...Universidad Del Este Recinto de Carolina El Acoso Laboral Lhyell Baerga, José López, Noedith Mercado, Carmen Ruiz y Xavier Zambrana MANA 215 Sec. 219 5:30-7:59 p.m. Profesora Rosa Isela González, MBA, DBAc Lunes, 12 de diciembre de 2011 Índice Paginas: 1. Introducción 3 2. Acoso Laboral Moral o “Mobbing” 4 - 5 3. Tipos de Acoso Laboral 6 4. Características del Acosador y Victima 7 - 8 5. Ejemplo de Acoso Laboral – Actividades 9 - 10 6. Observación en Nuestro Trabajo - Identificación 11 7. Empresas y Gobierno frente al problema del Acoso Laboral 12 - 13 8. Recomendación frente al Problema 14 9. Conclusión 15 10. Bibliografía 16 - 17 Introducción A continuación presentaremos información sobre el acoso laboral o psicológico. Le proveeremos la definición clara, los tipos de acoso laboral, las características del agresor y de la víctima y algunos ejemplos de las actividades de acoso laboral. También tuvimos la oportunidad de observar en nuestros trabajos esta conducta. Investigamos en el Senado de Puerto Rico el movimiento sobre un Proyecto de Ley que legisla sobre esta conducta. Y por último, presentaremos nuestra postura sobre este tema si tuviéramos la oportunidad de presidir una empresa. Esperamos que sea de su agrado y colabore a aumentar sus conocimientos...
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...Capítulo I: Paradigmas y Principios * De adentro hacia afuera. Para solucionar algunas situaciones o problemas importantes, en algunas ocasiones no es suficiente actuar sobre ellos, algunas veces se vuelve indispensable revisar el cristal con el que observamos nuestra vida y cambiarnos a nosotros mismos. * La Personalidad y la ética del carácter. Stephen Covey menciona en su libro que existen muchos textos sobre auto superación que se basan “ética del carácter“, mientras que otros se basan en la “ética de la personalidad“. La ética del caracterutiliza como cimiento del éxito, cosas tales como la integridad, la humildad, la lealtad, la justicia, la paciencia, el esfuerzo, etc. Por otro lado, la ética de la personalidad se basa en cuestiones más superficiales como la imagen pública, las actitudes, los gestos, las conductas, habilidades y técnicas ensayadas. * Grandeza Primaria y Grandeza Secundaria. Existen personas que han desarrollado de forma consciente o inconsciente lagrandeza primaria, mientras que otras desarrollan la grandeza secundaria. De manera simple, la grandeza primaria se basa de manera fundamental en la ética del carácter y por consiguiente en principios como la verdad, el amor, la autoridad, etc. y las personas con este tipo de grandeza normalmente pueden ser identificadas con atributos como la integridad, humildad, paciencia, respeto, empatía, responsabilidad, etc. Por otra parte, la grandeza secundaria se basa en la ética de la personalidad y en algunas...
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...satisfacción de sus necesidades que le inducen a actuar; experimenta de- seos, sentimientos, emociones, aspiraciones y propósitos que, de existir las condiciones adecuadas, dirigen e impulsan su actividad hacia deter- minadas metas, cuya obtención le proporciona satisfacción. En parte, debido a su propia actividad, constantemente surgen nuevas circunstan- cias externas, insatisfacciones, deseos y proyectos que modifican la di- rección y el grado de intensidad de dicha actividad. En una definición más amplia, la motivación es el conjunto concatenado de procesos psíquicos (que implican la actividad nerviosa superior y reflejan la realidad objetiva a través de las condiciones inter- nas de la personalidad) que al contener el papel activo y relativamente autónomo y creador de la personalidad, y en su constante transforma- ción y determinación recíprocas con la actividad externa, sus objetos y estímulos, van dirigidos a satisfacer las necesidades del ser humano y, como consecuencia, regulan la dirección (el objeto-meta) y la intensidad o activación del comportamiento, y se manifiestan como...
