...PLAN PROMOCIONAL HEZA CONSULTORIA INTEGRAL CONSULTORIAS UNIVERSITARIAS FOJAL, COECYTJAL, AYUNTAMIENTO DE PUERTO VALLARTA Y UNIVA CAMPUS PUERTO VALLARTA CONSULTORES: LIC. INDIRA LIZBETH GARIBAY GARCÍA LIC. MARÍA DE JESÚS LÓPEZ MIRANDA ARQ. SARA BALLESTEROS CONSULTORES JR.: PERLA ALEJANDRÍNA GÓMEZ MEDINA CHRISTIAN RAFAEL CASTAÑEDA GARCÍA SAMANTHA ELIZABETH GUTIERREZ ALVAREZ PERLA ALEJANDRÍNA GÓMEZ MEDINA PLAN PROMOCIONAL DE HEZA CONSULTORIA CONSULTORIAS UNIVA INDICE 1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 3 2. ANTECEDENTES ................................................................................................................. 3 3. AUDIENCIA META. .............................................................................................................. 4 4. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................ 4 5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................................. 5 6. MENSAJE ................................................................................................................................ 5 7. HERRAMIENTAS .................................................................................................................. 5 7.1. 7.2. 7.3. Plan de publicidad .............................................................
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...BRIDGED WORLD S.L. Consorcios de Internacionalización Una herramienta para las PYMES Ignacio Prieto Septiembre 2010 La cooperación entre empresas permite un mayor conocimiento y control del mercado y por tanto una reducción del riesgo, un abaratamiento tanto el coste de introducción como del operativo, la generación de sinergias y afianzamiento de la oferta, el desarrollo de economías de escala y la creación de nuevas capacidades. En definitiva, una mejora de la posición competitiva de cada una de ellas. Índice CONSORCIOS DE INTERNACIONALIZACIÓN ..............................................................3 I. II. A. B. C. III. IV. V. VI. VII. 1. 2. 3. 4. 5. VIII. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Introducción....................................................................................................................3 Tipos de agrupaciones empresariales ...........................................................................4 Unión Temporal de Empresas (UTE).................................................................................4 Agrupaciones de Interés Económico (AIE) .........................................................................4 Consorcios.........................................................................................................................4 La motivación para agruparse ...................................................................................7 El consorcio de internacionalización ......................................
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...¿Recomendarías al CEO de Safelite adoptar el nuevo plan?¿Por qué? Recomendaríamos el nuevo Plan de pago por productividad, pero con algunas modificaciones. Creemos que efectivamente existe un problema de productividad que si no se ataja podría ser perjudicial para Safelite a corto plazo. En este tipo de sector suele ser habitual un sistema de retribución “tanto trabajas tanto cobras” ya que la mano de obra no es cualificada y el trabajo suele ser repetitivo y relativamente sencillo. La implementación de este nuevo plan, motivaría a aquellos empleados que si desean ganar más o demostrar su valía frente aquellos que simplemente son más complacientes. También permitiría ser más eficientes, ya que al cobrar por trabajo realizado, será el propio empleado el que se preocupe antes de salir de confirmar que las piezas y la dirección son las correctas (mediante llamadas e inspecciones), evitándose nuevas programaciones y la pérdida de tiempo y coste que conlleva. Sin embargo, hay que tener en cuenta que no todos los problemas son debidos a los técnicos, es por eso, que el Plan debe de tener en cuenta factores como la estacionalidad en la demanda del trabajo, errores de comunicación, inclemencias meteorológicas, etc. En estos casos es difícil utilizar medidas objetivas de rendimiento para crear los incentivos ideales, por lo que, se debería compensar con una parte fija o proporcionarles otro trabajo en épocas de baja demanda para evitar que se vayan a la competencia, por...
