...CĂN BẢN CHIẾN LƯỢC MARKETING – MIX CỦA BỘT GIẶT OMO CỦA TẬP ĐOÀN UNILEVER BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA MARKETING THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP MÔN MARKETING CĂN BẢN CHIẾN LƯỢC MARKETING – MIX CỦA BỘT GIẶT OMO CỦA TẬP ĐOÀN UNILEVER GVHD: Thầy Trần Nhật Minh SV Thực Hiện: Nguyễn Hiếu Anh Thư MSSV: 1321001955 LỚP 13DQH LỜI CÁM ƠN Với sự giúp đỡ quý báu của thầy cô và bạn bè, em đã hoàn thành đề tài “Chiến lược marketing của bột giặt Omo của tập đoàn Unilever”. Đề tài này là sự đúc kết từ những kiến thức em đã học được từ thầy cô giảng viên khoa Marketing, trường Đại học Tài chính – Marketing và từ những kiến thức thực tế. Hoàn thành đề tài này, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy Trần Nhật Minh, giảng viên hướng dẫn cho môn thực hành nghề nghiệp của lớp 13DQH. Thầy đã hướng dẫn, giải thích chi tiết về cách làm đề tài và sửa những lỗi sai cho bài của em được hoàn chỉnh. Do những kiến thức còn có phần hạn chế cũng như phân tích chưa sắc sảo nên đề tài không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của thầy để em có điều kiện nâng cao, bổ sung kiến thức của mình, phục vụ tốt hơn cho những đề tài sau này. Xin chân thành cảm ơn! Sinh viên khoa Marketing – lớp 13DQH Nguyễn Hiếu Anh Thư NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN MỤC LỤC LỜI CÁM ƠN 3 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN 4 PHẦN MỞ ĐẦU 10 ...
Words: 11686 - Pages: 47
...Trị Marketing toàn cầu Đề tài: PHÂN TÍCH KINH NGHIỆM MARKETING QUỐC TẾ CỦA CÔNG TY UNILEVER Giáo viên hướng dẫn: Thạc sĩ Quách Thị Bửu Châu. Nhóm: Đề tài 4 Tháng 8/2011 MỤC LỤC DANH SÁCH NHÓM ........................................................................................................................... 3 A. I. II. III. IV. B. I. 1. 2. 3. 4. II. 1. 2. 3. 4. 5. III. 1. 2. 3. 4. 5. IV. 1. 2. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY UNILEVER: .................................................................................. 4 Lịch sử Công ty Unilever: .......................................................................................................... 4 Triết lý kinh doanh: ............................................................................................................... 6 Chiến lược phát triển: ............................................................................................................ 6 Cơ cấu: ................................................................................................................................... 7 CASESTUDY VỀ CÔNG TY UNILEVER: ................................................................................. 7 Fair and Lovely tại Ấn Độ - quảng cáo văn hóa: ...................................................................... 7 Tổng quan về sản phẩm: ........................................................................................................ 7 Những thành công của Fair and Lovely: .................
Words: 11225 - Pages: 45
...Chiến lược marketing toàn cầu GVHD: Th.S Quách Thị Bửu Châu MỤC LỤC MỤC LỤC .............................................................................................................. 2 LỜI MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 3 CHƢƠNG I : TỔNG QUAN VỀ TẬP ĐOÀN L’ORÉAL ................................... 4 I/ Tập đoàn L’Oreal .......................................................................................... 5 II/ Giá trị thương hiệu........................................................................................ 6 III/ Chiến lược kinh doanh quốc tế của L’Oréal .................................................. 7 CHƢƠNG II: L’ORÉAL TẠI TRUNG QUỐC ................................................... 9 I/ Chiến lược xâm nhập thị trường Trung Quốc của L’Oréal ............................ 10 II/ Chiến lược marketing quốc tế của L’Oréal................................................... 11 1/ Chiến lược sản phẩm............................................................................... 12 2/ Chiến lược giá......................................................................................... 14 3/ Chiến lược phân phối .............................................................................. 15 4/ Chiến lược chiêu thị ................................................................................ 16 CHƢƠNG III: L’ORÉAL TẠI VƢƠNG QUỐC ANH .....................................
Words: 14098 - Pages: 57
...2. Lịch sử hoạt động Nhà hàng SUBAPKEP được thành lập vào ngày 10.10.2010, trải qua gần 3 năm hình thành và phát triển, đến nay Nhà hàng đã trở thành một trong các địa chỉ quen thuộc trong lĩnh vực ẩm thực tại Tp. Hồ Chí Minh. Nhà hàng chuyên phục vụ các món ăn Á châu, trên nền tảng 3 món ăn chính: sushi, kimbap, cơm kẹp. Định hướng chiến lược phát triển của SUBAPKEP là thiết lập CHUỖI NHÀ HÀNG ẨM THỰC hàng đầu Việt Nam và hướng tới một Tập đoàn đa ngành: Ẩm thực, Khách sạn, Nghỉ dưỡng nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai. Từ quy mô chỉ có 17 cán bộ công nhân viên khi mới thành lập đến nay SUBAPKEP đã có tổng số nhân viên là 77 người. Tổng doanh thu đạt xx tỷ đồng, tổng lợi nhuận đạt yy tỷ đồng trong năm qua. Với phương châm ngành ẩm thực làm nền tảng cho sự phát triển, trong những năm qua, SUBAPKEP đã liên tục đầu tư đổi mới công nghệ hiện đại, thực hiện các chiến lược liên doanh liên kết và hợp tác, áp dụng hệ thống tiêu chuẩn ISO 9001:2008 vào quản lý và chế biến thực phẩm. Đặc biệt ngày 12.12.2012, SUBAPKEP đã tiến hành mở 2 chi nhánh Nhà hàng tại Thành phố Tân An (Long An) và Thành phố Mỹ Tho (Tiền Giang). Định hướng của SUBAPKEP sẽ mở rộng quy mô ngành hàng ẩm thực với tham vọng là sẽ trở thành một Chuỗi Nhà hàng - Khách sạn...