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...Un Gerente Amable con Ganas de Complacer Eric Gonz(lez González University of Phoenix Management - MGT/521 Dra. Clara I. Segarra-Román marzo 2 de 2010 Un Gerente Amable con Ganas de Complacer Un Gerente Amable y con Ganas de Complacer es lo que he descubierto que soy. Al tomar la prueba de personalidad Jungian, accesible via el e-campus de University of Phoenix, pude conocer unas características en mi, que siempre han estado ahí pero que nunca las había atendido. Es gracioso experimentar como una prueba que está diseñada para cientos de personalidades puede acertar en la mayoría de tus descripciones como persona siendo tú el que ha vivido toda su vida atado a ellas y que de alguna manera habías ignorado. La hamabilidad, la sensibilidad y las ganas de complacer o ayudar son unas de las descripciones que complementan mi personalidad. Veamos como esto puede ayudarme a alcanzar el éxito que tanto he anhelado. Cuando terminé mis estudios de bachillerato en Justicia Criminal en la Universidad Interamericana Recinto Metropolitano, sabía que algo en mi se había quedado vacío. Rápidamente comencé mi busqueda de trabajo y las únicas opciones que tuve para ejercer la investigación criminal eran el Departamento de la Policía o una de las fuerzas armadas Army, Marines etc. Pero como soy un gerente sensible, la idea de andar en mi lugar de trabajo con un arma de fuego y con los impulsos listos para detonar mis emociones en otras personas, definitivamente no me agrada, rechazé...
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...en el marco del tiempo-espacio, haciendo referencia a la superación que logra el individuo ante alguna limitación, es decir, en pocas palabras, se trata de sobresalir. Las personas pueden logar una trascendencia de manera perjudicial o benefactora dentro de una sociedad. Y a su vez, los individuos y las culturas trascienden a distintas escalas espacio-temporales, ya sea a nivel mundial (ser recordado siglos después aún de su muerte), o bien, puede ser dentro de un grupo selecto y cercano (así como las personas que rodean a un individuo). Mientras tanto, el espíritu es entendido como la esencia del ser humano, invisible pero presente en todo momento. Se puede traducir como el alma, a la cual se le atribuyen los sentimientos, la personalidad y ciertos valores. Aun cuando el cuerpo físico del humano y el intelecto son relevantes para el desarrollo de un individuo, el espíritu es el que debería guiar sus acciones. De ahí la raíz de su importancia. Constantemente se dice que alguien con buen espíritu es alguien de buenos sentimientos. Por lo tanto, en estos casos, el bien se reflejará en la sociedad, beneficiándola de manera directa o indirecta según sea su acción. Si se le otorga una importancia particular al espíritu, el individuo dejará una huella marcada y buena en los demás, es decir, trascenderá a lo largo del tiempo debido a sus acciones conducidas por su...
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...Desarrollar a ambos requiere atenuar a lógica y la estrategia para permitir la creatividad y la imaginación. GERENTES Y LÍDERES Principales problemas para desarrollar el liderazgo: la distribución y el uso de poder. Para resolver estos problemas se creó la definición del gerente, un cargo que pueda implementar una nueva ética del poder que favorezca el liderazgo colectivo por encima del individual. El liderazgo gerencial asegura la competencia, el control y el equilibrio de poder entre grupos rivales, por desgracia no asegura un lugar para la imaginación, la creatividad y la ética gerencial para las corporaciones. El liderazgorequiere el uso de poder para influenciar en el pensamiento y la conducta de otras personas. La personalidad del gerente vs la del líder El liderazgo gerencial enfatiza la racionalidad y el control, esta perspectiva es un esfuerzo para encaminar los asuntos y cumplir con el cometido de la organización, un gerente necesita que muchas personas operen eficientemente en sus diferentes niveles jerárquicos por eso es...