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...Empresa : MODUS TRADE, ANÁLISIS FODA AL INICIO DE OPERACIONES MATRIZ FODA DEL CASO MODUS TRADE S.A. | AMENAZAS 1. Inestabilidad del mercado por factores políticos (post Fujishock). 2. Posible aparición de nuevas empresas importadoras, dada la apertura del mercado de importaciones. 3. Subvaluación de facturas por otras empresas como un medio para obtener precios más reducidos. 4. Trámites burocráticos de desaduanaje que extienden el tiempo para disponer de los productos. | OPORTUNIDADES 1. Apertura reciente del mercado de importaciones. 2. Poca oferta inicial e incremento de la demanda de productos importados. 3. Liberación del control de precios | FORTALEZAS 1. Socios profesionales y con recursos económicos 2. Grupo emprendedor con alta motivación para los negocios (explorar nuevas oportunidades y asumir riesgos). 3. Confianza entre los socios (habían estudiado juntos y se conocían desde niños). | ESTRATEGIAS DEFENSIVASF01 A01: Establecer una política de precios, que asegure la permanencia de los productos en el mercado a expensas de su inestabilidad (revisar continuamente los precios, ajustar márgenes de utilidad, definir nuevas opciones.)F01 F02 A2: Establecer un plan que permita competir con la mejor oferta de las nuevas empresas que importan, o de los supermercados que pudieran organizarse,F01 A01 A02 A03: Establecer un plan de contingencia, que permita reencaminar los esfuerzos para seguir ganando dinero en mercados inestables o ante cualquier...
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...MERCADOTECNIA Caso 3 American Airlines INTRODUCCION En esta presentación, definiré los aspectos básicos de lo que es una investigación de mercado y su uso para las empresas, aplicándolos al caso de American Airlines y los resultados obtenidos en 1992 con sus estrategias y el impacto que tuvo la introducción de la competencia en el mercado, aunado a un análisis FODA de la empresa. La mañana del 15 de abril de 1926, un joven aviador llamado Charles A. Lindbergh cargó una saca de correo en su pequeño biplano DH-4 y despegó de Chicago hacia San Luis. Ese mismo día, más tarde, él y otros dos pilotos transportaron tres cargas de correo desde San Luis hasta Chicago. Lindbergh era, a la sazón, piloto jefe de la empresa Robertson Aircraft Corporation, radicada en Misuri, que fue la segunda empresa de aviación en recibir un contrato del correo aéreo de los Estados Unidos. Esta fue una de la veintena de empresas que, con el tiempo, llegarían a conformar la actual American Airlines. La unificación comenzó en 1929, cuando se formó The Aviation Corporation para adquirir empresas de aviación jóvenes, incluida Robertson. En 1930, las filiales de The Aviation Corporation se incorporaron a American Airways, Incorporated. En 1934, American Airways pasó a ser American Airlines, Incorporated. En 1991 la estructura de precios del sector se había vuelto demasiado compleja En 1992 American Airlines Inc, era la mayor línea área de Estados Unidos, con una flota de 662 aviones,...
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...crece tu empresa Marketing y Ventas Los goles que le gusta a la gente Pelé o Maradona? la discusión no tiene fin. lo cierto es que los Mejores '10' jugaron sieMPre con la cabeza en alto, analizando el PanoraMa de toda la cancha y Midiendo con el rabillo del ojo la Marca rival. esa inforMación les dio la Pauta Para decidir Mejor que el resto y, Por algo, siguen siendo los genios del fútbol. en la eMPresa, la cancha es tu Mercado; el rival, tu coMPetencia, y a tus clientes tienes que convertirlos en tus hinchas dándoles lo que necesitan: éxito y satisfacción. El hincha En tu corazón satisfacción de ida y vuelta El marketing, también llamado mercadeo, es el arte de aprovechar bien las oportunidades para incrementar las ventas de la empresa. El valor del marketing Tomada la decisión, concéntrate en averiguar con el mayor detalle El descubrimiento de una necesidad posible qué es lo que tus clientes insatisfecha -en un grupo de reales y potenciales desean. personas o de empresas- es lo Para eso debes obtener de ellos que generalmente lleva a los la información que te permita emprendedores a establecer un elaborar un producto o servicio negocio. Eso explica el que alguien capaz de responder a ese deseo. se anime a abrir un restaurante a dos cuadras de un centro de El marketing es un conjunto de oficinas, o a fabricar cierto tipo actividades destinadas a planificar, de envases para determinada fijar precios, promover y distribuir compañía industrial, o a instalar una productos...