Words: 2173 - Pages: 9
...NHỮNG NGƯỜI “LÀM THUÊ SỐ 1” VIỆT NAM Contents Những người “làm thuê số 1”: Từ 50.000đ/tuần đến 6.000USD/tháng 1 Người “của” Bill Gates 5 Hương Lúa - cô gái bạc tỉ! 8 Người “bắt mạch” những giếng dầu 11 “Sếp IT” của Tập đoàn Unilever VN 14 Ra đi để trở về 17 Người của những sự kiện! 20 “Người buôn tiền” của HSBC 23 Câu chuyện anh thợ giặt trở thành giám đốc 26 Những người “làm thuê số 1”: Từ 50.000đ/tuần đến 6.000USD/tháng | Marketing giỏi nhất VN | TT - Đã có một thời những mối quan hệ lao động được xác lập bởi giá trị cơ bắp. Đã có một thời người ta bình đẳng trong cơ chế “trung bình chủ nghĩa”. Và có một thời vị trí lãnh đạo được xem là vật mua bán, biếu xén hoặc “để dành” cho con em các sếp bất chấp năng lực... Còn bây giờ, khi cuộc đua thương trường đã thật sự khốc liệt, có những người trẻ ở độ tuổi 20-30, họ không có vốn tiền tỉ, không vai vế thân quen, nhưng họ được một đơn vị, một công ty hay một tập đoàn đa quốc gia mời về, “đặt” vào những vị trí quan trọng và tất nhiên đồng lương trả cho họ cũng phải thật xứng đáng bởi họ là những “người làm thuê số 1”! Đây là câu chuyện về Lê Trung Thành - hiện là phó tổng giám đốc Pepsi VN với mức lương hơn 6.000 USD/tháng, đồng thời là thành viên sáng lập Trường dạy nghề marketing IAM. Nhưng ít ai biết để trở thành một marketing giỏi nhất VN và được Tập đoàn Pepsi tuyển dụng, chàng trai 34 tuổi đã “khởi nghiệp” bằng những bảng điều tra thị trường với tiền công 50.000 đồng/tuần!... Những bài học đầu...
Words: 17245 - Pages: 69
...I WAS attracted to Unilever because of the quality of the training and the investment they were willing to put into their trainees. I was an inexperienced student and they were prepared to put a lot of commitment behind me. They look after you. It was very competitive, and there were an awful lot of very good candidates. I sometimes thought: 'Why should they choose me?', but once I had been to a few interviews I picked up on what they were looking for. They wanted someone with individuality, and who was involved in all aspects of university life. Someone who made use of their vacations to get experience in business or follow up other interests, rather than spend a few weeks on the dole. They are looking for people who work particularly well in a team. Solo activities are not as positive; they want people who enjoy company. I decided, anyway, I could only be myself, and if that fitted into what they wanted then things would work out. If you try to be something different then it all just ends in tears at some stage. In the beginning I spent a minimum of 10 to 12 hours a day in the office, sometimes more, and occasionally worked at weekends, which was a shock. I was used to a 30-hour week, which was a lot for a university course, but nowhere near as demanding. I didn't really know what was expected of me. Only after being there for some time did I think: 'I can say no. I am in charge of my own work schedule.' I felt this immense pressure to do everything, and it all had...
Words: 8958 - Pages: 36
...cảnh và ý tưởng thành lập doanh nghiệp 2 2. Dự kiến các thành viên góp vốn và chức vụ 2 3. Lựa chọn loại hình công ty 3 a. Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH): 3 b. Công ty cổ phần 5 4. Đặt tên doanh nghiệp 7 5. Trụ sở doanh nghiệp 9 6. Cơ cấu tổ chức 9 7. Một số bộ luật cần tham khảo 10 II. HỒ SƠ THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP 11 1. Giấy đề nghị đăng kí kinh doanh 12 2. Dự thảo điều lệ quỹ 14 3. Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh và đăng kí thuế 41 4. Danh sách thành viên góp vốn 43 NỘI DUNG CHUẨN BỊ THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP Bối cảnh và ý tưởng thành lập doanh nghiệp Trong bối cảnh hội nhập với sự phát triển của nền kinh tế và chất lượng cuộc sống ngày càng nâng cao thì nhu cầu đi lại của người dân là một vấn đề cần được quan tâm. Bên cạnh đó, hệ thống các tuyến đường giao thông ngày càng được mở rộng và cải thiện, các loại hình dịch vụ vận tải công cộng ngày càng phát triển, cố gắng nâng cao chất lượng phục vụ nhằm đáp ứng tốt nhu cầu đi lại của người dân và loại hình dịch vụ taxi cũng không ngoại lệ. Taxi là loại hình dịch vụ vận chuyển quan trọng và cần thiết góp phần đảm bảo cho đời sống xã hội được phát triển bền vững, ổn định. Đó là nhu cầu tất yếu của xã hội. Trước tình hình đó, chủ trương xã hội hoá dịch vụ của Đảng và Nhà nước chính là nhằm tạo điều kiện cho người dân và doanh nghiệp đi lại một cách thuận tiện, hiệu quả nhất! Dự kiến các thành viên góp vốn và chức vụ |TT |Họ và tên...
Words: 14804 - Pages: 60