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...en el ámbito familiar y el aprendizaje de conductas violentas por reflejo. Explicare posibles causas o consecuencias acerca del maltrato infantil. La primera fue que el núcleo familiar puede resultar contaminado es decir que es probable que los padres de las víctimas de la violencia fueron una vez ellos mismos víctimas de violencia en su infancia. Es también probable que adicciones tales como el alcoholismo y la drogadicción sufridas por algún miembro de la familia los convierte en victimarios de los niños de su entorno. Escogí este tema porque quería informarme para poder elaborar un juicio crítico personal, sin prejuicios ni contaminaciones. También quería saber las conciencias del maltrato infantil en el desarrollo del niño y la personalidad. Teniendo mis objetivos claros me enfocare en desarrollar este trabajo con el fin de informarme y sacar una opinión personal. Desarrollo Pueden distinguirse varias formas de maltrato que los adultos ejercen sobre los niños: la negligencia que se expresa en desprotección, descuido o abandono; el maltrato físico que es toda forma de castigo corporal que incluye también el encierro del niño o no darle los cuidados o alimentos necesarios intencionalmente; el abuso sexual, que es obligar o convencer a un niño para que participe en actividades sexuales adultas, el maltrato emocional, que por cierto todos los tipos de...
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...Capítulo 5: La personalidad y los valores Personalidad- características perdurables que describen el comportamiento de un individuo. Herencia- factores que quedan determinados en el momento de la concepción; naturaleza, biológica, fisiológica y psicológica. Rasgos de la personalidad- caracteristicas perdurables que describren el comportamiento de un individuo. Indicador de tipos de Myers- Briggs (ITMB)- prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad. El modelo de los cinco grandes de la personalidad- modelo de evaluación de la personalidad que abarca cinco dimensiones básicas. 1. Extroversión- personalidad que describe a alguien sociable y asertivo. 2. Afabilidad- personalidad que describe a alguien cortés, cooperativo y confiable. 3. Meticulosidad- personalidad que describe a alguien responsable, confiable,persistente y organizado. 4. Estabilidad emocional- personalidad que describe a alguien tranquilo, confianza en si mismo, seguro (positivo); nervioso, deprimido, inseguro (negativo) 5. Apertura a la experiencia- personalidad que describe a alguien en terminos de su capacidad, imaginación, sensibilidad y curiosidad. Autoevaluación esencial- conclusiones de los individuos acerca de sus capacidades, competencia y valor como personas. Otros rasgos de la personalidad que influyen en el CO: 1. Maquiavelismo- grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia...
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...Resumen capitulo 1 ¿qué significa ser líder? El director general de MTV, Freston, atribuye el éxito de la red que administra al hecho de ser un líder que otorga crédito a su equipo de administradores y empleados, contrata personas creativas y talentosas y les da la oportunidad para desarrollarse. Él es quien aporta visión, crea el entorno y marca el curso para seguirlo; exige, le encanta lo que hace e influye en sus subordinados con entusiasmo y energía. La naturaleza del liderazgo El estudio científico de la naturaleza del liderazgo inicio a principios del siglo XX. Es el fenómeno más observado, sin embargo menos comprendido por su complejidad. Definición de Liderazgo: Es la relación de influencia entre líderes y seguidores, mediante la cual se llegan a cambios y resultados reales que reflejen propósitos compartidos. Influencia es la relación entre las personas; no es una pasivo, sino recíproca. Liderar implica crear cambios y no conservar el status quo. El status quo es “el estado del momento actual” hace referencia al estado global de un asunto en un momento dado. Los líderes no dictan los cambios pretendidos, éstos refelejan los propósitos que comparten líderes y seguidores. Se busca influir en otros con el propósito de que se agrupen en torno a una visión común. En resumen lider se relaciona con: influencia, intención, responsabilidad e integridad personal, cambio, propósito compartido, seguidores. El liderazgo está presente en nuestra vida diaria, ya sea en nuestras...
