Plan de compensación
InterClean, Inc. cuenta con un excelente equipo de trabajo, que aportan sus contribuciones físicas, conocimientos y habilidades a cambio de una compensación. El término compensación abarca más que un simple pago de salario o sueldo. La compensación es la acción y efecto de compensar (“compensación”, 2001). En la administración, la compensación incluye incentivos que motivan a los empleados y a su vez aumenta la productividad de estos.
Las diferentes formas de compensación: La compensación es la gratificación que los trabajadores reciben por la labor que realizan. Esto garantiza el bienestar de los empleados, lo que a su vez beneficia a la empresa a conseguir y retener un equipo de trabajo productivo. Una compensación negativa puede afectar la productividad y producir un deterioro en la calidad del trabajo. InterClean cuenta con un sistema de incentivos que ayuda a mantener la productividad en la empresa de Puerto Rico, este se compone de: Bonos sobre producción: cada vendedor tiene una meta, una cantidad de ventas que tiene que cumplir al terminar el año. Si éste sobrepasa las ventas más de un diez por ciento (10%), se le dará un bono adicional sobre producción. Las ventas se auditarán cada tres meses para observar su evolución, y de esta forma el vendedor tome conciencia de las áreas que tiene que reforzar para lograr superar su meta. Comisiones: el vendedor va a recibir un cinco por ciento (5%) del total de la venta que cierre. Este por ciento puede aumentar según el desempeño que muestre cada año. Aumento de salario: es un aumento que se le da al empleado según la evaluación de desempeño realizada por los supervisores de cada área, o un gerencial. Este aumento puede ser desde un tres por ciento hasta un siete por ciento, dependiendo de su función en la empresa. Incentivos no económicos: por lo general, los incentivos son equivalentes a un pagó o aumento de dinero. Sin embargo, InterClean considera otros elementos para reconocer la excelente función de los empleados. Estos consisten en placas, certificados, días libres, entre otros.
Sistema de pago Todas las personas que trabajan para InterClean, ofrecen su tiempo y sus conocimientos a cambio de un salario o sueldo, que no es más que una paga o remuneración regular (“salario”, 2001). Es toda la retribución que recibe una persona a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. El sistema de pago de InterClean es por medio de sueldo. Esto quiere decir, que los empleados van a cobrar cada quince días un sueldo ya establecido, según el cargo que ocupa. La comisión en caso de los vendedores se pagará mensualmente con un cheque aparte del sueldo. El empleado tiene la opción de solicitar el pago directo según su conveniencia.
Componentes necesarios para un paquete de compensación Según la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, los beneficios se dividen en tres categorías: servicios de seguridad y salud, pagos de horas no trabajadas y servicios al empleado. En cada una de estas categorías hay una gran variedad de opciones, InterClean va a incluir los siguientes: Seguridad y salud: InterClean le ofrece a sus empleados un lugar de trabajo seguro y esto esta regulado por la Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), que periódicamente revisa que la compañía cumpla con todas las normas. Además, los empleados cuentan con unos beneficios que son compulsorios de la compañía como lo son, seguro por incapacidad, maternidad, licencia por enfermedad, seguro de desempleo, Seguro Social, indemnización por despido. Pero, existen otros beneficios que InterClean le ofrece a sus empleados si estos deciden tomarlos, como, el seguro de vida, planes de pensiones y el plan médico, ya que estos conllevan un pago del empleado. Pagos por tiempo no trabajado: InterClean le concede a sus empleados quince días de vacaciones al año, además, los días festivos en las navidades, viernes santo, domingo de resurrección, día de las madres, día de los padres, día de acción de gracias. Estos días son pagados al empleado de forma regular. Servicios al empleado: InterClean le ofrece a los vendedores un seguro de auto ya que estos utilizan su vehículo en trabajos fuera de la compañía, además, de pagarles dieta y millaje. Los despachadores cuentas con vehículos de la compañía, para hacer las entregas de la mercancía. La compañía cuenta con un estacionamiento para cada empleado, vigilado por cámaras de seguridad. La empresa le brinda a los empleados un uniforme de la compañía cada año, este consta de cinco camisas y dos conjuntos de chaqueta y pantalón. Además, le brinda todo el equipo de seguridad que los empleados necesitan en cada área.

Diferencias de la empresa matriz InterClean en Estados Unidos es una empresa ya establecida y reconocida por el servicio de limpieza que brindan. Al la empresa fusionar y abrir una nueva tienda en Puerto Rico, sus servicios comienzan desde cero, aunque cuenta con la buena reputación de la empresa matriz. Pero, el presupuesto de inicio es muy bajo, por lo mismo las compensaciones son menos. InterClean espera que su equipo de trabajo logre alzar la empresa a su nivel más alto de venta y así ampliar sus servicios. De esta forma, podrán ofrecer más incentivos a los empleados y ayudarlos con más beneficios como un cuido de niños, una cafetería dentro de la empresa, ayuda económica para los estudios, entre otras cosas. La empresa matriz ya cuenta con todos estos servicios para los empleados, lo que beneficia tanto al empleado como a la empresa. Pero, el equipo de InterClean en Puerto Rico está comprometido en llegar a ser la empresa de servicios y productos de limpieza número uno en Puerto Rico y poder gozar de todos los beneficios que la empresa promete. Por otro lado, existen unas diferencias a nivel del marco legal, ya que en Puerto Rico contamos con la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, para accidentes producidos en el área de trabajo. Y contamos también, con la Administración de Compensaciones por Accidentes de Automóviles, mejor conocida como ACAA, para los empleados que trabajan en la calle, entre otras cosas. Estos beneficios también son brindados a los empleados de InterClean. Un sistema de compensación a base de incentivos puede tener un impacto positivo sobre la empresa y en uno de sus recursos más importantes, sus empleados. Los resultados efectivos para InterClean al contar con un sistema de beneficios para el trabajador son muchos. Además de lograr una mejor calidad de trabajo, el mismo puede potenciar a trabajar en equipo, a la innovación y el compromiso de los trabajadores a la empresa.

Referencias
Cascio, W. F. (2005). Indirect Compensation. Recuperado el 10 de diciembre de 2010, de University of Phoenix, Resource. HRM/531 PR – Human Capital Management in Puerto Rico Web site.
Compensación. (2001. En Real academia española. Recuperado de http://www.rae.es
Salario. (2001. En Real academia española. Recuperado de http://www.rae.es
University of Phoenix, (2004). InterClean Scenario. Recuperado el 06 de diciembre de 2010, de University of Phoenix, Resource. HRM/531 PR – Human Capital Management in Puerto Rico Web site.