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...REGLAMENTO DE LA GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- Alcance El presente Reglamento será de aplicación a las empresas señaladas en los artículos 16° y 17° de la Ley General, así como a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), en adelante empresas. También será de aplicación a las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito (CMAC), la Caja Municipal de Crédito Popular, el Fondo de Garantía para Préstamos a la Pequeña Industria (FOGAPI), el Banco de la Nación, el Banco Agropecuario, la Corporación Financiera de Desarrollo (COFIDE), el Fondo MIVIVIENDA S.A., las Derramas y Cajas de Beneficios bajo control de la Superintendencia, la Federación Peruana de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito (FEPCMAC) y el Fondo de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito (FOCMAC), en tanto no se contrapongan con las normativas específicas que regulen el accionar de estas empresas. Artículo 2º.- Definiciones Para la aplicación de la presente Norma deberán considerarse las siguientes definiciones: a) Apetito por el riesgo.- El nivel de riesgo que la empresa está dispuesta a asumir en su búsqueda de rentabilidad y valor. b) Casa Matriz.- Se refiere a la sociedad principal o a la que ejerza el control en un conglomerado financiero o mixto. c) Control interno.- Un proceso, realizado por el Directorio, la Gerencia y el personal, diseñado para proveer un aseguramiento razonable en el logro de objetivos referidos a la eficacia...
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...Con la compra del nuevo hotel la familia fue puesta a prueba en cuanto a sus valores familiares teniendo que preguntarse ¿qué vale más: el prestigio de la familia o la utilidades que pueda generar un negocio?. Otra polaridad que se observó recurrentemente la podemos ilustrar como: ¿puedo retirarme de mi negocio y sentirme realizado?. El mismo dilema desde otro punto de vista sería ¿puedo realizarme profesionalmente en la empresa familiar sin desplazar a mi padre o predecesor? y ¿es más importante la familia que tengo con mis padres y hermanos o la familia que voy a formar con mi esposo (a)?. Al observar continuamente la falta de órganos de gobierno en la familia Dupont probablemente la polaridad que tendrían que vencer sería ¿qué es más importante conformar órganos de gobierno o mantener baja la burocracia?. Al postergar Paul su plan patrimonial, la designación de su sucesor así como el plan de sucesión pudiera estar en el dilema de ¿qué prefiero: la estabilidad de mi familia o de mi negocio? Esto al pensar que al escoger uno de sus hijos para liderar la empresa pudiera tomarse como un mensaje de cuál de sus hijos es más amado y considerar que lo está imponiendo por encima de sus hermanos. En todas las polaridades...
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...Etapas del proceso de gestión estratégica El proceso de gestión estratégica se compone de cuatro etapas: análisis de la situación, formulación de estrategia, implementación de estrategia y evaluación de la estrategia. Las empresas existentes que ya han desarrollado un plan de gestión estratégica revisan estas etapas según sea necesario, con el fin de realizar los cambios y las mejoras necesarias. Tomando como ejemplo a Nestlé, una compañía líder en nutrición y bienestar con presencia global, es acertado mencionar que para alcanzar el éxito hasta ahora ha sido necesario desarrollar un plan estratégico organizado en base a las cuatro etapas del proceso de gestión estratégica antes mencionadas. A continuación, una breve explicación de cada una. Análisis de la situación El análisis de la situación proporciona la información necesaria para definir lo que será la misión de la empresa. Esta etapa consiste en "la exploración y la evaluación del contexto de la organización, el entorno externo, y el clima organizacional" (Coulter, 2005). Este análisis se puede realizar utilizando varias técnicas. La observación y la comunicación son dos métodos muy eficaces. Para comenzar este proceso, las organizaciones deben observar el clima laboral interno de la compañía. Esto incluye la interacción de los empleados con otros empleados, la interacción de los empleados con la gerencia, la interacción entre los diferentes gerentes y la interacción de la gerencia en general con los accionistas...
