preocupa mucho del desarrollo de las personas estableciendo una carrera para cada rol el que tiene numerosos cursos y certificaciones; GDF tiene una formalidad para este punto: establece lo que se denomina Skill Matrix (Matriz de Habilidades) que evalúa las capacidades que tiene el individuo para desarrollar su trabajo y el listado de cursos, de acuerdo a cada rol, que le permiten mejorar la evaluación de “skills” que debe realizar año a año. La pregunta es: ¿Qué cursos tomar primero para mejorar mis habilidades menos potenciadas...
Words: 514 - Pages: 3
...El artículo 1916 del Código Civil profundiza sobre el tema del daño moral. Éste se presenta cuando una persona es afectada en lo público, sobre la percepción que genera en los demás, y o en lo privado, emocional, físico, social. Es decir se hablará de daño moral cuando una persona sea dañada en su integridad de forma ilegítima. Todo aquel que haya cometido un acto ilícito catalogado como daño moral, tendrá la obligación de compensar de forma monetaria a la victima. Dicha compensación será independiente de la naturaleza del daño y pasará a los herederos de la víctima si de no ser cubierto en vida. No existe transferencia a terceros en vida. Esta indemnización es determinado por el juez, quien toma como las condiciones particulares de cada caso; ya sea la posición económica de los implicados, el grado del daño etcétera. La sentencia que se emite busca compensar el alcance perjudicial que ha causado mal. Por lo cual como condición la resolución debe ser publicada a través del medio que sea conveniente para su la diseminación congruente al daño que causó en un primer lugar. Las personas sujetas a reparar el daño moral serán aquellas que cometan una divulgación sobre un hecho cierto o falso; imputarle un hecho ilícito a un inocente, presentar una denuncia o calumnia que no se han cometido, ofender el honor o atacar su vida privada o imagen pública. Lo anterior tiene como consecuencia la deshonra, perjuicio, o desprecio a un tercero. El daño moral...
Words: 307 - Pages: 2