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...En esta famosa tragedia creada por Sófocles y enfocándonos en los personajes de Antígona y su hermana Ismene podemos ver claramente dos personalidades totalmente diferentes. Estas personalidades pueden ser comparadas con el azúcar y la sal que aunque su propósito es sazonar su sabor es diferente. El personaje que tiene Antígona es de una mujer con un espíritu libre, una mujer desafiante, mientras Ismene es la típica mujer de tiempos pasados que reconoce sus limitaciones en una sociedad dominada por los hombres. En la tragedia griega "Antígona" de Sófocles, Antígona se entera que el rey Creonte se ha negado a dar un entierro digno para los muertos a Polinices, hermano de Ismene y Antígona. El rey Creonte toma esta decisión ya que Polinices había traicionado a la nación. Antígona enfurecida por esta injusticia, le da la trágica noticia a su hermana Ismene. Al saber Ismene las intenciones de Antígona su primera respuesta fue un No. Como podemos ver sus palabras son signos de debilidad y falta de valentía. Independientemente de cómo Ismene había reaccionado en el comienzo de la historia, ella sentía que debía hacer algo. Ismene actuaba de esa manera porque sabía que no podía hacer nada más. Antígona sabía que el desobedecer las órdenes de Creonte no era la opción más inteligente. Por esto podría llegar a perder su vida, pero aun así estaba decidida a continuar con su objetivo. Ismene reconocía en su corazón que Creonte estaba mal, y sentía la necesidad de hacer algo al respecto...
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...por cuatro personas, dos mujeres y dos hombres. Estos se identificaon con las iniciales de su nombre y apellido. Las iniciales de las mujeres son LA e IC y la de los hombres son JT y JR. El cuestionario “What’s My Jungian 16-Type Personality” pretende indicar el tipo de personalidad de las personas. Clasifica a las personas como extrovertida o introvertida; sensible o intuitiva, pensante o sensible y como que percibe o juzga. Estas clasificaciones se combinan y crean dieciséis tipos de personalidad. El tipo de personalidad de LA es ISTJ. Esta personalidad la describen como el de una persona organizada, compulsiva, privada, honesta y práctica. Indica, además, que las posibles profesiones que podría ejercer son gerente de oficina, contable, administrador de empresas, agente de impuestos y servidor público. El tipo de personalidad IC es INTP. Esta personalidad la describen como socialmente prudente, disfruta resolver problemas y es altamente conceptual. Las posibles profesiones que podría ejercer son cirujano plástico, diseñador de programas de computadoras, psicoanalista, investigador privado, analista financiero, matemático y fotógrafo. El tipo de personalidad de JT es ESFP. Esta personalidad es sociable, amante de la diversión, espontáneo y muy generoso. Las posibles profesiones podrían ser coordinador de eventos,...
Words: 678 - Pages: 3
...llena de alcohol y mujeres. La primera estrofa introduce la idea de cambiando su manera de vivir. Pregunta el punto si vale la pena cambiar si los cambios no son concretos. Describa, “Poner visillos blancos y tomar criada, renunciar a la vida de bohemio.” Esto contrasta con la línea previa, “dejar atrás un sótano más negro.” El sótano representa su vida llena de oscuridad, y posiblemente secretos. El uso de colores subraya la diferencia entre su vida y lo que quiere ser. Aunque quiere cambiar, la descripción sugiere que no va a cambiar mucho. Los visillos representan un cambio artificial. También, empieza a insultando su mismo en las líneas próximas. Esto es un ejemplo de la división que el autor crea entre las dos personalidades. La personalidad que no siente las inhibiciones ha tenido el control del cuerpo por la mayoridad de su vida, y el otro está criticando las acciones. Embarazoso huésped, memo vestido con mis trajes, zángano de colemena, inútil, cacaseno con tus manos lavadas, a comer en mi plato y a ensuciar la casa? El cuerpo es el anfitrión, y las dos...