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...1985, Peter Roberts, el director de investigación de Exeter Group, una pequeña sede en Boston, servicio de asesoramiento de inversión especializados en acciones de respuesta, estaba revisando el informe anual de 1984 de la Harnischfeger Corporation (Anexo 4). Su atención fue atraída por los $ 1,28 por Harnischfeger beneficio por acción neta reportada para el año 1984. Sabía que apenas tres años antes la empresa había enfrentado a una grave crisis financiera. Harnischfeger había de pagar su deuda y se detuvo después del pago de dividendos reportando una pérdida neta de 7,64 dólares pesada por acción en el año fiscal 1982. Pobre desempeño de la compañía continuó en 1983, dando lugar a una pérdida neta de 3,49 dólares por acción. Roberts se sintió intrigado por tiempo de respuesta reducido Harnischfeger y se preguntó si se debería recomendar la compra de acciones de la empresa (ver Anexo 3 para los datos seleccionados en el stock de Harnischfeger). Empresa de Negocios y Productos Harnischfeger Corporation era una empresa de maquinaria con sede en Milwaukee, Wisconsin. La empresa había sido originalmente comenzó como una asociación en 1884 y fue incorporada en Wisconsin en 1910 bajo el nombre y Pawling Harnischfeger. Su nombre fue cambiado al actual en 1924. La compañía salió a bolsa en 1929 y comenzó a cotizar en el New York Stock Exchange. La compañía de dos segmentos principales fueron el Grupo P & H de equipo pesado, que consiste en la Construcción y las divisiones de equipos...
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...basada en ser una compañía pequeña y desarrolladora de productos de gran valor con apoyo de equipo interno de investigación y desarrollo. La empresa con sus oficinas centrales en Nueva Inglaterra, que hasta fines de los años 80 mantenía su filosofía, designó a Jim Bastrop como el primer director general que no venía de mundo científico sino que era un profesional del área de la administración de empresas que asumió con el objetivo de hacer crecer a la compañía y generar cambios en su estilo. Dentro de este marco se adquirió una empresa de investigación tecnológica médica llamada Gyro Labs con mercado exclusivo en la zona de Nueva Inglaterra. Con la fusión Basler pudo proporcionar a Gyro Labs los recursos financieros para apoyar sus investigaciones y, se esperaba que Gyro ayudará a Basler a crecer rápidamente en cuanto a ventas y obtener una reputación de investigación progresista. El proceso de fusión mezcló dos culturas muy distintas y una de las primeras medidas de Bastrop fue reestructurar la fuerza de ventas en esta zona, siendo la principal modificación la conformación de duplas de venta compuestas por un vendedor de cada empresa. 2. Variables Claves * Drástico cambio de visión y estilo en la dirección de la empresa. Falta de comunicación entre Robert Bastrop y Jack Hanna para coordinarse y tomar decisiones. * No existe un plan de inducción para los vendedores provenientes de Gyro Labs. * Falta liderazgo de Jack Hanna, gerente de distrito de ventas de Nueva...
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...TermPaperWarehouse.com - libre artículos de término, ensayos y documentos de investigación La fábrica de papel de investigación Unirse a Búsqueda Examinar Artículos guardados Búsqueda Página de inicio» Empresa y gestión Mgt498 semana 1 En: administración y negocios Mgt498 semana 1 Proceso de gestión estratégica Gregory Solomon MGT/498 16 De enero de 2012 John Kanz, PhD Proceso de gestión estratégica Estrategia de negocio es destino a través de su ejecución por la administración con la intención de crecimiento de la empresa, atraer a clientes, y lograr dirigidos a objetivos. Un ex Director Ejecutivo de Greyhound Corporation, John W. Teets, summates que "trabajo de la administración no es ver la empresa como lo es como puede llegar a ser" (Thompson, Gamble & Strickland, 2005, p. 2). El propósito de este documento es describir los principales componentes de un proceso de gestión estratégica, e indicar por qué es necesario un proceso de gestión estratégica en una organización. Además, el proceso de gestión estratégica de la Ford Motor Company se examinarán brevemente para mayor claridad. Aunque el proceso de gestión de la estrategia es una parte intrincada de la ejecución del plan estratégico de la organización, cabe revisar la estrategia de realizar y las fases de ejecución. Los cinco interrelacionados y integrado fases: desarrollo de una visión estratégica, estableciendo objetivos, la elaboración de una estrategia para lograr los objetivos y la visión, implementar...