Words: 670 - Pages: 3
...Valiente * Igualitario * Persistente * Temperamental * Altanero. | Luego de iniciar su proceso con el Doctor Lionel se da cuenta que en una de las pruebas él logra hacerlo con éxito y con ellos Por fin, se abre cierta esperanza para él. Sin embargo la dificultad no se encuentra en el habla si no en su autoestima y visión a si mismo de su carácter y personalidad. Cuando su padre Fallece la responsabilidad recae en su hermano quien no toma la responsabilidad de ser rey ya que se encuentra en una relación con una mujer divorcia y que no es digna para el reinado, es por ello que el hermano renuncia hacer rey y queda toda el derecho al Duque. Ahora que ocupa el trono, la presión sobre él es aún mayor. Incapaz de dar un discurso, sufre una gran crisis: cree que no está a la altura de su puesto.Sin embargo con el apoyo de Lionel el Duque descubre que tiene una voz y que debe defenderla y darla a conocer es decir existe un proceso de superación.En cuanto Inglaterra entra oficialmente en guerra. Es necesario que el Rey dirija un discurso animoso y patriótico a sus súbditos. Es su gran desafío. Con esfuerzo y tratos a su personalidad se descubre un problema de infancia y abuso por parte de su padre y su niñera ya que se aprovechaban de su poder y en vez de tratarlo y ayudarlo lo ignoraba o se burlaban de él. | FINAL | * Perfeccionismo * Superación * Líder * Mentor * Ejemplo | Dominio de sus emociones y control de su temperamento y habla, es decir mejora...
Words: 370 - Pages: 2
...Personalidad: Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. Son las características perdurables que describen el comportamiento del individuo. El medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios de autorreporte, los cuales tienen como debilidad que uno puede mentir. Determinantes de la personalidad: Puede ser herencia y ambiente Herencia: Son aquellos factores determinados en el momento de concepción (estatura, atractivo facial, género, temperamento) Rasgos de personalidad: Características perdurables que describen el comportamiento de un individuo. Indicador de Tipos de Myers-Briggs Es la prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad. Extrovertidos o Introvertidos, Sensibles o Intuitivos, Racionales o sentimentales, Juiciosos o Perceptivos. Modelo de los cinco grandes : Son cinco dimensiones, y los cinco grandes factores son: * Extroversión . Nivel de comodidad con las relaciones * Afabilidad: Propensión de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los demás * Meticulosidad: Medida de confiabilidad * Estabilidad emocional: Habilidad para manejar el estrés * Apertura a la experiencia: Grado de interés y fascinación por lo novedoso. Rasgos más importantes para el éxito en los negocios en compañías de adquisición: Persistencia, atención a los detalles, eficiencia, habilidades analíticas, establecimiento...
Words: 567 - Pages: 3
... pero lo que hace a las personas diferentes de una a otra son las personalidades. Yo definiría la personalidad como una manera de que una persona muestre su identidad de quien él es o ella es. Cada personalidad es una cualidad especial de ser una persona única y no es lo mismo que los demás. Las personas son diferentes, ya que algunos son preocupados, ambiciosos, honestos, dedicados, leales, y algunas otras maneras. Así es como yo definiría la personalidad, desde mi punto de vista, ya que nos hace diferentes unos de otros, pero al mismo tiempo que son del mismo tipo. El primer aspecto clave que define mi personalidad es ser cuidadoso. Cuando mi familia y amigos cercanos se encuentran en necesidad de ayuda, siempre estoy ahí para ayudarles con toda la ayuda que necesitan. El segundo aspecto clave que define mi personalidad sería leal. Yo soy una persona muy honesta con mi familia y amigos cercanos. Yo soy ese tipo de persona que está siempre con la verdad con mis seres cercanos. La razón por la que soy muy honesta es que he ganado mucho respeto por parte de mi familia y amigos, y ellos saben que pueden contar conmigo en cualquier momento. El tercer aspecto clave de personalidad que también me define es amigable. Yo soy una persona muy amable, porque yo no soy tímido y me gusta conocer gente nueva, ya que puedo conocer los diferentes tipos de personas y de su personalidad y así es como elijo mis buenos amigos. Mi familia me ve diferente a como yo a mí mismo. La razón principal...
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