Words: 369 - Pages: 2
...en los consumidores, tal como lo hacen los medicamentos tradicionales. El objetivo de esta etapa es lograr eliminar la desconfianza que está presente en los consumidores estadounidenses frente a medicamentos basados en compuestos naturales. * Encontrar un socio estratégico que sea capaz de ingresar el medicamento al mercado estadounidense y posicionarlo como un sustituto a los medicamento existentes. Dado que los doctores son los que recetan estos medicamentos, dicho socio debe tener una buena relación con estos últimos. Como existe una fuerte competencia en la industria farmacéutica, además de gastos millonarios en el marketing de cada uno de los competidores, este es el aspecto más crítico para el éxito del negocio. 2. Cómo el plan de negocio de Aravind y Kartik considera los aspectos críticos del negocio? Uno de los aspectos críticos del negocio es el proceso de fabricación, ya...
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...particular el cual viviendo en el estado de Tamaulipas y el apogeo que existió de inseguridad en el año 2010 a la fecha se obtienen 2 puntos de vista encontrados los cuales: 1.- Si tuvieron opción al no buscar pagar protección a la AUC para salvaguardar sus operaciones y a su personal dado que en ningún momento estaban teniendo amenazas directamente como empresa dado que esto pone en tela de duda la responsabilidad social corporativa que debe de poseer cualquier empresa de no estar involucrado en este tipo de situaciones las cuales siempre saldrá dañada la reputación de la empresa el cual puede ser parte aguas para una caída inminente o desaparición total de la empresa 2.- Por otro lado el optar buscar protección dirigidas a los trabajadores y a sus operaciones dado que representaba una de las empresas más importantes en el ramo bananero ocasiono el no perder margen en su participación en el mercado y optó por conseguir ayuda pero no de la manera correcta la cual a ojos de las organizaciones gubernamentales e internacionales el tener este tipo de protección siempre será mal vista ocasionando degradación en la reputación de la empresa Desde un punto de vista personal puedo opinar que es una decisión...
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...problema---------------------------------------------------------------------11 Marco Teórico---------------------------------------------------------------------------------------12 Justificación------------------------------------------------------------------------------------------13 INTRODUCCIÓN Algo que existe en común dentro de las naciones es que la economía es mantenida gracias a las empresas, ningún gobierno puede sobrevivir sin la existencia de estas, sin importar su tamaño; micro, pequeñas, medianas o grandes compañías, las empresas desde siempre han sido la base primordial de la economía, es por esta razón que los gobiernos se esfuerzan por mantener esta base en constante crecimiento y expansión, cada país tiene su estrategia a seguir, con diferentes variantes; algunos fomentan la inversión extranjera con tasas bajas de impuestos, otros dan apoyos económicos o facilidades en trámites, cualquiera que sea el método, es innegable el esfuerzo constante de un gobierno para ayudar a que se genere flujo de efectivo y riqueza en su país. Sin embargo el apoyar en la creación y estabilidad de las empresas no es de lo único de lo que el gobierno se encarga, esté tiene muchas tareas más, tales como crear reformas y leyes en beneficio del pueblo, otorgar derechos y beneficios, crear infraestructura para el correcto desarrollo y crecimiento de la comunidad, reparar o arreglar las deficiencias o desigualdades sociales que en su...
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